毕业生就业动员大会发言稿

相关推荐

毕业生就业动员大会发言稿

　　在充满活力，日益开放的今天，用到发言稿的地方越来越多，发言稿可以提高发言人的自信心，有助发言人更好地展现自己。怎么写发言稿才能避免踩雷呢？下面是小编精心整理的毕业生就业动员大会发言稿，欢迎阅读与收藏。

毕业生就业动员大会发言稿

毕业生就业动员大会发言稿1

尊敬的各位老师各位同学：

　　大家好！

　　首先，很荣幸我能站在这里发言，感谢我的母校（学校名字）和老师们这些年对我的的辛勤培养和无私帮助，在此请允许我代表ｘｘ名即将毕业的同学向你们致

　　以诚挚的谢意，谢谢。

　　今天我要讲的是大学生就业，那么什么叫就业呢？我这里对它有一个定义，那就是找一份工作，不管你喜欢不喜欢干，你能干上这份工作，就可以赚自己的钱，不至于再花父母的钱，这就叫就业。我经常想，22岁以前父母给我们经济资助来帮助你大学毕业，如果说这是父母的应尽之职的话，那么到了22岁以后，大学毕业了，不管我们是读书上研究生，还是工作，如果再多花父母一分钱都是卑鄙的。因为我认为，人就像动物一样，到了一定的时候，必须要出去养活自己，从来没有听说哪一对老动物带着小动物过一辈子的，它一定有这样一个过程，到了那个点上必须出去，我看过这样的电视片，老鹰看到小鹰会飞的一瞬间就再也不会去理睬那只小鹰了，一定要让它飞出去。

　　也许存有朋友可以说道，说道我们22岁以后如果考研的话还须要钱，但必须想一想我们念研究生就是为了自己更有价值，那怎么办？假如你真要上时研究生，真必须赴美读书必须花钱，是不是可能将比如说向父母写下一个借条，并且以同期银行利息来计算向父母的归还数据？如果这样的话，那么我们就有了一种紧迫感。这个紧迫感就是说，我未来必须找到更好的工作。

　　现在，我们迈向社会，有的同学能够领到几千块钱的工资，也存有就可以领到几百块的，当然除了个别同学能够领到上万块的薪水，但是我从来不指出一个刚毕业的时候就可以领到几百块的人，未来一辈子永远赶不上那个拎上万块钱的人，因为时程的爆发力和耐力，以及工作态度可以同意我们未来的工资报酬可以越来越低。

　　撇开工资不说，我再说一下我们应该有怎样的就业心态，大学生一进入社会就能找到一份自己喜欢的工作，并且能够拿到一份很好的薪水做下去，这样的机会确实不多。获得机会的敲门砖，通常是选定一家单位以后，从单位的最基层工作干起，并且以自己的态度和业绩来证明自己在这个领域的发展前途，以及证明自己对这个行业的喜欢，来使自己在这个行业中能够逐步上升。所以说，我认为就业心态会决定我们的就业结果。

　　接下来，我还想要在说道一下劳动力、职业和事业的关系。

　　我认为，就业可以是临时工作，它和你的未来发展方向可以相关也可以不相关；职业则是你选择了一个你打算干它一辈子行业；而事业则是职业的最高境界。

　　也许刚踏进校门的.我们并不确切的晓得这辈子我们可以干活哪个行业，所以我们可以想当然的去找我们认为适合我们的工作，时间久了，我们可能会

　　当然，先就业再创业也不失为明智之举。有些立志创业的毕业生或由于缺乏创业的经验，或由于缺少创业的资金，先加盟与自己创业目标相符的公司，经过一段时间的实践，积累了经验，积蓄了资金，在时机成熟的时候再独立创业，这对许多要创业的毕业生来说，也许是更理智，更稳妥的选择。

毕业生就业动员大会发言稿2

尊敬的领导、亲爱的同学们：

　　你们好！首先感谢黄与时老师给予我，展示自我的舞台和施展才华的机会！真挚的友谊来自简单的自我介绍，我叫xxx，希望在以后的生活中，我们会成为朋友；在事业中，我们会成为良好的合作伙伴。

