职场励志的文章

职场励志的文章

职场励志的文章1

　　小职员的升迁之路

　　那年，他只有18岁，因为家境贫寒，高中毕业便来到一家演艺经纪公司做杂工。杂工的薪水微薄不说，而且地位低下，经常被人呼来喝去，但他还是每天都笑对生活，把自己的工作做得井井有条。

　　一次，他帮着主管在文件堆里找一份演员资料，细心的他发现，很多重要的文件资料都是随意放置，一旦找起来都要大费一番周折。他想：如果这些文件资料能够进行分门别类地整理，岂不是一件好事？他一想到这些就立刻付诸行动。他通宵达旦加班加点，花了整整几天的时间，终于将整个公司存放的演员资料整理妥当，而且他还特地在公司电脑里建立了一份数据库，这样在以后查找资料时，就能以最快的速度提取出来，极大地提高了工作效率。

　　后来，公司经理发现了这个显著的变化。当得知完成这件好事的.，竟然是一个刚刚入行的年轻杂工，经理大为惊讶。他很快被叫进了经理办公室，一番交谈后，经理决定提拔他为演员联络主任。经理的任命让18岁的他大为不安：自己只是一个初涉职场的愣头小子，怎敢担此大任？经理拍了拍他的肩说：“不用担心，你完全可以胜任。作为一个年轻人，你刚刚来到公司就能注意到公司存在的问题，并且能尽全力及时改进工作。这足以证明你的睿智和勤奋。还有，在整理所有演员资料的过程中，你已经成了公司里最了解演员情况的人了。所以，这一职位非你莫属。”

　　经理的决定改变了他的命运。从此，香港演艺圈出现了一位金牌经纪人，也多了一位天才星探。在他的大力发掘下，张曼玉、关之琳、李嘉欣等大牌明星脱颖而出。他就是日后被称为“鬼才星探”的赵润勤。

　　“世事洞明皆学问。”有时，只是你的举手之劳，成功的机遇也许就会不期而至。

职场励志的文章2

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　　胡适先生曾说，看一个国家的文明，只需考察三件事：

　　第一看他们怎样待小孩子；第二看他们怎样待女人；第三看他们怎样利用闲暇的时间。

　　一个人成就怎样，往往靠他怎样利用他的闲暇时间。

　　你的闲暇往往定你的终身。

　　这是胡适于1932年在一次演说中，鞭策大学毕业新生的一段话，可谓句句经典，字字珠玑。

　　一句“你的闲暇往往定你的终身”，仿佛让人醍醐灌顶，大梦初醒。

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　　一个人怎样利用闲暇时光，往往决定了这个人的前程。

　　东汉末年有个叫董遇的人，是当时非常著名的'知识分子，与其他六个人一起并称为儒学宗师。

　　董遇之所以能够成为大知识分子，也是和他充分利用闲暇时间分不开的。

　　有人问董遇：“你是怎么读书的？”

　　董遇回答：“我遇到读不懂的书，就反复地看，反复地读。”

　　这个人反问：“反复读一本书，哪有那么多时间呢？”

　　董遇说：“那就利用‘三余’的时间。”

　　这个人好奇地问：“什么是‘三余’的时间？”

　　董遇回答：“冬者岁之余，夜者日之余，阴雨者时之余也”。

　　此即三余读书法，意思是冬天是一年中最闲暇的时间，晚上是一天中最闲暇的时间，阴雨天是四时最闲暇的时间。

　　而在这些闲暇时间做什么呢？他建议人们充分利用空闲时间读书。

　　可以说，董遇的成功，与他充分利用时间来读书是密不可分的。

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　　利用闲暇时间，成就美好人生的还有很多。

　　齐白石原本只是一个木匠，只是休闲时间玩一下画，结果一玩就玩成了“中国毕加索”；

　　写作曾是余华的业余爱好，每当夜深人静之时，他总在灯光下奋笔疾书，伏案而作。几年后，一个普普通通的牙科医生，转身成为了著名作家，作品远销海内外；

　　当年明月原来是个公务员，只是休闲时间玩一下“明史”，结果一玩就玩出了《明朝那些事儿》......

　　一个人的闲暇时间里，藏着他的未来。

　　记得有人曾经做过一个分析，一个人的一生如果按72岁计算，其一生中睡觉占了20年，吃饭6年，生病2年，文体活动8年，工作14年，而闲暇时间有22年。

　　因此，怎样利用空闲时间，决定了一个人的人生高度。

　　即使每天下班后，只拥有30分钟的自由时间，一周下来，你也能轻松读完一本书。你或许不是专家，但你会比你的同辈知道的更多。

　　不如从现在开始，利用空闲时间坚持做一件小事，因为这世上无论是谁，都没有平白无故的成功，也没有一帆风顺的坦荡。

　　再有光芒再有成就的人，都是从一件件小事，一天又一天积累起来的。

职场励志的文章3

　　去年夏天，我无意中看到一篇演讲稿，演讲者是《赫芬顿邮报》创始人阿里安娜·赫芬顿，她的演讲主题是《成功的“第三大尺度”》。在演讲稿中，赫芬顿提到了除金钱、权利之外的第三尺度：幸福。

　　她一再强调，不要“通过失去自我的代价去取得所谓世俗意义上的成功......在我们的内心深处，我们要问最终真正重要的是什么，我们应该找到一个地方。给我一个支点，我可以撬动整个地球，我们通过认识自我，就可以找到自己的支点，就可以取得更多的健康和给予，可以取得更大的成就。”

