工作方案范文
为了保障事情或工作顺利、圆满进行,往往需要预先进行方案制定工作,方案是计划中内容最为复杂的一种。那要怎么制定科学的方案呢?以下是小编精心整理的工作方案范文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
工作方案范文1
为进一步做好我镇对外宣传工作,充分发挥宣传工作的舆论导向和精神鼓舞作用,扩大教育影响,提升教育形象,促进教育事业健康和谐发展,制定本办法。
第一条:奖励范围
干部、教师、职工,凡在正规媒体上发表新闻宣传类文章、稿件,均有权利享受奖励。(注:兼职信息员完成工作任务后所写稿件)
第二条:奖励标准
1.信息宣传
在县教育局教育信息(简讯、图片3条计为1条,重点稿件1篇计为3条)发表,每篇奖励 0.6 。
2.外宣
在a档:人民日报、光明日报、中央电视台发表新闻,每篇奖励 1分 。
b档:大众日报、齐鲁晚报(正报)、山东电视台、齐鲁电视台、中国教育报、人民教育发表新闻,每篇奖励 0.8分 。
c档:日照日报(含区域五莲、黄海晨刊、文教周刊)、齐鲁晚报(今日日照)、日照电视台(日照新闻、社会零距离)、山东教育报、山东教育发表新闻,每篇奖励 0.6分 。
d档:今日五莲、五莲电视台(五莲新闻、社会在线)发表新闻,每篇奖励 0.4分 。
e档:其它各类正式媒体(网络不计)发表新闻,每篇奖励 0.2 。
各处室(单位)于每月2日前向办公室报送有关媒体采用信息、稿件情况,并附所发表稿件和底稿原件。
第三条:有关事项
1.各村小(处室)每周必须向信息员报教育信息和新闻各1篇,每学期上稿至少3篇。兼职信息员每周至少上报信息和新闻2篇,教育信息和新闻媒体上稿每月至少各2篇。
2.各村小(处室)报送的信息或新闻稿件必须符合新闻宣传的有关规定,实事求是。学校上报的'信息及稿件由处室负责人或分管领导把关,确保信息及时传递。
3.两个以上个人合作撰写的稿件按一篇奖励。
4.同一篇稿件被重复采用的,可累加计奖。
本办法所称“教育新闻稿件”是指正面宣传本校教育教学工作的消息、通讯等新闻类稿件。随笔、散文、诗歌、评论、小说、论文等非新闻文体不在此列。
第三条:叩官镇中心小学对外宣传工作领导小组
组 长:王斌
副 组 长:丁乐友
成 员:仪修强 林西刚 许加富王成艳 钊守华 孙晓燕
工作方案范文2
开展“无毒害市”创建活动是广元市委、市政府作出的重大决策部署,是构建和谐广元、平安广元的重要举措。根据苍溪县教育局(苍教办【20xx】4号)文件精神,为确保我校在迎检工作中不拖教育系统的后腿,教育系统不拖县的后腿,保证按要求完成迎检任务,争创禁毒教育示范学校。
一、统一思想,明确责任。
三月十五日召开党政工团联席会议,进一步明确禁毒教育的重大意义,落实责任,分工明确。随后召开班主任会议,全校教职工大会,层层落实工作责任。要使全体教职工充分认识到禁毒教育是关系国家稳定、社会和谐、人民幸福的大事,自觉把禁毒教育工作常抓不懈。
二、加强领导,确保落实。
为了使禁毒教育落到实处,我校决定成立以校长为组长,副校长、工会主席为副组长,各处室主任为成员的领导小组。领导小组下设办公室,由工会办公室王中模担任办公室主任,具体负责日常工作,行政办公室伏百露担任副主任,协助主任工作。
要一级抓一级,层层抓落实。学校校长要与全体教职工、各部门继续签定禁毒教育工作的.责任书,按照责任书的要求,把禁毒教育的各项工作措施落到实处。学校要将各部门、班级禁毒教育工作目标纳入班级学月考核,绩效考核,奖惩兑现,实行一票否决,确保责任制的严格执行。
三、结合实际,落实措施。
(一)建立健全禁毒防范监控体系,对本单位可疑人员,做到早发现、早报告、早控制、早解决。
(二)学校禁毒领导小组人员要落实好创建“无毒害市”迎检工作的职责及分工,保证在3月25日前按时完成任务
(三)深入持久地开展学校“无毒害校园”创建活动,夯实创建“无毒害市”基矗坚持“整体推进,分类指导,重点突破,务求实效”的原则,认真做好禁毒教育工作中的每一个细节,真正做到“看好自己的门,管好自己的人,办好自己的事”。
(四)建立健全全方位的区域联动治安防范网络,学校禁毒办公室要积极支持,大力配合维稳、综治部门的治安联动工作。加强对食品卫生、课堂和课外活动的管理检查力度,坚持落实课间巡查制度。行政值周、值周教师要认真履行职责,值周期间必须轮换到学生活动场所和教学楼道加强课间安全巡查。
(五)要加强和改进未成年人禁毒教育建设,全面落实预防青少年违法犯罪工作措施,学校要利用学习园地,厨窗,展板,手抄报等形式,加强对青少年开展多种形式的禁毒教育和法制教育,学生的受教育面要达100%,对毒品危害知晓率达100﹪,杜绝我校学生发生涉毒犯罪行为。
学校继续聘请东青派出所所长罗武林同志担任法制副校长,每期开展一次禁毒教育讲座。学校还要按规定开设好禁毒、安全教育课,落实好计划、课时、教材、教师,改进教育教学方式方法,增强禁毒教育的针对性和实效性,每期召开一至两次家长会,把家庭教育、学校教育与社会教育有机地紧密结合起来,形成相互协作和配合的“三结合”教育工作机制,做好青少年的禁毒教育工作。
(六)要注重校园文化建设,购置图书和文体器材,为学生创造良好的学习和生活环境。教师更要洁身自好,以身作则,爱护学生,不吸烟,不吸毒,引导学生树立远大理想,勤奋学习,报效国家。通过运动会、演讲赛、歌咏赛等丰富多彩的课外文化活动,培养学生健康向上的生活情趣,增强学生文明素质,从而使他们自觉拒绝、抵制一切不良习气的诱惑,在安全文明的环境中茁壮成长。
四、具体工作,突出关键。
1、学校教导处提供有关“禁毒”方面的书籍。
2.学校德育处组织观看一部禁毒教育影视片
3、各班上好专题教育课2课时,写好《毒品预防教育教案》,对学生进行禁毒知识的宣传教育。
4、向每位学生发一份有关禁毒宣传教育的告家长书。
5、积极开展“小手牵大手”活动。教师、学生和家长通过电视、上网浏览、看报等有关形式了解毒品的知识和禁毒的报道,充分认识毒品的危害性,并积极参与乡镇开展的禁毒教育活动。
6、各班在学习宣传的基础上举行一次禁毒主题班会。
7、初一、初二年级学生每人办一张禁毒教育手抄报,学校进行评优奖励。并对优秀手抄报进行展览。
8、学校在教学楼过道设立禁毒宣传栏一处。在校内显眼处张贴禁毒宣传标语两副。设立禁毒标志一处。
总之,我校要始终按上级有关要求,切实做好禁毒教育工作,要努力创建无传销校园、无xx校园、无毒品校园,共创平安校园。
工作方案范文3
以“创建卫生城市,构建和谐社会”为宗旨,不断增强市民文明卫生意识,改善居民生活工作环境,提高城市整体形象,让人民群众人人享受创建成果。根据“呼和浩特市创建国家卫生城市工作方案”的精神,现将我市物业服务企业“创卫”方案制定如下:
一、创建工作组织机构
(一)成立呼和浩特市物业管理住宅小区创建国家卫生城市领导小组(以下简称创卫领导小组)。
组 长:巴 图 (市房产局局长)
副组长:张焕宏 (市房产局副局长)
陈巴特尔 (市物业处处长)
成 员:段露芳 (市物业处副处长)
韩朝惠 (市物业处管理科科长)
贾 宏 (新城区物业局局长)
武忠贵 (赛罕区物业办主任)
张 毅 (玉泉区物业办主任)
周 梅 (回民区物业办主任)
(二)领导小组下设创建国家卫生城市办公室(以下简称创卫办),负责创建国家卫生城市的日常工作。
主 任:陈 巴特尔
副主任:段露芳 韩朝惠
成 员:由管理科、协会及四区物业办抽调人员组成
二、任务与要求
(一)明确责任目标
1、“创卫办”要根据“创卫领导小组”的意见,对创建阶段工作进行安排部署;听取四区物业办(局)创卫工作汇报,提出要求,协调解决问题,检查督办四区物业办每一阶段的工作任务;及时通报各阶段工作的进展情况和存在的问题,负责创卫工作的通报、简报等宣传工作
2、四区物业办(局)要立即行动起来,成立创卫工作小组,制定辖区创卫工作方案,真正做到领导、工作人员、措施、标准、责任五个到位。根据辖区内住宅小区现状,分开好、中、差三个层次规范物业服务企业行为,加强物业服务企业的.卫生监管力度,重点督促中等及差的小区的物业服务企业抓好小区的卫生管理,健全各类卫生设施,建立卫生管理制度,落实清扫保洁人员,保持环境整洁,垃圾收集、储存、清运符合卫生要求。
(二)具体要求:
“创卫”是一项十分艰巨、繁重长效的系统工程,要求各物业服务企业做到:
1、小区内垃圾日产日清;
2、小区内道路、绿地等共用场地无纸屑、烟头等废弃物;
3、花草修剪整齐美观;
4、房屋共用部位保持清洁,无乱贴、乱画,无擅自占用和堆放杂物等现象;
