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督导组第三阶段工作小结
一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，我们既增长了见识，也锻炼自身，立即行动起来写一份小结吧。那么你有了解过小结吗？下面是小编精心整理的督导组第三阶段工作小结，希望对大家有所帮助。
督导组第三阶段工作小结1
按照我组六月份拟定的工作计划，结合上级各领导、各部门的具体指示，我们在总结前段工作经验的基础上，以提高工作队员素质，推进工作为目标，确立了“以入户为抓手，以发现问题、解决问题为主线，并贯穿始终”的工作总基调，对照督导组工作职责，阶段性地开展了各项工作。现将情况汇报如下。
一、重点工作推进情况
（一）定准基调，摆格局。按照5月份召开的全体驻村工作队员座谈会的议定事项，结合一个多月的督导工作体会，我们适时地把工作重心由督导“人”转到督导“事”上，并确定工作总基调，即“以入户为抓手，以发现问题、解决问题为主线。”引导全体驻村工作队员，通过入户激发对贫困户的.真情实感，通过入户增进与群众间的感情交流，通过入户进一步完善所填表格上的数据和信息，通过入户发现贫困户及非贫困户需要帮助解决的困难和问题，通过入户寻找解决问题的途径和办法。
不仅是脱贫攻坚，所有工作的推进都是以这个“细胞”为基础的。所以，我们把“入户”这一抓手，作为了提高队员素质，推进整体工作的“总开关”。在总基调的指导下，严把这个“总开关”，要求驻村工作队员，必须再次入户排查，边填表，边排查；边填表，边发现、记录和解决问题，并按记录再次入户，循环反复。同时还建议镇、村两级党政领导，亲临村一线，指导协调，要求村“两委”全力配合驻村工作队工作，从而形成了一个上下、左右、纵横交错的工作“网格”。
（二）立足整改，抓排查。按照上级部署的排查任务，结合之前的入户摸底，指导各驻村工作队适当扩大或缩小排查范围，即对非贫困户扩大范围，对稳定脱贫户缩小范围，以保证突出重点。在排查方式上，我们会同镇驻村办设计了简明适用的排查表。排查的目的是为了整改，我们指导驻村工作队员，依据排查结果，列出问题清单，能自己整改的立即整改，整改不了的向上汇报，由镇驻村办梳理，提交有关会议研究解决。
（三）依据排查，建档案。每到一村，都和驻村队研讨规范、完善档案软件及电子档案建设事宜，通过综合各地的先进做法和经验，我们统一了“金字塔”型的电子档案模板。即，村委会分基本情况和自然村两块，自然村分基本情况和常住户两块，常驻户分贫困户和非贫困户两块，贫困户按“五个一批”分类，每户有基本信息、基础数据、扶持情况、入户工作记录、存在问题及解决情况；非贫困户也按“边缘户”、五保护、低保户、一般户分类，各户都有台账。纸质上，每天都记有“工作日志”并归类问题清单，作为今后工作的依据和方向，从而把“发现问题、解决问题”贯穿到了督导工作的全过程。
（四）核准情况，填台账。六月上旬，上级安排了填写新“台账”的工作任务，镇驻村办为此又作了专门培训。培训会后，我们及时深入各驻村工作队指导“台账”填写相关细节。每到一地，与驻村工作队、镇包村领导、村“两委”成员一起研讨，就每一项内容的填写都进行了明确。同时还选择1—2户作为“解剖”对象，现场指导他们以“一卡通清单”为依据填好“转移性收入”，以计税面积为准核清耕地亩数，对照之前的明白卡、手册、台账，与户主再次核实，确保表中户主基本信息和“其他收入”、“生产经营性支出”等数据内容填写无误，并要求他们一定要把这次的台账做真、做实，做成“铁帐”。
二、问题及建议
