员工雇佣合同合集15篇

　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，我们用到合同的地方越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编帮大家整理的员工雇佣合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工雇佣合同合集15篇

员工雇佣合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　性别：

　　年龄：

　　联系电话：

　　身份证号码：

　　地址：

　　电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿互利协商一致的原则达成如下协议：

　　一、合同期限和工作岗位

　　(1)聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月，试用期未满离职者第一个月工资按月工资的一半领取。

　　(2)合同期满若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。

　　乙方工作岗位

　　二、工作时间和工资发放

　　(1)鉴于洗浴工作的特殊性，本合同实行综合计时制即双方约定每日工作时间为________小时(包两餐时间)

　　(2)乙方工资每月为人民币___________元整(￥________元) 工资按月发放。

　　(3)甲方每月25日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠。

　　(4)乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。甲方根据乙方的工作态度和效率的高低工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

　　三、劳动纪律

　　(1)乙方如有违反甲方制定的'各项规章制度和岗位纪律的甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

　　(2)乙方须爱护甲方的财产物品，不得私自损坏，带离工作岗位，保守甲方的商业秘密，乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。

　　四、劳动合同变更、解除终止条件

　　1、经合同双方当事人协商一致劳动合同的内容可以变更。

　　2、乙方有下列情形之一的甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担。

　　(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。

　　(2)违反工作规定或操作规程发生责任事故失职渎职造成严重后果的。

　　(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方其他单位部门工作无法正常进行的。

　　3、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同

　　(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。

　　(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

　　五、合同的实施和批准

　　(1)本合同的解释权归属洗浴广场人力资源部。

　　(2)洗浴规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。

　　(3)本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何乙方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。

　　本合同签字盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(盖章)：

　　法定代表人：

　　____年____月____日

员工雇佣合同2

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲乙双方根据国家有关规章、法规，按照自愿平等、协商一致的原则，签订本合同：

　　第一条：合同期限

　　1、合同有效期：_________________自_____年_____月_____日止，店员工聘用合同。合同期满后聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条：工作报酬

　　1、乙方工资由基本(固定)工资和绩效工资组成，发薪日期为每月10日。

　　2、乙方的基本(固定)工资标准为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

　　第三条：工作纪律

　　1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理，

　　2、乙方如违反甲方的.规章制度，劳动纪律，甲方按规章制度给予处罚。

　　第四条：合同变更和解除

　　1、乙方有下列情形之一的，甲方可解除聘用合同：

　　(1)乙方经过培训后仍不能胜任工作的;

　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的。

　　2、甲方不能按时支付乙方工资，推迟一星期还未支付，乙方有权单方面解除聘用合同。

　　第五条：其他

　　乙方的第一个月基本工资元作为乙方的培训费用，合同期满后支付给乙方，若乙方在合同期内自行解除合同的，所扣除的元的培训费甲方不再支付给乙方。乙方因严重失职，营私舞弊，给甲方经济造成损失的，乙方须无条件赔偿甲方的经济损失。

　　本合同经甲乙双方签字后生效。

　　甲方(签章)：_________________

　　乙方(签章)身份证号：_________________

　　店员工聘用合同电话：_________________

　　签约时间：_________________

员工雇佣合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《民法典》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供服务有关事宜，达成如下协议：

　　一、服务内容

　　二、服务时间

　　1.每天

　　2.乙方每月可休息

　　三、服务费用

　　1.甲方于每月日支付服务劳动费用与乙方。

　　四、甲方权利和义务

　　1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;

　　2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续工作的情形，有权随时解除合同;

　　3.甲方有义务按时支付服务费用。

　　五、乙方权利和义务

　　1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;

　　2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;

　　3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心工作并服务好甲方营业的客人;

　　4.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;

　　5.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的.人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;

　　6.乙方如欲解除合同，则需提前10天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

　　7.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。

　　六、合同的生效

　　1.本合同自双方签字时生效。

　　2.本合同一式两份，双方各执一份。

　　甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　电话：_______________________ 电话：___________________________

　　传真：_______________________ 传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

员工雇佣合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《劳动法》、《民法典》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

　　有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　以完成一定工作为期限:自____年__月__日起至____________工作完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方从事____________________岗位工作。

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　乙方的工作地点为___________________________________。

　　经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：

　　执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

　　经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。

　　经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

　　甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬

　　第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：

　　月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

　　日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的`生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________。

