团队代表发言稿

时间:2023-08-17 13:37:15 演讲稿 我要投稿

团队代表发言稿

  随着社会不断地进步,能够利用到发言稿的场合越来越多,发言稿要求内容充实,条理清楚,重点突出。那要怎么写好发言稿呢?下面是小编整理的团队代表发言稿,仅供参考,大家一起来看看吧。

团队代表发言稿

团队代表发言稿1

各位领导,各位朋友们:

  大家下午好!

  我是微博xxxx,很荣幸能够代表xx新媒体团队在此次会议上发言。

  作为新媒体人士,发布这些东西,应该更加的了解家乡,更加爱家乡,平时我们共同学习行业知识,共同去了解家乡,宣传家乡。比如现在各地都在发展的“融媒体”,在内容和宣传上进行全面融合,实现“资源通融、内容兼容、宣传互融、利益共融”的新媒体。

  融媒体就是将我们平时创作的、发现的素材来共同分享来使用,大家通过自己不同的平台来宣传,有些人用微信微博,有些人用视频图片,这样,大家都把他当作自己的一部分,兼收并蓄。各媒体也会逐渐认识,从竞争慢慢变为朋友,也为发展“融媒体”奠定了好的基础!

  未来我们的'新媒体,要扛起一个社会的责任,利用新媒体平台覆盖面广、影响力大的优势,把县委和政府促进左权发展的声音传播出去。

  谢谢大家!

团队代表发言稿2

尊敬的各位领导、各位同仁:

  大家好!很荣幸能获得西部投资集团XX年先进团队和先进个人的这个荣誉称号,再此,我代表所有获奖的优秀团队对集团各位领导和同事的认可表示衷心的感谢。同时感谢公司为我提供这样充分展示自己能力的平台,感谢集团所有同仁在工作中的配合,感谢分管领导的支持,感谢总经理的信任!回首难忘的XX年,我还清楚的记得当初来到现场,工地长满了荒草,也没有施工。公司领导告诉我5月1日就要开始销售,面对这种情况,大家对销售信心不足,在张总的鼓励下,我们经过前期市场调研,分析项目潜在客户,和公司领导一起制定了销售百问和销售措施,克服了销售过程中的种种困难。连续几个月超额完成公司销售任务,销售部顺利进展奠定了基础。 XX年一切的.成绩和荣誉都已经成为过去,在这崭新的一年里,我们必定克尽职守,为我们西部投资集团明天的"宏伟蓝图"增添一份色彩,我们一定再接再厉、奋发向上,不辜负公司领导及同仁对我们的信任与厚望。在这里我郑重承诺,将一颗感恩的心投入工作之中,继续发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神,团结同事,在工作中不断克服自己缺点与不足,力求高效的完成公司各项工作任务,让我们与公司同舟共济、荣辱与共,迎接挑战,共创西部辉煌。

  最后祝大家工作顺利,身体健康,谢谢大家!

团队代表发言稿3

尊敬的各位领导以及在坐的全体同仁:

  大家晚上好!

  我是xx,很荣幸今天能作为优秀团队代表在这里发言。作为优秀团队的一员,我深知这份沉甸甸的荣誉,更是公司对我们激励与鞭策。透过这份荣誉,我们看到的是领导对我们的希望,是公司对我们的重托。在这里,我们要感谢公司领导给我们的这份殊荣与鼓励,感谢各个部门对我们的支持与配合,我们知道,这份荣誉仅仅是我们一次成功的表现,是我们前进路上的一块路碑,它见证了我们部门的成长与进步。

  回想过去,我们有过艰辛、有过欢笑,我们借鉴各个优秀部门的经验,以他们为榜样,努力拼搏,不断进取。我们在公司陈总、杨副总的正确决策下,在大虹袁经理的英明领导下,以及在班组职员和车间员工一如既往的共同努力下,这个集体逐渐步入正轨,并朝着一个良好的方向发展。这一年,我们部门始终把“品质为主,服务至上”作为员工们的第一要任,把“协同、创意、向上”

  作为部门增强团队凝聚力的重要目标,鼓励员工们认真学习和贯彻公司的各项会议精神。正因为通过不断的努力,才有今天这种接纳与认可,才有这份“优秀团队”

  的荣誉称号,这份荣誉是我部全体人员共同努力的结果,也是我们油漆课每一位员工的`骄傲。在此,我可以很自豪的说:我们部门是一个激情飞扬、活力四射的集体;一个团结友爱、自信自强的集体。此次获奖,是我们部门的集体观念,也营造更加良好的工作作风。但成绩永远代表着过去,它是我们的阶梯,而不是绊脚石,我们应踩着它一级一级地向上攀登。

