劳动的合同(集合15篇)
随着人们对法律的了解日益加深，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编帮大家整理的劳动的合同，欢迎阅读与收藏。
劳动的合同1
甲方：____________
法定代表：____________
电话：____________
乙方：____________
性别：____________
出生年月日：______年______月______日
籍贯所在地：____________
身份证号码：____________
现住址：____________
电话：____________
根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签定之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
一、聘用合同期限
本合同期限为______年，自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起，至______年______月______日止。
二、聘用合同关系
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬。
2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。
三、聘用合同义务和权力
1、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据。
2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。
3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。
4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
5、甲方有按照国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。
6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
7、乙方有严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的`领导和管理的义务。
8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应承担缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应及时告知乙方并说明。
四、聘用合同的变更、解除、终止和续签
1、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化，本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》并以书面形式确定合同变更的内容。
3、甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负承担：
1）连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者;
2）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严重后果的;
3）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的;
4）违反国家法律法规，被刑事处罚的;
5）在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的。
5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方：
1）患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的;
2）经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。
五、有下列情形之一的本合同即行终止
1、本合同期限届满;
2、甲乙双方约定的合同终止条件出现;
六、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按照规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。
甲方：(盖章) ____________乙方：(签字盖章)____________
法定代表人：____________
日期：____________
劳动的合同2
甲方：_____（文武街100号）
乙方：_____
双方就提前终止的有关事项，经协商达成以下协议：
一、经乙方申请，甲乙双方协商同意将乙方原与甲方于20__年7月29日签订的从20__年8月15日至20__年8月15日的'文武街100号厂房经营合同提前终止。合同终止时间为本协议签订日。
二、乙方在签订提前终止合同协议书前，与甲方结清相关费用（租赁费、承包金及保证金等）。
三、在终止合同前，甲方要求乙方结算好乙方所聘员工所有工资，如在终止合同后，有乙方所聘员工来找乙方结算工资，乙方要积极处理，与甲方无关。
四、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，签字生效。
甲方：_____
乙方（签字）：_____
身份证号：_____
住址：_____
_____年_____月_____日
劳动的合同3
甲方：
乙方：
承包方式：包清工，支模架搭设，包质量，包进度。
承包内容：搭拆梁底架及扫地杆，拆除后钢管扣件清尽（注：楼梯架子不搭不拆）。
承包单价：甲方按建筑面积：_______元/平方承包给乙方。
酷算方式：施工途中预支生活费每人/月_______元，打完混凝土付70%，所有架子拆完_____内付清。
安全事故：乙方所有人的安全事故1000元以下由乙方自行承担，1000元以上甲方承担。
施工地点：双方在__________________________________________以上涂改无效！
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，余款付清后本合同自行失效。
甲方签字：
乙方签字：
年月日
劳动的合同4
甲方：________________
乙方：________________
___年___月___日应聘进入甲方公司任一职;于___年___月___日时,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系,就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上,双方协商一致,达成协议如下：
一、甲方同意支付乙方经济补偿金,同时自本协议生效之日起,甲方应于 年 月 日前,支付乙方因甲、乙双方协商一致,解除劳动、保险关系的经济补偿金。
二、甲、乙双方同意,由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;一次性经济补偿金共计人民币￥ 元整,从乙方签领该款时起,甲、乙双方解除劳动合同,终结劳动、保险关系。
三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后,甲、乙双方解除劳动合同,终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方违反劳动合同的'经济补偿金要求及法律诉讼。
四、本协议经双方签字或盖章后生效,同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份,甲、乙双方各一份,劳动部门备存一份。
甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________
甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
电话：_______________________电话：___________________________
传真：_______________________传真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