　　五、社会保险

　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

　　甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

　　七、解除和终止

　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《民法典》规定执行。

　　乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。

　　八、劳动争议处理

　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　九、其他

　　第九条甲乙双方约定的其他事项

　　___________________________________________________

　　_______________________________________________________。

　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：_年_月_日

员工雇佣合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一、聘用期限

　　1、本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期为________月。

　　2、在试用期内，甲方发现乙方不符合聘用条件的，可以即行解除本合同。

　　第二、乙方承担的劳务内容、要求为：

　　1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。

　　2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。

　　第三、乙方提供劳务的方式为：乙方到________担任________工作。

　　第四、乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。

　　第五、工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，具体工作时间按甲方规定的工作班次执行；甲方因工作需要安排乙方加班时，按规定给予补休或发加班费；乙方享受国家规定的法定节假日。

　　第六、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

　　乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。

　　第七、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

　　1、乙方享受的劳务费用：________元/月；甲方以人民币形式支付乙方的.劳动报酬，发薪日期为次月十五日。

　　2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发（不包括工伤）；乙方因工负伤按有关规定执行。

　　第八、乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。

　　第九、发生下列情形之一，本合同终止：

　　1、本合同期限届满的；

　　2、双方就结束本合同协商一致的；

　　3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的；

　　4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的；

　　5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的；

　　6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。

　　第十、甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。

　　第十一、乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳（附劳动合同、社会保险费缴纳凭证），并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。

　　第十二、乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。

　　第十三、双方协商约定的其他事项：

　　1、甲方的合法的规章制度（如员工手册等）均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。

　　2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。

　　3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。

　　4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

　　第十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（签章）：

　　乙方（签字）：

　　日期：________年________月________日________

员工雇佣合同6

　　甲方(用人单位)：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　住所：

　　联系人：

　　联系电话：

　　乙方(员工)：

　　性别：

　　身份证号码：

　　户籍地址：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同 (以下简称合同),共同遵守。

　　一、合同期限和工作内容

　　第一条本合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作，乙方的工作地点为。

　　第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。

　　二、工作时间

　　第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。

　　第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。

　　三、劳动保护、劳动条件

　　第六条甲方按国家____省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

　　四、劳动报酬

　　第九条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月____日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。

　　第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。

　　第十一条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准.出国

　　五、社会保险和福利

　　第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的39;，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。

　　第十三条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。

　　六、劳动纪律和规章制度

　　第十四条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。

　　第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第十六条乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。

　　第十七条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。

　　第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　第十九条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

　　第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止及续订

　　第二十一条符合《劳动民法典》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

　　第二十二条甲方解除本合同，应提前____日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)乙方违反或不履行劳动合同的';

　　(三)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

　　(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

　　(六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　(九)经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提前____日以书面形式通知乙方。

　　第二十三条乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。

　　第二十五条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　八、违反本合同的责任

　　第二十六条甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　(一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;

　　第二十七条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;

　　(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的;

　　(三)严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　第二十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。

　　第二十九条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　(一)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;

　　(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　(三)本合同约定的其他赔偿费用。

　　九、通知和送达

　　第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

　　十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

　　第三十一条乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、其他

　　第三十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　第三十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

　　甲方： (盖章)

　　乙方：(签名)

　　法定代表人：

　　(委托代理人)：

　　身份证号：

　　________年____月____日

　　签收人：

　　签收日期：________年____月____日

员工雇佣合同7

　　祖坊(业主)名称:______________

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人:______________

　　注册地址:______________

　　联系电话:______________

　　乙方(劳动者)姓名:______________

　　居民身份证号码:______________

　　户口所在地:_______省(市)_______区(县)_______乡_______镇_______村

　　邮政编码:______________

　　当前地址:______________

　　联系电话:______________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的.原则，签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条双方可随时终止本合同。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要进行工作。

　　甲方应根据工作需要为乙方提供必要的职业技能培训。

　　三、工作时间

　　第三条乙方每周工作日分别为周；每天工作时间。

　　四、劳动报酬

　　第四条甲方按小时支付乙方工资，标准为每小时_______人民币。向乙方支付方式为(直接支付/委托银行支付)，支付期限不超过15天。

　　五、社会保险

　　第五条甲方依法为乙方缴纳工伤保险费。

　　六、劳动保护和工作条件

　　第六条根据生产岗位的需要，甲方应按照国家有关劳动安全卫生规定，为乙方提供安全卫生培训和职业培训，并为乙方提供以下劳动保护条件和劳动保护用品:

