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县纪律作风整顿活动办公室：

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在县委、县政府的领导及县机关纪律作风整顿活动领导小组的指导下，按照机关纪律作风整顿及“三一三提升”主题实践活动的有关要求，我局结合实际，精心组织，周密部署，认真实施，通过全体干部职工的共同努力，圆满完成机关单位纪律作风整顿活动三个阶段的工作任务，初步达到“干部素质进一步提高，服务效能进一步增强，管理机制进一步完善，各项工作进一步推进”的活动目标。现将我局系统开展机关纪律作风整顿活动工作总结如下：

一、机关纪律作风整顿活动开展情况

2月10日县委、县政府召开了“上争外招强推优”四大建设工程突破年和纪律作风整顿及“三一三提升”主题实践活动动员会后，我局高度重视，严格按照县委、县政府动员

会议要求，认真结合我局实际，扎扎实实地开展了“上争外招强推优”四大建设工程突破年及机关纪律作风整顿活动。主要做法是：

1、全面动员，明确责任。我局系统于2月13日召开了动员大会，学习传达了动员会议和县委、县政府领导的讲话精神，对机关纪律作风整顿工作进行了周密安排部署。迅速成立了以局党组书记、局长张保全同志任组长的领导小组，明确了主抓领导，制定出台了实施方案和实施意见，确定专人具体负责，做到机构健全，分工明确，责任明晰。

2、严格要求，确保时效。我局按照以往贯例，从春节收假上班第一天起，就安排学习党的十七届六中全会，市十一次党代会，县十二次党代会，县十六次人代会等会议精神；动员会后，严格要求，对规定的学习内容，做到应学尽学，先后学习了唐俊昌书记和上官市长在全市目标责任制考核暨项目建设表彰动员大会上讲话，县委十二届一次、二次全会精神，徐烨县长、纪委刘俊霞书记在县目标考核暨“上争外招强推优服”四大建设工程突破年活动动员大会上的讲话，并对云南省孟连县“三五”群众工作法进行学习讨论，保证学习篇目。在学习过程中，集中学习时间每天不少于4个小时，自学时间每天不少于2个小时，按要求记好会议记录和学习笔记，个人学习笔记不少于1万字，确保了学习时间。局领导班子成员抽出时间，在广泛调查研究的基础上，紧密围绕群众关心的热点难点问题，提出有针对性的措施与意见，确保了学习时间和效果。

2、认真查摆，及时梳理。我局系统各单位通过设立举报电话、召开座谈会、发放征求意见表等多种方式，广泛征求干部职工、服务对象的意见和建议。同时对收集上来的意见

和建议进行梳理、分类、归纳，区分领导班子意见、干部职工意见，共性问题、个别问题。此外，积极开展了领导与领导、领导与干部、干部与干部之间多层次的交心谈心活动，在全系统形成了全局发展一盘棋、干部同德一条心、内外配合一股劲、上下拧成一根绳的良好工作格局，为思想一致、行动一致、步调一致开展人社事业创造了良好的人脉条件。

3、剖析根源，着力整改。各单位针对查找出来的突出问题，积极展开讨论，深刻剖析问题根源，按照“分门别类、时限清楚、责任明白”的原则提出整改措施及今后努力的方向。总体上，各单位主要领导对这次活动有高度负责的态度，切实承担起整改的责任。同时，各单位牢牢把握住整改提高这个核心环节，着力解决干部职工在解放思想、大局意识、服务质量、工作落实、纪律执行、转变作风等方面存在的突出问题，从促进工作的角度出发，认真扎实地进行整改，做到目标明确、措施有力、责任到位。对于热点难点问题，按照“有什么问题，解决什么问题”、“哪个人有问题，就解决哪个人的问题”的原则，提出了切实可行的整改措施，分门别类逐个解决。对于一般性的问题，能够马上改的立即加以整改，需要一定时间的，明确整改时限并落实整改责任；对于长期遗留的问题，明确责任，积极寻找解决的办法，做到事事有着落，件件有回音。