  通过这次荣誉,让我们看到了,尽管我们在各方面认真努力做出了良好的成绩,但是,还有许多存在的不足。一是在车间生产安全方面虽有过学习与加强,但还没有深度与广度;二是车间工作定位,没有让员工们进一步提高自己的工作能力;三是工作中不够大胆,总是在不断学习中改变工作方法,而不能在创新中去实践,去推广。为此,为了让这份荣誉永存,让员工们更加努力、勇往直前,特做出以下几点作为今后工作的目标。

  一、认真学习,提高工作效率

  我们要认真学习和贯彻陈总的会议精神,牢记公司“热情、用心、尽力”的工作理念和坚持“全员参与,持续改进,品质超越,顾客满意”的质量方针。

  二、提高工作能力,做好本部门工作

  我们要针对油漆课的工作特点,挤出时间学习相关知识,提高技术能力,在实际工作中把理论知识与工作经验结合起来,开阔视野,拓宽思路,创新技术,努力做好本部门各职工作。

  三、积极进取,部门相通

  我们要认真做好本部门工作,积极向高技术高水平学习与看齐。努力完成公司下达的各项任务,协助各部所需要的援助,争取做到与各个部门上下沟通,事事相融,人人相爱。

  四、争取长足进步

  我们要坚持工作踏实,任劳任怨,务实高效,不断自我激励,自我鞭策,时时处处严格要求自己,自觉维护部门和公司形象,高效、圆满、妥善地做好本职工作,做到工作不能出现任何纰漏,向良好的方向发展。

  “没有完美的个人,只有完美的团队”,只有优秀的集体,才会有优秀的个人,只有个人的不断提高,才有集体的巨大进步。或许,我们还不够优秀,但我们努力向着优秀看齐,尽管我们很平庸,但我们踏实的走着每一步,用心珍惜着每一天。x

团队代表发言稿4

同志们:

  大家好!今天很高兴有这样的机会代表党支部和在座的全体党员同志交流学习实践科学发展观的体会。我交流的题目是:践行科学发展观,做好基层团队的建设工作。

  科学发展观,依我的理解,就是要用科学发展的眼光看问题。践行科学发展观,应全面学习科学发展观,深刻领会科学发展观。科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。

  地方践行科学发展观,关键是看这个地方是否推进了经济社会的健康协调发展;单位践行科学发展观,关键是看这个单位是否促进了整体工作水平的不断提升;党员践行科学发展观,关键是看这位党员在综合素质方面是否得到提高,本职工作是否得到促进。那么,作为一名农经职院的系党支部书记,面对国家示范校建设的客观要求和日益繁重的工作任务,如何在工作中践行科学发展观呢?我认为:要在着力提高自身素质的同时,重点应该在发挥党支部和共产党员先进性的基础上,把基层团队打造成“学习型”团队、“实干型”团队、“创新型”团队,等等。

  1.建“学习型”团队

  古人说过:“非学无以广才,非学无以明识,非学无以立德”。从中道出了一个真谛:德能正其身,才能胜其任,言能达其意,书能成其文,干能成其事,绩能服其人。人生要达到这一境界唯一的途径就是学习与实践。

  我校刚迈进示范校建设的大门,往里走,还有很多路途没有“路标”,需要我们自己不断地去探索与实践,要通过学习来树起“路标”。

  我的想法是:要以党支部建设为核心,以提高党员素质为重点,带动全系教师人人向三做到的'目标靠近:一要做到“真学”,把学习当成一种责任、一种精神境界、一种终身追求、一种成长途径,从历史中学、从他人中学、从做中学;二要做到“善思”,就是善于思考、注重总结、领会实质、入心入脑,提高用科学发展观总结问题的能力;三要做到“会用”,就是学以致用、学用结合,把所学的理念、经验、方法融入到教学工作、课程建设、专业建设、基地建设等中去。

  2.建“实干型”团队

  实干就是脚踏实地、扎实做事,做有利于培养学生的好事,做有益于学校发展的实事,做促进本职工作的具体事。事情是靠干出来的,而不是靠写出来的。

  多年来,由于我校的跨越式发展,形成了良好“实干”的精神,在当前形势下更需要把这种精神发扬光大。

  实干要素之一:人人既要敬业又要精业。敬业,就是热爱本职工作,无论岗位是什么,无论舞台有多大,都要立足岗位干好事、利用舞台唱好戏,展示出农经人的风彩。精业,就是精通业务。当老师的都知道,课没备好,上讲台底气就不足;技能没练好,指导操作就可能出错。我们要不以事小而不为、不以事杂而乱为、不以事急而盲为、不以事难而怕为。

