组织部工作总结(15篇)
总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它是增长才干的一种好办法，不如立即行动起来写一份总结吧。总结怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编收集整理的组织部工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
组织部工作总结1
开学至今，团委组织部在学校领导与老师的指导下，在主席团的带领下，在团委其他各部的帮助下，遵循团结一致、合力奋斗的宗旨与原则，团结协作，统筹兼顾，和谐发展，全力发挥部门作用，积极履行部门职责，认真完成上级组织交予的各项任务并取得了一定的成绩，赢得了老师与广大同学的认可与好评。现将20xx年下半年的工作情况汇报如下，恳请团委领导、老师审批、指导：
（一）部门性质：
组织部是我系团总支学生会的一个核心、综合部门，主要负责各班级班会及其材料的考核，管理系部各班团员的团员证、团档和学生的入团工作，包括团员团籍的管理、团员证的补办、档案材料的收集审核、团费的收缴等；其次是协助主席团处理各种事务和其他部门的各项重要活动，对系部各项活动的组织策划及活动安排，人员调动，组织活动入场及纪律等，同时负责团总支学生会各部门之间的团队建设，更是我系学生会团队建设不可或缺的一部分。
（二）部门职能：
1、熟悉掌握全院团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活；
2、严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作；
3、负责业余团校、学生干部培训班的组织工作；
4、督促检查系部团总支、团支部组织生活开展情况；协助团委做好“五四”奖先工作和团总支平时考核工作；
5、推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作；
6、做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作；
7、完成学生会交办的其他任务。
（三）部门日常工作：
1、制定、修改制度
2、学生干部培训工作
3、协调协助工作
（四）部门文化建设：
我部开学伊始就针对预备党员和入党积极分子开展了“三学活动”，旨在激发同学们的活力与热情，调动同学们的政治学习热情，使他们学会在生活中找启悟，在环境中找感触，在小节、在细处提高自身的思想政治素养。
在我系举办的元旦晚会上，我部成员积极配合主席团工作，而且积极的参加元旦晚会的表演和组织工作，不仅在一定程度上增强了各部之间的团结意识，而且很好的宣传了我部和我系，对其文化建设工作贡献都很大。
（五）不足之处：
我的沟通能力，社会实践，亲和力，人际交往能力，说话技巧等都还不太好，所以我要更努力的锻炼自己，争取把工作做到最好，而且也要不断的锻炼自己，是自己的各个方面的能力更好的提高，努力做最好的自己。
我觉得社团部门与部门之间的交流还有不够，需要加强。所以，我的初步规划时，在明年招新后与每个部门都进行几次交流活动。社团一直有着“分工不分家”的传统，所以在明年的工作中，我将非常注重与其他部门的交流。
每次部门会议的时候，总会有个别人员会迟到。这虽然不是什么大的问题，但是“千里之堤毁于蚁穴”。所以，我们要看重那些小的细节，做好每一个小的细节，是我们的这个部门发展的更好。
但是自从进入团委组织部并成为其中一员以来，我从这个组织里学会了许多东西，逐步的使自己完善，特别是每次部长和副部长非常信任的把工作交给我去完成时，我更加觉得应该好好去完成！当然，并不只是因为他们对我的信任，更多的是既然进入了学生会就应该去好好的表现自己，尽量让自己的才华得到体现！说实话我们要求进入学生会都是存在很大一部分私心的，绝对不会是像有些人说的之所以要求进入学生会是为了为同学们服务！当然，我不会去否认这一点，只是我觉得在我们系学生会里好多人都不是他们所说的那样，大多数人只是为了那一点点名誉以及学校对学生干部一系列的优待罢了！其实，我也知道现在要找出大公无私的人很难，包括我自己我都不会认为可以做到。但是，我们不能只要好处不用回报吧，对于学生会的成员，我们应该在得到好处的同时适当的给予一些回报那就是大家在学生会的工作上多花一点心思，争取把我们学生会办的更好！其实这也不是什么回报学生会，我们的学生会办好了，最大的获益者还是我们自己！这些只不过是我个人的一些小小的看法，我希望我们学生会成员都能够紧密联合，打造出属于我们数学系自己的品牌！
在我们学生会里面也有许多积极认真的成员存在，就比喻说在我们举办元旦晚会时很多人都很投入，都在争取将晚会办的有水平，而且大家也确实做到了，在全校我们系的晚会我不敢说是举办的最好的，但决不是最差的！这对于我们这个有点缺少女生而且人数又不怎么多的系来说已经足够了，这又说明了什么呢？说明我们这群爷们都是有能力将自己课余生活搞的有声有色！只要我们一起共同努力我们的系的'明天一定会生机盎然。
最后我还是大胆的向学生会主席团提几点我的意见：
1、我发现好多大学生在思想上过于偏激，学生会多开展一些活动，对一些我行我素的同学多做做思想工作，把学生会的工作渗透到我们系每一个学生心中，思想通了，我们办事也会顺手的！
2、对于学生会做出的决定要落实，尽量让全系学生都了解，而不只限于学生会干部！
3、提高办事效率，就像我们系纳新一样，半年时间过去了一大半我们的新的学生会才组建起来，这不过是一个小小的例子.
当然每一件事情总有其中的不利之处，毕竟任何事物都有两面性，看待事物要用辩证唯物主义思想。虽然团委组织部中存在这样那样的问题，但那些都是小问题，不能影响到大局，在大局上各位同学还是能够把握住方向，认真努力的工作。
半年就要结束了，总结过去，我的工作做得还不错，得到了同学和学长的赞扬，可是这不会是我前进的最终点，我会继续努力的。在将要迎来的一年中，我还是会继续发扬我以前的工作积极态度，不，应该是更超越自己才可以，将团委组织部赋予我的工作完整的做好！
综合来说，组织部的工作向来比较繁杂、仔细，需要部门成员具有强烈的责任感与热情，需要团队意识、合作意识，需要踏实、严谨的工作作风，需要具有很强的思想先进性与科学文化知识的学习能力。经过这段时间，我认为部门只有齐心协力，同舟共济，才能很好的完成本职工作与上级交办的各项任务。
在工作中，我们同样培养了严谨、踏实、团结的作风，这从部门干事的工作总结中可以看出。各为同事的工作热情很高，能有效的克服工作中的各种困难。由于各方面原因，我部在有些方面做得不是很完善，所以我们必须从中吸取经验和教训，为接下来的部门工作提供借鉴。
明年，我部将继续发扬服务广大学生的精神，增强团队合作意识，努力提高工作效率和质量，及时反省、总结，不断改善自身不足，把组织部的工作做到更好，最终把团委工作做的更好。请领导老师予以支持帮助，并严格监督！
组织部工作总结2
20xx年春校团委组织部干事工作总结 时光飞逝，如白驹过隙。青葱岁月里，时间的齿轮好似转动的特别快。转眼间，耳边已经传来盛夏的蝉鸣。
在组织部的日子又过去一个学期了。这一个学期以来，我们经历了一个又一个任务的挑战。在付出与收获中渐渐成长。在舍得之间学会掌控平衡，不停询问自己“要什么？怎么做？”。那么，在本学期即将结束之际，我对本学期工作总结如下：
自三月份以来，我们面对的手个任务便是“三月份的团费收缴”。对于团费收缴这一块，因为在上学期我们便进行了相关内容的培训，所以本学期刚开始工作虽然紧张忙碌，但却不失条理。虽然刚开始接触时，会因紧张而导致一两个小错误的出现，但在学长学姐们的提点帮助下，我很快就适应了这样的工作。 伴随着团费收缴工作的结束，我们又迎来了本学期工作的重头戏之一“内江师范学院第四节第一任干部干事公推公选”。我想这可能是本学期最繁忙的一段时间了。首先通知下达这一块是由学长学姐同王征老师商议后进行的。而在这之前，上学期期末我们便被要求写本届“公推公选”的方案。结果方案交上去之后，各种问题层出不穷，被学长学姐猛批了一顿。但是从自身角度来说，对我们的收获还是很大的。“公推公选”工作中的`较大问题还是数据核对。因为这项工作涉及校团委与校学生会各个部门，而且参与人员庞大，所以在数据核对方面给我们带来了巨大的挑战。“公推公选”期间的其他具体工作再上一届学长学姐的带领下，我们还是较好的完成了。“公推公选”工作是组织部战线拉得最长，跨部门工作最多，耗时最长的工作。而且涉及到测评、考核相关事理，保密工作也是非常重要。
“五一”过后，干校开班了，这是组织部本学期的最后一项工作。期间的图片展、实践活动举办的异常出色，广受大家好评。而在此期间，我们在负责每场
讲课的准备工作中也受益良多。可以说，这是我们四届一任组织部成员相互了解相互磨合组好的磨刀石。