4、拓展形式，增强实效。

坚持把创新机制、创新工作、创新管理贯穿于机关纪律作风整顿活动的各个方面和全过程。一是以“四兴四治”树形象。兴进位争先之风，治慵懒浮散之气；兴守责亲民之风，治官僚衙门之气；兴笃学明德之风，治消极低俗之气；兴崇

俭倡廉之风，治奢侈腐化之气；使每一位党员领导干部树立高度的责任意识，树立了争先进、创一流的思想，增强了向能者学、和高者比、与强者拼的精神。二是将纪律作风整顿和“三一三提升”主题实践活动紧密结合起来，做到“两不误，两促进”；按照“系统工作在行业有建树，部门工作在市上有位次，单位工作在全县有影响”的要求，进一步强化争先进位意识，比谁承担的任务重，谁完成的工作标准高，切实转变作风，集中精力抓重点，深入一线解难题，把气力下在争取重大项目上，把功夫花在推进重点项目上，把心思用在开创发展特色上，切实强化大发展、快发展和服务发展的意识。通过“三一三提升”主题实践活动的扎实开展，实现了党员干部发展意识、责任意识、服务意识的大提升。三是将纪律作风整顿活动与当前工作紧密结合，力促我局当前工作走在其他兄弟县区前列。①、劳务输出亮点纷呈。正月十五前后，召开“春风行动〃招聘洽谈会”和“外出务工人员欢送会”，组织90多家省内外企业提供3984个就业岗位，477人达成就业意向，洽谈成功241人，并为江苏、深圳等地送出务工人员1200多人。②、小额担保贷款扶持及时放贷。今年以农业产业、生态产业发展为重点，扶持特色种植、养殖大户，加班加点考察摸底，已经发放小额担保贷款362万元扶持29户，同比增长120%。③、社会保障工作有条不紊。大力加强社保政策宣传，重点动员灵活就业人员、非公企业未参保人员参保缴费；按照“三不原则”（不拖一天、不少一分、不漏一人），落实职工养老金第八次调整待遇。④、劳动关系和谐稳定。建立和完善了我县《建设领域农民工工资支付保证金制度》和《实施细则》，春节前后，未出现过因讨要

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工资集体访和越级访，有效制止欠薪引发的突发事件，和谐了劳动关系。⑤、项目建设积极推进。我局成立了“上争外招强推优服”四大建设工程突破年活动领导小组，建立领导包抓项目建设管理长效机制，对前期建设3200M县本级、各镇基层就业和社会保障服务中心项目进行了精心包装，已上报市相关单位；对续建的428 M技能人才培训中心项目，上市跑省积极争取资金，确保开工建设。⑥、包村帮扶工作群众赞誉。在喧嚣的锣鼓声中，靖口镇关上街村党支部书记、村主任范众榜带领全村80多人的社火队来到县人社局，将一面写有“倾心帮扶力度大，致富不忘人社局”的锦旗送到了县人社局张保全局长的手里，感谢县人社局对该村四年多来的帮助和扶持。

5、加强督查，狠抓落实。整顿活动开展以来，我局成立了由纪检组长任组长，相关人员为成员的纪律作风整顿活动督查组，在局系统纪律作风整顿活动领导小组的安排部署下，采取问、看、查等方式，对全系统6个局属单位制定实施方案、会议记录、学习笔记、查摆问题、整改措施情况进行了督促检查，在督促检查中严把传达动员效果关、查找问题到位关、问题整改落实关，有力推动了各单位纪律作风整顿活动的深入开展。

二、机关纪律作风整顿活动主要收获

1、思想认识进一步提高。这次机关单位纪律作风整顿整个活动过程中，广大党员干部特别是领导干部进一步解放了思想，转变了观念，形成了贯彻落实科学发展观和“标准超前、领跑同列”的重要共识。同时，解决了局属各单位小成即满、墨守成规、按部就班的问题，形成良好的工作风貌。

