【推荐】停薪留职合同

　　在人们愈发重视契约的社会中，合同对我们的帮助越来越大，它也是实现专业化合作的纽带。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编精心整理的停薪留职合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

【推荐】停薪留职合同

停薪留职合同1

　　甲方：___________(代表学校)

　　乙方：______________________

　　根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：

　　一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

　　二、停薪留职期间，乙方保证做到：

　　1.不享受____________在岗职工的.工资及一切福利、社保待遇;

　　2.不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种.种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负;

　　3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度;

　　4.向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金____________元，(每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月)，缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月)，两项合计______元，签订协议时一次付清。

　　三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：

　　1.不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制;

　　2.按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄;

　　3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。

　　四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。

　　五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。

　　六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。

　　甲方：____________(公章)

　　负责人：__________________

　　乙方：____________________

　　签订时间：________________

停薪留职合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　职工自愿的原则，结合我站实际情况，经研究同意职工吴春艺停薪留职。具体合同如下：

　　一、乙方从____年___月__日起至__月__日止为期一年的`停薪留职。

　　二、乙方在停薪留职期间，甲方停发乙方工资、奖金，但保留缴交养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金等费用。

　　三、乙方在停薪留职期间，如遇调资、升级，甲方应按人事部门的规定办理。

　　四、乙方在停薪留职期间：要自觉遵守国家法律法规和计划生育的有关规定，如有违反，将按上级有关规定处理;其在外发生的一切责任事故与甲方无关。

　　五、合同一经双方签字生效，甲、乙双方均不得违反合同条款，否则，责任自负。

　　六、本合同一式三份(其中一份由财务存)，乙方执一份。

　　甲方：

　　法人代表：

　　乙方签名：

　　签订日期：___年__月__日

停薪留职合同3

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：

　　一、停薪留职期限

　　本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

　　三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的.部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。

　　四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

　　五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

　　六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。

　　七、本协议自______年______月______日起生效。

　　甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________

　　法定代表人(盖章)：______

　　________年______月______日_______年______月______日

停薪留职合同4

　　合同工可以停薪留职吗?大家知道是怎么一回事吗?下面一起来看看!

合同工可以停薪留职吗

　　第一条停薪留职期限从＿＿年＿＿月＿＿日起到＿＿年＿＿月＿＿日止，共为＿＿年。

　　第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工藉，，并连续计算其工龄。

　　第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级；待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

　　第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

　　第五条停薪留职后，乙方不享受工资、资金、劳动福利、医疗费、粮食副食补贴等待遇。

　　第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的`＿％向甲方缴纳劳动保险基金＿元，每月＿日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

　　第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

　　第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

　　第九条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

　　第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

　　第十一条其它＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；

　　合同副本一式＿＿份，交＿＿主管部门（如经公证，应交公证机关）......各留存一份。

　　甲方：＿＿＿＿＿＿＿单位（盖章）

　　代表人：＿＿＿＿＿＿＿（盖章）

　　乙方：＿＿＿＿＿＿＿（盖章）

　　＿＿年＿＿月＿＿日订

停薪留职合同7

　　【概念解说】

　　劳动合同是用人单位与劳动者之间建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。

　　【格式内容】

　　1. 劳动合同必须齐全，并且内容要合法。

　　2. 主体资格要适合。

　　3. 劳动合同应为书面形式。

　　【范例参考】

　　劳动合同

　　甲方（用工单位）：住址：

　　乙方：身份证号：

　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××（工种名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

　　第一条甲方录用乙方从事×××（工种名称）。

　　第二条劳动合同期限从××年×月×日起至××年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至××年×月×日止。

　　第三条甲方的基本权利和义务是：

　　一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

　　二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

　　三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

　　四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

　　第四条乙方的基本权利和义务是：

　　一、享受×××待遇（写明待遇的`内容）。

　　二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

　　三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

　　第五条工资待遇（要明确具体）。

　　第六条工作时间（每周不超过多少小时）。

　　第七条劳动保险及福利待遇。

　　第八条劳动合同的变更和解除。（要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前××天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）

　　第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

　　甲方：×××（签章）

　　乙方：×××（签章）

　　×年×月×日

停薪留职合同8

　　甲方：______(单位)

　　代表人：_________

　　职务：______

　　乙方：______

　　性别______

　　出生______年______月

　　根据国家劳动人事部“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

　　第一条停薪留职期限：从___年___月___日起到___年___月___日止，共为___年。

　　第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的工籍，并连续计算其工龄。

　　第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

　　第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的`经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

　　第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。

　　第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的 %向甲方缴纳劳动保险基金元，每___月___日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

　　第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

　　第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合“企业职工奖惩条例”规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

　　第九条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在1个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后1个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

　　第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

　　第十一条其他：_________。

　　本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式___份，交主管部门(如经公证，应交公证机关)，各留存一份。

　　甲方：____________单位(盖章)

　　代表人：____________(盖章)

　　乙方：_______________(盖章)

　　______年______月______日订

停薪留职合同9

　　甲方：__________(单位)

