有关签订合同模板锦集八篇
随着法律知识的普及，人们运用到合同的场合不断增多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编为大家整理的签订合同8篇，希望对大家有所帮助。
签订合同 篇1
现如今，不少公司认为只要不与劳动者签订书面的劳动合同，那么就能免除公司对劳动者的义务。这样的想法很显然是错误的，即使没有书面劳动合同的存在，公司对劳动者不仅不能免除义务，反而还有其他的一些风险。下面，我们一起看看要是公司未签订劳动合同会有哪些风险。
有很多用人单位在招用员工时，不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议，认为不签劳动合同劳动法就管不了，并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄，打起官司来对单位不利;还有的单位担心签了劳动合同担不能随意辞退员工了。总之，很多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实，这些认识和顾虑都是错误的。因为如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：
一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。
四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
五、单位不能以试用不合格辞退员工
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的'，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。
六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密
商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。
七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。比如广西的规定是给予300元以上3000元以下的罚款;上海的规定是可以按每人500至1000元的给予单位罚款处罚。
综上所述，要是公司不与劳动者在规定的时间内签订书面劳动合同的话，那么公司除了要向劳动者支付双倍工资外，同时视为他们之间签订的是无固定期限劳动合同，此时公司该为劳动者交的社保费还是要交，除外还有可能面临行政处罚。
签订合同 篇2
一、应当审慎选择代理人
委托人应对代理人行使代理事务的能力予以审查，一些需要具备专业资质或经营资格才能行使的代理事务，委托人应当对代理人是否具备专业资质或经营资格进行审查。
二、委托事项明确
委托代理合同是委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同，因此，委托的事项必须具体明确。
三、授权范围清楚
代理关系中，代理人以被代理人的名义为民事法律行为，其法律后果由被代理人承担。并且《民法通则》第六十五条第三款明确规定“委托书授权不明的，被代理人应当向第三人承担民事责任，代理人负连带责任。”因此，委托人应注意在委托代理合同中对授权范围予以明确约定，以免承担不利的法律后果。
四、代理期限明确
委托人和受托人双方应当在合同中约定履行委托代理行为的具体期限。代理期间过长对于被代理人而言有可能存在一定的法律风险。
五、支付报酬明确
委托合同分为无偿的委托合同与有偿的'委托合同。
1、无偿的委托合同：一般是亲友或熟人等自然人之间订立的委托合同，委托人只需向受托人支付办理委托事务的必要费用。
2、有偿的委托合同：一般在法人之间或法人与自然人之间订立的一些较为复杂、履行的要求较高的委托合同，委托人应向受托人支付办理委托事务的必要费用和报酬。
而无论是无偿的委托合同还是有偿的委托合同，双方当事人应当就委托费用和报酬的多少以及支付的时间、地点、方式等进行明确的约定。
六、委托事项应当合法。
委托事务不合法将导致合同无效，并且将导致委托人与代理人承担一定的法律责任。
七、转委托。
