一个人的夜晚的说说15篇

2017年3月31日下午，知兵爱兵活动结束后，东胜二中队迅速召开总结会议，对贯彻落实总队、支队文件精神，深入开展知兵爱兵工作进行总结。中队长刘刚在会上仔细分析了中队内部的现状，并对知兵爱兵活动进行了总结。开展了为期三个月的知兵爱兵活动，现将情况总结如下：

一个人的夜晚的说说15篇

一、高度重视，迅速贯彻落实

部局、总队及支队电视电话会议刚一结束，我中队立即召集中队全体官兵召开续会，中队长刘刚结合我中队工作实际，就进一步加强我中队部队管理工作提出要求：一是要提高警惕，吸取教训，引以为戒。二是要集中精力，落实制度，确保稳定。三是要牢记职责，改进作风，真抓实干。四是紧密结合部队实际，广泛开展“知兵爱兵”活动，要求每名干部切实做到“四个知道，一个跟上”。五是结合当前开展的“纪律作风大整治大排查”活动，持续深入开展好为期三个月的知兵爱兵活动。六是严格遵守“八项规定”等中央出台

的一系列规定要求。

二、深入人心，座谈了解情况

动员会后，中队干部积极与中队官兵进行面对面谈心谈话活动，广泛听取官兵的意见。中队干部十分关心新兵下连后的思想、工作、生活情况。中队干部确定包干分片，分别在自己的联系点与新兵进行座谈，深入了解新战士的思想动态，帮助他们解决训练、生活、工作中的困难和问题，让新兵在警营内感受到家庭般的温暖。

三、制定方案，全面开展工作

按照部局、总队电视电话会议精神和公安部政治部、纪委通知要求，在充分调研、掌握部队情况的基础上，研究制定了《东胜区消防二中队知兵爱兵实施方案》、集中排查整治对待士兵态度不端正，侵犯士兵利益以及管理制度不落实、部队失控漏管等突出问题。广泛开展“双四一”活动，要求中队干部对所属士兵做到“四个知道，一个跟上”，即知道在哪里，在干什么，在想什么，需要什么，跟进做好思想工作和管理工作，士兵对中队干部要做到“四个报告，一个依靠”，即主动报告在哪里，在干什么，在想什么，需要什么。有了问题和困难依靠组织解决，确保人人，时时，事事处于有效管理之中。严格落实各级领导指示要求，紧密结合新兵下连适应期这一关键思想转变环节，相继开展了谈心谈话，给家里打电话，开展警营文化月等活动，丰富新战士

的业余文化生活。

四、集中教育，人人受到警醒

结合工作实际，区分层次，突出重点，认真制定了学习计划，深入开展以警示教育、尊干爱兵教育、遵纪守法教育为主要内容的学校教育，大队、中队主官进行授课200余课时，坚持正面引导与反面警示相结合，使广大官兵深刻认识到打骂体罚士兵的严重危害，牢固树立尊干爱兵、官兵一致的思想。同时，全体官兵结合“12.09”事件开展专题讨论，并撰写心得体会。通过“树立新形象，我该怎么办”和“珍惜岗位、珍惜前途、珍惜荣誉、珍惜团结、珍惜家庭”大讨论活动，全体官兵撰写心得体会，写出了对此次教育整顿活动的理解和感受，通过讨论总结经验，查找不足，干部更加明确带兵思路，战士们加强了吃苦奉献精神和服从命令意识，形成了积极向上的浓厚氛围。

五、边查边改，切实整改提高

我中队通过采取个人自查、官兵互查、单位普查、问卷调查、谈心交流等措施，对中队官兵逐一排查，全面分析，重点围绕知兵爱兵等内容，组织开展内部关系调查和分析研究，查找当前部队管理中存在的隐患和问题，查找影响官兵关系和部队和谐稳定的突出问题，能改的马上改，一时难以改正的，逐一研究制定具体整改措施，明确责任人和责任单位，限期整改落实，并在一定范围内进行公示，接受官兵监

督，整改措施具体如下：

（一）加强教育，切实打牢思想基础。

面对当前复杂形势和内部环境的变化，要始终把忠诚教育作为一项重大的政治任务和重要举措，要把尊干爱兵，遵纪守法主题教育搞扎实，把“双四一”活动搞深入。一是坚持用习一系列讲话精神，党的和十八届三中全会精神武装头脑，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。二是落实好经常性谈心谈话、思想分析制度，及时发现和消除苗头性、倾向性问题，有针对性地做好工作，确保队伍纯洁稳定。三是建立心理健康教育长效机制，了解掌握官兵心理思想动态，及时采取思想干预措施，引导解决官兵心理困惑。四是建立意见箱和公布投诉举报电话，畅通中队官兵的诉求渠道。