  实干要素之二:人人既要充满激情又要保持理性。人人都对建功立业充满激情与渴望,我们都是教育工作者,即要教书又要育人,并且教书和育人同样重要,我们所培养的学生应该是合格品,这就需要工作时要保持高度的理性,用我们的言传身教去影响每一名学生,让我们的优点和特色留在学生们的记忆中。

  3.建“创新型”团队

  创新是一个民族发展的灵魂,创新是学校发展的不竭动力,每个人都要有开拓创新的精神。开拓创新,就是敢于创新、善于创新。做事缺乏创新,最多只能把一件事做对,而不能把一件事做好。评估、专业建设、精品课建设等等无一不是从陌生到熟悉、从做对到做好在一步一步的创新中完善发展,相信示范校建设项目各个细节的工作会有更多更有价值的创新。

  总之,我们党支部要通过建设三型团队,使团队中人人具备:工作技能“像做事的样子”、工作形象“是教师行当的人”、工作态度“用心把事情做好”、工作道德“对农经品牌信誉的坚持”,打造成职业化团队,使农经品牌常青!

  同志们:让我们在院党委的领导下,在科学发展观的指引下,在美好的春天,播下一种态度,收获一种行为;播下一种行为,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运。辛勤耕耘,携手前行,共同收获秋日示范校建设的成果吧!谢谢大家!

团队代表发言稿5

尊敬的各位领导、各位同仁:

  大家好!

  很荣幸能获得XX投资集团XX年先进团队和先进个人的这个荣誉称号,再此,我代表所有获奖的优秀团队对集团各位领导和同事的认可表示衷心的感谢。同时感谢公司为我提供这样充分展示自己能力的平台,感谢集团所有同仁在工作中的配合,感谢分管领导的`支持,感谢总经理的信任!

  回首难忘的XX年,我还清楚的记得当初来到现场,工地长满了荒草,也没有施工。公司领导告诉我5月1日就要开始销售,面对这种情况,大家对销售信心不足,在张总的鼓励下,我们经过前期市场调研,分析项目潜在客户,和公司领导一起制定了销售百问和销售措施,克服了销售过程中的种种困难。连续几个月超额完成公司销售任务,销售部顺利进展奠定了基础XX年一切的成绩和荣誉都已经成为过去,在这崭新的一年里,我们必定克尽职守,为我们XX投资集团明天的“宏伟蓝图”增添一份色彩,我们一定再接再厉、奋发向上,不辜负公司领导及同仁对我们的信任与厚望。

  在这里我郑重承诺,将一颗感恩的心投入工作之中,继续发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神,团结同事,在工作中不断克服自己缺点与不足,力求高效的完成公司各项工作任务,让我们与公司同舟共济、荣辱与共,迎接挑战,共创XX辉煌。最后祝大家工作顺利,身体健康,谢谢大家!

团队代表发言稿6

  原创: 李湘国

  为全体业主谋福祉、做善事、

  打造小区命运共同体而努力奋斗

  ------小区志愿者团队工作回顾与展望

  暮云街道、华月湖社区、弘高社区的领导及相关工作人员、全体业主亲邻们、全体志愿者同仁们、业主大会筹备组全体成员、物管中心的相关工作人员:

  大家上午好!

  今天我们终于迎来保利阆峰小区自2007年开盘以来,让业主们日夜期盼当家作主、自己决定自己命运的一天:2018年10月6日。它将成为保利阆峰小区新里程碑的起点,也将载入保利阆峰小区的史册。

  我受小区志愿者工作组的委托,就小区志愿者团队工作回顾与展望向小区首次业主大会会议作以下汇报发言。主要讲两方面内容:一是介绍小区志愿者团队一年多来的心路历程。二是谈谈未来小区志愿者团队在小区管理中的功能定位及展望。

  首先向大家介绍小区志愿者团队一年多来的心路历程。

  大家知道小区志愿者组织自去年4月份正式发起,去年6月中旬正式成立志愿者工作组,至今志愿者团队人数已发展到近50人。一年多来小区志愿者团队主要围绕抱团维权和全力推动成立业委会两方面来开展工作。

