人力资源经理岗位职责

　　现如今，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以有效规范操作行为。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编帮大家整理的人力资源经理岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源经理岗位职责

人力资源经理岗位职责1

　　职责：

　　1.组织制定人力资源整体战略规划;

　　2.拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;

　　3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度;

　　4.及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　5.组织和推动企业文化建设。

　　岗位要求：

　　1.正规院校统招大学本科及以上学历;

　　2.具备先进的人力资源理念和知识，精通现代人力资源管理技术，有全面人力资管理经验。

人力资源经理岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。

　　2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。

　　3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。

　　4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

　　5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。

　　6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。

　　7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。

　　8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的`联系。

　　组织关系：

　　1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

　　2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

　　3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。

　　工作规范：

　　1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

　　2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。

　　3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。

　　4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

　　5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。

　　6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

人力资源经理岗位职责3

　　职责描述：

　　1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；

　　2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员；

　　3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地；

　　4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划；

　　5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效；

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，有一定英文基础；

　　2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验；

　　3、有处理过劳工关系案例的`经验；

　　4、具备与基层员工沟通的技巧；

　　5、有新开店经验优先；

　　6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。

人力资源经理岗位职责4

　　1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

　　4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

　　8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。

　　9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的`实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等

人力资源经理岗位职责5

　　岗位职责：

　　1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2.负责推动人力资源各项管理制度和管理方法的执行;

　　3.部门年度方案及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;

　　4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;

　　5.负责集团薪酬与绩效考核的'管理;

　　6.统筹管理集团聘请、培训、劳动关系管理工作;

　　7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;

　　8.负责部门团队建设与培育，指导部门员工制定阶段工作方案，并督促执行。

　　任职要求：

　　1.人力资源管理、企业管理等相关专业，高校本科及以上学历;

　　2.十年以上同岗位相关工作阅历，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;

　　3.熟识并把握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通力量，有较好的文字写作力量和语言表达力量;有较强的人际关系处理力量;能指导下级工作;能娴熟使用计算机及相关工作软件;

　　4.具有良好的性格特质及健康体质。

人力资源经理岗位职责6

　　1、运营人力资源专业工具助力业务发展，配合医院总经理、院长开展人力管理工作;

　　2、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，人资纠纷的`处理和预防等工作;

　　3、推动组织架构变革、梯队建设和企业文化建设;

　　4、进行人力资源数据分析，为人力资源中心及集团决策层提供数据支持;

　　5、向公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高公司综合管理水平;

　　6、医院人力团队管理。

人力资源经理岗位职责7

　　1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；

　　2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

　　4、负责员工的薪资和福利工作；

　　5、拟定人力成本预算，监督预算的.执行情况；

　　6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；

　　7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源经理岗位职责8

　　1、人力资源规划：主导公司人力资源管理制度，流程，表单制定与修订，督导人力资源体系相关资料准时更新。

　　2、聘请与配置：主导《公司月度聘请方案》制定，督导聘请方案实施，优化与提升公司聘请渠道和效率。

　　3、培训与开发：主导公司人力资源需求调研与分析，结合各单位培训方案，编制《公司年度培训方案》，督导培训方案按月实施。

　　4、绩效管理：帮助公司各部门梳理岗位绩效指标，辅导各单位推行绩效考核。

　　5、薪酬管理：监督公司薪酬福利执行状况，参加公司员工激励政策制定与执行。

　　6、员工关系管理：主导公司劳动风险防范与管理，劳动合同制定与修订，督导劳动合同签订，建立畅通的沟通渠道听取员工合理化建议;

　　7、完成领导交办的其他任务。

人力资源经理岗位职责9

　　1、依照国家劳动法等政策和法规，参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。

　　2、结合公司年度发展战略方向，梳理组织与流程，人员定岗定编，组织完善任职资格体系，组织员工手册的修订。

　　3、结合公司年度经营计划，负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算，年度预算费用过程的控制与监督，改善策略。

　　4、负责人事组织架构，人才梯队建设;完善内部选人，育人，留人机制;并提供有效建议。

　　5、负责建立员工培训制度及培训讲师制度，开展员工培训需求分析，课件的审核，制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源引荐，实行逐月分解落地，并实施员工培训效果评估。

　　6、建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定，确定各部门年度绩效框架和指标库，制订各部门及各岗位的KPI考核指标，搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。

　　7、负责公司文化建设与正能量宣导工作，通过各种形式向员工宣导公司愿景、使命、核心价值观，增强公司凝聚力，组织参与公司企业文化建设，组织开展健康、积极的文娱活动。如年会、技能竞赛、生日会、新员工座谈会、季/年度评优、企业文化公众号建设推广等。

　　8、主导公司信息化发展建设提供的后台支持，保障公司办公软件、硬件高效运作，根据公司发展合理化信息化建设推进。

　　9、主导公司行政管理工作，如熟悉：办公室规范，食宿，安全消防，环境卫生等方面实际管理经验更佳。

　　10、协助上级参与建设外联工作，对人力资源与社保、消防、派出所、质量技术监等政府单位保持良好的'关系。

　　11、协助领导交办的其他临时性工作。

人力资源经理岗位职责10

　　1 制定分公司人力资源年度规划，并组织实施/执行;

　　2 为公司甄别/选拔优秀人才，建设人才梯队，把控招聘流程及招聘渠道;

