[精选]教职工考勤制度
随着社会一步步向前发展，我们每个人都可能会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编为大家整理的教职工考勤制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
![[精选]教职工考勤制度](/uploads/00/d6b0b9a402_5fbf7ef436ae7.jpg)
教职工考勤制度1
一、全校教职工均应坚守岗位，努力工作，不能擅自离岗，因病或因事需请假，必须履行请假手续，安排好工作方可休假。
二、假期的种类：
1、事假：教职工确有须本人处理的'事，可请事假，但必须要说明理由，办理事假手续，同意后方可休假，不在校须请假必须提前打招呼，回来后要立即销假，凡有事没到有没提前打招呼按旷职算。
2、病假：因病不能坚持工作或因病需要到医院治疗，可请病假。一天（含1天）以上者，须有医院休假证明。
3、婚、丧、产假，按国家规定执行，如需要延期要提前办理请假手续或打招呼，按事假处理。
4、公假：要有区有关部门证明，否则按事假处理。
三、请假手续及批准权限：
1、凡请假者都必须填写请假条，来不及填写的假后必须补填。
2、请假在一天以内的由教导处批准，1天以上由校长批准，长期休假报教委备案。
四、迟到、早退
超过上班时间20分钟以内到岗为迟到，超过20分钟除按迟到算并记假，迟到到校后必须向当日行政值勤人员报到，迟到3次算1天事假。
中途或未到下班时间不请假擅自离校为早退，早退按旷职处。
五、旷职
凡不请假或请假未准离校和请假逾期不归又不办理续假手续的，按旷职计算，对旷职除批评教育外，扣除当月奖金、年终奖金，年终不予评优、评职、晋级，并扣发旷职期间的工资。
六、签到
学校实行上岗签到制，全体教职工上岗必须签到，签到后再各自完成任务和工作，如因特殊情况不能签到可提前说明理由，同意后方可以不签，但每月不得超过3次。
七、考勤扣款标准及扣款说明
1、迟到每次扣3元，不签到每次扣2元。
2、扣款标准：半天扣5元，1天扣10元，超过半天按1天计算，超过1天按1.5天计算。
3、每月请假3次累计不足一天不误课记假不扣款，超过3次，按1天以上累计计算。
4、病、事假超过3天除按每天扣款外，还按天（每月22个工作日）扣除“奖”字奖。
5、学期累计事假超过7天按日扣发工资（按超过的天数扣除）、
6、每学期请假累计超过一个月的不参加学期考评。
教职工考勤制度2
为加强考勤管理，根据《关于县学校教职工请假制度的实施意见》、《关于进一步规范教师队伍管理的意见(试行)》，结合学校实际，特制定本规定。
一、考勤范围、考勤负责人
1、会议考勤：全校教职工会议由办公室考勤;党支部、工会、处室、教研组、年段等部门组织召开的会议考勤工作由会议召集人负责。
2、教学考勤：由值日行政巡查登记。
3、行政、后勤、教辅人员(保卫干部、生管老师除外)考勤：实行签到制，由办公室考勤，校级领导、值日行政、相关处室负责人进行检查。
4、保卫干部、生管老师考勤：实行交接班制(交接班时签到并签署到岗时间)，由政教处进行考勤，校级领导、值日行政、值周干部、相关处室负责人进行检查。
4、早读、周六、周日考勤由值周干部巡查登记。
5、晚自修考勤：由值日行政巡查登记。
6、值日行政、值周干部由值日校长考勤。
二、请假制度
1、会议请假：全校教职工大会请假由校长审批;处室、教研组、班主任等会议由分管副校长审批;年段教师会由下年段行政审批，其它会议由相应负责人审批。
2、事假：任课教师事假原则上每学期不得超过10节;行政、后勤、教辅人员事假不得超过3天(每天按4节计算);超过者按以下第四款“奖惩制度”给予处理。
3、病假：凭医院疾病诊断书、住院证明等有效文字证明材料办理;病假期间由学校安排代课、代岗。急病的应先电话请假，康复后一天内补办请假手续。
4、丧假：直系亲属去世，丧假一周(连续计算)，超过一周按事假论。
5、直系亲属护理假：直系亲属护理假期一周(连续计算)，假期超过一周以事假处理。
6、婚假：婚假一周;晚婚(双方均属晚婚的)，婚假半个月(连续计算)。
7、产假：产假135天(连续计算);晚婚晚育者，产假180天(连续计算);
8、哺乳假：确需请哺乳假的，应提前一个月报校长室审核;学校根据实际情况，研究是否给予准假。
9、请私假教师的课程、值班、早晚自修下班应自行安排代课、代岗，否则原则上不予准假。(周六日课程原则上应由同班其他科任教师代为上课，且不上自习课或随意安排为考试。)
10、公假原则上由请假教师自己调课、换岗，早晚自修下班由请假教师自己安排代岗，特殊情况由教务处或相关处室负责人安排处理。
11、私假范畴为：一般病假、事假等。公假范畴为：学校公差假、住院病假(应有证明)、丧假、婚假、分娩假、直系亲属护理假(应有证明)等。
三、请假手续
1、请假应填写学校统一印制的请假条(请假条到教务处领取)，注明公私假和请假理由，并提前一日呈报相关领导审批。特殊情况不能按时、亲自在校办理请假手续时，应于履职前托人或以电信方式向学校请假，并自己安排同班或同学科老师代为上课，事后于当周内及时补假，否则以私自调课论处。
2、审批规定：
请假人须填写请假条(请病假者，需持县级以上病历证明等有效文字证明材料)，呈送审批人审核签字。
(1)请假一天以内由教务主任审批;二天至三天由分管副校长审批;三天以上由校长审批;一周以上按上级主管部门有关规定审批。
(2)请假一个月以上者，校长批准并报县教育局审批。
(3)校长请假三天以上，报县教育局批准。
(4)生管、保卫、门卫值班人员需暂时离开岗位的，须向学校分管领导请假。
3、请假条一式两份，一份交教务处安排代课、保管(以便统计时核对)，一份交办公室存档。请假人应将审批后请假条及时送交教务处和办公室。
4、假期满后，因特殊情况需续假，应及时办理续假手续。
5、请假未经批准，视为没有请假。
6、办公室、教务处统计出勤情况，依请假条以节为单位进行统计。
四、奖惩制度
1、每月出全勤，教师按规定享受当月出勤津贴。
2、除学校公差假外，请假者，须扣出勤补贴每天3元。
3、教师私假10节以内(行政、后勤、教辅人员私假3天以内)如未自行安排代课、代岗，每节扣5元。私假超过10节者，第11至15节(含15节)每节扣10元，15节以上每节扣15元。
4、教职工因伤病(因公受伤的按有关规定另行处理)请假两个月以内的，原基本工资(包括岗位工资和薪级工资)照发;病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准执行：(1)工作年限不满十年的，发给本人基本工资的百分九十;(2)工作年限满十年的，基本工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准执行：(1)工作年限不满十年的，发给本人基本工资的百分七十;(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人基本工资的百分八十。
5、教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资;离岗连续超过一个月或者一年内累计超过三个月的，按自动离职处理。因擅自离岗造成损失或责任事故的，依法追究责任。
6、凡连续请假或一年请假累计6个月以上(符合国家有关政策规定，经批准的除外)，年度考核不得评为优秀，不享受晋级、评优、评先、晋职、评聘职称等待遇。
7、产假期间可享受分发的各种福利费、奖金、节日费。产假期满，需续请哺乳假者，由请假人提出申请并经学校行政会研究同意续请哺乳假的.，发给请假人基本工资的80%，不享受分发的各种福利费、奖金、节日费。
8、教师旷课，每节扣40元。
xx凡不按教务处安排的课程表节次上课而自行更动(含自习课、班会课)者，视为私自调课，按旷课论处，扣课程表安排教师每节40元。请假人、安排代课教务员明确代课安排，代课人没有到岗，视为代课人旷课，扣代课人每节40元。
9、生管、保卫值班人员旷岗，每节扣20元(上午、下午、晚上各以2节计算)。
