幼儿园奖惩制度（范例15篇）

　　在不断进步的时代，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的幼儿园奖惩制度，希望对大家有所帮助。

幼儿园奖惩制度（范例15篇）

幼儿园奖惩制度1

　　1.奖励制度：

　　(1)在招商引资活动中作出突出贡献的，根据市政府和上级主管部门的政策给予经济奖励。

　　(2)为幼儿园建设争取赞助资金，成绩突出者给予适当的奖励。

　　(3)对见义勇为、拾金不昧受到社会表彰等师德高尚的给予适当奖励。

　　(4)对有重大发明创造或其它特殊功绩者，除幼儿园奖励外，还要上报主管部门嘉奖。

　　(5)教职工获得重奖，应根据受奖层次在适当会议上或者园报上宣布，同时以书面通知本人，并且记入本人档案。

　　(6)园领导批准参加对口自学考试、函授学习者，待取得毕业证书后报销80%学费。

　　(7)符合以下条件的，参照《考核细则》或《绩效分配方案》给予奖励：

　　您

　　①在省、市、局系统以及园内各类竞赛、观摩活动中获奖者。

　　②在全国、省、市级刊物中发表论文或文章以及各级各类论文评比中获奖者。

　　③承担班主任工作和超工作量代班者。

　　④在年度考核中被评为优秀工作者的。

　　⑤立项课题结题或获奖的。

　　⑥承担编辑出版书籍者。

　　⑦获得省特级教师、市学科带头人、教学能手、教坛新秀等骨干教师荣誉称号者。

　　2.扣罚制度：

　　有下列情形的，根据《绩效考核办法》给予处罚：

　　(1)利用工作之便接受家长或相关单位人员馈赠、宴请的工作人员。

　　(2)有体罚和变相体罚幼儿现象的工作人员。

　　(3)工作期间与同事发生无原则纠纷，造成不良影响的`。

　　(4)政治和业务学习、升旗仪式、会议、集体备课等集体活动无故缺席、迟到、早退。旷职、上班迟到、早退以及有事假、病假的工作人员均给予绩效扣罚。

　　(5)上班串岗、离岗，值幼儿午睡班有睡觉现象的。

　　(6)未按规定操作工作流程，发生教学事故现象的，如未备课，未按计划组织活动，活动时接听手机，上班时上网购物、聊天、玩游戏等。

　　(7)发生安全事故的。

幼儿园奖惩制度2

　　一、幼儿园消防安全领导小组对学校的消防安全工作实行半年和年终考评制度，根据考评成绩实施奖励和处罚。

　　二、凡有下列情形之一，根据情况给予精神或物质奖励：

　　1、认真履行消防安全岗位职责，严格落实消防安全制度，为消防安全做出突出成绩者；

　　2、发现重大火灾隐患及时报告者；

　　3、发现初起火灾及时报警和灭火，避免重大损失者；

　　4、在火灾情况中判断正确，处置果断，扑救事迹突出者；

　　5、积极参加消防宣传教育培训，在消防业务理论比赛中取得优异成绩者；

　　6、在消防工作中有其它优异成绩和突出表现者。

　　三、有下列情况之一者，根据情况予以罚款：

　　1、不履行消防安全岗位职责，不落实消防安全制度，对消防安全工作造成影响者；

　　2、在禁止吸烟区域内吸烟或遗留烟头者；

　　3、擅自使用和遮挡教学、生活、办公等区域内的消防设施、设备、消防器材和消防疏散指示标志者；

　　4、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道内摆放物品者；

　　5、不会使用灭火器材灭火和不会报火警者；

　　6、无故不参加消防培训者。

　　四、有下列情形之一者，根据情况予以罚款，直至追究法律责任：

　　1、未经许可擅自施工装修造成火灾隐患者；

　　2、违章使用电器设备和私拉乱接电线者；

　　3、未经允许动用电气焊及明火施工者；

　　4、违规使用易燃、易爆危险物品者；

　　5、损坏消防设施、消防器材、消防疏散指示标志；

　　6、装修使用易燃材料和不按规定进行阻燃处理者；

　　7、违规安装使用不合格电器产品者；

　　8、不遵守消防法规引起火灾或造成重大火灾隐患者（不包括火灾造成的'损失赔偿）；

　　9、其它违反消防法律、法规的行为。

幼儿园奖惩制度3

　　一、全体教职工严格遵守幼儿园考核条例，工作认真负责，保质保量完成规定工作量，每月奖励120元。（绩效工资实施后纳入考核积分）

　　二、班级设立安全特别奖(视班级生源情况而定)：班级无任何安全事故，每班每月奖励100元。（绩效工资实施后纳入考核积分）

　　三、年度荣获优秀班级奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）