　　3 了解培训需求，定期开展培训项目，培养公司内训讲师;

　　4 根据市场薪酬调研，建立科学有效的`薪酬福利体系，做好薪酬福利的兑现/解释工作;

　　5 开展企业绩效管理体系设计，建立科学有效的激励与淘汰机制，并为公司提供人事决策参考依据;

　　6 发展团队成员，帮助成员明确职业目标，获得职业进步;

　　7 协调内外部关系，对外与相关劳动部门保持良好沟通，对内赢得员工信任;

　　8 完成领导交办的其他工作。

人力资源经理岗位职责11

　　1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;

　　2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;

　　3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;

　　4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;

　　5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的'建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源经理岗位职责12

　　1.制定完善公司人力资源管理并执行落地；

　　2.负责公司人力资源规划与开发：组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡；

　　3.负责公司招聘管理：依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定职员工招聘计划并实施，为公司各岗位配置归适合的人才；

　　4.负责公司培训管理：组织定制公司各类岗位人员的培训计划并跟踪反馈汇报实施情况；根据公司发展的要求，针对各类岗位员工设计设计培训课件；组织实施培训效果评估。

　　5.负责公司绩效考核管理：组织制定公司各部门绩效考核制度并主导实施，根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核。

　　6.负责公司薪酬设计与管理：引进具有竞争力的薪酬福利管理体系，组织制定公司的'薪酬政策；完善员工的日常薪酬福利管理；主导推进员工工资计件工作；

　　7.负责公司员工关系管理：完善相关事项，受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通内部沟通渠道；处理有关劳动争议；规避劳资纠纷；

人力资源经理岗位职责13

　　职责

　　1、根据公司发展战略，负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程，规范绩效薪酬各项工作，贯彻落实至全国各分站执行。

　　2、通过实施内外部薪酬调查，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。

　　3、根据业务发展目标和人力现状，规划和制定合理有效的绩效管理体系，主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈。

　　4、负责绩效管理的组织实施，绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核。

　　5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。

　　任职要求

　　1、本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。

　　2、二年以上的`薪酬福利和绩效管理经验，了解现代企业绩效薪酬管理体系设计方法和管理流程。

　　3、具备薪酬调研能力，擅长薪酬架构设计。

　　4、掌握多种绩效管理工具和流程，业务学习能力强。

　　5、数字敏感性强,严谨的逻辑思维能力，优秀的数据分析及处理能力，良好的沟通能力和协调能力。

人力资源经理岗位职责14

　　职责：

　　1.全面负责营销团队的'人力资源体系及团队建设;

　　2.全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;

　　3.根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;

　　4.员工关系维护，员工活动开展、团建活动策划工作。

　　5.负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，药学或人力资源管理等相关专业;

　　2、五年以上全盘人力资源中层管理工作经历;

　　3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;

　　4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的经验;

　　5、具有较强的决策能力、沟通能力、计划与执行能力。

人力资源经理岗位职责15

　　一、协助总经理制定、掌握、控制各部门定岗定员

　　二、负责新员工招聘的组织与管理工作

　　1、招聘广告的刊登发布。

　　2、应聘人员的接待面试和管理工作。

　　三、负责新员培训工作的组织与管理

　　1、新员工培训计划（包括月培训计划）的编制、组织、落实。

　　2、公司文化、经营理念、公司考勤制度、员工通道管理制度、员工奖罚条例、员工食堂管理制度、员工福利制度、劳动合同规定、物品管理规定、绩效考核制度、员工行为规范、管理权限的界定、管理人员办公制度、对讲机管理规定等理论知识（包括对二线各岗位员工的理论培训）。

　　3、随时跟进新员工上岗后的工作及思想动态情况。对于各岗位返回二次培训的员工、部长进行强化培训的计划组织安排。

　　4、负责组织、考评库管、会计、干果师、万能工、电工、管理员、企划、广告、保安部等业务部门新员工培训工作。（由主管部门负责培训）。

　　5、对新员工进行理论知识、岗前技能综合考评。合格方可录用上岗。（负责考评表的管理）

　　四、负责公司内部人事管理工作

　　1、员工的`正常入职、离职的组织与管理工作。

　　2、员工的晋级、升职、岗位之间调配、调动。

　　3、员工人事档案的建立和管理。保管员工各类证照。

　　4、组织员工签订劳动合同。合同期满续签或解除劳动合同的管理。

　　五、负责公司员工绩效考核工作的组织和管理。

　　六、负责制定完善本部门规章制度以及配套管理细则。

　　七、日常管理

　　1、严格遵守公司保密制度、维护公司利益。

　　2、负责本部门日常文件的管理及资料的打印。

　　3、掌握员工的思想动态，及时做好员工的心理疏导工作。

　　4、按时填报领导需要的各类有关报表。

　　5、按时参加公司召开的会议。定期或不定期向总经理汇报工作。

　　6、熟知国家人力资源方面的法律法规。不断扩展和提高自身修养，业务水平，培训能力。

　　7、完成公司领导交办的其他工作。

　　8、带头遵守公司各项规章制度。

　　9、每月3日前汇总各部门绩效考核表。

　　10、5日前组织各部门经理进行金牌员工评比。

　　11、6日报金牌员工评比结果（报到总经理处）。

　　附则：有不完善之处有待进一步规范。

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