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上市股权激励合同
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多事情需要用到合同，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编精心整理的上市股权激励合同，希望对大家有所帮助。
上市股权激励合同1
甲方：
住址：
联系方式：
乙方：
住址：
联系方式：
第一章：释义
除非另有说明，以下简称在下文中作如下释义：
1、公司：指________有限责任公司。
2、本计划：指________有限责任公司股权期权激励计划。
3、股权期权、期权激励、期权：指________公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件受让________公司一定份额股权的权利。
4、激励对象：位于高级管理人员和其他核心员工。
5、股东会、董事会：指________公司股东会、董事会。
6、标的股权：指根据本股权激励计划拟授予给激励对象的________公司的股权。
7、授权日：指公司向期权激励对象授予期权的日期。
8、行权：指激励对象根据本激励计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件受让公司股权的行为。
9、可行权日：指激励对象可以行权的日期。
10、行权价格：指______________有限公司向激励对象授予期权时所确定的受让公司股权的价格。
11、个人绩效考核合格：《________股权激励计划实施考核办法》
第二章：本股权激励计划的目的
_________________公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，具体表现为：
1、建立对公司核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系
起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。
2、通过本股权激励计划的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、
保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。
3、树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化。
第三章：本股权激励计划的管理机构
1、________________公司股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止。
2、____________________________公司董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责拟定本股权激励计划并提交股东会会议审议通过；公司董事会根据股东大会的授权办理本股权激励计划的相关事宜。
3、________________________公司监事会是本股权激励计划的监督机构，负责核实激励对象名单，并对本股权激励计划的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督。
第四章：本股权激励计划的激励对象
激励对象的资格本股权激励计划的激励对象应为：
1、同时满足以下条件的人员
（1）为_______________________公司的正式员工。
（2）截至____年___月___日，在_________________公司连续司龄满_____年。
2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会；激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。
第五章：标的股权的种类、来源、数量和分配
1、来源：本股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为_________。
2、数量：____________________。
3、分配
（1）本股权激励计划的具体分配情况如下：_______________。
（2）_________________公司因公司引入战略投资者。
第六章：本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期
1、有效期
本股权激励计划的有效期为_____年，自第一次授权日起计算。有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。
行权限制期为_____年，行权有效期为_____年。
2、授权日
（1）本计划有效期内的每年_____月____日。
（2）_________________公司将在年度、年度和年度分别按公司实际资产总额的_____%，_____%，_____%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。
3、可行权日
（1）______年_____月____日。
（2）本次授予的股权期权的行权规定：
______年行权有效期内激励对象应采取匀速分批行权的原则来行权。行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯行使。
4、禁售期
（1）______年_____月____日。
（2）禁售期满，激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以按照本计划约定，由公司回购。
第七章：股权的授予程序和行权条件程序
1、授予条件
激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件：
（1）业绩考核条件：
_______年度净利润达到或超过______万元。
（2）绩效考核条件：
根据《___________________公司股份有限公司股权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格。
2、授予价格
（1）公司授予激励对象标的股权的价格；公司实际资产×获受股权占公司实际资产的比例。
（2）由公司发展基金划拨。
3、股权期权转让协议书
公司在标的股权授予前与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务，激励对象未签署《股权期权转让协议书》或已签署《股权期权转让协议书》
但未按照付款期限支付受让标的股权款的，视为该激励对象放弃参与本次授予。
4、授予股权期权的程序
（1）公司与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务。
（2）公司于授权日向激励对象送达《股权期权授予通知书》一式贰份。