1、在工作中发现个别工作队员熟悉工作程度还有待于进一步提高，虽然有热情但缺乏相关专业知识。
2、对工作队员的培训是一个长期的过程，实现“干得好”还需努力。
3、少数农民的思想意识不是很积极，对农民的思想教育、政策引导是永恒的、持久的。
督导组第三阶段工作小结2
9月19日、20日、21日、22日，各督导组分别到所巡查单位，采取蹲点检查、查看资料、听取汇报、谈话等方式，对第三阶段集中整改第四阶段转段进行了全面检查验收。
从检查验收的综合情况看，
一、推进动作快
9月16日上午，区动员会结束后，下午多数单位及时迅速地召开了全体会议，认真传达了区会议要求和韩力农书记讲话精神。开展了认真负责，实事求是的批评与自我批评，进一步查找班子和个人在思想作风、工作作风、生活作风、纪律观念等方面存在的突出问题，从思想、纪律和作风上深刻剖析产生问题的根源，以存在的突出问题为重点，制定有针对性的整改措施，明确了整改目标和时间，集中进行整改。检查结束后，xx局、xx等单位及时上报了第三阶段小结和第四阶段转段报告。
二、查找问题细
在认真学习的基础上，各单位结合各自工作实际和岗位特点，采取发放征求意见表、背靠背提意见、民主测评、分组讨论、双向承诺等方式，查找出了思想、纪律、作风、工作、学习等方面的缺失和不足，问题找的准、有广度、有深度、举一反三，针对性强，符合各自单位的实际情况。比如xx局、xx社、xx局等单位针对查找出的问题，建章立制，出台了进一步引深集中整顿活动的通知和加强作风建设的意见，促使思想纪律作风工作制度化、规范化、经常化；xx局、xx局、xx局为加强机关工作秩序管理，提高各项工作质量，确保全局整体有效顺利运行，制定了详细的'长效管理机制。
三、采取措施新
多数单位坚持把“转作风、比工作、促发展”作为一项长期任务来抓，采取有效措施，推动活动开展。比如xx委推行千分考核。细化管理，从工作纪律、工作业绩等共16项内容，对个人和股室分别实行1000分考核；推行“岗位练兵”活动。每年组织演讲比赛，提高业务技能；xx局施行指纹签到，并在各科室安装了摄像头，时刻警示工作人员。严格规定工作时间，从纪律上入手，着力解决了队伍建设中存在的纪律松弛、作风拖拉、政令不畅、大局意识不强、政治热情不高等问题。真正实现用制度管人，用制度管事。
四、整改力度大
xx局坚持边整边改，注重实效，把整改的成果体现在实际工作中，特别是在２７日下午５时，电视电缆出现故障，他们组织人员连夜抢修，直至第二天中午信号恢复，来不及休息又投入到整顿工作中；管委办在严格规定程序和标准的同时，对每一个环节早部署、早安排，坚持先走一步，行动迅速，效果扎实；安监局结合工作实际，要求每个科室对今年的工作计划再完善、再细化、落实到每个月和每个人，做到人人肩上有担子，有责任；人事劳动局从加强人员管理、明确岗位职责入手，印发了工作人员岗位职责，进一步明确了岗位责任制；xx局注重宣传发动，专门制做张贴宣传标语，并研究出台了各项规章制度，采取指纹签到形式，并安装摄像头，是每位员工时刻警示工作人员，牢固树立组织纪律观念；检察院围绕工作纪律、工作作风、精神面貌、服务水平等四个方面制定了双向承诺，倡议全院工作人员联名签署公开承诺书；经贸局、文教卫生局深刻吸取教训，公开承诺“不让工作有延误、不让服务有差错、不让单位形象有损害”，让大家时时看得见，时时要做到；环卫处进一步优化岗位设和人员配备，完善了绩效考核办法，每天检查环卫清扫、绿化管理工作，并作出详细记录；住建局为加强机关工作秩序管理，提高各项工作质量，确保全局整体有效顺利运行，制定了详细的长效管理机制。
