员工离职报告【热门】

　　随着个人的素质不断提高，报告的使用频率呈上升趋势，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的员工离职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

员工离职报告【热门】

员工离职报告1

尊敬的公司人力资源部：

　　您好！

　　由于个人职业规划和一些实际因素，经过仔细考虑，我在此提交辞职申请，请批准。

　　在公司一年多的工作时间里，我有幸得到了领导和同事的悉心指导和热情帮助，大大提高了我的工作和音乐专业技能。感谢公司给我提供了这个很好的平台，我一年多的工作经验将是我未来职业生涯的宝贵财富。

　　在此，感谢各位领导在过去的工作和生活中给予的'大力支持和帮助。特别感谢公司，公司等。感谢他们过去一年的信任和关心，以及所有帮助过我的同事。

　　希望批准我的申请，请协助我办理相关离职手续。在我正式离开之前，我会认真的继续做好目前的每一份工作。

　　祝公司蓬勃发展，前程似锦。

　　我在此交流

此致

敬礼！

　　辞职人员：xxx

　　20xx年7月22日

员工离职报告2

各位领导：

　　我非常感谢很多领导这两个月的关心和培养，也得到很多同事的帮助。我在xx找到了第一份工作。我很认真，很努力。希望在这个舞台上展示自己的才华，为xx的`快速发展做出贡献。公司在xx成立仅20多年就发展到现在的规模，说明我们公司是一家有潜力的公司。

　　但是我的努力跟不上公司的发展，感觉力不从心，专业与公司要求不对口，让我感觉到工作的难度。最近几天旧病复发，还觉得食欲不振，经常失眠。我觉得我不适合这份工作。

　　考虑到公司的发展，我决定辞职，希望公司能找到更合适的人选。

此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

员工离职报告3

　　首先，对律师行业的现状和挑战缺乏认识，自己没有勇气接受这个艰难的开始，对律师事业失去信心。

　　经过多年的追求，我费了好大的劲终于在20*年通过了司法考试，当时，我已经35周岁，一个大型国有公司工作了十五年。当决定全力为律师这个崇高而伟大的事业奋斗终身时，才发现原来自己除了有个律师光环以外，社会地位和待遇就和下岗工人或是个体户一样，一切都得从零开始打拚。律师经营的特点主要都是借口碑相传获得案件。所以律师一般都要经历一个漫长的个人影响力的积累期。一个律师完成技能和经验的积累一般需要三到五年，完成影响力的培养和积累则需要十年左右的时间。而我一开始对律师行业的这些现状和挑战缺乏认识，以为只要做了律师就能发财，于是表现出急于求成、急功近利，缺乏再学习的心态，后来导致对这个行业望而却步。

　　还有，进入律师所后，本想已经饱学理论，可做起事却事事无成。虽然指导老师无论在案件分析、接待咨询、承接案件、开拓案源、处理关系等等方面都悉心教导，无私帮助，但我一到实际操作阶段就做走了样。写个诉状中看不中用；解答问题总是不能找到关键点；接待当事人却经常得不到当事人的满意；出庭对证据证明内容和证据链条的运用总是不准确、不到位；开拓案源方面没有一点进展……一段时间过去总是“瞎忙”，开始怀疑自己不是干律师的料，能力有限。社会关系处理中也不够老练，办事不顺利。说了人家不听，感觉律师没有社会地位，还要看别人脸色。所以被困难彻底击倒，不愿意再坚持，而选择逃避。

　　其次，律师执业的现有制度让我没有安全感，对我来说法律或许只适合作为一项业务爱好。

　　律师是高收入、高风险的行业，律师业内强者更强、霸者更霸、弱者更弱、穷者更穷是公认的利益格局，贫富差距日益突出。律师们单打独斗，互不相涉，而律师事务所只是一个松散的组织，案件的来源主要靠自己的人脉关系。律所采用提成制度可以最大限度地激励律师去开拓市场；可以减轻律所负担，等等。但这种方式却造成了青年律师的经济困难，因为新手最缺乏的就是案源，案源以及人脉却都是需要时间和努力去积累的，所以律师执业成本太高令我胆怯。实践中法律服务市场什么人都可以代理案件，并且有的非律师代理人收费灵活，办事效率并不差多少，呈现出“百家争鸣、百花齐放”的势头，让律师身份的我感受不到丝毫的优越感，这也让我始料不及。

