人事招聘专员的岗位职责[集锦15篇]

　　在快速变化和不断变革的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编精心整理的人事招聘专员的岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事招聘专员的岗位职责[集锦15篇]

人事招聘专员的岗位职责1

　　1、根据公司提供招聘平台，发布招聘职位，筛选求职简历；

　　2、负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进；

　　3、做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标；

　　4、维护好现有招聘渠道和人才库资源；

人事招聘专员的岗位职责2

　　1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护；

　　2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备；

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选；

　　4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度；

　　5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪；

　　6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求；

　　7、完成上级领导安排的'其它工作。

人事招聘专员的岗位职责3

　　1、招聘工作：协助招聘经理开展集团招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道开拓、校园招聘和社会招聘的具体组织实施、新员工的录用及跟踪管理等。

　　2、集团人事信息管理：维护好集团人事信息系统(e-HR)、汇总分析集团及各下属企业人事信息，完成有关人事报表(月度及不定期报表);

　　3、人才落户管理：根据有关政策，负责公司各类人才的上海市居住证积分、落户、外国人工作许可证等手续的'申请和办理;

　　4、参与人力资源的其他相关专项工作。

人事招聘专员的岗位职责4

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划；

　　2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广；

　　3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用；

　　4、负责招聘广告的'撰写，招聘网站的维护和更新；

　　5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。

人事招聘专员的岗位职责5

　　1、主要负责公司内部人事招聘相关工作;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进;

　　4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;

　　5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;

　　6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;

人事招聘专员的岗位职责6

　　1、根据公司需要，制定招聘计划;

　　2、选择和评估制定合适的.招聘流程，利用各种招聘渠道为公司引进人才;

　　3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、面试等;

　　4、完成公司交办的其他工作;

人事招聘专员的岗位职责7

　　1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划；

　　2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等；

　　3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作；

　　4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训；

　　5、总结招聘工作中存在的'问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　6、人事其他模块工作的协助。

人事招聘专员的岗位职责8

　　1.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展;

　　2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依;

　　3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的开展;

　　4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的.解决方案并负责实施;

　　5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率;

　　6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。

人事招聘专员的岗位职责9

　　1、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务；

　　2、在行业内搜寻符合资格的候选人

　　3、理解各招聘岗位的技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率；

　　4、负责简历初筛，人员面试的`安排、后期跟进；

　　5、维护及拓展招聘渠道。

人事招聘专员的岗位职责10

　　1、考勤、招聘、入职、离职、等事务，负责公司行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;

　　2、负责公司来访接待，会议和活动的`组织筹备工作，有活动组织策划;

　　3、公司日常行政管理的运作，包括人员机票车票预订，住宿等管理，日常办公用品采购、办公室设备管理等后勤事务;

　　4、负责公司ISO年审及证照管理。

　　5、微信公众号及网站维护。

人事招聘专员的岗位职责11

　　1.对招聘指标及结果负直接责任;

　　2.招聘网站账号管理;

　　3.核心需求简历主动有效搜索;

　　4.招聘渠道开发，拓展及维护;

　　5.面试的邀约、接待及安排;

　　6.面试结果的反馈及录用通知;

　　7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广);

　　8.上级领导安排的'其他工作;

人事招聘专员的岗位职责12

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助大区、区域会议材料的`准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事招聘专员的岗位职责13

　　1、维护客户关系，对接客户，及时发现并了解客户的岗位需求；

　　2、通过现有招聘渠道初步筛选合适简历，通过电话邀约并安排面试；

　　3、负责后续候选人录用沟通、入职沟通等工作；

　　4、进行劳动关系风险把控，并进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理；

　　5、完成上级交代的`其他工作。

人事招聘专员的岗位职责14

　　1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息；

　　2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告；

　　3、负责各校区招聘工作的.正常进行和招聘目标的达成；

　　4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库；

　　5、上级交办的或其他人力资源相关工作。

人事招聘专员的岗位职责15

　　1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作；

　　2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部门人员的考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计；

　　4、人员入离调转等相关流程手续的.办理；

　　5、门店其他人事行政相关工作。

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