人力资源岗位竞聘演讲稿

相关推荐

人力资源岗位竞聘演讲稿

干部作风整顿活动开展以来，我办按照围绕中心、服务大局、牢记使命、恪尽职守的总要求，以创一流、争第一为主线，以科学发展观为指导，转变作风、提升效能、狠抓落实，着力解决干部能力不足、服务不优、纪律不严等突出问题，全力塑造规范有序、务实高效、敬业奉献、纪律严明的机关形象，打造一支政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部队伍。活动开展以来，办公室干部作风明显转变，组织纪律明显增强，工作效率明显提高，各项工作均取得了显著成绩。现就活动开展情况总结如下：

人力资源岗位竞聘演讲稿

一、精心部署，周密组织。

全县干部作风百日集中整顿动员会召开后，我办于当日下午迅速召开了动员会，对活动进行了周密安排和精心部署。同时，成立了办公室主任任组长，各分管主任任副组长，各组长为成员的作风整顿领导小组，领导小组办公室设在督查室，负责活动的组织、协调、总结工作。

一是制定实施方案。印发了抓学习、转作风、提效能、促和谐干部作风百日集中整顿活动实施方案，以创建学习型、规范型、服务型办公室为主要内容，活动分为学习动员、查摆整改、总结提高三个阶段。二是加强舆-论宣传。活动开

展以来，办公室共向市、县作风整顿领导小组办公室上报信息12篇。我办作风整顿活动开展情况，在县作风整顿活动简报上首刊发表，编发《白水信息》作风整顿专刊5期，全面宣传我县作风整顿活动开展情况，取得了良好的社会反响。三是落实领导要求。在我办作风整顿活动动员大会上，贾书记对办公室全体干部提出了处理好八个关系，落实好十句话的要求，会后我们整理下发了贾书记讲话材料，要求各组室召开组室学习会进行专题学习，每人撰写一篇心得体会。四是加强督查指导。为确保干部作风整顿活动不走过场、取得实效，在制定各阶段工作安排时，结合业务工作特点，提出了具体要求。我办作风整顿领导小组各副主任对分管组室的活动负总责，定期不定期对活动进行督促、检查和指导。同时，开展了业务组室观摩活动，对各组室工作进行互比互评，互促互进，确保干部作风整顿活动取得实效。

二、加强学习，提升素质。

按照活动阶段要求，我们把加强学习、提升素质作为首要任务，围绕建设书香办公室的总体要求，在办公室开展了学理论，提高政治素质；学业务，提高工作能力；学技能，提高履职能力的三学三提高活动，积极营造作风整顿活动的浓厚氛围。

一是明确学习要求。为确保办公室每名干部都能够坐得下、学得进、记得牢、用得上，要求在学习动员阶段中，坚持做到五有：有内容、有调研、有笔记，有体会、有发言。二是创新学习方式。采取集中学习、个人自学、专题辅导、

对比教育、典型引导等方式，增强了学习教育的吸引力和生动性。提出了办公室干部每天班内集中学习2小时、班外自学1小时，每周召开组室讨论会1次、写学习笔记2万字、学习心得2篇，并要求各组室选派1-2名干部在每周全干会上作学习交流发言，使干部在学习中工作，在工作中学习，两者相得益彰。三是编发学习内容。编发了办公室干部《学习目录》，其中包括领导讲话，市、县相关文件，古典名著，办公室文件、制度等36篇材料，并把学习内容电子版分发各组室进行学习。制定了学习动员阶段学习安排表，明确了每天的学习内容。四是强化学习考核。制定了作风整顿活动的学习考勤，会议签到，会上发言，班内抽查等制度，领导小组各副主任定期参加各分管组室学习会议，并对学习情况进行现场检查和指导，坚持做到四查：考勤记录是否满勤，学习笔记是否详细，心得体会是否深刻，活动开展是否与实际工作相结合等。五是学习效果明显。干部认真撰写读书笔记和心得体会，积极开展讨论，深刻反思当干部为了什么，工作岗位上干了什么，今后为基层和群众做些什么等问题，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。通过学习，干部责任意识、大局意识、服务意识增强，作风进一步转变，服务水平、纪律意识得到提升，团结协作意识，向心力和凝聚力不断加强；通过学习，干部知识更新和储备进一步加强，知识机构进一步优化，履职尽责和创新能力进一步提高。