在这期间，组织部离开了一些人，又迎来一些人。新进成员的喜悦冲淡了那一份离别的感伤。大家在工作中相互帮助，相互扶持，这些记忆永远也不会流逝。一句话：组织部永远是一家人，进来了就是组织部的一份子，出去了大家仍然是一家人。
以上是我对大一下学期在组织部工作学习的个人总结，我将结合这个小结回顾过去，确定未来的发展目标，我对未来的组织部充满信心。自然，这需要各位师兄师姐的悉心指教，各位同僚的关心批评，希望未来的一年我能有新的进步。
XX
20xx-6-15
组织部工作总结3
随着本学期的教学工作尾声，学生会工作及活动也已暂告一段落。这一学期以来，在我校团委老师的领导及我部成员的共同努力下，我部取得了不错的成绩，在探索工作新方法、新思路的道路上，迈出坚实的一步。下面作如下工作总结。
一、团员注册及发展新团员
本学期开始我们按照校团委的要求，及时对学生团证进行注册，及时收缴团费做好记录工作后上报领导。进行大力的宣传教育，在上一学期的基础上增加了不少新团员。
二、开展主题团日活动，丰厚团员文化生活
为丰富同学们的校园文化生活，全面推进大学生党团思想建设，我组织
部要求每月每个班的团支书开展一次团课活动，并要求每个活动做到了有计划、有过程、有总结，每次团课之后需要拍摄照片上交给我部，在此过程中团支书集中反映同学们热情高涨，取得良好效益。
三、积极配合校学生会各部门活动
为丰富学生的课后生活，校学生会的每个成员都在奉献自己的一份力量，组织部成员也不例外，干事们积极配合团委学生会，在每一场活动中，干事们学会了协调，学会了组织，也学会了互相帮助，我部凝聚力也得到明显提升。部员们表示看到活动的顺利举办，就是对他们的最大鼓励。
四、干事的成长
期末将至，部门即将面临换届，大一年级的干事这一年来已经逐渐成长。从开始的不熟悉工作到现在做事有条不紊，得心应手。干事们现已经能够处理大部分日常工作，这也得到学生会的肯定。过去的一年干事的培养是我们工作中得重中之重，为了使他们更好的开展工作，学以致用，我们深入与干事们进行交流，大家纷纷表示想要继续留在部门。
五、进行优秀团支部，团课特色奖评比。
这一年来各支部积极开展各种活动，该学期期末我部门对于这一年来各
支部的的综合表现评比出优秀团支部三个班级，对团日活动进行公正评比，评选出团课特色奖两个班级。分别奖励200元、100元奖金，并颁发奖状。
六、缺点与不足
总的来说，通过大家的努力，取得了较好的成绩；通过开展各式各样的
活动，增强了团总支组织部的凝聚力，培养和锻炼了新的'干事，为团总支学生会注入了一股新生力量，也正是因为新干事的加入，我们工作开展的更顺利。但同时干事们在工作中，遇事的经验不足、考虑问题的不周全、督促的不到位，也出现了一些失误，工作方法上仍有改进的空间。作为部长，我们及时地把过去的工作经验传授给新成员，让他们更有效地完成工作，更团结，少走弯路，力所能及去引导干事们做的更好。
下学期的工作计划：
一、按时收缴团费和团员证并注册，我们要求各班团支书每个月以继续开展团
日活动，并交到组织部存档，期末将进行总结、评比。
二、开展每周例会，要求部员必须参与，并在会上总结班团组织活动开展情况，
交流相关经验。
三、每班的团课开展。我们会积极督促。在吸取上个学期团日活动举办的经验
上，我们会更好的开展团日活动，向同学们传播党与团的知识，培养新人才四、积极配合其他部门工作，互相协调，相互学习，取长补短。
五、开展纳新工作，吸纳新成员，为组织部的发展继续奋斗。
以上就是这个学期的工作总结以及下学期的工作计划，总的来说，这学期的工作基本完成，但仍有不足和缺点，我部会仍不断总结，强化组织概念，下学期，我们一定不负众望，认真完成自己的工作，为校学生会做出更好的贡献。
组织部工作总结4
时光荏苒，我在大学的第一个学期就这样过去。在这一个学期的大学生涯中，在学校的大环境内，在学院辅导员、老师；部门部长、副部长的支持和帮助下，我学到了很多，逐渐认识到了自己的优势和劣势所在。在部门工作和日常生活的交流中也体会到了部门部长和副部长工作的不容易，他们有许多值得我们学习的地方。
一、部门工作
在20xx-20xx年度工作中，我们基于基层团组织建设开展工作并组织和承办了一系列活动。包括团支书大会、新生团支部大会、观摩团会等。
1、基层团组织建设
还并有基层团干培训、团员管理、评优工作及其他日常工作。
基层团组织建设：定期召开组织部会议，传达党委和团委的文件精神，负责团委文件的拟定、打印、下发工作，布置落实组织工作。加强与基层团组织的联系，经常了解基层团支部的组织建设情况，指导各级团组织组织好团的各项活动，做好考核并及时组织交流总结，对各团总支的学习、团日活动的开展进行指导、监督、检查与帮助。
基层团干培训：负责对各班团干部的考核与管理，制定落实团干培训计划，抓好团员干部培训工作；加强对全院各级团干部的培养、指导和考察，提高基层团干部政治素质和工作能力。
团员管理：加强团员意识教育，认真组织好每年度团员培训工作。抓好团内奖惩工作，负责对团组织和团员进行考核，并根据考核结果进行相应处理。评优工作：按有关规定和团委、党委要求，开展达标创优活动，进行组织考核，负责“先进团支部”“优秀共青团员”“优秀共青团干部”的评选表彰工作以及推荐优秀共青团员入党工作。
其他日常工作：协助团委李老师处理团委办公室的日常事务，完成党委、团委交办的其它工作；协助学院两委会其他部门共同完成学院各项活动。
2、团支书大会
明确了各班团支书在不同时期的不同任务，是学院团委和各班团支部联系的纽带，加强了下层与上层的交流，也让新生团支书了解并适应自己的工作。团支部是团的最基层组织，团支书在团支部的工作中有着重要的地位和作用。为进一步加强我院团委与各团支部的联系，明确团支部的工作重点，调动各团支部的工作积极性，切实地对各团支部工作加强指导，我们组织部会定期召开经管学院基层团支书大会。
主要内容包括：明确本学期的工作任务和工作重点，宣读新团支部评估细则，传达上缴团费、团员证注册，团关系转接等基本工作，鼓励广大团员青年递交入党申请书，同时将班级递交入党申请书的份额比例列为系“优秀团支部”的评比条件之一。
3、新生团支部大会
这是院组织部的一次重要会议，通过这次会议的召开，通过部分高年级优秀团委的经验介绍，我院新生团委的工作能力进一步加强,各团支部的工作积极性也大大提高，更加强了学院、班级、部门人员的团结。为进一步加强我院新生团委的工作能力,调动各团支部的工作积极性，我们组织部每学年10月份会召开经管学院新生团支部大会,并邀请部分高年级优秀团委进行经验交流。
主要内容包括:指导新生团委如何进行工作,明确各自的具体责任和工作;邀请优秀的团委为新生团委传授经验。
4、观摩团会
为使新生各班的'团会能够积极有效的开展，使团会的内容丰富多样，同时又能贴近学院的中心工作，根据团委下达的要求，我们组织部每学年组织召开一次观摩团会和一次观摩推优团会。
除了上述三项工作外，我们部门工作还包括了日常的团会督察方面、团组织关系方面、素质拓展方面。
5、团会督察
包括主题团会督察和推优团会督察。
每次的团会活动，部门都会委派组织部干事出席督察、收发团旗，并要求做好团会记录，在团会结束后将团会开展的情况、优缺点反馈给部门和负责此次团会的团支书。经过同事们和我本学期以来的督察，我们大致地总结出了各班团会的优缺点，具体如下：优点：
（1）准备工作
1.海报制作精良，切合主题，张贴及时。
2.会场布置鲜艳亮丽，大多数班级都用到了气球和彩带等物品3.主持人稿，小品话剧台词的记忆，节目编排工作到位。
4.PPT制作精美，符合要求，其中很多都融入情感和创意。
（2）团会流程
1.内容丰富：有话剧、小品、歌曲、朗诵、舞蹈等多种形式，丰富多彩。
2.主题明确：大多数班级团会都很切合主题，包括海报、PPT、节目等。
3.同学参与度高：很多班级都能有70%~90%的参与率，有些班级还能达到100%的参与率。既团结了班级力量，又使同学们得到锻炼，还为团会活动的开展营造了良好的氛围。
（3）后勤工作
每个班级都能在会后整理会场，便于学院其他工作的开展缺点：
1.团会总体时间拿捏不准，导致时间过长或过短。
2.未能按时进行，等待时间长。
3.出现遗漏现象，包括：组织委员点到、打印签到表。
4.嘉宾介绍环节容易出错：通常是叫错名字、漏掉嘉宾和职位关系混乱（没按从上级到下级的顺序）。
5.表演者部分：主持人语言不够连贯，自然，缺少表情。表演者表情单一，缺少微笑和眼神。节目链接不紧凑。
6.分工不够明确，出现临场场面混乱（道具的摆放、开关灯等）。
7.游戏环节时间太长或缺乏感染力，有时由于现场环境影响，会出现人员拥挤现象。
8.太过娱乐性：特别是严肃点的话题，娱乐性太强。不能很好的将娱乐性和教育性结合到一起。
推优团会：