xx生管、保卫值班人员需暂时离开岗位的须向学校分管领导请假并自行请人代班。生管、保卫值班人员擅自离开岗位经检查人员检查发现的，视为旷岗一节(含中午、晚自修前时段、晚自修第四节、晚自修第四节后到休息时间)。生管值班老师要负责好当天整天的寄宿生管理工作(包括学生起床、宿舍卫生、铁门上锁等及其他相关管理工作)，不履行职责，造成不良后果，视为旷岗一节。保卫干部要加强校园巡查，对发生的事件应及时到位处理，否则视为旷岗一节。
10、行政、后勤、教辅人员(保卫干部、生管老师除外)旷岗，每节扣20元(每半天以2节计算)。
xx行政、后勤、教辅人员(保卫干部、生管老师、男55周岁和女50周岁以上的老师除外)都要到办公室签到签离，上午8：00―8：30和下午2：00―2：30到办公室签到，上午11：00―11：30和下午16：20―17：00签离。每次务必亲自签名，不得代签，发现代签，视为旷职。
xx行政、后勤、教辅人员需暂时离开岗位的须向分管领导或处室负责人请假，擅自离开岗位经检查人员检查发现的，视为旷岗一节。
11、实验管理人员无上实验课时，不得外出，但可在图书馆二楼阅览室看书。确有急事需外出者必须向分管领导请假，留下联系途径，并在实验办公室门口张贴管理人员去向表，方可离开;否则以旷岗论处，每节扣20元。
12、图书馆值班人员旷岗，每节扣20元(上午、下午各以2节计算，中午、晚自修前时段各以1节计算)
xx图书馆值班人员需暂时离开岗位的须向学校分管领导请假，擅自离开岗位经检查人员检查发现的，视为旷岗一节，扣20元。
13、教职工应准时参加教师会、教研会等教育教学相关活动，有事应依规定请假并及时将请假条送交办公室，否则以缺勤论处(每次活动以缺勤1节计)，每缺一次扣20元。
14、升旗、课间操、学生xx等班主任应到场，缺3次，当缺勤一节计，并扣20元。
15、早晚自修旷勤一节扣6元。(早读以一节计)
xx早晚自修迟到(上课铃响后未到值班室或教学区视为迟到)、早退(晚自修下课铃响前离开教室视为早退;早读督修7：30前离开教室视为早退)累计达3次以旷勤1节计。督修时间教师不得离开教室，下班教师离开教室集聚聊天的视为旷勤1节。晚自修下班，教师必须做好班级学生出勤登记，否则视为旷勤1节。晚自修、早读督修请公假者如无自行安排，学校不再发给下班补贴。
16、参加函授等提高教师业务素养的学习，请假者扣出勤津贴，以公假论。(早读、晚自修按以上第二款第10项规定执行)
17、外县教职工每次病、事假可照顾往返路程各一天。
18、值日行政必须按要求严格在岗值班。值日行政需暂时离开岗位的须向值日校长请假并由值日校长代岗。擅自离开岗位的，视为旷岗一节，扣20元。值日行政要认真履行职责并做好情况登记，登记表经值日校长签核后及时送交办公室。值日行政若登记失实，记工作失误一次并扣20元。
19、值周干部擅自离开岗位，无履行职责，视情况扣20至200元
20、监考迟到、缺席处理：
(1)教师未在规定时间内领取试卷、组织考试，学期累计迟到2次视为旷课1节。
(2)开考5分钟以内，监考未到位的，每次视为旷课1节。
(3)开考5分钟以后，监考未到位的，按旷课二节处理。
(4)监考缺席的，按旷课四节处理。
21、教职工的考勤情况运用于教师绩效考评、评优、评先和职务聘任考核等。
五、考勤公示
学校办公室或教务处每周统计考勤情况，并在值班室公示栏通报，接受全校教职工的监督和查询。办公室在教师会上通报考勤情况。
注：本规定自xx年春季开始实施。
教职工考勤制度3
为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，使教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家、省、市有关文件规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。
一、适用范围
学校所有教职工。
二、考勤办法
全校教职工按学校规定的工作时间和《关于实行指纹考勤机考勤的通知》具体要求进行考勤。对于全年满勤的教职工给予奖励。
三、违纪界定：
教职工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。
迟到、早退：未按学校规定的工作时间到达工作岗位，15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退；迟到、早退15分钟以上、3小时以内，不请假者视为旷工半天。迟到、早退累计三次视为旷工1天。
旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。旷工3次记警告处分一次，警告处分两次及以上按"锡人综[20xx]41号"文件精神处理直至解除聘用合同。旷工1天，扣除当月考勤奖。
在工作时间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，视为脱岗。脱岗15分钟以上，3小时以内，视为旷工半天；脱岗3小时以上，视为旷工1天。脱岗1次，按本人基本工资的1/22扣除。脱岗：
四、假期规定
假别分为：病假、事假、年休假、婚丧假、产假等。
1、病假：教职工病假必须有市级医院开具的病假证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。每月病假1天不扣，累计2天及以上的，每天按本人基本工资的'1/22扣除。
2、事假：教职工因私事需利用工作时间处理的应从严控制，视不同情况给予一定时间的事假。事假1天，按本人基本工资的1/22扣除。全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理。原则上当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。
3、年休假：
（1）工作年限满一年不满十年，每年休假五天；工作年限满十年不满二十年的，每年休假十天；工作年限满二十年以上的，每年休假十五天。休假中遇公休节假日时，可顺延；
（2）年休假应当提前3个工作日向部门负责人提出书面申请，再由分管领导、单位负责人审批同意后方可休假。休假期间，工资和福利待遇不变；
（3）实行寒暑假的人员，不实行年休假制度；
（4）当年连续病假超过两个月的，不再安排年休假；
（5）享受探亲假的当年，不再安排休假。
4、产假及其他假期按国家有关规定执行。
五、程序和手续
1、教职工需用假期，必须按程序办理请假手续。无故超假或不履行请假手续的，按旷工处理。
2、教职工请假应事先按级申请，一般不越级请假，因情况紧急未能事先请假的，需打电话口头请假，事后补办手续。
3、教职工请假均需填写请假审批单（病假需同时出具医院开具的病假证明单），年休假天数有党群处核准。
4、凡被批准的请假单按教职工管理权限交学校各部门备案，作为考勤依据。
六、请假审批权限
1、学校一般工作人员请假半天，由部门领导批准；1天及以上由分管领导及校长批准。
2、学校中层干部请假由分管领导及校长批准。
七、各种假期如国家有新规定，按新规定执行。
八、所有考勤结果在年终绩效奖励性工资中予以体现。
九、本制度由学校党群处负责解释。
教职工考勤制度4
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容
1、全体教职工务必增加工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必需仔细履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参与学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动者视为旷课。
二、考核方法
1、学校实行领导值日制度。值日领导必需坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、平安，并按考勤内容对老师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣扬栏上公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入老师年度考核。