（二）从严管理，提高部队建设水平

认真吸取“12.09”事件，一是以条令条例、“五条禁令”、“三项纪律”和正规化建设规范等各项规章制度为准绳，强化全体官兵的遵纪守法意识和纪律观念。二是把探亲休假人员，工勤人员等作为重点对象，灵活方法，抓好管理监督，确保思想行为不失控。三是把干部八小时以外的管理工作纳入干部管理内容，坚持防止八小时外的失控漏管。四是抓好知兵爱兵活动“回头看”工作，定期督导、检查、调研当前的部队管理教育形势，抓好“两个经常性工作”。

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（三）从严治警，加大从严追责力度。

没有规矩不成方圆，作为一支纪律部队，必须全面治警，从严治警。知兵爱兵活动以来，我们结合工作实际，有针对性的建立健全了岗位目标责任制和责任追究制，加大了从严追责力度，把遵纪守法作为干部品德的重要方面来评价衡量。要切实做好看好自己的门，管好自己的人，干好自己的事，用好自己的权，尽好自己的责。对有令不行，有禁不止，顶风违纪的人员，不管是官是兵，绝不姑息，严肃处理。切实做到按制度办事，用制度管人，实现制度强有力的约束作用。

我中队通过这次知兵爱兵活动，官兵态度端正，认识到此项工作的重要性，查问全面，整改彻底，成效明显。在此基础上，我中队将发扬和保持此次知兵爱兵活动成果，抓好整改和“回头看”工作，为进一步做好“两个经常性工作”打下坚实的基础。

鄂尔多斯市公安消防支队东胜二中队

二〇一四年四月一日

部队专项整治教育活动个人总结报告 [篇2]

为认真贯彻支队关于开展作风纪律教育整顿活动的有关通知精神，我队按照方案成立了作风纪律教育整顿领导小组，多次召开大队党委会、动员会、支部会、学习讨论会、约谈会等形式，使全体官兵充分认识到开展作风纪律教育整顿活动的重要性与迫切性；通过开展形式多样的批评与自我批评，深刻查摆队伍建设中存在的十大突出问题，从六个方面剖析问题根源所在，解决了在队伍建设中存在的思想认识不足，制度落实不够，作风散漫等问题；在整顿中，大队通过发放民主意见征求，开展条令条例教育，强化官兵日常养成，聘请资深专家为官兵授课解惑等多种活动强势深化作风纪律教育整顿活动，保证了队伍建设中存在的十大突出问题得以有效整改，并形成一套行之有效的管理制度确立下来，确保了作风纪律教育整顿工作取得实效。

主要做法：

一是分别召开党委会、支部会、军人大会、干部约谈会、骨干座谈会、学习讨论会，心得交流会，端正干部思想认识，增强官兵政治意识和法纪意识；

二是大队军政主官与全体干部、中队军政主官与全体官兵签订了作风纪律教育整顿责任状，真正做到了层层动员，层层部署，为全面开展作风纪律教育整顿活动奠定了扎实的工作基础。

三是把整改作为整个整顿活动的核心环节来抓，深刻查摆单位存在的十个突出重点问题，抓好两个环节，坚持在部队管理 1

上找问题，士兵当中找不足，干部身上找根源，切实做到从思想上找不足，从制度上找漏洞，及时解决发现的问题。

四是巩固作风纪律教育整顿的成功经验和做法，使之成为部队管理教育常抓不懈的工作机制，进一步强化部队管理，确保部队安全稳定和集中统一。

具体做法：

一、精心组织，抓好落实，签定目标责任，明确职责任务支队文件下发后，大队党委高度重视，制定了《作风纪律教育整顿实施方案》，成立了作风纪律教育整顿领导小组，并专题召开大队党委会就如何开展作风纪律教育整顿活动进行了多次研究部署。同时进一步明确目标任务与职责分工，大队军政主官与全体干部、中队军政主官与全体官兵签订了作风纪律教育整顿责任状，真正做到了层层动员，层层部署，为全面开展作风纪律教育整顿活动奠定了扎实的工作基础。

二、始终坚持“三个结合”不断推进作风纪律教育整顿活动深入开展

大队始终坚持“三个结合”。即结合部队管理现状，结合本单位工作实际，结合官兵自身素质。一是分别召开2次党委会、支部会研究部署，2次军人大会进行了思想总动员；二是狠抓部队条令条例、规章制度、“3.13”电视电话会议及各级有关文件精神的学习教育，并组织每位官兵撰写心得体会；三是召开1次干部约谈会，1次责任状签订会，3次学习讨论会，1次心得交流会，端正干部思想认识，增强政治意识和法纪意识；并针对不同阶段的要求，召开2次班长、驾驶员等骨干座谈会，学习精神、 2