1.要加强对党员的党的基本知识教育，全面开展党员先进性教育，使党员严格要求自己、在各自工作中发挥模范先锋作用。做好“推优入党”工作，每学期推荐一批品质优秀的入党积极分子，并进一步要求其向党组织靠拢，积极为党组织发展新生力量，做好入党积极分子的推荐以及党课培训等相关教育引导工作，认真做好党课培训期间的日常记录，严格相关纪律。
2.配合团委引导广大团员积极开展团员教育及主题团日活动。组织团员学习一些有关共青团员的知识，及如何做好一个优秀的共青团员，培养团员的思想、政治素质，尤其是要做好大一学生的团的思想教育工作。推优流程：
1、确认出勤率是否符合规定。
2、团支书明确推优的意义。
3、宣布推优条件。
4、宣布候选人名单。
5、团支部对候选人评价。
6、候选人演讲。
7、民主评议及提问8、投票、选出监票人和唱票。
9、唱票、宣布当选人名单。
10、当选人发言、团支书总结。
6、团组织关系。
包括入团管理及补办团员证、团费收缴和团组织关系转接。
7、素质拓展
包括各专业各班素质拓展学分认定手册的收发、上交和素质拓展学分的认定审核。
二、工作总结
在上个学期中，部长很好的规划和分配了部门本学期的工作，副部长就各自分管的各项工作布置十分到位，很好地完成了上级下达的各项任务。正确引导新生团支书开展工作，加强了整个学院团委干部的交流，并逐渐形成了一支具有凝聚力和战斗力的经管团委队伍，对学院其余各项工作的开展有很大帮助。特别值得一提的是部长、副部们在部门建设做出的贡献和取得的成绩：工作中我们儆然有序，一丝不苟，共同完成好各项工作，生活中我们又亲如家人、互相关心、互帮互助。举个例子来说：在负责07级素拓分审核认定工作时，我们整个部门同志上下一心，仅用了三个晚自习的时间就完成了整个07级所有同学的学分认定，当然还少不了部长副部私下加班每逢过节，我们都可以收到大家祝福、问候的短信。如果有哪位同事生病或到了某个同事的生日，部长副部就会提醒我们，于是，即使是现在大伙都放假回家相隔千里，也依然能收到一条条生日快乐的信息。
就是在这样温馨的气氛中，我们一起工作一起欢笑，一起度过了20xx！当然，也存在着些许不足之处。例如：团旗的收发有时很乱，偶尔出现不知道团旗在谁那的情况；偶尔出现部门干事开会、督察团会迟到现象。针对这些问题，我想组织上应有更为严格的人员、物品管理规定，硬性规定团旗在团会结束当天上交给分管副部，如果有几次团会在一天不同时间内开展，可由上一个负责收发的干事直接转交给下一个干事，不过前者必须要向分管副部说明情况。至于迟到的问题，我想可以容许一个学期迟到一次，但必须写检讨，在检讨中写出下次如果迟到的话，自己对自己的处罚。不必过于严厉，但要坚决执行。
对于自己半年来的工作，我想总体还是可以肯定的。特别是对部门的热爱对工作的激情。不过有时太在乎效率就难免容易出错。我想我和各位同事一定会更加努力，为更好的完成任务而努力，为更好的建设部门而努力。
三、新的展望
经过一个学期的工作交流，大家彼此都有了一定的了解。我越来越肯定自己当初加入组织部决定的正确性。很高兴也很荣幸成为部门的一员，为部门、学院、团委贡献自己的一份力。
在新一年的工作中，我希望同事们能保持原有的工作心态高效、有效的完成每一项任务，并以更加饱满的精神投入到新的学习、工作、生活中去。
回首过去，展望未来，我想谨代表自己提几点小小的建议。
1、严肃作风，健全制度
正如上文提到过的，我们应积极避免工作中一切问题，特别是小问题。当然，我们工作安排可以说是科学合理，所以大问题也尚未出现过。在工作中我们应秉着提高效率、注重质量，有效且高效的完成任务。因此，我觉得就要有一种较严肃认真的工作气氛，一来可以让同事们快点进入工作模式，二来有益于部门工作作风建设。关于制度，还是基于工作中人员、物品管理的小问题：团旗的收发、会议迟到等等。
2、自我发掘，“按需分配”
每个人都有自己的长处，但领导们不一定能在短时间内了解每一个人擅长做什么，不擅长做什么。我想如果部门的同事能在工作时做自己所擅长的内容，那么整体的工作效率就会提高，也可以避免人多事少的尴尬。而且大家处理起事务来也会得心应手许多。这一点是针对干事们对部门事务都有一定了解的时候。因此，可以在工作中期让干事们通过工作总结或工作展望的形式阐述自己对部门的理解，对自己的认识,特别是擅长哪方面工作。既可以了解干事们对工作的态度，又可以知道大家都有什么擅长的地方，在以后的工作中，也就可以针对不同的人安排不同的事。
3、领导“自治”，取长补短
这点是针对工作后期，部门换届时的预备工作。在部门工作中，难免会与学院、学校有联系。但干事们多半不知道什么事该找哪位老师、特殊的事该怎么处理，因此，部门的部长、副部可有意向的培养部分干事，为部门发展储备人才。也可以让干事们更好的熟悉学院工作，更好的辅助部长、副部开展工作。人有所长，也有所短。在让其熟悉学院工作时，还可以交之一些他们不擅长的工作，全面培养。总之，全面接触，有所专攻。最后，祝您们新年快乐。祝愿经管组织部越来越好！
组织部工作总结5
时间如同子弹一样，打出去了就收不回来了，就让它飞一会吧.回首间，自己已站在学期之末。回忆这学期的工作，不知觉得略感失落，时间过的太快了，总是觉得自己在组织部这块平台上贡献的太少了。总是无法动笔写这份工作总结，但是这份个人工作总结还是要写的，因为只有总结了过去，才能更好的提高自己，以至于来开展以后的工作。
成功、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。
尽管进入组织部才仅仅一个学期，但是组织上对我的信任却是相当的大，委以重任。人就应该有所担当有所作为，对于组织的信任，我就应该做到能让组织认为值得托付责任与我，在吸收以前经验的同时，我遵守部门规章制度，不断提高各类活动的质量并做到有所创新。
一、熟悉工作范围与总结经验
本学期，就个人而言我在不断地悉心听取部长和以前组织部同志们的经验与教训，通过他们的总结我知道了我们组织部的工作范围和工作性质。我们组织部是学院秘书处下属的一个大部门，我们主要是学校组织部和学院各班级的桥梁关系，负责传达与组织各类活动的相关事宜，统计团员信息等等。我们是最贴近学院各班级的部门之一，所以面对各类问题的时候就需要前人的经验与教训，感谢给我帮助过的同志们，有了你们的帮助，对于我工作的开展有非常大的帮助。
二、自我学习与培养
作为组织部的干事，我需要学习的，做的有很多，其中最主要的事情之一就是提高个人能力，工作要有效率。一个人的力量总是弱小的，一个集体的力量是无限量的，尤其是对于我们组织部而言，没有一个完善的和谐的集体，工作开展将会如同一团浆糊，这不利于学院的进步与发展。所以我部十分重视团结二字.我也用实际行动去维护大家的团结.
通过大一新一期的招新，我荣幸的加入了我院组织部，尽管是才进大学校园抱着梦想进入此部门的，但是我相信自己能努力做好上级下达的每个任务!通过一个学期的锻炼与培养，我从实际工作中更加地得到锻炼，更培养了对学院学生会的忠诚度。对于新生来说，我自己的标准是：要做就做好，失败了并不可怕，但是必须在跌倒的地方爬起来，不断总结经验和教训，下次就不能出现同样的错误!也许我不是最好的，但我会努力做到更好的.
三、本人本学期在组织部的具体学期工作
1.协助我院和我部参与“农转非”故事会大赛
2.向各班传达并协助和监督各班主题班会的开展
3.上交“计划每月我部组织生活安排”
4.团员信息统计以及团校学员统计
对于每一次的活动，我们在得到学院以及学校的主题安排后，我们前期都将会通过网络总结相关主题的材料，然后再下发给各班级。申请活动教室，进行活动检查，总结活动优缺点以及出现的问题。在一次次的总结学习互相磨合之下，形成能独立完成活动前后期工作的局面。
在团员统计方面，从开学之初就开始着手准备，完成了学院以及学校的各类要求。
5.材料收集以及上交
对于新进入组织部的我，我通过长期的材料书写培训，每一次的活动都将会进行材料的整理，以此达到了解活动以及上交材料完备性。尽力做到提前上交材料，自己备份，交一份电子档和一份纸制材料，邮件发送标示清楚名字，班级，内容.力做完善.
6.在部长和副部长的带领下参加校组织部会议，了解校组织部工作流程并向各位干事传达会议内容
7.邀请各院组织部部长参加风采展团学活动
8.积极为我部的发展提供自己的建议
9.定期准时参加例会
10.迎新晚会中，与各部干事真诚合作
四、个人总结
在起步之初，我或多或少的都将会面对着这样那样的`问题，但是我没有放弃对工作完善性追求，对于下达给我的任务，我都会认真考虑过后再决定工作安排以及时间安排。争取做到不让任何人浪费时间浪费精力的现象出现。
通过这学期在学院的工作和学习，我更加明白了集体的力量。在学院领导们的关怀下，我们部会不断地进步与前进着，也不断地为学校和学院贡献自己的力量。在集体的力量下，我会不断地奋进，不断地学习!