劳动的合同5
甲方：
乙方：
第一条：甲方：红砖厂
法人代表（甲方代表）：
经营地址：
第二条：乙方：
一、成品红砖加工组
1、红砖加工组管理主任：辽宁省建昌县魏家岭乡柴木沟村人
2、装窑工：辽宁省建昌县汤神庙乡人，等12人
3、出窑工：辽宁省建昌县魏家岭人。 等5人
4、码窑工：辽宁省建昌县魏家岭人。等6人
5、堵门工：辽宁省建昌县魏家岭人。等2人
6、上煤工：辽宁省建昌县魏家岭人。共一人
二、半成品红砖加工组
1、半成品红砖加工组管理主任：辽宁省建昌县魏家岭人。
2、扒土工：辽宁省建昌县魏家岭人。等2人
3、对滚工：辽宁省建昌县人。
4、杂质工：辽宁省建昌县人。
5、粉煤工：内蒙古通辽市库伦旗人。等2人
6、二刀工：辽宁省建昌县魏家岭人。等2人
7、打手沙工：辽宁省建昌县魏家岭人。
8、码坯工：辽宁省建昌县人。 等10人
9、开电动拉水坯工：辽宁省建昌县人。 等10人
10、扒煤工：辽宁省凌源人。
三、护架组
护架组管理主任：
护架组工人：辽宁省建昌县人。等14人
第三条：劳动合同期限：本合同为固定期限劳动合同。本合同于20xx年3月生效，至砖厂生产年度结束为止。
第四条：劳动报酬
一、成品和半成品管理主任的劳动报酬。
成品和半成品管理主任分别是xx和ggg。二人实行年薪制，年薪三万元人民币。本合同中的年薪是只从20xx年3月工人进厂生产开始到本年度生产结束为止的所产生的工资。
工资发放的形式采取按月发放和年终结清办法。即从三月份开始按照每月三千元发放，发放工资日期为每月的15日，本年度生产结束当日，甲方应把未发放完的三万元余款一次性发给二位管理主任。
二、成品红砖加工组工人的劳动报酬
（一）工资数额
1、装窑工：实行计件工资。每装一万块砖坯，甲方应付个乙方六十元（包括捡砖头）
2、出窑工：实行计件工资。每出窑一丁红砖为一元二角，一丁为200块红砖。
3、堵门工：实行月工资。每人每月工资为一千五百元。
4、上煤工：实行月工资，每人每月工资为一千元。
5、码窑工：实行计件工资。每码砖坯一万块工资为三十五元。
（二）工资统计时间和方法：工人工资在每月的月底30日（如有31日截止31日）进行本月工资的统计计算。计算工资依据是各工种的管理主任手中的记工单。生产结束的月份的工资应在生产结束当日进行统计。
（三）工资发放时间和方法：工人工资发放，甲方采取押支十五天的方法。发放时间于统计后的下月十五日。生产结束的月份所产生的工资发放的时间为生产结束当日。押支十五天的工资于生产结束当日一同上面工资发给工人。工人已得工资以在会计处领取工资时的签字为准。
三、半成品红砖加工组工人劳动报酬
（一）工资数额
1、扒土工：实行计件工资。每扒土一万块砖坯的用土量工资为十元。
2、对滚工：实行月工资。每月工资为一千元。
3、杂质工：实行月工资。每月工资为八百元。
4、粉煤工：实行计件工资。每粉一万块砖坯所用材料工资为十元。
5、二刀工：实行月工资。其中一人工资为一千八百元，另一人工资为一千七百元。
6、打手沙工：实行月工资。每月工资为八百元。
7、码坯工：实行保底工资加计件工资。每人每月保底工资为一千五百元。该保底工资是指按照生产年度工人计件工资总额和生产的总月份平均工资不应该低于一千五百元。计件工资超过保底工资按照计件工资发放给工人。码坯工每码一万块砖坯每人可得工资四十元。
8、开电动拉水坯工：实行保底工资加计件工资。每人每月保底工资为一千二百元。该保底工资是指按照生产年度工人计件工资总额和生产的总月份平均工资不应该低于一千二百元。计件工资超过保底工资按照计件工资发放给工人。开电动拉水坯工每拉水坯一万块坯每人可得工资三十五元。
9、扒煤工：实行月工资。每月八百元。
（二）工资统计时间和方法：同成品红砖加工组一致。
（三）工资发放时间和方法：同成品红砖加工组一致。
四、护架组工人的劳动报酬
（一）工资数额
护架组工人的工资采取月工资加计件工资的形式，每人每月工资为八百元。倒二遍架的工资采取计件工资，属于月工资以外的劳动报酬。每倒一万块砖坯工资为十四元。
（二）工资统计时间和方法：同成品红砖加工组一致。
（三）工资发放时间和方法：同成品红砖加工组一致。
第五条：劳动争议处理和其它
一、双方因履行本合同发生争议，当事人可以进行协商和调解，协商和调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，乙方由乙方代表保管。
甲方（公章） 乙方代表（签字）
法人代表（或甲方代表签字） 证明人（签字）
甲方： （以下简称甲方）
乙方： ，身份证号码： （以下简称乙方），
经甲乙双方友好协商，并依照《中华人民共和国合同法》和有关规定，经双方友好协商签订本砖厂生产劳动合同。
一．合同范围及时间
1.1砖厂名称：xx标砖厂
1.2砖厂地点：
1.3 时间从20 年 月日至20 年 月 日止。
二．生产承包价：
2.1 生产合同价为打砖每块人民币：标砖：￥元（每板）、空心砖：￥ （一块）。
2.2 生产合同价为上车标砖每块人民币：￥元。空心砖每块人民币：￥ ，上车数量不记入生产量。
三.承包费支付方式：
3.1 打砖费用每月月底结算。
四. 甲方的责任与义务：
4.1 甲方依据合同中规定的合同费支付方式，按时支付砖厂合同工人打砖费。
4.2甲方保证砖砂，水泥的正常供给。
4.3如因甲方的板砂，水泥不能正常供给，或者停电。乙方所定产量也做出相应调整。
4.4 甲方负责及时供给乙方现场生产所需的各类材料、设备和工具。
五．乙方的.责任与义务
5.1乙方组织人员实施生产，承诺不向任何第三方转包砖厂生产。
5.2现场的管理均由乙方亲自管理，不得委托给任何第三方管理。
5.3乙方需坚守在砖厂上班。
5.4甲方每个月按时发放给乙方的打砖费及上车费。
5.5乙方与乙方自行组织的工人必须自觉遵守“安全生产，质量第一”的生产原则，遵守、服从甲方的现场和安全管理。
5.6生产中材料的使用，乙方有责任节约使用，杜绝浪费，爱护设备。
5.8乙方若违反上述应尽的责任和义务，乙方无条件接受甲方的处罚。
本协议甲方签字和乙方签字按手印后生效。协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。
甲方：
甲方代表：
日期：
日期：
乙方：
劳动的合同6
甲方：____________________
乙方：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
1、本合同为期限劳动合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假
1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。
4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
四、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同行变更。
3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同或解除本合同。
4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
6、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
五、双方协商约定的其他内容
乙方应当保守甲方的'商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
六、违反劳动合同的责任
1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
七、劳动争议处理
1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。
2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
八、其他规定
1、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
2、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：
甲方代表人(委托人)：______________
乙方：_________________________
法定代表人签字：__________________
身份证号码：____________________
