临时用工合同15篇

　　在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的使用频率呈上升趋势，合同是对双方的保障又是一种约束。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编整理的临时用工合同，仅供参考，欢迎大家阅读。

临时用工合同15篇

临时用工合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市的有关规定，按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同类型期限

　　经甲乙双方协商一致，选择以下第( )种方式签订劳动合同：

　　(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。其中：试用期个月，自年月日起至年月日止。

　　(二)以完成一定工作任务为期限：自年月日至工作(任务)完成时即行终止。

　　二、生产(工作)内容和生产(工作)、地点：

　　(一)甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事岗位(工种)工作。具体生产(工作)任务内容为：

　　(二)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。

　　(三)工作地点：

　　三、工作时间和休息假

　　(一)甲乙双方同意按以下第( )种方式确定乙方的工作时间：

　　1.标准工时制度。即乙方每日工作时间不超过( )小时，每周工作( )天平均每周工作不超过( )小时，每周至少休息一天。

　　2.不定时工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。

　　3.综合计算工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间的，经与乙方协商同意后，可以延长工作时间，并按《劳动法》规定支付加班工资。

　　(三)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　四、劳动报酬

　　经甲乙双方协商一致，乙方工资支付执行以下第( )种方式：

　　(一)乙方实行月(周、日、小时)工资为元。试用期工资为元/月(周、日、小时)。

　　(二)实行计件工资制，甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标，计件单价为元。

　　(三)其他支付方式：

　　乙方完成甲方规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式支付给乙方工资并由乙方签字确认。其工资收入不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准。

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一)甲乙双方在合同期内按国家和当地有关规定参加社会保险。

　　(二)乙方其他保险福利待遇，按国家、省市以及甲方有关规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方应在乙方上岗前对其进行入场安全教育、管理办法和规章制度学习、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训。

　　(二)乙方从事特种作业的，必须持有相应的特种作业资格证书后方能上岗。

　　(三)甲方根据国家有关法律、法规建立的安全生产制度，乙方应当严格遵守，严禁违章作业，防止劳动过程中的'事故，减少职业危害。

　　(四)甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　(五)甲方建立职业病防治制度，加强对职业病的防治管理，提高职业病防治水平。

　　七、劳动纪律

　　(一)甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反甲方劳动纪律和的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　(二)乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的学习、培训，提高自身素质。

　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

　　八、劳动合同的解除及终止

　　(一)劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.不能胜任本岗位(工种)工作的;

　　2.有打架斗殴、偷窃、赌博、卖淫、擅自停工等违法、违纪行为的;

　　3.因违规、违纪、失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;

　　4.不服从甲方正当工作安排的;

　　5.严重违反总承包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;

　　6.被依法追究刑事责任的;

　　7.乙方参军、自费上学、培训、出境或因家庭困难不能继续履行合同的;

　　8.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的;

　　9.本合同因订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

　　3.甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　4.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。

　　(四)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离岗。

　　九、违反劳动合同的责任

　　(一)甲乙双方因劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，任何一方在法定期限内可以向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

　　(二)任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同;责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行劳动合同造成的损失等。

　　十、双方需要约定的其他事项：

　　十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份、另一份在乙方工作地备查。

　　十二、本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　签订日期：签订日期：

临时用工合同2

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　身份证号码：_____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方与_______________合作项目中担任__________临时岗位工作。合同期限为______________，自____________年______月___日至____________年______月___日。试用期为______个月。

　　二、乙方工作内容

　　_____________________________________。

　　三、甲方的权利与义务

　　(一)负责乙方的日常人事管理;

　　(二)负责支付乙方工资，每月____________元。

　　四、乙方的权利与义务

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

　　(二)享受合同规定的工资待遇;

　　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同：

　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

　　2.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的`。

　　(二)有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1.合同期限届满;

　　2.合同期内乙方死亡;

　　六、其他

　　特别约定：

　　1、乙方在___________市___________工作期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职，如有违反，乙方需向甲方支付违约金_____________元人民币。

　　2、乙方在合同结束后，未经甲方同意，不得私自与___________合作。如有违反，乙方需向甲方支付违约金___________元人民币。

　　3、乙方不得泄露有关甲方的企业信息(如运作方式、员工工资待遇等)。如有违反并造成甲方经济损失，甲方有权要求乙方赔偿甲方的相关损失。

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式_____份，甲、乙双方各执______份。

　　甲方(盖章)：______________

　　乙方(签名)：_______________

　　____________年______月___日

临时用工合同3

　　合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向甲方注册所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　劳动用工合同

