精选终止合同汇总8篇

　　随着时间的推移，合同的法律效力与日俱增，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编收集整理的终止合同8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

精选终止合同汇总8篇

终止合同篇1

　　甲方：_______投资有限公司

　　乙方：___________________

　　一、根据甲乙双方签定的劳动合同，方按以下原因决定终止与________方签定的劳动合同。

　　1、_____________________________________。

　　2、_____________________________________。

　　3、_____________________________________。

　　二、甲乙双方经协商，一致同意终止劳动合同，日期为_______年______月_______日。

　　三、甲乙双方按劳动合同法有关规定，就终止劳动合同的`经济补偿金、员工培训费赔偿等事项，按以下第条达成协议：

　　1、甲方支付乙方经济补偿金_____________元。

　　2、甲方不向乙方支付经济补偿金，不向乙方索赔员工培训费。

　　四、甲方在本协议生效后，按劳动合同法有关规定为乙方办理社会保险关系转移等手续，乙方须予配合。

　　五、本协议自甲乙双方签字并加盖甲方公章之日起生效。

　　六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：________投资有限公司乙方(签字)：______________________

　　法人代表：______________________ 身份证号：________________________

　　日期：______年_______月_______日日期：_______年_______月_________日

终止合同篇2

　　兹有我单位员工居民身份证：劳动合同期限：，因下列第因与本单位终止(解除)劳动合同。

　　一、期满终止劳动合同(单位不续订 □ 职工不续订 □);

　　二、退休终止劳动合同;

　　三、企业转制离岗退养终止劳动合同;

　　四、企业转制准离岗退养终止劳动合同;

　　五、试用不合格解除劳动合同;

　　六、双方协商一致解除劳动合同;

　　七、患病或非因工负伤解除劳动合同;

　　八、不胜任工作解除劳动合同;

　　九、客观情况变化解除劳动合同;

　　十、经济性裁员解除劳动合同;

　　十一、辞职、自动离职解除劳动合同;

　　十二、违法、违纪、违约解除劳动合同;

　　十三、出境定居离职解除劳动合同;

　　十四、其他原因解除劳动合同：。

　　特此证明

　　经办人：单位(盖章)：

　　年月日

终止合同篇3

　　甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号

　　________合同，现因 __________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___ 年___月____日予以终止，不再履行，且因合同所产生的`一切责任和后果互不追究。

　　本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：(盖章)乙方：(盖章)

　　代表人：(盖章) 代表人：(盖章)

　　年月日

终止合同篇4

　　抵押人：_________________________（以下简称甲方）

　　证件类型：_______________________ 证件号码：___________________

　　地址：___________________________ 电话：_______________________

　　抵押权人：_______________________（以下简称乙方）

　　证件类型：_______________________ 证件号码：___________________

　　地址：___________________________ 电话：_______________________

　　甲、乙双方为向房屋登记机构申请办理□抵押权注销登记□最高额抵押权注销登记□预购商品房抵押权预告登记注销登记□抵押权预告登记注销登记，经协商一致，订立本协议。

　　第一条抵押登记情况

　　1．所有权证书或证明情况：

　　□房屋所有权证号：_________________________

　　□房屋预告登记证明号（预购商品房预告登记证明）：_____________

　　2．他项权证书或证明情况：

　　□房屋他项权证号：_________________________

　　□房屋预告登记证明号（预购商品房抵押权预告登记证明）：___________

　　3．抵押房屋坐落：_____________________________

　　4．抵押房屋建筑面积：_________________________

　　第二条注销原因

　　□担保的.主债权已消灭

　　□抵押权已实现

　　第三条特别约定

　　1．甲、乙双方共同确认：本协议仅为甲、乙双方向房屋登记机构申请办理□抵押权注销登记□最高额抵押权注销登记□预购商品房抵押权预告登记注销登记□抵押权预告登记注销登记之用。除双方另有约定外，不作他用。

　　2．甲、乙双方共同承诺：本协议填写的内容真实、准确。如有虚假，双方自行解决争议并愿意承担申报不实的法律责任。

　　3．本协议未尽事宜由甲、乙双方另行约定。

　　第四条其他

　　1．本协议与甲、乙双方及相关当事人签订的相关协议具有同等法律效力。如其他相关协议与本协议存在冲突、矛盾的，以本协议为准。

　　2．本协议经甲、乙双方签字（盖章）后生效。

　　3．本协议一式____份，甲方___份，乙方___份，房屋登记机构存档一份。

　　甲方（签字或公章）：___________ 乙方（签字或公章）：_______________

　　代理人：_______________________ 代理人：___________________________

　　_____年____月____日 _____年____月____日

终止合同篇5

　　甲与公司三年期的劳动合同将于20xx年12月31日到期，公司按规定提前一个月向其下达了不续签劳动合同通知，甲签字确认。之后在第二天甲在公司院内与其他员工谈话时，被往来单位车辆倒车时刮倒。经CT检查诊断为肌肉拉伤。主治医生建议休15天，该病假于12月中旬已休完。

　　根据甲的要求公司申请了工伤认定，劳动部门在12月中旬下达了工伤认定书，认定工伤事实成立。现在甲提出进行工伤鉴定，由于劳动合同即将到期，公司到劳动部门咨询，确认工伤鉴定将在一个月后才能下达。

