人力资源部总监岗位职责大全5篇

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人力资源部总监岗位职责大全5篇

　　在现实社会中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编精心整理的人力资源部总监岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源部总监岗位职责大全5篇

人力资源部总监岗位职责1

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的'建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　5、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源部总监岗位职责2

　　1、贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作；

　　2、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作；

　　3、熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜；

　　4、具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作；

　　5、指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。人力资源部总监岗位职责5

　　1、全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作；

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行；

　　3、组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施；

　　4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核；

　　5、搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道；

人力资源部总监岗位职责3

　　1、负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析；

　　2、负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行；

　　3、负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系；

　　4、负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行；

　　5、负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。

人力资源部总监岗位职责4

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。

　　2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善；

　　4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；

　　5、根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；

　　6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；

　　7、制订公司企业文化的`推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；

　　8、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；

　　9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部总监岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；

　　2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

　　3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

　　4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的'企业文化建设；

　　7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

　　任职要求：

　　1、45岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

　　2、3年以上公司行政副总裁工作经验；

　　3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

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