　　看完《成功的“第三大尺度”》这篇演讲稿的那天下午，我照例来到公交站牌等公交，打算去瑜伽馆练习瑜伽。

　　突然，一个熟悉的身影从我眼前飘过。

　　“蔡蔡！”话音刚落，那个女孩回过头来，没错，大大的眼睛，纤瘦高挑的身材，这不就是蔡蔡吗？

　　“是我。”我朝她招手。

　　她的`脸上绽放出灿烂的笑容：“是你呀，好久没见了。”

　　说起来，蔡蔡是我刚开始练瑜伽的时候遇到的。

职场励志的文章4

　　你不种地，但你有吃有喝;你不织布，但你衣着华丽;你不造车，但你以车代步;你不盖楼，但你家居安泰，你不是神仙，但许多人尊重你;你没有才华，但你仍然能够参与社会;你相貌平平，但你的爱人喜欢你;你能力一般，但你的儿女崇拜你。这是为什么呢?你是依靠什么去和他们进行交换?你是依靠什么获得你需要的生活物品?你是依靠什么赢得社会的尊重? ――那就是单位。

　　如果你是小草，单位就是你的地。如果你是小鸟，单位就是你的天空。如果你是一条鱼，单位就是你的大海。如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。

　　家庭离不了你，但你离不了单位。

　　没有单位你什么也不是。

　　单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。单位是你显示自己存在的舞台。单位是你美好家庭的后台。单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校!单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你和你的另一半对峙的有力武器，单位是你在家庭和社会上的发言权。

　　在单位要学会珍惜。

　　一是珍惜工作。工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢给你补台的人。因为那是机会，那是信任，那是平台，那是发言权。

　　二是珍惜关系。单位的.各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低关于请善待你所在的单位读后感关于请善待你所在的单位读后感。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于单位关系。

　　三是珍惜已有的。在单位你已经拥有的，一定要珍惜。也许时间久了，你会感到厌烦。但那只是你的心理出了问题。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉和姿势。你已经拥有的，一旦丧失，你就会知道他的价值。也许那个权力很小，但你知道吗?那是无数的先烈用生命和鲜血换来的执政权，而今天你就拥有了一份。你不珍惜，你会后悔一辈子的。权力即使很小，也会有人尊重，也会有人羡慕的。 在单位最忌讳三点。

　　一是把工作推给别人。工作是你的职责，也是你的权力，也是你的义务，更是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能胜任它。推诿工作是一种逃避，是一种不负责任，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。

　　二是愚弄他人。愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任，是一种下三滥。尤其是对那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，万万不可耍小聪明，你会得不偿失的。长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动，相反，会使领导和同事恶心。你也许不知道，比你高一个级别的人，在研究你的能力和为人时，大家竟然看得那么准，那么透，那么一致。 三是沉不下心来。沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。单位很有可能是一生的根据地，是你一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。有机会上进了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。

　　单位无论大小，一把手只有一个。那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中贵人。在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼，妄自尊大。单位的本质从来不按年龄的大小排序，而是按职务排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜关于请善待你所在的单位读后感作文。没有一个人会因为你年龄大而从内心深处敬重你。那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。 在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。万万不可以互相轻视，那是自相残杀。在单位能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好

　　在单位千万不可以带一个不好头，不要破坏单位的规则。那样就是拆一把手的台，就是拆自己直接领导的台，就是拆自己的台，就是和这个团队过不去。一定要把属于私人的事限制在私人的空间。否则，关键时刻，没有人认可你。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人，那是在让你吸毒品，慢慢地你变了。

职场励志的文章5

　　当面对厄境的时候，你所采取的态度不同，就会有不同的结局。如果你选择了消极的逃避，那么你迟早会被困难的泥沙掩埋，从而失去摆脱困境的机会。

　　当我走出学校和家庭温室那一刻，就失去了家人和师长的呵护。真正步入社会之后，紧接着就是面对就业、工作、事业、感情的种种压力与考验，经受着来自现实阵阵寒流地摧残。有时在困难与压力面前我几乎崩溃，曾经想到过自己就这样放弃算了。有时我经常地发出这样的感慨：上天为什么对我如此的不公，就这样残酷地折磨我！其实上天对待每一个人都是公平的。然而，我一味的抱怨并没用感动上苍，也没用使我的人生有了新的转机，反而我陷入了更深的迷茫之中。在我最绝望的时候，我曾经想到如果自己离开这个世界，是不是就没用什么烦恼和牵挂了。

　　然而，每一天的日子都在继续。当我咬紧牙关，从摔倒的地方爬起来，擦干了泪水，拭去了血痕，继续走下去……终于我看到了一路上旖旎的'风景，享受着付出之后收获的幸福与快乐。我懂得了经历过苦难考验的人生原来是这样的美丽。

　　有一天，当我读到一则关于掉到井里的驴子的故事，看完之后我恍然大悟，原来自己与那头掉到枯井里的驴子何其相似。在这里我将这则故事与大家分享，但愿大家能够从中体味到人生的道理。

　　故事是这样的：有一天，某农夫的一头驴子，不小心掉进一口枯井里，农夫绞尽脑汁想办法救出驴子，但是几个小时过去了，农夫试了好多次，还是没用想到好的办法，驴子还在井里痛苦地哀嚎着。最后，这位农夫决定放弃，他想这头驴子实在不值得大费周章去把它救出来，这口枯井还是得填起来。于是，农夫便请来左邻右舍帮忙一起将枯井中的驴子埋了，以免除它的痛苦。农夫的邻居人手一把铲子，开始将泥土铲进枯井中。