  先谈谈志愿者抱团维权。抱团维权的历程是艰辛的。2017年6、7月份,我们小区经历了一次严重的供水危机。我们抱团维权就是把去年的供水危机作为切入点,号召广大业主开展了一次表达我们对小区十年来历史遗留问题诉求的投诉书签名活动,我们很感动,有145位业主签了名。我们派专人将投诉书送达到政府相关部门、送达到保利地产、保利物业广州总部、保利地产、保利物业湖南总部。开始时我们是充满美好期待的,我们想保利地产公司在全国有成百上千个楼盘,而我们保利阆峰小区是保利地产在全国仅有的三个纯独栋别墅区之一,北京、广州、长沙就是我们保利阆峰小区,我们相信保利公司会重视我们小区的。我们投诉以后,开始时是他们找我们谈,我们一个人,他们三个人,我们三个人他们五六个,对我们有口头承诺,也给了书面承诺。这让我们好好地高兴了一阵子,但再到后来,谈就变成了我们三个人,他们一个人,我们十个人,他们依然还是一个人,再后来他们就不跟我们谈了,连电话也不接了。我们的十多项主要诉求,只有一项诉求就是:1、2号门禁系统闲置了近十年,因小区近年来发生了近三十起业主被盗事件,在我们的强烈要求和敦促下,于去年十月才全面恢复。关于供水主管道改造:去年8月份方案就已确定,保利地产公司承诺去年十月份完成交付验收。但我们现在看到的现实很骨感,今天是2018年的国庆了,我们依然看到2号门岗樱花树绿化带右侧主干道的自来水管爆裂,自来水一天少则几百顿、多则上千吨的白花花地流失掉。我们的业主们每天依然生活在不安定的窘境中(在此向大家补充说明一下:水管爆管、围墙锈蚀严重、视频监控等历史遗留问题是开发商保利地产公司在项目开发时设计、施工不符合规范等原因造成的.,与小区物管中心没有直接关系。最近几个月以来,我们已欣喜地看到目前物管中心在新来的舒清波经理的带领下,服务意识、服务质量在提高。请亲邻们每当受到停水困扰时,不要泄愤到物管人员,以免影响物管人员积极性)。

  面对这样的开发商,我们当时非常气愤,气愤的是我们就像小品“卖拐”中的范伟、而保利地产公司就是小品中的赵本山;更形象的说,我们就像幼儿园里的孩子,很不幸遇到了一个毫无道德底线、毫无良心的老师,孩子想要口水喝,老师都不理不睬,丝毫不顾及孩子们的感受和存在,孩子何来开心与快乐?随后一段时间,我们也冷静了下来,我们想危机、危机,有“危”就有“机”。在危机中我们充分认识到:业主大会是物权法确定的业主自治组织,业委会是业主大会指定的执行机构。只有成立业委会,才能实现让业主们当家作主,才能健全小区治理结构、才能尽快解决小区历史遗留问题,才能看到小区的未来整体发展规划、才能实现小区基础设施的完善、才能看到小区必将一天比一天更加美好!

  这一路走来,当时我们志愿者的心境就如同流行歌手“朴树”唱的歌词一样:

  我曾经跨过山和大海

  也穿过人山人海

  我曾经拥有着的一切

  转眼都飘散如烟

  我曾经失落失望失掉所有方向

  直到看见业委会成立才是唯一的答案

  我们志愿者抱团维权的过程是艰辛的,也是痛苦的,事实告诉我们:个人力量是无法与开发商达成和解,无法解决小区历史遗留问题。只有成立业委会才是最佳解决办法。

  最终我们志愿者工作组明确了志愿者工作重心的转移,就是由:通过志愿者抱团维权转移到全力推动小区业委会成立和诉讼维权上面来。

  我们去年6月将成立小区业主大会的申请报告送达到暮云街道,去年9月成立了小区业主大会筹备组,而后由于开发商敷衍、拖延、不配合,导致我们原定春节前召开的首次业主大会会议流产,之后,我们向暮云街道申请了成立业主大会延期,又重新开始成立业主大会的流程。成立业主大会和成立业委会其过程之艰辛、文件内容准备之多、审批程序之严格,也算是一个不小的系统工程。据粗略统计,为成立业委会,我们3人以上工作会议达50多次,宣传发动、会议纪要的文稿已近8万字,我相信暮云街道、华月湖社区、弘高社区的门槛都留下了我们深深的脚痕,我们的电话、微信没停过,直到昨天晚上6点多,我、F08李焱森、S21肖朝晖、A10刘建国看到今天会议现场全部工作安排就绪,才放心离开。其实,我们的初衷很简单:就是为小区的各位业主谋福祉、做善事,希望大家早点脱离苦海,早日看到更美好家园。