剖析问题；四是开展谈心交流，形成共识，巩固活动成果。通过思想家动员和学习，使广大官兵充分认识到安全稳定对推动全年各项工作全面落实具有深远意义。

三、抓好两个环节，深刻查摆剖析队伍存在的问题

在整顿过程中，大队始终把查摆剖析作为整个教育整顿过程中的重点，通过认真查摆剖析来触及和暴露一些问题和不足。在查摆剖析中始终把握好两个环节：

（一）深刻查摆问题。大队通过民主生活会、党委会、支部会和队务会及干部、班长骨干座谈会进行了深入细致的查摆，通过查摆发现本单位存在十个突出问题：一是队伍管理不够到位，出现战士私自离队情况。对队伍建设重要性认识不足，抓队伍建设不够紧；部分工作出现表面化、形式化；落实条令条例不够严格，存在乐观思想，对队伍思想情况、事故苗头和问题未能及时掌握，出现中队一名战士私自离队，至今未归。二是落实条令、条例和规章制度有不到位的现象。条令、条例和规章制度是保证部队战斗力的基础，是大队工作出成绩的有力保证。由于大队消防工作任务繁重，工作环境特殊，对于八小时以外的人、车、酒的管理不够严格，弱化了纪律作风的监督，对于条令条例和规章制度的学习多数局限在理论上，与实际工作有所脱钩，部分人存在应付思想，个别官兵出现了麻痹、懈怠思想，放松了对值班、灭火救援等基础工作的要求。三是对上级的文件、批示贯彻落实不够到位。只是照抄照转，讲在嘴上，写在纸上，贴在墙上，不能很好地抓落实，纪律作风较松散，一日生活制度落实不到位等问题还比较突出。四是工作作风不够扎实深入。对管理中存在的 3

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问题只当裁判员，不当运动员，只知道讲措施，却扎不下身子去抓整改。或者喜欢搞一些形式的东西，看起来热热闹闹，实际上中看不中用，实际问题没能有效解决。五是不能面对现实，正视问题。工作中发生了问题躲躲闪闪，不去认真接受教训，大事化小，小事化了，缺乏管理力度和决心。六是精神状态不佳，上下班制度落实不到位。少数官兵上下班出现迟到早退现象，精神不振、工作疲沓等现象。七是工作作风不够实。少数官兵大局意识不够强烈、工作拈轻怕重、工作执行力稍弱，常常满足于“一般化”、“过得去”，遇到难题就头疼，推卸责任等现象。八是警容不够严整。少数官兵着装、仪容、举止不端正，外出不按规定换着便装，作风养成差，有时出现着军服驾驶地方机动车辆，警容风纪检查制度落实存在走过场等现象。九是战士摆不正位臵。一些战士家庭条件较好，爱攀比，平常对于生活质量追求较高，对外交往多、请假外出多、花钱开销大；奉献意识差，等靠思想严重，兵的意识不浓等现象。十是有针对性的思想政治工作比较缺乏。对于新时期消防部队思想政治工作探索不够深入，不能有效地解决官兵在实际中遇到的思想问题，也有个别官兵不能抵御拜金主义、享乐主义的侵蚀，对荣辱、美丑、是非等观念认识不够清晰透彻。

（二）深刻剖析原因。在查摆部队管理问题过程中，大队坚持在部队管理上找问题，士兵当中找不足，干部身上找根源，切实做到从思想上找不足，从制度上找漏洞。针对本单位查摆出的十个方面问题，大队召开党委会、支部会、干部大会及班长骨干会进行了深刻剖析，主要存在六个方面原因：一是政治教育不够

深入，思想认识不足。政治工作是不对的生命线，是队伍的灵魂，抓好政治工作是任何工作的前提和保证。大队虽然有安排，有计划，有制度，但由于日常工作十分繁重，过于强调客观原因，过多的强调了官兵的“自学、自管、自束”，没有深入客观实际的分析和解决官兵的思想问题，在政治学习上时间、内容安排还不够理想，导致政治教育的质量不高。二是抓队伍管理教育的主动性和自觉性不够。存在着“一般部署要求多，深入细致落实少；上级领导推着干的多，依法主动抓落实少；急功近利搞突出的多，着眼于长远抓基础的少”的现象。三是条令条例、规章制度落实不严。对严格执行条令条例、规章制度的认识存在一定的偏差，管理监督失于宽、失于软，尤其是值班站岗制度存在失管漏洞，交接-班程序不够规范，干部夜间查岗查哨力度不够，间接导致中队战士在无人知晓的情况下私自离队。四是部队管理缺乏艺术，方法手段单一、滞后。针对新形势下公安消-防-队伍管理中所遇到的新情况、新问题研究不够，认识不深，多数停留在抓经常性工作层面上，对于抓管理教育工作的预见性、超前性、科学性上存在不足，有时甚至是被动应付。五是工作轻重把握不均衡，纪律作风建设不够到位。在日常工作中，大队严格按照消防法赋予的职责开展好防火、灭火、抢险救援工作，但在开展繁重的业务工作时，忽视了部队纪律作风建设，强调业务，忽视了军人纪律作风的养成，这就出现了重业务、轻养成的情况，容易把业务工作作为工作的重点，轻视了纪律作风的锻造，二者未能有机的结合起来，没有真正认识到纪律作风建设在部队管理中的重要性。六是学习教育满足现状，创新意识不强。学习是提高的基础，只有