　　当这头驴子了解到自己的处境时，刚开始它哭得很凄惨，它感到了自己末日的来临。但是，让人意料之外的是，一会儿之后这头驴子就安静下来了。农夫好奇地探头往井底一看，眼前的事实却让他感到口瞪目呆：当众人铲进井里的泥土落在驴子的背部时，驴子的反应出奇的冷静和理智，它没用让泥土将自己掩埋，而是将泥土抖落在一旁，然后站到铲进的泥土堆上面！将这些泥土踩实。就这样，驴子将大家铲在它身上的泥土全数抖落在井底，然后再站上去。很快地，随着脚下泥土不断加高，这只驴子便得意地上升到井口，然后在众人惊讶的表情中跃出井口，快步地跑开了！

　　虽然这是一则很简单的小故事，但是却道出了人生的大道理。其实当我们初涉职场，就如那头驴子一样，在生命的旅程中，有时我们会遇到诸多困难和磨难，难免会陷入“枯井”的困境当中，我们会被各式各样困难的“泥沙”倾倒在我们身上。这时我们不必自暴自弃，也不必怨天尤人，而是应该以一种正确而积极态度去面对。在“枯井”里面，我们不要哭泣和号叫，而我们想要从这些“枯井”脱困的秘诀就是：将“泥沙”抖落掉，然后站到上面去！

　　事实上，我们在生活中所遭遇的种种困难与挫折，就是加诸在我们身上的“泥沙”。有时候，我们只是看到消极的一面，在困难面前暴露出了脆弱的一面，我们只想着自己为什么这么倒霉，而没用想到如何去战胜困难。然而，如果我们换个角度看，坚强而自信地面对，用正确而积极心态去面对困难的时候，困难也不过是一块块的垫脚石，只要我们锲而不舍地将它们抖落掉，然后站上去，将困难踩在脚下，那么即使是掉落到最深的井，我们也能安然地脱困。

　　当面对厄境的时候，你所采取的态度不同，就会有不同的结局。如果你选择了消极的逃避，那么你迟早会被困难的泥沙掩埋，从而失去摆脱困境的机会；如果你是选择了积极地面对，那么你肯定会站在困难的泥沙上面，获得人生的机遇。

　　态度是改变命运的要素之一。如果我们以肯定、沉着稳重的态度面对困境，潜力往往就潜藏在困境中。机遇不是垂青于自怨自艾的懦夫，只有扼祝狐运喉咙的强者才会获得人生的机遇。一切都决定于我们自己，我们必须懂得放下一切得失，勇往直前迈向理想。

　　人生不是百米赛跑，而是一场漫长的马拉松。在人生的跑道上，不要仅仅看到眼前的一点胜利，而是将自己的目光更长远，取得了最后的胜利才是最成功的人生。

职场励志的文章6

　　上司的地位和自尊不受年龄或是资历的影响，职场之中，上司始终是上司，应得到应有的尊重。即使是资深员工，也没有倚老卖老的资本。

　　职场新人，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。会倚老卖老的同事，在公司里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的'人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老；新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态；此外，不要反驳他的看法，以免因为得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系；并应该运用他喜欢指导菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。为他保留颜面、给予充分的尊重，才是上策。

　　职场上，爱倚老卖老的人，若不检讨自己、不思改变，通常会与主管或同事闹翻，而要求调部门，通常转调的机会不高，因为别的部门也会多方打听对方的工作情形，所以，看不清自己缺点，倚老卖老的人，最后的下场就是另谋高就了。

职场励志的文章7

　　活力曲线（vitality curve）：一套以加薪、授予选择权或晋升等诱因为后盾的人事评鉴制度。最先由GE公司开发完成，透过差异化原则，鑒别出哪些员工是事业单位内表现最优秀的前20%（Top20）、哪些是不可或缺的中间70%（The Vital 70），以及哪些是垫底的10%（Bottom 10），由此区分出A、B、C 级员工。

　　表现优异的A 级员工，调薪幅度是B 级员工的2 ～ 3 倍，还能获得高额的股票选择权；表现不及格的C 级员工，非但得不到任何奖励，还得离开公司；至于为数最多的B 级员工，才是企业经营竞争力的核心关键。

　　鉴别人才的差异

　　活力曲线帮助企业鉴定出优异、不可或缺与必须淘汰等三种人。虽说必须淘汰者只有10%，而且这些员工不一定是本身工作能力不佳，比较可能是与公司本身的企业文化、经营理念、组织目标不符，因而无法在组织内胜任其工作者。杰克威尔许认为：“把人留在一个无法帮助他成长的地方，才是真正无情的假仁慈。”

　　GE长期实施活力曲线评估制度之后，成效卓着。发现A级员工多半具备所谓的“领导力4E”：高度干劲（energy）、激励（energize）他人士气的能力、制定艰难决策的胆识（edge），以及贯彻执行（execute）、达成承诺的能力。这4 E 的共通点则是Passion（热情）。A 级员工不但能自我敦促，还能感染周围环境，激励他人士气，让组织再上一层楼。

　　对精英人才追踪管理

　　针对高潜力经理人，GE公司安排了“导师专案”，让每一个人都有一位来自管理高层的导师。导师的职责则是负责让徒弟晋升为A 级员工。而这项培育人才的任务，也被列入管理高层绩效评估的专案里；换言之，管理高层除了自身是A 级领导者之外，同时也必须身兼一流的导师。