地址：____________________________
通讯地址：______________________
日期：____________________
日期：____________________
劳动的合同7
甲方：_______________________________________________
住所：_______________________________________________
法定代表人或委托代理人：_____________________________
乙方：_______________________________________________
身份证号码：
性别：_______________________________________________
出生时间：_____________年_____________月___________日
家庭住址：___________________________________________
联系电话：___________________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各项条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章 合同的类型与期限
第一条 本合同适用于以下几种用工需要：单项工作、可按项目承包的工作、因季节原因需临时用工的工作等。
第二条 甲乙双方协商一致，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同自_____年____月___日起至__________________________工作任务完成时即行终止。
第二章 工作内容与工作地点
第三条 甲乙双方协商一致，乙方同意从事__________________岗位(工种)工作。
第四条 工作地点为_______________________________________。
第五条 乙方应认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
第六条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，应协商一致，但以下情况除外：
(一)甲方因生产经营需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调整乙方工作岗位时，乙方应予接受;
(二)乙方不能胜任现岗位工作的。
第三章 工作时间与休息时间
第七条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_______________)。
A. 标准工时制。
B. 不定时工时制。
C. 综合计算工时制。
第八条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
第四章 规章制度与劳动纪律
第九条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十条 甲方依法建立和完善各项规章制度，并将制定、变更的规章制度及时公示。乙方应严格遵守规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。
第十一条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十二条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第五章 劳动报酬
第十三条 甲乙双方约定的劳动报酬标准和支付方式为：__________
___________________________________________________________。
第十四条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定安排补休或支付加班加点的劳动报酬。
第六章 社会保险和福利待遇
第十五条 甲方为乙方依照国家和地方规定建立社会保险。
第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作规程与安全制度。
第十七条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。
第八章 职业培训
第十八条 甲方有义务对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的'教育和培训。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。乙方有权要求甲方提供与其岗位相关的培训。
第九章 劳动合同的变更、解除和终止
第十九条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第二十条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容或解除本合同。
第二十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容。
第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：
(一)违反甲方规章制度的;
(二)工作失职、营私舞弊给甲方利益造成损害的;
(三)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的;
(四)乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的;
(五)乙方被依法追究刑事责任的;
(六)法律法规规定的其他情形。
第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日或者额外支付乙方一个月工资后，以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：
(一)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
(三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，依据本合同第二十一条未能就变更合同内容达成协议的。
第二十四条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
(一)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的;
(二)甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(三)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(四)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的;
(五)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
(六)乙方提前三十天以书面形式向甲方提出辞职;
(七) 法律法规规定的其他情形。
第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三条的规定解除合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(五) 法律法规规定的其他情形。
第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：
(一) 本合同期满的;
(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的;
(四) 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的;
(五)甲乙双方约定的终止条件出现的;
(六)法律法规规定的其他情形。
第十章 经济补偿与赔偿
第二十七条 劳动合同终止的，除法律规定的以外，甲方不予支付经济补偿。
第二十八条 乙方欠付甲方任何款项、违反合同约定的条件解除劳动合同、违反甲方规章制度等，给甲方造成经济损失，依照法律法规规定和合同约定应进行的赔偿，甲方有权从乙方的劳动报酬中依法做相应的扣除。