5、房屋外观完整、整洁;室外招牌、广告牌、霓虹灯保持整洁统一美观,无安全隐患或破损;
6、对二次供水蓄水池要定期清洗消毒,建立档案,水箱要加盖加锁;
7、排水、排污管道通畅,无堵塞外溢现象;
8、车辆管理有序,按规定位置停放。
(三)重点整治内容:
定期清理卫生死角;清理楼道、雨蓬乱堆乱放等杂物;清洗墙壁乱贴乱画等广告;特别是目前各小区自行车棚擅自占用和堆放杂物现象十分严重,要加大力度进行整治,在全面整治的基础上,要加强日常保洁管理。
三、创建工作步骤
1、动员部署阶段(20xx年3月~4月)
成立工作领导小组,讨论方案,明确职责,研究工作;
sp; 召开物业服务企业工作动员大会;
各物业服务企业拟定具体工作方案,对照标准,查找问题。
2、整改提高阶段(20xx年4月~5月)
开展全市范围内模拟检查,对发现问题限期整改达标。
3、考核验收阶段(20xx年5月~6月)
认真对照模拟检查结果,逐条逐项进行梳理、摆问题、找差距、要在巩固现有成绩的基础上,强化长效管理,提高工作水平。迎接各级部门的调研、技术考核和综合检查。
创建国家卫生城市工作要同创建国家环保模范城市工作紧密结合,发挥各自优势,同步协调推进,各物业服务企业要配合社区调动广大业主对创建工作的积极性,共同为创建工作献策献力,积极参与到各项创建活动中来,让广大业主真正成为创建国家卫生城市的主力军。
四、加大宣传力度,营造浓厚的创建氛围
在创建活动中,要积极开展多种多样的宣传活动,切实加大宣传工作力度。物业服务企业要配合社区,利用宣传栏开展公共卫生、个人卫生和预防疾病等相关知识的宣传,悬挂宣传横幅,每个住宅小区要在显着位置设立至少一处大型创卫公益广告牌。进一步增强业主的卫生意识、健康意识、环境意识和创建国家卫生城市的参与意识,努力营造人人关心创建、人人参与创建的良好气氛。
工作方案范文4
**年12月10日至13日,以蔡敬民教授为组长的教育部专家组,本着“替国家把关,为学校服务”的理念,严格遵照教育部关于普通高等学校本科教学工作合格评估的工作规范和工作程序,通过走访、座谈、听课、实地察看及调阅试卷、毕业论文(设计)等环节工作,对我校的本科教学工作进行了全面、深入、细致的考察。在完成各项考察工作的基础上,专家组充分肯定了我校本科教学工作取得的主要成绩,逐一指出了存在问题。
专家组对学校的总体评价是:“以评促建”成绩比较突出。学校办学定位准确,发展思路明确;服务地方意识强烈;逐步形成自己的办学特色;办学条件基本达标,教学管理基本规范,教学质量基本得到保证;“四个促进”的效果比较显著。
专家组也就我校本科教学工作存在的不足与问题提出了中肯的建议:进一步明确学校的发展路径,加快学校的转型步伐和结构调整力度;进一步深化管理制度改革,加强现代大学制度建设,完善内部管理机构和运行机制,推进二层单位的年度目标管理和绩效考核,充分发挥二级学院(部)的主体作用和教研室(实验中心)的基础作用;进一步加强开放性办学,加大和国内外高校的联系与合作,广泛吸纳国内外先进的办学理念,并结合学校实际,形成自己的发展模式;进一步改善办学条件,继续争取地方政府的支持,加大办学经费投入;进一步加强师资队伍建设,在考虑数量、质量和结构的前提下,加大教师尤其是高水平学科带头人的培养和引进力度,加强对教师培训工作,提升教师的教学能力;进一步深化应用型人才培养模式的改革,加大产学研合作力度,完善应用型人才培养方案,建立符合应用型人才培养的课程体系、实践教学体系、资源保障机制,加强教学方法与手段的研究与改革;进一步提高教学质量监控的执行力,加快建设和完善校内教学质量管理体系。
学校领导班子对专家组的反馈意见进行了认真梳理,并召开专题研讨会进行分析研究,认为专家组的意见完全符合学校实际,对学校今后的建设和发展具有极其重要的指导意义。对照专家组的反馈意见,结合学校实际,制定如下整改工作方案。
一、整改工作思路
坚持科学发展观,坚持党和国家的教育方针,遵循教育规律,贯彻《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》(教高〔**〕4号)、《教育部关于普通高等学校本科教学评估工作的意见》(教高〔20xx〕9号)等文件精神,深刻领会专家组的反馈意见和建议;把近期整改工作与学校的长期建设任务与发展目标紧密地结合起来,将整改工作与常规教学工作有机结合起来,以重点解决专家组指出的问题和学校自评中发现的问题为主线,以建设有特色高水平的地方高校为目标,以不断提高应用型人才培养质量和总体办学水平为目的,巩固评建成果,制定切实可行的整改工作方案,注重整改工作的整体性、长效性、实效性,促进学校又好又快发展。
二、整改目标
通过整改,巩固和扩大本科教学评建工作成果。进一步明确学校的发展路径,加快转型步伐和结构调整力度,不断突显“地方性、海洋性、国际性”的办学特色;深化管理制度改革,推进现代大学制度建设,完善内部管理机构和运行机制,不断提高管理水平;进一步加强开放性办学,广泛吸纳国内外先进的办学理念,形成自己的发展模式;继续争取地方政府的支持,加大办学经费投入,改善办学条件;加强教师的培训、培养和引进力度,建成一支数量充足、结构合理、水平较高的师资队伍;深化应用型人才培养模式的改革,加大产学研合作力度,培养合格的高级应用型人才;进一步提高教学质量监控水平,完善校内教学质量管理体系建设,保障教学质量,为把学校建成有特色高水平地方高校奠定坚实的基础。
三、整改进度安排
为加强整改工作,确保整改效果,学校成立由校党委书记和校长任组长的本科教学工作合格评估整改工作领导小组,统筹学校的本科教学整改工作。整改领导小组下设办公室,负责整改工作的日常事务。整改工作具体分三个阶段进行:
(一)研究部署阶段(**年12月下旬—20xx年1月)
全面总结评建工作成绩,认真分析本科教学工作存在的问题,研究、制订整改工作方案,分解任务,明确责任,并将整改工作方案报送教育部高等教育教学评估中心。
(二)整改实施阶段(20xx年2月—11月)
学校各单位根据学校整改工作方案和本单位整改工作任务,逐项完成整改工作任务;学校适时组织开展整改工作任务完成情况的检查。
(三)验收总结阶段(20xx年11月—12月)
学校在检查验收的基础上,完成整改工作报告,经学校党委会审定后,报送教育部高等教育教学评估中心;汇编整改工作研究与实践成果。
四、存在问题和整改措施
(一)办学思路与领导作用
1.存在问题
学校的办学定位、特色培育方向的选择虽然都很好,但顶层设计的思路到具体工作环节中落实到位还有距离,如何实现办学定位、办学特色定位的发展路径不够明确;现代大学制度尚未真正建立,内部管理机构和运行机制有待完善,二级学院(部)的主体作用和教研室(实验中心)的基础作用还未得到充分发挥;多学科协调发展的工作有待加强;学校还有35个专科专业,专业结构调整任务依然艰巨;开放办学的力度需进一步加大。
2.整改措施
(1)继续开展转变教育思想、更新教育观念大讨论活动
学校将立足本校实际和行业及地方经济社会发展需要,紧紧围绕“如何打造特色、提高办学水平”、“如何实现学校的办学定位和办学特色定位”、“怎样培养‘品德好、基础实、能力强、素质高、适应快、富有创新精神和社会责任感’的高级应用型人才”等问题,继续开展“解放思想、更新教育观念”大讨论活动,进一步明确学校的发展路径,强化本科教育观念,增强为区域经济社会发展培养合格应用型人才的意识;进一步加强大学文化建设,充分发挥大学文化对教职工思想观念的价值导向和引领作用,为学校的健康发展奠定思想基础。
责任单位:校办
(2)加强管理制度的改革
遵循“高效、规范”原则,调整优化学校机构;在充分调研的基础上,稳步推行二级管理,明确责、权、利,扩大二级学院(部)的工作自主权;加强教研室建设,明确教研室主任的责、权、利,充分发挥教研室在教学、科研和教学质量管理等方面的能动作用;加强对教职员工的管理,健全绩效考核机制和激励机制,做到优胜劣汰;围绕教学中心地位,强化职能部门和教辅单位的服务意识,提高服务水平。
责任单位:校办
(3)推进现代大学制度的建设
进一步加强现代大学制度和章程建设,依据“专家治教”的`原则,建立健全学校教学委员会和学术委员会议事规则和决策流程,完善或优化学校内部管理机构和运行机制,积极稳妥地推进学校二层单位的年度目标管理和绩效考核。
责任单位:校办
(4)继续加强干部队伍建设