　　没有案件做就没有收入，新手律师始终处在一种动荡当中。“用什么方式去发展”是一个更加令我焦虑和茫然的问题。生存是第一位的，要活得有安全感，这是最为现实的.考虑。回到原来的公司上班，离律师行业太远，时过境迁，可能会随遇而安，随波逐流，彻底放弃自己的梦想，但是，对我这样慵懒的性格来说，这份工作毕竟收入稳定，养家糊口、解决生存却没问题，而法律或许只适合作为我的业余爱好。

　　“通往成功大律师殿堂的入口，只欢迎能吃苦并最大限度地坚忍不拔、坚韧自信和忠诚的人，那些存有懈怠和消极精神的人请勿入内”。从现在的情况看，我缺乏足够的勇气面对艰难的创业，下不了决心孤注一掷、辞掉电业的工作，也就没有理由继续做下去，只有以“逃兵”的身份结束我的实习生涯，结束我的梦想，这显然是不光彩的。但生活从不简单，每个人都有自主选择生活方式的权利，我作出这样的选择，让同志们感觉很突然，也很失望，但这是我真实的想法，并没有想刻意伤害谁，也愿意接受这个决定的后果。这也是我慎重的决定，希望同志们能够理解并尊重我的决定。

　　无论如何，在此，我一定要感谢我的指导老师，感谢律师事务所给我的宝贵实习机会。我实习期间辅助指导律师办了好多案子，接触了很多人和事，学到了很多实践知识，也学到了很多生存技能，学会了宽容、学会了原谅、学会了合作；这段时间是对我意志、耐心、学识和人品的考验和磨练，对我的人生也是笔宝贵的财富。最后，我再次深深地感谢所里所有律师无私的帮助和鼓励，希望大家都工作顺利！

　　此致

敬礼！

员工离职报告4

尊敬的陈校长:

　　您好！

　　据屈直说，我已经在公司呆了几个月了。在这几个月里，虽然我的工作并不完美，但在公司同事的帮助和协助下，尤其是你们的信任和支持下，我也要求自己做到最好，每一份工作都是用自己的努力来对待的。平心而论，领导青睐和重视，同事合作融洽。这真的是我开始工作以来遇到的最好的工作环境。

　　但是犹豫再三，我还是写了这封信。

　　我要离开公司了！

　　虽然我真的不想，但是我不得不选择这样的方式。

　　你也知道，虽然我是女生，但我不是一个怕吃苦的人。让我感到尴尬的是，身体不好已经成为我这次离开公司的原因。虽然我的问题不大，医生也多次叮嘱我要好好休息，但我还是要认真对待。众所周知，一份好的工作对一个女孩来说很重要，但健康的身体是一切的根源。

　　我是一个理性现实的人。虽然事业进步也是我的.梦想，但我不敢为青春而战。健康对我来说真的比什么都重要。以我现在的身体状况，已经不能胜任你给我的工作，所以我不想为难自己，更不想为难你和公司。我必须离开。我真的需要休息一段时间，我不想在我这个年纪有这样那样的隐疾。虽然我知道这个理由对别人来说不算什么，但对我来说真的很重要，希望你能理解和理解。

　　离职人:xxx

　　20xx年xx月xx日

员工离职报告5

　　（一）主要离职原因调查说明

　　1、不适应倒班工作：主要集中在应届学生和无工作经验者；因之前无倒班工作经验和夜班工作经验，对于三班两倒上12小时休24小时工作制表现出不适应，尤其对夜班工作反应强烈，试用期是离职较多的不稳定期，倒班工作尤其是夜班工作是员工离职的主要因素；2、身体原因：多集中在已从事倒班工作3-6年，年龄在28-32之间的老员工身上，由于常年倒班工作，身体超负荷，生物钟紊乱，婚后投入家庭、孩子方面的精力较多，需要正常的作息时间以满足各方面的需要，导致离职；

　　3、失地动迁：自20××年起，新区投入大规模建设，周边农户陆续被征地动迁，失地农民除获得大额补偿款外，动迁后的住址也远离公司，公司内涉及动迁的员工或因得到大额补偿款心态发生较大变化选择自营后申请离职，或因搬迁后上下班距离较远申请离职。因动迁引发的离职陆续还会增加；

　　4、停产待工：20××年2-6月公司一度因无订单导致开工不足，此期间一线员工平均工作天数不足往常的一半，工资收入明显降低，在连续两个月出现此类状况的情况下，导致部分员工的离职；

