【必备】安全演讲稿锦集六篇

　　演讲稿可以提高演讲人的自信心，有助发言人更好地展现自己。在现在的社会生活中，我们都可能会用到演讲稿，那么问题来了，到底应如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是小编为大家收集的安全演讲稿6篇，希望对大家有所帮助。

【必备】安全演讲稿锦集六篇

安全演讲稿篇1

尊敬的领导：

　　你们好！

　　首先感谢领导和同事给了我这次展示的机会！

　　我是x路车xxx号售票员xxx，售票工作是一项直接与乘客打交道的工作。我的工作虽然很普通但是也很重要哦，几年来，在这个岗位我认真的做好售票工作，在公司领导的指导下，认真履行自身职责，在售票工作中说话文明，礼貌待人。每天我们行驶在公路上，我们的城市也因此而更加美丽。如今，我们全市人民正在为创建全国文明城市而团结奋斗，这也对我们公交人提出了更高的新的要求，我作为一名普通的售票员，同样也感受到了全市人民对早日创建文明城市的期待和渴望。我们的领导每天在烈日下做站台服务，给过往市民提供帮助，有时当我们收班了还亲自为我们洗车，周围还有那么多为了公交事业付出大半生的前辈，身边领导同事都在踏踏实实的工作，我应该多向他们学习学习，他们会指点我该做什么不该做什么。

　　有人说售票员是“受气员”。虽然此种说法有些偏激，但从有些角度或多或少的反映了售票员与乘客之间的关系。以前，我在以前的车组售票的时候将一名经常逃票的女乘客认熟了，在女乘客上车后，就一直提醒她到么么站下车是1.5元，而这位乘客只买一元的票。当她越站乘车后，我找她补票时，这位女“上帝”容颜大怒，不但不补票，反而将我手中的钱打落在地，说售票员是“要钱的'”并用极其恶毒的语言对我进行人身攻击，为了5角钱，她犯得着这样吗？有时候想想售票员工作的确很委屈，我们在不断地提高服务意识，提高精神面貌，提高自身保护意识，却不能提高公交人的地位。这几年常德搞创建，我明显感觉到市民的素质提高了。只要我们对他们多点微笑，把他们当成是我们的家人，耐心的回答他门的询问，报站清楚点，热情服务周到点，处理问题恰当点，说话办事礼貌点，开关门看着点，售票主动点，打扫车厢干净点，为乘客服务辛苦点。我们就能创造一个和谐的乘车环境。

　　今后，我会谦虚谨慎，努力学习，自觉维护公司和个人形象，以此来实现自己的价值，争取为公司的发展贡献更多的力量。

安全演讲稿篇2

　　大家好！

　　有这样一句话不知您听说过没有？“积水成海，聚沙成塔。”由此可见，那浩瀚无垠的大海也是由一滴滴的小水珠累积而成；那高耸入云的宝塔也是由一颗颗的小沙粒凝聚而成。如果没有安全地将这一滴滴、一颗颗积累凝聚起来那就什么也不能成。

　　我是来自咱们供电车间新系统动力心脏——二总降压站的一名普普通通的成员，在这个全国上下轰轰烈烈开展“安全生产月”活动时刻，我愿将自己这一年来的安全回顾和体会与大家一同分享！

　　我们这个“年轻”的二总降在短短一年里经过了安装调试收尾阶段、新站组成建设阶段和运行摸索整改阶段。在每一阶段过程中，安全责任和落实重点都是不同的。

　　20xx年5月至8月是安装调试收尾阶段，那时现场作业点多面广，楼上楼下到处堆放着各种物品，施工部门和生产厂家经常是交叉作业，不安全隐患多。针对这种特殊的状况，我们在站前树立了工程进度计划实施完成公示牌，每天将进度情况告知进出人员，一目了然。另外在每天施工完毕后，将站内上上下下的物品进行清理合理摆放，还将施工现场打扫得干干净净。那时天气炎热工作时间长，可是从来没有人报怨过，因为安全责任早已牢记在心，大家知道用自己的辛劳和汗水，可以消除这些不安全的隐患，再苦再累也值了！

