解除劳动合同证明书

时间:2024-09-03 08:57:55 合同 我要投稿

解除劳动合同证明书

  在日常学习、工作和生活中,大家都经常接触到证明吧,根据用途的不同,证明的种类也不尽相同。大家知道证明的格式吗?下面是小编整理的解除劳动合同证明书,欢迎大家分享。

解除劳动合同证明书

解除劳动合同证明书1

  兹有本单位职工xxxxxx,性别xxx,年龄xxx,身份证号xxx,住址xxx。劳动合同期限为xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxx,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至xxx年xxx月份,特此证明。

  员工签名:xxx

  20xx年x月x日

解除劳动合同证明书2

  存根20xx第 号

  兹有本单位职工:姓名 ,性别 ,身份证号

  码 , ,提出解除劳动合同,经双方协商一致,公司自 年 月 日起与其解除劳动关系。

  特此证明。

  (本证明一式两联,此联为单位联)

  单位(盖章):

  年 月 日

  (骑缝章)

解除劳动合同证明书3

  兹有本单位职工 ,性别 ,年龄 ,住址 .劳动合同

  期限为 年 月 日 至 年 月 日

  (或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因,根据《劳动法》第 条第 款 第 项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

  (用人单位盖章)

  年 月 日

解除劳动合同证明书4

  兹有本单位职工 ,性别 ,

  年龄 ,住址 .劳动合同

  期限为 年 月 日 至 年 月 日

  (或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因

  ,根据《劳动法》第 条

  第 款 第 项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

  (用人单位盖章)

  年 月 日

解除劳动合同证明书5

  No:

  本单位与 签订的劳动合同由于 原因,于 年 月 日

  解除(终止)。其档案及社会保险转移手续于 年 月 日分别移至 和 。 特此证明。

  本人签字: 单位盖章:

  年 月 日 年 月 日

  注:职工个人应当持本证明书,自解除合同之日起60日内,到失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续(符合失业保险申领条件)。无法定理由,未在60日内办理失业登记和失业保险金申领手续,视为放弃领取本失业期的失业保险金。

  第三联交

  户口所在地劳动保障部门

解除劳动合同证明书6

  解除劳动合同证明书

  注:1.此证明由用人单位出具,一式三份。一份交给劳动者本人,一份装入本人档案,一份由用人单位留存; 2.用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。

解除劳动合同证明书7

  兹有______与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系,解除劳动关系证明。

  特此证明

  本人签名: 单位盖章:

  法人代表签名:

  年 月 日 年 月 日

解除劳动合同证明书8

  XX,性别女,年龄23周岁,系我单位劳动合同制员工,现从事教师岗位工作,本单位工作年限五年一个月,劳动合同期限为五年(自二○○九年一月一日至二○一X年十二月三十一日)。因辞职,根据《劳动合同法》及本单位规章制度规定,于二○一X年十二月三十一日解除(终止)劳动合同。

  特此证明

  单位:(章)

  员工签名:(章)

  年 月 日

  劳动合同备案机关:(章)

  年 月

  说明:1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。

  2、员工流动、待业和重新就业,应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。

  3、办理此证明书,应带《劳动合同书》作为审查依据。

  

解除劳动合同证明书9

  ___,于20__年_月_日进入本单位。最后一期劳动合同由20__年_月_日至20__年_月_日。现因___依据《中华人民共和国劳动合同法》条款,自20__年_月_日起与___劳动合同。

  ___

  20__年_月_日

解除劳动合同证明书10

  你与我单位订立了___________(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的'劳动合同,劳动合同期限从__年__月____日起至年月日止,合同期内从事工作,在本单位工作年限年。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列第____条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系):

  一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);

  二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定,解除劳动合同(关系);

  三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定,解除劳动合同(关系);

  四、符合《劳动合同法》第四十条款规定,解除劳动合同(关系);

  五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定,解除劳动合同(关系);

  六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定,终止劳动合同(关系);

  七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系);

  解除或(终止)劳动合同日期:__年__月___日

  甲方(公章):__________________乙方(公章):_____________________

  法定代表人(签字):___________法定代表人(签字):_______________

  ___________年________月_____日___________年________月_________日

解除劳动合同证明书11

  用人单位名称: 地址:

  联系电话: 劳动者姓名: 身份证号码: 工作岗位:

  入职日期: 年 月 日 解除日期: 年 月 日 在本单位工作时间 年 月 解除原因(打√)

  □劳动者单方解除 □劳动者试用期内解除

  □用人单位按劳动合同法39条解除 □用人单位按劳动合同法40条解除

  □用人单位经济性裁员 □个人原因

  □劳动者按劳动合同法38条解除 协商一致解除:□单位原因

  单位名称(盖章)

  年 月 日

解除劳动合同证明书12

  解 除 劳 动 合 同 证 明 书

  兹有本单位职工,,身份证号 ,

  住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日。

  因 ,根据《劳动法》第 条 第 款 第 项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计元人民

  员工签名:

  (用人单位盖章)

  年 月 日

  附:《劳动合同法》条款规定:

  第三十六条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

  第三十八条 有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用 人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者 职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的'客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履 行的。

  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同即行终止:

  (一)劳动合同期限届满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。

解除劳动合同证明书13

  解除或终止劳动合同协议甲方用人单位名称:

  法定代表人: 经营地址:乙方姓名: 性别: 身份证号码: 家庭地址:

  乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同,该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商,于______年______月______日终止该劳动合同,双方之前的劳动关系终止。第二条:乙方完成以下工作交接手续后,

  甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金,双方解除或终止劳动关系。

  1、交接程序及内容:

  (1)乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。

  (2)乙方整理好应该移交的各项资料,对未了事项和遗留问题要写出书面

  (3)编制移交清单,列明移交的资料和物品等内容,甲乙双方签字确认。

  (4)以上交接工作应在______年______月______日内完成。

  2、乙方及时完整的'进行工作交接后,甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的,乙方应向甲方赔偿损失。

  甲方(签章):乙方:______年______月______日______年______月______日

解除劳动合同证明书14

  兹有本单位职工________,性别________,年龄________,住址________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因________,根据《劳动法》第________条第________款第________项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

  单位(盖章):________

  ________年________月________日

解除劳动合同证明书15

兹有本单位职工xxx,性别xx,年龄xx,住址xxxxxx。劳动合同期限为x 20 20xx年xx月xx日至20 20xx年xx月xx日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因xxxxxxxxxxxxxx,根据《劳动法》第xx条第xx款第xx项规定,本单位解除该职工的劳动合同。

特此证明。

  (用人单位盖章)

  20 20xx年xx月xx日

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