员工职务工资管理规定

员工职务工资管理规定

　　总则

员工职务工资管理规定

　　第一条：本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。

　　第二条：凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。

　　第三条：本公司工资采用职务工资制，其体系如下（见图1）：

　　工资等级标准

　　第一条：本公司有关各级职位工资等级标准如下：（见表1）

　　第二条：上表的工资不包括津贴及奖金。

　　第三条：电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理（工程）师以上（含）。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员（以上不含领班或组长）职位的工资以管理（工务）员以下为限。

　　第四条：管理（工务）员职位以下人员，各公司可视其工作性质分级核定工资。

　　第五条：工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位晋升的情况下，仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以12个月一次性发给。

　　第六条：职位提升人员的工资不得低于原工资。

　　第七条：新进人员无工作经历者、其工资核定标准如下：

　　（经考试合格者依下列标准支给，非经考试而录用者，按低于下列规定的标准由各公司酌情拟订。大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理办理及拟订。）

　　一、男性部分：

　　1、研究所（研究生）毕业，6500元以上。

　　2、大学或学院毕业，6000元。

　　3、专科毕业，5600元以下。

　　4、工科职高毕业，专长与工作相同，4200元。

　　5、商科、农科职高毕业，专长与工作相同者，4000元。

　　6、高中及职高毕业、专长与工作不同者，3600元

　　7、初中毕业者，各公司自订。

　　8、小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。

　　二、女性部分：

　　1、工科职高毕业，专长与工作相同者，2400元。

　　2、高中（职高）毕业，专长与工作不同者，2200元以下。

　　3、初中毕业者，各公司自订

　　4、小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。

　　第八条：新进人员有工作经验者，其工资增加标准如下（见表2）：

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