　　七.劳动争议的处理

　　第七条甲乙双方发生劳动争议，可以依照《劳动争议调解仲裁法》协商解决，也可以申请调解、仲裁、提起诉讼。

　　八.其他

　　第九条双方约定的其他事项

　　第十条本劳动合同一式两份，双方各执一份。

　　本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

　　乙方：______________(签名或盖章)

　　法定代表人或委托代理人：______________(签字或盖章)

　　签署日期:_______年_______月_______日

员工雇佣合同8

　　甲方(雇佣方)：_________

　　乙方(受聘方)：_________

　　甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1、合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期)，合同期满雇佣关系自然终止。

　　2、雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。

　　3、签订雇佣合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订雇佣合同。

　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订雇佣合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条试用期限

　　试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第三条工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位雇佣合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第四条工作条件和劳动保护

　　1、甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第五条工作报酬

　　1、根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。

　　2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3、乙方享受规定的福利待遇。

　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　　第六条工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的.法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。

　　第七条病假和事假

　　1、乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内，累计病假不满_________天，工资按照_________%发给;超过_________天后，甲方有权解除雇佣合同;若未解除合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。

　　2、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_________年或_________学年)内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。

　　第八条雇佣合同的变更、终止和解除

　　1、雇佣合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、雇佣合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，雇佣合同即自行终止。在雇佣合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。

　　3、甲方单位被撤消，雇佣合同自行终止。

　　4、经雇佣合同双方当事人协商一致，雇佣合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。

　　(1)在试用期内被证明不符合雇佣条件的;

　　(2)严重违反工作纪律或雇佣单位规章制度的;

　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的;

　　(4)乙方不履行雇佣合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除雇佣合同

　　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(3)法律、法规规定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知雇佣单位解除雇佣合同。

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方未按照雇佣合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9、乙方要求解除雇佣合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第九条违反和解除雇佣合同的经济补偿

　　1、经雇佣合同当事人协商一致，由甲方解除雇佣合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除雇佣合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　3、雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除雇佣合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除雇佣合同的上一年月平均工资)。

　　5、雇佣合同履行期间，乙方要求解除雇佣合同的，应按不满雇佣合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

　　6、乙方因甲方未按照雇佣合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除雇佣合同的，甲方应按合同约定结算并解除雇佣合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第十条其它事项

　　1、甲乙双方因实施雇佣合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方(盖章)：_________

　　乙方(签字)：_________

　　代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　签订地点：_________

员工雇佣合同9

　　在我国，很多企业在劳动合同的签订方面存在着不规范的行为，很少有企业和员工签订较长期的合同，《劳动合同法》从法律的角度，限制了劳动合同短期化。劳务派遣在我国已经有了一定的发展，现在我国的劳务派遣形式多样，但是仍然存在着种种不规范。《劳动合同法》首次从法律的角度对劳务派遣进行了规制。随着经济的多元化发展，非全日制用工成为当前一种灵活雇佣的形式，《劳动合同法》对非全日制用工做了明确定义和规范。

　　有关劳务派遣的规定

　　目前我国劳务派遣发展迅速，但侵害劳动者权益的情形较为普遍。考虑到劳务派遣涉及到三方的权利义务，《劳动合同法》设专节进行了规范。

　　第一，规定设立劳务派遣公司注册资金不得少于50万元，资金应当一次到位。同时明确劳务派遣单位必须与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担用人单位的义务，且必须签订两年以上的固定期限劳动合同，无工作期间支付最低工资等，加大劳务派遣单位的责任，促使劳务派遣市场的合理化和规范化。

　　第二，针对劳务派遣单位、用工单位责任不清的问题，《劳动合同法》规定了几项措施：

　　一是规定用工单位必须履行的义务，包括提供劳动条件和劳动保护，告知工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金、福利待遇，进行岗位培训，实行正常的工资调整机制。

　　二是劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险、违约责任等。

　　三是给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　四是规定了被派遣劳动者一些权利，包括要求同工同酬的权利、工资正常调整的权利、对劳务派遣协议的知情权、工资不被克扣的权利、参加或者组织工会的权利等。