  今天我们可以高兴地告诉大家:成立小区业委会,已万事俱备,只欠东风。这东风就是各位业主亲邻们把握当家作主的机会,尽快投上你神圣、义不容辞的一票。

  我们记得毛主席曾经说过:“人民,只有人民,才是创造世界历史的动力。”借用毛主席的这句话用在我们这个会议来讲,就是:业主只有业主,才是改变和改善小区现状、建立小区业委会、打造小区命运共同体的决定力量。我们再次呼吁:请各位业主亲邻们不要再犹豫,支持成立业委会!

  在此,我们要感谢一年多来为今天这一美好时刻的到来作出贡献的热心公益、无私奉献、敢于担当的广大志愿者和大力支持和协助我们的相关单位。

  我们要感谢20个片区的联络负责人,他(她)们分别是:A10刘建国、B08侯雀、C23路敏、D19唐中杰、E12汪建湘、F08李焱森、F04邵新力、G05肖斌、H22欧亚云、J10李玉明、K19廖满秀、K13钟晓红、L18蒋芳、M15马勇、N12严超、P02徐粮、P05郭飚、Q17高静、Q21许腊霜、R07胡小春、R28李虹凭、S20冯建华、第5期1-307肖龙、1-410向涛。其中J10李玉明大姐、K13钟晓红大姐分别已72岁和68岁了,她们对志愿者工作一直积极支持和参与;还有Q21许腊霜、B08侯雀,她们家里都有身患重病的家人需要照顾,其中B08候雀家里还有96高龄的老人需要照料,她们对志愿者工作从不讨价还价,她们是我们小区业主们的楷模。是你们的付出,让我们看到绝大多数业主对美好生活的向往。

  我们还要感谢业主大会志愿者筹备组的六位业主代表:L18蒋芳、Q21许腊霜、A10吴灿、E12汪建湘、Q02易大、R01昌小妩;三位候补业主代表:S20冯建华、K19廖满秀、K22杨卫红。她们都是清一色“娘子军”,她们的行为充分展现了小区女性业主“巾帼不让须眉”的风采。

  我们还要感谢湖南业主们科技有限公司朱嘉盛对我们的业委会筹备工作提供的大力协助。

  我们还要感谢物业管理中心所提供的帮助。

  我们还要感谢业委会委员候选人(包括:S21肖朝晖、L18蒋芳、1-307朱冰、A10吴灿、Q21许腊霜、E05周拥民、1-410向涛、H23陶花莲、1-507陈艳敏、E03罗挥进),是你们的担当让我们看到了小区未来的希望。

  还要感谢工作组全体成员(包括:E06李湘国、F08李焱森、S21肖朝晖、H22欧亚云、A10刘建国、E05余克建、L18蒋芳、Q21许腊霜、D19唐中杰、P05郭飙、N13严超)。因为我们精诚团结,不离不弃,坚持不懈才换来了今天。

  还要感谢为小区建设作出突出贡献的、德高望重的两位资深专家业主:Q21周总、L18蒋总。

  最后要感谢暮云街道、华月湖社区、弘高社区的领导和相关工作人员对我们的大力支持和帮助。感谢你们!

团队代表发言稿7

尊敬的领导、亲爱的同事:

  大家好!

  能够作为优特普20xx年度优秀团队代表发言,我非常的荣幸,也非常的高兴!!这既是公司领导及同仁对我们工作的肯定,也是对我们今后工作的鞭策。

  回顾20xx年,我们在公司领导(聂总、聂副总)及总经办的领导下,我们履行职责、认真工作,在工作中不断总结经验、在工作中不断学习进步。我们得到了公司兄弟部门的大力支持与帮助,我们制造团队(制造中心、物控中心)的荣誉不是我们一个部门的荣誉,是全体优特普人的荣誉!!请允许我和李玉洁经理,代表制造团队,对全体优特普人表示衷心的感谢!!