　　甲方代表：

　　年日

　　合同编号：

　　年月

　　乙方：

　　月时间：日

临时用工合同4

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（受聘教师）：性别：出生年月：

　　身份证号：

　　常住地址：

　　为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿，协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同。

　　一、聘用合同期限：

　　本合同有效期半年，自年月日至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。

　　二、双方的权利和义务：

　　（一）甲方的权利和义务：

　　1、对乙方进行党和国家的政策，法规教育，教育教学业务培训辅导。

　　2、对乙方的工作进行考核、奖罚。

　　3、制定严格的规章制度规范乙方。月末按时支付乙方元的工资报酬。假期不付工资。

　　5、根据乙方的岗位和工作要求，为乙方提供必需的工作条件。

　　6、甲方为乙方购买养老保险。

　　（二）乙方的`权利和义务：

　　1、认真学习党和国家的方针，政策，和法规，不断提高政治素养。

　　2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。

　　3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；维护甲方声誉。

　　三、聘用合同的变更、终止、解除的条件：

　　（一）聘用合同确需变更的，经双方协商一致，按程序变更合同。

　　（二）聘用合同期满，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除聘用合同：

　　1、聘用期内，严重不履行合同的。

　　2、乙方不服从甲方工作安排。

　　3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。

　　4、乙方不履行岗位职责，在园内外造成不良影响。

　　四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约，如需中途终止合同，需经双方协商解决，未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失，如有争议，由劳动部门仲裁。

　　五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　六、本合同于年月日生效。

　　七、本合同未尽的其他事由，由双方协商。

　　甲方：

　　甲方代表人：

　　（签字）乙方：年日（盖章）（签字）月

临时用工合同5

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：

　　甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止。

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：

　　三、工作时间

　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行

　　1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资元，每月工资元

　　2、实行计件工资制，具体标准为

　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

　　五、劳动保险

　　1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

　　六、乙方的.劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　七、违约责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　八、双方约定的其他事项

　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期

临时用工合同6

　　甲方(用人单位):

　　乙方(临时工):

　　一、甲方因生产(工作)需要,按照国家、省、市招用工有关规定,同意招(聘)乙方为本单位临时工。甲乙双方根据"平等自愿、协商一致"的原则,签订本协议,共同遵守履行。

　　二、协议期从年月日至年月日止,其中试用期从年月日至年月日止共个月。协议期届满,本协议自行终止。

　　三、工作任务及条件

　　1.乙方同意甲方安排,在岗位承担工种。因生产(工作)情况变化,甲方可调整乙方工作岗位,如乙方无正当理由,应服从甲方安排。

　　2.甲方应根据乙方的岗位工种,向乙方进行安全生产教育及上岗前培训,并提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业场所。

　　四、劳动时间和报酬

　　1.甲方实行规定的工作时间制度。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班加点的,在保障乙方身体健康的条件下,经与乙方协商后进行。

　　2.甲乙双方协商,确定按下列第种工资形式执行。

　　(1)计时工资。乙方试用期日工资标准为 , 试用期满根据乙方岗位定为 , 以后按企业工资分配制度调整工资。

　　(2)计件工资。按乙方岗位计件单价及完成情况计发计件工资。

　　3.甲方定每月10日为发薪日。

　　4.甲方安排乙方加班加点,无法安排补休的,按规定发给加班加点工资。

　　五、福利待遇

　　1.乙方任职期间,享有同甲方全职（正式）人员同等的福利待遇。

　　2.其它福利待遇。

　　六、劳动纪律

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、考核和奖惩。

　　七、劳动协议的解除

　　1.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动协议:

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或规章制度的;

　　(3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　2.有下列情况之一的,乙方可以解除劳动协议:

　　(1)在试用期内

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)甲方未按照劳动协议约定支付报酬或者提供劳动条件的。

　　3.除1、2款规定外,任何一方提出解除劳动协议,均应提前30天书面向对方提出。

　　八、违约责任

　　1.协议期内,乙方依第七条第一款(2)、(3)、(4)项规定被解除劳动协议,或乙方违约,须向甲方支付违约金。造成甲方直接经济损失的.,乙方应予赔偿。

　　2.协议期内,乙方依第七条第二款(2)、(3)项规定解除劳动协议,或甲方违约,须向乙方支付违约金。造成乙方经济损失的,甲方应予赔偿。

　　九、双方认为需要约定的其他事项

　　1 .乙方在职期间或离职后,不得泄露公司秘密,如乙方泄露公司秘密,造成甲方损失的,甲方有权追究乙方法律责任和赔偿甲方由此引起的全部经济损失。

　　2.乙方在职期间不得在其他公司兼职或从事有损公司利益的其他工作,一经发现,甲方有权解除劳动协议,不须向乙方作任何补偿或

　　赔偿。

　　3.其它约定

　　十、本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两分,甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章):乙方(签章):

