实用的住房合同3篇

　　随着法律观念的日渐普及，很多场合都离不了合同，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编整理的住房合同3篇，希望能够帮助到大家。

实用的住房合同3篇

住房合同篇1

　　奖励方：山东_______有限公司（下称甲方或者称公司）

　　住所：山东省济南市历下区_______路____号

　　法定代表人：_______，职务：董事长

　　被奖励方：______________（下称乙方）

　　现住址：____________________________

　　身份证号：__________________________

　　为解决公司中层及中层以上职工住房问题、激发和鼓励乙方的工作能力和热情，稳定公司管理人才队伍、体现公司成长共赢的经营理念、实现公司做大做强的目标，根据公司分房方案的规定，公司决定对符合分房方案规定条件的中高层管理骨干给予住房奖励和激励。为明确甲乙双方的权利义务，经友好协商，特订立以下协议：

　　第一条奖励住房状况

　　甲方奖励给乙方的住房位于济南市历城区__________路___号_______小区___号楼___单元___室，建筑面积___平方米，地下室___平方米。该房屋属于拆迁安置房，暂无房屋所有权证书，房屋质量一般。

　　第二条奖励住房的产权归属及移交

　　1、在本合同第三条约定的乙方为甲方工作期满前，该房屋产权归甲方所有，乙方享有该房屋的承租使用权，不享有买卖等处分权。甲乙双方在签订本合同的同时签订《房屋租赁合同》作为本合同的从合同；在此期间，如办理房屋所有权证书，则先登记在甲方名下。

　　2、甲乙双方在签订完毕本合同及《房屋租赁合同》且完善劳动合同后五日内，甲方将房屋移交乙方，并办理移交手续。

　　3、待本合同第三条约定的乙方为甲方工作期满后，该房屋产权转归乙方所有，双方配合办理房屋所有权转移的有关手续，由此产生的费用由甲乙双方各承担一半。

　　4、如该房屋在乙方工作期满前被拆迁，甲方根据拆迁安置补偿方案的规定，优先选择拆迁安置房屋，如果不能选择拆迁安置房屋而选择拆迁货币补偿款的，则此补偿款在乙方工作期满后由甲方一次性无息返还乙方。

　　第三条乙方享受住房奖励的工作年限前置资格条件

　　1、签订本合同时，乙方在甲方任__________职务，根据公司分房方案等规定，乙方需为甲方至少工作___年才能最终享受房屋产权转移资格，即自______年___月___日起至______年___月___日止。在乙方工作期满前，如乙方职务有所变化，此工作年限不变，不再按照新的职务确定工作年限。

　　2、在签订本合同后，未签订劳动合同的应补签劳动合同；已签订劳动合同的，乙方应配合甲方完善劳动合同中工作年限条款，如劳动合同中约定的工作年限长于本合同约定工作年限的，劳动合同中的约定不变；如短于本合同约定工作年限的，应延长到本合同约定的工作年限，乙方应遵照甲方的要求通过变更或者重签等形式完善劳动合同。

　　3、本合同系独立于劳动合同的激励性协议，不影响乙方根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。若因本合同而产生争议，属于平等主体间的民事争议，不属于劳动争议事项。

　　第四条因乙方工作年限未满丧失住房奖励资格的情形

　　在本合同履行期间，乙方出现包括但不限于下列情形之一的`，即视为乙方工作年限未满而丧失住房奖励资格：

　　1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职、被甲方依法解除劳动合同等原因解除或者终止劳动合同关系的；

　　2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；

　　3、因工伤、生病、个人原因请假等因素造成不在岗时间达一年以上的；

　　4、因职务侵占、商业贿赂、挪用资金、泄露商业秘密等原因被追究刑事责任的；

　　5、违反法律法规或者公司章程的规定执行职务，致使公司利益受到重大损失的，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩严重下降负有直接或者领导责任的；