三、突出重点，查问题找对策。

为全面提高办公室干部综合素质，进一步转变干部作风，提升工作效能，活动第二阶段我办开展了征求意见、自查自纠、民主评议、召开民主生活会等活动，切实做到了问题准、措施实、效果好。

一是开展开门纳谏活动，广泛征求意见。广泛征求了县级领导、两代表一委员、有关乡镇和部门、办公室全体干部、基层群众对办公室干部学习、工作作风、体制机制等方面的意见和建议，将自查的问题和征求到的意见建议梳理归纳了5方面14条，围绕解决问题，改进提高服务水平，制定了切合实际的整改方案。二是加强领导班子建设，增强班子的凝聚力和向心力。定期召开班子成员会议，学习各级政策方针、重要文件精神和安排部署当前工作,争做刻苦学习的表率，真抓实干的表率，遵守纪律、廉洁自律的表率。三是开展五比活动，落实整改措施。为了保证整改方案的扎实有效，开展了比思想内涵，比服务精神，比敬业态度，比求真务实，比工作实绩的五比活动，认真查找各自身上存在的不足与差距，明确今后努力方向，树立先进，弘扬正气。四是完善规章制度，做到有章可循。围绕贯彻落实市委十个不准要求，严肃工作纪律，严格管理制度，上班实行指纹签到，班内实行不定时查岗。建立失误备案制，对违反工作纪律的人员按照《办公室工作人员过错责任追究办法》严格追究责任，先后制订完善了《借调人员管理办法》、《临时人员管理

《百日整治活动总结》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。

办法》、《财务管理制度》以及《请销假制度》等制度。将干部制度落实情况列入干部职工年度考核之中。

四、统筹兼顾、互促共进

开展干部作风整顿活动，出发点和落脚点都是以良好的干部作风促进工作的顺利开展。为此，我们必须处理好作风整顿活动和各项工作的关系，一手抓整顿，一手抓工作，实现整顿和工作任务的互促共进。一是把干部作风整顿与优质服务竞赛活动结合起来。4月初，办公室印发了《关于进一步深入开展优质服务竞赛活动的实施方案》，截止8月底，办公室先后开展了制度建设月活动、优化作风、提升效能岗位自查活动、三查三抓作风纪律教育月活动、创优质服务、建‘书香’机关、喜迎主题演讲活动和书香机关精英团队主题读书活动，使办公室工作程序和工作职责得到进一步规范和明确，确保了办公室各项工作执行有力，落实到位，同时也推动了干部作风百日集中整顿活动的扎实开展。二是与推进县委中心工作结合起来。紧扣县委中心工作，充分发挥办公室的参谋助手作用，及时掌握全县各级各部门工作动态，做到了政治上立场坚定，思想上高度统一，工作上落实到位，营造了政令畅通、运转高效、执行有力的良好局面。活动开展以来，圆满完成了全县第二季度重点工作点评会、市纪委郑书记来白调研、中央信访督导组来白视察、全市创先争优活动总结暨基层组织建设年推进会等活动，以良好地干部作风完成了领导交办的各项

工作任务，并得到了领导的认可和肯定。三是与办公室日常工作结合起来。通过作风整顿活动学习动员阶段的工作，办公室干部思想境界、干部形象和服务水平进一步提升。整顿活动期间，对干部在工作上出现失误、错误、延误等问题，严格执行《办公室工作人员过错责任追究暂行办法》，从严从中处理。办公室实行了班内查岗制度，并把考勤、查岗结果每周在办公室全干会进行通报。各组室围绕业务工作开展调研，并形成组室调研材料，通过作风整顿活动第一阶段的开展，增强了广大干部的责任心和压力感，为活动顺利转段，部署安排查找问题阶段提供了有力的保证。