完善干部选拔、任用和考核机制;继续定期开展干部队伍的培训活动,以增强干部的机遇意识、忧患意识和责任意识,全面提升干部队伍的素质和水平;进一步加强后备干部的建设和培养,使干部队伍更加充满生机和活力。
责任单位:党委组织部
(5)处理好多学科协调发展问题
在继续加强适应广西北部湾经济社会发展的相关专业规划和建设的同时,注意增加对中文与传媒学院、音乐学院和外语学院、社科部在教学仪器设备、教学日常经费的投入,提高文学、艺术学、教育学、法学等人文教育学科的建设水平,统筹兼顾学校学科专业的发展,注意发挥学科群的互补作用。
责任单位:教务处
(6)加快专业结构调整步伐
继续完善学科专业建设规划,有计划有步骤调整、撤并现有专科专业,适度保留就业率高、就业质量好的专科专业,稳步扩大本科教育规模,突出本科教育的主体地位;按《***学院“十二五”学科专业发展规划》和国家新专业目录及专业设置要求,根据广西北部湾经济区经济社会发展的需求,调整本科专业结构,严格专业设置标准。五年后基本形成相互支撑、有一定特色的专业群,增强学校为广西沿海经济社会发展服务的能力。
责任单位:教务处
(7)进一步加强开放性办学
进一步密切校地关系,争取地方政府对学校办学更大的支持;积极与广西沿海地区行业与企事业开展深度合作,充分利用社会资源培养应用型人才;加大与国内外高校交流与合作的力度,采取走出去的战略,与国内、东盟、欧美等地区应用型人才培养特色高校建立深度合作关系,广泛吸纳国内外先进办学理念,并结合本校实际,形成自己的发展模式,增强学校的办学能力和“国际性”办学特色,提升国际化的办学水平。
责任单位:教务处
(二)教师队伍建设
1.存在问题
教师数量仍然不足,管理人员兼职从事教学的现象较多,部分专业教师数量不达标;师资结构不尽合理,高职称、高学历、高水平教师比例偏低,学科、学术、专业带头人等领军人才缺乏,“双师型”教师数量偏少;个别新办专业高学历、高职称教师较少,不能很好满足专业发展需要;教师整体水平仍有差距,青年教师比例偏高,实践能力、授课水平尤其是实验教学水平有待进一步提高;教师科研整体实力不强,高层次科研项目及成果较少,服务社会的能力有待进一步提高。
2.整改措施
(1)成立教师发展中心
在充分调研和广泛听取意见的基础上,成立教师发展中心,落实资金保障,完成初期硬件设施的建设任务,明确其功能、管理及运行机制,争取20xx年发挥其作用。
责任单位:人事处
(2)加大人才引进力度
完善引进和稳定高层次人才的制度,制定和争取更有优势的人才引进政策;注重优化引进人才的学科结构,有针对性地引进优秀人才和紧缺人才,弥补教师队伍数量的不足,解决管理人员兼课过多问题;树立“不求所有,但求所用”的开放性人才观,加大柔性人才的引进力度,有重点地引进一批高职称、高学历、有一定影响的学科带头人、学术带头人等高层次人才。
责任单位:人事处
(3)加强师资队伍的培养培训
增加教师培养培训的经费投入,认真制定并实施市政府给予的每年500万元的教师培养培训专项经费的使用计划和管理办法,加大师资队伍培养、培训力度。
通过培养培训,优化师资队伍结构。从现有的教学骨干、学术骨干、专业负责人、教研室主任中选拔一批重点培养对象,支持他们晋升高级职称。
通过培养培训,提升教师队伍的业务素养。加强教师职业道德教育,树立良好的师德师风;加强“双师型”教师培养,提高教师队伍的实践教学能力;加强教学团队、学科带头人、专业负责人、学术骨干、青年骨干教师的培养与考核;设立校级教学名师,加强教学名师的培养与考核;尽快作好师资队伍和干部的外语培训计划,强化教师的外语水平培训工作;选派优秀教师攻读博士学位或到国外高校进修,以适应学校开展双语课教学、开阔学生国际视野及进一步培育“国际性”办学特色的需要。
责任单位:人事处
(4)提高青年教师的素质
按照思想素质与业务水平并重、提高教学能力尤其是实践教学能力相结合原则,采取多种措施,加强青年教师的培养。严格执行助教制度、岗前培训制度和教师资格认定制度,加强教师基本功培养和岗位职责、学术道德、教师风范等方面的教育。在教师发展中心组织下,开展教育教学理论、教学方法、教学规范等方面的培训与学习,开展现代教育技术培训、优秀教师教学观摩、青年教师授课竞赛等活动,进一步提高青年教师的业务水平;鼓励和支持青年教师进行实践技能和职业素养方面的培训;鼓励和支持青年教师考取行业资格证书,鼓励和支持青年教师参加社会、工程实践和挂职顶岗锻炼,鼓励和支持青年教师主持、参与各级教改、科研项目和各种应用技术项目研究,不断提高科研能力和实践教学水平,满足应用型人才培养的需要。
责任单位:人事处
(5)加强实验教师队伍建设
稳步推进实验管理岗位设置与聘用管理工作,完善实验管理岗位职责、任职资格、聘用程序、考核管理办法等配套制度;提高实验人员的待遇,制定专职实验教师工作量计算办法;加大培养培训力度,提高实验教师队伍的实验教学水平,鼓励实验教师主持、参与各类教改、科研项目。建设一支专兼结合、结构合理、水平较高、爱岗敬业、相对稳定的实验教师队伍。
责任单位:人事处
(6)增强教师队伍整体科研实力
加强学科建设规划,注重协调学科群的建设规划;加大对学科带头人、学术骨干的选拔、引进和培养力度,加强绩效考核管理。依托学校的“***市人才小高地”和重点实验室建设,组织学科专业群教师间的协作与交流,形成科研团队在合作交流中相互学习、共同提高的机制;加强对二级学院(部)及教师科研业绩的考核管理,对考核优秀人员重点扶持。通过与高水平大学、研究院所、企业等开展项目合作、协同创新等方式,锻炼队伍,尽快培养出自己的高水平科研人才。
增加投入渠道,加大学科建设的投入力度,进一步改善科研条件。整合教学科研仪器设备资源,组建并充实若干具有教学、科研双重功能的实验室,充分发挥仪器设备的效能。整合学科群的物力资源,整合校内外的资源,力争在省级、国家级重点实验室建设方面有新突破,为教师开展科学研究和社会服务提供优良的硬件条件。
加快科研平台的建设,为教师创造良好的科研环境。组建若干个以校级重点实验室为基础的研究中心,重点从事基础前沿和应用技术研究,以争取省级重大项目、国家自然科学基金为主要目标,以期在高层次项目、高水平成果方面有突破。对已立项建设的校级研究所要加强管理,严格考核,以横向科学研究和社会服务为主要方向,对成绩显著的研究所予以重点扶持,促使其取得更大成绩。
责任单位:科技处
(三)教学条件与利用
1.存在问题
学校的办学条件较差,办学经费明显不足。财务负担重,还有1.1亿元的债务;政府的生均拨款和一些经常性项目的投入离国家要求还有一定的差距;实验室经费投入不平衡,部分实验设备利用率不高;图书资料分学科分专业拥有量不均衡;校园网建设水平与服务能力偏低;校园面积、生均教学行政用房面积不足。
2.整改措施
(1)多方筹措办学资金,加大办学经费的投入
积极争取广西区政府和***市政府的化债、专项投入、生均拨款达标和政策支持;努力争取外国政府机构和银行贷款,积极筹措建设资金;通过科研立项、产学合作、联合办学、校友捐助等渠道,积极寻求支持,多方筹措资金,为学校的发展建设营造更加良好的外部环境;做好教学经费投入预算工作,确保从20xx年起生均年教学日常运行支出≥1200元,且随着教育事业经费的增长而逐步提高。
责任单位:财务处
(2)继续加强实验室建设
根据按需投入原则,加强专业实验室的论证与建设工作;平衡各实验室经费投入,在充分调研的基础上,编制教学仪器设备的采购计划,改善实验实训教学条件,保证实验开出率;继续做好意大利政府1000万欧元贷款项目的实验室建设工作,确保满足实验教学的需要。
加大实验室开放力度,制订切实可行的实验室管理制度和考核机制,强化实验室服务教学、科研、社会的意识,充分发挥仪器设备的效能,为学生参与教师科研工作和培养动手能力创造条件。
加强国有资产和实验设备的管理,及时做好设备资产的验收、录入、维护等工作,确保国有资产和实验设备的完好率;定期开展仪器设备使用率调查,鼓励师生根据现有实验设备性能开展科研活动、鼓励教师自行研发教学仪器设备,开发综合性实验和设计性实验,提高仪器设备利用率。
责任单位:教务处
(3)加强图书馆建设
改善图书馆阅览条件;制定并实施图书资料的采购计划,逐步解决分专业图书资料数量不足问题;加强特色书库和数字图书资源的建设工作,进一步提高图书资源的利用率。
责任部门:图书馆
(4)开发学分制系统功能
对学分制系统管理人员进行培训,进一步开发学分制系统排课、学分与财务交费接口等功能,实现在校内公开学生对任课教师的网上评价和学分查询,充分发挥学分制系统在教学与管理工作中的作用。
责任单位:教务处