2、机关形象进一步改善。这次机关纪律作风整顿活动对干部职工的纪律观念是一次有效的教育。遵守纪律不严、自我要求不高的问题得到克服，迟到早退、消极怠工的现象得到抑制，机关干部职工对组织纪律有了新的认识，使遵守纪律、服从纪律、严格纪律逐步成为机关工作人员的自觉行为。同时，各单位从单纯管理向优化服务转变，进一步规范了工作人员接待服务对象的行为，重塑了机关形象。

3、服务水平进一步提升。各单位把转变工作作风、提高服务水平作为重点，不断完善机关内部的各项管理制度，使机关工作人员服务意识得到增强，服务质量得到提高，服务水平再上台阶，整个活动凸现了机关服务基层，服务群众，服务发展的新理念。

4、各项工作进一步促进。各单位在活动中，结合各自业务工作特点，着力优化了机关的工作环境、执法环境、服务环境，着力提高了干部职工执行力度、依法行政、服务群众的能力，使局党组研究决定和领导交办的工作都能扑下身子一抓到底，为完成人社局全年各项目标任务提供了坚强的组织保障。

三、机关纪律作风整顿活动存在的问题

从总体上看，这次我局组织开展的机关纪律作风整顿活动取得了明显成效，达到了预期目的。但还存在一些不足和问题：一是活动进展不平衡。局属各单位对整顿活动安排部署扎实，组织推进有力，取得了显著成效。但是，个别单位对这项活动认识不到位，思想不重视，措施不得力，取得的实际效果与上级的要求相比仍有差距。二是工作标准不够高。个别工作人员在活动中“去繁从简”，看似按规定“做完动作”，

实则“走了过场”，未能根据单位的工作要求，采取切实可行的方法进行整顿，效果不佳。三是查摆问题不深入。个别工作人员在查摆问题上不深不细，看不到存在的问题，找不到工作的结合点，开展工作没有新的起色。针对存在问题，我们将对照要求，强化措施，狠抓整改，确保纪律作风整顿活动取得实实在在效果。

二0一二年二月日

作风整治年活动总结 [篇2]

近一个月来，××局全面开展一场“敬业爱局、求真务实”作风整顿活动，局长在动员大会上分xx-xx方面指出了目前工作存在的问题并提出了要求。××局要建设现代化邮区中心局，全局职工必须从思想上进行转变，打破“混日子，过一天浪费一天；个人利益大于企业利益，只知道向企业索取，不懂得付出”的传统观念，此次作风整顿目前也就是在全局牢固树立敬业爱局的主人翁精神，最大限度发挥个人的潜能，提高工作效率。

报刊分发局由于站点分散的原因，开了两次动员大会，两次自查自纠活动，结合报刊分发局作风整顿工作的开展情况，我把自己的感受谈一谈：

一、作风方面：

8月份，我作为职能部门综合考评小组的组长，对各个生产部门进行了走访调研，其中反映较多的问题是职能部门下来一线调研较少，了解情况不够细致。从这我得到启示，是否在一线职工当中，对于科室人员的反映也是如此呢，在我们管理当中，是不是也因为止于表面，所以造成解决问题往往不能一次性完成呢。利用质量检查的机会，我多次组织科室人员同一线职工齐上班，一方面可以跟班作业，完全掌握生产情况，另一方面，通过与职工的沟通，吸取了许多有建设性的意见，比如说班务方面，质量方面，服务方面。给后期报刊分发局开展的流程再造工作打下了基础。　　个人认为，工作作风很大程度上决定于工作责任心，而工作责任心又与企业文化息息相关，此次作风整顿的主题是“敬业爱局、求真务实”，只有职工从内心深化认识到自己的命运与企业的命运同兴衰，工作不是为企业而是为自己，才可能提高工作责任心，才可能充分改变工作作风，由过去的被动干活变成主动出力，把企业当作自己的家一样来营造。