  下面,我向大家汇报一下,制造团队在20xx年开展的几项具有推动部门建设的工作。

  1、人事变动:即将过去的一年对我们来说是不平凡的一年,坎坷的一年,制造团队经历了重大的人事变动。在总经理的指导下,重新任命了制造团队的两位负责人,在保障生产的前提下我们完成了过度,并在团队建设上我们取得了新的突破,完成了依生产出货为目的的团队建设。

  2、团队重组:九月份,制造团队成功重组了制造中心、物控中心两个一级部门,此次重组的重大突破在于,物料管理与生产管理有了明确的划分。让我们的呆滞物料得到了更好的推动,生产任务更加明确;为今后的加快库存周转、提高资金利用率、缩短生产周期做了很好的铺垫。

  3、人才引进:众所周知,人才是企业的第一生产力,20xx年我们制造团队引进了具有大公司管理经验的管理人才,例如:物控中心经理(李玉洁)、品质主管(杨文峰)、计划主管(欧为军)等,人才的'引进让我们吸收了更多的新鲜血液,制造团队的工作开展有了领路人。为我们公司的转型打下了坚实的基础。

  4、团队培养:一个人强不是我们的目的,一个团队强大才是我们的目标,20xx年在制造团队内部的人才培养、团队建设中我们也取得了一点小成绩,通过有经验的人授课、工作指导等方法带动了更多基层领导的进步,进步成绩显著者如:物流部主管(张晓强)、生产部主管(陈磊金)等。

  过去的只能成为历史,展望未来,我们肩上的担子还很重。在过去的一年里我们收获最大的是差距、是不足。我们要保持虚心学习的精神,用实际行动来弥补我们的不足,缩短我们的差距;我们还要做到超越,不能停滞,犹如逆水行舟,不进则退。一个团队的停滞对于企业来说是致命的,我们要不断超越、不断进步、不断提升,我想在公司领导带领下、在其他兄弟部门的帮助下,我们这个团队会在20xx年取得更大的成绩!!

  最后,衷心祝愿在座的各位领导、全体优特普人,在新的一年里身体健康、心想事成,工作再接再厉、再创佳绩!!

  谢谢大家!!

团队代表发言稿8

尊敬的各位老师、亲爱的同学们:

  大家好!

  今天春风和煦、阳光明媚,看到同学们一张张灿烂的笑脸,我的心情也非常愉悦。首先我代表学校向各位获奖同学表示热烈的祝贺,希望他们再接再厉,再创佳绩;也希望其他同学以他们为榜样,努力拼搏,超越自我。我想这些同学的优异成绩,源于他们平时刻苦勤奋的求学精神、科学适宜的学习方法,还有我们敬爱老师的精心教导,我提议让我们以感恩而又真挚的掌声向辛勤耕耘、默默奉献的老师们致以衷心的感谢和美好的祝愿。

  回顾上个学期,我们播种过希望、我们也有丰硕的成果。但也有些遗憾,我们还有一部分同学在学习上努力还不够,沒有取得理想的成绩。为了能让我们梦想成真,就让我们在新的学期里发扬探索创新、努力进取的精神,全力描绘我们的美好明天!

  初一的同学们,恭喜你们,通过一学期的磨练,你们已经由一个幼稚的小学生顺利成长为一名合格的中学生了。新学期伊始,你们也一定是踌躇满志吧。前面有更多的鲜花与荣誉等着你们去拥有,但通往那里的道路充满了荆棘与坎坷,我相信你们一定能够披荆斩棘、奋勇向前,走好求学路上的每一天。在你们奋斗的途中定有尊敬的老师一路相伴。

  初二的同学们,你们是经过实验中学环境熏陶、感悟实验精神一年的实验人。当你刚进校的激动已成为过去,而今自认为熟悉一切,看清一切的时候,你是否留心你身边的同学有了怎样的变化?你是否审视过自己在进入初中后所走过的人生足迹?你是否承担起一份自己的那份沉甸甸的责任?你们也需要不断地提醒自己:两年后的收获,还要看你今天的辛勤耕耘!此时此刻,我们都还来得及把握自己命运之舟的方向和速度,无论是暂时领先的还是暂时落后的。我们要加强反思,反思自己一年来的行为品德,反思自己一年来的学习方式,反思自己一年来的目标定位,总结成功与不足,重新定位,继续奋斗!