(5)加快校园网建设
加强校园网薄弱环节的建设,加大投入,更新使用年限超期的设备,增加必要的硬件设备,改造现有系统的接口,提高校园网的服务功能;做好**年投入的272万元购置校园网设备的安装建设工作;组织协调各职能部门,制定各管理系统之间的关联方案,整合、完善现有的信息系统;提高校园网的使用率,为学校教学科研工作提供服务。
责任单位:网络中心
(6)积极推进新校区建设
积极配合市政府开展工作,加快滨海新校区的规划和建设速度,作好新校区的校舍和智能、节能化校园规划和建设工作;预留新学科专业场所和与企业协同创新合作场所,尽早实现学校的整体搬迁。
责任单位:基建处
(四)应用型人才培养
1.存在问题
专业人才培养方案与应用型人才培养的目标需要尚有差距;专业培养目标和规格要求还不够明确;课程体系、实践教学体系还无法支持应用型人才培养目标;公共选修课不足;教学大纲的编制不够规范、科学,课程教学计划还有和大纲不相符的地方;课堂教学依然是老旧的方式;产学研合作育人尚未在全部专业铺开,合作育人机制有待完善。
2.整改措施
(1)进一步完善应用型专业人才培养方案
全面修订各专业人才培养方案,变知识输入导向为知识输出导向,加强社会需求调研,提高行业、企业对人才培养方案修订的参与度,准确描述培养目标和培养规格,认真梳理各专业设置的课程,完善应用型人才培养方案,建立符合应用型人才培养的课程体系、实践教学体系、质量保障体系和资源保障机制;加大与地方企事业单位合作办学的力度,进一步深化应用型人才培养模式的改革与创新。
责任单位:教务处
(2)修订教学大纲,规范大纲运行
以新修订的本科专业人才培养方案为依据,规范教学大纲的编写,科学合理制定教学大纲,树立教学大纲的权威性,保证教学大纲严格执行。
责任单位:教务处
(3)加大课程改革的深度与力度
以“岗位主导、理论够用、实践能力强”为指导思想进行课程改革,变学科导向为专业需求导向,从知识逻辑体系向技术逻辑体系转变;在“职业素质、专业能力”课程体系框架下建设一批精品课程;增加选修课程的门数,调动学生自主学习的积极性。
进一步加强教学内容的研究与改革。围绕专业人才培养目标和服务区域企事业单位对专业人才培养规格的要求,优化课程教学内容;根据专业人才能力设计的要求,实行课程模块化改革,提高课程设置与专业人才培养要求的符合度;根据人才培养目标的整体要求、整体课程体系的构建原则,进行课程的重组与优化,避免相近课程出现教学内容的重复。
进一步加强教学方法的研究与改革。围绕提高教学活动的有效性及培养学生的创新思维,大力倡导对话式、启发式和案例教学;在各专业教学活动中,大力推广应用EEPO有效教育;以应用能力培养为主线,理论教学与实践训练并重,积极探索工程实践的教学模式。
责任单位:教务处
(4)深化实践教学改革,提高实践教学质量
进一步加强实践教学体系建设,加大实验室特别是基础课实验室和示范中心的建设力度,进一步改善实验条件;完善校外实践基地建设与管理的制度和保障机制,扩大与地方政府、企业(行业)在共建校内实验、实训基地上的合作,进一步深入探索校内、校外生产性实训基地的建设,优化校内外实习实训教学基地的布局和结构。
加大实验室开放力度,在建设经费、运行经费、实验材料费等方面给与倾斜支持,引导二级学院进一步做好实验室开放工作;开展综合性、设计性实验项目专题研讨,鼓励教师将科研成果和学科发展的新技术、新成果转化成对本科生开放的综合性、设计性实验项目,提高学生综合创新能力。
加强对实验教学管理,完善管理体制,搭建公共实验教学平台,提高实验教学管理的整体运行效益;强化实验教学各环节的组织与管理,加大实验教学督导力度,规范实验教学运行管理,强化实验实训的规范和安全,提高实验教学质量。
进一步规范学生毕业论文(设计)选题和管理工作,整体提高毕业论文(设计)的质量。
加强对第二课堂的指导和管理,构建课外科技实践体系,鼓励学生积极参加社会实践活动和课外科技活动,鼓励和加强对大学生创新创业基地的建设与指导,提高学生自主学习和实际动手能力。
责任单位:教务处
(5)努力拓宽产学研合作育人渠道
制订产学研合作育人的长效机制;不断拓宽订单培养的合作面向,努力提高订单人才的培养质量,探索良性循环的合作机制,推进订单培养的规模增长。
主动、抢先与地方政府和大型企业开展产学合作,努力传承和发展地方优秀文化,主动为广西沿海地区产业和行业的发展提供科技动力。根据广西沿海地区企业需要,支持学校师生积极参与企业(行业)技术开发创新,启动以专利为重点的知识产权保护战略,设立专利专项经费,支持专利申请工作,鼓励成果发明人进行专利申请、专利授权及专利转化为生产力的有关工作。将社会服务、科技开发、文化传承与教学工作紧密融合,促进人才培养质量的提升。
责任单位:科技处
(五)质量管理
1.存在问题
教学质量管理体系尚未完善,网上评教顶层设置不够合理,教学质量监控体系运行不畅,对教学大纲、课程教学计划的执行、考试命题与阅卷、毕业论文(设计)等环节监控不够到位;教学管理人员整体素质有待进一步提高。
2.整改措施
(1)健全教学质量管理体系组织机构和规范
20xx年学校成立教学质量监测与评估中心,明确其职责与权限,配备必需的专职人员;同时建立健全二层单位、科室(教研室、中心)两级质量管理组织机构和规范。形成学校、二层单位、科室(教研室、中心)三级教学质量管理体系。
责任单位:教学质量监测与评估中心
(2)完善教学质量管理体系及其配套措施
系统地从质量标准确立、质量管理、条件保障、质量信息收集、自我评估制度建立、信息反馈和改进等方面完善学校教学质量管理体系,形成一个完整的闭环系统;修订学生网上评教制度,有效促进教师提升教学水平;根据学校质量管理体系的要求,二层单位和科室确定本单位的质量管理项目、各项目质量标准及监控工作方案;制定质量管理考评结果与奖惩挂钩的配套措施,以调动全员参与质量管理的积极性。
责任单位:教学质量监测与评估中心
(3)定期开展宣贯、培训与检查活动
定期召开全校性教学质量管理体系宣贯大会,组织学习学校教学质量管理体系;定期对各级质量管理组织机构人员、教学督导员、信息员进行培训;定期对二层单位和基层科室的质量监控活动进行检查,提高教学质量管理体系文件的执行力。
责任单位:教学质量监测与评估中心
(4)持续有效开展质量监控活动
根据学校教学质量管理体系要求,开展教学质量监控活动,加强对影响教学质量各环节尤其是专业人才培养方案的制定、教学大纲和课程教学计划的执行、理论与实践教学、考试命题与阅卷、毕业论文(设计)写作等主要教学环节的监控,监督责任单位落实改进措施。教学质量监控要实现常规化、制度化和科学化。
责任单位:教学质量监测与评估中心
(5)提高管理人员的专业化水平
继续定期开展对教学管理队伍的培训工作,通过进修、研讨、挂职交流等多种方式,促进管理人员开阔视野,增强专业能力,提高理论素养,努力打造一支富有责任心、业务水平高、爱岗敬业、勤于奉献的教学管理队伍。
责任单位:教务处
五、工作要求
本科教学工作合格评估是教育部专家组对我校进行的一次全面诊断,整改工作方案能否落实事关学校未来的生存与发展。为保证整改工作方案能够落到实处,提出以下工作要求。
(一)加强领导,全员参与
学校整改工作领导小组要统筹全校整改工作;职能部门、教辅单位、二级学院(部)要成立以党政“一把手”为组长的整改工作领导小组,坚持“统筹兼顾、突出重点”的原则,充分发挥全体教职工的力量,针对薄弱环节,扎实开展整改工作。
(二)明确任务,落实责任
各责任单位要认真学习学校整改工作方案,二层单位要根据学校的整改工作方案制定自己的整改工作方案,明确责任,强化整改措施,分解细化任务,确保按时落实到位。
(三)协调配合,形成合力
学校各单位要通力合作,互相配合,对工作中遇到的困难和问题要及时沟通,积极主动协调解决,共同推进整改工作任务的落实。
(四)强化督查,狠抓落实
各单位要按照分工,在规定时限里落实好所承担的整改工作任务。学校将定期检查整改落实完成情况,对表现优秀的单位和个人进行表彰,对工作不负责任、影响整改工作进程的则予以批评。
(五)及时总结,形成成果
学校将对整改成效显著的单位予以物质及精神奖励。各单位要认真开展项目研究与实践,及时总结整改工作中教学改革与教育管理创新方面的实践成果和理论成果,形成成果汇编。
整改阶段是评建工作的关键阶段,我们将把整改工作作为今后一段时期内学校工作的重中之重,全校上下努力发扬“海涵春育,鹏举南天”的***学院大学精神,扎扎实实地按计划完成每一项整改任务,实现学校新的腾飞!
