关于变更合同模板汇编8篇

　　随着人们法律观念的日益增强，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家收集的变更合同8篇，欢迎阅读与收藏。

关于变更合同模板汇编8篇

变更合同篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　合同付款账号变更协议

　　一、鉴于乙方公司原收款帐户已作注销变更，现经双方协商一

　　致同意，将原合同（《*********合同》，下称原合同）中第xx条第xx款中约定的款项支付帐号由原帐号：

　　xx-xxx-xxx-xxx-x，开户行：xx-xxx-xxx-x，变更为帐号：xx-xxx-xxx，开户行：xx-xxx-xx，原合同中双方约定的第二期及第三期款项将转入变更后的`帐户收取，乙方收到该款项后需确保按原合同约定提供相应收款票据。

　　二、其它条款仍按原合同执行。

　　三、本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　附件：乙方原帐号注销银行证明文件

　　甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：

变更合同篇2

　　尊敬的唐和民先生/女士：

　　您好！

　　由于您的工作岗位发生变动，致使原劳动合同及相关协议上的'公司主体、工作岗位名称与现名称不符，为保障您和公司的相关权益，河南分公司将认可您在前公司20xx年12月14日至20xx年5月31日的工龄，并计入您在河南分公司工龄进行工龄工资核算，公司需要与您重新签订劳动合同及相关协议，重签起始时间为您异动至河南分公司时间20xx年6月1日。

　　祝您在新的工作岗位上一切顺利！

　　此致

　　南储仓储管理有限公司河南分公司

　　人力资源部

　　劳动合同变更知会函——回执

　　南储仓储管理有限公司河南分公司：

　　本人已收到劳动合同变更知会函，也清楚知悉劳动合同变更知会函的内容；

　　本人 □同意 □不同意（请打√选择）与公司变更劳动合同。

　　声明人：

　　身份证号：

　　日期：

变更合同篇3

　　变更劳动合同协议书甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：

　　1．____________________________________________。

　　2．____________________________________________。

　　3．____________________________________________。

　　4．____________________________________________。

　　甲方：（盖章）_________ 乙方：（签名）_________

　　法定代表人（或委托代理人）：_________

　　_________年_________月_________日 _________年_________月_________日

变更合同篇4

　　发包人（甲方）：XXXXX汽车零部件有限公司

　　承包人（乙方）：XXXXXX建设工程有限公司

　　鉴于：

　　甲方和乙方于20xx年3月29日签署的'编号为GF-20xx-0325的《XXXXX汽车零部件有限公司年产300万件汽车中间轴智能浇铸新建项目建设工程施工合同》，因工程变动及建设工程实际情况，现经甲乙双方协商一致，就原协议第四项（签约合同价与合同价格形式）第1条内容达成如下补充协议：

　　1、将合同中第一部分《合同协议书》中第四项（签约合同价与合同价格形式）第1条的工程原签约合同价下调7%（百分之七），投标清单中各子项目综合单价按以上比例作相应调整。

　　2、本协议作为原合同不可分割的部分，本协议未修改部分，按原合同执行，法律效力保持不变，原合同与本协议相冲突的以本协议为准。

　　3、本补充协议一式贰份，双方各执壹份，双方法定代表人或其授权委托人签字并盖章后协议生效。

　　甲方：XXXXX汽车零部件乙方：XXXX建设工程有限公司有限公司

　　法定代表人或其授权委托人：法定代表人或其授权委托人：签字：签字：

　　20xx年4月23日 20xx年4月23日

变更合同篇5

　　甲方：(新用人单位)

　　乙方(员工)：

　　丙方：(原用人单位)

　　甲乙丙三方经平等协商，就甲方今后取代丙方继续与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议：

　　一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同(以下简称“原合同”)中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务(也包括丙方和乙方签署的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》(如有)，以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的所有权利、义务)变更为由甲方和乙方继续履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同(原劳动关系)的当事人。

　　二、甲乙丙三方均承认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行，此时未造成乙方与丙方的原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应该获得经济补偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必须连同乙方在丙方的.工作时间一起合并计算，作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。