总的来看，这次思想纪律作风集中整顿，时间虽短，效果明显。通过集中整顿，干部职工的工作纪律明显增强，工作作风明显改进，精神面貌焕然一新，服务水平明显提高，遵守执行纪律的自觉性进一步增强。
领导组认为，加强干部职工队伍建设是一项长期的任务，不可能“毕其功于一役”，必须持之以恒、常抓不懈，各单位第一责任人要切实负起责任，以这次集中整顿活动为契机，建立健全长效机制，把好的经验和做法制度化、规范化、长期坚持下去，着手打造一支思想统一、纪律严明，行动一致，敬业诚信、业务能力强，文化素质高的团队，以适应开发区大发展大跨越的要求，肩负起开发区崛起振兴的历史重任。
督导组第三阶段工作小结3
按照我组八月初拟定的工作计划，结合上级各领导、各部门的具体指示，对照督导组工作职责，阶段性地开展了各项工作。现将情况汇报如下。
一、工作开展情况
1、统一指导，规范完善村档案。建立和完善村档案是我组八月份工作的重头戏。按照上级要求和xxx镇《关于脱贫攻坚自查工作的通知》要求，我组在指导完善贫困户档案信息的同时，每到一村，都和驻村队研讨规范、完善村档案软件事宜，对照脱贫攻坚自查工作细则，统一村档案内容，包括：精准帮扶、扶贫资金、精准施策等7个模块。在此基础上又按“五个一批”分类，每户有基本信息、基础数据、扶持情况、入户工作记录、存在问题及解决情况；非贫困户也按“边缘户”、五保护、低保户、一般户分类，各户都有台账。为了更加完善村档案，分两批把各村档案拿到镇里，按照要求，由各分管领导分块统一指导，各村互相观摩学习，共同研讨提高。
2、规范户档案，利用户档案。及时深入各驻村工作队指导“台账”填写相关细节。每到一地，与驻村工作队、镇包村领导、村“两委”成员一起研讨，就每一项内容的填写都进行了明确，对照之前的明白卡、手册、台账，与户主再次核实，确保表中户主基本信息基本数据等内容及逻辑性填写无误。同时，开始研讨利用个户档案分析贫困户脱贫的有效途径，对产业扶贫户探讨适合自身发展的路子。
3、壮大集体经济，带动产业扶贫。指导加快村集体经济、产业扶贫项目建设，带动贫困户持续稳定脱贫致富。目前全镇13个村委会全部建起了集体经济，预计年底分别可达到5-30万元。集体经济不仅可以分红于贫困户，更要带动贫困户及全体村民发展生产。在此基础上，协调镇村两级干部、驻村工作队、帮扶责任人进村入户，认真摸清贫困户发展意愿，在吃透政策的`基础上，有针对性的制定短期增收与长期致富相结合的帮扶计划，科学制定帮扶措施，因地制宜、因户制宜精准施策，建立持续稳定的脱贫机制，完成菜单式产业扶贫项目。
4、协助镇党委开展“村委”换届选举工作。xxx镇“村委”换届选举工作开展以来，镇党委多次就人选资格审查把关、突发事件应急处置、预选和正式选举等事宜与督导组进行了商讨；同时，我们还主动充当“监督员”，对“村委”换届工作的全过程进行参与、监督，保证每个环节按照法定程序和步骤进行，圆满完成村级“两委”换届工作。
二、存在的问题
1、驻村工作队员距离干得好还有一定差距，部分队员工作熟悉程度有待提高；下一步继续用现场教学和个别指导的方法，加强培训和管理。
2、农民的等靠要思想依然存在，内生动力不足，个别户满意度不高；下一步加大对全体村民扶贫政策的宣传力度，加强培训教育，以个体为单位，因人而宜，因户施策。
3、户档案利用率不高；下一步继续指导村“两委”和驻村工作队对脱贫户的“监测表”认真分析，指导好农民发展产业方向，确保脱贫的稳定性。
4、帮扶责任人工作方法有待改进，作用发挥程度尚有空间；下一步分村召开培训会，实现帮扶责任人潜能发挥最大化。
督导组第三阶段工作小结4