　　随后而来的是新站组成建设阶段，我们这个站组建时间紧，要求高。仅用短短两个月时间就按照“5S”标准，初步将站内外的设备设施进行统一标识，并建立了相关档案。同时，还大致将站内物品进行定置管理并绘制了全站定置管理图册。火热的高温经常把大家烤得汗流夹背，可是大家谁也没有退缩，因为大家懂得时间紧迫，此时若不将安全标识和设备标识及物品定置完成，那以后的安全生产运行又如何能确保？又何谈安全生产责任背后的平安、幸福、效益呢？

　　从20xx年11月4日二总降压站的1#主变受电起，我们就进入了运行摸索整改阶段。这也是需要长期保持将一个又一个的细节处理完成的阶段。寒冬里，仔仔细细将每一次点巡检数据一一记录；雷雨后，将站内站外的积水清除干净等等。除此之外，众所周知，运行中的反事故演习是保障安全生产的.重中之重。

　　你看，在二总压降站每周的反事故演习现场，一场模拟演练正在进行。站长朱刚提问：“当你们正常值班时，控制室的照明灯突然熄灭，你们该如何处理？”话音刚落，值长汤永红立刻回答：“首先在主控室，我会从后台监控机和相关综保装置上观察本站所有断路器有没有跳闸的情况，110KV两条进线电压是否正常；然后汇合值员检查情况确认事故类型；最后按照该类型的应急事故预案进行处理。”值员吴小林说：“首先我会在主变室，检查1#主变有无正常运行声和有无外观明显故障点；然后回到主控室打电话汇报上级主管部门。”象这样连走向、位置、步骤等细节处都要进行反复地练习，以确保当任何事故发生时，值班人员都能熟练准确无误的执行应急预案，从而就可保证安全生产的正常运行。

　　我想，正是因为大家铭记“细节决定成败”的道理，并且不折不扣地执行，所以才能创造了我站从安装到组建，再到运行的安全目标完成100%的好成绩！

　　在此，请在座各位牢记“细节决定成败”，并且精益求精地执行，那么“安全责任，重在落实”就不会成为一句空话，保证供电车间的安全生产正常运行就一定会也一定能实现！

　　谢谢大家！

安全演讲稿篇3

　　工程公司为了尽快提升管理人员综合素质，塑造机关工作人员的新形象、新面貌，邀请知名专家对职场礼仪、商务礼仪进行专门讲座，10日上午，公司班子成员和办公管理人员参加了培训。虽然课程时间仅一上午，但专家幽默风趣、引经据典，还不时和培训人员互动的授课方式，让大家轻松、愉快地学习到了不少职场礼仪和商务礼仪的基本知识，使大家受益匪浅。公司管理经验。

　　我公司有关管理人员通过这次培训，了解到礼仪比智慧和学识更重要，是待人接物的根基;了解到企业的竞争就是形象的竞争，细节决定成败;了解到企业形象是靠个人素质来体现的，只有个人素质提高了，才能更好地塑造企业形象，增加企业的可信度;管理人员高雅的谈吐、得体的着装、文明的举止等处处都体现着员工的素质、企业的文化，代表着企业的形象。

　　分公司管理人员将“不学礼，无以立”的古训积极传达总公司的学习培训精神，各岗位管理人员也分别递上自己的感想并总结利用到实际中。

　　并希望总部应多组织有关提高人员形象素质的培训学习。只有通过不断的学习，持续的锻炼，从内心深处感受职场礼仪之美，从言行上表现礼仪之美，努力提高个人修养，增强专业与心理素质，才能有效将体现对人对事对工作的'服务素养。

　　全体分公司工作人员将围绕礼仪的核心“尊重为本”以最快的速度，最好的状态将理论和实际紧密运用到工作中，为我公司的转型跨越发展起到画龙点睛的作用。

　　时刻准备在“有要求，就有行动”;“有检查，就有结果”的状态提高工作的效率，树立良好的企业形象。

安全演讲稿篇4

　　说句实话，自从成了安全员的妻子，我们就没有了花前月下。

　　记得刚参加工作的时候，我跟丈夫在一个横班，上班相随，下班相跟，可以说如胶似漆，别人都用羡慕的口气说：“你们真好。”但现在不同了，丈夫成了车间的安全员，多半时间他都是随叫随到，哪怕是我最需要他的时候。