（3）激励对象在三个工作日内签署《股权期权授予通知书》，并将一份送回公司。
（4）公司根据激励对象签署情况制作股权期权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。
5、行权条件
（1）激励对象《_________________公司股权激励计划实施考核办法》考核合格。
（2）在股权期权激励计划期限内，行权期内的行权还需要达到下列财务指标条件方可实施：
第八章：本股权激励计划的变更和终止
1、激励对象发生职务变更
（1）激励对象职务发生变更，仍在公司任职，其已经所获授的股权期权不作变更。
（2）激励对象职务发生变更，仍在公司任职，且变更后职务在本计划激励对象范围内，按变更后职务规定获授股权期权。
（3）激励对象职务发生变更，但仍在公司任职，但变更后职务不在本计划激励对象范围内，变更后不在享有获授股权期权的权利。
2、激励对象离职
（1）激励对象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的：其已行权的.股权继续有效；已授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。
（2）价格回购；已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废。
（3）激励对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性原因等原因被辞退的：其已行权的股权继续有效，并可保留；但未经公司股东会一致同意，该股权不得转让给公司股东以外的他方；已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。
（4）激励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的：其已行权的股权无效，或由公司按该价格回购；已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。
3、激励对象丧失劳动能力
（1）激励对象因公（工）丧失劳动能力的：其已行权的；继续有效；尚未授予的股权不再授予，予以作废。
（2）激励对象非因公（工）丧失劳动能力的：其已行权；行权的股权由公司董事会酌情处置；尚未授予的标的股。
4、激励对象退休：激励对象退休的，其已行权的股权和已授予但尚未行权。
5、激励对象死亡：激励对象死亡的，其已行权的股权和已授予但尚未行以作废。
6、特别条款
在任何情况下，激励对象发生触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的，公司董事会有权立即终止其所获授但尚未行权的股权，符合本计划规定情形的，按相应规定执行。
第九章：附则
1、本股权激励计划由公司股东会负责解释。
2、公司股东会根据本股权激励计划的规定对股权的数量和价格进行调整。
3、本股权期权激励计划一旦生效，激励对象同意享有本股权激励计划下的权利，即可认为其同意接受本股权激励计划的约束并承担相应的义务。
4、本协议一式______份，具有同等法律效力。
甲方：
____年____月___日
乙方：
____年____月___日
上市股权激励合同2
甲方：________________
法人：________________
地址：________________
电话：________________
传真：________________
乙方：________________________________
身份证号码：________________
身份证地址：________________
现住址：________________
电话：________________
为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业积极性及归属感和荣誉感，增强公司对优秀敬业人才的吸引力，根据公司股东大会有关决议，决定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。现双方就股权激励事项订立如下协议：
一 股权概况及激励标准：
1、公司股份：公司总注册资本___________万元，至__________年_____月_____日，公司实际净资产___________万元，公司总股本________万股，每股当期实际股值_______。
2、乙方自__________年_____月_____日起在甲方担任公司中____________岗位，现任公司_________________一职。
3、甲方赠与乙方的公司激励股份共计：__________，于__________年_____月_____日起生效。
二 关于激励股权的特别约定：
1、乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东大会决议以及以下约定进行股权转让：
（1）若乙方自__________年_____月_____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位未满_____个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。
（2）若乙方自__________年_____月_____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满_____个月（可累计）后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权。
（3）若乙方自__________年_____月_____日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满_____个月（可累计）后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。
（4）若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的`股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失。
（5）若乙方被公司免职或者因表现不佳而不能胜任其职务时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。
2、公司每年__________召开股东大会，对公司的经营状况进行核算，如果公司实际净资产达到________万元后，公司实际净资产经核算每翻一番，乙方的股权则在其原有股权的基础上增长_______%，但乙方的工作绩效综合表现必须得到股东大会一半以上表决权股东认可通过后方可得到本项规定的股权调增，原则上乙方的股权增长至公司总股权的_______%后不再予以调增，如乙方对公司的发展壮大有非常重大的特殊贡献，则由公司股东大会另行决定乙方的股权调增额度。