如果委托人允许代理人转委托处理委托事务的，应当在合同中明确予以约定，因为《中华人民共和国合同法》第四百条规定“受托人应当亲自处理委托事务。经委托人同意，受托人可以转委托。”
八、违约责任条款的约定应当具有可操作性，以利于执行。
签订合同 篇3
如何做好先签订装修合同后验收?装修公司和消费者在签订装修合同时候，签订交工时间表，当中要约定超时的违约责任，提高延期违约金的比例。业主要封闭装饰面前验收隐蔽工程等。
每到春天装修旺季，由于装修的业主太多，装修公司往往忙不过来，因此最容易出现延长工期、装修质量打折扣等问题，给业主带来烦恼和遗憾。那么，该如何避免这类问题的发生，以保证装修质量?对此，相关业内人士建议，较为有效的办法是事先签订好装修合同，事后做好验收工作，从而保障自己的合法权益不受侵害。
第一，正规装修公司在与消费者签订合同的`同时，还会签订一份交工时间表，业主除了要求装修公司详细列明工程的进度外，还要约定超时的违约责任，并将延期违约金的比例提高至每天总款项的1%以上，这样可以最大限度地保障自身的权益。
第二，合同中会附上一份材料说明单，其中详细标明了所用材料的品牌、规格和质量等级，业主和装修公司都应根据该说明单对材料进行验收，具体验收的项目包括品牌、规格、数量等。如果业主验收的材料合格，则验收人应在验收单上签字，反之则应拒绝签字，并与装修公司协商解决。
第三，对于隐蔽工程(指隐蔽在装饰表面内的管线工程和结构工程)，业主必须在装修工人封闭装饰面之前进行验收，其中管线工程包括电器回路、给排水、煤气管道、空调系统等;结构工程包括用于固定、支撑房屋荷载的内部构造，具体包括水路、电路、防水等。验收时，业主、工程监理、施工单位负责人都应参与，验收合格且业主签字后，方可进行后续施工。
第四，装修公司会在工程竣工验收后结算尾款，为避免出现增项漏项错算等情况，业主验收时要对装修过程中出现的增减项目进行测量和核实，并与装修合同和图纸仔细核对。验收时，应着重检查施工项目是否全部完成、家装设计是否达到预期效果等。验收完成后，业主还应与装修公司签订保修协议。
签订合同 篇4
一、不要留空白
我们经常遇到一种情况，就是公司给我们签订合同的时候，有很多空白的地方，然后让我们把自己的名字签订上去。公司给出的解释是，你先签字就好了，空白处公司后面会补上去，我们很多时候听了公司这句话后，没有过多的思考就把字给签了。殊不知这给公司留下了很多的套路空间，这是签订劳动合同的一个大忌。我们签字之前，一定要要求公司把空白的地方补充完整，看看内容是否和我们面试入职的时候所承诺的一致，不然后期就等着公司坑你吧。
二、一定要清晰的约定劳动报酬
这个也非常重要，很多公司要么把工资待遇那里留空、要么把当时最低的工资标准写上去、要么标明是按公司薪酬方案执行等等。这些都是不正确的约定。但公司会给出以下说法来佐证他的观点。
1、我们缴纳社保按什么标准缴纳，就在劳动合员里体现多少，这个是给社保局看的，我们实际发的会按面试约定的发放。
2、由于我们工资结构构成是由多方面组成的，没有办法写成一个具体的数字。
3、我们的劳动合同都是统一的按这个模版来签订的，大家都一样，公司就是这样规定的。
以上这些都是公司常见的说辞，不过我们不能按照公司的这种操作来签字。因为后期一旦涉及到劳动纠纷，该赔偿的时候，本来可以按照你正常收入作为基数核算的，公司就会按照当地的最低生活标准来核算，这时你的损失就不是一点了。
还有就是公司一旦有想辞退你的手法，他可以任意地找你麻烦，包括降低你劳动报酬的方法，因为劳动合同里面没有明确约定，你只能哑巴吃黄连了。
所以签订劳动合同的时候，我们一定要求公司清晰的约定好劳动报酬，包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等，都要在合同里约定清楚。不要轻信公司的诺言，毕竟口说无凭。
三、精确工作内容、工作地点和工作时间
很多人应该遇到过这种情况，公司为了辞退你，他不会说他要开除你，而是把你调动到离你家远的地方，或者你不喜欢去的城市。如果你不同意调动，那么再按你不服从公司安排，不遵守公司制度等为由把你辞退，这样公司就省了一大笔对你的经济补偿。而你觉得公司这样做违法，去仲裁公司的时候，你又会败诉。究其原因，问题就出现在你签订劳动合同的时候，没有把地点约定好。