三、考勤规定
（一）作息时间要求：
1、上午：值日领导、值周老师、全体老师必需于7：50前准时到校；签退时间需在11：30后。下午：值日领导、值周老师、全体老师于1：30前需准时到校；签退时间需在4：10后。
2、老师工作例会为周二下午第三节课上课开头，临时会议另行通知。
（二）请假
1、请假必需事先履行请假手续。老师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教育支配。 ◆请假期间所耽搁的课时在假后务必补上。
2、老师病假一天以上者必需持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。）
3、除有不行抗拒的缘由外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参与的`其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。
6、凡经学校同意参与的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教育处支配。
7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教育处支配。
8、老师因公出差（如：出外听课、考试、参与业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。
四、老师值班。
为维护学校的正常秩序，确保学校平安，现制订本校值班制度如下：
1、各类值班人员必需按时上岗，如遇特别状况不能值班者，必需事先请假，以便支配好替班人员。
2、坚守岗位，仔细履行值班职责。对于值班期间发觉的问题，要准时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，其次天通知有关部门准时处理。
五、本制度从20xx年2月28号起执行。
如有其它特别状况，经校委会集体讨论打算。
教职工考勤制度5
为维护学校正常的教育教学工作秩序，提高工作效率，根据上级有关规定，结合我乡各校实际,特制定本制度。
一、考勤
1、考勤的内容包括对教职工的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核和记载；任课教师上课、辅导时间到位情况，集体活动参加与否的`考核和记载。
2、中心校的考勤由各部主任负责实施，各村小的考勤由校长负责实施。坚持工作人员签到和分管领导上班时间巡视、检查制度；
二、请假
1、教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。请假一天，由分管领导审批；请假二天以上，由分管领导同意后，报业务校长审批。事假一天收30元。
2、教职工因病请假，应持县级医院诊断证明办理请假手续，审批办法与事假相同。病假一天原则收10元，50岁以上教师病假免收，对因病假给工作造成的损失能在短时间内个人努力弥补的免收。
3、婚假１0（包括星期天），产假为半年。
4、教职工直系亲属或依靠其赡养的非直系亲属逝世，准于５天假期处理丧事。外地教职工，酌情另给往返时间。
三、旷工及其处理
（一）有下列情况之一者，可以认定为旷工；
１．在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者；
2．假期届满后未到岗位工作,又没有办理续假手续者；
３．请假事由与实际情况不符者；
４．虽然办理了请假、续假手续，但未得到领导批准擅离职守者；
5．学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。
（二）旷工处理
1．旷工一次罚100元，每学期旷工累计一周者，取消评先晋级资格，并给予纪律处分。
四、奖励
考勤收款用于奖励出满勤教职工。
教职工考勤制度6
一.考勤制度
1、学校人事部门应汇同年级组长、教总二处主任，对全体教职工遵守校规章制度和劳动纪律的情况认真进行考核，做好资料积累。考核结果归入人事或业务档案，作为岗位工资，奖励工资晋升考核等依据之一。
2、考勤工作由各组室负责人具体负责，全体教职工应自觉遵守劳动纪律。支持配合负责考勤的同志做好此项工作。考勤表应在组室内公布以便核实，并于当月底送交人事室。考勤应坚持实事求是，对弄虚作假者，除扣发岗位工资等外，视情节轻重进行批评教育及必要的处理。
3、中层干部和班主任上午7点15分前到校，一般教职工应于上午7点45分到校，下午4点45分后下班(政治学习、会议等例外)。学校免费提供早、中餐，早餐规定于7点40分前结束，中午需要回家吃饭的.教职工以不影响工作为原则，可于中午11:45分后离校，下午1:00前到校。
二、请假制度
1、政治学习，无论因公、因私请假，必须经审准(然后告知人事干部，便于考勤统计)。
2、工作时间一般不宜外出看病、办理私事，特殊情况报学校领导批准;班主任会议有事向政教主任请假;教研组会议有事向教导主任请假;年级组会议有事向年级组长请假;教总两处处务会议及一些重要活动，有事向教总二处主任请假;除公假外。均不得缺席不得迟到或早退。对无故缺席，迟到早退者及病、事假缺席者，均按有规定扣除一定量的岗位工资。
3、病假一律凭医院开出的病假单为准，并盖有医院病假公章有效。
4、事假一天以下者，向组室负责人请假，填写事假单。因情况特殊无法事先办理请假手续者，应于第二天到校后补办手续。一天以上由校长批准。事假单送人事部门备案，无故半天不到校或不按要求办理请假手续作旷工处理。
5、婚、丧、产假等按上级有关文件处理。事先到人事室办理请假手续。
6、升旗仪式应向人事干部请假。
三、外出进修、开会制度
1、必须凭书面通知、告知年级组长(便于做好考勤)。
2、进修、开会结束后，必须回校工作。
教职工考勤制度7
为了保障正常的教学秩序，形成良好的教风，保证各项教学任务顺利完成。根据区教育局有关文件精神，参照国家人事和劳动保障部门对劳动保护、劳动权益、计划生育等的相关规定，对我校教职工的考勤、请假作如下规定：
一、病事假
1、教职工因病不能上班，凭医院证明，请假三天以内向校区负责人请假，三天及以上向校长请假，征得同意后要协助教导处做好交接班工作。如遇急诊先电话请假，再补办手续。
2、因病半休人员不参加中午班、困难班的管理。
3、病假期间工资待遇按教育局有关规定执行。月考勤奖病假1天扣10分，2天扣20分，三天及以上不发全勤奖。
4、事假需事先写请假条，如遇急事可先电话请假后补办手续。一天以内向校区负责人请假，一天以上向校长请假，征得同意后要协助教导处做好交接班工作。学校中层干部直接向校长请假。事假1天及以上没有月考勤奖。
5、事先不请假，又无不可抗拒因素，擅自不到岗半天时间者作旷工处理，扣除当月考勤奖和各类考核奖。
二、婚丧产假等
1、婚假：符合晚婚年龄的享受两周（含双休日），其他享受三天。不享受或享受不足的予以适当奖励，不请婚假的奖励1000分，享受不足每个工作日奖励50分。若延后请婚假，则必须事先向校领导书面提出申请，根据学校工作情况再定。
2、丧假：凡直系亲属去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可享受三天（外地的可增加实际路程时间）。
3、产假：女教师产假为90天，其中产前可休假15天，若有特殊情况，可上报校领导班子讨论。难产或剖腹产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。计划内的怀孕不满四个月流产，给予十五天的产假；满四个月以上流产，给予四十二天产假；计划外第一次意外怀孕流产，给予十五天的产假，以上情况的产假期间，工资照发，月考勤奖扣除，月考核奖及中午班、困难班值班费根据实际时间及各考核制度予以相应扣除（需医院证明）。计划外一年之内连续两次意外怀孕，第二次按病假计算。以下三种情况按全勤计算（事先向办公室主任和教导处请假）：①安置宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日（建议尽可能利用周五或双休日，学校发放相应的调休单）；②女教师产前检查（安排好自己的工作，无特殊原因，时间不得超过半天，有医院证明）；③男教师的妻子生产可享受一周护理假（建议其中三个工作日回校完成教学任务）。根据学校工作需要，女教师产假和男教师护理假享受不足，提前上班，每个工作日奖励50分。
