【热门】劳动仲裁申请书
在经济飞速发展、人们往来越来越密切的今天，我们每个人都可能要用到申请书，通过申请书，我们可以提出自己的请求。为了让您不再为写申请书头疼，以下是小编整理的劳动仲裁申请书，欢迎阅读与收藏。
劳动仲裁申请书1
申请人_____，女，汉族，20__________年月日出生，住址：_________________市__________区宝岗路，身份证号码：_________________
被申请人_____，法定代表人_____住所地：_________________市__________区
增加请求事项
一、确认申请人与被申请人的劳动关系于20__________年9月9日因申请人被迫解除劳动关系而解除。
二、被申请人支付克扣申请人的'20__________年9月1日至20__________年9月9日的工资300元。
三、被申请人支付申请人聘请律师的费用人民币3000元。
事实及理由
申请人与被申请人间劳动纠纷已经劳动仲裁部门受理，案号为深福劳人仲案[20__________]20__________号。申请人与20__________年9月9日因被申请人无故克扣工资而被迫解除了劳动合同关系，被申请人也无故克扣了申请人9月份工资300元。同时申请人聘请律师代理劳动仲裁而支付律师费3000元，依法可要求被申请人方承担。故申请人增加上述仲裁请求。
此致
__________市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：_________________
_____年_____月_____日
劳动仲裁申请书2
申请人：xxx，男，汉族，19xxx年xx月xx日生，身份证号码：3xxxxxxxxxxxx，住址：xxxxxxxxx，电话：xxxxxx。
被申请人：xxxxxx，住址：xxxxxx，统一社会信用代码：xxxxxx。法定代表人：xxx。组织机构代码：xxxxxx。电话：xxxxxx
仲裁请求
1、请求被申请人支付申请人20xx年10、11、12月，年1、2、3月的双倍工资30702.28元。
2、请求被申请人支付申请人加班工资11371.5元。月平均工资5850.13元，日工资为5850.13/21.75=268.97元。
20xx年11月加班6天，268.97*1.5*6=2420.73元。
年1月加班6.5天，268.97*1.5*6.5=2622.46元。
年2月加班6.5天，其中5.5天为春节假日，按三倍计算，为268.97*3*5.5=4438.01。1天为普通休息日，268.97*1.5*1=403.46，计4841.47元。
20xx年12月，年3月按加班6天计算，268.97*1.5*6*2=4841.46元。
加班费总计为14726.12元。
3、请求被申请人支付申请人一个月工资的经济补偿金5850.13元。以上总计：51278.53元。
事实与理由
申请人自20xx年10月16日起在被申请人处工作，后迫于单位领导的压力，申请人被迫于年3月底从被申请人处离职。
被申请人没有与申请人签订劳动合同，没有缴纳社会保险，且拖欠申请人的加班费，每月只休1-2天，过春节只休了1.5天。从没支付过加班费。因此应当支付申请人经济补偿金。申请人在被申请人处工作了5.5个月，应当计1个月的经济补偿金5850.13元。
为维护申请人的`合法权益，请求仲裁委员会支持申请人的仲裁请求。
此致
申请人：
年xx月xx日
劳动仲裁申请书3
申请人：____________
被申请人：____________
法定代表人：____________
请求事项：
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬____________元;
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资______%的补偿金____________元;
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金______元;
4、依法裁决被申请人向申请人支付____________市最低工资标准的差额部分______元及所欠差额工资25%的补偿金______元。
事实和理由：
______年______月______日申请人与被申请人建立劳动关系，____________年______月______日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至______年______月______日终止，其中______年______月______日至______年______月______日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20xx年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作__________小时。
______年______月______日至______年______月______日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作__________小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于______年______月______日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作__________小时的.综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。
______年______月______日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。
基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。
此致
____________区劳动争议仲裁委员会
申请人：_____________________
____________年______月______日
劳动仲裁申请书4
申请人：_________，男，48岁，住_________。
委托代理人：_________，_________律师。
被申请人：_________公司。
法定代表人：_________，公司经理。
公司地址：_________。
申请请求：
请求裁决被申请人赔偿申请人医疗费15690.5元，伙食补助费756元，交通费1000元，停工留薪期间工资13650元，护理费5178元，后续治疗费6000元，以上共计：42283.5元。
事实与理由：被申请人于_________年承包了_________施工工程，申请人自_______年_______月_______日开始为被申请人施工，_______年_______月_______日晚9时许，被申请人强令申请人冒险施工，致申请人从三楼顶坠落，造成申请人趾骨骨折和右根骨骨折。