　　四、每学期满勤奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）

　　五、班级新学期无流生奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）

　　六、教育教学奖项：

　　1.教师参加教育系统组织的各类竞赛活动及论文比赛荣获：

　　国家级一等奖100元二等奖90元三等奖80元

　　省级一等奖80元二等奖70元三等奖60元

　　市级一等奖60元二等奖50元三等奖40元

　　2.在国家、省、市级正规报刊杂志上发表文章奖与稿酬相当的奖金。

　　3.教师组织幼儿参加园内各项竞赛活动荣获：（绩效工资实施后纳入考核积分）

　　一等奖100元二等奖80元

　　教师组织幼儿外出参加各类竞赛活动荣获：

　　盐城一等奖100元二等奖80元三等奖60元

　　台东一等奖80元二等奖60元三等奖40元

　　4.教师参加各级各类会教荣获: （绩效工资实施后纳入考核积分）

　　盐城市一等奖100元二等奖80元三等奖60元

　　台东市一等奖80元二等奖60元三等奖40元

　　幼儿园一等奖40元二等奖30元

　　教师参加公开教学、送教下乡奖30元。

　　教师获得普通话一等乙级奖励200元；获得普通话测试员资格奖励300元；教学辅助人员获得普通话二级甲等奖励200元。

　　5.财会、食堂人员等教职工参加本专业各类竞赛活动获奖，奖励参照教师奖励条例执行。

　　七、春节、教师节、五一、十一、三八节福利视情况而定。

　　八、教职员工在岗期间发生安全事故。

　　教师：幼儿意外伤害造成不良后果的扣除本月安全特别奖及本月安全奖，同时负担幼儿医疗费用。（绩效工资实施后纳入考核扣分）

　　职工：变质、过期、腐烂食品进入厨房扣除本月安全奖（绩效工资实施后纳入考核扣分）

　　财务人员发生财务责任事故扣除本月安全奖。（绩效工资实施后纳入考核扣分）

　　九、严格遵守幼儿园工作制度，上下班无故迟到、早退，扣除本月出勤奖及每次扣除工资5元，期末考核扣分。（绩效工资实施后纳入考核扣分）

　　十、违反教育局四条禁令中任何一条扣除本学期奖励性绩效工资总额的'30%。

　　十一、各岗人员在日常工作中违反考核细则要求，累计积分在期末奖金中扣除奖金。

　　十二、生源流失3人以上班级教师不得参加本年度的评优。

　　十三、无视工作纪律，旷职半天课以上，扣发当月奖励性绩效工资，旷职一天以上扣发本学期绩效工资。

　　十四、短期病事假需提前请假并安排好工作后方可请假，病假事假园长扣30元；中层扣20元；教职工扣15元，短期病假不参与考核扣分，事假参与考核扣分,扣满勤奖。

　　十五、凡因住院的长期病假一个月内不扣工资，但扣除本月奖金，超过一个月的按上级文件精神执行，病假超过3个月以上报教育局按上级有关文件规定执行。

幼儿园奖惩制度4

　　1.病事假提前向园领导请假且有假条，无故缺勤一天，按待岗处理。迟到一次扣5元，三次以上扣一天工资。出园办事不得超过半小时，违者扣5元。

　　2.因工作造成一般责任事故，如磕伤.挤伤.烫伤.扭伤.抓伤等，有其中一样，按轻重扣罚工资20元，并付一切费用。

　　3.幼儿有病没有及时发现，幼儿没有吃饱的，接到家长投诉，应该给家长赔礼道歉外，每发生一次扣5元。

　　4.幼儿尿床，尿裤没有及时处理者，每项扣5元。

　　5.老师在上课期间谈论与教学无关的事情，违者一次扣5元。没按时备课者一次扣5元。

　　6.幼儿老师不许留有长指甲，以免碰伤幼儿，违者扣5元。

　　7.每班按幼儿出勤率给老师一定的`奖励。

　　8.每月按时到各班抽查学生学习状况，抽查过关老师奖励5元，没过关老师扣5元。

　　9.在学校活动中，哪班幼儿学生表现的非常出色，受到家长的一致好评，会给予幼儿老师一定奖励。

　　10.老师不许打骂幼儿，变相体罚幼儿，两次以上者，做待岗处理。

　　11.在幼儿午睡期间，老师不得离开，以免幼儿出现一些问题，例如腿抽筋，被子掉了，如果没有及时处理，发现一次扣5元。

　　12.各班的物品要保管好，丢失要及时报告，隐瞒不报，发现按物品原价陪尝。

　　13.每位幼儿老师有任何意见都可以提，如果你提的意见是为幼儿考虑的，对幼儿园帮助很大，奖励10元。

　　14.接送学生，如有漏接.漏送，一次扣10元，有幼儿没人来接让幼儿自己回家的，如有丢失，所有责任老师承担。

　　现代新共方学校

　　20xx年8月