按照我组月初拟定的工作计划，结合上级各领导、各部门的具体指示，对照督导组工作职责，阶段性地开展了各项工作。现将情况汇报如下。
一、工作开展情况
1、找准定位，协助镇党委圆满完成村级党组织换届选举工作。村“两委”换届选举工作是关乎村级党组织战斗力的强弱、关乎人民群众切身利益的大事。巨宝庄镇换届选举工作开展以来，镇党委多次就人选资格审查把关、突发事件应急处置等事宜与督导组进行了商讨；同时，我们还主动充当“监督员”，对换届工作选民登记和各类公告的张贴、代表候选人的推荐和选举过程进行监督，加强对换届选举工作各环节的监督，保证每个环节按照法定程序和步骤进行，为全镇圆满完成村级党组织换届工作发挥了应有的助推作用。
2、突出重点，下大力气规范建档立卡贫困户档案填写内容。按照上级对贫困户“一户一档一手册”要求，我组多次协同镇政府召开规范建卡贫困户“一户一档”工作布置暨培训会，并要求组织驻村工作人员、村支两委人员深入贫困户家中入户摸底调查，填写完善贫困户档案信息，做到“六个精准”、“六个到村到户”，做到对贫困户精准管理“四个有”，确保档案资料真实有效。针对驻村工作队员对“档案”、手册填写不熟悉的情况，我们工作组每到一个工作队，选择1—2户作为“解剖”对象，现场指导他们以“一卡通清单”为依据填好“转移性收入”，以计税面积为准核清耕地亩数，对照之前的明白卡、手册、台账，与户主再次核实，确保表中户主基本信息和“其他收入”、“生产经营性支出”等数据内容填写无误，保证贫困户的档案资料不错不漏，完善齐全。
3、重心不移，坚持走村串户做好“排、查、改”工作。我们始终把“入户”作为“抓手”，作为提高队员素质，推进整体工作的“总开关”，要求驻村工作队员边入户，边填表，边排查；边填表，边发现、记录和解决问题。在要求工作队员入户排查的同时，我们把“听真话，摸实情，了解群众家庭情况、思想状况、困难诉求和安全隐患”作为工作组入户排查的主要目的，每周13个嘎查村巡回两轮至三轮，累计入户130余户（次），排查户情、户问题30余条。对于这些问题和情况，我们都载入日志或问题清单，能协调整改的整改，因条件所限不能及时整改的，也通过问题反馈的形式转由镇驻村办梳理，提交有关会议研究解决。
4、注重引导，进一步调动各驻村工作队的工作热情。建档立卡贫困户基础信息客观真实、完整系统，是做好扶贫攻坚，精准扶贫的`前提。户籍信息、耕地面积、收入情况，致贫原因……信息点多，逻辑关系密切，这对于工作队员们是一个不小的压力。从四月底至现在，有些驻村队员因为工作繁杂，不可避免地产生畏难抱怨懈怠情绪，甚至想“差不多”就行了。发现这个苗头，我们就与工作队员们“摆道理”，让他们从思想深处认识到“建档立卡，是做好扶贫各项工作的先决条件，这个工作容不得虚，要不得懒，不漏一户，不少一人的核信息、算数据、填表格，把真实的情况统计到贫困户档案里。”这样，就通过“拉家常”的方式，帮他们“拧”紧了思想松懈的“螺丝”。此外，我们还注重发挥先进示范带动效应，对工作突出、表现优秀驻村工作队队长、村“两委”成员进行了“七一”表彰，有效地激发了他们的工作热情。
二、存在的问题
1、部分群众思想意识落后，内生动力不足，等靠要思想严重，缺乏主动发展的积极性；
2、部分贫困户因病、因残，劳动力缺乏，脱贫路径狭小；
3、部分基础设施建设等相对滞后，项目扶持、资金帮扶等有待加强；
4、个别嘎查村的驻村工作队与村“两委”成员工作协调方面有所欠缺；
5、建档立卡贫困户档案不同程度地存在档案目录规定收录的一些影像资料、报销单据等佐证材料欠缺的情况。
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