　　记得那年，我上夜班正要走，孩子突然发烧了，我正准备把后续的事情交给丈夫，丈夫却在这紧要关头接了个电话，说车间要临时动火，马上要走。用气急败坏形容我当时的心情一点都不为过，我慌慌忙忙的给孩子喂了点药，给睡梦中的婆婆打了个电话，就急急忙忙去上班，到了班上，我还是放心不下，孩子退烧了吗？婆婆一个人能行吗？大概过了一个多小时，丈夫打电话过来说，他到家了，孩子也睡了。第二天，我质问他，什么事情还要比孩子生病重要，你的.心怎么就这么硬？他说：“车间的设备临时出了点问题，如果不动火，将会影响到生产，所以动火证必须马上签，如果我不去，误了维修的最佳时间，出上点什么事，你能担得起？”他笑着用手指钩钩我的鼻尖。从他几句平淡的话语中，我好象听见了机器轰轰的运转声，看到了领导投向丈夫的赞许的目光。到了年底，丈夫被公司评为安全标兵，看着领奖台上的丈夫，我骄傲，我是安全员的妻。

　　还有那年5月份，孩子刚上幼儿园，婆婆为了早起给孩子做早饭，在上厕所时不小心摔了一跤，造成了小腿骨折，我下夜班刚回到家，就接到了婆婆的电话，我在情急之中，慌忙给检修现场的丈夫打了个电话，撒腿就往婆婆家跑，一进家门，只见婆婆疼痛难忍，在几个邻居的帮助下，总算把婆婆送到了医院，在一切都安顿好了以后，丈夫才气喘吁吁的奔进医院，我一见他就没好气，冲他劈头盖脸就是一通：“现在才来？多亏有人帮我，要不妈怎么办，在焦化厂多干那么一点，能咋了呢？你能分清轻重吗？”只见丈夫一边用袖子擦汗，一边盯着手术室的门，见有医生出来，上前去问了几句什么，过来就给我说了一句话：“车间正在干活，我先走了。”婆婆手术很顺利，很快就转到了病房，医生说，没有什么大碍，就可以回家静养了，大家可以想象，化肥厂大检修，他能在家伺候婆婆吗？整整一个月，都是我忙里忙外，要上班，要照顾孩子，要伺候婆婆，要……而丈夫每天忙在检修现场，连面都难见一次，有好几回，他回到家，顾不上听我诉苦，就已经呼呼大睡了，我真想不通，这样卖命，焦化厂能把你怎么样。我这样的想法，就持续了很短时间，化肥大检修结束了，一切顺利，丈夫得到了公司领导和化肥厂领导的表扬，说化肥大检修，离不开安全员的付出，只有安全才能有一切，当时我笑了，我错怪了丈夫，当别人在我面前说他真了不起时，我都会露出很开心的笑，我骄傲，我是安全员的妻。

　　在前不久，公司安排丈夫等四人做了一次演讲，在电视台滚动播出，在全公司几千人当中选中丈夫，是巧合吗？不是。我坚信，只要你兢兢业业，你的成绩是不会被埋没的。女儿放学回家，高兴地说：“妈妈，我在广场上那个大电视里看见爸爸了，爸爸为什么能上了电视？”“那是因为爸爸工作出色呀。”我笑着回答。是呀，丈夫做安全员几年来，多半的精力都花在了工作上，有时为了一个方案会忙上大半夜，有时为了一个演练要准备上好长时间，有多少回，把我们娘俩都置之不顾，我可没少生气，但看着电视里从容应答的丈夫，我全明白了。我骄傲，我是安全员的妻。

　　也许是丈夫的工作过于特殊吧，只要丈夫不在我身边，我总是提心吊胆。现在我不希望什么花前月下，我只希望丈夫平安，希望公司平安。每每听到象我们公司这样的化工单位发生爆炸或者其它的事故，我都在暗暗庆幸，幸亏没有发生在我们公司，但这是庆幸吗？静静的想想，这虽与我们公司的安全制度有着密切的联系，更与象丈夫这样的安全员的努力密不可分。就因为有了他们，我们才得以安宁，就因为有了他们我们的公司才蒸蒸日上，我骄傲，我是安全员的妻。

安全演讲稿篇5

尊敬的老师、亲爱的同学们：

　　大家好！今天我演讲的题目是《珍爱生命，安全第一》。

　　我们歌颂生命，因为生命是宝贵的，它属于我们每个人只有一次；我们热爱生命，因为生命是美好的，它令我们的人生焕发出灼灼光彩。面对生活、学习中可能存在的隐患和潜在的意外，您是否做好准备加以防范？

