人员离职报告
在日常生活和工作中，报告与我们的生活紧密相连，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的人员离职报告，希望能够帮助到大家。
人员离职报告1
尊敬的各位领导：
我十分遗憾在这个时间因个人因素正式提出辞职。
XX年12月我来到社区工作，在街道党工委办事处和社区党支部的领导下，也真正让我从一名下岗职工到一名社区工作者的转变。三年多来有过欢笑 、有过收获 、也有过烦脑和痛苦，但组织领导的信任和群众的支持让我坚定了在社区工作的信心，由此我努力的工作和调整自我来适应社区工作，办事处公平、 公正 、公开的用人机制让我一度找到了依靠的感觉 ，在社区我能开心的工作，开心的学习 ，三年多的社区工作让我得到了一定提高，当然这些提高离领导的希望和居民的要求还有一定的差距。
今年换届选举社区也迎来第七届的选举工作，我也作为新班子成员候选人之一荣幸的当选为新一届社区居委会成员，在岗位上继续为社区辖区群众工作，然而工作上毫无成感就让总自己感到彷徨，自己好像变成了一个多余的人。由此我开始了思考，认真的思考，也许只有重新到社会上去面对更多艰辛，努力去寻找自己的就业岗位才是我真正要做的事。提出辞职也是为了新一届社区有一个全新阵容，更有利于街道党工委和办事处对新一届社区班子成员的满意度 、合理性 、科学性 ，进一步增强社区人力资源的最佳组合，让更多优秀的人员来到社区工作,为社区的大发展提供强有力的组织保障。
本着对社区负责的态度正式提出辞职,也是真正的做到长痛不如短痛，或许这对社区对我都是一种最佳选择。离开曾经工作了三年多的社区，离开了曾经关心、 爱护 、培养自己的'领导，离开了曾经同甘共苦一起工作的同志，很舍不得，舍不得领导的谆郭教诲，舍不得同志之间的那片真诚和友善。
真诚的感谢各位领导和同志们在我三年多的工作期间给予我太多太多的支持，祝领导和同志们在工作和生活中取得更大的成就和收益!
此致
敬礼!
辞职人：XX
20xx年xx月xx日
人员离职报告2
尊敬的各位领导：
您们好！
因我家在，离工作地点太远，家人及朋友都希望我能回去工作，我本人也强烈希望能够离父母，亲戚，朋友近一点，彼此方便照顾。特向公司申请离职，感谢公司几个月来的培养与照顾，感谢部门经理的.信任，支持与鼓励！
对给公司带来的不便我表示抱歉，希望领导给予批准！
此致
敬礼！
离职人：XXX
XXXX年XX月XX日
人员离职报告3
尊敬的公司领导:
您好！首先感谢公司长期以来对我的培养和照顾，让我有了家的'感觉。和你在一起的这段时间，我学到了很多知识，也学到了很多为人处事的道理。现在由于个人原因(家庭原因/身体原因等。)，无法继续在公司工作，于是决定在X，X，X日辞职，并向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人接替我的工作！
致此
敬礼！
xxx
20xx年x月x日
人员离职报告4
尊敬的公司领导和财务总监：
大家好！
感谢您多年来对我工作和生活的指导和帮助，感谢您无微不至的关心和信任。我在公司工作了xx年，我的青春和美好的时光都在xx年。现在我舍不得离开她，但我不得不对她说再见。这是为了我的健康，为了我的家庭，为了公司更美好的未来！
xx年前的'九月，我有幸成为公司的一名员工。一直从事进销存，收款，出纳，销售核算，原材料成本核算，现在做托管核算。在每一项工作中，我都兢兢业业，兢兢业业地完成了领导交给我的各项任务，受到了各级领导的好评。
虽然我在公司工作了xx年，熟悉所有的业务，但我只有一个井底之蛙。我只知道做账和公司会计。对于公司的管理、市场信息、原材料市场、宏观和微观，我没有一系列管理者应该有的知识和技能；虽然我在做报告，但是经常记不住公司的经营指标；我想把工作做得和以前一样好，但是经常觉得时间不够，工作做不下去。结果由于身体不好，工作没有做好，没有认真做好，管理不到位。现在公司财务部的同事都很能胜任自己的工作。作为一名财务人员，我尽职尽责。我可以问心无愧的提问离开。
领导们，虽然我不是一个优秀的财务人员，但是你们可以找到很多比我优秀的财务人员，但是我妈妈只有一个女儿，我女儿只有一个妈妈，我老公只有一个老婆。为了他们，为了我自己，为了公司的发展进步，我在此第四次向公司申请辞职。希望领导批准作为感谢！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
人员离职报告5
尊敬的各位领导
您好！