面对自己工作时曾犯过的错误，部长们与我们干事一起探索工作经验，在合力解解决一个个任务后，我们对自己的工作有了重新的认识，我们有了不畏惧困难的精神;细节决定成败，我学会开始抓细节，从干事培训到新干部的培养，让自己这份成熟慢慢站稳脚跟.在成熟的组织系统向稳健的组织系统迈进的今天，我更加展望未来，立志要发挥出自己的创新能力和实践能力，在院及校团委这个大家庭中贡献自己的一份微力。
这学期时间的子弹我是打出去了，希望它是强有力的，下学期希望能开得更漂亮。
组织部工作总结6
时间匆匆流逝，转眼间我们已经来到四月月末。回顾四月，我院团总支组织部的工作如下：
1、我院团总支围绕校团委相关精神指示
，积极抓好我院团员青年的思想工作，组织、动员团员的积极性，使广大团员青年树立社会主义核心价值观，教育我院广大青年跟党走的理念。由各班团支部针对对我院各班思想要求进步的'青年积极开展入党积极分子的发展工作。2、积极领会校团委文件精神，配合校团委开展各项活动，提高广大青年团员的思想认识，对我院团员进行了民主评议，通过总结日常参加活动的情况，我院团总支共评选出优秀团员13名。其他还评选出4名优秀团干部和6个优秀团支部。
3、按照校团委关于湖北师范学院五四红旗团总支的评选要求，积极准备相应的材料，对我院团总支一年以来的工作进行总结整理，申请五四红旗团总支。
四月份，历史文化学院团总支组织部的工作相对比较顺利，但一些细节问题还是没有特别注意，所以细节问题需要强调认真对待。在这个月的后期，我们主要是加强五四评优，总结本月各部门相关经验，做好下个月的部门计划！
组织部工作总结7
“创示范，情系汶川”。在系办密切关注和正确指导下。我系组织部在继4月份的基础上又迎来了成果丰硕的5月，在此我就5月份的工作具体总结一下。
一：入党申请书的.收集和整理
十二期入党积极分子培训班学生在5月15日已圆满结业，但同学们入党申请书的书写激情并未因此而减弱，从整理的情况来看，依然存在许多问题。例如：蓝色笔书写，个人简介不详
二：院团委组织六系组织部干事培训
为加强六系组织部间的联系，提高干事的工作热情与激情。院组织部在5月11日晚组织了六系干事培训
三：参加各系举办的头脑运动会复赛
头脑运动会是各系一项大的团日活动，为办好本届机电系团日活动复赛，我部门组织干事积极参与各系举办的头脑运动会复赛。从中认真总结经验。
四：“创示范，情系汶川”大型募捐活动
5月12日14时28分，中国百年难遇的大地震降临了四川，给这个宁静的城市带来了巨大的损失，中国也因此失去了成千上万的优秀儿女。国人在哭泣。为响应党中央国务院号召，我院积极组织学院全体师生进行募捐。为使善款早日抵达灾区，我部门积极配合院团委开展工作。
五：团日活动头脑运动会复赛
为圆满办好机电系头脑运动会复赛，在本月陆续召开了组委会议，各班组委积极配合，用一个多月的时间精心策划以及做好赛前的准备工作，最终本次活动取得了圆满的成功。得到了系办老师的好评。
组织部工作总结8
组织部是经管学部团总支学生会的重要职能部门。上一学年，组织部在辅导员老师和主席团的大力支持下，在本部部长和全体干事的认真努力下，出色完成了本职工作，切实有效的充当了学生分会各部间信息枢纽与沟通桥梁的角色，起到了规范工作流程的作用。
组织部是学生会内部的协调部门，负责学生会的文件起草、信息汇总等事务性工作，负责协调和配合学生会各部门的工作，并总结上届组织部的各项工作。我们会用自己的实际行动来书写组织部的新篇章。
除了认真做好文件整理与归档、会议及各项活动记录、活动通讯报道及汇编等常规工作以外，我们进一步实现学生会制度的系统化，规范化，收集并妥善保管各部活动项目的事前申请、计划，中期报告，末期总结，做好期末存档工作。
在本学期我们组织部主要负责了对10届新干事的公文培训讲座以及本学期期末的经管学部团总支学生会优秀干事评选。在对新干事的培训中，我们详细讲解了学生会的章程和办公室制度，同时对于活动策划，活动总结等方面的写作格式及要求进行了重点的剖析。会后，我们采用互动的形式对本次新干事培训进行了抽查，事实证明各部门干事都非常珍惜这样一个机会，收效良好。在刚刚举办的优秀干事评选，我们基本承袭了以往传统，采用个人竞选演讲+副部长推荐词+评委提问的3合一模式，考量了各位优秀干事的综合能力。整个优干评选的.过程流畅，期间观众也因优干候选人精彩的演讲响起了阵阵掌声。但会后我们在肯定部门成果的同时，也反思到本次优干评选的时间拖得过长，在以后举办时应该严格控制候选人的演讲时间，以防造成过程冗长。
当然，组织部作为学生会中重要部门之一，自然参与到了学生会举办的每一次活动之中，每次的活动的签到与通讯报道我们都及时的完成。同时配合其他部门的组织和协调工作。
本学期的工作，在我们大家的共同的努力下，取得了一定的成绩，当然还存在很多不足的地方，例如：组织部给人的一贯印象是一个比较“文”的部门，在下学期的工作中，我们希望能够通过举办一些有创意的活动，塑造一个积极活跃的部门形象。
新的学期、新的开始，组织部一定会用心学习、继承前辈们的光荣传统、努力工作，积极配合其他部门，协调好各部门之间的关系，协助各部开展活动，做好学生会的日常工作、内务及后勤工作，同时加强本部的内在建设，开展本部特色活动。不仅如此，我们还将摒弃陈旧腐朽的思想，大胆用人，充分发挥每一位成员的才能与主动性，让每个人都参与到我们的大型活动的组织与策划，而不仅仅是单纯的听从指挥，服从命令。使我们的团队充满激情与活力，从而将学生会建设得更好，为经管学部团总支学生会添砖加瓦。
组织部工作总结9
在不知不觉中，这学期已经进入尾声了。本学期中各部门都开展了各种各样有意义的活动，并取得了一定的成果。组织部在本学期中参与了迎新工作，招新工作也进行的非常顺利，且配合其他部门完成了各项工作。
组织部的工作主要如下：
1、组织团员和青年学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，学习政治理论，时事理论，时事政策等。
2、了解、培养青年积极分子的情况，负责对青年积极分子分培养、教育和考察，提出发展新团员的意见，办理接收新团员的手续。
3、了解各支部状况，根据需要检查和督促各团支部过好组织生活。了解各支部组织生活情况，考察和考核团干部，提出团干部的改选意见，以及负责团员的组织建设和思想建设。
4、搞好团员的统计、转组织关系、办理超龄团员的离团手续，按时收缴团费并及时上缴给团委组织部。
5、组织开展各种团队活动，加强各团干部的团结协作能力。组织团总支干部学习有关能力培养的文件，加强对团总支干部思想素质的提高和工作能力的`培养。负责对新干事的培训工作，使其尽快适应工作环境。
6、党员联系宿舍活动的策划、实施本学期中组织部虽然参与了不少活动，但是自己举办的活动较少，
而且存在着许多不足的地方，还需要进一步改进，吸取前面的经验，争取让自己的部门更有活力。组织部作为一个比较有活力的部门，必须积极主动的点燃激情，起到带头模范的作用，为校内学生的校园生活带来乐趣，丰富大家的生活。一个部门的状态不仅仅代表自己，也代表了一种校园文化氛围，一种生活象征，一种精神的体现。组织部必须发挥自己的优势，全力打造健康、快乐的校园生活环境。
组织部工作总结10
时光如白驹过隙般转眼流逝，转眼间令人难忘的本学年已渐渐离我们远去。本着以科学发展观为指导，建立新型和谐的工作部门的发展方针，组织部积极开展各项工作，也使部门内部成在本职工作中得以迅速成长和发展。时光荏苒，随着本学期的各项工作的接近尾声，组织部的工作也暂告以段落。以下为本部门本学期工作的总结体会：
一.部门介绍及整体工作总结。
1.组织部由一名部长、一名副部长和两名委员组成。
2.整体工作总结。对20xx—20xx上学年素质拓展学分进行评定;组织政法学院第十三期入党积极分子培训及结业工作;进行五四表彰工作;开展“庆祝建党九十周年”系列活动;协助团总支书记做好学院管理工作，真正将政法学院的党、团方面的任务保质保量完成。
二.具体各项工作总结。
1.在3月—4月期间，进行学院大一至大三年级的素质拓展学分初评工作以及最后的总评、数据上交和公示工作;在各班开展民主评议工作，在全院引起了积极的响应和良好的反响。
2.4—5月份举行了政法学院第十三期入党积极分子培训，结业考试以及毕业典礼。作为为党组织选拔优秀后备人员的重要一步，党课的考试至为重要，因此，在培训的过程中，严格遵守党课的.考核规则：将参加培训的学员按一定顺序分成七个学习小组，每组由一名组长对分组讨论工作进行全权负责。最终，在学院老师的精心指导和帮助，以及部门的周密筹备下，我院第十三期入党积极分子培训班取得了圆满的成功!