　　活力曲线帮助组织认出A级员工，而不至于让这些优异人才因为某些组织问题而选择离去。至于B级员工，是组织营运不可或缺的人才。组织应以各种教育训练鼓励奖助帮助B级员工向A级员工的标准迈进，拔擢精英。让组织能够随着B级员工的成长而更上一层楼。

　　活力曲线的价值

　　活力曲线看似残忍，其实有它的价值存在。现代社会许多人找工作都只求温饱，甚至讲究“钱多事少离家近”，追求当个组织的“白搭便车者”。在组织里得过且过，混水摸鱼者有之，特别是官僚或公家单位。若引进活力曲线作为员工评估标准，将能够有效遏止员工在组织中的白搭便车行为。

　　只是活力曲线那种定期淘汰十分之一的制度，对组织来说可以虽可汰弱留强，尽可能的去除阻碍组织发展的人为因素，但对员工心里有很大的`影响。若不能善加处理离职员工的去留，很可能引发劳资纠纷。所以活力曲线虽然好用，但却非每个企业都能使用。除非企业内部有一套严格公正的评鉴流程，而且对于C级员工能够妥善安排去留，否则很可能沦为企业组管排除异己，斗争报复的工具。

　　个人自我提升

　　活力曲线用在个人职业生涯规划上，也是颇有助益的自我评鉴方法。透过将自我生活诸面向的整理反思，排列出自己表现最优异的部分，维持生活不可或缺的部分，以及对于未来发展有不良影响的部分。定期自我评鉴，定期淘汰对自己有不良影响的行为和负面思想，强化自己优异和不可或缺的面向。时日一久，相信也能够拥有高度干劲、激励能力、决策胆识以及贯彻实行等热情，帮助自我提升。

职场励志的文章8

　　自从三月份，我陆续地在一些公开的平台上发表文章后，几乎每一个星期，微博私信都会出现这样两类留言：一类是，姐姐，我今年就要毕业了，但是我不知道要找什么样儿的工作，大学里学的并不是自己喜欢的专业，现在也不知道要怎么办。你能给我点建议吗？另一类是，我工作有一段时间了，但最近才发现自己并不喜欢现在的工作，也不知道该怎么办。想辞职吧，又不知道下一份工作找什么样儿的，现在真的很苦恼，不知道怎么办了。

　　以上两种是普遍存在于80后和90后人群中的问题，为什么呢？

　　从客观层面来说，中国的教育体制一直偏重于培养学生的基础知识和应试能力，而忽略对学生个性的塑造和独立性的培养。所以，很多时候，当我们走出象牙塔，进入社会的时候，我们并不知道自己该走什么样儿的路，想走什么样儿的路。就算是少数高校，在校期间对学生进行过职业生涯规划，但大部分时候，那所谓的职业生涯规划都是形式主义的走过场，在学生日后的就业中并没有起到过有效的引导作用。

　　从主观层面来说，大部分的中国学生，是把“战胜高考，进入理想的大学”当作人生目标的，他们并没有认真地想过，那以后自己想做什么。很少有人，在当初考大学填志愿的时候，就已经非常清楚地认识到，我现在填的这个学校，这个专业，是关乎我将来就业的，是很可能决定我以后的人生道路怎么走的。大部分人，是填了家长和老师推荐或做主的学校和专业，所以，当他们离开学校时，才突然发现，这并不是我想要的。当然，我并不片面地认为，你学什么专业将来就一定会做什么职业，只是我们应该都承认，大学里的所学，很大程度地影响和决定了我们将来的就业。意识到这一点，能够帮助我们在职业选择上少走弯路。

　　当我们每一个人在面临就业和择业，又没有清晰的目标和方向时，我们是否可以顺着这样的逻辑进行思考？

　　一、我的兴趣和爱好分别是什么？我到底喜欢什么？

　　二、我有什么特长和技能？我的这些特长和技能是可以用来谋生的吗？

　　三、作为一个独立的个体，我有什么与众不同的地方？我的长板和短板分别是什么？

　　四、一份工作，我最看重的是什么？是令人艳羡的高工资和好福利？是公司文化氛围好，领导开明，同事和睦，俊男美女多，文娱活动丰富？还是发展前景好，将来前途不可估量？如果以上几点，不能同时满足的话，那么又要按照怎样的重要优先次序进行排列和选择？

　　五、试着透过现象看本质。比如，当一个人说他希望找那种文化氛围开放活泼的.公司，也许他真正想要表达的是，我是一个喜欢自由，不太喜欢被束缚的人，那国企和国家事业单位就要先被排除了；当一个人说，她想进入那种每年有出国旅游和高端年会派对的公司，那么她更适合的也许是高大上注重员工福利的外企。

　　六、如果可以的话，做自己喜欢的事情，并且从中赚到钱。据说，这是最幸福的活法。

　　七、在就业和择业时，可以向那些较自己年长，具备一定的社会阅历，又对自己有几分了解的人寻求建议。但是最终做决定的人，仍应当是你自己。人生是自己的，选择当然要自己做。

　　八、现在这个时代，变化太快，变数太多，对于我们每一个人来说，最好的选择，是选择那些极具发展前景的朝阳行业和职业。当你经过几番比较和权衡，终于锁定了一个答案时，试着将时间轴拉长，如果快进三年或五年，这个行业，这个职业，依然能持续发展吗？举个反例，我是08年进入大学的，那个时候爸妈觉得读英语专业挺好的，毕业了，就算是不当英语老师，做做外贸也是挺好的，但真相却是，我12年大学毕业后外贸行业并不景气，已经错过了中国对外贸易的“黄金十年”。