幼儿园奖惩制度5

　　说普通话，写规范字是教师的基本功之一，为了提高教师综合素质，促进全体教师说普通话，使用规范字，特拟订条例如下：

　　一、全园教职工必须将普通话，使之成为学校工作语言，并且每位教师必须达到幼儿园规定的普通话等级标准。

　　二、全园教职工在教育教学、行政管理、家长工作中必须正确使用国家能用的'规范字和语言。

　　三、幼儿园语言文字工作领导小组成员对各办公室、教师使用语言文字规范化情况进行不定期抽查，并及时在园务公开栏中通报抽查情况。

　　四、对在各类语言文字竞赛活动中获奖的教师给予相应的奖励，对积极参加幼儿园、街道、语委办组织的语言文字工作活动，并有突出表现的，给予适当奖励。

　　五、将教职工使用规范用字、用语情况同考核、评优相挂钩，凡是违反制度的第一次进行口头警告，第二次发现扣发奖金50元。凡被通报批评两次以上的教师，该学年度不能评为优秀，同时抽查结果作为校先进文明班组、校优秀教师评选的依据之一。

　　六、将幼儿使用普通话情况计入教师的日常考核之中。

幼儿园奖惩制度6

　　为了正确评价教职工在师德建设工作中的成绩和作用，激励督促教职工重视和加强师德师风建设，推动和确保师德师风建设活动的顺利进行，并为其年终考核奖惩、职称晋升、聘任等提供依据，特制定本方案。

　　第一条考核的对象：全体教职工；考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

　　第二条此项工作归于校长和师德师风建设领导小组综合平衡和审定。

　　第三条考核工作每学年进行一次，由学校具体组织实施，可单独组织，也可与教师年度考核结合进行。具体办法采取在自评、同事评、学生评、家长评、等形式的基础上，综合各方面评价意见和教师本人教育教学业绩做出考核结论。

　　第四条教职工有下列情况者，考核为不合格：

　　1、工作懒散，不负责任，拒绝接受学校安排的教育工作任务，对学生中出现的问题，不闻不问，一推了之。

　　2、歧视、辱骂、体罚或变相体罚学生，造成不良影响。

　　3、举止粗俗，出言不逊，搬弄是非，闹不团结，在师生中造成恶劣影响。

　　4、行为失检，在教育教学活动中有损师德要求的行为。

　　5、违反以下“十不准”。

　　不准体罚和变相体罚学生，打骂、讽刺、挖苦、嘲笑、侮辱学生或停学生的课；

　　不准厚此薄彼，歧视有障碍的.学生，要求面向全体学生，平等对待每一个学生；

　　不准对家长盛气凌人、斥责家长、让家长陪读、罚家长代学生受过；

　　不准收受家长钱物、暗示家长请客送礼，让家长办违反政策的事或帮助，推销产品；

　　不准向学生收取学校规定以外的费用，截留本应上交或退还的钱物；

　　不准在教室里抽烟、酒后进入教室或找学生谈话；

　　不准说脏话或向学生灌输消极落后的思想；

　　不准违犯上级规定，加重学生课业负担或购买学习资料；

　　不准上无教案、无准备的课或带着个人私怨上赌气课；

　　不准违规私自安排学生进班、调班、转学。

　　6、在工作中玩忽职守，造成严重失误。

　　第五条考核结果的使用：

　　学校在教师评比先进、职务评聘、年度考核、晋级提薪、培训学习时，要充分利用师德考核结果。对师德优秀者，在同等条件下优先，并提名“师德标兵”候选人；对师德考核不合格的教师实行一票否决，该年度不得申报各类先进，不得申报高一级教师职务；同时，学校要对其进行及时劝诫，经劝诫不改正的，解除聘用合同。

幼儿园奖惩制度7

　　一、奖励制度

　　1、幼儿园根据工作需要设立各种单项奖。对工作取得优异成绩的部门和班级、个人予以奖励。

　　2、履行职责优秀者给予奖励；超出工作量者给予超工作量奖；完成目标考核给予目标考核奖；为幼儿园赢得荣誉的给予荣誉奖。

　　3、专项奖励：

　　（1）荣获各级先进或优秀的，奖励津贴为：

　　园级：100元；镇级：150元；县级：200元；

　　市级：300元；省级：400元；国家级：500元。

　　（2）学科大比武奖励办法：

　　参加片区复赛单人奖励50元，获得片区一等奖100元；

　　参加县级决赛，获得一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元，获得县级学科带头人再奖励500元，同时按教育局有关规定执行津贴增加政策；

　　参加市级学科大比武，或得一等奖1000元，二等奖800元，三等奖600元，获市级学科带头人称号再奖励20xx元，同时按县学科带头人津贴的双倍计发，省级赛课按市级双倍计发。