同时，还进行了“五四表彰活动”，对各班优秀团员、团干、优秀青年志愿者进行表彰，并评选出“红旗团支部”，同时在年级中形成了良好的激励作用，积极响应争先创优。
3.在负责本部门工作同时，我部还积极配合其他部门的工作，完成学院的各项任务。
三.工作反思及不足。
回顾前段工作，整体取得了良好的成绩，这与我们组织部成员之间的努力和配合是分不开的，尤其是组织部有时需要做一些数据统计等一系列需要耐心和细心的工作，这一点都取得了不俗的成效。
同时，注重经济宏观把握和细节思考的统一，在重大活动中要有全局观念，注重分析影响工作的各个要素，使活动达到整体的效果。同时还要注重活动中的细节，有时一个细节都能决定成败。
应该加强各部门之间的联系。学生会是一个有机联系的整体，整体的凝聚力关系到我们学生会的战斗力，因此应密切各部门之间的联系，密切与主席团之间的联系，更好的推进学生会的各项工作。
在下学年的工作中，我部将本着打造“学习型，创新型，多元式”优秀部门的工作理念，发扬服务广大学生的精神，增强团队合作意识，努力提高工作效率和工作质量，及时反思、总结，不断改善自身不足，把组织部的工作做到更好!
组织部工作总结11
一年来，在各级领导的关心支持下，在同事们的指导帮忙下，本人认真实践勤奋工作，与时俱进，开拓创新，努力适应组织部门的工作，较好地完成各项工作任务。现将全年的思想、学习、工作情景总结如下：
一、自觉加强思想政治理论和业务知识学习，不断提高自身素质，夯实工作基础。
学习是一个人提高和成长的不竭动力和源泉。一年来，在深入学习，根据工作性质和特点，着重加强了党的组织工作路线、方针、政策和原则程序、业务等方面知识的学习，经过对《党政领导干部选拔任用工作条例》、基层党组织建设法规政策和公文写作技能的.具体学习，初步掌握和熟悉了干部工作和组织工作的基本原则、程序、方法步骤及具体规定，能根据领导安排拟写一般性公文。此外，工作之余，我还参加省委党校函授学院行政管理专业本科班的学习，并按规定修完学科课程计划，取得毕业文凭。总之，经过学习，自我的思想政治素质、文化业务素质得到了提高，为进一步履行工作职责、提升工作水平供给了知识保证，奠定了业务基础。
二、以深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动为契机，努力锤炼职业道德品质和工作作风。
今年5月，由于组织的信任、领导的关心，把我从__乡党委调入县委组织部工作，这时恰逢全国组织系统开展深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，在“学教”活动中，我积极参加部里组织的集中学习，安排时间进行个人自学，以__“四个必须、两个满意”的批示精神为指导，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的总要求，对照查摆问题，撰写心得体会，拟定整改措施，认真加以落实。经过“学教”活动的熏陶，真正认识到“公道正派”是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基，是组织部门自身建设和组工干部职业道德建设的核心资料和永恒主题。深感组织部门工作的极端重要性、各级组织和党员群众对组工干部的殷切期望，使自我对做好本职工作不敢有丝毫的松懈和怠慢。
三、围绕中心，服务大局，认真做好__乡第二届村“两委”换届选举领导小组办公室的工作。
村级换届选举工作是农村基层组织建设和民主政治建设中的一件大事，今年3—4月份进行的__乡村级换届选举，由于领导高度重视、组织指导有力、工作程序严谨，村党支部换届选举一次性全部成功，村委会换届选举一次性成功率高达98%，在整个换届选举活动中，无一例违法现象，无一例上访事件，充分体现了党委意图、党员意见、群众意志的有机统一。作为__乡党委组织员兼村“两委”换届选举领导小组办公室主任，我充分发挥牵头协调和参谋助手作用，组织拟写村级换届选举文件和工作程序，加强对换届选举工作的业务指导力度，及时上报各类信息材料，确保整个换届选举工作始终在乡党委的统一领导下，按照法律法规规定的原则和步骤有序进行，为圆满完成换届选举工作任务做出了自我应有的贡献。
组织部工作总结12
按照“思想进一步统一、力量进一步凝聚、作风进一步转变、工作进一步推动”的总体要求，今年5月至7月，在全县20个乡镇及所有县级部门、学校、企业、社会组织中广泛开展“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动，教育引导全县党员干部和群众为谱写中国梦的四川篇章、达州行动、开江华章而努力奋斗，圆满完成了主题教育活动的各项工作。
1.突出学习教育，夯实群众基础。编印《巴山平原中国梦》简明读本5000册和《主题活动知识100问》10000册，实施“百名理论骨干送课到基层、千册简明读本进支部、万名党员干部晒承诺”三大活动，集中县委党校、政研室、党史办等300余理论骨干力量，分赴各乡镇、村(社区)和企事业单位进行重点辅导。县委书记、县长带头到联系点现场为基层党员干部群众宣讲“中国梦”。合理利用“基层干群讲坛”，创作金钱板、群口快板、歌曲等群众喜闻乐见的充满“泥土味”的地方文艺作品30余件，在寓教于乐中坚定群众心中的“中国梦”。主题教育活动中，基层单位共召开院坝会、举办坝坝戏1000余次，让活动实现了横到边、纵到底、全覆盖的目标。
2.狠抓关键环节，强化活动实效。围绕“四个进一步”要求，科学规划49个主题教育活动示范单位，成立8个活动指导组，分行业、分系统实施蹲点指导，确保活动规定动作不走样、自选动作有创新。健全督查网络，坚持每周编发督查通报，将主题教育活动纳入党建工作目标考核，防止活动搞形式、走过场。活动中，共进行集中督查5次，编发督查通报3期，对领导不重视、推进不力的单位进行了通报批评，有效防止了搞形式、走过场。广大党员干部自觉弘扬好学、实干、为民、创新作风，26名县级党员领导干部、110名党员领导干部和856名机关干部，就实现百姓安居梦、就业梦、行路梦、致富梦，深入农家小院和田间地头，与基层群众面对面，有效化解纠纷矛盾1200余件，为群众办实事552件，让群众看到了变化、得到了实惠。
3.注重载体创新，谱写华丽篇章。各地各部门党政领导干部通过单位内部交流、系统横向交流、上下沟通交流等方式，与基层党员和群众密切沟通交流，广泛收集群众所需所盼。县委书记带头深入基层联系点就产业发展、城乡规划等与群众话梦绘蓝图，带头撰写调研报告。全县领导干部走访群众20xx余人次，科级以上领导干部共撰写调研报告或心得体会1160篇。以召开座谈会议、举行电视访谈、开展主题征文、举办演讲大赛等形式，引领基层党组织和党员干部在“全民创业、全域创新、全面创优”中奋发有为。大力实施开江“223”经济发展三大核心任务，加快200亿量级县级中等城市、新农村“2+43”工程等重大项目建设，全县上下形成了人心思齐、人心思干的良好局面。
(二)以提高执政能力为核心，加强班子队伍建设
坚持把选好用好干部作为抓党建、促发展的关键工作来抓，突出干部改革创新“主基调”，围绕中心、服务大局、主动作为，不断创新干部培育、管理和选任机制，有效激发干部干事创业的热情，为我县加速崛起、超常发展注入强劲动力。
1.优化结构提升能力，大力选拔培养优秀干部。一是大力选拔优秀年轻干部。建立建全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的工作机制，根据分管县级领导、主要单位领导、单位干部职工、服务基层代表等多方意见，将新推荐产生的110名科级后备干部纳入了后备干部库，通过组织掌握、动态管理、优胜劣汰等方式，促使乡镇、部门班子形成合理的梯次配备。制发《开江县面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作20xx年度实施方案》，建立全县40岁以下年轻干部人才信息，通过民主推选、资格审查、常委会讨论等程序，向市委组织部推荐上报县处级优秀干部人才人选20名。通过组织推荐、资格审查、笔试面试，面向社会公开遴选市县科级优秀干部人才46名、村(社区)后备干部50名。二是扎实开展干部挂职锻炼。扎实开展 “六个一批”挂职锻炼，挑选7名优秀乡镇党政正职、部门科级干部到市级机关、市经开区、大中专院校挂职锻炼;从县级机关选派10名优秀年轻干部到新宁、任市、普安等经济社会发展重镇挂任党政副职、村第一书记;从县级机关和乡镇选拔12名优秀年轻干部进行“双向交流”锻炼;选派150名县乡村优秀干部到重大项目、重点工作、中心工作和征拆一线实践锻炼;选派10名优秀年轻干部人才赴藏区开展援助工作;面向社会公开遴选301名优秀年轻干部人才充实到各行各业。三是创新开展干部教育培训。以“全面覆盖、学以致用”为着力点，整合各类教育培训资源，充分发挥县委党校主渠道、主阵地作用，创新培训方式，拓展培训内容，加强与院校合作，构建多层次、多元化干训新格局。围绕县委中心工作，突出抓好“新型城镇化与特色魅力城市建设培训班”、“重点项目重点产业村党支部书记、主任培训班”、“科级干部执行能力提高班”、“政法综治维稳大调解工作培训班”等14个专题培训，选派230人到北京、上海、江苏、杭州、成都等地参加省市调训，邀请西南科技大学戴斌等院校专家来开江现场教学，共培训各级各类干部20xx余人。