三 权利和义务
1、甲方应当如实计算年度净收益，乙方对此享有知情权。
2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。
3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等情况。
5、乙方作为公司股东，除在股东大会无表决权外依法享有其他全部股东权利、承担其全部股东义务。
6、乙方获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费。
7、当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释。
8、股权激励期间，乙方不直接或间接拥有管理、经营、控制与公司所从事业务相类似或相竞争的业务；同时乙方所持有的股权不得出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，由甲方无条件无偿收回。
9、应甲方要求，积极无条件的配合甲方出让或者受让公司股权。
四 协议终止
1、本协议与国家新公布的政策、法规相违背时，公司按其任职时间参照本协议的约定予以回购其持有的股权。
2、乙方丧失行为能力时，公司按其任职时间参照本协议约定予以回购其持有的股权。
3、公司解散、注销或者乙方非公死亡的，本协议自行终止，甲方视乙方的服务期回购其股权。
4、出现不可抗力等情况造成本协议无法执行时。
5、乙方发生违法犯罪时或严重违反公司的规程给甲方造成重大损失时。
6、双方协商一致同意，以书面形式变更或者解除本协议。
五 协议与劳动合同的关系
1、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。
2、乙方在获得甲方授予股份的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
六 违约责任
1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的_______%向乙方承担违约责任。
2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议；给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任，赔偿范围包括实际损失、可得利益损失和维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。
3、乙方违反约定，不积极配合甲方收回公司股份时，应该向甲方承担___________万元的惩罚性违约金，同时还应该承担甲方为维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。
七 争议的解决
因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商，如协商不成，则可向_______住所地人民法院起诉。
八 附则
1、本协议自双方签章之日起生效。
2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
3、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式______份，双方各执____份，______份具有同等法律效力。
甲方（签章）：________________
日期：_____年___月___日
乙方（签章）：________________
日期：_____年___月___日
上市股权激励合同3
甲方：________________________
乙方：________________________
第一章：释义
除非另有说明，以下简称在下文中作如下释义：
1、公司：指________有限责任公司。
2、本计划：指________有限责任公司股权期权_____计划。
3、股权期权、期权_____、期权：指________公司授予_____对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件受让________公司一定份额股权的权利。
4、_____对象：位于高级管理人员和其他核心员工。
5、股东会、董事会：指________公司股东会、董事会。
6、标的股权：指根据本股权_____计划拟授予给_____对象的________公司的股权。
7、授权日：指公司向期权_____对象授予期权的日期。
8、行权：指_____对象根据本_____计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件受让公司股权的行为。
9、可行权日：指_____对象可以行权的日期。
10、行权价格：指______________有限公司向_____对象授予期权时所确定的受让公司股权的价格。
11、个人绩效考核合格：《________股权_____计划实施考核办法》
第二章：本股权_____计划的目的
_________________公司制定、实施本股权_____计划的主要目的是完善公司_____机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，具体表现为：
1、建立对公司核心员工的中长期_____约束机制，将_____对象利益与股东价值紧密联系起来，使_____对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。
2、通过本股权_____计划的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和_____实现公司战略目标所需要的_____。
3、树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化。
第三章：本股权_____计划的管理机构
1、________________公司股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本股权_____计划的实施、变更和终止。
2、____________________________公司董事会是本股权_____计划的执行管理机构，负责拟定本股权_____计划并提交股东会会议审议通过；公司董事会根据股东大会的授权办理本股权_____计划的.相关事宜。
3、________________________公司监事会是本股权_____计划的监督机构，负责核实_____对象名单，并对本股权_____计划的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督。
第四章：本股权_____计划的_____对象
_____对象的资格本股权_____计划的_____对象应为：
1、同时满足以下条件的人员
（1）为_______________________公司的正式员工。