　　劳动合同法中规定了劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险的条款。这说明劳务派遣单位在与劳动者签订合同的时候，应该在合同中写明工作地点工作内容等，那么就意味着劳务派遣单位应该在与劳动者签订合同之前就与企业签订了协议。但是却没有指出现在存在的先招募大量的劳动者后，再与企业签订用工合同的劳务派遣单位的行为是不是属于劳务派遣。

　　劳动合同法规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间需支付不得低于劳务派遣单位所在地区的最低工资标准的劳动报酬。也就是说劳务派遣单位很可能与企业签订的是一年的用工协议，但它却需要与劳动者签订为期两年的合同，当劳务派遣单位与企业的协议到期后，剩下一年的时间就需要劳务派遣单位向劳动者支付薪酬。可见国家出台劳动合同法的目的之一就是减少失业率，使得尽可能多的劳动者有最低工资。然而这有可能伤及劳务派遣单位的利益，所以其实施难度非常大。也许等劳动合同法正式实施以后，劳务派遣单位就不复存在了。

　　同时劳动合同法还规定连续订立两次固定期限劳动合同后续订的，应当订立无固定期限合同。这就意味着，劳务派遣机构与劳动者签订两次两年期限的合同后，就需要订立无固定期限合同。那么在劳动者的劳动生涯中，如果劳务派遣机构没有派遣任务，他就需要支付劳动者的薪酬。由于劳务派遣规模较大，巨额的薪酬它必然不会

　　承担。也许将来劳务派遣单位会彻底的消失，但是非正式就业的普遍化需要中介机构，将来的劳务派遣将以外包机构等其他形式出现。

　　劳动合同法规定用工企业需要向劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。很多企业使用非正式员工的最大原因就是节约劳动力成本。劳动合同法的出台将促使企业雇佣正式员工以节约成本。这样非正式员工利益不仅得不到保护，反而会导致失业率上升。又或者，这一个规定最终成为一纸空文，得不到有效实施。

　　有关短期契约工的规定

　　现在的研究一般将非正式员工分为三类，合同在一年以内、劳务派遣工、非全日制用工。对于合同在一年以内的短期契约员工，《劳动合同法》并未有明确的规定。

　　在雇用短期契约形式的非正式员工方面最突出的一个问题时也经常采用劳动合同一年一签的旧观念，以往企业在管理中，为了实现劳动关系的短期效益，减少用人成本和避免用工管理的不便，在签订劳动合同的期限上一般采取一年一签的方式。但《劳动合同法》于20xx年1月1日生效执行后，企业要慎重使用一年一签的方式。《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次施行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同情形，续订劳动合同的。

　　所以，企业在延用一年一签劳动合同的管理方式，势必在平衡角度上将企业置于被动。因此，改变劳动合同一年一签的旧观念，探索中长期用工思路是企业当前的战略要求。

　　有关非全日制用工的规定

　　近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，成为促进就业的重要途径。为了规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康发展，劳动保障部于20xx年发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[20xx]12号）。《劳动合同法》在总结这一政策执行情况的基础上，从法律层面上对非全日制用工做出特别规范。

　　（一）非全日制用工定义

　　所谓非全日制用工，按照劳动合同法第68条的规定，定义为：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。

　　（二）非全日制用工签订书面合同情况

　　对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。对于非全日制用工方式，劳动合同法第69条明确规定，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是与其短期性、即时结清性以及相对简单性的特点相符合的。在这种用工方式下，用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系，权利义务较为简单，而且一般的履行期限可能只是几天的时间，因此，允许双方订立口头协议，

　　只要双方协商一致后，无须签署书面的劳动合同。从劳动者维权的角度讲，如果条件许可，应尽量签署书面的劳动合同。

　　（三）非全日制用工的劳动者可在多家单位同时工作的情况

　　对于和用人单位建立劳动关系的全日制用工的.劳动者，在其和用人单位的劳动关系未依法终止、解除之前，不得再和其他的用人单位建立劳动关系，这属于工作关系的排他性。

　　但非全日制用工的劳动者则与此相反，享有和多家单位建立劳动关系的权利，这个规定也是和非全日制用工方式的特点相符合的。当然，非全日制用工劳动者的上述权利也并非毫无限制的，其必须保证后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。