工作虽然取得了一些成绩，但与四严格一提升优作风促发展干部作风整顿活动的要求相比，还存在一定的不足之处。我们将以这次作风整顿活动为契机，建立作风建设长效机制，围绕县委提出的双万双百工程，建设五新白水奋斗目标，不断提高-干部三服务和办文、办会、办事水平，着力增强干部的全局意识、效率意识、创新意识、吃苦意识、合作意识，用过硬的作风树形象、强队伍、促工作，以奋发有为的精神状态抓落实、求创新、促发展，打造一流的党委办公室。

百日整治活动总结 [篇2]

根据南街办事处《环境卫生百日综合大整治行动实施方案》的有关精神，为了进一步把我辖区内的卫生环境综合整治工作落到实处，营造一个清洁、整齐、优美的居住环境，提高辖区环境质量，努力为居民创造一个环境优美、生活和谐的宜居环境，现将我社区环境卫生综合大整治工作总结如下：

一、制订方案，成立领导小组，明确目标。

为了将我辖区环境卫生整治工作做好，进一步提高我辖区环境卫生的质量，根据《南街办事处环境卫生百日综合大整治行动实施方案》的指导思想，结合我辖区实际情况，我们制定了《南街办事处洪楼社区百日综合大整治实施方案》，成立了社区环境整治工作领导小组，组成人员如下：

组长：杨小琳

副组长：张红燕

成员：王美丽王华娟

兰希莲张晓英

并根据我社区的《实施方案》做好环境整治区域划分，将辖区环境卫生整治落实到物业和居民，做到分工明确，统一管理，为居民创造一个和谐居住环境。

二、大力宣传，提高认识。

为了做好我辖区的环境卫生综合整治工作，我社区工作人员积极

做好宣传和动员工作，充分运用休息时间，利用黑板报和在辖区内悬挂条幅标语等形式宣传环境卫生整治的重要性，共计书写黑板报8版、悬挂标语19条，以期全面提高辖区居民和小区物业的卫生意识，并提出“社区是我家，卫生靠大家”的工作目标。

三、划分区域，分工明确，定期检查，责任到人。

根据我辖区的街道分布情况，划分了三片责任区。如下：

责任区细分到各街巷，由各片区负责人和居民组长带队清扫和消除卫生死角，同时要求每个卫生区负责人要做到每天一小扫，每周一大扫的卫生整治。截止10月，我社区共计清理小广告、粉刷墙面700余平米，清理建筑垃圾17立方米。社区不定时安排工作人员检查、督导，进行卫生大检查，发现问题及时指导解决，确保辖区的干净、整洁。为社区居民提供一个干净、整洁、环境优美的小区。

《百日整治活动总结》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。

自开展环境卫生综合大整治工作以来，我辖区的环境卫生发生了较大的变化，但由于我辖区位于市中心且范围比较大，周边环境复杂，而居民素质高低不一，给我辖区的卫生整治工作带来一定的难度，离上级部门的要求还有一定的距离，但我们相信，通过全体工作人员的

共同努力，会把我辖区整治成环境优美、干净整洁的居住环境。

洪楼社区

二○一一年十月

百日整治活动总结 [篇3]

根据《绍兴市柯桥区卫生和计划生育局关于开展安全生产百日整治行动的实施意见》（柯卫发【2017】92号）的文件精神，医院领导高度重视，多次召开了安全生产相关会议，传达文件精神，周密部署各项工作，将医院安全生产层层落实、明确分工、责任到人、整改到位，从消防安全、院内安全、车辆安全、后勤保障安全、在建工程安全等方面进行了全面的排查整治，现将排查整治工作总结如下：