2.锐意进取、务实创新，干部人事制度改革纵深推进。一是探索建立防止选任简单“以票取人”长效机制。深入开展防止简单“以票取人”试点工作，深入实施“三三”机制 (“三公开”民主识人、“三评分”多维考评、“三差额”竞争选任)，把组织掌握与群众推荐、日常考核与民主测评、常规工作业绩与关键时刻表现结合起来，通过会议推荐、谈话推荐和过目相面等方式，全面考察干部的德能勤绩廉，进一步提高了选人用人科学化水平。此项工作，市委组织部《组工信息》在全市予以了宣传和推介。二是坚持重点工作一线考察识别干部。出台《重点工作一线干部专项考察暂行办法》，制定考察方案，组建专项考察小组，由6名部领导带队，采取实地察看、走访座谈、查看资料等方式，每月对全县9个重点项目150名重点工作一线干部进行日常跟踪考察、专项量化考察和回访定性考察，并及时汇报考察情况，对表现优秀、业绩突出的向县委建议及时提拔重用，共提拔重用5名优秀年轻干部。此项工作，于9月25日在《达州日报》区域新闻头条予以了宣传和推介。三是纵深推进中层干部竞争上岗。出台《机关事业单位中层干部跨部门交流轮岗实施办法》，纵深推进中层干部竞争上岗、跨部门轮岗。先后指导公安局、检察院、县法院、交运局等10余个单位开展了中层干部竞争上岗，让200余名普通职工走上了中层干部岗位。在20个乡镇的财政所长岗位和16个部门的关键岗位中试点实行了中层干部跨部门交流轮岗，36名干部通过竞选、交流轮岗换了位置，转了作风，提了能力。此项工作经验，《达州日报》在4月25日区域新闻头条予以了宣传和推介。四是积极开展中层岗位社会评价。以杜绝“冷硬横推”为切入点，出台《中层岗位社会评价实施办法》，制定详实工作《方案》，建立重点部门、关键岗位中层岗位信息库，把全县125个关键中层岗位纳入评价范围，让每个中层干部有压力、有动力、有激情，促使他们爱岗敬业、热情待人、高效工作，切实解决中层干部“不作为、慢作为、乱作为”问题，不断提高行政效能，确保组织满意、社会满意、群众满意。此项创新工作，得到市委焦伟侠书记、张健部长的肯定性批示，并要求在全市进行宣传和推广。
3.坚持以问题为导向，切实加强干部监督。一是切实强化干部监督管理。以杜绝 “慵懒散奢”现象为着力点，探索建立以“工作细化、考核量化、注重实绩、奖优罚劣”为主要内容的机关工作绩效考核评价体系，分行业、分部门、分单位对干部职工进行严格考核。规范干部职级管理，对全县21个事业单位重新进行了岗位设置，把60余名事编干部聘任到了相应岗位。不定期清理科级领导干部调动情况，对6名未办调动手续的同志进行跟踪和督促。强化“一把手”监督管理，认真执行领导干部述职述廉、重大事项报告、经济责任审计等制度，对9个单位党政“一把手”进行了经济责任审计，促使各级领导班子和党员干部队伍求真务实、真抓实干。二是认真做好干部来信来访。以“提高行政效能”为着力点，深入开展领导干部蹲点调研、万名干部直接联系服务群众等活动，面对面解决人民群众实际困难5000余个。高度重视群众对干部的'来信来访，开通部长信箱，设立举报电话、干部任免公示公告栏，坚持组织部长接访，全年办结信访回复21件，接待群众来信、来访200余人(次)，有效防止了干部“带病提拔”和“带病上岗”，进一步提高了组织工作透明度、知晓度和满意度。
(三)以夯实党的执政基础为重点，深入推进基层组织建设
全面统筹党建资源，合力大抓党建项目，聚力打造党建精品，着力激发基层党组织和党员活力，促使基层党建与经济社会发展相融互动。
1.“三分类三升级”活动有序开展。对基层党组织实施“立体式摸底、量化式评价、台账式管理”，通过群众初评、党员评议、组织自评和上级组织评定等程序，评出137个先进党组织、293个一般党组织、36个后进党组织。分类实施“旗帜工程、提升工程、转化工程”工程，从县级部门选派干部到后进党组织挂任“第一书记”23名、挂任党建指导员112名，着力破解基层党组织“作用不显”、“两新”党建“覆盖不全”、晋位升级“推进不力”等难题。
2.基层党建工作基础不断夯实。全面推广非公企业党建“三融三促”工作法，深入开展“双强六好”示范创建活动，及时更新全县“两新”组织动态管理台账，有效推进党的组织覆盖。积极推进社区党建“三有一化”建设，探索社区“大党委制”和“兼职委员”模式，新建社区党委7个，并在34个社区全面推行“双报到”制度，形成横向到边、纵向到底的党组织网格和共驻共建格局。强化村级组织带头人队伍建设，统筹抓好村(社区)党组织换届工作，选优配强党组织书记。大力实施“党员素质工程”，深化“三向培养”活动，试行农村党员入党积极分子积分考核管理，严把党员发展入口关，探索解决党组织功能弱化、带头人年龄老化、党员素质退化“三化”问题。进一步加强大学生村官管理，针对突出问题和薄弱环节制定出台了《大学生村官管理办法》，举办专题培训班1期,持续推进“3+1”帮带活动，全面做好了选聘高校毕业生到村任职工作。抓好远程教育终端站点的管、学、用工作，充分发挥远程教育点多面宽、信息量大、直观快捷等优势，着力推进远程教育学用成果转化。
3.“两线三带”党建示范长廊建设纵深推进。深入农村、机关、国企、教育、卫生和“两新”组织调研，对全县“两线三带”党建示范长廊示范点进行充实和调整，形成了覆盖领域全、示范带动强的示范线。同时，深入全县党建工作示范点申报单位，通过群众座谈、实地查看、满意度测评等方式进行验收，命名了57个基层党组织为县级基层党建工作示范点，切实发挥示范点“典型引路、示范带动”作用。
4.基层服务型党组织建设深入开展。围绕服务群众、服务党员、服务发展，深入开展基层服务型党组织建设。深化党内人文关怀，修改完善《贫困党员、困难职工救助管理办法》，建立定额补助动态管理机制，对困难党员和贫困干部职工及时发放救助资金30余万元。按照“全员参与、全域覆盖”的要求，深入开展直接联系服务群众活动，123个机关党组织按照“供需对接”原则与薄弱村级党组织“结对子”、7000余名机关党员干部与10000余名困难群众“认亲戚”，全面推行推行《调研手记》全程纪实，大力开展“走基层”活动，解决群众生产生活实际困难5000余件。
5.建党92周年活动扎实有效。结合“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动，指导各级基层党组织广泛开展讲党课活动，进一步统一思想、凝聚力量、转变作风。6月中下旬，指导各级党组织召开“庆七一”党员座谈会，共同缅怀党的历史，畅谈立足本职创先争优。同时，集中开展走访慰问和帮扶活动，对30余名优秀党员、贫困党员和老党员进行了集中走访慰问。
6.党建宣传工作氛围浓厚。策划并制作5部党员电教片在达州电视台播放，其中电教片《跨越门坎 美丽蝶变》在四川电视台播放。继续做好开江电视台党建宣传《旗帜》栏目，每周播放1期基层党建工作动态，宣传党建工作。达州电视台《达州新闻》栏目深度报道16条。通过充分运用简报、展板、标语、电视、网络等多种媒介宣传党建工作的先进典型、成效经验，形成了立体式的宣传格局，做到了县内有影响、省市有声音。截至目前，在《四川日报》、《四川农村日报》、《达州日报》等媒体上共刊发宣传稿件70余篇。
(四)以对接发展需求为导向，全面汇聚优秀人才
狠抓人才的培养、使用、引进、管理、服务等关键环节，大胆探索人才工作新机制，不断加强人才队伍建设，为全县经济社会发展提供了坚强的人才保证和智力支持。
1.加强组织领导，建立人才工作新格局。一是健全党管人才的领导机制。坚持县委领导，县人才工作领导小组配合，县、乡、村整体联动，形成了组织部门牵头抓总，有关部门各负其责，社会力量广泛参与的人才工作格局。坚持人才工作部门联席会议制度，把人才工作纳入年度党建综合目标考核范围。二是构筑党管人才的工作体系。坚持把人才工作纳入县委、政府工作的重要议事日程，定期召开人才工作专题会议。创建硕博人才工作QQ群，为“千名硕博进达州”提供咨询和服务，实现了人才工作立体式、全方位管理。三是探索党管人才的运行方法。建立各级领导干部联系优秀人才制度，发放《领导干部联系优秀人才情况反馈卡》，每名县级领导、乡镇和县直部门党政班子成员定向联系1—3名优秀人才。实行人才工作调研制，对7个人才培训(培养)基地和6个县级部门进行了调研。