　　各级奖项均按同等金额计发给各教研组；个人和教研组获奖金额各级均累计核发。

　　（3）集体或教师个人参加其他竞赛获奖者，奖励办法：

　　园级：一等奖60元；二等奖40元；三等奖20元；

　　镇级：一等奖80元；二等奖60元；三等奖40元；

　　片区：一等奖100元；二等奖80元；三等奖60元；

　　县级：一等奖200元；二等奖150元；三等奖100元；

　　市级：一等奖600元；二等奖400元；三等奖200元；

　　省级：一等奖800元；二等奖600元；三等奖400元；

　　国家级：一等奖1800元；二等奖1200元；三等奖800元。

　　（4）指导幼儿获奖，对指导教师给予相应级别的奖励：

　　园级：一等奖30元；二等奖20元；三等奖10元；

　　镇级：一等奖40元；二等奖30元；三等奖20元；

　　县级：一等奖80元；二等奖60元；三等奖40元；

　　市级：一等奖120元；二等奖100元；三等奖80元；

　　省级：一等奖160元；二等奖140元；三等奖120元；

　　国家级：一等奖200元；二等奖180元；三等奖160元。

　　（5）在报刊杂志上发表文章，奖励津贴为：

　　①文章发表：县级50元，市级200元，省级400元，国家级600元。

　　②文章获奖：

　　县级：一等奖50元；二等奖40元；三等奖30元；

　　市级：一等奖100元；二等奖80元；三等奖60元；

　　省级：一等奖200元；二等奖150元；三等奖100元；

　　国家级：一等奖500元；二等奖400元；三等奖300元；

　　③注：所有获奖项目由本人提供原件和复印件，及时到保教办进行登记；

　　与他人合着按合着人数均摊，增刊按各级折半。

　　4、岗位津贴（按照考核结果发放）：

　　（1）班长津贴：每月50元；

　　（2）教研组长津贴：每月40元；

　　（3）教代会成员津贴：每期20元；

　　（4）园报主编津贴：每期100元；

　　（5）社会实践小组指导教师津贴：每期100元；

　　（6）超工作量津贴：托班8元/生，其余班级6元/生，行政后勤人员领取平均奖；

　　（7）接送补助：5元/次；

　　（8）代课补助：10元/半天；

　　5、行政、后勤人员通讯费补助：

　　（1）园长：每月按话费清单实报实销；

　　（2）保教主任：每月50元；

　　（3）后勤主任：每月50元；

　　（4）保育主任：每月30元；

　　（5）出纳：每月30元。

　　6、安全奖励（按考核结果发放）：每期200元。

　　7、清洁卫生奖：按每周卫生巡视与检查情况评定等级，一等奖50元；二等奖40元，三等奖30元。

　　8、目标考核奖：

　　9、履行岗位职责月考核奖：96分以上为一等奖，90—96分为二等奖，80—90分为三等奖，80分以下不领取奖金。

　　10、学期全勤奖：按教职工出勤情况分为一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元；全期未休假者另奖励20元；学期累计病假半月以上、累计事假五天以上无全勤奖。

　　一等奖：全期无病假事假者；

　　二等奖：病假三天以内，无其他假；

　　三等奖：病假三天以上或有事假者。

　　（注：学期累计病假半月以上、事假学期累计五天以上无全勤奖。）

　　11、综合奖：按照德、能、勤、绩四个方面，综合考核进行量化打分。

　　病假累计15天以上半期以下（含半期）、或事假学期累计五天以上无全勤奖。

　　12、学历提高的奖励办法：大学专科200元，大学本科300元。

　　二、惩罚制度

　　1、迟到、早退须说明原因，具体处理办法参见《镇中心幼儿考勤制度》。

　　2、休假：

　　（1）病假：必须具备假条，并且有医院有效证明，交保教办。每学期两个坐班半日请病假不扣钱，超出后病假一天扣10元，坐班半日病假扣3元，当班半日病假扣5元。休病假一周扣除1/4月奖，学期累计15天，扣除1/2履行岗位职责奖。

　　（2）事假：必须提前向保教办递交假条。每期一个坐班半日请事假不扣钱，超出后事假一天扣20元，扣3分；当班半日事假扣15元，扣1。5分，坐班半日事假扣10元，扣1分，扣除的分数累计计入个人期末考核。

　　事假超过3天，扣除当月月奖；学期累计15天，取消履行岗位职责奖。

　　（3）当班请假实行累计时制，20分钟起计，累计2小时为一个半日活动，分别按病事假同等标准扣除奖金。

　　3、当班时间做私事，发现一次扣5元。守午睡时睡觉者，发现一次扣5元。

　　4、擅离职守酌情扣除奖金。10元起点，上不封顶。

　　5、旷工一天扣发当天工资、扣除1/2月奖和1/3期末奖；旷工三日以上扣发三天工资，取消月奖和期末所有奖励，同时幼儿园与该教师解除聘用合同或按情况实行高职低聘，并报县教育局。

　　6、事故的`处理

　　在坚守工作岗位的情况下，对于事故的处理：

　　（1）缝针：一次扣5元，期末扣3—5分；

　　（2）骨折：一次扣20元，期末扣5—10分；

　　（3）幼儿走失：在开学半月以内幼儿走失的，当班教师能够及时报告幼儿园领导，并找回幼儿，扣除1/5月奖和活工资；在开学半月以上发生幼儿走失的，扣除1/3月奖和活工资。