  初三的同学们,你们是等待破茧的蛹,是准备接受6月洗礼的海燕,是将要在考场上实现诺曼底登陆的战士!你们已经等待了十个春秋,今天该是你们开始冲刺的.时候了。此时的你们,汇集了老师们最多的目光,倾注了家长更多的心血,你们将担负着希望,开始最后100天的冲刺!再有不到四个月的时间,你们就将告别母校,面临人生的又一次选择。此时此刻,你们准备好了吗?你们要有舍我其谁的信念和气魄,千锤百炼,挑战极限。只要你们播种了,耕耘了,付出了,你就一定会有所收获。诚然,人生无坦途。同学们应该有充分的心理准备,学习中一定会有很多困难。所以,请你们拿出天生我材必有用的信心,请你们拿出吹尽黄沙始得金的毅力,请你们拿出直挂云帆济沧海的勇气,去迎接人生风雨的洗礼吧!因为只有经历风雨,你们才可能见到真正美丽的彩虹。

  亲爱的同学们,一个人活着,就要诠释生命的意义,体现生命的价值。如果生命是一朵花,那它就应该绽放在飞雪连天的冬季,让寂寞无助的心灵得以温暖与慰藉;如果生命是一棵树,那它就应该直立在荒芜的旷野,让天涯孤旅者能有纳凉小憩的地方;如果生命是一枝小草,那它就应成为葱茏原野的一分子,点缀盎然的春意。生命的意义在于奉献,生命的价值只有拼搏才能得到淋漓尽致的发挥。今天,实验中学为我们提供了一个施展才华、获取成功的平台,我们就可在此放飞理想,实现自己的人生价值。我衷心地期待同学们,在初中生活中,充满朝气,积极向上,只争朝夕,奋发学习,走好你们人生中最重要、也是最美好的一段路程!同学们,请你们用一颗真挚的感恩的心来面对未来、面对老师、面对父母、面对同学,把握生活,懂得珍爱,回报社会。

  老师们,同学们,育人的事业风光无限,我们的未来前程似锦。风正潮平,自当扬帆破浪;任重道远,更须快马加鞭。千里之行,始于足下。新学期开学之际,我衷心祝愿我校各项工作再接再厉、再创佳绩;祝愿各位老师生活舒心、工作顺心;祝愿全体同学天天快乐、步步登高!

  让我们师生携手共度美丽的20xx,齐心开创实验中学更加美好辉煌的明天!

团队代表发言稿9

尊敬的各位领导、各位同仁:

  大家好!

  我是办公室的一名普通的工作人员,今天我想就"怎样爱岗敬业做一名优秀员工"的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。

  刚加入大兴联华那会儿,心中充满美丽的梦想,血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业,渴望实现自己的人生价值,获得事业上的成功。"爱岗敬业"这四个字对我来说,就是为了工作要加班加点牺牲休息时间,为了工作放弃或忽视亲情、友情,为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴,目睹了身边的人和事,才知道什么是真正地爱岗敬业。

  敬业不只是加班加点,敬业更不仅是任劳任怨,敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动,就是节俭和意志,就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业,不顾健康而忘命的工作那不叫敬业,只是机械式的劳动而不用脑子,没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好:不爱岗就会下岗,不敬业就会失业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作,把一点一滴的小事做好,把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修,做好每一次巡检,填好每一张记录,算准每一个数据,写好每一篇文稿。古人说:不积跬步,无以致千里,不善小事,何以成大器。从我做起,从小事做起,从现在做起,这就是敬业,这就是爱岗!

  接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解:

  首先,责任感是所有人成功之本。

  没有责任感的军官不是合格的军官,没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任,责任意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个著名的军事基地——西点军校,西点学员章程规定:每一个学员无论在什么时候,无论在什么地方,无论穿军装与否,也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动,都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感,而不是为了获得奖赏或别的什么。

  一个人要成为一个好军人,就必须遵守纪律,对于他的上级和同事有高度的责任感,对于自己表现出的能力有自信心。我认为,这样的要求,对于我们企业的员工同样适用。要将"责任"二字时刻牢记在心,让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中,这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工,他们在谈到自己的公司时,使用的代名词通常都是"他们"而不是"我们","他们销售部怎么怎么样""他们财务部怎么怎么样",这是一种缺乏责任感的典型表现,这样的员工至少没有一种"我们就是一个完整的机构"的认同感。

  给大家讲一个故事:有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说"你需不需要割草?"布朗太太回答说:"不需要了,我已经有了割草工。"男孩又说:"我会帮您拔掉草丛中的杂草。"布朗太太回答:"我的割草工已经做了。"男孩又说"我会帮您把草与走道的四周割齐。"布朗太太说:"我请的那人他也已经做了,谢谢你,我不需要新的割草工。"男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说:"你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?"男孩说:"我只是想知道我究竟做得好不好!"。