申请人于_______年_______月向_________劳动和社会保障局申请工伤认定，9月被认定为工伤。
从事故发生至今，被申请人拒绝赔偿任何费用，无奈向贵院申请_____。
此致
_________劳动_____委员会
申请人：_________
_______年_______月_______日
劳动仲裁申请书5
申请人：_________，男，住丹江口市，身份证号码_________，联系电话。
被申请人：_________有限公司_________车身厂住所地：
法定代表人:_________负责人:_________电话:822_________
被申请人：十堰市XX公司，住所地
法定代表人：_________电话:
申请_____事项：
1、请求_____委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
2、请求_____委员会依法裁决被申请人补缴申请人_______20__年——_________年社会_____金。
3、请求两被申请人支付加班费元。
事实及理由：
申请人于_______20__年2月被十堰_________劳务公司派遣到_________车身厂工作，_________年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。
二被申请人的行为严重违反了《_____》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。
为维护申请人的.合法权益，请贵_____委员会依法裁决。
此致
_________劳动_____委员会
申诉人：_______
_________年____月____日
劳动仲裁申请书6
申请人：______，性别：______，出生日期：______年______月______日，职业：______，工作单位：
邮编：______，家庭地址：
身份证号码：__________________，手机号码：__________________，
通讯地址：______________________________，电话：__________________。
被申请人：______公司，法定代表人：______，
注册号：__________________，地址：______________________________，
主要负责人：______，职务：______，手机号码：__________________，
邮编：______，办公地址：______________________________，电话：__________________。
请求事项：
1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。
2、裁决被诉人补发申诉人自其________年____月____日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。（以每月人民币_________元计），并补缴社保和住房公积金。
3、裁决被诉人支付申诉人自其________年____月____日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资（以每月人民币_________元计）的____%的补偿金。
4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同所应该从________年____月____日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍工资。（以每月人民币_________元计）。
事实和理由：
________年____月____日，申诉人到被申诉人处上班，担任被申诉人________经理职位，根据被申诉人向申诉人所发的电子邮件录用通知中确认：月薪_________万元，另每月报销_________元手机费。________年____月____日，在没有任何法定理由和提前通知的情况下，被申诉人单方面决定与申诉人解除劳动合同关系，实际上，被申诉人也并未按照国家法律的'规定为申诉人签订劳动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。为维护申诉人的合法权益，依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规之规定，申请劳动仲裁，希望能够得到贵仲裁委员会的支持。
此致___________区劳动争议仲裁委员会
申请人：______
______年______月______日
劳动仲裁申请书7
申请人：______________，女，__________年__________月__________日出生，汉族，现住________________，联系电话：__________________
被申请人：________________限责任公司
住所地：__________________
法定代表人：______________董事长联系电话：__________________
仲裁请求【解除劳动关系仲裁申请书】
1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系。
2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16200元（9个月_____1800元/月）。
3、依法裁决被申请人在没签书面合同期间向申请人支付双倍工资14400元（8个月_____1800元/月）
4、依法裁决被申请人为申请人补缴从_________年至仲裁期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。
事实与理由
申请人从_________年_________月起开始在被申请人处上班，从事车工工作，双方一直未签订书面的合同书。截止到_________年_________月_________日起，被申请人才与申请人签订了为期三年的书面的'劳动合同。截止到_________年底单位因经营不善，通知部分人员放假，随时等候消息继续上班。__________年_________月份，被申请人通知我去单位上班，我在单位工作了7个月。后_________年_________月份，单位又通知我回家休息，等单位通知后再来上班。
但截至到目前为止，单位仍未通知申请人继续上班。另外申请人在_________年_________月拿到了养老保险手册，手册上表明单位从_________年起就一直未给申请人缴纳过保险费用。申请人认为，被申请人从_________年_________月份起就一直没有提供给申请人上班的工作条件，且长期没有给申请人缴纳过社会保险。因此申请人特向贵委提出申请，要求解除与被申请人之间的劳动关系，请求贵委责令被申请人向申请人支付经济补偿金、未签书面合同期间的双倍工资及_________年到仲裁期间的社会保险费用，维护申请人的合法权益。
此致