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二、管理方面：

今年每位中层干部发了一本书《细节决定成败》，里面的案例非常生动具体，催人深省。作为我个人来说，撇开管理水平不谈，光是细节方面就需要不断加强提高。报刊分发局出现大问题的可能性不大，但类似于环境卫生、验单时限、报纸堆码等小问题方面却往往忽视，在此次整顿活动中，我将细节作为重点开展，特别是针对××站搬迁后移留的问题，狠抓了作业人员随意早餐、托盘车定置摆放、上班时散漫等现象。并一改过去人情管理，加大了考核力度，使职工感受了工作带来的压力和责任，也促使了麦园站在此次作风整顿取得了明显的效果。

三、学习方面：

与过去接触的转运不同，报刊分发业务范围比较广，同时与外界打交道的环节比较多，邓局长和喻云助理可以说是思在业务学习上，把主要精力放在专业技术和管理水平的提高上。但自从两子系统上线后，我越来越感受到压力增大了，先是与两转之间的交接上，再是地市局质量情况的反馈，让我体验到学习业务的紧迫感。借此次作风整顿的契机，我积极主动的向两位请教，同时通过到作业现场院的写实，逐步提高自身能力。在即将上线的报刊补码工作中，我已经基本掌握期刊、省际、查档等工作流程，在加强了与网运、维护部门的沟通，与其专业人士交换各自意见后，对此次报刊上两子系统充满了信心。

此次作风整顿只有短短一个月的时间，总的来说，效果还是比较明显的，报刊分发局职工还放弃了休息时间，开展了方阵训练，在中心局举办的爱国爱局为主题的升旗仪式中展现出良好的风貌。我也从作风整顿工作中总结出自己许多不足之处，虽然作风整顿活动结束了，但只有不断对自己施压，延续作风整顿时期的工作态度，才能不断提高自我，才能对工作产生动力，使自己在各方面取得成功。

作风整治年活动总结 [篇3]

今年以来，我处以贯彻落实省第十三次党代会精神为动力，以解决干部作风方面影响发展环境的突出问题为突破口，以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，努力弘扬实事求是、真抓实干的工作作风，要求全处干部真正在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，着力加强干部作风建设，进一步提升办事效能和服务水平。

一、注重学思结合。集中组织全处同志认真学习干部作风整治活动相关文件，深刻认识当前形势下深入开展干部作风整治活动的重要性和必要性。大家学习讨论了《中共江西省委江西省人民政府关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》（赣发[2011]17号）及《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》等，全处同志立足本职岗位，思考自我责任，明确工作定位，牢记“心系群众、财政为民”的服务宗旨，转作风、树形象、优服务，将思想统一到省委、省政府对干部作风整治活动的部署和要求上，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识和责任意识。

二、认真查摆问题。本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力整治什么问题的活动原则，我处组织干部互相评议，开展批评与自我批评，认真查找薄弱环节，分析现实情况，挖掘深层次原因。经过探讨交流，大家认为存在以下一些问题：

1、思想认识问题。国库部门综合性事务多、日常工作杂，学习时间相对较少，因此对干部作风整治年活动的必要性、重要性、紧迫性认识还有待提高；对全面落实干部作风集中整治各项任务的要求还有待贯彻；对服务人民群众、服务预算单位的理念还有待强化。

2、工作宣传问题。近年来国库改革攻坚克难，破难点、抓重点，多项工作走在全国前列，但宣传工作较为薄弱，今后应注重发挥示范推广作用。改革难免涉及到原有模式和利益的调整，也难免遇到各种阻力，出现不理解的声音，今后应在做好宣传解释工作方面下功夫，消除误解和疑虑，使大家更好地理解改革、支持改革，营造良好改革氛围。