2.加强队伍建设，完善人才管理新机制。一是夯实管理基础。健全人才信息库，建立7类人才管理台账。全县现有入库人才1760人，其中党政人才810人，高层次人才(硕士研究生及以上学历学位)57人，高技能人才130人，专业技术人才580人，经营管理人才63人，农村实用人才114人，社会工作人才6人。二是完善管理制度。建立人才调训、考核、运用机制，出台《开江县中长期人才优先发展规划(20xx-20xx年)》、《开江县20xx年人才工作要点》、《关于开展人才工作示范点创建活动的实施意见》。制定《开江县人才开发基金管理使用暂行办法》，充分用好80万元人才开发专项资金，为人才工作提供资金保障，确保依制管“财” 、依制用“财”。三是突出培育特色。树立“培育一个人，致富一家人，带活一片人”的工作思路，打造了雪峰现代农业园区、四川峨城杀菌钱包公司、开江中学等7个人才培训(培养)基地。组建油橄榄、银杏两大产业专业技术人才队伍，232名专业技术人才与服务对象结成了“1+1”长期帮带对子。着手农村经纪人队伍建设，促使农村实用人才实现信息互补、市场互补、优势互补。
3.加强工作举措，激发人才队伍新活力。一是注重人才引进。采取考核聘用、常态引才、柔性引进等方式，通过政策引、环境吸、待遇留等举措，壮大人才队伍。高度重视“千名硕博进达州”行动，派出引才小分队赴长沙、成都等10余所高校开展引才活动，先后在湖南师范大学和四川大学等高校召开现场推介会10余次，今年成功引进37名硕士研究生。二是优化人才发展环境。坚持人才代表座谈、组织部长访谈、党员访谈、硕博人才谈心谈话等制度，定期或不定期举办优秀人才联谊会，关心关怀硕博人才。召加大人才培育使用力度，目前，已有9人担任部门中层干部，2人到乡镇挂职锻炼，1人双向交流到乡镇锻炼。定期开展评选表彰活动，营造重才、爱才、惜才、用才的浓厚氛围。今年，共评选表彰人才开发示范单位10个、优秀拔尖人才15名，优秀人才示范岗15名。
(五)以追求模范过硬为目标，大力加强自身建设
紧扣“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，着力打造“书香组工”、“责任组工”、“阳光组工”，高效推动服务型组织部门建设，彰显模范过硬形象。
1.打造“书香组工”，树优服务理念。坚持每周学习会、每月例会制度;开设“组工论坛”，通过股室领学、专家授课、“组工讲坛”等方式引导组工干部自觉加强学习;同时，鼓励组工干部每月读一本励志书籍、记一篇读书笔记、写一份心得体会，有效地提升了组工干部个人素质和为民服务的本领。大力开展“践行群众路线、争当五好干部”系列活动，全面查找群众观念、群众立场、群众感情等方面差距，切实增强服务理念。
2.打造“责任组工”，提升服务质量。组建志愿者服务队，开展“大手牵小手”关爱特殊学校留守儿童、义务植树、文明劝导等活动。实行组工干部直接联系服务村(社区)党组织、支部书记、困难群众“三个一”制度，走访党员、干部和群众70余人次，协助长岭镇横长沟村，拟定新村建设及产业发展规划，实施农网改造，捐建“民心桥”，帮助实现了当地百姓行路梦、用电梦。32名组工干部与永兴镇门坎坡村46户困难户结“穷亲”，并协调相关部门和公司为“穷亲”送技术，找富路，解决就学、就业、就医等困难。
3.打造“阳光组工”，激发服务热情。大力开展“争做五好干部、建设幸福开江”演讲比赛、组织工作“金点子”征集、“集体亮诺践诺”、趣味运动会等活动。同时，还组建了篮球队、羽毛球队等多支运动队伍，定期开展内容丰富、形式多样的体育健身活动，促使全体组工干部以更加阳光的心态、更加阳光的形象切实做到为民务实清廉。
二、存在的问题
(一)班子队伍建设方面：班子队伍结构需进一步优化，后备干部队伍数量不足，结构比例不均衡;干部队伍活力需进一步增强，干部轮岗交流力度不够，尤其是科级以下干部转岗交流没有形成制度，部分干部“一岗定终身”，存在职位疲劳、岗位疲劳等现象;基层非公务员中的优秀人员受身份限制，难以被选拔充实到公务员队伍;干部工作民主需进一步提升，群众参与干部工作的渠道不够宽。
(二)基层组织建设方面：农村党员队伍“青黄不接”现象未得到根本解决，年龄老化、思想僵化、后继乏人的等问题不同程度存在;基层党组织特别是“两新”组织党组织作用发挥不够充分;个别基层党组织负责人抓党建工作主动性不强;一些干部在蹲点调研、直接联系服务群众活动中“沉不下去”;流动党员教育难、管理难、监督难问题未得到有效破解。
(三)人才队伍建设方面：虽然在千名“硕博进达州”活动中引进了一批急需人才，但受地域经济影响，高端紧缺人才引进仍然不足。人才总量相对不足，人才结构不尽合理，人才流失与缺乏的矛盾并存，人才经费投入不足。
三、20xx年工作打算
(一)围绕中心大局，着力加强领导班子和干部队伍建设
1.开展领导班子、领导干部“2+4”年度考核评价。鲜明用人导向，制发《领导班子、领导干部“2+4”年度考核评价实施办法》，综合上年度目标考核、奖励惩罚、党风廉政建设和民主测评四个方面情况，对全县领导班子、领导干部进行排名定位，并及时运用评价结果。
2.实施“两优五型”领导班子分类管理。按照差异化配备领导班子的要求，建立“两优五型”领导班子结构模型(即学历结构优、年龄结构优，经济发展型、社会事务型、执法监督型、政务综合型、党委群团型)，实施动态管理、适时进行调备，努力实现班子结构变化情况“月更新、季分析、年评估”。
3.开展“中层岗位社会评价”。从中层岗位数据库中，随机抽取中层岗位，通过单位测评、集中测评、网络测评和电话测评四种方式，对中层岗位进行祚会评价。对评价排名在前10名的中层岗位进行通报表彰，同等条件优先使用，对排名后5名且不满意达30%的干部进行组织处理。
4.加强干部监督工作。开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，完成市委、县委要求单位经济责任审计工作，充分运用经济责任审计结果，更好地管理、教育和使用干部。
6.开展干部集中轮训。 全面完成省、市调训任务。依托县委党校“主阵地”，分月举办“领头雁”专题研讨班、红色CEO”专题研讨班、青年干部培训班、拟任科级领导干部职务廉政法规培训班等主题培班，全面提升干部思想素质和业务素质。
(二)围绕激发活力，着力加强基层组织建设
1.推进基层组织服务型党组织建设。制定出台《加强基层服务型党组织建设的实施意见》，采取强化服务意识、建好服务阵地、丰富服务载体等措施，围绕“服务群众、服务社会、服务发展、服务党员”宗旨，深入开展直接联系服务群众活动和“走基层”活动，树立和表彰一批典型，不断增强基层党组织服务功能。
2.深入开展“三化破解”行动。加大特殊领域的党组织覆盖，完善各领域的党组织设置。持续开展“三分类三升级”活动，加强带头人队伍建设，严把党员发展“入口关”，畅通不合格党员“出口”，提升党员质量，强化党员教育培训和管理服务，逐步完善激励关怀帮扶机制，增强党员宗旨意识。
3.纵深推进“两线三带”党建示范长廊建设。继续抓好全县10个乡镇12个村的两条党建示范长廊建设，力求在发展生产、发扬民主、健全功能、搞好服务等方面各具特色、各有亮点、各有创新，引领和带动全县乡镇和支部搞好党建工作，以党建示范长廊带动新村建设，推进特色产业发展，帮助农民致富增收。
(三)围绕发展需求，着力加强人才队伍建设
1.做好人才引进工作。继续做好“千名硕博进达州”活动的资格初审、资格复审和实绩考核、面谈考核、公示等环节，协调用人单位做到“人尽其才、才尽其用”。
2.做好人才服务工作。制订出台《开江县关于柔性引才的实施意见》、《开江县人才培养、引进和管理办法实施细则》等意见办法，力争为硕博人才在住房解决、配偶安置、子女上学等方面提供优质的服务。
3.做好人才管理工作。更新完善人才工作管理台账、人才信息库，全面做好各类人才的管理工作。继续利用开江电视台《旗帜》专栏、开江电子政务网、开江在线、报刊杂志等传媒载体宣传人才工作做法，总结人才工作经验，改进人才管理办法。
组织部工作总结13
XX大学学生社团联合会常务委员会组织部XX—XX学年度工作已经结束。现就本年度的工作情况做简单总结：
一、本年度学生社团联合会组织部参与社联的主要活动：
1、 学生社联新干事招收。
2、 学生社团统一招新。
3、 学生社团文化风采月。
4、 学生社团会员联合代表大会。
5、 学生社团团建月。
6、 学生社联九周年。
7、 学生社团换届大选月。
8、 学生社团联合会换届。
9、 年终总结表彰大会。
二、本年度学生社团联合会常务委员会组织部对社团进行的主要监督管理工作：
1、 十二月初对人文学社、篮球协会、就业指导协会、书友会、反邪教协会进行学生社团运作能力考核答辩。
2、 上学期十一月份、下学期五月份分别对学生社团进行会员满意度调查并公示结果。
3、 对学生社团主要负责人进行会议考勤。
4、 对学生社团进行活动统计。
5、 完善联络员制度，对学生社团活动进行评定。
三、本年度学生社团联合会组织部对学生社团、学生社团联合会进行的评奖评优工作：
1、 学生社团联合会月度评奖评优、学期评奖评优及年度评奖评优。
2、 学生社团风采月评奖评优。
3、 会员联合代表大会评奖评优。
4、 团建月评奖评优。
5、 “五四”评奖评优。
6、 年终评奖评优。
四、本年度学生社团联合会组织部的日常工作：