第十一章 劳动争议处理
第二十九条 双方因履行本合同发生劳动争议，双方协商解决，协商不成，可向劳动争议调解委员会进行调解。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十二章 其他规定
第三十条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从书面约定;双方没有约定的，依照法律、法规和企业规章制度执行。
第三十一条 甲、乙双方另行约定条款：_____________
第三十二条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。
甲方：_____________(盖章)
乙方：_____________(签字)
签订日期：_____________
劳动的合同8
甲方（雇主）：____________
乙方（雇员）：____________
根据《民法典》等有关法律、法规等规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
一、服务内容及地点
1、负责每日三餐、洗衣、打扫卫生等家政服务。
2、照顾孩子，接送孩子上下学。
3、服务地点：甲方居住或指定的地点：________________________________________。
二、服务要求
乙方应认真负责做好家务，按照协议规定内容履行服务职责。乙方每个月休息____天，具体休息时间根据甲方需要，如乙方有特殊原因须提前和甲方申请，征得甲方同意。
三、服务费用
乙方每月服务费用为：____元/月，甲方于每月最后一个工作日支付给乙方。
四、甲方权利与义务
甲方有义务提供乙方住宿，并按时支付乙方服务费用。
1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；
2、甲方有权要求乙方在签订合同时出示有效身份证件，如实说明健康状况以及与健康、安全有关的家庭情况。
3、甲方负责提供乙方在服务期间的饮食，尊重乙方，不歧视、不虐待，保证乙方服务期间的人身、财产安全。
4、甲方不承担乙方在上下班途中、服务期间内突发的疾病或其他伤害产生的费用。
有下列情形之一的.，甲方有权解除合同，解聘乙方：
（1）乙方有违法行为的；
（2）乙方在家政服务过程中给甲方造成较大财产损失的；
（3）乙方工作消极懈怠，或不胜任家政服务的；
（4）甲方发现乙方患有疾病等不适合继续予以留用的；
5、甲方有权向乙方追究因乙方家政服务故意或重大过失而给甲方造成的损失。
五、乙方权利与义务
1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；
2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件。
3、乙方必须自觉履行上述服务项目，细心做好家务。
4、乙方应讲究个人卫生，着装整洁大方，自己随身用品（衣服、日用品）不要随便乱放，衣服不要和雇主家人的衣服放在一起洗。
5、乙方不能随便往雇主家里带人，有人或事情需见面，应到外面见面。如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应及时与甲方沟通，不能擅自离岗；
6、乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁；应付赔偿责任。
7、未经甲方同意，乙方不得不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理；
8、乙方如欲解除合同，则需要提前____天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
9、乙方在服务期间所发生的一切安全责任事故，一概由其自行负责，甲方不承担任何责任。
六、合同的生效
1、本合同自双方签字时生效。
2、在本合同执行过程中，如遇到问题，双方应友好协商解决，协商不成，双方可诉至甲方所在地解决。
3、本合同一式____份，甲乙双方各执____份。
甲方（签字）：_____________________
电话：__________________________
签约时间：________年____月____日
乙方（签字）：____________________
电话：__________________________
签约时间：________年____月____日
劳动的合同9
甲方(用人单位)名称：
地址：
性质：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
导游资格证号码：
导游证号码：
甲乙双方根据《XX人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：
a、 有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年月日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
b、 无固定期限的劳动合同自 年月 日起。并约定试用期 自 年 月 日起至 年月日止。 c、 以完成一次带团工作(任务)为劳动合同期限，自 年 月 日起至 带团工作(任务)完成之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照旅游法规、规章、制度和甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
(三)甲乙双方约定劳动合同履行地： 。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方经协商确认执行以下 条款：
a、执行每天 小时工作制，每周工作 天，每周休息天。乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
b、鉴于旅游行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
c、鉴于旅游行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行以 为综合计算周期的综合计算工时工作制规定。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的`工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月 日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月元。
(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列 条款执行：
a、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。
b、工资由基本工资、带团工资和效益工资三部分组成。其中，乙方月基本工资为 元，带团工资和效益工资由甲方根据乙方导游资格等级、带团类
别、语种情况、工作责任和甲方经济效益状况等，并参照所在地劳动力市场工资指导价位，与乙方协商确定。
c、甲乙双方实行带团计件工资制，完成该次带团工作(任务)的工资为元，计件工资根据团队规模、档次、线路、时间以及乙方导游资格等级、服务质量等实际情况由甲乙双方协商确定。
d、其他形式
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。
(五)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。
(六)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。
五、社会保险和劳动保护
(一)双方按有关规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
(二)乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向人力资源保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
(三)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(四)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六、双方协商一致，约定下列 条款