　　本期问题：

　　一、在这种情况下公司能否依法与其终止劳动合同，如不能应如何确定双方的劳动关系？

　　二、甲的医药费由社保机构承担，还是由肇事者承担？

　　三、根据甲的伤情在未达到工伤伤残等级的情况下，公司能否直接与其终止劳动合同？

　　一、一般在双方对工伤事实没有疑异的情况下，应依法进行工伤鉴定。待工伤伤残等级明确后，如为7-10级工伤人员可以终止劳动合同，并按规定给予工伤待遇。

　　本案中公司应向甲下达《劳动合同顺延通知书》，确定双方的劳动合同基于工伤鉴定的特殊情形，顺延到工伤鉴定确定之日终止

　　二、第三人侵权行为成立并承担全部责任的'情况下，应由第三人承担全部的医药费用。如第三人无力支付、未全额支付或按责任比例由员工承担部分（应提供法律文书），由社保机构承担或者补足差额。

　　在20xx年7月后根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，甲的医药费如第三人不明确或者不支付，应由社保机构先行支付，之后由社保机构向第三人进行追偿。

　　三、根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定：“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”该条款中的“被确认”既包括在劳动合同期内已下达工伤鉴定结论，也包括在劳动合同期内申请工伤鉴定过程中。

　　甲的伤情在正常情况下可能没有达到工伤伤残等级，不属于部分丧失劳动能力的工伤人员。在公司愿意承担相关责任的情况下，可以直接与其终止劳动合同。如工伤鉴定结果有利于甲，他有权申请劳动人事仲裁主张自己的权益。

　　现实中还有一种情况，劳动合同顺延后工伤鉴定结论确认员工的伤情不够工伤伤残等级，员工对工伤鉴定结论不服申请再次鉴定。这种情况下如公司愿意承担责任，同样可以终止劳动合同。

终止合同篇6

　　编号：甲方（出租方）：

　　乙方（承租方）：

　　甲、乙双方曾于200 年月日签订一份“房屋租赁合同书”（编号：，以下简称原合同），主要内容：乙方以月租金人民币元，承租甲方位于深圳市等物业，合同有效期年，从200 年月日起至200 年月日止。现甲、乙双方根据有关实际情况，自愿终止原合同，并就合同终止的有关事宜进行了友好协商，一致达成如下终止协议条款：

　　一、甲、乙双方认可原合同终止的真实原因为：

　　1、原合同有效期届满，方提出不再续约（）；

　　2、原合同提前终止，系方提出（）；

　　3、其它终止原合同原因：（）。

　　二、因原合同终止，甲、乙双方共同商定彼此之间的有关经济补偿条件：。

　　三、甲、乙双方共同确认：甲、乙双方之间因原合同而产生的一切权益已于即日前相互交割清楚，彼此之间再无任何债权债务关系。具体内容包括：

　　1、乙方已向甲方结清全部物业租金（包括厂房、宿舍等）；

　　2、乙方已向当地相关部门结清水、电、通讯、卫生管理、治安管理等因物业租赁行为而产生的一切应缴费用。

　　3、乙方已将承租甲方的物业维修、恢复至承租前状态，或已承担甲、乙双方

　　协商确定的元人民币的.物业维修、恢复费用。

　　4、乙方已将所承租的物业清空并交还甲方。

　　5、甲方已将乙方所交租赁保证金。

　　四、甲、乙双方确认原合同于200 年月日终止，原合同赋于双方

　　的权利、义务于该日起解除。

　　五、甲、乙双方就本协议格式的条款如有增删，可在以下栏目中列明。

　　六、本协议经双方代表签名盖章后，即予生效。

　　七、本协议一式二份，甲、乙双方各一份。均具同等法律效力。

　　甲方：

　　代表：签订日期：乙方：

　　代表：签订日期：

终止合同篇7

　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。解读本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定。精彩内容劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。在劳动合同法制定过程中，有的意见反映

　　，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。有的意见提出，实践中有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导致用人单位有关工作陷于混乱，影响正常的生产活动。有的意见认为，在很多劳动争议案件中，由于劳动合同文本的缺失，导致了劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理，建议作出相应规定。本条的规定主要是针对实践中存在的问题而规定的。

　　一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务

　　在根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的时间是：在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。

　　1999年国务院颁布的失业保险条例第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。根据失业保险条例的.规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明的义务，上升为法律义务，而且还规定了法律责任。在第八十八条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

　　二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务

　　在实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳情况比较普遍，因此劳动合同法作了专门规定。首先是规定用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起十五内办理完毕。劳动合同法第八十三条第三款规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动

　　行政部门责令限期退还劳动着本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

　　三、劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务

　　劳动者在劳动合同解除或者终止时，不能一走了之，还必须履行相应的法律义务，即按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。之所以规定劳动者有办理工作交接的义务，主要是考虑到用人单位的实际情况，为了保持用人单位相关工作的有序、顺利进行，不至于因为劳动者换人后有关工作前后衔接不上，影响正常的生产经营。工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。

　　四、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务

　　在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。如果用人单位不及时发给经济补偿的，劳动合同法第八十四条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　五、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务

　　实践中，发生在劳动合同解除或者终止之后的一些劳动争议，往往因为时过境迁，劳动合同文本灭失，导致劳动合同的约定内容无从查证，法院难以判明事实，有时对劳动者极其不利。考虑到劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务的基本文件，用人单位有保留相关档案的义务，因此劳动合同法规定了用人单位有对已经解除或者终止的劳动文本保存二年以上备查的义务。