　　各位，在演说之前，我想问大家一个问题。想要找出理想工作的同学请举手！不好，恳请卸下……想要找出理想工作，而且又能赚大钱的同学恳请把你的手握高点！不好，谢谢！恳请卸下……那么，想要找出理想工作，又能赚大钱，并且还可以存有一定发展空间的同学，恳请把你们的双手低高举出来！握高点！不好，谢谢大家！恳请把你们的手卸下。各位，每个人都存有自己的梦想，每个人都不敢白活一生，都期望自己能搞点事情，搞点存有意义的事情。那么为什么有的人能顺利，有的人无法呢？为什么有的人能同时实现自己的梦想，有的人至死去也没同时实现自己的梦想呢？

　　原因很简单，因为绝大多数人不知道成功的秘诀就是执行力。因此，我今天的演讲主题是：大学生如何拥有正确的就业观。

　　许三多存有这样的一段语录：你现在混日子，小心日子把你搭了。人无法过得太难受，太难受就可以出来问题。排长也同样说道过：日子就是问题砌着问题，必须笑著走跌回去直面。信念这玩意不是说道出的，就是搞出的。光荣是平静，繁重是漫长。人不是搞出的，就是活出的。那么，什么就是期望？今天比昨天不好，这就是期望。做为一个大学生来说，“搭”可能将就是我们颇感兴趣、谈过最少的字眼吧。可是对我们这些慢毕业的大学生来说呢？诚然不务实、眼高手低、缺少实际经验……这些观点沦为中职大学毕业生就业难的主要原因。高等教育向研究型教育转型，素质教育沦为一个主要内容；企业崇尚利益最大化，职业技能沦为招录的主要标准。因此，从学校大门至企业大门，除了一段劳动力的距离。这段距离依靠什么去浮萍？依靠的就是各位的执行力！俗话说：井没有压力不下油，人没有压力轻飘飘。我们每一个人，在越来越惨烈的竞争中，如若感觉没压力的存有，危机的存有，只指出“明日美玉日，明日何其多”，整日搭时间，那么这种人终将一事无成，必将为竞争所出局。必须提升自身的素质，所需自我冷却，超越自我，迎接挑战，必须反问路在何方，路就在脚下。

　　各位，你们在学校期间做过兼职的同学请举手……好，请这位同学起来一下……请问，你叫什么名字？xx同学，在校期间都做过什么兼职？每天多少钱？固定工资还是底薪加提成？（底薪加提成）……有没有同伴比你挣的多？有没有想过她（他）为什么比你获得的薪水高？

　　各位，适逢周末或者节假日的时候，我们都会在大街小巷看见一群群“小蜜蜂”，这种工作就是一种日薪加提成的薪水，你们必须坚信搞好这份工作，日薪最低可以超过三四百元！果真如此的！我存有位学妹，她刚上大学的第一份全职工作就是搞“小蜜蜂”。当时，由于她没全职工作经验，她又不免于每天只拎30元的日薪，于是，找出我，去求教。我说她一个字“搞”！没听明白，她又反问我一遍，这时，我提大声暗说她“压缩胆子回去搞！就是扎！不必害怕！”，一共搞了三天，第一天她积攒了八十块钱，回去后说我，我一边摇头，一边说道至“继续做”；第二天她赚取了二百六十元，就是他们搞全职工作人员里排在第二名，她激动走进我们寝室说我，我一边替她高兴，一边又再次说道至“不好，继续做”！就这样，她具有很强的执行力，一直搞，一直搞，第三天，她赚到了三百八十块钱！我们晓得，搞“小蜜蜂”就是非常非常艰辛的一份全职工作，在实际工作中，碰到的不仅仅就是下肢及喉咙的一种折磨！更多的就是心灵上的伤疤，它可以不露声色地烧掉我们。