a、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项作为本合同的附件。
b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。
c、甲乙双方需要约定的其它事项：
七、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(二)甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
八、其他事项
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。
(二) 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
日期：20__年__月__日
劳动的合同10
聘用单位(以下简称甲方)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX受聘人(以下简称乙方)：XXX(身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX)
甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订聘用合同的，聘用合同期满后聘用关系自然终止。
第二条工作岗位
甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方吉首市五里牌社区保障性住房项目办公室工作岗位，并明确乙方的具体工作岗位及职责。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方要求乙方实行每周工作五天制，工作时间累计每周不超过40小时。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
第四条工作报酬
根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方薪金人民币贰仟(20xx.00)元。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给单位造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(2)法律、法规规定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的`。
9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。
2、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(盖章)
代表(签字)
签约时间：
劳动的合同11
甲方（用人单位）名称：
乙方（劳动者）姓名：
一、劳动合同期限
本合同期限经双方协商一致，采取下列第______种形式；
（一）固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
（二）无固定期限：自______年_____月______日起。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
（三）已完成一定工作任务为期限：自________年______月______日起至_______时止。
二、工作内容和工作地点
（一）甲方根据工作需要安排乙方在____________岗位，从事____________工作，工作地点为_______________________。
（二）甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
（三）乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
三、工作时间和休息休假
甲方安排乙方所在岗位实行下列第______种工作时间制度：
（一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
（二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
（三）以_____（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（四）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。
（五）甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
（六）甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。
四、劳动报酬
甲方按下列第______种形式支付乙方工资。
（一）计时工资。乙方的工资标准为______元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
（二）计件工资。乙方的劳动定额为______，计件单价为_________。
（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为_______________。
（一）甲方于每月______日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的`工作日支付。
（二）甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
（三）甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家规定向乙方支付加班工资。
（四）乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准。
（五）乙方在医疗期的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
五、社会保险和福利待遇
甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
（二）甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
（三）乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
（四）乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
七、劳动合同的终止和变更
（一）符合下列情形之一的，终止劳动合同：
1、劳动合同期满当事人一方或双方不续订的；
2、双方约定的劳动合同终止条件出现的；
3、劳动者达到法定退休年龄的；
4、劳动者死亡或被依法宣告失踪、死亡的；
5、法律、法规规定的其他情形。
（二）有下列情形之一的，可以变更劳动合同的内容：
1、经劳动合同当事人协商同意的；
2、劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的。
（三）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
（四）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
八、其他事项
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。本合同未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_________________
法定代表人（签名）：
_______年_______月_______日
乙方（签名）：_________________
_______年_______月_______日
劳动的合同12
甲方(单位)名称：
乙方(工人)姓名：_____
1 、根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。
2、工作任务:
2.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