　　（四）非全日制用工的工资支付规定

　　非全日制用工的方式下，主要是按照小时数计算工资，当然双方也可以约定按周、按月或按工作量计算工资。不论是小时工资还是计件工资，具体数额双方协商确定，但按照劳动合同法第72条的规定，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非按小时计算工资，可以类推出相应的小时工资加以比较。工资结算可以每天即时结清，也可以约定每周一结，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定的提出解决了现实生活中有关在校大学生、离退休人员的用工，是否受最低小时工资标准的约束的问题。根据劳动部1995年制订的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”一直以来认为大学生兼职不受劳动法调整，对于其报酬可以双方约定，不受最低工资标准的约束。离退休人员在实践中，也一直是按劳务关系处理。在新法实施后，上述情形用工，也应受到本法的约束和保障。

　　（五）非全日制用工试用期的规定

　　非全日制用工由于履行期限相对较短，因此，劳动合同法明确规定，非全日制用工不存在试用期，即使双方做了试用期的约定，也是无效的，一律按照正常用工期看待。

　　劳动合同的试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否适合自己的要求进行了解的期限。一般而言，劳动者在试用期内的劳动报酬往往低于劳动合同中约定对同一岗位的工资，以致于很多单位把试用人员当成廉价劳动力，甚至利用试用期解除劳动合同相对容易的特点，频繁地更换试用人员，加重了劳动关系的不确定性，也增加了劳动者的经济负担。非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。

　　用人单位违反本法规定与非全日制用工的劳动者约定了试用期的，应当承担相应的法律责任。按照劳动合同法第八十二条的规定，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

　　（六）非全日制用工劳动关系的终止情况

　　非全日制用工具有灵活性，这也是和用人单位和劳动者之间相对简单的权利义务相对应的。非全日制用工双

　　方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前通知。而且在非全日制用工状态下用人单位提出终止的无需向劳动者支付经济补偿，这有别于全日制用工。

　　本法是第一次用法律形式确定非全日制用工，较其他国家的定义，本法界定标准较严。非全日制用工是与全日制用工相对的概念，在我国出现的时间不长，但呈现出较快增长的趋势，劳动合同法针对其特点设专节做了相应的规定。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，终止用工应该通知另一方。书面通知、口头通知均可。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置，劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。另外需要注意的是本法所指的“终止用工”既包括因劳动合同期届满而导致的终止，也包括劳动合同期没有届满而解除劳动合同的情形。

　　国家立法机构本着减少失业率，规范就业市场的目的，出台了《劳动合同法》，这是对我国立法制度的一个补充。但是国家立法机构还需要对其进行更好的补充解释，各地方政府也需要出台严密严格的实施细则来保证它的实施，执法机构应该进行严格的监管，同时这更离不开企业的配合。20xx年1月1日《劳动合同法》正式开始实施，我们希望能够看到这部法律很好的实施，真正的解决了非正式员工雇用中的许多不合理的现象，规范非正规就业，更好的保护非正式员工的权益。

员工雇佣合同10

　　甲方因生产需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。

　　1、本协议自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中前_____个月为试用期，甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。

　　2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲方为乙方提供全方面的操作技术、操作理论、管理知识及安全方面的培训。

　　3、乙方进厂后试用期工资为_____元/月，天/月工作制，包食宿，试用期满后视实际情况定薪。

　　4、乙方需交付甲方培训费__________元，从每月薪资中扣除，该培训费在本协议期满后一次性退还给乙方。

　　5、乙方在试用期内或试用期满后六个月内提出辞职，所交付的培训费不予退还，如__________元培训未交付完的，需在离职薪资中扣满;在试用期满后六个月至本协议到期前提出辞职，所交付的培训费退还一半。

　　6、乙方必须遵守甲方相关规定，在本协议期间如因严重违反厂纪厂规或犯有其他严重错误被甲方开除出厂的，工资结算时所交付的培训费概不退还，如__________元培训未交付完的，需在离职薪资中扣除;如乙方在试用期内被证明不符合录用条件而被甲方辞退的`，所交付的培训费不予退还。

　　7、甲方将根据乙方所学工种适宜性，为其购买意外保险，每年投保费为__________元，甲方承担_____元，乙方承担_____元，每月在乙方工资中扣除_____元。

　　8、乙方进厂后应严格遵守甲方各种安全管理规定及安全操作规程，避免安全事故的发生。如属个人故意行为或违章作业造成之安全事故一律追究责任。

　　9、本协议自甲乙双方签字盖章后即生效，擅自涂改的无效。

　　甲方：_________乙方：_________

　　____年____月____日

员工雇佣合同11

　　甲方(聘用方)：

　　法定代表人：

　　公司地址：

　　联系电话：

　　乙方(被聘用方)：

　　身份证号码：

　　现住址：

　　联系电话：

　　甲方由于工作需要，同意聘用乙方为甲方员工。为了有效地保护双方的合法权益，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同并共同遵守执行。