　　九、如果可以，从现在开始着手培养你的第二职业技能。早就20xx年，斯坦福大学《商业领袖和企业家》的公开课上，校长约翰·汉纳森就曾经说过，21世纪正逐渐拥有这样一个特点，人们不再只拥有一个固定的职业，而是经常随时间变换职业，他们不得不学习不同的技术，这样才能进入更为宽广的职业发展领域。所以说，我们不如从现在开始培养自己的多元职业能力，以便将来拥有更多选择的权利。这是现代社会发展的必然趋势，不然你以为为什么众多各领域的大佬们纷纷跨界创业呢？他们也害怕自己所在行业和领域被淘汰啊，更何况我们这些普通人呢。

　　十、等有一天我们的能力到位了，薪水和福利自然也会到位。社会不是象牙塔，很残酷，也很现实。没有一个老板和HR是傻瓜，一个员工具备什么样儿的能力，能坐到什么位置，能做成什么事情，他们心里有一本比你计算得还要精准的账本。如果能力与野心匹配，自然能得到想要的薪资，竞争这么激烈，老板也会担心人才流失，必然会用高薪去留住有用之才。如果能力与野心不匹配，那就一边培养能力，一边呵护野心，直到他们给到你想要的薪资和待遇，如果他们没有给，一个真正有能力的人还怕跳槽找不到好工作吗？一个人的社会价值和自我价值是统一的，在我们要求社会和公司等，给予我们一些东西之前，首先应该想清楚我们能创造什么样儿的价值，不然我们根本就没有谈判的筹码。

职场励志的文章9

　　拿我自己来说。

　　去年10月份，我对工作和生活的厌恶程度前所未有，每天都有很多的烦恼，来自家庭，工作和生活。

　　经常和加班到凌晨的一鹤在电话里互相吐槽各自的工作和老板，彼此交换负能量，这些负能量自身相抵，抒发完才会获短暂的放松。

　　我一直沉浸在这种纠结里。虽然很烦恼，却丝毫不想行动。

　　毕竟，我工作稳定，遇到小人忍忍就好了。想租个一居室的房子，算了吧，公司宿舍也不错，虽然没有个人隐私，但是省钱啊。

　　你看，我百分之八十的烦恼几乎都可以用钱来解决。但没有钱，难道我就不能解决烦恼了吗？或者说，如果我有钱，这些烦恼解决之后就不会有新的烦恼再次产生吗？

　　重要的不是我们会遇到什么问题，而在于当我们遇到这些问题之后，是选择坐以待毙，得过且过，安居现状，还是选择，勇敢突破，创造条件。通过扩大视野，扩大朋友圈，去总结和沉淀，去寻求机会并在机会到来前做好足够的准备，提高自己解决烦恼的能力，忍受烦恼的`阀值。

　　我选择了后者，因为买房，我不得不重新审视我的财务状况，如果我继续满足现状，不仅不能过上想要的生活，甚至连现有的生活品质都会受到影响。

　　接着做一个决定，我更新了简历，梳理了过去3年的工作，准备了面试答案，重新拍了证件照。每天关注招聘信息，了解目标岗位的招聘要求，我想试试那个需要跳起来才能够得到的职位。

　　然后我发现，机会还是有的，我打了三个电话，对方告知该职位已招到，是否考虑其他主管职位，我说不用，谢谢了。因为我在尝试的过程中看到了自己身上的可能性。

　　第四个电话之后，我找到了空缺的经理职位，得到了面试机会，因为有相关的经验，也有过相关的准备，所以面试的时候表现得从容淡定，有条有理。

　　于是，我顺利得到了那个比如目前高了一级的职位，薪水有所增加，公司规模也比现在的公司大。同时，通过老板和人事总监的推荐，我也得到了集团内更高职位的推荐，一下子，我得到了之前想都没有想过的众多机会。

　　与此同时，我联系了集团这个职位的其他同事，向他们了解以后的发展路径，在众多机会如何选择。

　　至少短时间之内，我不用再为还房贷而烦恼。以后我依然会遇到各种各样的问题，但解决眼前这些问题给我带来的经验值远高于用钱来摆平这一切。

　　穷只是暂时的，每个人都会经历过那样一个阶段。

　　于是我开始思考，也许我所有的烦恼，看似是因为穷，其实是因为我不愿意改变，而是一味的逃避责任。我的烦恼，是因为眼光不够高远、视野不够宽阔，如果眼中只看得到穷这一个因素，那么很有可能就被这一个因素限制住了一切可能性。

职场励志的文章10

　　公司是不民主的，也不喜欢过于自由的言论，身处民主时代的我们，虽然可以对政治畅所欲言。不过，千万别把“人民有言论自由”那一套，搬进你的职场。因为，职场并不民主，仍是一个封建专制的场域。任何要求你畅所欲言，对公司提出建言的说法，全都不要相信，因为，绝大多数时候，公司之所以广开言路，不是真的要听改革的建言，而是想将员工分门别类，特别是找出那些只会唱衰公司的人。

　　身为领人薪水，为人办事的上班族、打工仔，首先应该做的事情，是对公司忠诚，无论人前人后，上班或下班，都应该极力维护公司的立场和声望。千万不要发表对公司不利的言论，或者斗胆反对公司的既定政策（除非你是拥有股票的大股东，亦或者是能够直达天听的最高阶主管）

　　身为一般职员，公司交代任务，尽己所能的去做就是了。公司最讨厌那些还没做，就先发言唱衰公司政策的员工。喜欢对公司政策大鸣大放的员工，即便在有才、业绩再好，都很难升迁，甚至还可能被公司找理由剔除。