　　据统计，我国每年大约有1.6万名中小学生非正常死亡，中小学生因安全事故、食物中毒、溺水、自杀等死亡的，平均每天有40多人，也就是说每天将有一个班的学生在“消失”。校园安全涉及到青少年生活和学习方面的安全隐患有20种之多，其中包括交通事故、食物中毒、打架斗殴、体育运动损伤、火灾火险、溺水、吸毒、自杀等等。这些都时刻在威胁着我们学生的健康成长，而导致悲剧发生的一个重要原因，就是我们欠缺安全防卫知识，自我保护能力差。为了让学校安全的警钟长鸣，为了我们能有一个舒心、优雅、文明的`学习环境，我们班全体同学向大家发出以下倡议：

　　一、提高个人思想素质。团结同学，和同学和睦相处，(演讲稿 )善于化解同学之间的矛盾。

　　二、关注课间安全。请同学们在课间不做剧烈的活动，避免发生各种伤害事故；上下楼梯靠右走，做到“右行礼让”；不追逐嬉戏，不打闹，不攀高，不拥挤，不抢道；不在教学楼内打球。

　　三、遵守交通规则和交通秩序。过马路要走人行横道，做到“红灯停、绿灯行，黄灯等一等”；来校、回家做到文明行路，不骑自行车，不骑电动车摩托车。

　　四、讲究饮食卫生，养成良好习惯。拒绝三无食品，不吃腐烂变质食品，不吃零食，不喝生水，不暴食暴饮；不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑。

　　五、学会自护自救，加强自我防范意识，提高防御能力。学会简易的防护自救方法，遇到偶发事件要冷静对待；敢于批评、指正校园违反安全要求的行为和现象，做维护校园安全的主人。

　　同学们，校园是我们的家！为了创建文明的校园，为了大家都能健康快乐地成长，让我们携起手来，从现在做起，从自我做起，从点滴做起，严格要求自己，改正不良的行为，共同维护好我们的校园环境，为构建和谐校园贡献自已的一分力量！

　　谢谢大家！

安全演讲稿篇6

　　为进一步推动班组安全文化建设，高村铁矿电工班参加马钢（集团）公司安全管理标准化示范班组创建活动。

　　为把班组安全建设作为企业安全生产的基础，建设“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、创新有保障”的安全标准化示范班组，夯实企业安全标准化生产基础。高村铁矿电工班结合班委成员和骨干基本上都是有凹山车间电工班调入组成的现班组，而凹山车间电工班有着55年的创建班组丰富的经验，并出席20xx年“全国工人先锋号”。为此，该班立足和发扬“全国工人先锋号”优良传统，对现有管理资料进行分析整理归纳，对班组内的安全管理工作进行梳理，同时，做到目标承诺、班前准备、作业准备（危险源辨识）、技能达标、作业控制、现场管理、现场巡查、行为观察、自主活动、绩效考评共十大项对班组安全管理进行系统化，标准化进行完善，增强班组职工素质，规范班组职工安全行为，养成班组安全操作习惯，杜绝“三违”现象。从"安"到"全"是电工班根据近年的创建班组安全文化提炼而成，凝练出“忠诚、专业、执行、践诺”的班组安全文化，并针对班组生产检修安全现状论证了以人为本的安全文化建设与实施的重要性提出了建立班组安全文化的途径和方法，打造“危险预知、隐患可控、机制运行有效、事故为零”的安全标准化示范班组。

　　找准关键点，开创安全生产新局面

　　“人人都是安全员”的班组管理模式，就是采取轮值制度，班组每位成员都有担任班组长、班委，参与班组管理的机会。

　　随着高村铁矿产能的不断释放，采掘设备的机械化、信息化、现代化程度很高，尤其是10立方新电铲的投产，但投产后小故障一直不断，这就对职工的排查故障和维修技术的要求很高。他们通过分析发现，主要原因在于职工队伍人员素质参差不齐，特别是班组执行力不够强，严重制约了班组的健康发展。