　　6、营私舞弊，直接或者间接从事与公司主营竞争性业务，或者其他严重违反公司规章制度的行为的。

　　第五条乙方的承诺与保证：

　　1、承诺对甲方负有忠实义务和勤勉义务，忠于职守，遵守法律法规、公司章程及公司规章制度，不从事任何损害公司利益和形象的行为。

　　2、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与甲方（包括控股或者参股企业）所从事业务相类似或相竞争的业务。

　　3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作与公司业务相竞争情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。

　　4、为确保公司的持续经营，乙方保证在工作年限内不离职，并保证在离职后两年内不从事与本人在甲方工作期间相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的公司商业秘密。

　　第六条乙方工作年限未满后的处理。

　　1、乙方如出现本合同第四条情形的，本合同及《房屋租赁合同》同时解除，本住房奖励即行终止。

　　2、自奖励终止之日起五日内，乙方必须无条件搬离房屋，将房屋退还甲方。若乙方拒绝搬离，甲方有权强行乙方搬离，或者通过诉讼等方式解决，并有权按市场租金价格的两倍要求乙方支付房屋占用费等赔偿。如在本奖励终止时，该房屋已被拆迁安置而领取了拆迁补偿款的，则该拆迁补偿款归甲方所有。

　　3、奖励终止之日前，在乙方居住期间所产生的水、电、暖、气、有线电视收视费、物业管理费等费用由乙方结清。房屋租金自乙方搬离之日起不再收取。

　　第七条违约责任

　　本合同一经签订，任何一方不得违约，否则，除本合同另有约定外，守约方有权要求继续履行、解除合同等权利，给对方造成损失的，应向对方承担赔偿责任。

　　第八条关于免责的声明

　　发生下列情形之一的，甲、乙双方均不承担责任：

　　1、因不能预见且发生后果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方不能履行或不能完全履行本合同时，任何一方均不承担违约或者侵权责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知对方。

　　2、在本合同履行过程中，如遇法律、政策等的变化致使双方或者任何一方无法履行本合同的。

　　3、甲方因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因

　　致使法定代表人丧失公司实际控制人地位的，本合同可不再履行而终止。

　　4、甲方因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本合同可不再履行而自行终止。

　　第九条本合同的变更、解除与终止

　　除本合同另有约定外，经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容或者解除、终止本合同。

　　第十条其他事项

　　1、本合同已经甲乙双方充分阅读，且甲方对合同条款作出充分解释后与乙方签订，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等违反合同真实意思表示的情况。

　　2、本合同未尽事宜由双方友好协商解决，签订补充协议。

　　3、因履行本合同而发生争议的，双方首先应当友好协商解决。如协商不成，可向甲方所在地人民法院起诉。

　　4、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章后生效。

　　甲方：（签章）乙方：（签字）

　　法定代表人

　　或授权代表（签字）：

　　_____年___月___日 _____年___月___日

住房合同篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　经甲乙双方协商同意，就房屋租赁的有关事项订立本合同，望甲、乙双方共同遵守。

　　一、甲方自愿将座落_________________________________租赁给乙方使用，面积为_____________平方米。

　　二、乙方租赁时间从_______年______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年时间，每年租金_____________元。

　　三、租赁期满后，在甲方自己不收回使用的情况下，乙方可优先继续租赁上述房屋，但应提前一个月与甲方协商，双方达成协议后，再另行签订合同。

　　四、房屋在租赁给乙方期间内，乙方保证并承担以下责任：

　　1、租赁期间，在未取得甲方同意的`情况下，乙方不得对原有房屋随意进行改造。

　　2、在租赁期间内，乙方无权私自将房屋转让他人，如需转让必须征得甲方同意三方当面协商，否则甲方有权收回房屋。

　　3、租赁期间内，房屋内原有的设备不得损坏，如有损坏，由乙方负责恢复原状或赔偿。

　　4、水电费、卫生费、物业费由乙方自负。

　　5、乙方在租期内如发生任何意外事故，甲方概不负责。

　　五、其它事宜：。

　　六、本合同未尽事项，甲、乙双方可另行议定，其补充协议经甲乙双方同意签字后与本合同具有同等效力。

　　七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，不可反悔。

　　甲方(签字)：

　　乙方(签字)：

　　签订时间：年月日

住房合同篇3

　　根据国家人事制度改革的有关精神，医院根椐工作需要，在护理岗位上对护士实行了合同制的用人方式，这批护理专业人员己在我院各科室发挥了充分的作用，为更好发挥她们的专业特长，解决其后顾之忧，特制定《“合同护士”管理暂行办法》如下：