4、有不满一周岁婴儿的女教职工，安排好自己的工作，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，按全勤计算。
5、遇上述应由学校安排其休假期内工作的请假教师，能自己解决困难、自行安排好教学工作的，学校将对其发放课时奖励（每节10分）。
6、以上各类请假期间正副班主任津贴以实际天数扣除，发放给代替教育工作的教职工。
三、零星假
1、教职工每月可以请不超过8小时的零星假，原则上一次不超过两小时，如遇特殊情况需延长零星假时间的，向校长电话请假，征得同意后回校补填零星假登记表。请零星假的.老师在安排好工作，不影响教学的情况下向年级组长请假，组长不在的，可直接向校区负责人或办公室主任报告；后勤人员向总务主任或分管校长报告；学校中层、职能部门负责人和年级组长请假，需向校级领导报告，征得同意后，方能离校，并在临时外出登记本上记录完整（登记本上要填写审批人名字、离校时间、返回后填写返校时间）。没有登记擅自离校半天作旷工处理，扣除当月考勤奖和考核奖。
2、每月超过8小时零星假部分作事假处理（4小时以内计半天，4小时以上计一天）。
3、迟到、早退每次扣20分（正常离校无签退扣5分），一月内发生三次以上，作旷工半天处理，扣除当月考勤奖，学期全勤奖发放见（六）中规定。若因交通、车辆故障等客观原因要迟到的，必须立即与校级领导电话汇报，并在到校后在签到本上注明批准领导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。
4、周五下午的会议，与会人员必须准时参加。若因公、因私请假，必须征得校长同意再上报办公室主任，因私请假一次扣除30分，遇学校重要会议，一般不予批准。
四、公假
因公外出开会或学习，需及时向分管领导请假，并在临时外出登记本上登记，2天及以内自行调课，并报教导处备案，2天以上的先自行调课2天，其余由教导处安排，若有特殊情况与教导处商量。
五、加班和调休
1、教职工参加学校节假日值班，发放相同时间的调休单，代课3节自愿不享受代课金的，可换半天调休单。前一个月的26日至后一个月的25日为一个周期，每月26日，由年级组长统计，报办公室主任处，月底前发放给教职工。前一个月如有遗漏没报的，在下一个月上报、补发。需要调休的教师，不能影响正常工作，遇学校重要教育教学活动,一般不予批准,调休时间一次不能超过一天，连续调休两天需经校长批准，安排好自己的工作，并把课务安排情况报教导处，然后将调休单交给校区负责人。
2、教职工节假日、下班后接受学校委派，承担临时性、突发性任务需要加班时，必须填写加班登记单，先交分管校长审批，再交给年级组长汇总后报办公室主任处。每月25日，由办公室统计加班费（2小时以内作为奉献，2-5小时为半天，奖励30分，5小时以上为一天，奖励50分），没有加班登记单，不予承认。
教职工考勤制度8
为了进一步规范学校的办学，健全学校的规章制度，加强全校教职工的`组织纪律性，保障学校正常的教学秩序，提高学校的工作效率，改进工作作风，经学校行政会议研究决定，制定相关内容如下。
1、坚持坐班制，坚守岗位，按时上下班，不迟到、不早退。
2.、每天早晚签到两次，上午根据第一节课的开始时间，至少提前5分钟到校，下午4点钟方可离校。
3、工作时间不得随意中途离校，如因公出、请假等情况必须离校的老师，需在考勤附注本里注明离校日期、时间、具体事项和公出地点等，学校将严格组织不定期查岗，违者视为旷工处理。
4、教师每周可享受两次机动。其中一次机动要求早上不得迟于9点钟到校或下午不得早于2点钟离校，否则按迟到或早退处理。另一次机动不做时间要求(但必须输入指纹机)。
5、迟到、早退(除每周享受的两次机动外)发现1次扣10元，旷工一天扣100元。
6、教师会议、教研活动、校本培训等无故不到者一次扣30元，迟到一次扣10元，请假一次扣20元。
7、如遇特殊情况，如漏签、指纹机无法输入等问题，需及时联系办公室，并记录在考勤附注本里，无法核实的按相关规定处理。
8、设全勤奖。当月机动次数不超过2次的，可获得当月全勤奖200元;机动次数不超过4次的，可获得全勤奖100元;超过4次则无。
以上条例解释权属校长室，若与上级有关文件相冲突，以上级文件为准。
教职工考勤制度9
各处室、教研组：
为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，强化教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律观念，根据国家的有关政策和法规及上级劳动人事和教育行政部门的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。
一、适用范围
学校所有教职工
二、考勤办法
全校教职工按学校规定的工作时间和《关于实行指纹考勤机考勤的通知》具体要求进行考勤。特殊岗位因工作需要需实行特殊工作时间的，由学校另行规定。
三、违纪界定
教职工考勤违规分为：迟到、早退、缺席(旷工)。
(一)迟到、早退：坐班、上课(每节)、各类会议未按学校规定的工作时间到达岗位，10分钟以内为迟到，提前10分钟以内下班视为早退。
(二)缺席：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班(上课)的，视为缺席;上正课(监考)每节次迟到、早退10分钟以上视为缺席一次。
(三)有下列情况之一的，视为旷工(缺席)
1.未请假而不上班的;
2.未经批准私自停课的;
3.坐班时间因无课而不来校上班的;
4.因赌气、闹情绪而不上课或不上班的;
5.请假未获批准但未上课或上班的;
6.办理了请假手续，但经查实请假原因与实际不相符的。
7.未请假而未参加升旗仪式、教职工大会、班主任会议、年级组长、教研组长会议、备课组教研组活动、规定应参加的学习或培训和其他应当参加的集体活动或会议的按缺席处理。
四、假期规定
假别分为：公假、病假、事假、法定假。
(一)公假：教职工因公出差、培训、外出办事必须请假者，凭有关书面材料办理手续。
(二)病假：分为住院性病假和非住院性病假
住院性病假必须有县级医院开具的住院证明，无有效证明按事假处理，如发现弄虚作假等情况，应取消已批准的假期，按缺席论处，并视情节轻重对请假者进行批评教育或给予行政处分。
病假期间，应在指定医院或家里休养。如需离开会昌诊治和休养者，除在医保局办理有关手续外，还须征得学校同意。连续请病假者应按期交验指定医疗保险医院的诊断证明办理续假手续，不得一次请假长期休养。
(三)事假：教职工因私事需利用工作时间处理，视不同情况给予一定时间的事假。
(四)法定假
1.婚假：教职工需在学期中途请婚假的，按法律规定的假期准假。教职工请婚假的，自领取结婚证起一年内有效，超过该期限的，视为放弃。
2.产假：单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天;难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3.生育看护假：男教职工在配偶产假期间可享受3天看护假。
4.节育假：教职工接受节育手术的，凭手术证明按下列规定享受节育手术假期：
(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天;
(2)按规定取出宫内节育器的，休息2天;
(3)输精管结扎的，休息10日;输卵管结扎的，休息30天;
(4)采用皮下埋植剂避孕的，自植入或者取出手术之日起休息3天;
(5)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
(6)同时施行两种节育手术的，合并计算假期。如遇特殊情况需增加假期的，按施行手术机构出具的证明确定;
(7)施行其他节育手术的，按照上级有关规定给予假期。