1、 组织部联络员对学生社团进行联络，协助学生社团活动并进行监督。
2、 在学生社联内部各部门设联络员，并进行值班签到，对各部门日常工作、到勤情况进行监督。
3、 协助学生社联进行各项活动及工作，协助学生社团活动。
4、 团委团校的筹备及授课。
在本学年的工作中组织部干事认真负责，按照计划完成了各项工作，但是仍有一些方面值得注意和改进：
1、对干事培训不到位。上学期应该及时对新干事进行学生社联组织文化、组织部工作范围和业务方面的培训并督促干事学习章程并提高干事主动学习的意识和能力；下学期应及时对干事进行文档、各部门分工、学生社团情况等其他方面的培训，让干事跳出组织部部门的工作，以全局的眼光看待学生社联和学生社团，培养思考问题和解决问题的能力。
2、考核资料丢失。应及时保存学生社团注册材料、学生社团活动申报表、活动评定表、学生社团会圆满意度调查结果、学生社团会议考勤签到等各项考核资料并定期整理，作为评奖评优的依据。
3、对常委会考核放松，导致常委会纪律松散，影响了整个社联的工作效率。要从开始严格常委会内部考勤，杜绝常委缺勤的行为。
进入长江大学将近四个月来，是社联给了我适应大学、融入大学的平台。在XX老师的讲堂上、在约20次的组织部例会中、在第X届XX大学社团文化节期间，我了解并认知自己还不够成熟，但我相信自己在以后的工作中可以慢慢地向成熟过渡……总之在社联我所获得的远远大于我所付出的。
期间我学会两句话。一句：“马上做，亲自做”这是XX老师在高校干部培训班的一句赠言。我想这也是XX老师能有今天的`成功的一个不可忽视的精神励志之言与切身感受的凝集。对于我们这些初涉大学、稚气未脱又意气风发、雄心壮志的青年人是一个提醒和勉励，让我知道大学生干部的威信来源在于你是真真正正在努力学会优秀，你面对任何事自己都会从小事做起，亲自一点一点地做。你就会i获得你所希望的威望与肯定。涓涓细流，日久汇海；博众约取，厚积薄发：就是这个道理吧。另一句：“过程比结果更重要”余秀双部长一直鼓励我们组织部干事的语句，她告诉我们工作的质量很重要，但也要学会寻找其中的兴奋点，享受工作的乐趣，也鼓励我们干事要相互配合，相互学习，在欢笑中一起成长。这两句话虽浅显但精炼，是值得我去思考付诸行动的……
期间我懂得两件事。就是在大学里，一个大学生不仅仅要以当代新90大学生的视角去看待世界、生活、交际、感情，更要学会用一个社会人的角度深度去看问题背后的东西，其实在高中也想过这个问题，但不强烈，因为想了也没用，当时只能做试卷考大学嘛！上大学后我真切地发现这中将数学思维、逻辑思维相结合的思维方式对大学生尤其重要。 其次大学生的心理波动太大了，都太容易情绪化。我也有几次都想放弃自己的大学，去做些世人不做的事，不管其他人的看法只要自己开心就好。最终发现我错了，只是一种不负责任的表现，一种不敢面对现实的人的表象……“坏事总是不断发生，可还是有很多办法来解决困难。永远不要忘记学进修学问，拓阔胸襟。人生所有烦恼的会不多不少永远追随，只不过学识涵养可以使一个人更加理智冷静地分析处理这些难题而已”这句话从自李开复的博客，它让我重拾信心去面对一切不顺。
一学期就要过去啦！我想说说我在大学交的伙伴，无论是社联组织部以及其他兄弟部门的同事，还是班级里的男男女女，还是在图书馆、食堂、教室的么个角落邂逅的陌生人（有的变成了好朋友），我都会抱着一颗很享受的心情去搭讪，让他们知道我兴趣聆听他们的故事。每每和他们交谈都会让我对生活多一点感触，所以我感谢社联的好伙伴的照顾，一次一次的包容我的过失，让我又一次一次拥有机会去学习成长……谢谢你们
祝所有关心我的朋友们天天开心……
组织部工作总结14
每一位干事都本着“为同学服务，为老师分忧”的工作宗旨，在领导老师，学姐学长们的指导下努力工作，为学院各方面活动的发展都做出自己的贡献，每一位干事都为成为团总支的一员倍感荣幸与骄傲。
虽然组织部这学期做的工作并不多，但所做的每一件事都是尽心尽力，这学期来，我们工作大致分为以下几点：
一、常规工作
1.组织部组织系统承担内工作任务较为常规，周期性较强，且一般任务较大，每双周二中午都会准时在系分会集合，然后检查团课，并认真记录团课开展情况;
2.每双周二晚上则要给我部干事和各班级组织委员开例会，记下会议的的重点，再向班级同学传达;
3.组织好每月开展的公开团课和主题团日，并做好检查、监督、指导工作，保证团课的质量;
4.在九月份开学初始，部门干事成员利用周末时间，完成了11届学生的团员证转入工作和团员的信息采集工作。
5.在十月份至十一月之间，针对于第三十三期入党积极分子的培训及考核，也顺利协助老师完成此项艰巨的任务。
6.对于十一月份的评比公开团课，同样顺利完成，此次团课的开展更深入的贯彻了对广大新生的团教育意义，更好的提升了团课在同学们心目中的位置。
二、积极参与团总支活动
组织部参加了团总支举办的“我为歌狂”的幕后工作，组织部人员积极主动热情，尽最大的力量完成上级传达的指令，任务虽不是最主要的，但我们的努力帮助了各部门之间的协调，充分体现了团委学生会大家庭的温暖。维持会场纪律，候场，传场，组织部尽情的挥洒我们的热情。积极参学院团总支的活动，是我部干事最大的快乐。
三、协助合作
身为团总支大家庭中的一员，团结合作、互帮互助、共同进步是我们应尽的职责，组织部一向本着团结协作的精神，积极参与、配合其他部门的活动。
今天我们所取得的成绩离不开各部同仁的团结协作和辛勤劳动，也离不开其他各部的配合和帮助，在此，我感谢他们，没有他们的.汗水和付出，就没有我们今天的收获。希望大家继续努力，在今后的工作中以饱满的热情，更大的干劲争取更优异的成绩!
四、经验教训
在过去的半年中，我们有收获但也有不足之处。
1.组织部本学期工作并不多，做的也算稳定成功，但我们的工作也并不完善。例如我部成员都还没有正式统一全面的了解自己的工作伙伴，有的成员也很模糊的在工作，这是我们工作上的失误
2.学生会部门间的沟通很重要。我部与其它部合作，合作都很愉快，希望以后继续合作，共同进步
3.我部在服务同学方面的工作细致认真，活动较多，但在丰富校园生活方面的活动较少，没有自己的特色活动，希望以后能争取机会开展此方面的活动。
组织部的全体成员将会努力奋斗，团结一致，发扬我们的优点，改正我们的缺点，努力完成各项工作任务，勤奋工作，以高度的责任感，科学严谨的工作态度，以扎实认真的工作作风做好本职工作，并尽我们所能与其他部门团结协作继续将组织部发扬光大。一学期已经结尾，组织部会一起期待下一个新起点。我们也特别感谢团总支和老师的支持和帮助，感谢对我部的关心，你们一直关注部里的发展和运作，提出建议，在此谨表衷心感谢。
组织部工作总结15
时光荏苒，不知不觉之中，我从事组织部工作已经快一个学期了。在这个学期里，组织部在所有成员的共同努力下，逐渐从青涩走向了成熟，从最初的懵懵懂懂塑造了新的起点。工作繁复却略显轻松，所有成员的激情为组织部活动的正常展开注入了新的活力。结合组织部的工作特点，下面是我对组织部在这一个学期中的工作小结：
一、招新工作
新的学年新的开始，为一个部门挑选适合部门正常发展的大一新生则显得尤为重要。九月中旬，组织部结合各部门委员多方面的意见，从有意愿进入组织部工作的大一新生中，挑选出了其中比较不错的8名同学。为部门注入了新鲜血液，为建设充满无限激情和活力又和谐系部而奋斗，也为学生会贡献力量。
二、参与组织“学习经验交流大会”
此次经验交流会是由电力工程系学生会在院系领导的支持下，共同策划筹备的一个针对我系所有大一新生当前学习和生活状态不明确的一个互动交流会。会上我们邀请了09级各尖子生为新生释疑解惑，提供各类学习方法技巧和大学生活该如何充实的度过。为大一新生指明了前进的方向。
三、参与组织“我的大学蓝图”演讲比赛
电力工程系第二届演讲比赛，给广大同学一个展示自我，挑战自我的舞台，以此锻炼我系大学生的'综合素质，丰富大学课余生活的同时，也为我系选拔了优秀的演讲人才。组织部协助学习部从初赛到决赛一直走到最后，比赛圆满落幕。
四、组织男篮比赛观众
男篮比赛是我系重要的一项活动，观众的到位情况在一定程度上也影响这比赛的结果，组织部发动了一切可宣传的办法，组织了我系学生的观看。尽管比赛结果不是很理想，但我们从没在观众气势上输过任何系。
五、义务活动积极带头
为迎接省对全国文明单位验收，学生会积极主动出动学生会干事力量，带领同学积极打扫卫生，积极发扬不怕脏不怕苦的精神。
以上是组织部该学期以来所做的活动小结，一路走来，其间的确碰到了许多困难，但工作忙碌，激情仍在。这些工作，让我们所有组织部成员学到了很多，也更加明确了今后发展的方向。尽管其中也存在着诸多不足之处，不过我们坚信，只要我们认真地走好每一小步，终会迎来组织部部门工作的进一步提升。
最后，我谨代表全体组织部成员，向所有学工委员表达我们最真挚的感谢，谢谢你们！
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