工作方案范文5
为进一步深化教育人事制度改革,建立健全教师竞争激励机制,合理配置人才资源,统筹城区教育事业协调发展,促进教师合理有序流动,进一步提升城区教育水平,特制定城区教师流动工作方案。
一、流动基本原则
1、总量控制。城区教师流动,按编制总控原则,由城区教育管理中心负责实施。每年控制在2%以内的流动率,保持教师队伍的相对稳定。
2、加强均衡。切实强化城区各学校学科师资的平衡工作,形成师资刚性调剂机制,促使学校间的师资均衡和结构合理。
3、合理流动。由超编学校向缺编学校调动;由超编多的学校向超编少的学校调动;由学科师资多余的学校向学科师资紧缺的`学校调动。严格执行流动中学科需求和相应的教师资格要求。
4、流向控制。严控幼教与义务段之间的跨编制区域的教师流动,严格控制小学、初中之间跨学段的教师流动。原则上要求现单位在编工作满3年,聘中、高级及以上职称满3年及评上区级及以上教坛新秀满三年。
二、流动条件
1、师德高尚,工作态度端正,身心健康,教育教学效果好;
2、教龄必须满5年以上;必须具有相应的教师资格证;
3、申请调动的教师学科专业必须对口。
三、条件限制
当年有下列情形之一者,不得调动:
1、违反治安管理处罚法,受到公安机关拘留或经济处罚的;
2、有违反党纪政纪行为,在党纪处分影响期或尚未解除政纪处分的;
3、无故旷工或擅离工作岗位的;
4、工作严重失误,造成重大责任事故的;
5、学校教学质量考核不达标的;
6、年度考核定格为基本称职(基本合格)及以下的。
四、流动工作程序
1、个人申请。根据调动条件向学校提出书面申请,并下载《教师(职工)城区内部调动审批表》填报(一式二份)。
2、学校推荐。学校根据本校实际和调动条件进行审核,于8月5日前报城区教育管理中心。(镇〈街〉之间流动申请材料于7月26日上交城区教育管理中心)
3、城区教育管理中心审核。城区教育管理中心根据局调动总体原则要求及城区教师调动实施方案,并严格按规操作,经历申请、推荐、审核、公示等环节后,于8月24日前将《教师(职工)城区内部调动审批表》和《20xx年(城区内部)教师调动推荐对象信息一览表》报教育局人事科。
4、教育局人事科备案初审后,报局党委审核,再报区编委办、区人社局审批。
五、组织领导
教师流动工作,是深化中小学人事制度改革和提高教师整体素质的一项严肃认真的工作,涉及到教师的切身利益,直接影响到社会稳定。为使教师流动实现公开、透明、公平的目的,中心成立城区教师流动工作领导小组,组长,倪柏根;副组长,金志安孙海尧;组员,来春霞傅柏伟盛政李国芳赵小海张继春许羿。各有关学校也要成立相应领导小组,切实加强领导,宣传政策,规范程序,严格纪律,接受群众监督,确保流动工作顺利开展。
xx区城区教育管理中心
20xx年7月20日
工作方案范文6
为更好的完成盛市体彩中心所下达任务,认真贯彻并严格执行盛市体彩中心要求,开阔创新,寻求新方向,展开新思路,通过体彩宣传、专管员自身、网点建设、即开促销全方面提升,以此提销量、促发展。具体计划如下:
一、宣传
1、征集市体彩中心宣传短片在我县电视台播放,加大宣传力度,每月播放一次。录制体彩宣传语音,利用宣传车在我县奔走相告,每月一次。
2、协调县文体局定制体彩宣传单页,在我县人员聚集处及各体彩网点进行发放宣传,征集体彩宣传海报粘贴超市商场出口处,加大宣传力度。
二、自身
1、加强专管员个人专业知识、业务能力及全方位素养。
2、提高对网点的管理及掌控能力。
3、提高网点、体彩中心及县局之间各项事物的协调能力。
三、网点
1、改善网点基础建设,县区网点每天巡视一次,规定网点宣传物料按要求粘贴,中奖信息需及时更新,中奖票和即开票应陈列展示,总结销售好的网点,交流经验传递量差的网点,以此加强业主的.积极性、主动性。
2、积极开发县区及乡镇空白区域,扩增体彩网点布局,针对移动、联通经营店或一些门面醒目的小卖店,采取主动上门形式,介绍体彩相关内容,动员业主加入体彩行列。目标县城添加1个网点(四季阳光),乡镇2个网点(头铺、小圩)。
四、即开
1、利用各乡镇逢集契机,组织各网点下乡搞即开票卖场,局里并给予补助3.5%,以此提高业主积极性、主动性。
2、加大即开铺票量,并给予网点奖励台阶以兹鼓励,月销量5千元补助0.5%,月销售1万元补助1%。
工作方案范文7
一、主要任务
对我镇党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六支人才队伍情况进行调查统计。调查的对象是在镇内的法人单位和农村住户中16周岁及以上居民。调查的范围为我镇所有行政村、驻地单位。调查时点为20xx年10月20日24时整。
二、任务分工
人才资源统计调查工作是省委组织部安排的.重要任务,是一项庞大的系统工程,涉及面广,调查任务重,参与部门多,工作难度大。各部门要按照全省的统一部署和要求,明确职责分工,强化工作落实,突出重点,优化方式,创新手段,认真做好调查的宣传动员和组织实施。
1、党建办:负责全镇人才资源统计调查全面工作。统筹协调人力资源和社会保障所、财政所、招商办、农业办、民政所、统计所、国税分局、地税分局、工商所等部门共同做好全镇人才资源调查统计工作。
2、人力资源和社会保障所:负责对镇人才资源统计部门及人员进行业务培训和指导。
3、财政所:做好统计调查工作经费落实工作,确保调查工作顺利进行。
4、统计所:协助人力资源和社会保障所做好人力资源调查业务指导审核、微机录入等工作。
5、民政所:负责做好全镇社会工作专业人才统计调查工作。
6、农业办:负责做好全镇农村实用人才统计调查工作。
7、国税分局、地税分局、工商所、金融等部门:协助人力资源和社会保障所进行人才资源统计调查,督促全镇非公有制经济领域企业及时填报人才资源统计调查报表。
三、组织实施
1、成立调查工作领导小组。成立镇人才资源统计调查领导小组(领导小组成员名单附后),负责调查的组织实施工作。调查领导小组办公室设在人力资源和社会保障所。
2、制定工作方案。制定全镇人才资源统计调查工作方案,分解任务、明确时间进度和目标要求。镇人才资源统计调查领导小组各成员单位要结合工作实际,制定具体工作方案,明确各环节完成时限。
3、动员部署。10月28日组织召开全镇人才资源统计调查领导小组成员单位动员会议,安排部署工作任务。
4、加强培训。镇人力资源和社会保障所要加强对相关工作人员的培训,确保工作顺利开展。
5、加强宣传。要充分利用广播、标语等新闻媒体进行宣传,取得调查单位和个人的理解与支持。
6、开展调查。动员会议结束后,人才资源统计调查领导小组各成员单位、各村、各企业要迅速启动调查工作,整个调查工作11月17日前全部完成。
7、汇总统计数据。汇总人才资源统计数据,对统计数据进行分类整理、分析和评估。纸质表格经单位法人(负责人)签字盖章后于11月17日前上报镇人才资源统计调查领导小组办公室,同时上报电子统计数据。镇人才资源统计调查领导小组办公室对数据进行汇总整理后,于11月20日前报县人才资源统计调查领导小组办公室。
四、组织保障
1、高度重视。各单位要把此项工作列入重要议事日程,精心组织,周密安排,确保工作顺利开展。党建办要认真组织开展好本次人才资源统计调查工作,切实发挥好统筹协调作用,协调解决相关经费,营造宣传舆论氛围,确保人才资源统计调查工作顺利开展。
2、人力资源和社会保障所要切实履行好职责,牵头安排部署本次人才资源统计调查工作,创新工作方式方法,认真制定具体工作方案,全程掌握工作进度,加强审核把关,确保数据科学合理、真实准确。
3、经费保障。财政所要强化工作保障力度,确保工作顺利进行。
4、统计所、民政所、农业办、经济发展办公室要按照任务分工认真组织开展工作,加大对人才资源统计调查工作的指导力度;国税分局、地税分局、工商所、金融等部门要密切配合办事处、人力资源社会保障所,加强协作,共同做好人才资源统计调查工作。
5、各部门要严格按照《中华人民共和国统计法》和《省统计管理条例》相关要求,依法行政,依法统计,做好统计数据的开发利用工作,及时发布相关报告。
