雇佣协议书

　　随着社会不断地进步，男女老少都可能需要用到协议，协议具有法律效力，确立某种法律关系。我们该怎么拟定协议呢？下面是小编整理的雇佣协议书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

雇佣协议书

雇佣协议书1

　　甲方:__________

　　乙方:__________

　　为进一步规范高校毕业生就业见习管理，拓宽高校毕业生就业渠道，促进其就业，根据1号《高校毕业生就业见习管理暂行办法》，甲方同意乙方在建立就业见习基地(单位)

　　一、协议期限:

　　本协议期限为年，自__________年__________月__________日起生效

　　二、甲方的权利和义务:

　　1.负责审批乙方的申请条件，审查乙方所能提供的专业、岗位、实习环境等条件；

　　2.负责为就业见习基地(单位)建设提供政策指导，为乙方提供相关服务支持，协助乙方处理毕业生就业见习中的相关问题；

　　3.负责收集就业见习人员的信息，并根据工作需要向乙方推荐就业见习人员；

　　4.定期对乙方工作进行评估，征求乙方的各种建议和意见，公开表彰优秀见习基地(单位)。对于存在虚假申报学员信息、克扣学员生活补贴、变相收取学员见习费用等问题的见习基地(单位)，甲方有权撤销其见习基地(单位)资格，并在全市范围内进行公告。情节严重的，将追究其法律责任。

　　5.负责就业见习人员基本生活补贴的发放和人身意外保险的办理。

　　三、乙方的权利和义务:

　　1.负责与就业见习人员签订城市高校毕业生就业见习协议；

　　2.根据某某市就业见习的相关政策和《某某市高校毕业生就业见习管理暂行办法》的'规定，明确就业见习人员的具体要求，指定培训人员，为就业见习人员提供具有一定管理或技术含量的见习岗位；

　　3.负责岗位培训、岗位实习、日常考核、思想教育等。就业实习生。试用期内，负责就业见习人员的劳动安全卫生教育，提供符合国家劳动安全卫生条件的劳动防护用品，防止试用期内发生事故；因乙方未提供必要的劳动保护条件或强迫受训人员从事危险岗位工作而发生事故的，乙方应承担相应责任；

　　4.乙方应及时申报学员信息、人身意外伤害保险信息表、月度考核信息表等。根据见习管理办法的有关规定；乙方对未按时申报受训人员信息，导致受训人员未享受人身意外伤害保险承担全部责任；

　　5.试用期结束后，对见习就业人员进行试用期满考核，并发放《某某市高校毕业生考核表》。

　　本协议一式两份，协议内容的修改或变更由双方协商解决，并履行签字手续。本协议未尽事宜，双方应友好协商解决。

　　甲方(盖章):__________

　　负责人:__________

　　电话:__________

　　乙方(盖章):__________

　　负责人:__________

　　电话:__________

雇佣协议书2

　　甲方（单位）：__________

　　地址:__________

　　邮政编码：__________

　　乙方（执业资格持有者）姓名：__________

　　身份证号码：________________________

　　家庭住址：_______________________

　　邮政编码：____________

　　户籍所在地：_____________________

　　邮政编码：____________

　　联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）

　　紧急联系人：________________

　　联系电话：________________

　　因发展需要，甲方特聘用乙方为我公司，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款：

　　一、注册聘用期：乙方同意将注册至甲方，甲方聘用乙方的注册期限为年，自注册成功之日起算起。年聘用咨询费为人民币__________元整。

　　二、乙方应向甲方供给其现注册单位的解聘证明（初始注册需供给报考单位解聘证明）、执业资格合格证、最高学历文凭（原件）、身份证（原件）、乙方一寸、二寸彩色相片各4张，以及其它甲方注册过程中需要的一切材料。

　　甲乙双方本着相互诚信，经友好协商双方签定本合同，合同签订之日乙方开始运作与注册有关的工作，及时配合甲方至注册成功。甲方收到乙方所供给证件及其他注册所需材料后，即付乙方咨询费。剩余款项在注册成功三日内一次性付清。甲甲方付到乙方供给的银行卡中。

　　乙方姓名:开户行:银行帐号：。

　　三、若因乙方原因，导致不能完成注册时，乙方应将已收到甲方支付的咨询费在三日内全部退还给甲方。

　　四、若因甲方原因，导致乙方证书不能注册成功，乙方收到的咨询费不于退还。

　　四、聘用期间，经甲方认可确认后，乙方每年与职业资格有关的继续教育、注册地业务培训、协会会议费用（含继续教育期间标准的车旅食宿费用）均由甲方负担，乙方凭相关票据向甲方报销。

　　五、完成注册后，乙方的“注册证书”交由甲方妥善保管，其注册章应交还给乙方。在甲方办理资质申报、年检或有关部门检查时，若需有关证书原件，印章等，甲方应提前20天通知乙方，乙方应及时配合供给，不得延误。如有延误，甲方扣罚乙方一个月的咨询费。

　　注册证书只作为甲方办理资质申报、年检或有关部门检查时用。若超出以上范围，甲方要使用乙方证书或印章时，则应经双方协商，经同意后，方可使用，并付给相应报酬。

　　六、在合同期内，甲方应为乙方在《执业手册》上登记聘用期间的执业情景，并为乙方办理该证的年检工作，年检费用由甲方支付。甲方保证乙方资格证件的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。

　　七、解聘：乙方必须在注册期满后，才可转注，在合同满期后，甲方应提前30天出具乙方的解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，并返还乙方的留存在甲方处的所有证明文件（注册证等），不得无故刁难，协助乙方办理转注的手续。在下列情景下，乙方有权提前解除协议。

　　1、甲方不能按期支付服务费用；

　　2、甲方原因注册不成功；

　　八、续聘：聘用期满，甲乙双方有意签订续聘合同，具体事宜由双方另行协商。

　　九、违约职责：

　　1、甲方负责乙方在注册期内的`再教育学习的一切费用及手续，因甲方原因无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注册，甲方应向乙方赔偿人民币__________元整。

　　2、由于甲方原因(不可抗因素除外)造成乙方的注册证丢失或吊销；甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：

　　注册证丢失，甲方应负责为乙方补办；不耽误乙方正常注册，否则、甲方须继续支付乙方聘用咨询费到证书发下来为止。

　　大学文凭（原件）因甲方过失而丢失损毁，甲方应赔付乙方__________元整；

　　资格证吊销，甲方赔付乙方__________元整。

　　3、因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。

　　4、乙方必须在甲方公司注册满年，才能够转注，乙方要求提前解聘，则甲方不负责再教育学习费用，乙方退还甲方当年聘用工资，且赔付甲方违约金__________元整。

　　5、甲方必须在注册满年，才能够解聘，如提前解聘，甲方赔付乙方违约金__________元整。

　　十、本合同所指咨询费均为税后金额，如需缴税，均由甲方承担。

　　十一、双方如有争议或纠纷时，可协商或提请仲裁部门仲裁。

　　十二、本合同一式四份。甲乙双方各执贰份，具同等效力。

　　甲方:____________________

　　____年__月__日

　　乙方:____________________

　　____年__月__日

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