__________市劳动仲裁委员会
申请人：_________________
____年_____月_____日
劳动仲裁申请书8
一、劳动仲裁申请书需要几份
《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、法律、法规规定的其他劳动争议。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
二、劳动仲裁申请书有哪些注意事项
1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件（劳务争议不受理），而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。
2、必须在法定申请时效期间（劳动争议发生之日起一年内）向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。
3、如果申请的`劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。
4、可以委托律师等专业人员作为案件代理人，代理立案，参加仲裁。
5、在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。
三、劳动争议仲裁申请书
申请人：xxx，女/男，xx族x年x月x日生，住址xxx
被申请人：xx公司
地址：xx
法定代表人：xx电话：xxxxx
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xx元人民币。
二、请求依法裁决被申请人申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxx元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍工资合计xx元（x年x月至今）
事实与理由：
申请人于20xx年9月9日开始至今直被申请人处工作现担任公司某某职务双方已经形成了事实上劳动关系申请人被申请人处工作至今被申请人从未给申请人交纳过任何保险同时也未与申请人签定书面劳动合同
申请人认，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并劳动者交纳各类法律规定保险，而被申请人却直未给申请人交纳各类保险，此行已违反了法律规定，维护申请人合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，被申请人却拒绝交纳，致使申请人保险费用产生了高额滞纳金，同时，根据劳动合同法规定，未签定劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。维护申请人合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍工资
此致
劳动仲裁申请书9
申请人：_______，性别：_______，出生年月日，住址：_______
被申请人：_______，住址：_______
请求事项
一、要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金_______元;
二、要求被申请人支付双倍工资_______元(_______月×_______元/月);
三、要求被申请人缴纳申请人的各项社会保险。
事实和理由
申请人与被申请人于_______年_______月_______日建立劳动关系，工作岗位为_______，工资为_______元/月，但被申请人自始未与申请人订立劳动合同，也未支付加班费，更未为申请人缴纳社会保险，申请人多次要求被申请人履行前述义务，被申请人拒之不理。
申请人认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，即应当与劳动者订立劳动合同，超过一个月未订立的，应当支付二倍工资，用人单位还应当严格执行劳动定额标准，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，双方只要建立劳动关系，用人单位还应当依法支付社会保险，如果未履行的'，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。现依据《劳动争议调解仲裁法》等有关规定，申请贵委仲裁。请求如前。
证据及证据来源
工资发放凭据一份。
此致
劳动争议仲裁委员会
申请人：
_______年 _______月 _______日
劳动仲裁申请书10
申请人：(姓名,性别,民族,出生年月,身份证号，联系电话)
住址：XXXXXXXXXXXXX
（有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况；联系电话、地址)
被申请人：单位全称(工商注册登记名称)
法定代表人：XXX电话：XXXXXXXXXXXX
地址：XXXXXXX邮编：XXXXXX
请求事项：（要达到的目的和要求。要具体明确）
1.
2.
3.
事实与理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的时间、地点、原因和经过等，争议的'具体内容和争议的焦点；提出请求事项的主要法律依据。证据和证据来源（证人姓名、住址、联系电话等）。
此致
**劳动仲裁委员会
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
劳动仲裁申请书11
申请人：唐艳，女，汉族，1978年8月25日生，住宜良县匡远镇匡山东路
被申请人：宜良博雅装饰
住址：宜良县匡远街道办事处乡湖百合苑商铺
负责人：尹鹏伟联系电话：68160861
请求事项：
1、请求裁判被申请人根据《销售目标责任书》合同约定完成销售目标任务向申请人发放绩效奖20xx0.00元；
事实与理由：
20xx年9月3日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人口头达成一致，在被申请人处从事销售内勤工作，20xx年1月与被申请人签订了《销售目标责任书》一份，被申请人比照销售业务员的工作，双方在合同中明确约定：“合同期限为20xx年1月1日起至20xx年12月31日止，约定20xx年度销售目标为68万元，完成销售目标任务，奖励20xx0.00元。合同签订后，由于申请人努力完成销售工作，经统计20xx年已达到78万元的销售目标任务，被申请人于20xx年1月25日提前放假，于20xx年2月5日、6日，经双方多次自愿调解不成，被申请人不承认完成销售目标任务，找各种理由拒绝履行合同，属于合同违约方。被申请人自申请人用工之日至今一直未签订正式的劳动合同，更没有办理相关的社会保险。申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《合同法》及相关法律法规，为维护申请人的.正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!