　　虽然法律保障员工的言论自由，但公司可不乐见言论太过自由的员工撒野，举凡喜欢未审先判的批评公司既定政策的，喜欢抱怨主管、公司环境（福利、薪资等等），习惯发表负面悲观言论的，无法让公司感受到情义相挺的忠诚度的员工，都很可能被公司默默的“做”掉。

　　其实，老板们都知道员工私底下的言论。只是，多半睁一只眼、闭一只眼，不要太过分的，老板都会当作纾解工作压力来看待。只不过，这些爱批评的员工，很少能被重用（能够保住工作已是万幸）。对公司老板来说，喜欢公开批评的员工，并不是真心为公司好，而是找公司麻烦，徒增管理阶级的贯彻执行力的障碍。

　　也别怪公司老板太专制，公司之所以不能忍受员工的言论太过自由（特别是悲观负面的批评言论），是担心搅乱了士气，破坏了团结。公司是一个目标导向的团队，目的在靠生产并贩售产品/服务来获利，最需要的是团结一致（虽然会有组织僵化/团体思考等负面问题，但也还轮不到小职员多嘴）。

　　公司就像一只准备上战场的军队，老板就像元帅，上班族就像小兵，元帅能够容忍即将上场作战的军队里出现负面悲观的言论吗？那不是还没上场就灭自家威风、涨他人志气吗？在古代，这可是能以反闲罪论处的，现代公司不过是悄悄的让这些不合群员工走人，已经算相当仁慈。

　　公司并不喜欢麻烦制造者，特别是对公司没什么贡献，职务不高，但却批评意见特别多的小职员。或许有人会说，如果不想要被批评，那公司干麻假装民主，希望同事多提提意见？

　　没错，公司是希望员工多提意见，但是，真正的意思是要员工发表支持公司的言论，至少发表乐观正向看待公司政策的言论，而不是扯后腿的批评。公司在公布一项政策之前，已经投了多少金钱和时间下去？也经过公司大头们决定了，怎么可能因为一两个小职员的批评就取消？公司广开言路的说法，是想形塑万众一心的团结感，激励士气用的，并不是真的`想要不识相的员工来批评指教。

　　试想，在生活中你看过多少人是满嘴尖酸刻薄却功成名就的？几乎没有吧？绝大多数成功的人，都是抱持积极乐观的态度，能够看见杯子里还剩半杯水（而非只有半杯水）。因为，积极乐观的人，遇困难会找办法解决，反观悲观的人，碰到困难却只会找理由推卸责任。试问，如果你是老板，哪一种员工你会想用？想必是前者。

　　不过，万一公司的决策真的出了明显错误，而刚巧你又对此领域知之甚详，那该怎么办？最好的作法是，不要公开批评，台面上还是要支持公司的决策，但是，私底下找你的直属主管，做一份客观分析的报告呈上去，除了提列问题，还要积极提供务实解决问题的办法（谩骂批判的问题是，情绪宣洩被满足，但对解决问题却无助于事）。如果公司愿意采纳，把功劳归于公司；若公司不愿采纳，就乖乖配合公司既定政策，不要心生不满到处抱怨，更不要在公司最后失败时幸灾乐祸。

　　总之，永远抱持乐观积极的态度，无论人前人后积极支持公司决策，把公司当作自己家开的，不随便开口谩骂批评，长此以往，一但公司了解你的忠诚和尽责，把你当自己人之后，你的言论才可能真正对公司的决策产生影响。在此之前，还使别说于己于公司均无益的负面言论才好。

职场励志的文章11

　　由于专业知识扎实，再加上谦虚学习工作勤奋，一年后，陈卓为公司的几款产品成功地进行了升级换代，取得了很好的经济效益。后来，陈卓被提拔为研发部的首席工程师，但他依然没有架子，不管对待老员工还是新同事，都很友善。陈卓刚开始在公司“红”的时候，部门里有些人嫉妒他，总想找机会刁难他，但他们见陈卓做人如此低调，就不好意思故意找茬了。这些同事冷静后觉得陈卓多次涨工资也是应该的，毕竟人家有真本事，这么一想，以前的心理不平衡就消失了。

　　后来，部门经理被升为副总，离开研发部之前，他把陈卓作为部门经理的候选人推荐给老总。在前任部门经理看来，一个虚心、谦让、低调的`优秀员工，一个懂得“低头”的员工，在职场上“出头”是必然的，陈卓应该得到提拔重用。

　　一些职场新人总是带着强悍的个性进入职场，如果取得一些成绩，那更是不得了，整天趾高气扬的。如此高调，多会招来各方面明里暗里的打击和“围剿”，自己虽然拼死从困境中突围出来，但是已经白白消耗掉了很多的时间和精力。这样的消耗本身就是对个人精力和能力的极大浪费。因此，职场中人应该学会低头，因为低头，因为谦和，就会得到很多人的帮助，就会减少很多职场前进过程中的阻力，就能更快更多地取得职场成绩。

　　学会低头，才能出头，这是很多职场中人应该牢记的职场信条。

职场励志的文章12

　　白领上班族工作中，很大一部分的时间得用在“文书操作”上，如撰写企划提案、会议纪录、会议简报、工作报告等等。

　　写作能力对于白领上班族的工作效率之提升，乃至职场竞争力的强化，起着无形却关键的影响力，却少有人真正领略其重要性。

　　写作能力不强的人，纵然脑中满有想法，却不知如何转换为文字/企划，一提到写字就要老命，写一份企画案应是比其他人多花三数倍时间，就算最后做出来效果再好，还是没办法在办公室竞争中脱颖而出。职场上的工作效率，有着时间限制的前提存在，任何工作如果不能在Deadline之前完成，就算做得再好，都是零分。