　　本合同从________年________月________日起，至________年________月________日止，期限为壹年。

　　一、工作内容

　　1、根据甲方的工作需要，乙方被安排在________部担任。

　　2、乙方必须按照甲方关于本岗位职责之规定完成工作任务。

　　3、甲方根据工作需要，可以调换乙方的.工作岗位。

　　二、工作时间与休假时间

　　1、甲方实行每周5.5天工作日，每天7小时工作制。

　　2、甲方在工作需要时可安排乙方加班。

　　3、休假时间：

　　(1)星期六半天，星期日全休，一般国家法定假日照休;

　　(2)工作满一年，设带薪休假________日。

　　三、劳动报酬

　　乙方月工资收入，由甲方按公司的工资制度，根据乙方工作岗位绩效、出勤和纪律情况考核发放。

　　1、工资：基本工资：________人民币________元，全勤奖：________人民币________元，奖金不定额，视员工表现及公司效益情况给付。

　　2、工资计算时间：每月1日至当月底最后一日。

　　3、工资发放日期：每月1日为工资发放日(遇休假日则提前一天发放)。

　　四、劳动条件

　　甲方向乙方提供劳动场地、办公设备、并提供学习条件进行技能培训。

　　五、保证金制度

　　1、缴纳：该合同签定后，乙方须向甲方缴纳￥3000元保证金。交付方式可一次性缴纳，或分期从工资中扣除。

　　2、退还：乙方提前30天通知甲方离职决定或甲方因工作原因要求乙方离职的，甲方退还乙方保证金及利息。

　　六、劳动纪律

　　甲乙双方共同遵守国家法律法规和甲方所制订的人事管理章程的规定以及本合同书的内容。

　　七、劳动合同的签订、续签、变更及解除

　　1、签订：本合必须由甲、乙双方自愿签字盖章方可生效。

　　2、续签：合同到期后，若双方仍愿意继续合作，甲方应在距合同到期30天内通知乙方签订新的员工合同。

　　3、变更：在劳动合同执行过程中，若双方需对合同内容进行变更，可协商解决。

　　4、解除：

　　(1)如有以下情况之一发生的，甲乙双方均不承担违约责任：

　　A、双方自愿协商解除合同的;

　　B、甲方由于关闭或不可抗因素而不能履行或部分履行合同的;

　　C、乙方患病，医疗期满后不能从事岗位工作的。

　　(2)乙方如有以下情况之一发生的，甲方有权单方面解除合同，并不给予任何经济补偿：

　　A、严重违反甲方制定的规章制度或犯有其他严重错误受到刑事处罚的;

　　B、由于工作失误给甲方造成严重经济损失的;

　　C、未提前30天通知甲方离职决定的。

　　(3)甲方如有以下情况之一发生的，乙方有权单方面解除合同，甲方应给予经济补偿：

　　A、无故不履行合同承诺;

　　B、违反国家劳动法规，侵害乙方合法权益;

　　八、劳动争议的处理方法

　　甲乙双方在履行合同中发生的劳动争议，经协商调解未果时，当事人均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

　　九、其它事项

　　1、本合同遭涂改或未经合法授权代签，无效。

　　2、本合同若有汇载不尽详细之处，则依照公司管理章程及国家有关政策之规定处理。

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

员工雇佣合同12

　　甲方：

　　办公地址：

　　经济类型：邮政编码：

　　法定代表：授权代表：

　　签订日期：年月日电话：

　　乙方：性别：年龄：

　　身份证号：

　　文化程度：

　　户口：城镇（）非城镇（）

　　身份证住址：

　　现居住地址：

　　联系电话：

　　签订日期：年月日

　　鉴于乙方为兼职人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，就甲方聘请乙方为雇员，达成协议如下：

　　一、乙方身份：乙方属兼职员工，并处于待岗状态。现由甲方聘请并派遣到甲方____________部门工作。

　　二、聘用期：经双方同意按以下第种方式确定合同；

　　1、固定期协议，从年月日至年月日止；

　　2、以完成一定工作任务期限为____年，于_______年____月____日起至_______年____月____日止。到工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标准。