2.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
2.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
2.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
3、 劳动报酬：
甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为________元(人民币)/月(大写________)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。另：(乙方在临时协议签订后，未满4个工作日提出解除本协议的，甲方不予计发工资)。
4 、劳动纪律：
4.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。
4.2 乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
5、 协议的终止、变更、续签和解除:
5.1 本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签正式用人劳动合同，也可续签临时劳动合同(但不享受正式合同中的其它各种福利、津贴)。
5.2 经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
5.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6、 具有下列情况之一,乙方可以解除本协议:
6.1 经国家有关部门确认,生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的;
6.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的.。
6.3任何一方提前解除协议,均应提前14日通知对方。
7、任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
7.1 、协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。
8 、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
劳动的合同13
甲方（用人单位）：_________
地址及邮政编码：_________
乙方（职工）：_________
身份证号码：_________
住址：_________省_________市_________县（区）_________镇（乡）_________村
邮政编码：_________
甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方，劳动合同自我评价。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。
一、合同期限
（一）本合同期限不得超过一年。
（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中头_________天为试用期）。
（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。
二、工作任务和岗位
（一）乙方工作岗位（工种）：_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、劳动时间与休假
（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。
（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。
四、劳动报酬
（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。
（二）乙方工资形式、标准：
1．乙方的工资形式：_________；
2．乙方的工资标准：_________元／月（或_________元／时）；
3．乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放，合同范本《劳动合同自我评价》。
（三）甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1％赔偿乙方。
（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。
五、保险待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。
（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：
1．医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；
2．合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。
（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。
（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：
1．停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；
2．医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；
3．伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。
（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
六、劳动保护
（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的.劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
八、变更、解除、终止劳动合同
劳动的合同14
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
根据《中华人民共和国劳动合同法》、有关劳动法律、法规、行政规章、企业制定的规章制度和集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守合同所列各项条款，确认本合同为解决争议的基础。
第一章合同期限
第一条自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起，共_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _个月_ _ _ _ _ _ _ _ _ _双方如需重新约定劳动合同期限，应在合同期满前30天内确定。
第二条:乙方开始时间与合同签订时间不一致的，以实际到达日期为合同开始时间建立劳动关系。
第二章试用期
第三条:甲、乙双方约定试用期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _如果岗位到达日期与试用期约定的聘任日期不一致，试用期应同时提前或延期。
第三章工作内容和工作地点
第四条:甲方聘用乙方在_ _ _ _ _ _ _ _工作。
第五条:乙方工作地点为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
第六条:乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成自己的工作；未经甲方许可，乙方不得在其他单位兼职。
第七条:甲方因生产、工作需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需要调整乙方工作岗位的，乙方应予接受。
第四章工作时间和休息时间
第八条:乙方岗位实行以下工时制度:不定时工作制，每天主要工作集中在_ _ _ _ _ _。
第九条:甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方应按规定支付加班报酬，以保障乙方的合法权益..