　　为此，班组以创建马钢（集团）安全管理标准化示范班组活动为契机，以继承和发扬“全国工人先锋号”为样板，作为曾经是“全国工人先锋号”班组成员，班委会成员结合高村铁矿作为马钢的优质精品原料“新粮仓”和班组现状，开展了“班组建设抓什么”、“职工积极性怎么调动”等班组建设大讨论，得出的结论是：职工的积极性没有得到充分发挥，班组的凝聚力、创造力没有得到充分调动。班组通过摈弃传统的班组管理模式，引入实现民主管理的轮值管理体系，创新实施了“人人都是安全员处处都是安全岗”班组管理模式，该管理模式：就是采取轮值安全员制度，班组每位成员每位员工都有机会成为安全员和参与班组管理的机会，形成了点面结合的管理网络，实现民主决策、民主管理和安全生产。通过完善和严格执行班组岗位操作标准，以各作业组为单位实施岗位作业危害辨识，制定科学、合理的安全操作标准，明确每个岗位的危险因素、操作规程和应急处置办法，做到管理规范、操作规范、技术规范、处置规范。首先承诺安全生产标准化，持续推进安全标准化建设，按照现有行业标准结合位实际，安全生产标准化内容细化到具体到作业点和个人，形成全员推进安全标准化建设的良好氛围，推动岗位达标、专业达标和企业达标。其次落实作业程序标准化，明确每一步作业的工作原理，制定作业制度，严格作业程序，规范操作行为；严格执行岗位操作标准化，按照作业安全落实安全操作标准，加大对电器检修内容工作内容标准的监控，保证班组人员上标准岗、干标准活、交标准班，有效杜绝冒险蛮干的现象和“三违”行为。另外，做好安全警示标准化，在检修关键部位、重要设施上的悬挂安全警示标志、标识，做到醒目、齐全。同时，落实每个作业组做到“四有”,即：有事故隐患和职业危害监控示意图，有显著的安全监控点标志，有醒目的安全生产警示标识标语，有人性化的、充满亲情的安全提示，实现安全监控工作入眼、入脑、入心、入岗，形成浓厚的安全氛围。

　　找准切入点，为安全生产奠定基础

　　问渠哪得清如许，为有源头活水来。为了鼓舞士气、凝聚人心，班组完善了读报机制，通过学习《马钢日报》、《南山周报》、《大师风采》等相关报刊，特别是在马钢经济效益下滑、铁矿石断崖式下跌、职工收入减少的情况下，让班组成员了解马钢及南山发展现状，激发成员的爱岗敬业热情，增强了忠诚岗位、忠诚马钢的自豪感。

　　落实“一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系作为党员监督岗工作的新常态，把探索和运用新阵地推动安全生产作为班组安全管理的新常态；把加强职工安全宣传教育、提升安全防范能力作为预防各类事故发生的新常态。因此，该班党员充分发挥新阵地与班组安全目标相结合，创新性地将班前、班后会以小座谈、小交流的形式进行，将检修和周检作业中出现的问题和隐患以及好的做法在利用新阵地会商讨对策和交流心得，并针对当班出勤状况，讨论、分析出勤人员配对，按岗定人员，量才使用，发挥长处，提高效率，减少个人因素可能带来的隐患。并结合每一项作业结束后，及时以小座谈、小交流的形式，总结讲评当班工作和安全情况，沟通了解作业过程中出现的问题，及时化解可能对生产安全构成危险的影响因素，并表扬好人好事，批评忽视安全、违章作业等不良现象，积累经验，提高职工安全操作水平，党员通过安全监督岗活动的落实，让身边每名职工从思想上牢固树立想安全、会安全、能安全的安全理念。为此，该班班党员监督岗连续4年获得矿、公司和马钢（集团）党员“两无”活动中获得优秀监督岗。同时，班组还为每名职工拍摄标准着装照，连同亲人的亲情寄语和温馨祈福制作成卡片同时张贴在更衣柜门上，时刻提醒职工们注意安全。此外，轮值安全员当日是当天班组的安全主管，由班组原安全员协助、指导履行安全义务职责；每天负责组织安全技能学习、风险预控讲习、现场安全提醒；并组织每日学习，采取朗诵操作规程、技改展示、课堂讲解等方式，带动大家学习风险预控、操作规程等内容；并通过讲故事、安全宣誓或开展班组集体活动（如职工现场比武、口述设备工作原理、背操作规程）等方式，提振士气，活跃气氛；同时，轮值安全员还要认真详细地填写安全日志，将自己担任轮值安全员的监管情况如实记录。通过被动与主动的角色互换，使班组每一名职工感同身受，时时以安全员的标准要求自己、监督别人，做到人人负责、人人管理。