　　三、本协议签订后，甲乙双方均应照原合同之约定继续履行原合同。与此同时，为了备忘，甲乙双方通过本协议附件(《劳动合同》)来重申和变更原合同中的要点内容。

　　四、本协议自签字盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)：乙方(签字)：丙方(盖章)：

　　委托代理人(签章)：委托代理人(签章)：日期：年月日日期：年月日日期：年月日

变更合同篇6

　　经甲、乙双方协商一致，同意于贰零壹壹年拾贰月捌日变更贰零壹零年伍月拾叁日双方签订的聘用合同。聘用合同的'内容作如下变更：

　　1、岗位等级由原来的专业技术十三级岗位变更为专业技术十二级岗位。

　　2、变更后的合同期限从贰零壹壹年拾贰月拾贰日至贰零壹叁年肆月叁拾日止。

　　3、聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

　　甲方（盖章）乙方（签字盖章）

　　法定代表人或

　　委托代理人（签字盖章）

　　年月日年月日

　　鉴证机构(盖章) 鉴证人(签名或盖章)

　　鉴证日期：

　　年月日

变更合同篇7

　　1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。

　　2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。

　　4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化，为保持劳动合同的法律效力，需要变更劳动合同相关的'内容。

　　5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款，已经完全履行的条款，没有必要变更，无效的条款，也没有必要变更。

　　6、用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定，致使生产经营管理发生重大变化的；

　　7、用人单位严重亏损，确实无法履行劳动合同的；

　　8、因劳动者本人的原因，如身体、技能等发生变化，无法履行原来劳动合同的约定的。

　　9、变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字、盖章后成立。

变更合同篇8

　　企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。此条款的立法本意在于明确双方劳动合同中权利义务的具体变更形式，一方面是劳动合同书面化原则的延伸，另一方面也是为了预防以后因变更事项理解不明发生争议。但是，此条款的规定也会产生理解上的困惑：一是对“应当采用书面形式”如何理解?二是如果没有进行书面形式的变更，口头或事实变更劳动合同的行为效力又如何认定?有观点认为，书面形式是劳动合同变更的法定形式，如果未采用书面形式的，应认定为劳动合同未变更，仍然按照原劳动合同履行。也有观点认为，劳动合同的变更实际上是原劳动合同当事人在原有合同的基础上，根据变化了的条件重新订立新合同的行为，与订立劳动合同一样，理所应当采用书面形式，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。还有一种观点，对于变更劳动合同，原则上应采取书面形式，但在特殊情形下，对于口头变更的形式也应给予肯定性评价，不能否认其变更的效力。

　　我们认为，完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取。劳动合同法第三十五条规定的“应当”，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观形成的合意无效。只要变更后的合同内容不违法且经过一定期间劳动者未提异议的，就应当对这种变更行为的效力作出肯定性评价，否则亦有可能严重干预企业经营管理自主权。据此，本司法解释规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

　　之所以如此规定，主要是考虑到劳动合同变更采取口头形式符合我国企业生产经营管理的现状，同时对于那些签订了劳动合同但通过口头变更后履行了较长时间的劳动合同，应当确认其效力，防止处于悬而未决的事实状态。当然，这些必须建立在劳资双方合意的前提下，而这种合意是通过当事人的实际履行表现出来的，且这种实际履行的'表现具有连续性。也就是说，双方实际履行行为须达到一定履行期间才能表现并被认为双方之间的劳动合同已实际变更，并达成了合意，否则仅仅停留在口头上的合同变更并不能引起劳动合同实际变更的法律效果。用人单位与劳动者实际履行口头变更合同多长时间才能视为双方已经实际变更了劳动合同，从而作为判断无书面劳动合同变更的标准呢?实践中对此存在不同认识。我们认为，实际履行期限至少超过一个月才能认定双方已经实际变更履行了劳动合同，因为劳动者变更劳动合同后工作满一个月，用人单位已支付了变更后的劳动报酬，劳动者并未提出异议，可以视为认可变更的内容。

　　综上，正确理解《解释(四)》对于此项的规定，主要把握以下三点：

　　一是口头变更的劳动合同已经实际履行;

　　二是实际履行期限超过一个月;

　　三是就更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。

　　口头变更劳动合同虽然比不上书面变更，但是口头变更在满足一定条件的时候也是具有法律效力的，显然这些条件要比书面变更严格的多。

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