辞退的通知书共15篇

　　在不断进步的时代，接触并使用通知的人越来越多，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。在写之前，可以先参考范文，下面是小编精心整理的辞退的通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

辞退的通知书共15篇

辞退的通知书1

XX：

　　我公司与你于XX年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的'规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

　　XX有限公司

　　年月日

辞退的通知书2

丁林先生：

　　由于您在试用期内未向公司提供任何书面请假手续并连续多日未向公司报到（按公司规章制度员工旷工三日属自动离职），在公司人事部多次主动联系您后仍未向公司领导说明情况并履行请假手续，鉴于您在公司有暂支钱款及携带公司物品情况，公司财务部通知您到公司结清欠款并领取工资遭到拒绝，并出言顶撞及诬陷诽谤公司致电您询问情况的领导，公司人事部现正式通知您：因严重违反公司相关规章制度，公司决定解除与您的劳动合同关系，请尽快至公司办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资并归还公司物品，否则公司将追究您法律责任。

　　特此通知。

　　常州中科前方自动化装备科技有限公司人事部

　　20xx年7月19日

辞退的'通知书3

先生/女士：

　　鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的.录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

　　请于20xx年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20xx年07月10日到财务部结算试用期内工资。

xxx投资基金

　　xx年xx月xx日

辞退的通知书4

xx先生女士：

　　由于本公司发现以您目前的自身条件在工作中很难达到本公司各方面的要求，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，本公司决定将与您解除劳动关系，请您接到本辞退通知书后，办理离职手续。同时，接到本辞退通知书后，您不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的`一切后果由您本人承担。

　　特此通知。

　　xxx

20xx年xx月xx日

辞退的通知书5

员工__X：

　　鉴于你在试用期内的.表现，公司认为你不能胜任__的岗位，现决定予以辞退，请在__日前(或本日内)，前往人事部门办理手续，一并结算试用期内工资。

　　特此通知!

　　__公司人事部

　　__年__月__日

辞退的通知书6

__：

　　鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的`录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

　　请于__20__年__06__月__23__日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于__20____年__07__月__10__日到财务部结算试用期内工资。

　　____公司

　　年__月日

辞退的通知书7

xxx：

　　经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的`录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

　　请于20xx年x月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20xx年x月xx日到财务部结算试用期内工资。

　　xxxx投资基金

　　20xx年xx月xx日

辞退的通知书8

xxx女士：

　　因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作汇报资料，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的.规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。

　　本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。

　　xxx有限公司

　20xx年xx月xx日

辞退的通知书9

先生/女士：

　　我公司与你于X年X月X日提供了XX岗位，试用期X间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的'录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　本通知自收到之日起生效。

　　请于X年X月X日至公司人事部办理离职移交手续。

　XXX有限公司

　　人事部行政部

辞退的通知书10

xxx先生/女士：

　　由于xxxxxxxxxxxxxxxxxx原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于xx年xx月xx日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

　　特此通知。

　　xxxx

　　20xx年xx月xx日

辞退的通知书11

XXX先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第XX条第XX款的规定，决定终止合同，请您于XXXX年XX月XX日离开本公司。

　　您的一切待遇按照XXX规定办理。

　　XXX有限责任公司

　　XXXX年XXXX月XXXX日

辞退的`通知书12

xx先生/女士：

　　由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的`规定，在30日内办理相应的辞职手续。

　　特此通知。

　xxx公司

　　xx年xx月xx日

辞退的通知书13

xx先生/女士：

　　您与xx有限责任公司于xxx年xxx月xx日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是xxx。现因您具有下列第xxx(大写)项情形，根据《xxx公司劳动合同管理制度》第xxx条第xxx款规定，决定从xx年xx月xx日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。

　　1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　2.劳动者严重违反单位规章制度的;

　　3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;

　　6.劳动者被依法追究刑事责任的;

　　7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负：

　　1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;

　　2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;

　　3.报销公司账务，归还公司钱款;

　　4.离职员工户口、人事档案、党团的.人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;

　　5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;

　　6.签收《辞退通知书》等文件;

　　7.最后一月工资xxx元，经济补偿金xxxx元，代通知金xxx元。

　　xx有限责任公司

　　xx年xx月x日

　　签收回执

　　本人已收到公司于xxx年xxx月xxxx日发出的《辞退通知书》，完全清楚明白上述辞退条款，并完全同意接受。

　　被通知方：xxxxxxx

　　xx年xx月xx日

辞退的通知书14

XX先生女士：

　　因为您所学的专业和您的本事均不贴合公司的要求，故请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。

　　您的.一切待遇均按照公司的规定，约定处理。

　　员工签名：

　　XX电器有限公司

　　xx年xx月xx日

辞退的通知书15

XX先生/女士：

　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的'经历、能力均不符合公司的要求，故请您于XX年XX月XX日离开本公司。

　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XX规定和劳动合同的约定处理。

　　XX有限责任公司

　　20xx年xx月xx日

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