　　写作能力强大的人，完成一份企划案的时间应是比其他人少一半，就能比别人多出那一半的时间来做其他工作，不容小觑。

　　想提升写作能力，有一些基本可以锻炼：

　　一、写作肌耐力：

　　写作能力最基本的技能，在“打字”与办公软件的熟练度。打字速度越快，办公软件越熟练的人，越能缩短工作报告的撰写时间。

　　二、笔记能力：

　　随时随地写笔记，看到有趣的人事物或书籍杂志文章的重点，就摘录在自己的笔记里。

　　写笔记，除了不让好点子转瞬即忘，也是锻炼提纲挈领能力，让自己能够在短时间内消化大量资讯并以自己的话说出来，是锻炼写作能力不可缺的一项特质。

　　三、阅读能力

　　强大的阅读力是写作能力的基础，阅读累积下来的资讯与知识，将成为写作十的'养份。当别人不知道工作报告该怎么写，你却能侃侃而谈，行云流水，靠的就是广泛阅读。

　　不过有一点很重要，但却很少人提及，阅读力要能转换成写作能力，“写读书心得与评论笔记”的工夫得下得够深。花时间读书之余，还要能把所读之书的重点摘写成方便参考的笔记。香港散文名家董桥，长年以来，勤写笔记，这些资料都成为他日后撰写文章的最佳参考资料。

　　四、逻辑能力

　　逻辑思辨能力，也是职场写作能力的重要关键。与文学写作偏重修辞语法的经营不同，办公室的文书写作更强调的是逻辑是否严谨清楚。为什么有些工作报告花了老半天时间写，主管却瞄一眼就退件，不是老板找砸，而是报告根本不合格式体例规范，以及更重要的一点，毫无逻辑。

　　锻炼逻辑思辨能力，得多读评论文章，以及多读逻辑思考的书籍，并且在日常生活中勤加练习(与人辩论，品评时事都是锻炼逻辑思辨能力的方法)。

　　总之，写作能力的提升，是提升办公效率与职场竞争力的重中之重。

　　除非你能像大老板一样，有钱养一个专门替自己写东西的秘书，否则，办公室白领都应该在“写作能力”上多着墨、下功夫。

　　因为一个工作从生到死，从企划提案到写完工报告，全都需要靠厚实的写作能力支持，没有写作能力，就没有职场竞争力。

职场励志的文章13

　　我个人认为职场也是有规律的，如果不按职场的规律来，全凭个人的感觉和运气来做，那试错的成本也太大了。吸取前辈们的教训，总结前辈们的经验，才能在职场游刃有余。

　　增加组织对你的依赖度。

　　职场有三拼，拼关系、拼能力、拼势力。前两个暂且不谈，大家都理解。什么是实力。实力或者说势力就是组织对你的依赖度。组织如果没有依赖你，那你什么都不是。

　　怎么让组织对你有依赖呢？是他缺了你就不行。这个地球缺了谁都转，但是你要给他这个感觉，这种事只能你来完成。没有你，组织会不舒服，但是有了你，大家都不舒服，那是不行的`。

　　在职场要学会挑肥拣瘦。

　　工作有轻松的、有拿钱多的、有容易出成绩的，但这都不是肥差。肥差是你离领导越来越近，而有些活会离领导越来越远。西游记里猪八戒就是做了一个和领导越来越近的活，而孙悟空做的就是以个和领导越来越远的活。

　　我们离领导越来越近干嘛？权力、资源、信息这三大项是你离领导越来越近的原因。所以你要凭自己的智慧拿到服务领导的工作，那才是真正的肥差。

　　把握好执行的节奏，在职场竞争和职场执行中，你只能比别人高一点点。

　　一个任务大家都在赶进度，而你提前把进度完成了，在那抽根烟看着别人干活，你说大家还会和你合作吗？

　　在职场竞争和职场执行，你只能比别人高一点点。如果这个月的业务量是10万，你只能做11万或12万。人家做10万，你做20万，如果你提不上去，那么多的10万就会把你埋葬。

　　这个单做不完你可以提交到下个月或者分配到下个月，要掌握好节奏。有些人这个月干完了不考虑下个月，我这个月干完再说。好，下个月没单了。大家或领导会觉得上个月做了20万，这个月怎么才做了10万？本来这很正常有好的月份，有不好的月份嘛！但没控制好节奏。就会给人离间你的机会：“领导你看上个月他做了20万你给的奖金太少了，心里有气，这个月马上下去了。”几句话就能弄得领导心里立马就火了，“原来你嫌钱少啊，多大的功劳啊。”马上被离间。所以这节奏要掌握，这个点只能比别人高一点点。领导的预期不能太高，要不然你没有发展空间。

　　在不是领导心腹之前不要做很多工作。

　　如果你能把自己表现得太聪明，这会让大家都觉得你很可怕。或者说你连续3个月业绩很好，你老大就开始怀疑了，“这家伙以后是不是要提上去，要砍掉我，我不能让这种人直接冒出来，我先让他滚蛋再说。”

　　你在不是领导心腹之前，做了很多工作你恰恰对他的位置是一种威胁。你在没有和领导搞好关系之前，显得很出众，这会让大家显得很笨，觉得你这人威胁很大，你自己也透支了成长空间。领导知道你出众，但是要得是稳定，要的是你逐渐得成长。

　　在职场，这些问题都是要考虑的，不要嫌麻烦，能让你少走很多的弯路。

职场励志的文章14

　　中国人讲话注重含蓄，尤其是领导和老板讲话更是有艺术，如果你能听出他们的话外音，潜台词，然后心心相印，把事做得准确到位，那么你就是高人，就将游刃有余，应付自如。

　　“你看着办吧!”

