人事招聘岗位职责

人事招聘专员岗位职责推荐度：
相关推荐

人事招聘岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编收集整理的人事招聘岗位职责，欢迎大家分享。

人事招聘岗位职责

人事招聘岗位职责1

　　1.负责招聘开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的`人才需求;

　　2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;

　　3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;

　　4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;

　　5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通;

人事招聘岗位职责2

　　职责：

　　1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求，完成每月招聘指标；

　　2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘；

　　3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用；

　　4、定期进行招聘工作的统计与分析；

　　5、独立负责公司招聘甄选工作；

　　6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程；

　　7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的'招聘渠道体系；

　　8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。

　　任职要求：

　　1、最低本科以上学历，3年及以上招聘经验，有相关招聘资源及招聘渠道，熟悉国家劳动人事政策、法规；

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘热情，结果导向优先；

　　3、良好的沟通能力和逻辑思维能力；

　　4、具有良好的职业道德，有团队协作精神；具备良好执行力；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

人事招聘岗位职责3

　　人事行政专员/招聘专员江苏索众智能科技有限公司江苏索众智能科技有限公司,索众

　　岗位职责:

　　1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;

　　2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;

　　3.负责员工人事档案的建立及维护;

　　4.协助办公室行政工作的`开展;

　　5.其他上级交办的临时性事务。

　　任职要求:

　　1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;

　　2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;

　　3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;

　　4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。

人事招聘岗位职责4

　　1、维护客户关系，对接客户，及时发现并了解客户的岗位需求；

　　2、通过现有招聘渠道初步筛选合适简历，通过电话邀约并安排面试；

　　3、负责后续候选人录用沟通、入职沟通等工作；

　　4、进行劳动关系风险把控，并进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理；

　　5、完成上级交代的其他工作。

人事招聘岗位职责5

　　1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作；

　　2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部门人员的考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计；

　　4、人员入离调转等相关流程手续的`办理；

　　5、门店其他人事行政相关工作。

人事招聘岗位职责6

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构;

　　2、了解公司的'招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

　　5、对接园区保洁、物业水电煤管理;

　　6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;

　　7、完成上级领导安排的工作任务。

人事招聘岗位职责7

　　1、全面负责人事工作;

　　2、具体负责公司招聘体系的优化，负责人员招聘和初试工作。调整、实施招聘计划，积极完成公司招聘任务;

　　3、负责公司员工入职培训、业务培训计划的.制定和监督执行;

　　4、负责员工入离职办理、离职面谈和分析及员工关系管理工作;

　　5、建立健全公司人事管理流程和制度，监督人事各制度的执行并反馈和改善;

　　6、完成领导安排的其他行政事务类工作;

人事招聘岗位职责8

　　1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作；

　　2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行；

　　3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议；

　　4、协助新员工的入职培训，监督各部门的.专业培训，建立和管理员工培训档案；

　　5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作；

　　6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作；

　　7、协助行政采购工作、供应商的管理；

　　8、年度体检的管理工作。

人事招聘岗位职责9

　　1、负责员工的薪资、奖金、福利的计算。

　　2、办理员工的入离职、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

　　3、负责每月社保、公积金、商保的`增减员申报和变更。

　　4、负责建立并更新员工档案，对HR-Cityray人事系统的更新和维护，确保员工数据库准确。

　　5、负责商场员工、促销员考勤管理及假期管理。

　　6、协助上司进行招聘候选人的邀约、接待。

　　7、协助上司组织店内的员工活动、培训协调等。

人事招聘岗位职责10

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的`综合管理水平;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;

　　4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;

　　5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

人事招聘岗位职责11

　　职责描述：

　　1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试；

　　2、负责安排应聘人员的面试工作；

　　3、完成招聘任务目标；并按时将招聘数据整理汇报上级领导；

　　4、负责员工入职培训及配合其他培训工作；

　　5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查；

　　6、根据公司人力资源规划，进行工作分析，编制及及时更新职位说明书；

　　7、人事各类数据报表的制作与工作汇报；

　　8、完成上级安排的其他相关工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关管理专业，本科及以上学历优先；

　　2、 2年以上招聘工作经验，有培训经验者优先：

　　3、拥有操作校招经验者优先；

　　4、具有较强的.沟通协调能力和语言表达能力；

　　5、熟悉计算机，熟练运用各种办公软件；

　　6、良好的团队合作精神，积极主动的工作态度与注重细节的个性，能承受较大的压力。

人事招聘岗位职责12

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的'递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事招聘岗位职责13

　　1.按照项目需求协助招聘工作，及时补充职位空缺，确保入职率达标。

　　2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。

　　3.人事、行政辅助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。

　　4.领导交办的其他临时性工作。

人事招聘岗位职责14

　　1、全面协助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先。

　　2、负责公众号的维护，更新及运作使用。

　　3、制定人员招聘计划，并组织实施，筛选应聘人员简历；组织好面试、复试工作，择优录用新员工。

　　5、服从上级临时安排的工作，有效地按时完成。

人事招聘岗位职责15

　　1.办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续;

　　2.定期整理公司人事档案;

　　3.负责劳动合同的签订;

　　4.进行员工考勤、审核和办理请假休假手续;

　　5.协助实施招聘、培训等工作开展;

　　6.完成领导交办的其他事项。

【人事招聘岗位职责】相关文章：