此致！
xx市宜良县劳动仲裁委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
劳动仲裁申请书12
被申请人：北京某某有限公司
请求事项：
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元。
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10068.70元。
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金184元。
4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。
事实和理由：
__年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，__年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至__年2月22日终止，其中__年2月23日至__年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，__年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。
__年8月15日至__年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的.强烈要求下，被申请人于__年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。
__年_月_日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。
基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。
此致
申请人：___
__年_月_日
劳动仲裁申请书13
申请人：银某某，男，出生于1980年×月×日，住北京市×
被申请人：北京某某有限公司，住北京市朝阳区
法定代表人：×，性别：职务：电话：
请求事项：
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234。80元；
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058。70元；
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元；
4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的.差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17。50元。
事实和理由：
20xx年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20xx年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20xx年2月22日终止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20xx年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。
20xx年8月15日至20xx年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20xx年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。
20xx年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。
基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。
此致
北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX
XXXX年X月XX日
劳动仲裁申请书14
申请人：
地址：
被申请人：
地址：
仲裁请求
1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。
2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764元。
3、裁决被申请人支付经济补偿金2997。3元。
事实和理由
申请人于__年2月7日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会保险。__年11月份，申请人根据劳动合同法等规定，依法与被申请人解除了劳动关系。
被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳社会保险等行为，严重侵害了申请人的合法权益。特提请仲裁，请求依法维护劳动者的合法权益。
此致
济南市劳动争议仲裁委员会
申请人：__
20__年__月__日
劳动仲裁申请书15
申 请 人：朱XX。
被申请人：XXX有限公司
请求事项：
1、裁定请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额63000元(xxx年1月7日至xxx0年7月18日)。
2、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金xxx00元(xxx年12月7日至xxx0年7月18日)并支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。(按赔偿金的50%计算)。两项共计30000元。
3、裁定被申请人支付拖欠工资9000元(xxx0年5至xxx0年7月)及拖欠工资的经济补偿金2250元(拖欠工资的25%)。两项共计11250元。
4、裁定被申请人支付xxx年12月7日至xxx0年8月18单位未缴纳养老保险赔偿金(10000X20%)X7.3=14600元，失业保险(10000X1.5%)X7.3=1095元。两项共计15695元。
被申请人应支付以上金额共计119945元
事实与理由：
第一、 被申请人未予申请人签订劳动合同应支付双倍月工资。
申请人于xxx年12月7日开始在被申请人处上班，职位为公司副总。双方约定工资是10000元，工作期间一直未签订劳动合同，到xxx0年7月18日被申请人违法解除劳动关系。
依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资63000元(xxx年1月7日至xxx0年7月18日)
第二、被申请人违法解除劳动合同应当支付赔偿金。
被申请人无故解除劳动关系，依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的'二倍向劳动者支付赔偿金xxx00元(xxx年12月7日至xxx0年7月18日应按2个月工资计算：10000X2=xxx00元)拖欠经济赔偿金的，应支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。(xxx00X50%=10000元)，两项共计30000元。
第三、被申请人应向申请人支付xxx0年5月至7月期间拖欠的工资9000元及拖欠工资报酬的25%经济补偿金2250元。
被申请人拖欠工资11250元(xxx0年5月拖欠3000元、xxx0年6月拖欠3000元、xxx0年7月拖欠3000元)。
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四、被申请人应支付xxx年12月7日至xxx0年7月18日期间未缴纳养老和失业保险赔偿金15695元。
申请人于xxx年12月7日开始在被申请人处工作，被申请人一直未为申请人缴纳养老保险及失业保险。被申请人应该赔偿养老保险(10000X20%)X7.3=14600元和失业保险(10000X1.5%)X7.3=1095元。两项共计15695元。
根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。
此致
北京市xx区劳动争议仲裁委员会
年 月 日