很多公司还会有劳动合同中，把你的工作岗位只载明“操作工”，这是一个范畴很广的概念。公司如果后期把你调到另外一个更加繁琐的`“操作工”职位，虽然岗位名称一样，但劳动强度、劳动环境和工价都有可能大不如以前，这时你就没有谈判的可能，因为劳动合同里面已经被模糊的约定了，等同于你刚入职就同意了公司后期的这些行为。
还有些公司为了获得员工更多的上班时间，恶意加班，损害员工身体健康。如果劳动合同里面没有清楚的约定具体的上班时间，那么后面你很有可能不得不服从公司的安排，即使不同意，离职也得不到补偿。
所以，如果你在北京上班，劳动合同里面最好约定清楚北京哪个区，如果你的岗位是人力资源部经理，那么你的工作内容就约定好人力资源管理部门的具体工作，如果你的工作时间每天8小时，最好约定好上班时间，休息时间，下班时间等。
四、拒绝违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容
如果劳动合同中要求劳动者必须遵守的规章制度中，包括要求劳动者加班加点，有的甚至连吃饭、上厕所都有严格时间规定，一切行动听从用人单位安排，这种剥夺劳动者人身自由的合同不能签。
有一些更过分的，比如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
五、看清公司主体再签字
有些公司招聘你的时候，用的是A公司的名义。而到了签订劳动合员的时候，让员工和B公司签订劳动合同，B公司很有可能就是一个空客公司，或者是一个僵尸公司，这样员工出现纠纷，A公司就可以把责任推得干干净净。如果遇到这样的情况，那么也一定要分辨清楚，不要随意的去和不相干的公司签劳动合同，不然到时候有理也没处讲。
总之，我们在签订劳动合同的时候，要仔细看完里面的每一项，如果出现有疑问的地方，要让公司及时的改正和补充，如果公司不同意，强烈要求按不规范的签订方式来执行，那么你直接离开就好了，因为你已经知道公司以后可能会做什么了，你继续待下去，也就等同于会被被无情的宰杀，还不如提前走人的好。
签订合同 篇5
在房屋正式交割前，交易双方应当签订一个《租赁合同》，这对双方都有好处。签订合同看起来当时有些麻烦，但是事前有一个文字的东西，双方都按约定来做，对双方都有一个约束，能够使以后少出现不必要的矛盾，出现矛盾时也有据可查，避免出现大的麻烦。
房屋租赁合同属于不动产租赁合同，是租赁合同的一种。
根据我国《合同法》第二百一十二条：租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。房屋租赁合同是一种承诺合同，也就是说，合同一经签订，即对双方当事人具有法律约束力，出租人不仅应按时交付作为标的物的房屋，而且交付的房屋应符合约定的使用目的。
房屋租赁合同中的'出租人一般是房屋的所有人，但并不限于所有人。凡对标的物享有合法的使用权的人，都有权将其使用的标的物转由他人使用，成为出租人。
承租人不得以出租人不享有房屋的所有权为由主张合同无效，拒绝支付租金，只能要求出租人承担不履行合同的违约责任。同时，《合同法》第二百二十四条：承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。
承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。这一条款规定了承租人的转租权，说明承租人只要有出租人的合法授权，也可以行使部分出租人的权利，只是其权利的行使要受到一定的限制。
根据我国《城市房地产管理法》，房屋租赁不仅须由双方当事人签订租赁合同，而且应向房产管理部门备案。房屋租赁中如一方系房地产经营公司，则其租赁活动应在当地房地产交易所进行。
由于房屋是特定物，双方应在租赁合同中明确约定标的物的质量和数量。质量指房屋的内部构造、使用的建材、相应的配套设施等，数量则指房屋的面积、间数等。
这是房屋租赁合同的主要条款，也是出租方收取租金的依据。如果出租方不能按照约定交付标的物或交付的标的物不符合约定条件，
例如房屋面积与合同约定有误差，应视为出租方交付的标的物有瑕疵，承租人可要求追究对方的违约责任，可以采取书面形式通知对方要求解除合同，也可以双方经协商减少租金，变更合同内容。