　　（4）鉴于助理教师的工作特点，对于事故的处理金额减半。

　　由于教师脱岗造成的一切后果自行负责。

　　7、违反职业道德和劳动纪律的处理办法：

　　（1）不注意教师修养，与家长争吵辱骂，影响幼儿园声誉者，扣除活工资和1/2月奖；

　　（2）有体罚或变相体罚幼儿的行为，发现一次扣40元；造成恶劣后果的取消当月奖金和期末奖，并取消上岗资格；

　　（3）对搬弄是非，挑拨离间、影响团结和幼儿园声誉者，扣除1/2月奖和活工资；

　　（4）擅离工作岗位，随意串班、聊天者发现一次扣5元；

　　（5）教职工仪表服饰、言谈举止符合职业要求（见教师行为规范），如有违反，发现一次扣10元。

幼儿园奖惩制度8

　　为将幼儿园安全工作做实做细，强化全园教职工安全意识，做好各种安全隐患的排查整改工作，明确职责，特制定安全工作考核、奖惩制度。

　　1、幼儿园安全工作小组定期召开安全工作会议，研究布署幼儿园安全工作，各岗位、各相关处室根据自己承担的各项安全工作认真落实。

　　2、幼儿园逐层签定安全工作目标责任书。各岗位根据自己承担的安全责任，做好日常的检查、汇报、排除安全隐患工作。并做好记录，做为幼儿园考核的依据。

　　3、幼儿园安全工作小组在日常的安全工作管理过程中，不定期检查各项安全工作，对检查情况做好记录，作为学期安全考核的主要依据。

　　4、根据“谁主管、谁负责”的规则，在自己分管的日常教育管理工作中承担安全管理工作，并做为工作中的首要任务去做。幼儿园对各岗位的年度考核，以安全工作的完成情况作为首要考核依据。

　　5、幼儿园在检查安全工作中，对不认真履行安全工作目标责任，履行职责不到位的，第一次由主管园长谈话，给予批评，第二次在全体教职工会给予点名批评，全校通报，第三次调离工作岗位。

　　6、幼儿园安全考核工作实行“一票否决”，凡是出现安全责任事故的岗位工作人员，取消当年评优、评模等各种荣誉的评选资格，并报请上级主管部门给予严肃处理。

　　7、幼儿园安全工作考核、奖惩，实行公开，公平的原则，年度考核、奖惩情况向全体教职工公开，计入量化考核成绩，并记入个人业务档案。

　　一、具体实施方法：

　　考评：幼儿园成立安全考核评价领导小组，每月对教师的安全工作进行综合考评，对教师的安全工作予以奖励或惩罚。

　　奖励：每月幼儿园安全考核领导小组对教师的安全工作进行综合考评，对每月无任何安全责任事故的'教师奖励100元。

　　惩罚：（一）受伤。幼儿因各种原因受伤，缝一针扣10元，缝两针扣20元，三针扣30元，缝四针扣40元，缝五针扣50元，后果严重者按相关要求进行处理。

　　（二）骨折。幼儿因为各种原因造成骨折，每次扣50元，后果严重者另行处理。

　　（三）脱牙。幼儿因安全事故出现脱牙一颗扣10元，二颗扣20元，三扣30元，后果严重者按相关法律法规处理。正常换牙而出现的脱牙不属安全事故，但要以医生诊断为准。

　　（四）鼻塞、耳塞和吞咽。教师因失职造成幼儿鼻塞、耳塞或吞下异物情节较轻的每次扣5元，造成严重后果者每次扣20元。

　　（五）体罚。凡因教师体罚幼儿造成的安全责任事故按本制度的有关规定进行加倍惩罚，情节严重的，年度考核、评先评优、晋级评

　　职实行一票否决并在教职工大会上做书面检讨。

　　注明：出现以上安全事故不享受教师安全奖励，聘请教师惩罚资金从工资中扣除，公办教师从绩效工资中扣除，谁当班谁承担责任若两位教师同时当班则共同负责。

　　其它

　　1、教师当班时间离岗、长时间接打电话、串班、吃东西、打堆闲聊、做私活等，查到一次，扣除5元。

　　2、当班教师不按规定交接班，未做好交接班记录，发现幼儿尿裤、尿床、大便等未清洗干净，查到一次扣5元。

　　3、幼儿出现咬伤、抓伤一次扣2元。

　　4、安全、法制、心理健康课程未纳入班级课程计划，以及未及时开展安全、法制、心理健康教育活动的，一次扣除5元；如实填写各类安全工作记录，上交安全教育工作材料，每差一次记录或每缺一份材料，扣除2元；未按学校要求及时发放各类安全告知书，未向家长尽到告知、警示、宣传、教育责任的，一次扣除5元。

幼儿园奖惩制度9

　　一、备课每月检查一次，没有按时完成的每月扣除工资20元。没有按照幼儿教材正规备课标准完成的每月扣除工资10元。完成优秀者每月奖20元。优秀的标准：园长抽查上课，内容符合者，且备课和上课的程序标准并详细者。