  是啊,多问几个"我做得如何?",这就是责任。工作就意味着责任,在这个世界上,没有不须承担责任的工作,相反,你的职位越高,权力越大,你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任,要立下决心,你一定可以承担任何职业生涯中的责任,你一定可以比前人完成的更出色

  二、有作为的员工,喜欢纪律

  当企业和员工都有强烈的纪律意识,在不允许的妥协的地方绝不妥协,在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题,比如对工作的态度等,你会猛然发现,工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队。同样,一个积极主动、忠诚敬业的员工,也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说,纪律,永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言,没有纪律,便没有了一切。

  三、把自己从平庸变成优秀

  最好的执行者,都是自动自发的人,他们确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的,而不是来自他人。也就是说,他们不是凭一时冲动做事,也不是只为了得到领导的称赞,而是自动自发的、不断地追求完美。一位心理学家在研究过程中,为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异,他来到一所正在建筑中的大教堂,对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人:"请问你在做什么?"工人没好气的回答:"在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤,来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬,害得我手酸麻不已,这真不是人干的工作。"心理学家又找到第二位工人:"请问你在做什么?,第二位工人无奈地答道:"为了每天50美元的工资,我才会做这件工作,若不是一家人等着吃饭,谁愿意干这份敲石头的粗活?",心理学家问第三位工人:"请问你在做什么?",第三位工人眼光中闪烁着喜悦的`神采:"我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后,这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松,但当我想到,将来会有无数的人来到这儿,再次接受上帝的爱,心中便常为这份工作献上感恩。"

  同样的工作,同样的环境,却有如此截然不同的感受。第一种工人,是完全无可救药的人。可以设想,在不久的将来,他将不会得到任何工作的眷顾,甚至可能是生活的弃儿。第二种工人,是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的,他们抱着为薪水而工作的态度,为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上,看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹,相反,他们是具有高度责任感和创造力的人,他们充分享受着工作的乐趣和荣誉,同时,因为他们的努力工作,工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工,他们是最优秀的员工。他们向我们展现了:自动自发,自我奖励,视工作为快乐。我相信,这样的工作哲学,是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工,就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作,也会给他最大的回报。

  或许在过去的岁月里,有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法,每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚,对自己的工作没有丝毫激情,在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着,毕竟那是已经过去的了,重要的是,从现在起,您未来的态度将如何?让我们像第三种工人那样,做最优秀的员工吧,并时常怀抱着一颗感恩的心!

  四、用"可以完成"代替"不可能完成"

  也许,"不可能完成"成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。如果这样,请问:在你和老板之间,最大的障碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者,也不是嫉贤妒能的昏庸老板,最大的障碍是你自己!是你面对"不可能完成"的高难度工作推诿求安,为自己不断寻找理由的消极心态。

  拥有勇于向"不可能完成"的工作挑战的精神,是获得成功的基础。西方有句名言:一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战,是对自己潜能的画地为牢,只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时,无知的认识会使你的天赋减弱,因为你的懦夫一样的所作所为,不配拥有这样的能力。

  "职场勇士"与"职场懦夫"在老板心目中的地位有天壤之别,根本无法并驾齐驱,相提并论。一个老板描述自己心目中的理想员工时说"我们所急需的人才,是有奋斗进取精神,勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人"。

  所以,让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动积极争取"职场勇士"的荣誉吧。让周围的人和老板都知道,你是一个意志坚定,富有挑战力,做事敏捷的好员工。这样一来,你就无须再愁得不到老板的认同了。

  五、给自己增添使命感

  实际上,我们要做自己想做的事,是用强烈的使用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感,会使你逃脱安逸的环境,迎接挑战。

  如果你一直安于现状,终将会感到失望及不满。为什么?因为你害怕——害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝,害怕正是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现,它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭,而这些畏缩、胆怯、封闭的现象,会使你感到越来越不满。

  相反地,一个勇敢前进,不断接触、追求、学习新事物的人,即使他目前尚未达到目标、或成就不大,但是他一定对自己的人生非常满意,因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满足而有收获,每一天都过得很有意义。

  一个真正的梦想必定充满挑战性,正因为它具有挑战性,又是由你自己所选择的,所以你一定会积极的想完成它。换句话说,你的使命不仅是一种挑战,同时也是激励你的原动力。

  敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日,体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人,把工作当成一种享受,把工作当成一种使命,那我们的金海一定会蒸蒸日上,兴旺发达!做一个敬业爱岗的员工吧,在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧,因为金海的发展就是我们的明天!

  谢谢!