学习才能加强班子的综合管理能力，在平时的工作和生活中，班子对学习的重要性认识不够，没有在学习方面有更多更好的激励机制，未能很好地调动官兵对学习的积极性和主动性。查摆剖析中，大队全体官兵撰写出了深刻的查摆剖析材料。

四、务求实效，认真整改落实

为保证作风纪律教育整顿活动取的成效，大队把整改作为整个整顿活动的核心环节来抓，主动纳谏，广泛向社会、官兵征求意见，共收到社会意见征求36份，官兵意见征求42份，收集各方意见26条。针对社会各界、官兵提出的意见，大队分别组织召开干部、班长骨干及各年度兵座谈会，研究制订出了详实可行的整改措施和方案。具体做到：一是坚持边查边改，及时解决发现的问题。对部队管理不规范、不到位等问题进行了认真整改，对有关人员进行了批评教育；二是强化日常管理和监督。在管理中，重点对思想活跃人员、零星外出人员、驾驶员、营门岗哨加强管理，并进一步深化量化考评，把条令条例、各项规章制度的检查落实情况进一步融合到全体官兵的日常行为中；三是完善制度，坚持依法从严管理。大队将作风纪律教育整顿的一些成功做法固定下来，形成制度和长期坚持下去，使之成为部队管理教育常抓不懈的工作机制，确保部队安全和高度稳定。

五、总结经验，进一步强化部队管理

大队汲取作风纪律教育整顿活动成功做法，累积经验，持续深入开展队伍作风纪律教育整顿工作，从六个方面引导官兵以身作则和遵纪守法，确保部队的安全稳定和集中统一。

1、深入持久地做好新兵管理教育工作。一是通过迎新兵、

座谈会、谈交心、文体娱乐等一系列活动，积极营造良好的警营环境；二是集中管理，选用素质过硬的班长骨干负责传帮带；三是建立大、中队干部及班长骨干包干负责制；四是队史教育；五是新老兵钱物集中管理。

2、深入持久地开展条令条例学习活动。结合新兵下队、当前队伍状况及工作任务特点，将部队条令条例学习教育摆上议事日程，做到月教育和日灌输相结合，强化部队条令条例教育。增强了官兵的条令意识，提高了其贯彻执行条令条例的自觉性。

3、认真扎实地做好一人一事思想工作。突出做好重点人的思想工作和思想跟踪，及时消除重点人的思想问题和包袱，列入大队每周行政例会干部汇报工作重点。对思想问题突出的人员，要求，包干负责人及中队干部随时汇报。做到重点人思想有记录、有汇报、有对策、有谈心解决、有跟踪、有排查等。

4、突出重点，注重实效。重点从军人举止、警容风纪、礼节礼貌、内务设臵等日常养成入手；从按时作息、请销假、操课、集合站队等小处着手；从正规化的一日生活制度着手，以条令条例为准绳，抓岗哨、抓执勤、抓训练、抓作风，切实将条令意识贯穿到各项活动和日常工作之中；利用早操、集合、训练及站岗执勤等时机，加强军姿、军容、举止、礼节等基础训练。通过训练促进官兵条令意识，增强纪律观念，要求官兵注意平时的习惯养成，做到教养一致，不断增强纪律观念，养成良好习惯，树立良好的消防部队形象。并通过月量化考评，进一步保障管理。

5、建立起有利于提高战士纪律作风观念的外在环境。通过定期组织观看有关纪律作风整顿内容的电视、电影，阅读报纸，

张贴标语、图片，办黑板报等形式对官兵进行熏陶，在官兵周围造成强大的舆-论声势和视、听觉环境，加强对官兵意识的渗透，培养和提高-官兵的纪律作风观念和遵章守纪意识，增进作风纪律养成，并营造出官兵比作风、比纪律的良性互比的警营氛围。

6、积极丰富警营文化生活。主要是聘请地方院校教师、教练到队进行文体项目指导；走出去到共建单位、有教育意义的场所参观学习；与共建等单位开展丰富多彩、积极向上的文娱活动等，努力营造拴心留人的警营环境。

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