　　各位，在你做工作的时候，经验是你考虑的唯一因素吗？价钱是你考虑的唯一因素吗？待遇是你考虑的唯一因素吗？将你考虑的因素统统抛在脑后吧，考虑考虑执行力！我们在生活、工作中一定要学会马上行动，懂得实践比言语更重要！马克思曾说过：一打子纲领比一次实践更重要！

　　xx总经理低松涛指出，尽管高学历和多年工作经验都能够增添较好的职业生涯，但对于每一个个体的学生来说，这样的.建议还是有些严苛。所以，学生通过一些活动和比赛去打听工作也就是“迫不得已”。企业这样搞也很聪明，他们晓得这样就可以找出合适的人才。在理想状态下，任何人都会提问说道，能力必须大于学历。这恰恰给毕业生劳动力减少了难度。各位，换言之一下，具备高学历，却没工作能力的人，企业会用吗？……具备极强工作能力，却没执行力的人，企业会用吗？……而后，又发生一种代莱观点。新东方it教育机构总经理吴雷曾经说道，把这个问题放在现实当中，一些企业就对所招录的岗位建议工作经验等条件，这实际上就是企业从盈利目标异化出的一种轻经验、重学历的“经验性别歧视”现象。另外，轻经验、重学历的“经验性别歧视”现象当然无法全然归咎于企业，求职者自身也存有着学“不”并致用、工作适应能力高、综合素质不高等问题。

　　“经验歧视”是大学生就业难的唯一因素吗？显然，答案是否定的！有很多同学认为中国社会大学生就业发展趋势是“学历歧视”，认为只要有高学历就一定拥有一份好的工作，月薪上万的工作，待遇优厚的工作，天天躺在床上就数钱的工作。那么，试想想拥有这样工作的人是怎样的人？是不是天天吃喝玩乐的人？是不是天天憨懒贪睡的人？是不是天天怨天怨地的人？这类人成功的秘诀只有一个——执行力！

　　各位，比尔盖茨可以算是成功人士吧，李嘉诚可以算是成功人士吧，成龙也可以算是成功人士吧。但是，比尔盖茨大学没有毕业，李嘉诚初中没有毕业，成龙小学没有毕业。他们的顺利，难道说跟学历存有关系吗？他们之所以顺利，是因为他们懂回去搞才可以存有结果！每个成功人士的背后可以存有种种失利的经历，在失利后，他们并没退出，关键就是用什么样的态度回去直面困难。他们挑选了稳步回去搞！

　　现代大学毕业生在进入职场后，各种各样以前从未遇到过的挫折会接踵而至。迷茫、困惑、怀疑，甚至一度要放弃。这个时候，你想到过什么？辞职？跳槽？也许，你需要学会坚持。不少职场新人在刚刚遭受一点挫折之后，可能马上就会把打通职业发展道路的希望寄托在跳槽上，而这种做法的成功率到底有多高？对于很多已陷进了这种职业状况的职业人来说，他们又应如何调整自己的职业心态，客观地分析自己的职业发展难题？一般而言，2年的工作时间在个人职业发展道路上，是知识和经验积累的标准线。因为职业人从无知到有知，往往需要经过两年左右的时间进行学习，让个人的判断能力、思维模式和工作方法不断提升；而这时职业人对于自己的职业发展潜力也有了一个比较清晰的认识，是继续坚持，还是选择跳槽，相信都有了比较明确的答案。你只有去做了，才会越来越接近成功的轨迹！

　　朋友们！坚信自己，你一定能够行！顺利就在眼前，继续执行了，方可看见曙光！

毕业生就业动员大会发言稿3

老师们，亲爱的20xx届毕业生同学们

　　大家上午好!刚才我们的老师就毕业设计相关问题向大家作了详细的介绍，在这里我想就顶岗实习和就业的相关问题和大家聊一聊。

　　一、充分顶岗实习的重要性

　　首先，顶岗实习是高职培养计划中的重要环节。在教学计划中，顶岗实习作为实践课程，要求每位学生在毕业前必须完成为期6个月的顶岗实习，未能按计划完成顶岗实习的同学将拿不到该门课程的学分，也就意味着不能拿到毕业证。