3、业务工作问题。财政专户清理整顿虽取得一定成效，但在执行过程中发现，个别地方的财政专户尚未归口管理，或虽归口管理但账务未移交。乡镇国库集中支付改革工作虽从今年1月1日起执行，但资金覆盖面、单位覆盖面与目标相比还有差距，如资金覆盖面只有66.1%，单位覆盖面低于50%的有2个设区市、11个县（市、区）。近年来，随着财政收支规模的不断扩大和各项改革的纵深推进，资金风险点和管理风险点日益增加且分散。依靠传统的人力监管方式显然不能满足现实需要，且各部门普通存在人手不够的情况，如何运用现代化的技术手段，构建立体监管模式是摆在面前亟需觖决的问题。

三、整治提高措施

按照标本兼治、立足当前与长远、集中整治与完善长效机制相结合的要求，我处针对以上问题，采取了以下整改提高措施，明确时间节点和责任人，确保工作实效。

1、提高思想认识。组织全处干部认真学习干部作风集中整治活动的实施方案、领导讲话、活动通知等相关文件资料，统一思想，提高认识。通过学习讨论，全处干部深刻认识到开展集中整治活动是培育竞争新优势、建设富裕和谐秀美江西的迫切需要，是密切联系群众、促进社会和谐稳定的必然要求，是巩固提升机关效能年、创业服务年、发展提升年成效的重要举措，纷纷表示要紧紧围绕财政中心工作，全面落实集中整治活动各项任务要求，认真查摆自我存在的问题，深刻剖析根源，切实加以整改，努力创造更加优质高效的政务和服务环境。

2、加强宣传推广。通过简报信息、特别报道、电子网站、新闻媒体等各种方法手段，大力宣传财政国库管理制度改革，总结改革成果、分享改革经验、扩大改革影响，营造团结进取、积极向上的改革氛围，争取部门单位和社会群众对改革的理解与支持，为财政国库管理制度改革的深化完善奠定良好基础。

3、大力清理整顿银行账户。在去年大规模清理整顿财政专户工作的基础上，不松劲，不反弹，继续巩固清理整顿成果，认真开展整改工作，达到预期目标。截止2012年10月底，全省共撤并财政专户12807个，较上年增加3961个，撤并率达74.2%，较上年提高23个百分点；保留财政专户4457个，其中：省级63个，11个设区市本级340个，123个县级3079个，1605个乡镇975个，实现了全省财政专户控制在5000个以内的奋斗目标。今年将账户清理工作进一步延伸至所有预算单位，覆盖所有财政资金。截至10月底，全省预算单位共保留账户36050个，其中省级4842个，市级9766个，县级21442个；共撤销银行账户11964个，其中省级1187个，市县10777个，撤户率达25%。

4、乡镇全面实行国库集中支付改革。今年1月1日起，国库集中支付改革在我省所有乡镇全部铺开，彻底解决了国库改革“最后一公里”的问题，从而在全国率先实现省市县乡四级纵向一体化国库集中支付改革。截止2012年9月30日，省级1159个预算单位国库集中支付36.2万笔，支付金额402.3亿元；11个设区市的2914个预算单位国库集中支付47.3万笔，支付金额226.5亿元；123个县（市、区）的17505个预算单位国库集中支付131.8万笔，支付金额539.8亿元；1605个乡镇的10009个预算单位国库集中支付55.8万笔，支付金额390.6亿元。

5、构建三大监管系统。按照省政府打造“阳光财政”平台的要求和高起点谋划、高标准建设、高效能运作的思路，把“账户资金运行管理系统“、“国库动态监控系统”和“财政资金网上监管系统”三大系统建设列为今年国库管理工作的重中之重，目的就是通过建立财政对单位、上级对下级、外部对内部的“三位一体”监管体系，对资金拨付所有环节流量、流向和流速实行完整监控，第一时间发现问题，第一时间跟踪查处，使得用款单位和个人“不敢、不能、不想”违规操作，从源头上预防和治理腐-败。

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