本人XX于20xx年4月10日，进入XXX保安服务公司，至今已有三年多的时间了，在这三年多的时间里我学会了很东西，感谢XX保安公司给予了我一个做保安的机会，感谢我们大队长毛立和我们班长李长明，对我的关心与帮助。
我要特别感谢一个人，那就是我的班长xxx，感谢他对我们无微不至的关心与帮助，他就像我们这个班组所有保安队员的哥哥一样，对我们每一个保安队员都很好，很关心，不管你有什么事情，只要他能做到的，他都会去帮助的，还有很多很多，我就不一一讲下去了！总之：他对我们的好不是一句话两句话一天两天就能讲完的，总之：如果我离开了这里离开了长明哥，我的.心里会很难过很难过的，说句心里话，我真的舍不得离开长明哥，不是一般的舍不得……
但是：由于我个人和工作上两个方面的原因，所以特此向领导申请辞职，望领导给予批准。
此致
敬礼
申请人：
日期：xxxx年xx月xx日
人员离职报告6
尊敬的房地产企业领导:
大家好！
首先，祝房地产企业在新的一年里蒸蒸日上，取得更突出的成绩；祝所有房地产企业的领导和员工身体健康，万事如意！很抱歉此时正式辞去领导职务。在这里工作，我曾经感到无比的荣幸和自豪。房地产企业的人际关系和工作作风曾经让我觉得很依赖！但是今天，因为一些个人原因，我终于选择了开始新的工作。
在这一年的工作中，我真的'学到了很多，但是我在工作中缺乏成就感，面对的工作环境总是让我感到失落和迷茫。我觉得如果这么长时间工作没有进步，应该在自己身上找原因。也许这是真的，于是我开始认真思考，思考。很长时间感觉很累，最近也不是很好。所以，经过慎重考虑，我决定从房地产企业辞职，希望房地产企业给我批复。
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
人员离职报告7
人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展
越来越多的企业意识到人才的重要性，不仅更重视对员工忠诚度的塑造，同时也通过种种措施来保证核心员工的留驻。然而，总会有人因对企业现状不满而选择离开，人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展。
一、调查目的、对象及方法
1、调查目的
为了更加清楚全面的的了解员工离职的原因，从而找到合适的解决方法提高公司员工的满意度和幸福度，使他们为公司创造更大的价值。改进公司管理模式使公司管理更加科学和人性化，实现公司可持续性的和谐的.发展。
2、调查对象
通过对本企业近4年的离职记录进行统计及进行发放问卷的方式进行调查。本次调查共统计离职记录190份，发放问卷200份，收回问卷200份，问卷有效率100%。完全符合抽样调查的原则，该样本具有代表性。
3 调查方法
主要采用问卷调查法、数理统计法、文献资料法等研究方法。在查阅国内外有关人力资源文献资料基础上，对问卷进行认真设计，对回收的调查问卷运用统计学软件进行分析，并根据调查统计结果提出相关对策。
对于企业员工来说，离职相对较小，从时间、成本、组织工作量来说很方便。再而普查的结果更为准确。
二、调查内容
1、员工离职原因
从调查结果看，员工离职原因主要可分为薪酬水平原因（60%）；薪酬的公平性或激励性原因（32.1%）、个人身体、志向或家庭原因（25%）、缺乏足够的职业发展机会（34%）、个人价值得不到体现（27%）、难以承受工作压力（25%）、个人性格与工作内容不相适应（10%）、团队氛围原因（20%）、办公环境原因（30%）、行业性质或政策原因（5%）。
在通货高度膨胀，CPI不断攀高的情况下，薪酬水平无疑成为员工离职的首要原因，占60%，薪酬的公平性或激励性原因占32%；同时越来越多的人开始根据自身情况，对自己的职业生涯进行重新规划，其中选择缺乏足够的职业发展机会而离职的占34%。
2、员工离职时间
调查结果显示，员工的离职高峰期集中在第一季度，占总离职人数的53%，春节后成为员工跳槽的高发期，其后的三个季度中，离职率逐季下降。这成为一种普遍规律，不同岗位间差异性不大。
3、离职员工工作年限
离职员工在本公司工作年限在4年以上的有11人，占6%；2-4年的有31人，占16%；2年以内的有48人，占25%；1年以内的有100人，占53%。工作在一年以内的员工辞职率比较高，工作在一年内员工思想不稳定，仍处于选择期，工作在2年以上员工相对比较稳定。
4、离职员工籍贯
调查显示，离职员工籍贯为本地区有80人，占42.1%；在外地有110人，占57.9%，表明在企业中当地员工相对比较稳定。
5、离职员工文化程度
离职员工中小学及以下文化程度的有22人，占11.6%；初、高中的有28