6、镇人才资源统计调查领导小组要加强数据审核和质量把关。对数据出现异常情况的,要会同相关部门进行核查,及时解决数据调查过程中出现的问题。镇人才资源统计调查领导小组将适时进行督促检查,对问题严重且拒不整改的,将在全镇范围内进行通报。
工作方案范文8
为贯彻落实《国务院办公厅转发教育部等部门关于做好进城务工人员随迁子女接受义务教育后在当地参加升学考试工作意见的通知》(国办发〔20xx〕46号)精神,结合北京市实际,制定本方案。
一、高度重视,积极稳妥推进进城务工人员随迁子女接受义务教育后在京参加升学考试工作
坚持以人为本、促进公平,把做好进程务工人员随迁子女(以前简称随迁子女)接受义务教育后升学考试工作,作为保障和改进民生、加强和创新社会管理、维护社会和谐的重大举措,摆上议事日程。坚持积极稳妥、整体推进,充分考虑北京市作为特大城市的人口、资源、环境和教育资源承载能力,整体规划未来北京市各级各类教育的发展,逐步构建以常住人口为对象的社会管理体制和公共教育服务体系。坚持统筹兼顾、分步实施,尽可能地通过不断增加教育资源来逐步缓解升学压力,努力保障随迁子女公平受教育权利和北京市中考高考录取总体比例不受影响。
二、进一步完善进程务工人员服务管理制度,抓紧研究出台与之相挂钩的随迁子女升学考试具体实施办法
做好随迁子女接受义务教育后在当地参加升学考试工作,不仅是一项教育改革,也是一项涉及就业、住房、社保、公共服务、人口管理等诸多方面的综合改革,更是一项复杂的社会系统工程。要根据城市功能定位、产业结构布局和城市资源承载力,在进一步完善进城务工人员服务管理制度的基础上,根据进城务工人员的就业、居住、社会保障、计划生育等综合因素,明确其随迁子女在京参加升学考试的资格条件和先后顺序,抓紧研究出台与之相挂钩的随迁子女升学考试办法,并争取在20xx年出台。
三、近期实行过渡期升学考试措施,千方百计为随迁子女在京升学考试提供多样化服务
在北京市出台随迁子女在京升学考试办法之前和新办法公布后三年内,为了方便随迁子女在京升学考试,实行如下过渡措施:
(一)自20xx年起,凡进城务工人员持有有效北京市居住证明,有合法稳定的住所,合法稳定职业已满3年,在京连续缴纳社会保险已满3年,其随迁子女具有本市学籍且已在京连续就读初中3年学习年限的,可以参加北京市中等职业学校的'考试录取。
其中来自农村的学生和学习涉农专业等符合相关规定的学生享有北京市中等职业教育免学费和国家助学金政策。
学生从中等职业学校毕业后,可按照有关规定参加高等职业学校的考试录取。
(二)自20xx年起,凡进城务工人员持有有效北京市居住证明,有合法稳定的住所,合法稳定职业已满6年,在京连续缴纳社会保险已满6年,其随迁子女具有本市学籍且已在京连续就读高中阶段教育3年学习年限的,可以在北京参加高等职业学校的考试录取。
学生从高等职业学校毕业后,可以参加优秀应届毕业生升入本科阶段学习的推荐与考试录取。
(三)自20xx年起,凡进城务工人员持有有效北京市居住证明,具有合法稳定职业及合法稳定住所,其随迁子女具有本市学籍且已在京连续就读高中阶段教育3年学习年限的,可选择在京借考高考。北京市按教育部相关文件规定,经学生户籍所在省同意后为学生提供高考文化课在京借考服务,学生回户籍所在省参加高校招生录取。
(四)凡进城务工人员持有有效北京市居住证明,其随迁子女均可按照有关规定,和户籍学生同等待遇报名参加北京市成人高等教育、高等教育自学考试、网络高等教育、开放大学的考试录取。
工作方案范文9
一、工作目标
通过开展专项整顿工作,全面清查各类形式的非法行医活动,加强基层医疗服务市场的监管,整顿和规范个体、民营等医疗机构的执业行为,逐步建立专项整治和日常监督巡查相结合的长效监管机制,净化医疗服务市场,为人民群众提供安全的就医环境。
三、工作内容
1.严厉打击未取得《医疗机构执业许可证》擅自开展诊疗活动的“黑诊所”,严厉打击集贸市场等场所存在的假医、游医。严厉打击生活美容场所非法开展医疗美容活动。
2.整顿和规范已取得《医疗机构执业许可证》的个体诊所、社区卫生服务站、厂矿企业医务室、民营医院等各类医疗机构执业行为,特别是医疗机构使用的卫生技术人员必须具备相应的.资质。
3.以群众投诉及虚假违法医疗广告为线索,打击超范围执业、出租承包科室等各类违法行为,涉嫌犯罪的及时移送司法机关。
三、工作安排
1.自查阶段:20xx年3月1日至4月30日,卫生局对辖区内的各类医疗机构进行调查摸底,关注重点环节、重点对象,全面掌握辖区内各类诊疗机构和非法医的基本情况,明确整顿内容。4月份召开个体、民营等医疗机构负责人会议,通告《中华人民共和国执业医师法》和《医疗机构管理条例》有关医疗机构执业的相关内容,各类医疗机构要按规定标准配备一定数量的执业医师(城区)或执业助理医师(乡镇),以及没有按法律法规执行产生的相应后果。要求各类医疗机构按照《诊所基本标准》等医疗机构设置规定,对医疗机构的人员资质、人数、房屋场所面积、设备等逐项自行填报(具体见自查表)。
2.排查阶段:20xx年5月1日—5月31日,卫生局对辖区内非法行医和个体诊所等各类医疗机构进行专项监督检查,并根据检查情况登记造册。
3.整改阶段:20xx年6月1日—11月31日。根据各类医疗机构自查及医政股监督的情况,各类医疗机构根据《医疗机构管理条例》和《执业医师法》相关要求进行整改。
4.验收阶段:20xx年12月。根据相关法律法规精神,对各类医疗机构进行整改验收,对未达到整改要求的给予《医疗机构执业许可证》暂停年检校验处理。对延后半年还未能达到整改要求将注消《医疗机构执业许可证》,辖区内所查处的无证行医名单将通过卫生局网站定期向社会公布,加强社会公众防范意识。
四、工作要求
1.加强领导落实责任。县卫生局成立专项整治工作领导小组,按照“谁发证、谁负责、谁监管”原则,明确职责,分工协作,确保专项整治工作取得实效。
2.广泛宣传、营造氛围。要充分利用《健康同行》、宣传栏等媒介,大力宣传、普及卫生法律法规知识,提高群众的识别能力和自身保护意识,引导群众的正确择医,同时加强对医疗机构负责人和卫生技术人员的培训,增强医疗机构和医务人员依法执业的自觉性。
工作方案范文10
为及时有效地遏制禽流感疫情,落实上级关于防治高致病性禽流感工作的部署,规范家禽屠宰,确保家禽产品质量和安全,根据商务部关于规范家禽屠宰工作的紧急通知精神,制定如下工作方案:
一、由区经贸局牵头组织卫生、工商、农业等部门成立检查组,加强对辖区内家禽屠宰活动的全面调查和清理,并研究改进家禽屠宰管理的措施报区政府批准实施。
二、检查组负责对辖区内家禽屠宰活动进行全面清查,并加强对家禽屠宰场所的`检查,对不具备卫生条件的企业和加工点要立即责令停业整顿;规范家禽经营者的生产经营行为,杜绝屠宰未经检疫或检疫不合格家禽的行为;规范家禽的现场屠宰加工,严格消毒屠宰用具,配套污染物处理设施,并积极倡导设立单独的屠宰间。
三、由经贸部门积极推进家禽集中屠宰,积极提倡冷冻、冰鲜家禽产品流通,并加强对家禽屠宰人员和检验人员专业知识和禽流感防治知识培训,提高其业务水平和现场鉴别能力。
x区经济贸易局
二○○x年三月二十九日
工作方案范文11
清明节将至,我镇已进入春季森林防火关键时期,特别是近期大风天气持续增多,森林火险等级迅速上升,森林防火形势十分严峻。山东省政府、青岛市政府、黄岛区政府先后下发《关于印发强化责任落实打好春季森林防火攻坚战专项活动方案》、《关于切实做好当前森林防火工作的紧急通知》、《关于开展严厉打击野外违规用火行为专项行动的通知》《关于严禁在森林高火险区野外用火的通告》,均已印发至各管区、各村,相关部门要高度重视,认真抓好工作落实。结合我镇实际,对清明节期间的森林防火工作通知如下。
一、明确行为界定和法律依据,依法打击违法违规野外用火行为
根据青岛市政府的规定:每年12月1日至5月10日,为青岛市的森林高火险期。全市所有一、二级森林火险区及其周边500米范围内(大村镇所有山林均是一级森林火险区),为森林高火险区。森林高火险区严禁一切野外用火。森林高火险期内,所有一级森林火险区的山林、森林公园、风景旅游区、自然保护区的林地实行封闭管理,未经批准任何人不得进入。经批准进入的人员,必须服从森林防火管理,严禁携带火种进入。
