解除聘用合同关系请示
随着法律观念的深入人心，能够利用到合同的场合越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的解除聘用合同关系请示，希望能够帮助到大家。
解除聘用合同关系请示1
集团公司人力资源部：
我公司员工/长期无故旷工。根据《集团员工奖惩暂行规定》第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天(含十天)以上的'，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。
特此请示。
X年XX月XX日
解除聘用合同关系请示2
X人民法院：
根据破产清算工作需要，经研究，拟解除该破产企业与(写明单位名称或个人)于X年XX月XX日签订的.《合同(或协议)》。
事实与理由如下(写明订立合同的事实，解除合同的理由及根据)：……
因解除合同而给对方造成的损害，由你院裁定赔偿数额列入破产债权。
当否，请指示。
X年XX月XX日