如果出租人交付的房屋状况与约定不符,承租人能否用其他手段如拒交物业管理费等来对抗呢?这要看双方在合同中的约定。如果双方约定物业管理费由承租人支付，则承租人不能拒绝支付物业管理费。
租金由出租人收取，是承租人使用房屋的对价;物业管理费则由物业管理公司收取，是物业公司以自己的经营活动为所有业主、租户提供服务所收取的费用，二者不是一个法律关系，不能混为一谈。但如双方在合同中对于此项无具体约定，则出租人无权要求承租人支付物业管理费。
签订合同 篇6
签订场地租赁合同注意事项有哪些
一般在举办大型的活动之时就有可能需要租用场地，此时双方之间最好就要签订一份场地租赁合同，这样能够避免日后产生什么不必要的法律纠纷。那么你知道签订场地租赁合同注意事项有哪些吗？小编将在下文中为您详细解答。
签订场地租赁合同注意事项有哪些？
重要点：
1：合同签订日期要签在工商名称核准通知书日期之后。
2：公司在注册时签订的住房合同的最低租期必须在一年以上;
3：并且承租人要写上公司名称在加上筹;例：杭州XXX有限公司(筹)
(一)公司地址可以通过以下方式证明：
1、《非住宅房屋所有权证》复印件;
2、国有土地《土地使用权证》复印件;
3、房管部门颁发的《房屋租赁许可证》复印件;
4、土管部门颁发的《土地使用权租赁许可证》复印件;
5、属国有土地上新建房屋，尚未领取《房屋所有权证》或《土地使用权证》的，则提供建设部门颁发的《建筑施工许可证》复印件;
6、属新购买的房屋，尚未领取《房屋所有权证》或《土地使用权证》的，则提供购房合同、发票、商品房预售证复印件;建筑施工许可证。
7、属公管房，未取得《房屋所有权证》和《土地使用权证》的，则提供由房管部门出具的有关产权证明;
8、属集体土地上建造的房屋，暂时无法提供产权证的，如产权属乡、镇政府所有，可由乡、镇政府出具同意使用场地的证明;如产权属农民或村委会所有，应由房屋所在区国土资源部门或房管部门出具同意使用场地的证明;
(二)公司的住所系租借的，除提交上述之一的产权证明外，还应提交下列之一的使用证明：
1、属租赁的，提供房屋租赁协议(出租方应是房屋所有者，承租方应是正在申请开办的企业;若属转租的，应提交转租协议(出租方为原承租方)和房屋所有权人出具的同意转租的证明或在转租协议上盖章确认;
2、属母企业无偿提供给子企业使用的，提供总公司无偿使用证明;
3、房屋产权属股东所有，由股东无偿提供给所投资的企业使用的，提供股东出具的无偿使用证明。
(三)以底层房屋和二楼以上住宅(含二楼)作为经营场地的，则另应提交规划部门的审批意见，以下特殊情况作特殊处理：
1、房管部门的直管公房，已办理"住改非"手续，或产权属部队的`房屋，已经部队相关部门批准作为经营用房，如属二楼以上住宅，则不再报规划部门审批;如属一楼房屋，均需去规划部门审批，工商部门凭规划部门同意意见或"不属破墙开店"意见，办理登记注册;
2、房管部门已颁发《房屋租赁许可证》，或国土资源部门已颁发《土地使用权租赁许可证》的，不论房屋性质，也不论房屋层次，均不再去规划部门审批;
3、原有厂房内再办工业企业，不再报规划部门审批;
4、宾馆主楼一楼作为经营用房，不再报规划部门审批。
5、大学生创业可以用住宅房进行注册公司，但要到社区居委会盖章同意。
经济适用房不得作为经营场所。
(四)若房屋的"产权证明"标示的地址、所有权人与实际情况不一致，则应提交下列之一的证明文件：
1、前述"产权证明"的地名若与实际地名不符，则应提供地名办的证明(地名办的证明在注明新地名的同时必须注明原地名);
2、签订房屋租赁(使用)协议、出具房屋无偿使用证明的，房屋所有权人若与前述房屋"产权证明"上的房屋所有权人不一致时，则应提供房屋所有权人改变姓名或名称的证明。
3、若实际地址不变，只更换门牌号码的，只需提供地名办的证明。
4、如实际经营地址尚未确定门牌号码的，由申请人提供场所具体位置的描述。
现实中，无论是签什么合同，当事人都应该格外注意其中的一些细节，这样能够保障自己的利益不任意被他人侵害。希望小编整理的文章，能够为您提供一些帮助。如果你在场地租赁的过程中遇到什么问题的话，可以来电咨询我们的在线律师。
签订合同 篇7
可以说用人单位不给劳动者签劳动合同是很常见的事，但随着劳动者法律意识的提高，就会追究用人单位不签劳动合同的责任。到底用人单位不签订劳动合同有哪些法律责任，接下来我们一起看看相关知识。