5.丧假：教职工的直系亲属去世(包括岳父母、公婆)，酌情给假2-5天。
以上各假别，在计算假期时，将假期间的双休日及法定节假日包括在内。
五、请假审批权限、程序
(一)教职工需用假期，必须按程序办理请假手续。无故超假或不履行请假手续的，按旷工处理。
(二)教职工请假应事先按级申请，一般不越级请假，因情况紧急未能事先请假的，需打电话口头请假，事后补办手续。
(三)教职工请假均需填写请假审批单。
(四)凡被批准的请假单交校务办备案，作为考勤依据。
(五)教职工请假程序
1.到教务处领取请假条，并填写请假事由、请假天数和申请日期,若是病假须递交医院疾病证明。
2.教师请假交由年级组长签署意见，并调整有关工作(各类补课、班务管理、年级组管理及其它工作)。年级组长、班主任请假还需由政教处主任签署意见。教辅人员由教务组长签署意见，后勤人员交由总务处主任签署意见，并落实代工人员。
3.教师请假还需交由教务处主任签署意见，指定代课教师。
4.报分管领导审批，未经分管领导批准的假条作旷工论处。
5.教职工公假、事假、病假(病假需同时出具医院开具的诊断证明、住院证明)三天以内的由分管校领导审批，公假、病假、事假三天以上半个月之内的由校长审批。各种法定假由校长审批。事假一般不超过半个月。病假超过半个月到2个月的，由个人申请并提供县级或县级以上医院出具的诊断证明，经单位同意，县教育局批准，报人保局备案。请假2个月以上的，由个人申请并提供县级或县级以上医院出具的诊断证明，经单位同意及县教育局审核，报人保局批准。病假期满后，凭学校返岗证明三天内到县教育局、人保局销假，未经准假自行休病假或假期满后未按时按程序履行销假手续的，视为旷工。
6.行政人员请假，由校长审批。
7.教师把已审批的请假条交教务处，由教务处调整好课务，并通知有关教师，并做好登记，后由教务处于批准当日交校务办存档。
8.职工把已审批的请假条交教务组长或总务处主任，落实好代工事项，并做好登记，最后由教务组长或总务处主任于批准当日交校务办存档。
(六)几点说明
1.非特殊情况请假手续必须提前两天办理完毕，先离岗后请假者，作旷工论处。
2.因特殊情况未能及时填写请假申请单的，可由其他教职工及时代为填写或由本人事后补办请假手续。但须先告知相关校领导安排好有关工作。
3.不涉及课务的临时性请假须分管校领导准假，早晚自习下班辅导须蹲点领导准假并告知年级值日组长。
4.教辅人员和后勤人员短时间离开工作岗位，须分管领导准假并告知处室负责人。
5.若提前销假或延长假期，须到教务处、总务处、或教务组履行销假或续假手续，各处室于批准当日交校务办存档，非特殊情况超假作旷工论处。
6.教师不得私自换课,若因工作需要或特殊情况确需换课的,必须到教务处作好登记。未经学校同意私自换课的一经发现作缺课论处。
六、处理办法
1.每周教职工请假及其它考勤情况，各处室、年级组、教研组将公示后的结果纸质稿于次周一上午课间操前归总到行政楼二楼校务办办公室，同时上交一份电子档至邮箱。校务办于每月5日前将上月考勤情况统一张贴公示，同时在公共邮箱公示。
2.公假以全勤计，但下班辅导补助、周末补课费相应核减。
3.学期内事假、病假各达三天(住院的.达7天)以全勤计，但要核减对应天数的下班辅导补助、周末补课费。学期内病假、事假第四天(住院的第八天)开始除核减对应天数的下班辅导补助、周末补课费、不享受当月全勤奖外，事假另按20元/天扣款(双休日除外)。扣款在学期期中、期末当月分两次在奖励性绩效工资中扣除，未扣尽部分下学期续扣。须上级部门准假的长假，在假期内不享受学校奖励性绩效工资。
4.法定假以全勤计，但要核减对应天数的下班辅导补助、周末补课费，需续假的，从续假之日起按事假的第四天处理办法执行。
5.迟到、早退处理：
(1)正课(监考)迟到、早退一次扣10元;
(2)早晚自习辅导迟到、早退一次扣5元;
(3)其他列入考勤的工作或活动迟到、早退一次扣5元;
(4)月迟到、早退记录累计达三次的不享受当月全勤奖。
6.缺席(旷工)处理：正课缺席一节扣30元，早晚自习辅导一节扣15元，其他列入考勤的工作或活动一节次扣10元，旷工一天扣60元(半天30元)，有缺席(旷工)记录的不享受当月全勤奖。
7.教师请假后，教务处安排有关老师代课，并按每节15元的标准发放代课工资，每位教师必须服从学校安排，若发现课务冲突应该及时告知教务处，否则按缺课论处。
8.擅离岗位超过7天的停发工资、15天以上或学年内累计旷课超过30节的，报教育局处理;
9.有下列情况之一者不得参与当年的评优评先
⑴有无故旷课、旷工、缺席的;
⑵一学期事假累计三天以上、病假累计七(住院十四天)天以上的;
⑶各种会议、教研活动无故缺席两次以上的(含两次);
10.教师一学期无故正课旷课累计6节以上或擅自离岗三天以上的，当年教职工年度考核等次定为不合格。
七、其他说明
1.各种假期如国家有新规定，按新规定执行。
2.所有考勤结果用于《会昌中学教职工奖励性绩效工资考核方案》、《会昌中学教职工业绩考核方案》计算教职工绩效工资和业绩考核分。
3.本制度从20xx年2月5日开始执行。
教职工考勤制度10
1、学校教职工考勤
中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进行。考勤情况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。
2、审批权限及手续
1）、审批权限
请假半天之内（含）的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批；超过半天在一天之内由教导主任签批；请假超过一天在一周以内由校长签批；超过一周（含）则通过校务会研究决定后由校长签批。公假由行政会决定校长签批；行政会成员请假由校长签批。
2）请假手续
教职工请假需按照规定，先根据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学校办公室，由办公室人员填写请假日志。
3）销假
请假结束后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不及时销假者所误时间以旷工计。
4）补假
若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必须及时补假；若在家或路上遇到特殊急难情况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明情况，办理补假手续。
3、病假
1） 病假必须出具乡级及以上医院的病假证明（或病历）
2） 父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为：
陪父母为住院天数除以子女人数；陪配偶为住院天数；陪子女为子女住院天数一半；陪父母外的直系亲属为其住院天数的五分之一，住院天数以医院住院结账清单为准。超过两个月的作个人请假处理。
3）、意外事故以病假论。
4）、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。
4、公假
1）、婚假
教职工本人结婚，假期为一周，连同星期六、日在内共计7天（晚婚的按照有关规定执行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天；超假以事假论。
2）、丧假
教职工的`配偶，直系亲属和一起生活的公婆、岳父母过世，可请丧假。假期视其情况为3——7天，工资照发，因故需延期作事假论。
3）产假
女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。但若遇跨学期情形或学校人员紧张，一般休假3个月，满三个月后上课。上班后6个月内在完成工作任务的前提下，可适当机动；满6个月后恢复正常上班。女职工意外怀孕后流产者，根据医院或计生部门证明给予两周工作日休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请假需自行调整好自己工作后报相关处室备案。
4）、函授进修考试等学习假