　　其次，顶岗实习对我们每一位毕业生都有着极其重要的意义：

　　1、转变观念。就是让我们从大学生活、学习中切换到现实社会中去。高职院校培养学生的目标是——符合社会要求的技术性、应用性高级技工。要适应社会的要求，首先就要在思想观念上适应社会，了解社会对高职大学生的要求，特别是职业素养上应当具备哪些?以利做到缺什么补什么。

　　2、增强岗位意识。作为一名高职毕业生，毕业后走向社会，大多是从事一线工作，有劳动性的，有营销性的，基本上都要从基层做起，这是高职毕业生必走之道。每一个岗位都有他特有的作用，干一行，爱一行，专一行，是一种岗位责任，是一种职业品质，用人单位非常注重这种品质。这种岗位责任是一名员工走向成功的必经之路。要增强岗位责任，就必须顶岗深入到生产一线进行脚踏实地的工作，兢兢业业的去做，只有这样，才能磨练和增强他们的岗位责任感，这是现代社会对高职毕业生的基本要求。

　　3、增强社会经验。增强社会经验，也是增加工作经验。高职毕业生在面对用人单位面试时，别人很自然要问到你有无工作经验，这道门槛拦住了不少大学生。因此，顶岗实习不仅仅是一种劳动锻炼，更重要的是通过实践增强工作能力，增加工作中的沟通和适应能力，增强做人的才干;实践出真知，实践长才干。有了适当的顶岗实习并能顺利拿到一份顶岗实习合格证，这对今后走向社会，应聘岗位时，无疑是非常有益的'。

　　二、树立正确观念，积极主动就业

　　20xx年全国将有高校毕业生758万，较20xx年增幅达到20.1%，湖南地区高校毕业生人数也将超过20xx年，就业形势依然严峻。从9月中旬我院开展20xx届毕业生的顶岗实习和就业推荐工作以来，院系两级就业部门共发布招聘信息40余条，举办校内现场招聘会20余场，提供与电力相关就业岗位300余个，而真正积极参加招聘会的同学却很少(至今我系办理顶岗实习的同学共60余人(其中包括12人为自主就业)，实际经由院系推荐的同学才50余人)。面对严峻的就业形势，每位同学必须合理定位自己，树立先就业、后择业、面向基层的观念，积极主动参加招聘会，争取早日就业。

　　三、了解就业信息发布平台，及时掌握就业信息

　　学院和系部都会不定期的举行招聘会，一般会通过以下渠道发布招聘信息：

　　1、学院就业网

　　2、系部实习就业网

　　3、班级QQ群

　　4、辅导员电话、短信通知

　　5、班上班委通知

　　除以上信息发布渠道外，还可不定期的向辅导员老师或教学楼508办公室陈老师了解就业信息。

　　四、熟知顶岗实习手续办理程序

　　1、自主就业手续办理。凡办理自主就业申请的同学，需到学院就业网下载并填写《毕业生自主就业申请表》一式两份，并提供自主就业单位接收函原件，签署家长意见，按学院就业处关于自主就业办理程序到相关部门盖章，办理完成后将两份表格分别送交学院招生就业处和系实训中心。

　　2、提前办理顶岗实习手续。所有办理自主就业的同学及通过学院、系部推荐实习(就业)的毕业生都必须办理顶岗实习手续后方可离校(提前顶岗实习申请表)，其中办理自主就业的同学必须先填写《毕业生自主就业申请表》后方可办理提前顶岗实习手续，办理完成后，将《提前顶岗实习申请表》一式两份分别送交至学员招生就业处及教务处备案。

　　五、积极签订就业协议，保障自身合法权益

　　就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，并不是学校为了统计就业率，对毕业生而言可签可不签的。其具体作用体现在以下方面：

　　1、就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。

　　2、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。

　　3、就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。

　　4、不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证。被称为是学生就业的必备三证。

　　5、不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。

　　6、毕业两年仍然不签订就业协议的毕业生，将被派回原籍参加所谓的二次分配，原则上只能在本市或本县就业。这样势必影响毕业生的发展。

　　因此，每一位应届毕业生在被聘以后要积极主动签订就业协议。

【毕业生就业动员大会发言稿】相关文章：