（2）截至____年___月___日，在_________________公司连续司龄满_____年。
3、公司_____对象的资格认定权在公司股东会；_____对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。
第五章：标的股权的种类、来源、数量和分配
1、来源：本股权_____计划拟授予给_____对象的标的股权为_________。
2、数量：____________________。
3、分配
（1）本股权_____计划的具体分配情况如下：_______________。
（2）_________________公司因公司引入战略投资者。
第六章：本股权_____计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期
1、有效期
本股权_____计划的有效期为_____年，自第一次授权日起计算。有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。行权限制期为_____年，行权有效期为_____年。
2、授权日
（1）本计划有效期内的每年_____月____日。
（2）_________________公司将在年度、年度和年度分别按公司实际资产总额的_____%，_____%，_____%比例向符合授予条件的_____对象授予标的股权。
3、可行权日
（1）______年_____月____日。
（2）本次授予的股权期权的行权规定：
______年行权有效期内_____对象应采取匀速分批行权的原则来行权。行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯行使。
4、禁售期
（1）______年_____月____日。
（2）禁售期满，_____对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以按照本计划约定，由公司回购。
第七章：股权的授予程序和行权条件程序
1、授予条件
_____对象获授标的股权必须同时满足如下条件：
（1）业绩考核条件：
_______年度净利润达到或超过______万元。
（2）绩效考核条件：
根据《___________________公司股份有限公司股权_____计划实施考核办法》，_____对象上一年度绩效考核合格。
2、授予价格
（1）公司授予_____对象标的股权的价格；公司实际资产_________获受股权占公司实际资产的比例。
（2）由公司发展基金划拨。
3、股权期权转让协议书
公司在标的股权授予前与_____对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务，_____对象未签署《股权期权转让协议书》或已签署《股权期权转让协议书》
但未按照付款期限支付受让标的股权款的，视为该_____对象放弃参与本次授予。
4、授予股权期权的程序
（1）公司与_____对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务。
（2）公司于授权日向_____对象送达《股权期权授予通知书》一式贰份。
（3）_____对象在________个工作日内签署《股权期权授予通知书》，并将一份送回公司。
（4）公司根据_____对象签署情况制作股权期权_____计划管理名册，记载_____对象姓名、获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。
5、行权条件
（1）_____对象《_________________公司股权_____计划实施考核办法》考核合格。
（2）在股权期权_____计划期限内，行权期内的行权还需要达到下列财务指标条件方可实施：
第八章：本股权计划的变更和终止
1、_____对象发生职务变更
（1）_____对象职务发生变更，仍在公司任职，其已经所获授的股权期权不作变更。
（2）_____对象职务发生变更，仍在公司任职，且变更后职务在本计划_____对象范围内，按变更后职务规定获授股权期权。
（3）_____对象职务发生变更，但仍在公司任职，但变更后职务不在本计划_____对象范围内，变更后不在享有获授股权期权的权利。
2、_____对象离职
（1）_____对象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的：其已行权的股权继续有效；已授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。
（2）价格回购；已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废。
（3）_____对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性原因等原因被辞退的：其已行权的股权继续有效，并可保留；但未经公司股东会一致同意，该股权不得转让给公司股东以外的他方；已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。
（4）_____对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的：其已行权的股权无效，或由公司按该价格回购；已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。
3、_____对象丧失劳动能力
（1）_____对象因公（工）丧失劳动能力的：其已行权的；继续有效；尚未授予的股权不再授予，予以作废。
（2）_____对象非因公（工）丧失劳动能力的：其已行权；行权的股权由公司董事会酌情处置；尚未授予的标的股。
4、_____对象退休：_____对象退休的，其已行权的股权和已授予但尚未行权。
5、_____对象死亡：_____对象死亡的，其已行权的股权和已授予但尚未行以作废。
6、特别条款
在任何情况下，_____对象发生触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或_____等行为严重损害公司利益或声誉的，公司董事会有权立即终止其所获授但尚未行权的股权，符合本计划规定情形的，按相应规定执行。
第九章：附则
1、本股权_____计划由公司股东会负责解释。
2、公司股东会根据本股权_____计划的规定对股权的数量和价格进行调整。
3、本股权期权_____计划一旦生效，_____对象同意享有本股权_____计划下的权利，即可认为其同意接受本股权_____计划的约束并承担相应的义务。
4、本协议一式______份，具有同等法律效力。
甲方：________________________乙方：________________________
日期：________________________日期：________________________
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