人，占14.7%；大专及以上有130人，占68.4%。企业中大专以上员工离职率较高，大专以上员工具有高等教育学习经历，很多人不愿意一直从事一线岗位工作，同时在积累经验后，工作经验为跳槽增加类筹码。
三、调查分析
1、1年一般会出现在初涉职场未满两年的时间段。主要受尝试性就业心理的影响，很多人抱着“先找份工作做起来，不好就换”的心态开始第一份工作，或者想象这个行业或这家公司“不错”而进入企业，当发现环境、人际关系、工作责任和强度等不能适应时，便果断离职。
2、近年来，随着劳动力受教育程度的迅速提高，对收入的预期也在提高。年轻、受过教育的员工对薪酬的期望值更高。由于专业特征强，多数企业不愿跨行业招募，而行业内人员的频繁流动又使企业不愿提供专业培训，提高薪酬成为招人、留人的最好手段。
3、管理方式粗放。管理方式粗放，形式单一，使员工产生抵触情绪，而很多干部是从技术做起，缺乏专门的管理沟通经验，导致部分员工带情绪离职。
4、 专科以上学历人群离职率最高。经过两三年的成长，不少人认为自己有了足够的升值资本，希望拥有更大的职权。在中国，很多人认为如果不能在两三年里获得提升，那就意味着在这家企业的前途终结。这个年龄层的离职常常是为了寻求“升位”。
5、工作延点，没有节假日，正常的公休得不到保证，员工幸福指数下降。
四、调查总结与建议
1、改变管理方式。在“80后”员工日益崛起的今天，企业如果不能尽快转变管理策略，将会面临更加严峻的人才管理危机。除了薪酬以外，员工更加关注自身的发展，更加重视自身价值的实现，更需要得到的是公司对他们能力的认可和肯定。
2、丰富员工的精神生活，不断提高其满意度。
3、改善工作条件，降低劳动强度，提高员工待遇，包括工作上和生活上的待遇。
4、合理安排员工学习时间，培训要有针对性，科学处理工学矛盾，保证职工有充足的休息时间和学习时间。
5、加强内部沟通不单单是上下级之间，还有员工之间。多组织一些企业内部的团体活动鼓励员工多多参与加强感情。
6、对员工的情况从多个方面和多种渠道进行了解，以便更合理的解决员工面临的当前的现实的问题
人员离职报告8
各位领导:
你好
非常感谢大家在我人生最困难的时候给我这个平台，让我能在别克这样优秀的汽车品牌中学习和成长。在过去一年的工作中，由于自身能力不足等各种原因，给4s店带来了很大的损失和诸多不利影响。我深感抱歉！
回顾以前的人生经历，挫折和失败是齐头并进的。尽管不断的奔跑，不断的努力，命运还是没有太大的改变。这一周的停工期间，我去江浙第一高峰黄茅涧，看星星，看月亮，看山，看自然，感受个人的渺小，感受人生的短暂；去过洞头海边，听过海浪，看过浩瀚的大海，感受过大海博大的胸怀和精神。人生只有几十年，一定要抓住这一天。
以前，我总是把自己的挫折和失败归咎于命运。经过一段时间的反思和总结，我觉得是人品和人品的问题。庄先生，那天我给你打电话的时候，你作为长辈的批评指正，让我深受感动。是的，对于一个没有责任感的人来说，完成一份永久的事业是不可能的。我会牢记你教给我的东西，努力把自己塑造成一个有责任感和高尚道德情操的人。
为了给4s店一个交代，我决定辞职。
我感谢系主任周先生对我的宽容，感谢我的导师，也是我的.组长，感谢他对我工作和生活的无微不至的关心和帮助。也感谢专车技术部的各位同事对我工作的大力支持。我在专车技术这两年，最终会成为我最有用最难忘的经历。xx是我真正接触社会和成长的起点。
最后，衷心祝愿xx汽车做大做强，祝愿郝菲事业蒸蒸日上，祝愿庄宗及其家人身体健康，万事如意！
审核人:
20xx年xx月xx日
人员离职报告9
尊敬的总经理：
自20xx年x月入职以来，我一直很享受这份财务出纳的工作。同时，我和各部门对接工作也合作的很愉快开心!
时光如水，岁月如梭。转眼三年过去了，在xx银行的三年工作中，让我成长了许多，首先感谢我的主管(某人)对我工作中的高度信任、辛苦栽培及无限包容。对我生活中的关心、照顾和引导，让我除了在专业知识和工作上有所收获，在生活和育儿方面也有所提高。感谢子总对我的宽容和照顾。也感谢各位同事给予我的友善帮助和无数的关心，让我平安顺利的度过了从怀孕到生育这个对于女同志来说最困难的过渡时期!
其实，此时此刻，千万句的感谢都难以言表我的这份感恩之心。总之，路在脚下!可是路也在前方!感恩x银行这个平台，让我们相聚在此，三年的时间，这只是人生旅程的一段路，有你们这帮乐观向上团结的兄弟姐妹们相伴，我没曾寂寞无助过。
相逢是首歌!我们举杯同唱过!可是，离别，总是心里有一种酸酸的`味道!不过，这三年的深情厚谊注定了我们会是一生的好姐妹!好朋友!今天的别离，也是为了我们明天更好的常相聚!常来常往!!