　　二、游戏标准：游戏活跃带体育性质。教材音乐歌舞有舞蹈动作四个。未完成者扣20元。完成优秀者奖20元，优秀的标准：游戏：幼儿能够独立完成者。歌舞：以个人抽查能独立完成为主。大班每月3个，中小班每月4个。不定期抽查。

　　三、每月中旬15号集中学习。所有工作人员不得缺席请假迟到，违规者：迟到5分钟扣除10元，迟到二十分钟扣20元。当晚未来者扣50元。四、每月每个老师上一次公开课（不通知老师，临时指定）标准：1、课堂纪律是否好2、课堂气氛是否活跃3、老师情绪是否活跃起4、教学程序是否循序渐进（包括游戏、肢体语言、表情）语言是否精练。以上都达标者为优秀，奖30元。全部未达者扣30元。评比老师和园长参与，少数服从多数。

　　五、各科教学检查，采取老师叉开检查，园长督促抽查的方式，检查者要认真仔细的对待，并有详细的笔录，检查标准根据教学抽查标准进行。（详见教学检查表），其中发现抽查者包庇，不仔细者根据详情进行一定的处罚。

　　六、优秀员工考核标准：（十分制）

　　1、每月教学的评比情况3分（备课共0。5分，检查5次，每次0。1，各科教学共1分，检查5次每次0。2，游戏共1分，检查5次，每次0。2，公开课第一名共0。5分检查5次，每次0。1）

　　2、家长联系的情况3分。（包括电话家访1分，家园联系册1分，园长抽查家长反映情况1分共3分）

　　3、活动参与情况2分（第一名2分，第二名1分。）

　　4、幼儿安全意识的`培养1分（包括幼儿的行为及口述能力1分，本班没有出现幼儿安全情况1分）幼儿行为规范1分（根据幼儿行为准则来评分）

　　优秀配班老师考核标准：（十分制）

　　1、每周一大扫除的评比为第一的在整个学期中次数最多的，加1分。

　　2、教室卫生每天下午检查为优的次数在本学期最多的加1分。

　　3、幼儿内务整理2分（包括手脸干净没有家长投诉的1分，衣物整洁没有家长投诉的1分如果被抽检发现幼儿衣物不整洁不予加分）

　　4、家长接待工作好的3分（包括家长反映好的加1分，园长反映好的加1分），

　　5、活动参与中积极为带班老师管理班级，并能协助该班老师排练节目的又获得第一名，第二名加2分。

　　6、能主动为带班老师承担一些事物的加1分。

　　优秀园长的考核标准：

　　1、每月每周有详细的审查工作人员的书面记录3分。

　　2、老师对园长的审评2分。

　　3、能为幼儿园节省开支3分。

　　4、能带领全体教职员工圆满完成各种大中型活动，并取得良好的宣传效果2分。

　　5、与老师，与家长有很好的协调沟通能力2分。

　　6、幼儿园第二期的人数在原有基础上增加50%。

幼儿园奖惩制度10

　　为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地幼教名牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度：

　　一、全园所有工作人员务必严格遵守我园的各种规章制度。

　　二、经常持续对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐心、细心和职责心。

　　幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯构成、身心健康成长的'乐园。教师要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感。

　　(1)在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，注意影响。绝对不允许采取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要经常持续和蔼可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的喜爱。

　　(2)每一天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等，不得弄丢或弄错。

　　(3)要经常持续幼儿的容貌和穿戴干净整洁。及时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提醒幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。

　　(4)要经常注意幼儿的身体健康状况。有药的要按时喂药，需添减衣服的要及时添减，发现身体不舒服的要及时告知园务办或通知家长。

　　(5)每一天下午幼儿起床后，教师要仔细清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并及时处理。

　　(6)对待家长要礼貌热情。工作上出现过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。

　　三、作好安全工作。避免幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。

　　在工作时间里，无特殊状况教师不得随意离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、聊天等原则上不允许，在幼儿午睡时也应适度。教师应学会“眼观八路”的本领，发现幼儿的行为有可能导致受伤害的状况时，要立即制止。

　　四、严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退。无特殊状况不得随意请假。

　　五、教学质量是学校生存和发展的生命线。教师应在时间、资料、方法、训练等方面要有充分的计划、安排和保证。

　　(1)重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯教育。

　　(2)加强对幼儿说普通话的习惯培养和潜力训练。教师与幼儿的日常交流一律要用普通话。个性是要引导幼儿使用普通话。

　　(3)每一天至少利用上午1节，下午1节的课时，适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简单加减运算的潜力训练。对中、大班要求：每周教幼儿会识、读、写3—5个字。约半学期内会识、写、数10个数字，并初步学会简单运算。教师要将每周所学资料以卡片形式张贴在教室的学习园地上，即有利于幼儿的随时巩固，也便于园方随时检查。

　　(4)每一天其他课时时间，教师应尽可能地组织幼儿进行有计划、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做游戏等教学活动，每一天至少保证1课时时间。小班至少上、下午各1课时。