一、明确责任，狠抓落实

在医院领导的带领下，安全生产工作小组逐项讨论研究涉及安全生产的各种隐患，制定安全生产排查方案。保卫科与各个病区负责人、科室主任、职能部门负责人及各个岗位安全生产从业人员签订了安全生产责任书，细化了各个岗位的安全职责、建立和落实了安全生产工作的长效机制，将安全生产责任落实到科室负责人，并确保安全生产工作落到实处。

二、各个领域、逐项排查

（一）消防安全

保卫科对全院消防系统、安全保卫系统进行了安全隐患大排查。目前，医院消防安全标志、标识清晰，紧急疏散通道通畅；消防器材完好，均在有效期内，可随时安全使用。同时保卫科到每个科室进行消防知识培训，1、讲解演示消防栓、灭火器的正确使用方法；2、加强消防四个能力的建设，（1）、提高每个员工消除火灾隐患的能力，

（2）、提高每个员工扑灭初期火灾的能力，（3）、提高每个员工组织、

疏散逃生的能力，（4）、要求医护人员对病人及家属做好预防火灾的入院宣教工作；3、指导员工正确报警，（1）当医院发生火灾时拔打“119”火警电话，（2）向消防部门说清楚火灾的具体位置，如“延安路123#绍兴第二医院1号楼3楼神经内科护士站”，（3）讲明起火原因，（4）通知保安到医院门口等候消防车；4、强调熟悉科室环境，熟悉消防逃生通道的位置。医院组织了义务消-防-队，并定期对队员进行消防安全知识强化培训。对全院安全保卫系统、监控系统进行定期检查，对保安人员定期进行培训，加强安保队伍建设，提升安保队伍素质，同时加强保卫人员的巡视力度，制定了医院防恐防暴实行措施和应急预案，在院内采用人防、技防、物防相结合的方式，力求杜绝一切可能的暴恐事件的发生，确保广大患者及医务工作人员的人身安全和财产安全。

（二）后勤安全

在总务科的配合下，保卫科对全院的供电系统、中心供氧房、污水处理站等重点部位进行了安全检查。锅炉、中央空调、电梯均在安全使用年限范围，操作人员均持证上岗，仪器设备日常保管、使用、登记、检查与维护均由专人负责，机修班定期检查维修，目前所有特殊设备均能安全有效运行，无安全隐患。机房内通道畅通，无易燃、易爆等杂物堆放。加强全院供电、用电系统的安全检查，对生产用电、照明用电进行了隐患排查；对病房、办公区域、职工宿舍违规用电情况进行了突击检查，对违规用电情况进行了安全知识教育和限期整改，其中2名新职工被劝退出医院宿舍。

三、自查自纠、边查边改

在为期百日的安全整治行动动作中，医院安全生产工作小组人员和相关工作人员针对各项安全隐患，都制定了具体方案并按照法律法规和标准规定去执行，同时认真落实安全隐患排查工作，深入开展安全生产隐患治理行动和安全生产标准化建设的各项工作要求，对医院当前安全生产工作进行一次全面的自查。此次自查过程中发现3项安全生产隐患，其中包括：个别消防设备摆放位置不正确、消防设备玻璃窗有损坏、职工宿舍违规使用电器等问题。针对以上发现的安全隐患问题，安全生产工作小组相关人员及时提出整改意见和措施，并根据“五落实”原则，进行了整改落实，具体到人。目前安全隐患已全部整改。

四、接受督查，不断提升

医院积极组织全体人员认真贯彻落实上级部门提出的“安全生产年”活动，切实做好安全隐患排查整治及大检查工作，进一步健全完善安全生产标准化建设，以迎接区卫计局和上级有关部门组织的专项督查组的督查，促进医院安全生产工作和医院安全生产格局的全面提升。

绍兴第二医院 2017年9月10日

【人力资源岗位竞聘演讲稿】相关文章：