第十条:乙方加班须经甲方确认同意，否则不视为加班。
第五章规章制度和劳动纪律
第十一条:乙方自觉遵守国家法律、法规和规章，遵守社会公德和职业道德，维护甲方的声誉和利益..
第十二条:甲方应依法建立健全各项规章制度。甲方应及时向员工宣传或告知制定和变更的规章制度，乙方应严格遵守。
第十三条:乙方不得从事与甲方利益相冲突的其他任何第二职业或活动，并应保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十四条:乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权根据国家和甲方的规定对乙方进行纪律或经济处罚，直至通知解除本合同。
第十五条:非工作时间，乙方应尽量不外出，乙方外出工作发生的任何事故或其他人身伤害事故由乙方负责，甲方不承担任何责任。
第六章劳动报酬
第十六条:乙方在正常参加工作并支付正常劳动报酬后，有权获得相应的劳动报酬，乙方的岗位实行以下工资计算和支付方式(_ _ _ _ _ _ _)。
A.计时表:乙方每月基本工资(除非另有规定，所有税前应付薪金) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _加班工资基数为人民币_ _ _ _ _元/小时，事假扣费标准为_ _ _ _ _ _ _ _元/小时，病假扣费标准为_ _ _ _ _ _ _ _元/小时。
B.计件形式:乙方的劳动定额为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
C.其他工资形式:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
第十七条:甲方于年月日以人民币支付乙方上月工资。
第十八条:甲方有权根据乙方的生产经营状况、乙方工作岗位的变动以及依法制定的劳动报酬分配办法，调整乙方的工资。
第十九条:乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和山东省的有关规定执行。
第八章劳动合同的变更、解除和终止
第二十条:订立本合同所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容也随之变化。
第二十一条订立合同的客观条件发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更或者终止合同的'有关内容。
第二十二条:乙方在试用期内被证明不符合甲方录用标准或录用条件的，甲方应提前三天通知乙方解除合同。
第二十三条:有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同，辞退乙方:
a、如无特别约定，员工在合同签订后15天内未上岗。
B.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。
严重失职或营私舞弊给甲方利益造成重大损害的.
四、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的.
乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
G.乙方向甲方辞职或经甲方协商终止。
H.法律法规规定的其他情形。
第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前30日通知乙方:
A.乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作或甲方安排的其他工作。
乙方不能胜任工作，拒绝服从甲方的工作安排和劳动管理。
C.因客观情况发生重大变化或出现严重困难，或乙方生产、工作岗位消失，致使甲方停止经营，致使合同无法履行的。
第二十五条有下列情形之一的，乙方可以解除合同:
一、试用期内提前三天以上向甲方辞职。
乙方甲方违反本合同，未按时足额支付乙方劳动报酬。
丙方违反本合同，未提供相应的劳动保护和劳动条件。
甲方规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的。
E.甲方强迫乙方冒险作业，指挥乙方非法作业。
F.乙方提前三十天向甲方提交辞呈。
第二十六条有下列情形之一的，本合同自行终止:
a、合同到期，双方不能就相同工作条件的续签达成一致。
乙方甲方破产、解散、被吊销营业执照、被责令关闭或被撤销。
C.乙方声明死亡、失踪或死亡。
d .乙方暂时不能履行本合同项下的义务，但仍有继续履行的条件和可能性，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或司法机关限制人身自由，以及因脱产学习和继续教育等原因，以及执行有关部门的公益任务，致使乙方不能正常履行本合同超过15天。
E.法律法规规定的其他情形。
第二十七条:本合同解除或终止时，乙方应履行以下义务:
A.将工作移交给甲方指定的人员；
b、完好归还甲方生产、生活用品、设备等有形或无形资产；
c、处理其他未了事务。
第二十八条:本合同解除或终止时，甲方应履行以下义务:
A.为乙方办理解除劳动关系手续；
b、为乙方结算工资。
第二十九条:如乙方欠甲方任何款项，或乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，甲方有权根据法律、法规及本合同约定的赔偿责任，从乙方工资中作出相应的扣除。如果扣款不足，剩余部分甲方仍有权向乙方索赔。
第三十条:本合同未尽事宜，双方另有约定的，以约定为准；法律、法规和规章制度没有约定的，由双方约定。