　　三、服务内容和地点

　　1、_______________________________________________________________________；

　　2、_______________________________________________________________________；

　　3、_______________________________________________________________________；

　　4、_______________________________________________________________________；

　　5、_______________________________________________________________________。

　　四、服务期间劳务报酬：依据甲方依法制定的工资制度执行，每月日发放，月薪________元。

　　五、保险和福利待遇

　　1、乙方保证其社会保险由乙方按社保规定自行办理；

　　2、乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方按社保规定自行办理；

　　3、乙方服务期间发生的意外事故，按社保及意外险规定办理；

　　4、乙方如不按甲方规定违规作业所造成的责任由乙方自行承担。

　　六、甲方的权利和义务

　　1、甲方及其客户单位有权根据内部规章制度对乙方进行管理。并对乙方履行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩；

　　2、由甲方客户单位，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的服务条件；

　　3、如乙方从事有职业危害的服务内容，甲方及其客户单位应将该职业的危害及后果、职业病防护措施和待遇如实书面告知乙方。

　　七、乙方的权利和义务

　　1、乙方在服务期间，有获得劳务报酬的权利；

　　2、乙方在服务期内，休假需经甲方负责人根据工作情况安排；

　　3、乙方提供的有关本人证件及资料应真实有效，否则应承担相应的法律责任；

　　4、乙方应服从甲方单位工作需要，调整乙方的服务内容；

　　5、乙方应当维护甲方的利益和信誉，保守甲方的商业秘密和技术秘密；

　　6、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方的管理和规定；

　　7、根据甲方单位的业务性质，乙方在服务期间实行综合时服务，因甲方任务需要可以适当延长服务时间，遇公休日、法定节假日仍需照常服务的，乙方服从甲方单位的安排。

　　八、协议的履行和变更

　　1、甲乙双方应当按照本协议的约定，全面履行各自的义务；

　　2、甲乙双方协商一致，可以变更服务协议约定的内容。变更服务协议，应当采用书面形式。

　　九、协议的解除、终止和续订

　　1、甲乙双方协商一致，可以解除服务协议；

　　2、乙方提出解除的'，应提前30天书面通知甲方；

　　3、协议的终止：本协议期限届满即行终止；

　　4、协议的续订：甲、乙双方经协商同意，可以续订服务协议。

　　十、违约责任

　　1、甲方有未足额发放乙方工资报酬的情形，乙方可根据相关法律法规以维护自身权利。

　　2、乙方每季度病、事假累计不得超过天（含天）以上者，以及违反甲方有关制度者，甲方有权解除本服务协议；

　　3、乙方服务期间，如违反国家法律、法规等，将承担相应的法律责任，若造成损失的，将向甲方承担相应的赔偿责任，且甲方有权解除本服务协议；

　　4、乙方入职前期提供的本人证件和资料如有虚假成分，甲方可随时解除此协议；

　　5、甲方因工作需要调整乙方工作岗位或变更工作内容，乙方无正当理由拒绝的，甲方有权解除此协议；

　　十一、其他约定

　　1、乙方终止服务时应当按照甲方单位规定办理相关交接手续；

　　2、本协议未尽事宜双方可以签订补充协议，作为本协议附件，具有相同法律效力；

　　3、本协议一式贰份，共叁页。甲乙双方签字（盖章）生效，并各执壹份。涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方（盖章）：乙方签字（手印）：

　　签署日期：签署日期：

员工雇佣合同13

　　甲方____________________________________

　　乙方_________

　　性别_________

　　身份证号码_______________________________

　　联系电话_________________

　　为建立劳动关系，明确权利义务，在平等自愿、协商一致的`基础上，订立本合同。

　　第一条本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。

　　第二条甲方根据工作需要，安排乙方在____________工作岗位，乙方的工作任务为____________，工作地点为________________________。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理。

　　第三条乙方工资为元/月，工资每季度一发，并按完成的销售额度提成千分之十。

　　第四条工作时间为春夏秋早上8:00—下午6:00，冬季为早上8:00—下午5:00.