　　代表(签章):

　　协议签订日期年月日

临时用工合同7

　　甲方：______________________________

　　乙方：______________________________

　　根据劳动法相关规定，结合甲方具体情况，经甲乙双方协商一致，签订本劳务合同。由双方共同遵守：

　　一、合同期自____________年_________月_______日起至根据工程进度需要______止。

　　二、劳动报酬

　　1、根据乙方工作性质和工作内容，甲乙双方经协商确定工资定为每日____________元（含社会保险、高温补贴）。

　　即：乙方每日工资=基本工资+社会保险+高温补贴

　　2、社会保险已计入乙方每日工资之中，由乙方自行购买，与甲方无关。

　　3、乙方月工资按日计算，并于每月______日前准时发放。

　　三、甲乙经协商确定乙方的工作时间为：

　　上午：7：30-11：30 下午：14：00-18：30

　　四、甲方有权根据工作需要和乙方的工作能力随时调整乙方的工作岗位。经试用______天，乙方不能适应甲方工作需要的.，甲方有权解除本劳动协议。

　　五、乙方应遵守甲方施工现场各项规章制度、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是：

　　1、乙方按甲方要求的＇质量标准，在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务。

　　2、乙方在施工现场不服从指挥，违反施工操作规程及浪费施工材料的，甲方有权视情节给予50-200元的罚款，情节严重的予以辞退。

　　3、乙方盗窃施工现场物品，甲方有权解除劳务合同，并依照相关法律法规进行处理。

　　4、乙方不得擅自离岗，不得工作中或中午喝酒、打架斗殴，否则，甲方有权解除合同或予以辞退，并视情节轻重处以____________元的罚款。

　　5、乙方在施工生产中应爱护工具和设备，如有损坏照价赔偿。

　　6、乙方在施工中应加强自我安全保护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负，与甲方无关。

　　7、乙方进入施工现场应佩戴安全帽，一经发现乙方未戴安全帽进入施工现场，甲方有权处于每次50-200元的罚款。因乙方未佩戴安全帽，造成损害的由乙方自行负责，与甲方无关。

　　8、乙方在无正当理由情况下，自动离职的，甲方有权不予支付工资。

　　9、因乙方消极怠工，甲方有权处以每次____________元的罚款。情节严重的，甲方有权予以辞退，并保留向乙方追偿因此造成损失（包括但不限于工期延误等）的权利。

　　六、甲乙双方不得无故解除合同，必须共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决。

　　七、本协议为秘密协议，乙方未经甲方同意擅自将本协议内容透露给任何第三方，甲方有权解除本劳动协议并向乙方追偿因此而造成的损失。

　　八、本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。

　　甲方（盖章）：___________________

　　乙方（签章）：___________________

　　____________年_________月_______日

临时用工合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期限：

　　一、本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

　　二、生产工作任务：

　　1、合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)。

　　2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

　　三、劳动保护和工作条件：

　　甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方的工资采用时薪计算，每小时元/时，

　　2、乙方工资除按商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

　　3、合同终止时甲方为乙方提供的`厂证、工作服、《员工手册》等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。

　　五、福利待遇：

　　1、福利待遇按照甲方的福利制度执行;

　　六、劳动纪律：

　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

　　七、劳动合同的解除：

　　1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

　　(一)发现乙方不符合相关法律制度招用条件的;

　　(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;

　　(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

　　(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;

　　(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;

　　(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;

　　(七)犯有其它严重错误的。

　　2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

　　(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;

　　(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

　　(三)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;

　　八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

　　九、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。在合同期限内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的按新规定执行。

　　十、双方需要约定的其他事项：

　　十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十二、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

临时用工合同9

　　甲方(用人方)：_______________

　　公司地址：___________________________________________

　　企业信用代码：_______________________________________

　　乙方(临时工)：_______________

　　居住地址：___________________________________________

　　身份证号：___________________________________________

　　公司(以下称甲方)因工作需要，按照国家有关劳动法律法规、规章规定，聘用_______(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　一、协议期限

　　本协议有效期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、用工约定

　　1、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即终止。

　　2、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。

　　三、工作职责

　　1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。

　　2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤。

　　3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生。

　　4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任。

　　四、工作时间

　　1、乙方在甲方工作期间,执行每日8小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。

　　2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假,否则按旷工处理(旷工者每个工作日扣发20元工资)。