　　一、聘用对象及条件：

　　1、热爱护理专业，工作责任心强，身体健康，五官端正，年龄在20-25周岁以内。

　　2、必须具备国家承认的普通大、中专护理专业以上学历。熟悉和掌握护理专业的基本理论、基本知识、基本技能。

　　3、同等条件下具有中华人民共和国护士执业资格者优先。

　　二、聘用程序及方法

　　1、医院根据工作需要，在岗位缺编职数上，公开向社会招聘。

　　2、坚持德才兼备、公开、公正、公平、择优的用人原则。

　　3、应聘者提交护理专业毕业证书、身份证、护士执业证书等原始证件。

　　4、经初审合格者经理论考试、面试、考核，考核合格后由医院招聘领导小组根据岗位职数择优聘用，并签订试聘用合同。

　　三、管理

　　1、受聘人员岗前培训1—2周，学习护士条例及管理办法、医院相关规章制度、职责、工作流程、护士服务规范等，经考试考核合格后方能上岗。

　　2、受聘人员在临床参与内、外、妇、儿等科室的轮转，一年后院科考核合格者签订正式聘用合同。

　　3、对未取得护士执业资格的护士，有专人负责带教，不得独立上岗。

　　4、定期（每季）进行护理操作规程、护士行为规范、制度、职责等内容考试考核，如有违反按职代会条例执行。

　　5、有下列情况之一者，聘用单位可解除合同或作待岗处理： ①受聘者在试用期内，被证明不符合录用条件者。

　　②受聘者严重违反劳动纪律及医院依法制定的规章制度。

　　③受聘者严重失职、营私舞弊、对医院利益造成重大损害者。 ④受聘者的行为按照国家的`法律、法规规定被追究刑事责任者。 ⑤受聘者不能胜任工作，经培训一个月或调整工作岗位6个月仍不胜任工作者。

　　⑥受聘者患病或非因公负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作者。

　　⑦受聘者自签订合同之日起，一年内未考取护士执业资格者，自动解除劳动合同。

　　解聘时按合同法要求，解聘方要提前一个月通知对方。

　　四、待遇：

　　1、聘期内享有与本院职工同等的进修、培训、继续教育等学习和受教育的待遇，符合国家和单位规定的晋职条件，参加职称晋升考试和受聘其相应的专业技术职务。

　　2、聘期内，由院方按国家规定交纳等同本院正式职工的相关保险金。

　　3、工资：

　　（1）受聘者在试用期内：中专学历300元/月，大专学历300元/月，本科学历300元/月；正式聘用后：中专学历1206元/月，大专学历1240元/月，本科学历1626元/月。

　　（2）护理部及聘用科室对护士必须加强日常工作管理和年度评价，试用期按新护士培训手册进行；试用期满由护理部组织年度综合评价（考试、考核和工作评价），综合评价为“优秀”者（平均分数≥90分），签订或续签聘用合同，并根据成绩给予一定奖励，“良好”者（平均分数≥80分），签订或续签聘用合同；“一般”者（平均分数＜80分）不与其签订或续签聘用合同，合同期内者由个人承担全部保险金费用，不再参与工作评价，连续三年综合评价为一般者，由医院另行安排。

　　（3）对在试用期具有护士执业资格的新聘者，试用半年后可享受奖金。

　　（4）试用期满后经院、科考核聘用者可享受科室奖金待遇，可根据工作年限给奖金 80%（第一年）、90%（第二年），第三年后享受95％奖金。

　　五、本办法从20xx年 5月 1日起试行。

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