(一)用人单位不依法签订劳动合同的法律责任
按照《劳动合同法》的规定，用人单位不依法签订劳动合同的，将面临如下法律风险和后果：
1.行政责任
用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正：
(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同的;
(2)用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。
2.民事责任
(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的'，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(2)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
(3)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(4)用人单位故意拖延不订立劳动合同的，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
(二)劳动者不依法签订劳动合同的法律责任
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
签订合同 篇8
青岛海利阳光清洁服务有限公司
保洁委托合同书（样本）
委托方： （以下简称甲方），
受托方： （以下简称乙方）。
甲方委托乙方对进行日常及定期保洁，并签订以下合同。
第一条（业务对象）
名称：
地址：
规模
作业内容 日常及定期保洁
第二条（作业范围及内容）
本合同规定的服务范围、作业内容、卫生标准由《保洁计划书》单列。
第三条（清洁工具及部分消耗品）
乙方以工料全包的方式承包。料是指清扫机械、清扫器具及各种清洁剂、保护剂。但不含垃圾车、桶、箱、纸品等。
第四条（承包费用及结算方式）
乙方为甲方承担规定范围内的清洁、保养，日常保洁费为每月人民币（含税） 元整（大写人民币： ）。甲方应在每月10日前付给乙方上月承包费用。
第五条（合同有效期）
本合同自 年 月 日至 年月日止，有效期为 年。
第六条（合同以外业务的特别费用）
根据甲方的委托，乙方进行此合同以外的业务费用，事前由甲乙双方协商决定。
第七条（甲方的权利和义务）
（１）甲方有权利对乙方清扫保洁工作进行监督、检查，并可要求乙方立即更换驻项目之任何清洁人员。
（２）为清扫人员提供工作期间的水、电、存放器材，清洁剂等的库房以及电话等必要的工作条件。
（３）积极宣传保洁制度，共同维护室内外卫生。
（４）对乙方上报的建筑物及室内外设施之破旧、损坏（不含乙方责任）情况，应及时维修或更换。
（５）按时支付给乙方承包费用。
第八条（乙方的责任和义务）
（１）保证清扫保洁质量，达到客户满意。
（２）教育清扫人员礼貌、热情为客户服务，不发生不轨行为。
（３）所有清扫人员统一着装、衣帽整洁。
（４）爱护建筑物及室内外设施，注意节水节电。如因乙方人员失误造成损坏，由乙方承担经济责任。
（５）乙方在作业期间造成人员伤亡事故，由乙方自行承担责任，甲方不负责任。
（６）乙方的作业时间根据甲方的要求确定。乙方及有关人员，在履行此合同的过程中应保守甲方的情报、知识、秘密事项等不泄露给第三者。
（７）乙方对少量不可预见的工作免收服务费。
第九条（违约责任及合同的变更）
（1）甲方对乙方在清扫保洁中出现的质量问题，有权责令整改。
（2）甲乙双方中任何一方若在合同期内，有意解除合同时，应提前一个月通知对方，或以一个月的清洁费用作为赔偿，以弥补对方撤离、转移等所造成的'损失。
(3)如甲方未按时足额向乙方支付清洁服务费用，须按日千分之三向乙方支付延期付款滞纳金。
第十条（其他）
对此合同未规定的事项及对此合同的解释发生疑意时，甲乙双方在诚挚的基础上协商解决发生的问题。
第十一条 《保洁计划书》为本合同的一部分，与合同文本具有同样法律效力。
此合同一式两份，双方负责人签字、盖章后有效，各执一份保管。
甲方： 乙方：
代表：代表： 电话：电话： 地址：地址：
年 月
年月 日 日