　　3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过七天,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方应根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方。

　　2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方。

　　3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导。

　　4、甲方应对此期间乙方的'工伤事件负相应的责任。

　　六、劳动报酬

　　正式聘用甲方后其工资为______________元/月。

　　七、有下列情形之一,甲方可解除本协议

　　1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的。

　　2、因乙方失职,给甲方利造成损失的。

　　3、不服从分配,有违法、有严重违纪行为的。

　　4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的。

　　5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　6、乙方有违反计划生育政策的。

　　7、甲方宣告解散的。

　　八、其它

　　1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿。

　　2、本协议经甲、乙双方签字后生效。

　　3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充。

　　4、本协议一式_______份,甲、乙双方各执_______份。

　　甲方(签字/盖章)：_________________________

　　乙方(签字/盖章)：_________________________

　　_________________年____________月________日

临时用工合同10

　　甲方：XXXXX有限公司签定日期：---------------

　　乙方：编号：----------------

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

　　一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）。

　　二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

　　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。

　　四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。

　　1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。

　　2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。

　　3、爱护公司财物，保管好自己的'工具用品。发生丢失要给予赔偿。

　　4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

　　5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

　　6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。

　　7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

　　五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。

　　六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

　　乙方签字：甲方：XXXXX有限公司

　　乙方身份证号码：家庭住址：

临时用工合同11

　　甲方：

　　姓名

　　身份证号码

　　乙方：

　　姓名

　　身份证号码

　　1 根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

　　2 本协议期限为，自年月日起至年月日止。

　　3 工作任务：

　　3.1 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

　　3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

　　3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

　　3.4 因甲方生产情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

　　4 劳动报酬：

　　甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元/月，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

　　5 劳动纪律：

　　5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

　　5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的`纪律处分或解聘。

　　6 协议的终止、变更、续签和解除：

　　6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前 1 个月办理续签协议手续。

　　6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

　　6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

　　6.4 具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

　　6.4.1 经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;

　　6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

　　6.5 任何一方提前解除协议，均应提前 15 日通知对方。

　　7 任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

　　8 协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

　　9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：年月日

临时用工合同12

　　甲方：_______________________________________

　　乙方：_______________________________________

　　为进一步规范公司临时用工人员管理，保障临时用工人员在工作中人身安全，明确作业过程中甲乙双方各自的安全责任，根据国家有关法律、法规、经甲乙双方协商，特签订本安全协议书：

　　一、工作概况

　　工作内容：____________________________________

　　工作地点：____________________________________

　　承包方式：采用“固定计件结算”方式支付临时用工工资

　　二、甲乙双方共同责任

　　1.、甲乙双方须共同遵守国家和地方有关安全生产的法律、法规和规定，认真执行国家、行业、企业安全技术标准。

　　2.、在甲方的统一管理下，共同组成作业现场临时安全负责人，对作业人员清楚交接作业安全方法措施，并在作业过程中严格贯彻执行。

　　3、坚持“安全第一，预防为主”的方针，不得违章指挥和违章作业。在组织生产时先落实安全保护措施，防止安全事故发生。

　　4.共同抓好临时用工人员的安全教育，严肃安全劳动纪律，规范安全行为，禁止野蛮施工或作业。

　　5、发生事故时，双方应立即采取措施保护现场，抢救伤员，防止事故扩大，并及时报告上级主管部门，组成事故调查小组，查明事故原因，确定事故责任，按照“三不放过”的原则拟订改进措施，提出对事故责任者的处理意见。

　　三、甲方的具体责任

　　1、甲方对施工现场安全管理负责。组织指挥现场安全生产，向乙方告知本企业、本施工现场的安全生产规章制度，对乙方安全生产实施监督管理。

　　2、在安排乙方工作时须针对其施工内容、工艺要求，提出施工方法和安全注意事项。

　　3、对乙方相对固定人员应进行登记造册，复验身份证件，并协助乙方按名单对作业人员进行“三级”安全教育。

　　4、对乙方作业中的安全行为进行日常监督检查，纠正违章指挥和违章作业。发现严重的违章、违纪和事故隐患，应立即责令停工，监督整改后按双方商定的管理办法进行处理。严重者给予立即终止临时用工协议并清退出场，所造成的一切经济损失由乙方承担。