　　六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。

　　七、负责保管好本班的各种物品和财产。

　　八、本常规的量化及奖励办法如下：

　　1.量化基本分为100，每分折币1元。

　　2.对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度，影响大小，每次扣2—10分。

　　3.如果当月得分不足xx分的，则以0分计。

幼儿园奖惩制度11

　　1. 病事假提前向园领导请假且有假条，无故缺勤一天，按待岗处

　　理。迟到一次扣 5 元，三次以上扣一天工资。出园办事不得超过半小时，违者扣 5元。

　　2. 因工作造成一般责任事故，如磕伤.挤伤.烫伤.扭伤.抓伤等，有其中一样，按轻重扣罚工资 20元，并付一切费用。

　　3. 幼儿有病没有及时发现，幼儿没有吃饱的，接到家长投诉，应

　　该给家长赔礼道歉外，每发生一次扣5元。

　　4. 幼儿尿床，尿裤没有及时处理者，每项扣5 元。

　　5. 老师在上课期间谈论与教学无关的事情，违者一次扣5元。

　　没按时备课者一次扣 5元。

　　6. 幼儿老师不许留有长指甲，以免碰伤幼儿，违者扣 5 元。

　　7. 每班按幼儿出勤率给老师一定的奖励。

　　8. 每月按时到各班抽查学生学习状况，抽查过关老师奖励 5 元，没过关老师扣 5 元。

　　9. 在学校活动中，哪班幼儿学生表现的非常出色，受到家长的一

　　致好评，会给予幼儿老师一定奖励。

　　10. 老师不许打骂幼儿，变相体罚幼儿，两次以上者，做待岗

　　处理。

　　11. 在幼儿午睡期间，老师不得离开，以免幼儿出现一些问题，例如腿抽筋，被子掉了，如果没有及时处理，发现一次扣 5 元。 12.

　　各班的物品要保管好，丢失要及时报告，隐瞒不报，发现

　　按物品原价陪尝。

　　13. 每位幼儿老师有任何意见都可以提，如果你提的.意见是为

　　幼儿考虑的，对幼儿园帮助很大，奖励 10 元。

　　14. 接送学生，如有漏接.漏送，一次扣10元，有幼儿没人

　　来接让幼儿自己回家的，如有丢失，所有责任老师承担。

幼儿园奖惩制度12

　　为认真落实《教职工工作目标管理考核细则》，本着职责明确，奖惩分明的原则，制定本奖惩制度。

　　一、教科研

　　1、每学期教师要根据本班幼儿特点制定个人研讨专题，并积极开展教育实践活动，期末要有论文和经验总结，对参与交流的具有一定理论和实践价值的论文给予适当奖励：全国性-交流300元;全省性-交流80元;本市交流60—30元;本园交流30元。

　　2、积极参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应的奖励：国家级500元;省级300元;市级150—100元;本园60—30元。

　　3、有目的创设教学、活动环境，每月检查评分与工资挂钩，学期末累计前三名奖100—60元。

　　4、积极参加特色教学活动，对承担周六、暑期班教学的除按原方案分配外，达到教学效果另奖100元(按考勤)。

　　5、积极组织幼儿参加各种才艺展示活动，对获奖指导教师进行奖励，绘画类：国家级80元;省级60元;市级40元。文体类：国家级800元;省级600-400元;市级300-100元;本园50元。

　　二、考勤

　　1、病、事假履行请假手续，经值班领导批准方可休假，病假需出示医院诊断证明，否则作事假或旷工处理。

　　2、病假每天扣日工资30%和超时奖，月累计超过10天，扣全月超时奖。

　　3、事假每天扣日工资和超时奖，月累计超过3天扣全月超时奖。

　　4、迟到、早退每次扣1元/分钟，超过10分钟按半天事假处理。超过30分钟按旷工处理.

　　5、旷工一天扣日工资200%，当月无超时奖。

　　6、学期无病、事假，全勤者奖励50元。

　　7、婚、丧、产假、工伤发本人工资，无超时奖。

　　8、节育措施失败，第一次人流作产假，第二次及以上作病假处理。

　　9、工作时间外出办事，由值班领导开据出入证方可离园，并记载时间，否则作事假或旷工处理。

　　三、责任事故

　　1、食物中毒、药物中毒、幼儿走失，责任人除负相应的法律责任外，下浮其档案工资一级，执行一年，停发一年超时奖、年终奖，并视影响程度给予500—1000元的罚款。

　　2、幼儿摔伤造成骨折、缝合，承担保险赔付后剩余药费的30%。

　　3、门卫人员二十四小时不得离岗，发现一次扣10元,严把进出关，凡进园外来人员须进行登记，不准家长带宠物入园，无家长带领的幼儿不允许离园。若造成不良后果负担相应的.法律责任，停发当月工资，辞聘。