第三十一条:乙方同意在处于沟通障碍状态时(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情况)，委托合同负责人“紧急联系人”作为乙方负责人。)，委托人有权接受和解、调解，有权领取和签收相关文件。
第三十二条:甲乙双方另行约定以下条款:
a、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
b、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
c、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
第三十三条:本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。
甲方:(签字盖章)
乙方:(签名或盖章)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日。
劳动的合同15
甲方：(用人单位)______
乙方：(临时工)______
单位名称：______
姓名：______
性别：______
单位性质：______
文化程度：______
法定代表人：______
身份证号码：______
单位电话：______
户口所在地：______
单位地址：______
户籍性质：______
电话：______
根据《劳动法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立本合同。
一、合同期限
本合同期限1年，自___年___月___日至___年___月___日止;其中试用期3个月，自20___年___月___日至20___年___月___日止。
二、工作内容
1、每年年初与辖区内的企事业单位、私房出租户房东签订《富春街道流动人口计划生育管理责任书》，做到不漏单位、不漏户;
2、每月与辖区内的外来育龄妇女见面1次以上，做好外来育龄妇女的台帐登记、变更工作，做到来登去销、登记变更及时、正确，不漏人、不漏项;
3、每星期主动到外来育龄妇女住处上门1次，向其宣传计划生育的政策法规、生殖健康、避孕节育知识，发放计划生育宣传资料，免费为其提供避孕药具，同时，做好当年生育及四项手术对象的随访工作;
4、每半年为外来已婚育龄妇女免费提供1次以上的B超监测，发现有违法怀孕对象的，及时做好思想引导工作，采取补救措施终止妊娠，同时，与怀孕对象的户籍所在地乡镇人民政府取得联系，做好信息通报工作;
5、每天进入全国流动人口信息交换平台网1次以上，做好新增对象的电脑录入、信息反馈工作;
6、与常住人口计生服务员共同做好外出育龄妇女的登记管理与跟踪服务工作，确保无违法生育对象产生。
7、及时完成街道流动人口管理办公室布臵的其他工作任务及要求。
三、劳动报酬
1、甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中约定的最低工资水平。
2、工资按双方约定，实行月工资，底薪500元/月，按月发放。年终按街道流动人口计划生育专项评估要求达标的，年薪补足10000元/年(含养老保险)，同时，按实际管理的外来育龄妇女数每人2元予以奖励。不达标的，不得奖。
四、社会保险和福利
1、甲、乙双方依法参加富阳市职工养老保险，按期足额缴纳保险费用，乙方个人缴纳的部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
2、乙方的福利待遇均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
五、工时制度
甲、乙双方应遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。
六、劳动纪律
1、甲、乙双方都应严格遵守有关法律、法规和政策，甲方依法制定的`各项具体的内部管理制度、工作职责和要求等，乙方应自觉遵守，并服从甲方的管理。
2、甲方有权依照法律、法规及依法制订的规章制度给予乙方奖励或必要的行政处理和经济处罚。
七、合同的终止、变更、解除
1、合同期限届满或者双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。双方协商一致，可以续订劳动合同。
2、任何一方要求变更劳动合同内容的，必须经双方商定，签订变更协议。
3、甲方或乙方提出解除劳动合同的，按《劳动法》第二十四、二十五、二十六、二十七、二十八、二十九、三十一、三十二条等有关规定执行。
八、违反合同的责任
甲、乙双方任何一方违约解除本合同的，应承担违约金人民币___元。
九、双方约定的其他事项
甲方按照街道流动人口计划生育专项评估标准每年抽查乙方管理工作四次(每季一次)，一次以上不达标的，来年不予续签合同;年度街道流动人口计划生育专项评估不达标的，来年不予续签合同。
十、劳动争议处理
本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向富春街道劳管站申请调解;调解不成的，可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、本合同未尽事项，按国家有关规定执行;本合同条款如与国家法规、规章相抵触的，按国家规定执行。
十二、本合同依法成立，双方必须严格履行。
十三、本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，街道组织科、计生科各存档一份。
甲方(盖章)：___乙方(签字)：___
签订日期：___年___月___日
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