　　5、对施工现场的各种安全设施和劳动保护用品定期进行检查和维护，及时消除隐患，保证其安全有效。

　　四、乙方的具体责任

　　1、接受甲方管理人员的指挥和监督，遵守甲方的安全管理制度，并对作业过程中的.自身安全负责。

　　2、应指定专人负责临时用工人员安全管理、作业现场安全等具体工作

　　3、临时用工负责人应根据甲方安全作业要求组织好所管辖人员安全。

　　4、对相对固定作业人员须登记造册，定期对作业人员进行安全教育，发生人员调整时，要迅速报告甲方，并及时进行安全教育，未经安全教育的不得进入施工现场，不得录用无身份证件的人员和童工。

　　5、乙方自带的劳动保护用品及机具、设备，应使用合格产品，一律禁止使用假冒伪劣产品和不合格的设备设施。

　　6、临时作业人员在作业中必须遵章守纪，不得违章指挥和违章操作。作业中如因乙方作业人员违章指挥、违反纪律、违反安全操作规定而发生伤亡事故，其损失由乙方自行负责，给甲方造成损失的应负责赔偿。

　　五、此协议一式______份，经甲乙双方签字后生效，具有同等法律效力。

　　甲方：___________________________乙方：__________________________

　　日期：________年______月______日日期：________年______月______日

临时用工合同13

　　甲方：

　　姓名：

　　身份证号码：

　　乙方：

　　姓名：

　　身份证号码：

　　一、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

　　二、本协议期限为 (年/月)，自年月日起至年月日止。

　　三、工作任务：用工合同协议书1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

　　2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

　　3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

　　四、劳动报酬：

　　甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 ( 元)/月，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

　　五、劳动纪律：

　　1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。

　　2、乙方违反劳动纪律，按有关规定给予必要的解除或解聘。

　　六、协议的终止、变更、续签和解除：

　　1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前 1 个月办理续签协议手续。

　　2、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

　　3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

　　4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

　　4.1、经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;

　　4.2、甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的'。

　　5、任何一方提前解除协议，均应提前 15 日通知对方。

　　七、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

　　八、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

　　九、本协议双方签字即生效。协议一式二份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：

　　年月日

临时用工合同14

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因施工需要雇佣乙方为临时工，经甲乙双方协商，具体事宜如下：

　　一、甲方负责乙方上岗前的安全培训，并经过体检与安全考试合格者方可上岗，同时安排食宿及日常管理。

　　二、乙方人员必须遵守用工单位的各项规章制度，听从指挥服从分配，如有违章违纪，经教育不改或不服从分配，甲方有权予以辞退。

　　三、乙方在施工中因违章作业，违反劳动纪律，发生人身伤亡事故，由乙方个人负责。

　　四、工作期间按日工资计算，按月支付，如有加班加点按用工单位的.考勤办理，乙方不享受和福利待遇。

　　五、甲方无正当理由不能借故辞退乙方，乙方在工作中由于不按作业程序扩大作业范围等违章作业造成的事故，由乙方负法律责任，对未造成事故者可考虑后果承担损失的费用，具体数量由甲方根据情节轻重确定。

　　六、此合同自签订之日起生效，至本工程结束，双方要严格遵守合同内容。

　　甲方签字：乙方签字：

　　年月日

临时用工合同15

　　甲方：————

　　乙方：————身份证号码：————

　　1 、根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。

　　2 、本协议期限为 (年/月)，自年月日起至年月日止。

　　3 、工作任务:

　　3.1 甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

　　3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

　　3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

　　3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

　　4 、劳动报酬：

　　甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

　　5 劳动纪律：

　　5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

　　5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

　　6 、协议的终止、变更、续签和解除:

　　6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。

　　6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

　　6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

　　6.4 具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议:

　　6.4.1 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的;

　　6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。

　　6.5 任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。

　　7 、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

　　8 、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。

　　9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

　　甲方:——————

　　乙方: ——————

　　签订日期：————年——月——日

　　单位临时用工合同范本三

　　甲方：（简称甲方）

　　乙方：（简称乙方）

　　为加强学校的安全管理,维护正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身财产安全，控制各类学生违纪事件、校园安全事故和治安案件的发生，切实承担起保一方平安的责任，甲方聘任乙方门卫临时用工。

　　鉴于乙方现在属于临时用工人员，乙方不具备劳动法律关系的主体资格，无法与甲方建立劳动（合同）关系。甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。

　　一、协议期限

　　本协议期限自____年___月____日起，至____年___月____日止）。

　　二、工作条件

　　甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合职业安全卫生条件的工作环境。

　　三、工作要求

　　1.乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。

　　2. 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度和要求。

　　3.爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

　　4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

　　四、工作职责

　　1.负责学校大门、学校后门的开锁；

　　2.负责学校进出人员的登记；