职场员工年终总结

时间:2023-06-06 19:09:02 年终总结 我要投稿

职场员工年终总结

  总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它能使我们及时找出错误并改正,让我们一起来学习写总结吧。如何把总结做到重点突出呢?下面是小编整理的职场员工年终总结,仅供参考,大家一起来看看吧。

职场员工年终总结1

  时间过得太快,我还来不及反响,就已经到了一年的年终了。面对过去的一年工作,我也知道自己有得有失,更知道自己的工作是怎样的。对此,趁着迎接新年的时候,对过去这一年的工作状况进展下面的总结;

  一、一年工作表现

  本年度,我在工作上很尽职,我明白个人的工作虽然不是最重要的,但也是为整个公司和大家所效劳的,因而我照旧是很努力的在做工作。每天提前进入公司,让工作到上班时间后,就能立马进入工作状态中,这样也就为工作节约了许多时间,也就能有时间去做好每一步的工作,不会由于时间不够,而耽搁工作。我遵守着各项制度,按时完成工作,让领导对我的工作感到满足,每周都会做好工作,仔细的反省工作,并给自己制定短期的.工作规划,帮忙自己顺当的把工作完成。

  二、工作的成果

  本年度,我完成了办公室的选购工作,完成了公司全部设备的修理,更做好了公司办公环境的装饰,根据大家的要求及建议,我把办公室的环境装饰的很舒适,让大家有个工作的好环境。根据领导的要求,制定新的工作规章制度,并仔细监视大家实行,到年底,新体制的实行还是不错的,大家都有遵守,重要的是刚好适合大家,所以消失的问题就不多。另外,就是对各种通知的公布,我这一年都仔细的把通知编辑好,让大家清楚的知道公司的重要事情。

  三、反省工作缺乏

  这一年,我觉得自己做的最不好的地方就是工作还不够细致,常常会消失由于马虎而导致漏掉一些工作,在写通知的时候,也会由于没有足够的就认真,写错一些字,虽然都不是多大的问题,但是时不时的消失,也是很让人无语的,为此在新一年里,我必需要把这方面的缺乏给改正。另外就是与其他部门的沟通不是很准时,有时候工作任务都已经通知很久了,可是我却没能准时与各部门进展沟通,导致工作被往后推,这也是耽搁大家后面的工作了。

  带着期盼迎接新年,我回忆工作后,对自己明年的工作有了更加严格的要求,更明白将来一年要面临的挑战,不会很简洁,但是我无畏无惧,由于我布满信念,信任自己可以应付前路的困难,去收获更精彩的成就。

职场员工年终总结2

  岁末,年初。新的一年悄然而至。回忆过去的一年,心中布满了感谢。感谢xx公司的各级领导和各位员工对我的理解和信任,让我有一种归属感,让我不断地进取,努力的提高自己的业务水平,仔细踏实的完成好领导布置的各项工作,履行好岗位职责。在一点多的工作和学习中,我熟悉到了作为一名合格的仪表工,不仅应有强大的仪表专业学问储藏,更应当有仔细踏实的工作态度。将来的道路还很长,需要学习的还有许多许多。以下是我的工作总结:

  一、严格要求自己,不马虎、不拖延,做好本职工作

  从四月份开头上班以来,才开头真正的接触到仪表,才知道化工行业的仪表包括传统意义上的仪表和各种电动、气动调整阀、掌握系统等等。万事开头难,觉得无从下手。在车间领导的帮忙和指导下,从阀门水压测试开头,一步步的`走进仪表,熟悉仪表。开头对仪表这个行业感兴趣,发自内心的爱上这个行业。在工作中,仔细负责的将每一件小事做好,努力的完成好车间领导布置的各项工作,把每项工作做细。

  二、本职工作外,积极主动的担当各项任务

  xx公司正在处于建立阶段,有许多的琐碎小事,事虽小,但意义不小。例如打饭、换水、各种生活办公物资的购置、发放和保管等等。在完成好自己本职工作之余,发挥仆人翁的工作态度,仔细负责的将领导交予的每件事情做好,积极主动地多做一些,多担当一些,是对自己的锻炼,也是领导对自己的认可。王主任也经常和我说,能帮的就多帮一些。在主任的支持下,顺当的完成了各项任务,为xx公司奉献自己的一份力气。

  三、求知若渴,学无止境

  作为一名刚刚毕业的大学生,很荣幸能够来到这样一个生气勃勃的企业,与企业一同成长。同时,我也深切的感觉到自己学问的缺乏,那种“巧妇难为无米之炊”的逆境,书到用时方恨少。但在车间主任细致急躁的指导下,我们开头了多种多样的培训,内部培训和现场培训。主任们以一个点,渐渐的扩展到一个面,最终连城一个学问网络,详尽的为我们讲解。使我的仪表专业学问有了很大的提升,为以后能胜任仪表这份工作打下了坚实的根底。求学的道路上会有许多的坎坷,但只要有坚决的信念,踏踏实实的去钻研,收获肯定属于自己。

