【实用】单位合同模板集锦7篇

　　随着法律观念的深入人心，合同的类型越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编为大家收集的单位合同7篇，欢迎大家分享。

【实用】单位合同模板集锦7篇

单位合同篇1

　　甲方（用人单位）：

　　地址：

　　乙方（劳动者）：

　　姓名：性别：年龄：

　　身份证号：

　　户口所在地：

　　甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。

　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关《员工手册》办理。

　　二、乙方在甲方职务为。

　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在甲方提供的工作场所履行职责：

　　1.乙方要按照甲方规定的时间正常上下班，不得迟到早退。

　　2.乙方要听从甲方负责人指挥，服从调动。

　　3.乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数，甲方将根据店内情况统一安排。乙方必须按照甲方安排的时间执行，不得私自休息。如有特殊情况，应提前一天向店内负责人提出申请，经批准后方可休息，否则视为旷工。

　　4.在本公司担任此工作是乙方的自愿行为，乙方在工作期间，应遵纪守法、严格自律、爱护身体、端正行为。在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果，皆由乙方自己负责，甲方不承担任何连带责任。

　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　6.乙方若欲离职，需提前15天以书面形式通知甲方，经同意后方可办理离职手续，本协议自动解除。

　　7.乙方必须遵守甲方规定的与工作岗位相应的'保密职责,若因乙方违反规定而导致甲方遭受损失，甲方将追究乙方相应的法律责任。

　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　五、乙方之正常工作时间每日为9小时，每周六个工作日，其工作、休息、休假等，依《员工手册》办理。

　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依《员工手册》办理。

　　七、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币（待遇内包含全勤奖，但是不含有计件提成）。

　　八、乙方每月工资由甲方次月15日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　九、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、小功、大功、晋级、晋升等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、小过、大过、降级、劝退、开除等6种。以上奖励及惩处事由和办法，依《员工手册》办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

　　十、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前10天通知乙，合同终止时，甲方如数给乙方发放本月的工资。

　　十一、乙方主动提出解除本合同时，须提前15天通知甲方，调离时，乙方须按《员工手册》办理有关手续。

　　十二、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得《员工手册》，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。

　　十四、如乙方入职后不能保证提供劳动三个月离职，则离职当月按自离计算。

　　十五、本合同限时三个月，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效，如三个月过后甲、乙双方可继续签订本合同。

　　十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

　　甲方：

　　签约代表人：(签字)

　　职称：

　　乙方(姓名)： (签字)

单位合同篇2

　　甲方(聘用单位)： (以下简称甲方)

　　乙方(受聘人)： (以下简称乙方)

　　甲乙双方根据国家有关法规规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1.合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　　4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位

　　1.甲方聘用乙方担任职位/职务。

　　2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘用合同。

　　第三条工作条件和劳动保障

　　1.甲方实行国家规定的每周40个小时的工作作时间。

　　2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3.甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　1.根据国家和单位的有关规定，甲方按月支付乙方的工资为元人民币。(奖金另计)并按国家有关规定由甲方代扣代缴个人所得税。

　　2.甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3.乙方享受国家规定的法定节假日。

　　第五条工作纪律、奖金和惩处

　　1.乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。

　　3.甲方按单位有关规定，按照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。

　　5.乙方对职务上须知的公司产销(包括技术)及财务上的机密尽维护保守之责，如有泄露，应负法律之责，并赔偿相应损失。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效或双方协商立即终止。

　　2.聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可续订聘用合同。

　　3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5.有下列情形之一的'，甲方可以解除聘用合同并不负任何责任。

　　(1)工作成绩不佳、品德不良的;

　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

　　(4)严重失职、营私舞弊，对甲方单位利益造成严重损失的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　6.甲方未按聘用合同约定支付报酬或提供工作条件的，乙方可通知聘用单位解除聘用合同。

　　7.乙方要求解除聘用合同，应提前30天以书面形式通知甲方。

　　第七条其他事项

　　1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　2.本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。

　　3.本合同自双方签字之日起生效。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签字)：

　　年月日

单位合同篇3

　　甲方（用人单位）名称：___________________________

　　乙方（劳动者）姓名：___________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。??

　　一、合同期限：

　　本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方从事_______岗位（工种）工作。乙方同意甲方可以根据经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。

　　三、工作时间和休息休假??

　　（一）甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，另按加班计算。

　　（二）甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休假。

　　四、劳动报酬

　　乙方的工资按月发放，试用期工资是 _______元（试用期工资不低于最低工资标准的规定），试用期后乙方的工资是_______元。

　　五、社会保险和福利待遇??

　　（一）甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；

　　（二）乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

　　六、本合同的终止

　　有下列情况之一的本合同终止：

　　（一）合同期满，不再续订的；

　　（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

　　（三）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；

　　（四）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

　　七、本合同的续订

　　本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前一个月内办理。

　　八、本合同的.解除

　　（一）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　4、乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　（二）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2、乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的。

　　（三）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、乙方在试用期内；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。

　　（四）乙方解除合同：应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。

　　九、违反本合同的责任

　　（一）由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任；如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。

　　（二）甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。

　　（三）因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。

　　十、劳动争议处理

　　甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　十一、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方（公章）：

　　乙方（签字）：

　　年月日

单位合同篇4

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　6、法律行政法规规定的其他情形。

　　7、劳动合同期满，但用人单位与劳动者依法约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

　　8、《工会法》第十八条规定：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的.除外。

　　9、职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。

单位合同篇5

　　甲方（聘用单位）名称：

　　法定代表人：

　　所有制性质：主管部门：

　　地址：

　　乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：

　　出生年月：参加工作年月：学历：

　　何时毕业于何校何专业：

　　何时获何专业技术职务任职资格：

　　何时获何技工等级任职资格：

　　居民身份证号码：

　　住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

　　一、聘用合同期限。

　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至月日止

　　二、工作内容。

　　乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。

　　乙方应遵守甲方依法制定的'管理制度。

　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

　　三、劳动保护和工作条件。

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

单位合同篇6

　　甲方：酒店方

　　乙方：厨师方

　　经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：

　　一、甲方权力与职责

　　1、甲方把厨房承包给乙方、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为年，即从年月日起至年月日止，其中试用期为三个月，即从年月日起至年月日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。

　　2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。

　　3、甲方免费提供乙方工作餐。

　　4、乙方每月总工资为人民币元，每月日~ 日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，再经营指标完成的情况下，乙方享受现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮。

　　5、甲方给予乙方每月天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。

　　6、甲方有权根据甲方制度对乙方进行日常，若乙方人员违反甲方制度甲方有权给予处罚。

　　二、乙方权力与职责

　　1、乙方须保证至少人到甲方厨房工作（其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人），乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。

　　2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到的.毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数（所差毛利率比乘菜金营业总额）的10%扣除工资。

　　3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜（每周至少推出两道新菜品）。

　　4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。

　　5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担。

　　6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担；若因乙方问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担；乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产，如果因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。

　　7、乙方人员需遵守甲方制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。

　　8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。

　　10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。

　　11、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。