　　第五条双方解除或终止劳动合同应应提前三个月说明，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

　　第六条乙方在上班途中发生的各种安全责任人事故由乙方自行承担一切与甲方无关。

　　第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

员工雇佣合同14

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

　　一、合同期限

　　第一条本合同的期限类型为固定期限合同，本合同生效日期______年______月______日，其中试用期______月，本合同到______年______月______日终止。

　　二、工作内容和工作时间

　　第二条甲方安排乙方从事岗位工作。

　　第三条乙方的工作任务和职责是__________________。

　　第四条甲方按国家规定安排乙方的`正常工作时间。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。

　　三、劳动报酬

　　第五条乙方试用期工资为____________元/月，试用期满工资为____________元/月。甲方每月______日如期支付货币工资。

　　第六条因工作需要加班加点，甲方按____________元/小时发放加班费用。甲方因工作需要要求乙方加班时，乙方不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。

　　四、劳动合同的变更、解除和终止

　　第七条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。甲乙双方可以按照《民法典》第36条、38条、39条、40条、41条、44条的相关规定解除或终止劳动关系。

　　五、违反合同责任

　　第八条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：____________乙方辞职未提前30天书面告知甲方放弃，乙方同意视为已给甲方带来损失，赔偿以____________元起计。

　　第九条乙方未在甲方处工作满一年提出辞职的，乙方需向甲方支付____________元的培训费用。

　　六、调解与仲裁

　　第十条双方按民法典有关规定执行。

　　七、其他

　　第十一条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。本合同一式二份，甲乙双方各一份。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　年月日

员工雇佣合同15

　　甲方：_____________

　　法定代表人：________________

　　乙方：_____________(身份证号：_________________)

　　为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：

　　一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。

　　二、经营目标

　　三、乙方报酬

　　乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资三部分组成，计算方法为：_________________报酬=基本工资+岗位工资+效益工资。

　　基本工资每月_______________元，岗位工资每月________________元，每月底按月全额支付;效益工资按照当月每万元营业总额奖励_______________元计算，每月底初步核算一次，每隔三个月支付此三个月效益工资的50%，并于每个会计年度年底付清全部的效益工资。

　　四、乙方权力

　　总经理对董事会和股东会负责，享有下列权力：

　　1.按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;

　　2.主持公司的经营管理工作，并向董事会和股东会报告工作;

　　3.组织实施股东会和董事会决议、公司年度计划和投资方案;

　　4.拟订公司内部管理机构设置方案;

　　5.拟订公司的基本管理制度;

　　6.制订公司的具体规章;

　　7.提请董事会和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;

　　8.聘任或者解聘除由董事会和股东会聘任或者解聘以外的人员;

　　9.拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;

　　10.批准单笔_____________元以下费用;

　　11.董事会和股东会授予的其他职权。

　　五、乙方职责

　　1.对完成公司整体经营目标负总责;

　　2.全面执行股东会和董事会做出的各种决议;

　　3.拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;

　　4.协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;

　　5.按月向董事会和股东会报告公司经营情况，接受董事会和股东会质询并做出解释;

　　6.接受公司董事会、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;

　　7.做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

　　8.做好公司法、公司章程、董事会和股东会确定的其他职责。

　　六、乙方禁止行为

　　1.不得利用职位谋取私利;

　　2.未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;

　　3.。

　　七、甲方承诺：_________________

　　(主要关于酒吧经营策略的执行条件保证)

　　八、聘任期限：_________________聘任期间为从_______________年_______________月___________日起至___________年___________月___________日止，乙方保证每周在甲方处上班时间不少于小时。

　　九、本合同的解除及经济补偿：

　　(一)甲方的解除权及补偿义务：

　　1、甲方有权随时解除此合同，但应向乙方支付经济补偿金，支付标准为本合同解除前个月乙方应得报酬的月平均额的倍;

　　2、若甲方连续亏损超过个月，甲方有权解除本合同，并不需支付赔偿金;

　　3、

　　(二)乙方的解除权：

　　1、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，且乙方无需向甲方支付经济补偿金;

　　2、有以下情形之一的，乙方有权随时解除本合同，甲方还应向乙方支付经济补偿金，支付标准为本合同解除前个月乙方应得报酬的月平均额的.倍：

　　A甲方违反在本合同第七条中做出的承诺的;

　　B甲方未按照本合同的约定支付乙方报酬的;

　　C本合同第四条列明的乙方权力无故受到限制，经乙方向甲方董事会或股东会陈情后，仍未解决的;

　　十、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同组成部分。

　　十一、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

　　十二、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方(签章)：________

　　_____年__________月__________日

　　乙方(签字)：________

　　_____年__________月__________日

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