  四、团结全都,共同进步

  我知道这个荣誉并不属于我一个人,是我们共同努力的结果。要想让自己有更精彩的表现,就应当将自己融进仪表这个团队,融进机动部这个团队,融进xx公司这个团队,在团队里学习,成长,共同进步。

  五、将来展望

  在各级领导的关心下,虽让外表上取得了一点点的成绩,但我自己知道这远远不够,这仅仅是沧海一粟。“满招损,谦得益”,这句话我始终谨记着。时刻保持一颗寻常的心,踏踏实实的,不断地沉淀自己的厚度。我要做的还有许多许多,要学习的也还有许多许多。在各级领导辛勤的付出下,员工团结全都,诚恳切恳,xx公司的明天肯定会更辉煌。

职场员工年终总结3

  这一年我始终抱着细心、仔细、严谨、负责的态度工作,我也信任自己只有通过这样,才能更好的走向一个更加光明的将来,才有可能在这份工作上、在这个社会上有一片立足之地。这一年也静静而逝了,面对这一年间的成长和工作,我在此为自己做一次总结,盼望可以为接下来的工作打下一个坚实根底。

  一、一年中的表现

  我是一个比拟上进的人,也是一个比拟喜爱学习的人,所以进入企业之后,我始终在学习的路上径直前行,没有想过其他的事情,也没有走过一些歪道,就这样专一的在本职工作上学习、前进。我就这样扎扎实实的做好每天的工作,能够让领导满足和欣慰。领导也时常赐予我确定,对于我来说能够得到确定是一种莫大的鼓舞,也是我一路上最布满动力的时刻了。或许是自己性格比拟文雅的缘由,在办公室文员这份工作上我认为自己的匹配度是特别高的,由于这份工作是特别需要急躁的,而我的性格也恰好符合这样的工作。所以我个人在这份工作上也取得了一些小成绩,也不辜负这一年的刻苦坚守,也不负这段美妙岁月。

  二、工作上的自我认定

  我算得上是一个比拟细心的人,在文员这个工作上,许多时候都是特别繁琐的。有时候我会有一点烦躁,但是自己冷静下来之后,就会发觉只有冷静、镇静才是解决方法的出路。我们遇到问题的时候经常会比拟惊慌、急躁,其实这会加重事情的`严峻性,所以这一点是特别不行取的,只有自己在工作上保持一个冷静的状态,遇到问题的时候,我们才会留给自己更多的时间去思索,留给自己更大的空间去解决它。这是特别重要的一点,对于这份工作而言,事情比拟多,也比拟细小,只有急躁下去,一点点的解决它,完成它才有可能让自己得到提升。所以在这份工作上,我对自己只有几个要求,就是要细心,要努力,要学习,要上进。这样,我们才能为自己打下更坚实的心理根底。

  三、工作中存在缺乏

  这一年工作进展下去相对而言比拟的稳定,加上自己比拟沉稳的性格,我处理事情也越来越细致一些了。但是有时候也会由于一些无法解决的问题而苦恼,心情也会有点掌握不住。这一点是一个缺点,虽然我性格偏向于沉稳,但是有时候遇到问题的时候,我还是没有方法太过冷静,这是需要时间和阅历的积存的,所以往后我会渐渐的改正这些问题,让自己变成一个更加理智且冷静的人,在这个岗位上树立良好的形象。

职场员工年终总结4

  我工作至今已经满一年了。时间飞逝,在紧急、劳碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作,做出如下总结:

  一、展馆相关事务

  前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进展相关培训。包括:礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍;与xx经理对接,积极做好合同,展馆介绍以及其他日常事务;每天提前到场查看当天的工作进展状况。协作施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进展;开业后,主动积极担当讲解。完成相关任务。

  二、人事专员工作

  拓展聘请渠道:通过网站为公司找到适宜的人才有场务,放映员,保洁,电工。为公司有效地节省了人力资源本钱;对各大人才网娴熟使用,并能准时收集相关有效地信息并储存。与聘请网的联系人保持良好的关系,以确保有需要聘请的准时联系。

  三、聘请工作

  对日常的聘请岗位进展分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析后,依据岗位的'状况,选择相应的人群,从而选择相应的聘请渠道,找到适宜的人员。与用人部门进展沟通,了解聘请需求。依据用人部门的要求选择适宜的聘请渠道,对人员进展简历筛选,面试,复试,聘请适宜的人才。建立有效的人才库对有用的人才准时储藏,以便临时聘请用工时选用。在专业人才急需的状况下,实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。如有到人才市场等聘请场所,了解其相关信息。把握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便聘请。

  四、工作体会

  来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员,如土建工程师;高级治理人员,如进出口财务经理;对相关的专业学问有所欠缺,针对这一问题,主动搜集相关岗位的信息学习,以提升自己的专业技巧。目前,有平面设计师岗位因薪酬,专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进展中。

  今后我会对专业对口,阅历丰富,设计力量较强的人员工资可相应提升;拓展聘请渠道,积极收集适宜的简历;留意对已有意向的人员,针对其实际状况,吸引并留住人才。