　　找准落脚点，为安全生产创造条件

　　“人人都是安全员”的.班组管理模式，创立了人人给力、人人负责、人人管理的“动车组式”管理模式，改变了传统班组“靠车头带”的单一管理模式，实现了班组全员、全方位、全过程安全管理，安全生产基层、基础、基本功建设显著加强，极大提高了职工素质、加强了队伍建设、提升了管理水平和综合实力。

　　该班以“大师工作室”为平台，解决生产难题作为安全生产创造条件，针对曾经困扰采场的10立方电铲启动电抗器经常发生故障的问题，他们认真研究采场配电线路分配情况，并仔细检查、分析线路，通过跟踪测量电压，判断出网络电压波动过大等原因，通过及时调整线路增加时间继电器和中间继电器，排除了故障，保证了电铲正常运转。此项创新操作在采场所有10立方电铲设备上实施以来，使用至今，烧电抗器的故障下降了90%。同时，通过结合10立方电铲的电阻箱安装在电铲司机室下方的楼梯里面入口处，里面空间狭小，光线阴暗，电气隐患难以及时发现，在处理隐患易碰头碰手的现状，电工班结合处处都是安全岗活动，开动脑街，采取在电铲机棚的励磁柜旁安装一个轻便安全的电阻柜代替原先的电阻箱，改造后，电阻柜布局合理，线路清晰，检修方便快捷，降低了故障台时。与此同时，该班还结合WK-10B电铲的气压制动系统使用的是老式的三通阀加电磁阀组合，由于该系统体积大、外形笨重。在实际使用过程中，由于受到现场雨水、金属粉尘等恶劣环境影响，使用寿命短，每台每年10B电铲消耗三通阀10个、电磁阀120个。为了解决这个问题，该班在（103 电铲）不改变电控线路与气路结构的情况下，果断采用一种新型的气动换向阀。经过一年的实践试用，只更换一只DC220V电磁阀。效果显著。现在已推广至101电铲、102电铲。创新离不开每位成员对安全生产观念的根植和发散，通过各种形式的学习、分享、评议的有机结合，成员有被动变主动学、有生搬硬套到动脑筋的转变，现在班组成员践诺对待新问题、新故障、新隐患有等待到议、悟和改造处理的的好行为。该班从20xx年至今，先后已收到各种各种合理化建议42项，目前，电工班创建过程中，整理发布4项“双改双革”成果，其中10立方电铲电抗器线路在马钢（集团）“双革”活动中获得二等奖；实用新型采矿设备柱上连接器在获得马钢（集团）党员“两无”十佳成果奖。另外，俄制电铲滤波器的创新正在申请全国实用性专利，“新型采矿设备柱上连接器”获得国家专利，其中许多建议降低了设备故障、节省了检修时间和材料成本，使得班组创新呈现出前所未有的活力。

　　同时，班组制度公约机制就是在遵守有关法律法规、标准规范等制度规定的前提下，人人起草自己岗位的工作制度，人人参与制度的讨论修订，每项制度都要经过班组共同协商研究、全员签字确认。目前，该班共建立了安全生产类公约7项，班组管理类公约11项，并编写了安全风险辨识、制定了《电工班检修作业流程》、《检修电工文明公约》、《电工班党员“两无”活动计划》、电工作业程序等，实现了制度由被动执行到主动执行、“软执行”到“硬执行”的根本转变。另外，为落实班组安全生产责任制，建立了“自保、互保、联保”三位一体的安全责任链锁机制，采取“三违”责任共担、事故责任共担、危险区域作业共同监护等形式，一人违章或发生安全事故，与其相联结的组织和组员要与其共同承担责任，实现了人人都是安全员、处处都是安全岗好氛围。

　　16名职工、年龄悬殊有差、工龄不一，工种性质特殊--就这么一个情况颇为复杂的一个一线班组，在20xx年全年电气故障控制在360起以内，全年使用故障台时1800小时，节约600小时，设备、火灾、属地工亡事故为零；轻伤以上事故、百万工时伤害率均为零，开创了自组建以来安全生产无事故的安全生产局面。班组还先后获得高村铁矿和南山矿业公司优秀班组、模范班、“党员安全两无优秀监督岗”、矿业公司标准化示范班组的称号。

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