按主管部门（或进修学校）通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请，并填好请假条参加学习，按时往返，逾期不归或提前不假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调安排。旷课一节扣40元。
5）、凡规定公假不予处理。
5、会议、升旗、临时集会、各种日常常规会议迟到、早退、请假一次扣3元，并扣1分/次；旷会扣10元，另扣2分/次。每月请事假超过2次后即按旷会处理。旷课每节扣40元,并扣2分/次。上课迟到或早退10分钟内扣10元，10—20分钟扣20元,20—30分钟扣30元,并扣1分/次。30分钟及以上按旷课处理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，即按所任工作予以每节课或每半天（非教学人员）扣5元，并扣1分／次。1天内不予经济处理。
7、一学期病假超过20天，事假超过10天或有2次旷工或旷课现象者不能参加任何评优晋级。年度考核为“基本称职”。
8、考勤每周统计公布在公示内上，如有出入，请及时找相关人员核对。考勤在每期期末时与教育教学成绩挂钩。
9、全学期无任何迟到、早退、旷课、事假、病假等即按全勤处理。学校将视学校具体情况在学期末对全勤者予以表扬。
10、教师因病请假，另请其他教师代课，每节课补助该代课教师5元。
11、凡上级文件有规定的一律按上级文件的规定执行。
教职工考勤制度11
为加强教职工的考勤管理，保障教学、科研、行政后勤等工作的正常进行，根据上级有关文件精神，结合本院(校)实际，特修订本暂行办法。
第一条 考勤范围
1、实行坐班制的行政管理、教学辅助、科研、后勤等部门的教职工，按每工作日上下班时间进行考勤；
2、不实行坐班制的专任教师，按教学计划排定的授课时间，以及每周二下午院(校)和二级院系事先安排的活动时间进行考勤。专任教师因各种原因不承担教学工作量时，应坐班并按行政人员考勤办法考勤。
3、按师资引进的应届本科毕业生、应届硕士毕业生、新引进助教，均实行一定年限的坐班制。其中本科毕业生坐班两年，硕士毕业生、新引进助教坐班一年，坐班期间按行政人员考勤办法考勤。
第二条 病假
1、教职工因患疾病，不能坚持正常工作，以及女职工计划生育或需要保胎休息的可请病假。
2、教职工在工作时间内到医院就诊，事先须征得部门领导同意。并凭医疗就诊记录（复印件）作病假处理。
3、教职工病假须由本市医疗保险机构定点医院出具门、急诊病假证明或住院治疗证明。
4、请长病假的教职工，复工时需由原医院出具试工证明并报干部人事处审核批准。试工满六个月后，能坚持工作的恢复其工作；试工六个月期间，因原疾病请病假的，前后病假连续计算。
5、病假期间工资、绩效津贴计发标准：
（1）基本工资、职务岗位津贴、地方生活补贴、物价补贴、医保补贴等工资及工资性津贴（下同），按照国家和市政府有关文件精神，工作年限不满十年的，连续病假超过两个月的，从第三个月起按90%计发；连续病假超过六个月的，从第七个月起按70%计发；工作年限满十年的，连续病假超过六个月的，从第七个月起按80%计发。
（2）上下班交通费和伙食补贴，病假一个月以内的照发，病假一个月以上的从第二个月停发。
（3）书报奖、目标管理奖、节编奖、教育工作者津贴，工作年限不满十年的，连续病假超过两个月，从第三个月起停发；工作年限满十年的，连续病假超过六个月，从第七个月起停发。
（4）绩效津贴（岗位津贴、节日补贴、学期奖、年终奖等，下同），一个月内累计病假一至三天，按病假天数扣发当月岗位津贴（每月按20.92天计算，下同）；一个月内累计病假四至六天，扣发当月三分之一岗位津贴；一个月内累计病假七至九天，扣发当月三分之二岗位津贴；一个月内累计病假十天及以上者，扣发当月岗位津贴；一个月内累计病假十五天及以上者，扣发当月绩效津贴。
6、当年病假累计超过六个月以上的，不计算当年工龄。
第三条 事假
1、除病假、婚假、产假、哺乳假、探亲假、丧假及其他规定的假期外，教职工因私事请假，均属事假。
2、教职工请事假，全年连续事假一般不超过十天，累计事假一般不超过二十天。连续事假三天以上者，须由本人事先提出书面申请，经所在部门领导签署意见，送干部人事处备案；连续事假超过十天的，应报院(校)领导批准。
3、教职工因私出国（除按规定年限探望境外配偶或父母外）均按事假处理。出国假期一般不超过三个月，最长不得超过六个月。如因故确需续假，应在批准的假期内办理续假手续。未经批准逾期不归的，作自动辞聘处理。
4、事假期间工资、绩效津贴计发标准：
（1）全年连续事假不超过十天或累计事假不超过二十天，基本工资照发；
全年连续事假超过十天或累计事假超过二十天但不满三十天的，超过天数按工资及工资性津贴的70%计发；全年事假超过三十天的，超过天数按工资及工资性津贴的50%计发；全年事假超过六十天，超过天数工资及工资性津贴停发。
（2）书报奖、目标管理奖、节编奖、教育工作者津贴、上下班交通费补贴、伙食补贴，事假期间按月扣发。
（3）一个月内累计事假一至三天，按事假天数扣发当月岗位津贴；
一个月内累计事假四至五天，扣发当月三分之一岗位津贴；一个月内累计事假六至八天，扣发当月三分之二岗位津贴；一个月内累计事假超过八天，扣发当月岗位津贴和绩效津贴。
5、当年事假累计超过六个月的，不计算当年工龄。
第四条 婚假
1、教职工本人结婚，可享受三天婚假；凡符合晚婚条件的（男25周岁初婚，女23周岁初婚），可享受婚假十天。配偶在外地，并要求在外地举行婚礼的，另外给予路程假，路费自理。
2、婚假三天以上者，岗位津贴按日扣发。
第五条 产假
1、女职工生育，根据不同情况给予产假。
（1）单胎顺产者，给予产假九十天（产前十五天、产后七十五天。下同）；
晚育者（女24周岁以上），增加产假十五天（在规定的产假后连续使用。另外，其初婚或者未生育过孩子的男教职工也可给假三天）；难产者（凭医院证明），增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生一个，增加产假十五天。
（2）妊娠三个月内自然流产或宫外孕者，给予产假三十天；
妊娠三个月以上七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
2、产假期间，符合享受生育保险条件的，自生产或流产后的九十天内，可由职工本人去有关社会保险经办机构办理生育生活津贴、生育医疗补贴待遇。校内的岗位津贴停发，节日补贴、学期奖、年终奖按比列计发，上下班交通费、伙食补贴按月扣发。
3、不执行计划生育者，按本市有关规定执行。
第六条 哺乳假
1、女职工生育后，因带领孩子有困难且部门工作许可，由本人提出书面申请，经部门领导签署意见，报干部人事处批准，可享受哺乳假。哺乳假一般为六个半月。
2、哺乳假期间，按本人工资及工资性津贴80%计发，其余各项停发。
3、不申请哺乳假或者哺乳假期满的，其婴儿在一周岁以内的，每天可照顾授乳二次，每次三十分钟。
4、当年哺乳假超过六个月以上的，不计算当年工龄。
第七条 探亲假
1、到校（院)工作满一年的教职工，凡配偶在外省(市），不能在公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一昼夜，下同），可以享受探望配偶的待遇，每年给予探亲假三十天。
2、到校（院)工作满一年的教职工，凡父母亲均在外省(市），不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，教职工能与其父亲或母亲其中一方在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
（1)未婚教职工探望家住外省(市）的父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，教职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（2)已婚教职工探望家住外省(市）的`父母，每四年给假一次，假期为二十天。