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后我最终选择了向银行提出辞职申请，并希望于xxxx月22日正式离职，在此，我也为我走后留下来的工作又重新需要(某人)和(某人)来承接深表歉意!
希望银行对我的申请予以考虑并批准为盼!
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年x月x日
人员离职报告10
各位领导:
你好
很遗憾此时已经正式向公司提交了辞职申请。
我是5月份来超市的，职位是防损。我进公司的时候，公司已经有了一定的规模，在市里知名度很高，口碑也不错。这是我选择美好生活的原因之一。在我担任防丢员期间，我工作认真、努力、负责，协助领班完成所有工作。
人生苦短，时间过得很快。我不禁思考我的`未来。我必须争取更高或更合适的工资。
所以在此郑重提出辞呈，希望尽快批准，让公司和我都有自由发展的空间。我也希望每个人都能和睦相处，公司不会以任何其他方式让我难堪。
我在此交流
直接关系到商场的正常运营。上任以来一直害怕，如履薄冰，不敢全力以赴？但是，工作热情做不好。事实证明我是无能的。
这一切，我都已经无法做好自己的工作，感觉自己很疲惫。与其在这里受罪，不如尽早放下，或者有个有才华的人负责，免得继续把别人错当成自己，惹人发笑。
祝xx百货繁荣昌盛！
祝各位领导和同事身体健康！
致此
敬礼！
xxx
20xx年x月x日
人员离职报告11
尊敬的X总经理，X副总经理：
经过这几天的考虑，主要从未来个人技术发展的方面，我决定辞去目前的工作，我已经接受了一个朋友的邀请，去另外一家公司从事XX部门技术经理的'工作。
我非常重视在XX公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为XX公司这个充满活力团体的一员，我确信我在XX公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢X总经理当初给我一个XX公司工作的机会，我将以在XXX公司工作过而感到荣耀和自豪。
由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深．对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训。
谢谢！
希望在20xx年里，XX公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功 ！
辞职人：XXX
日期：
人员离职报告12
尊敬的xx经理：
您好!
自入职以来，我一直都很享受这份销售工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的.近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司的照顾表示真心的感谢!
当然，我也自认为自己在这半年的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年x月正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作， 对公司，对客户尽好最后的责任。希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
xxx
20xx年x月xx日
人员离职报告13
xxxxx有限公司总经理:
你好！我是技术部的小王。下面是我的`辞职信。
今天，我怀着复杂的心情写了这封辞职信。当初多亏了你的特别关照，我才得以入职，在短短的五年时间里，我得到了锻炼很多项目的机会，也有了出国留学的机会。在公司做了五年的xx开发和xx管理，进步很快，在xx开发、xx管理等领域积累了一些经验。对此我深表感谢！
但是现在物价飞涨，工资却没涨。我要向公司申请，希望今年正式离职。
对于辞职给大家带来的不便，我深感抱歉。
此致
敬礼！
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
人员离职报告14
尊敬的xx经理:
您好！
我来公司是为了xxx。在xxx这个位置上，我已经习惯了别人的离开，但是打着沉重的辞呈就写不出来了。
首先，我非常感谢xxx从众多申请者中招募我到xx这个大家庭。我很喜欢，发自内心的喜欢。我爱我的老板、同事和xx。我在感受到了很多感情和汗水。我珍惜xx给我的锻炼、学习和成长的机会，我非常感谢xx和我的同事们的帮助。更加感谢。感谢xx给了我这样一个展示自我、改变自我的平台。不断的训练让我认识到自己的.不足和知识的匮乏。很高兴观察公司的变化，欢迎一个又一个新面孔，也很遗憾送走一个又一个同事。在xx的大家庭里，我学到了很多在其他地方从未接触过的东西，开始学会认真对待身边的每一个人。珍惜这个工作机会，努力让自己快速成长。
面对我的错误，我只觉得抱歉，也非常感谢xx对我的信任和重用，给了我一次又一次在xx继续学习和成长的机会。在xx摸索了一路，深深体会到自己的能力是非常不足的，害怕在以后的工作中无法很好的完成任务。现在申请辞职，希望xx批准！
最后，真心希望公司年年有好运气！
此致
敬礼!
离职人：xx
20xx年x月x日
人员离职报告15
尊敬的总经理：
在xx酒店工作了三年的我对xx酒店有着一种格外亲切的感觉。我的第一份工作是在xx酒店，我最青春的三年也是在xx酒店度过的。
在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……
在xx酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入xx酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是xx酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。
这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的xx酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。
当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，王总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的.解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您，王总”!
XX总，在这里，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿xx酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日