　　5、个人原因：本地员工主要是因为在照顾配偶、子女、父母的同时，影响其正常工作；外地员工因常年在外地打工，与家人相处时间较少，从而导致员工离职；

　　6、基层管理问题：基层管理不当主要有下几方面原因，第一、基层管理者本身的素养及知识结构；由于我们招工的条件的限制，车间多数员工都是高中同等学历，加上之前没有过管理方面的工作经验，在通过竞聘走上基层管理岗位的时候除了在技术方面可以指导员工外，管理方面更多的是在按照上级指示工作，在需要发挥管理能力与员工进行沟通或解决一些突发问题的时候显现出缺乏应对措施，导致了一些本来可以在萌芽状态解决的事情不断升华；第二，自身定位及管理方法和技巧，一些组长和工段长拿捏不准自身岗位定位，对日常学习的知识缺乏灵活转变不能活学活用，导致一些员工对他们失去信心，促使离职；7、其它原因：无固定休息、周边就业机会增加等因素也会导致员工产生离职想法；

　　（二）应对措施：

　　1、对无工作经验的新工和校内招收的学生进行“职业化训练”培训，在上岗之前进行军训，并在试用期内安排一对一的师傅进行传帮带，帮助他们逐步进入工作角色；

　　2、针对基层管理问题，一方面明确班组长的角色定位，定期进行班组长职业化训练，组织班组长间的交流讨论，针对问题开展提升管理技巧的培训；另一方面，鼓励基层管理者在职学习，出台“员工在职进修管理办法”针对在职期间取得国家认可学历的本科以上员工公司给予一定的奖励；第三方面，引进管理专业美文阅读网，从车间主任助理岗位起步，定向培养，逐渐打造一支专业知识与技术经验相融会的基层管理团队；

　　3、针对失地农民工离职，公司与新区劳动就业中心合作，针对在职失地农民及再就业失地农民进行思想引导及就业培训，使其充分认识到只有拥有一份稳定的工作才能支撑一份美好的生活，合理支配失地补偿金，纠正职业心态，减少离职；

　　4、实行“员工出勤补偿计划”，针对因公司原因导致的员工开工不足，出勤率低，给予相应比例的补贴，确保员工日常收入的`相对稳定，保证员工生活的正常开支，减少因开工不足导致的员工离职；

　　5、加强员工离职管理。定期进行离职数据的统计。监控公司人员流失情况。规范离职面谈。对主动离职或公司辞退的员工，应以制度的方式规定直接上级和人力资源工作人员与离职人员进行充分的沟通，以起到了解离职真实原因及挽留优秀员工的目的。

　　员工离职除上述分析说明中已知的显性问题外，还有诸如人际沟通，环境因素及员工心态、家庭影响等隐性因素，控制企业员工的合理流动还需要结合公司文化、员工结构、年龄层次等方面采取具有针对性的措施，全员参与，共同为企业员工离职控制在合理范围内而努力。

　　人力资源部20××年6月11日

员工离职报告6

各位领导:

　　你好

　　我是XXX，由于个人原因和9月份返校的情况，无法再为公司的发展做出贡献，深表歉意。我在此向公司申请个人辞职，希望公司领导原谅并批准。

　　进入公司几个月以来，被Avenue的企业文化精神深深打动，深深感受到了到达Avenue大家庭的温暖，从未间断地得到过销售部负责人的培养和信任。所以，衷心感谢大道物流，感谢大道所有的'家人！

　　“勇往直前，永创新高”的精神一定会伴随我走过未来的职业生涯，“懂得感恩，助人为乐，积极进取，成就伟业”一定会升华我的价值观！所以我非常感谢大岛物流公司给我提供了在这样好的环境下工作学习的机会。我还要感谢我的销售部主任和同事们的热情指导和细心帮助，感谢他们对我的尊重和信任，让我的社会经验不断丰富和更新！

　　衷心希望大岛物流公司的业绩蒸蒸日上，再创新高，更早更完美地实现“成为中国第一物流公司”的愿景。

此致

敬礼！

　　辞职申请人:xxx

　　20xx年xx月xx日

员工离职报告7

股东：

　　xxxx在这里首先先谢谢诸位在近段时间对我的工作支持。同时也感谢支持、理解、信任我的那些员工们!