　　代表人：_______________

　　职务：_________________

　　乙方：_________________

　　性别：_________________

　　出生年月：_____________

　　根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

　　一、停薪留职期限：从________年____月______日起到________年______月______日止，共为____年。

　　二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。

　　三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

　　四、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

　　五、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

　　六、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

　　七、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

　　八、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

　　九、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的'，甲方可以按自动离职予以处理。

　　十、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

　　十一、其它：_____________。

　　本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)各留存一份。

　　甲方：_______________(盖章)

　　代表人：_____________(盖章)

　　乙方：_______________(盖章)

　　________年_______月______日订

停薪留职合同10

　　订立合同双方：

　　甲方：_________________________________（单位）

　　代表人：_______________________

　　职务：______________

　　乙方：______________

　　性别_________________

　　出生年月____________

　　一，停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年。

　　二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的'工资级别执行。

　　三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

　　四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

　　五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

　　六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

　　七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

　　八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

　　单位：

　　停薪留职人（签名）：

　　日期：____年____月____日

停薪留职合同11

　　甲方（单位）：_______

　　代表人：_______________________职务：____________________

　　乙方：______________，性别_________________，出生年月____________。

　　据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

　　第一，停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年。

　　第二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。

　　第三，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

　　第四，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的.，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

　　第五，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

　　第六，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

　　第七，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

　　第八，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

　　第九，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

　　第十，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

　　第十一，其它

　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，交____主管部门，（如经公证，应交公证机关）双方各留存一份。

　　甲方：________________单位（盖章）

　　代表人：_________________________（盖章）

　　乙方：____________________（盖章）

　　____年____月______日订

停薪留职合同12

　　订立合同双方：

　　甲方：

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　注册地址：

　　经营地址：

　　乙方：性别

　　户籍类型（非农业、农业）

　　居民身份证号码：

　　或者其他有效证件名称证件号码：

　　在甲方工作起始时间：年月日

　　家庭住址：邮编：

　　居住地址：邮编：

　　为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动．乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守．

　　一、停薪留职期限：从年月日起到年月日止，共为年．

　　二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄；停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行．

　　三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员．

　　四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇．

　　五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___％向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳．逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理．

　　六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.

　　七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的`开除条件，甲方有权按规定予以开除．

　　八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理．

　　九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行．

　　十、其它：_____________________________________________________________．

　　本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力．

　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_______份，交_______主管部门，（如经公证，应交公证机关）……各留存一份．

　　（以下无正文）

　　（合同签署页）

　　公司（签署或盖章）：员工（签署）：

　　日期：年月日日期：年月日

　　签约日期：年月日

　　签约地点：建议填写我方签约主体所在地

停薪留职合同13

　　停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

　　停薪留职，是“中国特色”之一，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”;而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。

　　而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑;而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。实际上，“停薪留职”使得很多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位，占着人员编制，大有“占着茅坑不拉屎”之嫌，对于那些无岗可上的.人显然不公平。在就业压力如此之大，岗位竞争如此激烈的现实情况下，“停薪留职”理应被叫停;在经济体制已逐步从计划过渡到市场的今天，“停薪留职”理应退出历史舞台。

　　实际上，三资企业、民营企业的用工制度，从一开始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。而在某些国有企业，“停薪留职”制度目前还保留着，特别是一些事业单位和党政部门，“停薪留职”现象依然集中。这与这些单位或部门的“铁饭碗”没彻底打破(甚至有的至今没有打破“铁饭碗”)有着直接关系。

　　从根本上说，“停薪留职”是计划与市场共同产下的一个怪胎，它不仅有违市场经济的基本原则，不能适应市场经济的发展要求，而且它让一部分人享有了特权，制造了社会不平等。“停薪留职”退出历史舞台是时代所迫，也是大势所趋。

停薪留职合同14

　　根据国家劳动人事部〔1983〕61号"关于企业职工要求'停薪留职'问题的通知"的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

　　一。薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年。

　　二。停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。

　　三。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的.附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

　　四。停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

　　五。停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

　　六。停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

　　七。停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

　　乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

　　八。停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

　　九。本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

停薪留职合同15

　　甲方：XX公司乙方：xxx

　　地址：xxxxx联系方式：xxxxxxx

　　乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

　　第一条停薪留职期限从20xx年x月x日起到20xx年x月x日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。

　　第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。

　　第三条停薪留职期间，如遇工资，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

　　第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

　　第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。

　　第六条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

　　第七条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。

　　第八条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

　　第九条本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。

　　第十条本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

　　第十一条本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。

　　甲方：x公司乙方：xxx

　　日期：20xx年x月x日

　　注意事项

　　1、原停薪留职人员如何签订劳动合同？

　　根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]3 54号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

　　2、停薪留职后养老保险该怎么交？

　　如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。

　　3、停薪留职受伤的`可认定为工伤吗？

　　不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。

　　4、单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗？

　　无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。

　　5、停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿？

　　不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行劳动合同。

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停薪留职合同12-13