以下行为均是违法违规野外用火行为:一是各种故意纵火烧毁森林的行为;二是在林内以及林缘地带吸烟、上坟烧纸、放鞭炮礼炮、烧香、燃放悬挂孔明灯、野炊等违规用火行为;三是未经批准烧荒、烧田埂、烧垃圾等违规用火行为。《刑法》、《治安处罚法》、《森林防火条例》均有明确的法律依据。各村要将相关文件在显著位置张贴并宣传。
二、把握重点严密防控,坚决管住火源,严格落实主体责任
把握好重点林区、重点时段和重点人员三个重点。重点林区为全镇所有一级火险区,各村要实行全天24小时不间断监控;重点时段是所有三级以上(风力2-3级,气温0-15度)森林火险等级天气时段,特别是清明、五一前后等野外用火和游人进山的高峰时段,要重兵布防,严防死守,耐心细致做好解释工作,认真盘查询问并收缴火种;重点人员是自控能力差的青少年和防范意识差的老年人,痴、呆、傻精神病人、流浪人员等,要加强教育,严加防范。
各管区指导协调好辖区村森林防火工作,包村干部督促检查好所包村的工作落实情况。各村两委干部必须及时到岗到位,并积极组织党员、村民代表、小组长、村民等加强值守。各村要成立专门巡查队伍,对重点林区、重点时段、重点人群的监控管控情况进行实时录像照相检查,对所有违法违规用火行为,一经发现,严肃处理。对平日零散上坟者要登记造册,并安排专人看护陪同。
各村要按照属地管理原则,落实主体责任,村主要负责人是森林防火第一责任人,要全面落实森林防火责任制。要将火源管理作为防火工作的.核心内容,采取有效措施,动员全社会力量,坚决管住火源,严禁火种进山,对重点区域要设置警戒带,实行封山管理。各村要在林区路口、重点部位安排人员,24小时严防死守,坚决堵住入山火源。对重点防范的区域要组织人员巡山护林,看牢山头、坟地,严密防范违规用火,禁止任何单位或个人在林区野外违规用火、在林缘农田农事用火。要加强对中小学生和儿童森林防火安全教育,对智障人员要逐一落实监护人,对流浪人员进行看管,严防无行为能力人失火。对易发生火灾的重点林区封山管理,劝阻游客进山。坚决制止在林缘500米范围内烧地堰,在林内吸烟、上坟烧纸、燃放烟花爆竹、野炊烧烤等违法行为,全面落实上坟祭奠物品集中焚烧制度。
三、巩固林区散坟搬迁成果,充分发挥林区防火围墙的作用
(一)平除已迁坟头。对已迁出坟墓要平除坟头,对坟场进行整理。防止出现到原坟墓迁出地燃烧纸钱、焚香点烛、燃放鞭炮等可能引发森林火灾的行为。
(二)再次组织排查。要对林区内零散坟头再次进行认真细致地排查,要做到应查尽查,应迁尽迁,坚决不留死角。对确因特殊原因暂时不能迁出的散坟,要认真登记备案,与墓主签订不违规用火的协议,讲明森林防火的要求、违反森林防火规定必须承担的责任,确保不出现燃烧纸钱、烧香点烛、燃放鞭炮等可能引发森林火灾的行为。同时,建立重点林区未迁出散坟的包保责任制。对因工作不细、不实造成严重后果的,要追究相关责任人的责任。
(三)加强设施保护。林区坟墓防火围墙为森林防火基础设施,各镇街要按照网格化管理要求,落实防火墙管护责任。各级护林员要加大看护力度,防止人为随意破坏。
(四)统一外观标识。各镇街可将森林防火墙作为森林防火固定宣传阵地。统一外观标识、尺寸,喷涂森林防火宣传口号,统一标识"森防设施,注意保护"字样,使森林防火宣传覆盖面进一步扩大。
(五)建立长效机制。林区坟墓搬迁工作完成后,要着力建立健全长效治理机制,严格执行《国务院殡葬管理条例》和《山东省殡葬管理规定》,所有新葬坟墓一律在集中坟场安葬。各镇街要建立界线标识和通告牌,禁止在规定范围以外乱葬滥埋,防止"反弹"。
四、时刻高度戒备,做好扑火的各项准备工作
森林高火险期内,各村要高度戒备,时刻处于临战状态。镇村两级森防队员要加强值守、加大巡查密度,重点火险区实行24小时值班巡查。一旦发生火情,立即出动扑救。做到第一时间发现、第一时间处置,确保"打早、打小、打了",把损失降到最低,要牢固树立扑火安全意识。发生火灾后,各村主要责任人要第一时间要赶到火场一线,组织人员扑救,严禁老、弱、病、残、幼人员上山扑火,坚决杜绝人员重伤和死亡事故发生。要全面推行火场清守责任制,做到余火有人清、火区有人守,坚决避免复燃火发生,确保首次扑救成功。
五、认真逐项落实预案,加强火情监测和调度值班。
镇政府按照处置重大森林火灾应急预案的要求,加强节日期间防火值班调度工作,做到24小时都有领导带班,值班人员、值班车辆在岗在位,确保信息联络畅通,不再发生脱岗、漏岗现象。镇森防中队要全面掌握本地区火险等级、火情动态、扑救队伍和物资储备等状况,森防队员随时进入临战状态,对延误扑火时机的要严肃追究相关责任人的责任。各村要提前安排,按照网格化要求落实预案、人员、物资,责任具体到每个人、每片山头林区,查找火灾隐患,立即彻底整改。
六、切实搞好森林防火宣传,营造浓厚的防火氛围。
各村要广泛宣传动员,营造全民参与森林防火的氛围。通过喇叭广播、悬挂横幅、张贴标语通告、设置警示牌、印发宣传册、发送手机短信等多种形式,深入田间地头、农户,广泛营造舆论,集中开展森林防火宣传教育活动。重点宣传国家相关法律法规及森林防扑火知识,加大典型案件的剖析、宣传力度,教育林区群众注意用火安全,切实增强广大干部群众的防火意识和法律意识,坚决杜绝因思想麻痹、用火不当造成森林火灾。积极倡导利用鲜花代替香烛等文明祭祀方式,逐步摒弃上坟烧纸等传统祭祀方式。
工作方案范文12
各村党支部,各村(居)民委员会,各单位:
为了巩固村级环境整治成果,深化村级环境长效管理,全面提升村级环境建设整体水平,打造清洁、整齐、优美的人居环境和发展环境,根据省、市、县村庄环境整治及农村环境长效管理要求,结合我镇及各村实际,现就做好收集和转运各村生活垃圾工作制定以下实施方案:
一、垃圾收运体系为“村组收集、镇村转运、县级处理”的统筹收运处置体系
1.各村保洁员要及时将生活垃圾送至村级垃圾集运房、中转池。(每自然村一座)
2.镇环境整治办组建运输车队负责将各村生活垃圾转运至镇垃圾压缩中转站。
3.压缩后的垃圾由镇环境整治办衔接有关单位派车运至垃圾焚烧厂处理。
二、考核办法
(一)各村
1.各村垃圾无害化处置量考核占当月村庄环境整治和农村环境长效管理工作考核中的16分。
2.各村根据镇环境整治办下达的月度垃圾量完成,完成未达50%的扣10分,然后按比例得分。完成超过50%但不足100%的'按比例得分。
3.各村不得将建筑垃圾和工业垃圾倒至中转池或集运房。
(二)车队
1.运输车队定期到各村垃圾集运房转运,确保无垃圾积存,完不成除责令改正外每次扣罚车队200元。
2.所转运各村生活垃圾单独称重计量,确保有据可查,每十天通报到各村。
3.转运结束后,确保做到车走地净,否则,除责令改正外每次扣罚车队驾驶员100元。
三、经费安排和筹措
1.镇财政配套资金19万元。
2.各村需自筹清运费用12.97万元。(详见附表)上半年1月份到账50%,下半年7月份到账50%。对不及时足额到账的村按20xx年村庄环境整治和农村环境长效管理工作资金考核评分细则进行考核,并停止垃圾转运服务。
3.该资金专款专用,用于运输车队人员工资、保险、车辆、设备维护、保养、油料等开支。
四、保障措施
垃圾收集是垃圾转运的基础,各村要加强对垃圾收集工作的领导管理,明确保洁员职责和工作要求,协调解决运输工作中的矛盾和问题。
镇整治办运输车队对各村垃圾完成量按月统计,及时报送镇主要负责人、各相关部门、各村民委会。
工作方案范文13
1、各单位、各部门要在思想上高度重视防汛工作,要加强对防汛工作的组织领导。汛前要落实好防汛物资,维护好防汛设施。汛期要加强防汛管理,落实好值班人员。应急管理方面,要落实好紧急状态下的人员组织与应急措施。
2、为了高度重视对防汛工作的组织领导,xxx总经理为20xx年防汛总负责人,负责调动所有在岗员工,在紧急状况下参与防汛工作。
3、公司中层以上干部,在防汛期间,手机要确保24小时开机。
4、金加工厂、皮带机一厂、皮带机二厂和综合工段,在汛期要经常检查室内用电线路、设备用电线路和设施防雨防漏等完好情况。要强化安全隐患的自查工作,发现隐患,要及时整改。整改不了的,要以书面的形式及时上报公司防汛工作领导小组。