　　一个企业想有发展就像战场打仗一样，需要一个统一的管理，从上到下需要令行禁止，

　　企业的发展利益永远放在首位，企业管理经营者，不仅要制定相关的企业发展，各项规章制度，并要求干部员工严格遵守各项规章制度，制定各项员工福利标准，制定企业文化，让员工更好的了解企业今后的发展，同时还要考虑企业多元化经营管理。为企业增添更多收入。提高企业干部员工的福利待遇。

　　xxxx是一个刚组建的新公司，在现有xxxx物业市场已经算是起步很晚的物业公司了，想在现有物业市场生存、扩大发展市场，首先依靠自身开发商，先把企业品牌打造出来，严格执行各项规章制度，培养打造本企业自己的团队，在今后的几年里，积累企业财富，在xxxx市提高xxxx企业的社会知名度!让更多人知道xxxx，了解xxxx，渴望xxxx，只有这样xxxx才能在今后的市场站稳、扩大。

　　现在xxxx物业专业人才都在外面市场发展，同时xxxx物业市场也因为种.种因素影响着人才发展壮大。所以xxxx物业有一个很好的`机会，正因为xxxx是一个刚组建的物业公司，人才能够看到今后个人升值发展空间大，所以现在就应该培养，组建企业团队，淘汰筛选不适应本企业发展的人员。

　　刚来的时候，就怕与你们在今后的管理经营上面发生管理经营思路不一致，以便造成不必要的麻烦，所以当时我就一再强调独立的管理经营权，只是为了更好的经营企业，能把xxxx经营起来，能在未来十至十五年内把xxxx做成xxxx物业的龙头企业。但是现在公司的执行力度，让我看不见希望也制约着员工的发展，员工都是人不是神，他们也同时再拿着皇亲国戚来衡量，成功的企业在用人方面大多数都是用人不用亲，在公司规章制度面前做到人人平等。企业用人也要遵循能者上、平着让、庸者下的原则。可现在你们几位股东都是各自猜忌，相互把控财、务、人、使得我在工作中力不从心，现在门面房还有地下停车场还没启用，启用后会带来一定的收益，同时也会带来相应的开支费用，随着脱离开发商，还要支出很多费用，小区日常费用、设备绿化维护费用，办公费用，以及人员各项费用，还会产生一些不可遇见的费用等，现有各项支出不明确使得无法做到实际的基本预算。同时对整体的企业发展带来很大的弊端。

　　来了一个月了，个人而言，员工都是好员工，只是以前没有一个好的工作制度来让员工们真正理解企业的含义，企业需要发展就要有一个严格的工作制度，同时还要制定一个完善的奖罚制度，来约束、奖励那些优秀的员工，提高他们对企业的认识，调动起他的工作积极性。同时企业还要站在一个关心爱护员工的角度去看问题，因为真正给企业创造财富价值，以及树立企业品牌的正是这些员工。企业能处处考虑员工，同样员工也能把企业利益放在首位。只有相互依托才能把一个企业做强做大，有一个更好、更高的发展。

此致

敬礼!

　　辞职人：xxxx

　　xxxx年xxxx月xxxx日

员工离职报告8

尊敬的`领导：

　　您好！

　　首先感谢学校领导工作期间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，现我正式向学校提出辞职申请，将于领导批准！谢谢！祝光明学校越办越好，大展宏图！

　　此致

敬礼！

　　辞职人签名：xxx

　　日期：

员工离职报告9

尊敬的领导：

　　您好！

　　来到企业也已经快两年了，在这近两年里，得到了企业各位同事的多方帮助，我非常感谢企业各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。企业平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

　　但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向企业辞职于企业于自己都是一个考验，企业正值用人之际，企业新的项目的启动，所有的后续工作在企业上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到企业今后在这个项目安排的合理性，本着对企业负责的态度，为了不让企业因我而造成的决策失误，我郑重向企业提出辞职申请。

　　我考虑在此辞呈递交之后的`2?4周内离开企业，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

　　能为企业效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个企业，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　在短短的两年时间我们企业已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为企业辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿企业的业绩一路飙升！企业领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

　　辞职人：

　　xx年x月x日

员工离职报告10

尊敬的xx保险公司领导：

　　您好！

　　来到xx保险公司也四年多了，20xx年正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

　　有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。入公司工作四年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事，对于公司的照顾表示真心的.感谢！

　　在这里我能开心的工作，开心的学习。然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

　　目前劳动合同已临近到期，因此我申请提前终止劳动合同，请领导给予批准，并请给予办理养老金、劳动保险以及其他相关工作等事宜。

　　离开这个公司，离开这些曾经同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年x月x日

员工离职报告11

尊敬的领导：

　　我可能会在xx月份您觉得方便的时候离开公司。从xx年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快_年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但因为某些个人的.理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。