3、教职工探望境外配偶或父母，其假期参照1、2款执行。归侨、侨眷职工探亲按有关侨务规定执行。
4、按照国家和市政府有关探亲规定，享受寒、暑假的教职工，探亲假应安排在寒、暑假期间使用。如寒、暑假休假期较短，经部门领导同意，可补足探亲假的天数。
5、教职工探亲往返路费，在本人基本工资30%之内的由本人自理，超过部分符合报销范围的予以报销。教职工探望境外配偶或父母，其境内往返路费参照本规定执行，境外路费自理。
6、探亲假车船费报销范围：火车报销硬座，其中年满50周岁且连续乘火车48小时以上的可报销硬卧；轮船报销四等舱及以下舱位；长途汽车按最低票价凭据报销；中途必须住宿的，按普通房间床位费报销；超过部分的金额由本人自理。
第八条 丧假
1、教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况酌情给予三天的丧假。教职工的旁系亲属（岳父、岳母、公公、婆婆）死亡时，可根据具体情况酌情给予一至三天的丧假。
2、教职工在外地的直系亲属死亡，需要教职工本人去外地料理丧事，如原符合探亲条件并在直系亲属去世的当年又未曾享受过探亲假待遇的，可按探亲假处理，不再安排丧假；如不符合探亲条件或已享受过探亲待遇的，按丧假处理，可以根据路程远近，另外给予路程假，路费自理。
3、丧假超过三天以上者，按比例扣发岗位津贴。
第九条 旷工
1、凡有下列情况之一的，按旷工处理：
（1）未经请假（续假、补假）或请假（续假、补假）未经批准而不到校上班的（含教师周二下午到校时间）；
（2）无正当理由，不服从组织调动，不按规定日期报到且不到校上班的。
2、凡是旷工的，除按日扣发本人工资外，旷工一天扣发一个月的绩效津贴；半年中累计旷工一周（五个工作日）及其以上者扣发一年的绩效津贴；连续旷工超过十个工作日或全年累计旷工超过二十个工作日的，解除聘用合同。
第十条 考勤职责
1、院（校)干部人事处是本院（校）教职工考勤工作的职能部门，负责全院(校）的考勤工作。各部门应设立兼职考勤员，负责本部门的考勤工作。
2、各部门兼职考勤员应认真负责地做好考勤工作，发现问题及时向部门领导汇报。每月底将本部门考勤情况（附相关缺勤证明）经部门领导签字后于次月五日前送院(校)干部人事处。
3、本院（校)教职工须严格遵守劳动纪律。因病因事等不能正常出勤的，应事先向所在部门办理请假手续。如有特殊情况不能事先请假的，应及时电话与部门领导沟通，征得部门领导同意及三天内补上请假手续。如须续假，应在原假期未满前办理续假手续。部门党政正职因病因事请假，须征得主管院(校）领导同意并送干部人事处备案。各部门应严格执行请销假手续，并做好相应记录。
4、各部门负责人如对本部门人员教育和管理不严，连续发生事故或不按规定考勤，纪律松弛影响工作，学院(校)视情节对部门负责人给予批评或扣发一至三个月的岗位津贴。
第十一条 附则
1、各类请假，起止时间为工作日的，即假期中包括公休假（周六、周日）、寒暑假、法定假（元旦、劳动节、国庆节、春节），则连续计算各类请假天数；起止时间有一头不是工作日的，可扣除一头公休假、寒暑假、法定假。
2、教职工考勤工作，采取IC卡考勤机和手工考勤表相结合的办法。机考由院干部人事处负责汇总，手工考勤表由各部门兼职考勤员负责记录汇总上报。
3、本办法与上级规定有相抵的，以上级规定为准。本办法解释权属院(校)长室。
4、本办法自文件下发之日起执行，原〔财贸党校、商职院(20xx)21号〕文同时废止。
教职工考勤制度12
1、 对教职工的考勤工作应本着实事求是的原则，按照上级规定认真执行。考勤的结果要认真记录。
2、 教职工请假分为病家、产假、节育假、哺乳假、婚假、工伤假、丧假、公假、事假、探亲假等十种，均按上级有关规定执行。不论何种假期都应事先请假，遇特殊情况须及时补假。
3、 教职工必须持医院病假证明才能按病假给予考勤。
4、 教职工请假需向园领导办好请假手续，否则即按旷工处理。教职工一年可请假天数按上级规定执行。
5、 教职工请假期满须按时回工作，未经续假核准而未到岗位者按旷工处理；工作时间内未按规定回园报到的，按旷工处理。
6、 园长应负责做好对教师及后勤人员的`考核工作，填写考核表，存入个人业务档案，作日后调资、晋级、评奖的依据。
7、 园领导要廉洁奉公，不搞特殊化，事事处处以身作则，要设身处地的为教职工着想，努力做教职工的知心朋友。
教职工考勤制度13
为了规范学校管理，保证我校教育教学及各项工作有效而高效地运转，根据上级组织人事和教育行政部门的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。
一、坐班要求：
1、教职工实行全员全日坐班制，上下班时间按学校作息时间表执行。
2、有早读的科任教师按时到位，早、午第一节没课的教师、中、下午最后一节没课的教师可以比作息时间晚到、早走30分钟。上班期间要离开岗位者必须向部门负责人说明去向。未经请假不来学校工作者，按旷工处理。
3、班主任和级组长，早读、课间操必须到场。
4、眼保健操由前一节上课的教师组织、督查，待学生顺利作完操后教师才可下课(包括转移教室上课的班级，只体育课除外)。
5、各处室行政人员上班期间因事外出，必须向校长办公室讲明去向，并安排好值班人员。
二、升旗要求：
1、学校举行集体升旗仪式时(除特殊情况外)，每位教职工必须按时参加，教师整队由校办公室主任负责，如因学校公事外出不能参加者，必须事先向校长办公室请假。
2、升旗时，主动按规定位置列队，衣着整洁大方，佩戴好校徽，听从指挥口令。班主任站立本班学生前，由级组长负责班主任的考勤。
3、升旗工作由政教处全面负责，学生整队由体育科组长安排人员负责。升旗手、护旗手、负责广播人员必须按时到位。
4、升旗仪式后，年级组长向办公室汇报班主任出勤情况。
5、参加升旗仪式时，所有人员必须肃静，奏国歌、升国旗时肃立，行注目礼;唱国歌、校歌，要求态度庄重，声音嘹亮。
三、开会和学习要求：
1、开会包括教职工必须参加的全校教职工大会、处室会议、级组和教研组会议等;学习包括政治学习和业务学习。教职工必须参加规定的会议和学习。
2、教职工参加学校会议时，不得迟到、早退;不得阅读书报和闲聊;不得在会场批改作业、试卷等。参加全校教职工大会时按座位表就坐，由办公室负责考勤，不按座位表就坐而造成考勤失误的，由其本人负责。
3、各部门组织的政治学习和业务学习期间，教职工不得做与本次学习无关的事情，部门负责人认真做好考勤记录。
4、因特殊情况不能参加全校教职工大会者，必须事先向校长请假。
四、请假要求：
1、教职工因病因事不能到校工作的，都必须办理正式请假手续，经批准后才能休假。因特殊情况当事人未能亲自办理请假手续者，应委托他人代办请假手续，经批准方为有效，并要求当事人在返校工作的第一天确认请假手续。凡未办理手续且未得到批准而不到校者，一律按旷工处理。
2、请假的审批权限
(1)半天由年级组长审批(不影响当天工作，每月不超过三次)。
(2)一天由年级组长签署意见后由主管主任审批。
(3)两天由年级组长、主管主任签署意见后，副校长审批。
(4)三天或以上由年级组长、主管主任、主管副校长签署意见后，校长审批。
(5)非教学人员请假由主管主任及校长审批。
(6)中层干部请假由校长审批。
(7)中层干部或中层以上干部外出办公事必须事先向校长报告。
(8)不得越级请假，未授权审批的行政领导不能批假。未经批准，教师私下调课而实际享受休假者，按旷工处理。
以上请假，凡未到校长办公室办理手续，均视为未得到批准。教师未经主管主任或校长批准私下调课而实际享受休假者，按旷工处理。请假期间教师的班主任工作由德育处安排顶代，上课由教务处安排顶代，教辅、后勤人员由主管主任安排顶代。
3、请假的程序
先到校长办公室领取并填写请假单，然后由有关人员审批签字，最后将请假单交至校长办公室备存。请假期满回校上班，应办理销假手续，三天以内假期应口头向上级有关审批人销假;三天以上假期应到办公室书面销假手续。凡未能及时销假而造成考勤统计失误的，由请假人负责。
4、请假的种类和规定
(1)公假
凡因公必须请假者，凭有关书面材料办理手续。
(2)事假
凡因事必须由教职工本人处理而不能返校工作的，应请事假。
(3)病假