6、石料厂在汛期要做好现场生产安全工作,严禁雷雨天,工作人员在室外操作,特别是倒料车辆和人员,要注意做好人员的防雷电、防雨、防滑倒和倒料车辆防滑坡等予防工作,发现安全隐患,要立即指挥停止操作,并做好安全隐患的整改工作。
7、服装厂在汛期到来之前,在做好屋面防水防漏的维修工作(由公司向房东提岀),特别要做好予防原材料和成品的防水防受潮工作。
8、劳务部、卸矿队、小型厂项目部和金安项目部,在汛期要做好现场操作的安全管理工作;特别是雷雨天气,要做好露天操作人员的现场防雷电、防雨和防滑的'安全教育;严禁钳焊制作人员,雷雨天露天操作,;要对全部外用人员进行汛期安全防范的教育。
8、生产技术部在公司防汛工作中起监督指导作用。汛期,要加强对防汛工作的检查和落实。
9、运输队在讯期要做好车辆的维护保养工作,特别是车辆制动系统的运行要得到保障;遇大雨雷电天气,尽量少岀车和不岀车;要制定专职驾驶员在汛期内轮流值班,手机要24小时开机,并维护好防汛专用车辆。
10、物资采购部要做好防汛物资的准备工作,配备好备用泵备用电机及其它防汛物资,并存放在定置点上。
11、各单位、各部门要认真组织防汛工作,具体工作计划措施内容书面报公司生产安全副总。
12、防汛工作重落实,重现场管理,只有扎扎实实去落实各项防汛措施,切实地加强对现场的防汛管理,12年度的防汛工作就一定能扎实地推进,圆满地完成。
工作方案范文14
一、建立村民理财小组,充分发挥村民自治在村级财务管理中的作用。
(一)建立健全财务制度
制定完善《工作人员行为规范》、《乡镇财政所工作职责》、《乡镇财政所出纳岗位职责》、《乡镇财政所内部制约、牵制制度》、《乡镇财政所所长岗位职责》、《乡镇财政所总预算会计职责》、《政府经费总账会计职责》、《村级“五笔联签一审核”》等八项财务制度。
(二)规范乡镇账户及资金管理
1、账户设置
县财政局是国库单一账户体系的主管机关,任何部门和单位不得擅自设立、变更或撤销国库单一账户体系中的各类银行账户。国库单一账户体系,主要由以下四类银行账户构成:
国库单一账户(即国库集中支付清算账户):由财政局在人行开设,用于记录、核算和反映纳入预算管理的财政收入和支出活动,并与代理银行零余额账户进行清算,或通过该账户实行财政直接拨付。
财政直接支付零余额账户(简称财政零余额账户),由财政集中支付中心在指定代理银行开设,用于办理财政直接支付业务,并与国库单一账户(即清算账户)进行清算,每日终了余额归零。
乡镇授权支付零余额账户:经财政局批准,由各乡镇在指定代理银行开设,用于办理财政授权支付业务,并与国库单一账户(国库集中支付清算账户)进行清算,每日终了余额归零。
财政性资金专户(简称财政专户),由财政局依据国务院、省政府或省级以上财政部门有关规定,在商业银行开设的用于核算具有专项用途的财政性资金专用存款账户。
2、纳入改革的资金范围
即当年预算安排及追加的乡镇公共财政预算资金。主要包括:人员及公用经费、专项经费、国有资产处置及出租出借收入安排的支出等。资金支付坚持按照财政预算、分月用款计划、项目进度和规定程序支付的原则。
3、支付方式
乡镇财政资金的支付,主要采取财政直接支付和财政授权支付两种方式:
财政直接支付:是指由财政集中支付中心向代理银行签发支付指令,代理银行根据支付指令通过财政零余额账户将资金直接支付到商品和劳务供应商或用款单位。财政直接支付资金包括:①实行工资统一发放的单位人员工资;②实行工资统一发放的单位对个人和家庭补助支出;③财政预算安排的政府采购项目资金;④专项公用经费和专项项目资金。
财政授权支付:是指各乡镇按照市财政局的授权,在批准的用款额度内提出支付申请,经财政集中支付中心审核后,由代理银行先行垫付,通过乡镇授权支付零余额账户将资金支付到商品和劳务供应商或用款单位。财政授权支付资金包括:①未实行工资统一发放的单位人员工资;②未实行工资统一发放的单位对个人和家庭补助支出;③正常公用经费;④除财政直接支付资金之外的其他资金。
(三)加强财务人员培训
以财务操作为主线,对村级财务报账、发票整理、发票审核、发票审批、发票监督、报账时间、收入款项规定等各个环节及程序统一进行多层次培训,同时加强《会计原理》、《会计实务》、《村务、财务公开与农村民主管理》等业务培训。年度计划分5批次完成全县228名乡村财务人员培训任务。
1、学法规,讲原则。重点培训国家有关法律法规和行业准则,让财务人员明确自身职责。财务人员首先需要明确自身需要做的工作是什么,拥有哪些权力,应该承担什么责任。
2、学政策,明方向。乡村级财务人员,一定要学习相关政策,熟悉掌握各项资金的'用途和使用范围,才能更好的建立内部控制制度,充分发挥资金应有效能。
3、学业务,懂规矩。财务业务知识财务人员开展工作工具,业务培训是保障财务人员顺利开展工作,正常履行职责的根本。要通过业务培训切实提高财务人员业务能力,改变现有乡村财务人也业务水平参差不齐的面貌。
二、推进金融服务向乡村拓展延伸,着力维护乡村金融秩序。
(一)加强金融服务网络建设
1、由县信用联社组成服务小组,开展助农存取款机具上门安装。计划每月完成2个乡镇,全年完成助农机具布放安装工作覆盖12个乡镇。
2、待我县银多、友谊、孜拖西3乡成熟开通电信网络后,农行县支行将及时跟进服务力度,力争落实1至2个转账电话助农取款点。
(二)加大金融支持力度
1、农行县支行全年发放10到12户小额农户贷款,贷款资金60万元。
2、农行县支行做好县鸿运商品混力土有限责任公司贷款前期调查、审查、申报工作,待符合贷款准入条件后,为该企业安排发放小微企业贷款300万元,突破我县小微企业贷款“零”的现象。
3、信用社加大涉农贷款的投放力度,每月完成400万元的涉农贷款投放,全年投放4000万元以上的涉农贷款。
(三)着力维护金融秩序
1、做好增量县级党政机关、企事业单位公职人员公务卡营销力度,完成县级机关新增公务卡200张。
2、做好公务卡营销延伸到区乡公职人员的基础工作,年内力争营销区乡公职人员100张公务卡。
工作方案范文15
一、指导思想
以科学发展观为指导,以保护大气环境,促进农民增收为目标,按照“标本兼治、疏堵并举、属地管理、源头控制”的原则,全面防控与重点清查相结合,严明责任,严格监管,因地制宜,多措并举,确保秸秆禁烧工作取得成效。
二、工作目标
三、工作步骤
今年秸秆禁烧工作分三个阶段进行,具体时段划分如下:
(一)组织发动阶段:5月26日—5月底。成立秸秆禁烧工作领导小组,制定禁烧工作实施方案,召秸秆禁烧工作会议,动员部署秸秆禁烧工作。采取多种形式,大力宣传秸秆禁烧工作的重要意义,教育广大农民群众提高环境保护意识。同时发布禁烧通告并张贴到村,印制宣传材料并送达每个农户。召开乡村干部动员会议,落实禁烧措施和责任分工,全面开展禁烧工作。
(三)检查总结阶段:6月底和11月底。在全面禁烧阶段,乡秸秆禁烧办将组织有关部门,对各村秸秆禁烧工作进行检查、督查。乡政府对各乡村秸秆禁烧工作情况进行通报,并纳入年终考评。对禁烧工作成效显著的村给予表彰和奖励;对秸秆禁烧工作造成严重负面影响的,落实责任追究。
四、工作措施
(一)建立组织机构
为进一步加强对全乡秸秆禁烧工作的领导,成立以乡长张云清为组长的秸秆禁烧工作领导小组,对全乡秸秆禁烧工作实施统一组织、协调、督查、指导。建立和完善禁烧工作责任制,将禁烧任务分解落实到村,明确具体责任人,充分发挥基层组织的作用,做到有禁必止,有令必行。
(二)加强宣传报道
通过广播、宣传车、通告、横幅、标语等宣传手段,广泛宣传焚烧秸秆危害、秸秆利用知识和相关法律法规,教育引导广大农民群众增强环保意识,提高禁烧秸秆的自觉性和主动性。
(三)加大督查力度
在禁烧实施阶段,乡政府向各村派驻督查组,对各村秸秆禁烧工作进行督查指导。各村委会都要制定禁烧应急预案。要抽调人员帮助困难户、无劳力户清运秸秆;要成立应急灭火队,巡查田间地头,确保一旦出现火情,能迅速赶赴现场及时灭火,坚决刹住第一把火。
(四)严格责任追究
加强督查督办,严格控制第一把火。对焚烧秸秆行为发现一起,查处一起,对因工作不力、措施不到位、焚烧秸秆且造成严重后果的`村,要予以通报批评;对违反禁烧规定村,一律取消当年“生态村”的评选资格。对造成重大污染事故、重大财产损失或人身伤亡的,要依法追究有关责任人员的刑事责任。