　　非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。最后祝公司领导和所有同事身体健康，工作顺利，公司生意兴隆，发展越来越好！

　　此致

敬礼！

申请人：XXX

申请日期：XX年XX月XX日

员工离职报告12

尊敬的领导：

　　您好！

　　怀着不安的心情，我写下了这封辞职。

　　去年我来到了这家建筑公司，您和各位同事待我如亲兄弟，在这样的工作氛围中，我很愉悦地工作着。看着公司一步一步稳健地发展着，大家都很欣慰。然而天有不测之风云，上个月在工地上，我不幸从工地上的.架子上摔下来，造成右脚严重骨折。您获悉情况后，马上将我送至医院，并嘱咐我好好养伤，其他一切都不用挂心。就这样，我在医院呆了将近一个月，您和诸位同事经常来探望，这让我很感激。

　　出院的那天，您放下手头工作来接我，我更是感动。除此之外，公司对我也根据《工商保险条例》予以了相应的赔偿，我很庆幸能在这样的公司工作。然近日来，发现腿脚仍有些不适，被告知这是伤后留下的后遗症。虽然您为我安排了相对轻松的工作，但是也回不到以前的工作状态，这让我很苦恼。于是，我想到了辞职，很感激您的竭力挽留，但是我不想为公司增加负担，而自己也已经有了阴影，所以想换一个环境。

　　辞职人：__________________

　　申请时间：____年____月____日

员工离职报告13

尊敬的领导：

　　您好！

　　您好！我是xxx，商务专员。我以前在里面做过商务谈判和商务接待。现在申请辞职。这是我的辞职报告。

　　我辞职有三个原因：

　　第一，薪酬问题

　　在公司工作快两年了，工资总共只涨了200块，没有年终奖。

　　第二，住宿问题

　　虽然公司给我们安排了住宿，但是一个房间会不会人太多？宿舍是公司自己建的'，费用不能太多。住这么多人有点不合理。

　　第三，促进机制

　　虽然公司有晋升机制，但感觉大部分人都享受不到。原因很简单，就是一周工作时间应该在6天以上。

　　反正我决定辞职了。也许抱怨太多只会让你反感。

此致

敬礼！

申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

员工离职报告14

尊敬的公司领导:

　　您好！

　　我在xx公司工作了一年多，在此期间我学到了很多。工作和生活都取得了很大的进步，这是领导悉心教导和同事关心的结果。对此我表示衷心的`感谢。

　　现在因为工作压力，想休息一段时间，向大家提出辞职。希望你能理解，并请求批准。

　　在此，祝公司一切顺利！

xxx

　　20xx年x月x日

员工离职报告15

各位领导:

　　您好！

　　时间的流逝让人感到措手不及。我在广告公司工作了两三年。毕业后，我来到了公司。在此期间，我对广告有了更深的理解，但我不可避免地厌倦了我的工作。我是文案。这段时间感觉自己真的没有什么好的想法，提不出什么新的想法。这段时间的批评让我越来越害怕。我几乎总是想出一个好主意。

　　其实这不是我想辞职的原因，但也占了相当一部分原因。最重要的`是，我对未来的工作有不同的期望。我不能说我不喜欢这份工作，但当我更喜欢的时候，我只想放弃现在的工作，做点别的。

　　广告对于每个人来说可以说是无聊的，因为广告是在看电视的过程中出现的，但是对于我们来说，广告是生存的源泉，广告是让消费者了解商家，尤其是一些鲜为人知的商品。广告要想给人留下深刻的印象，就必须有让人眼前一亮的语言或画面。虽然这几年学了很多这方面的知识，但是现有的知识储备不足以让我用越来越多的新鲜事物面对社会。另外，我想做的事情比较多，所以对这种工作没有激情。所以，经过慎重考虑，我已经向你提出辞职。请同意我的请求。

　　人生就是要敢于尝试。在我看来，我还年轻，输不起。甚至失败都是不一样的体验，让我明白自己适合什么，不适合什么。在这里工作了三年，你一直在教我学习不同的知识，了解广告行业的一些规律。这个时候辞职我觉得很愧疚。谢谢你之前对我的认可。也希望你以后有更多新的灵感。也希望公司培养更多的优秀人才，为他们创造效益。

此致

敬礼

　　申请人：xxxx

　　日期：xxxxxx

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