凡因病不能坚持工作，需离岗医疗半天以上者，必须凭指定的医院(急诊例外)诊断证明，按规定办理请假手续，经批准后方可休假。
凡因慢性病不能坚持满工作量者，需凭指定医疗诊断证明，经校长批准作半休处理，可适当减轻工作负担或不坐班，但必须参加集体备课、教研活动、政治学习、集会等校内集体活动。
病假须凭对口医院看病病历和病情诊断书向负责人申请，经允许后方可病休。如发现弄虚作假等情况，应取消已批准的假期，按旷工论处，并视情节轻重对请假者进行批评教育或给予行政处分。
病假期间，应在指定医院或家里休养。如需离开深圳诊治和休养者，除在医保局办理有关手续外，还须征得学校同意。
连续请病假者应按期交验指定保险医疗医院的诊断证明办理续假手续，不得一次请假长期休养。
(4)产假
正常生育的女教工享受产假90天，难产增加30天，已办独生子女证的增加产假35天，实行晚育的增加产假15天(已婚职工，24周岁生第一胎的为晚育)。生育多胞胎的'，每生育一个婴儿，还可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;4个月以上流产的给予42天产假。
(5)生育看护假
自愿只生一个孩子的职工，可在配偶产假期间给男方10天看护假，工资照发。
(6)婚假
教职工婚事原则上安排在寒暑假。如果不能安排在寒暑假进行的，为了保证正常的教学秩序，学校只批不超过三天的假期，未用完的假期学校给予奖励。
(7)丧假
教职工的直系亲属去世，给假5天;岳父母或公婆去世，经批准可给假5天。如假期已满，需继续请假者，一般按事假处理。
(8)到国外及港、澳、台探望父母、配偶或其他亲属者，根据上级主管部门的批示意见处理。
以上各假，除产假按有关规定处理外，在计算假期时，应将假期间的公休及法定节假日包括在内。
五、考勤
1.实行考勤负责人制度。级组长、教研组长、处室主任和功能室组长负责本部门的每日考勤。每月3日前将上月考勤情况交办公室，校长办公室负责不定期的抽查、巡查，负责汇总和统计。分工如下;
(1)升旗、教职工大会、行政例会、大型活动：由办公室负责考勤。
(2)坐班：年级由级组长负责，处室由主任负责或由功能室组长负责，音美教研组、体育教研组由教研组长进行考勤。
(3)上课：由教学处负责。
(4)级组活动：由级组长负责。
(5)教研组活动：由教研组长负责。
(6)班主任、级组长和班主任会议：由政教处负责。
(7)活动课、校本课、教研组长会议：由教学处负责。
2.各部门负责人对部门考勤工作要认真负责，按时将考勤表填好交办公室。
六、缺勤的处理
1.旷工者按天扣发其当日岗位津贴工资，1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一;超过3天的，扣发当月岗位津贴，工资待遇按上级有关规定处理。无故不上班超过三个月者，报上级主管部门，作自动离职处理;
2.凡属下列情况之一者按旷工处理：
(1)未办理请假手续无故不到校者;
(2)本人虽提出请假、续假或委托别人请假、续假，但未待批准，擅自不到校者;
(3)本人申请调动，在申请或办理有关手续期间，未经允许不上班者;
(4)工作不服从分配，第二天不上岗者。
3.在病、事假期间，若从事其它职业，经教育无效，停发本人的全部工资;
4.一个月内病假累计十天以内，其当月岗位津贴不予扣发;超过十天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴;二十天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(住院治疗期间除外)。一学期内病假累计超过60天者，工资待遇按上级有关规定处理。
5.升旗：每缺1次扣10元，除因学校公事、事病假期间或校车延误不能参加升旗仪式外，其余任何情形不参加升旗仪式，均按升旗缺席处理(每学期无故缺席2次取消评优评先资格)。
6.教研组、级组活动：每缺1次扣10元。
7.班主任到岗、班主任和级组长会议：每缺1次扣10元。
8.教职工大会：每缺1次扣10元。
9.开会、学习、坐班迟到或早退，每次扣5元。
以上各项处罚，根据违反的项目累加计算。
本规定由校长室负责解释。
教职工考勤制度14
为加强教职员工的管理，保证学校各项工作的正常进行，特制定教职员工上班考勤制度。
1、全校教职员工均实行集体办公制度，每个在岗工作人员必须在指定的工作岗位或办公地点上班，严明办公纪律，确保办公时间和办公质量。
2、凡任课教师必须坚持“三、二、一”的办公时间。上午统一办公时间为8点至11点，下午统一办公时间为2点半至4点半（夏季为3点至5点），晚上统一办公时间为7点至8点。凡在统一办公时间内，除上课和下班辅导的教师外，其余教师均得在指定地点办公。
3、凡行政管理人员及服务人员均实行8小时工作制，原则上执行机关作息时间，晚上按各科、室、组的安排实行轮流值班制，值班时间算当天工作时间。
4、教职工的上班考勤由各科、室、组负责逐日登记，做到一周一小结，一月一总结，并与学校出勤奖和岗位津贴挂钩。
5、凡因病、因事请假不能上班的.教职员工，按学校的《出勤请假制度》办理请假手续，未办手续或手续不齐全者，作旷工处理。
教职工考勤制度15
一、考勤范围
1、教师正常上班、上课。
2、政治业务学习、各类会议、升旗仪式。
3、学校或有关处室、教研组同意安排的各项活动。
4、教职工值日。
二、有关规定
1、根据上级规定，请事、病假月累计15天，不发当月考勤奖；无故矿工一天或无故旷课一节不发当月考勤奖。教职工考勤每周公布一次，奖励性考勤绩效工资每个月公布。
2、请病假或事假1天以内（含1天）由年段长审核，教务处相关人员负责审批；请病假1天以上5天以内（含5天）的、请事假1天以上2天以内（含2天）的，由教务处审核，报校长审批；教师公假由组织公出的`学校相关部门负责审批，并及时公布。
3、任何人不得委托他人刷卡或代替他人刷卡，否则一经发现，双方均按缺勤处理。教职工实行每天上下午签到制度，签到时间规定上午在9：00之前，下午在3：30之前，由学校指定部门负责统计、公布。教师刷卡签到时，务必看到本人头像后再进行刷卡，确保影像准确摄入，若无法辨别影像的一律视为缺签。
4、值日人员实行签到和签退制度，根据作息时间表的时间，上、下午在学生进校时间之前到岗，签到时间以学生进校时间为准（学生进校铃声响后签到者按迟到处理），签退时间以上、下午放学时间15分钟以后为准，不得随意离开值日岗位，负责上、下午放学后的清校工作。
5、全校性学习、会议或活动由办公室负责考勤，各处室、教研组组织的各项活动由主持人负责考勤，当天汇总后交办公室公布。
6、教师考勤考核情况作为年度考核、评先、评优、职称评聘的依据之一。
7、免签规定：
（1）男55周岁，女50周岁以上的教师每周免签两次；
（2）课时（含班会课及第四节）在15节（含15节）以上的教师每周免签2次。
（3）男50周岁、女45周岁及以上的教师免签1次。
三、考勤量化考核办法
1、考勤100分。主要考核教职工考勤情况。本项得分扣完为止，不计负分。
2、教师上、下午有在上课没有刷卡签到的，经过教务处确认，按照准时上班，不予扣分；没有课程有到学校上班，但忘记签到，经过办理确认手续，每次扣5分；没有课程，未到学校上班的，以缺席处理，缺签一次扣50分。
3、无故缺席学校和部门组织的有关会议、活动每次扣20分，请假每次扣10分（以校长核实为准）。参加升旗仪式每次加2分，参加大课间活动每次加2分。
4、病假3天以内（含3天）、事假1天以内（含1天）每天扣10分；病假4—6天，事假2—3天每天扣20分；病假第7天、事假第4天开始每天30分。超过天数按照上级有关文件规定执行。
5、教师值日迟到或早退每一次分别扣5分，缺席一天扣30分（半天扣15分）。若因当日值班期间值日教师不到位，造成安全事故的，扣100分，并追究其安全管理责任。
6、公假与法定例假不扣分。法定例假超过期限并未进行补假的按照旷工处理。
四、奖金计算方法
1、奖金总额=奖励性绩效工资×20%
2、月分值
3、个人应得奖金
本办法已于2xxxx年7年10日由三届一次教职工代表大会通过。
xxx实验中学
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