招聘主管的岗位职责精品15篇
在学习、工作、生活中,很多场合都离不了岗位职责,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,下面是小编帮大家整理的招聘主管的岗位职责,希望对大家有所帮助。
招聘主管的岗位职责1
职责:
1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的`招聘流程和招聘体系
2、进行简历甄选、邀约、面试等工作
3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历;
2、具备2年以上招聘工作经验
3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;
4、具备良好的沟通交流能力;
5、具备良好的人际关系处理能力。
招聘主管的岗位职责2
1、协助制定年度招聘计划,开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,对招聘结果负责;
2、根据岗位胜任力,总结梳理各岗位需求特点,为招聘人才提供精准化定位;
3、积极挖掘和维护各类招聘渠道,保证各类招聘工作有序开展;
4、负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作;
5、优化招聘录用评价体系,跟踪评估各类人才的使用情况,XXX限度发现和挖掘人才效能;
6、落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行,持续提升招聘板块的专业度;
7、熟悉人才评定政策,负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的'招聘;
8、协助完成部分员工关系工作;
9、完成领导交办的其它工作。
招聘主管的岗位职责3
1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动,及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态,吸引优秀人才加盟公司,能针对招聘中存在的'问题提出优化招聘制度和流程的建议,确保招聘效果;
2、熟悉劳动法律法规,执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程,办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;
3、根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书
4、 领导安排的其他事情。
招聘主管的岗位职责4
1、事业部招聘工作的'统筹管理,流程梳理、渠道管理、招聘进度管理
2、负责事业部总部的关键岗位招聘工作,人员背调、入职审批;
3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进,招聘工作指导;
4、人力体系建设,如:建立素质模型、人才画像,开发人才测评工具;
5、优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。
6、招聘渠道开拓,招聘资源管理,分配。
招聘主管的岗位职责5
一、招聘模块:
1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,并在规定时间内完成招聘任务;
2、定期进行招聘总结与信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系。
二、培训模块:
1、定期进行培训需求调研、培训需求的.汇总分析、制订培训计划并组织实施;
2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训,跟进培训进程,进行培训效果反馈。
三、其它工作:
1、完成上级领导交办的其他工作任务。
招聘主管的岗位职责6
1、制定本部门的并实施;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排人员面试;
3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理;
4、根据公司发展战略,制订、修改公司各项制度、培训和管理办法;
5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;
6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;
7、开展建设;
8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。
招聘主管的'岗位职责7
1、根据招聘计划,开展招聘工作,熟悉招聘软件
2、负责公司员工入、手续办理,劳动合同、保密协议等的签订,熟练处理员工关系
3、负责办理员工社保、公积金等
4、落实公司行政各项制度
5、企业文化活动的'组织,团队建设、员工福利等活动
6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员),落实相关政策
7、月度工作:考勤、工资核算、员工绩效等
8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)
招聘主管的岗位职责8
1、根据公司用人策略和人力需求规划,制定人员年度、季度、月度招聘计划、费用计划,按照计划,组织实施并完成招聘目标。
2、负责管理公司的招聘工作,包括梳理、建立内外部招聘渠道,发布招聘信息、招聘数据统计与分析、组织实施校招等项目型招聘活动的.统筹实施等工作;
3、负责逐步建立规范性、体系化的招聘需求、面试、录用的流程和科学化的面试工具,提升招聘质量肯数量,管理好渠道商或合作商,最终满足公司的人才需求;
4、候选人薪资沟通,入职相关事项协调安排;
招聘主管的岗位职责9
1.分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性,制定招聘方案;
2.对招聘岗位进行工作分析,建立人才画像和各岗位题库;
3.选择合理的招聘发布招聘信息,进行甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
4.协助领导高质高效完成招聘任务,确保满足用人部门工作人员需求;
5.对招聘数据进行分析,评估招聘效果,撰写招聘分析,汇报并持续优化;
6.主导优化招聘流程及制度,提升面试率和保育率;
7.建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘主管的岗位职责10
职责
1、招聘渠道的管理、开拓,以及应用提升;
2、分析与精准抓取用人需求,设计策略方案完成目标;
3、招聘计划制定、执行,专业知识的.储存提炼与改进;
4、编制人才地图、积累与应用专业人才库;
5、学习并逐步转化为BP,完成上级交办的其他工作。
任职要求
1、本科学历,专业不限;
2、热爱人力资源工作,积极提升专业能力;
3、以事业心对待工作,有奋斗目标与发展计划。
招聘主管的岗位职责11
1、与各事业部沟通招聘需求,确定公司年度招聘计划及预算;
2、建立及改善公司的招聘渠道,协助及实施事业部人员的招聘工作并进行优化;
3、完善招聘流程,建立候选人及招聘相关数据库,分析、评估、改进招聘效果;
4、招聘效果分析及员工流失率等人事报表的.制作与分析;
5、完成部门领导交办的其他人事相关工作。
招聘主管的岗位职责12
职责:
1、负责老客户维护及二次开发;
2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;
3、负责协助分析客户的保险及财务状况;
4、负责定期接受业务培训;
5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;
6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。
任职要求:
1、想进入管理层并愿意从基层做起,学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识;
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。
3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的.应变能力和抗压能力。
4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。
6、具有金融,策划、管理、保险、营销等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。
7、本科及以上学历,优秀者学历可放宽至大专,年龄在22-45周岁,男女不限;
招聘主管的岗位职责13
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,制定招聘计划与方案,并组织实施;
3、甄选并维护招聘渠道,进行岗位分析,完成招聘筛选、测试、面试、录用等;
4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行指导及过程管控;
5、建立后备人才选拔方案,做好人才储备机制;
6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标;
7、完成上级领导交付的各项工作
招聘主管的岗位职责14
职责:
1、全面负责公司的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书以及招聘数据分析;
4、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试);
6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
岗位要求:
1、1年以上同岗位相关工作经验;
2、熟悉人力资源招聘的`相关工作流程以及本地人才市场;
3、可以独立完成招聘信息发布、人员约见、初试、评价等招聘流程
招聘主管的岗位职责15
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责公司招聘活动实施工作,接待引领新员工等工作
3、办理录用人员的'招用手续,签订等相关工作
4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪等并形成相应档案资料。
5、新人的培训工作和及时和用人部门主管交接进度。
6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
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