　　老板说“你就看着办吧!”其实是借机表达对员工的信任。这种情况下，员工一定要按老板的交代的事尽快行动起来，尽快给老板一个满意的结果。作为员工，千万不能把这句客气话，不当回事，真的等到最后时限才交“作业”，那往往就置自己于“死地”了。

　　“你很有个性啊”

　　如果领导对你说“你太有个性了”，那你就要小心了。个性一般人认为是个表扬词，可在职场实际上却是一种贬义词，因为职场强调的是团队意识，而你有个性是极为严厉的.警告，是告诉你越界了。你要检视自己的言行、举止，想想自己最近是不是做了出格、过份的事情，收敛自己的“个性”。

　　“最近工作咋样?”

　　“最近怎么样?”这句普通的问话，相当于一个引子，牵出老板想让你说的话。当然，通常这种事情并不是什么好事，一般都是老板发现了什么问题，他不想直接说出来，就会委婉地试探。这句问话看似简单，其实里面包含了许多复杂的信息，它表明了老板对你的事情都已经知道。所以一听到这话，你要警觉。这其实是老板在给你一个主动认错的机会。否则的话，你还麻木，或者还抱侥幸，那么你就没有机会了。

　　“这事再议吧”

　　经常听领导说：“这件事情再议吧。”难道领导真的打算再找机会来讨论这个问题吗?其实，这是对这个意见的否定，只不过没有明地说“不”而不是真的找时间再好好地讨论、商议。是给提建议的人一个台阶下，让你知趣。作为员工，不妨放弃自己的主张，就势不再提，那么双方都有台阶下。

职场励志的文章15

　　有些女人，看似有工作，实则没有。

　　一张桌，四壁白墙，斗完地主就等食堂吃饭，闲聊不是儿子就是婆婆;又或者整日无事长舌闲话，一腔热血全在勾心斗角，只盯着女同事的老公又换了什么车;浑浑噩噩，和尚撞钟，不精进不反思，每一天都是对前一天的复制粘贴——

　　那不是工作。什么才是工作?

　　它像一场真爱，是你自己选的，自己甘愿的。再苦再累，看它一眼你就燃情，它给你一点甜你就疯狂。使你肾上激素飙升，多巴胺层出不穷。你喜欢那个无可救药地爱上它的自己。它让你对这个时代有归属感，让你的眼神光亮。

　　工作给你同类，让你不再孤单。

　　好的上司，敬重他。他会让你知道什么叫贤德，宽容，眼界，格局。

　　牛逼同事，感恩他。他会让你懂得什么是创意，扶持，有趣，靠谱。贤惠烧饭阿姨，珍惜她。她在加班深夜里，给你一碗爱的力量。

　　懵懂下属，善待他。他是佛祖派来照见你的镜，你的青涩，你的过往，你的历程。

　　工作让你遇见未知的自己。

　　在义乌碰到从陕西去创业的女孩子，告诉我，喜欢鞋子，在做自主品牌的电商。团队一行四个，不眠不休，渴了累了喝红牛，困了就在仓库里睡觉。终于迎来第一桶金，拿到钱的那天，四个女生都哭了：没想到自己可以做这么好。

　　工作是修行，是成就未知的自己。

　　工作让你知道什么是团队温暖。

　　我想起大学时候，被挑选参加一个比赛的集训。一个指导老师，同学少年经常讨论到半夜，不眠不休。后来，成绩下来，大家都已经根本不在乎结果，只记得解散那日，青葱校园，日光如泄，大家都哭到不能自已。我们想念一起背过的单词，吃过的宵夜，一起洗过的碗。那一刻，我们像幼狼离开狼群，很久不能适应。

　　遗憾有些老辈人，上了一辈子班，却从不知道为了一件自己喜欢的事用尽洪荒之力，是一种怎样的精神高潮。

　　工作使你性感。

　　人人都只知道橱窗里的'山茶花系列昂贵，却不知道，香奈儿女士的最后一刻，人们发现她的时候，她依然穿着整齐的套装，戴着珍珠项链，倒在她的工作台前，手里还有未完工的服装和针线。

　　工作，还能救赎你于茫然。

　　我自己，头三十年，浑浑噩噩，得过且过小公举。只因自小父母宠溺，嫁人后老公敦厚，从来不知道自己“必须”，“有责任”，要做什么。于是因为对生活没有努力的根基，生了孩子在产床上痛哭，足足抑郁五个月，只因时常情绪上来，就立刻觉得人世苍茫飘渺，根本不觉得有什么盼头。所以难以面对人生渐暮时的黑暗恐惧。

　　当看到身边有太多如我这样的独生女，被茫然打倒，在婚姻里沦陷，在麻将和空虚里倒下去——犹如我在沙漠里，眼睁睁看着同类皆被生活的饿狼啃成白骨，不知道下一个会不会轮到自己，那酸爽的惶恐，呵呵。

　　直到被挚友逼着站起来，成为独立写字人。因为工作，跨越焦虑，面对世情，放下骄傲，体察他人。依赖也要丢弃——成为团队核心，再无人可问，只能学会自己给答案;接受有人快有人慢的事实，有逐渐从骄纵走向宽容。

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