　　四、其他

　　1、上班衣着不整(穿拖鞋、高跟鞋、披长发、穿奇装异服)，发现一次扣10元。

　　2、上班、开会私自带孩子的一次扣10元(包括周末特长班、夜间开会)。

　　3、教师不得随意承诺、动员家长转班，发现一次扣10元。

　　4、教师不得利用业余时间私自办班，违者解除聘用合同。

　　五、年终奖惩

　　除按上述奖惩办法兑现外，年终实行百分制考核，上不封顶，下不保底。

　　1、认真履行岗位职责，完成本职工作任务计80分。

　　2、严格遵守各项管理制度，服从安排，维护集体利益，团结协作，乐于奉献计20分。

　　3、超额完成工作任务，视贡献大小和影响程度加分：论文获奖加3—8分;示范课获奖加5—10分;活动区前三名加2—6分;周六特长班、暑期班每期分别加3分;绘画辅导奖加2—4分;文艺指导奖加3—10分;受到家长普遍赞赏加10分;服从安排另时顶班加1分/次;有突出贡献加5—15分。

　　4、年终评比先进班级每班加6分,先进个人加3分。

　　5、有下列情形的进行扣分：

　　①病、事假半年累计10天以内，每天扣0.5分，超过10天，每天扣2分，一年累计30天扣50分，依此类推。

　　②幼儿意外轻伤扣1分/次，造成骨折、缝合五针以上等伤害,扣5分/次;

　　③幼儿走失及时找到，但造成不良影响10分/次;

　　④家长投诉，情况属实，视情节轻重扣5—10分/次;

　　⑤不服从安排扣5分/次;

　　⑥传是道非影响团结扣5分。

　　六、福利

　　1、婚、丧假除规定假期外，另给路途假，市内一天，省内二天;职工直系亲属有丧者补助100元。

　　2、中学以前的在校子女每年补助药费100元;16岁以下子女补助医疗保险费48元，14岁以下独生子女发保健费60元。

　　3、劳保：每学期三十元以内开支(二条毛巾，二块香皂)，女职工卫生费每年48元;另外食堂工作人员每年一双胶鞋，二双手套，一套工作服。

幼儿园奖惩制度13

　　一、全园职工

　　一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖200元。

　　二、考勤部分

　　1、早晨非接车教师7：10到校，7：20以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园。

　　2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

　　3、迟到一次（15分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。

　　4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。

　　积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课。

　　三、教师上课

　　必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。每周五下午17点之前上交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量，未上交一次扣5元。

　　四、上班期间

　　工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生不安全事故的，药费老师承担80%，开饭期间发生不安全事故（如烫伤），老师承担80%

　　五、幼儿安全、护理部分

　　1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的.，视其严重程度，一次扣5——20元。

　　2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。

　　3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予5——20元的处罚。

　　4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。

　　六、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人5元。幼儿饮水杯个人专用，每天清洗并消毒一次。未消毒一次一处扣班级教师每人5元

　　七、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元

　　八、不服从领导安排者，一次扣工资50元。

　　九、接送学生期间，幼儿不得在园内乱跑，发现乱跑者，发现一次扣看班老师5元，两次扣20元，三次扣基本工资40% 放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，厕所卫生一次不打扫扣10元（写好值日记录），桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣5元。

　　十、各班教师下课后，必须在离岗前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生保证安全，不执行者每次扣5元，造成不良后果者，根据损失情况酌情处理。班务工作、财产管理部分：

　　1、各班每学期初到园长处领取保教必需品，由园长或保教员登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿；非人为破损的，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员备注后更换。

　　班务制度【50元】

　　1、各班教室门前卫生保持整洁干净，不能出现乱摆乱放的现象。（出现教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味）任何一项2次以上扣5元。

　　2、各班分管的全部卫生区域，严格按卫生制度执行，坚持每日一小扫，每周一大扫，不乱摆乱放，不存放垃圾，不乱倒垃圾，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，清洁不彻底一处一次扣5元。

　　3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣5元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时通知家长的或师不知让家长反映来的，一次扣10元【幼儿发烧等老师没有发现者】家长反映情况属实的，一次扣20元。

　　4、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教导幼儿衣着整洁，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。

　　5、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路.耳听八方，照顾好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣5元，全面照顾幼儿，避免发生意外事故。

　　6.离园前，离园的小朋友要做到衣着整洁、手脸干净、不托鼻涕，发现衣着不整洁者、满头大汗、小黑脸者按一人两元扣除工资。

　　职业道德；【50元】

　　1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。扣5---10元

　　2、不服从领导安排者一次扣50元。

　　3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里声誉。5—10元

　　4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师之间不能挑拨离间说三到四。扣50-100元

　　5衣表不整不当扣5元

　　违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。

　　考勤制度；【30元】

　　1、迟到早退：一次扣5元。

　　2、请事病假：1天扣考勤奖，扣工资25元；2天扣考勤奖，每天扣工资50元，请代教一天不扣，两天每天扣25元。

　　3、无故旷工：1天扣本月全勤奖扣工资50元，2天扣基本工资一半，旷工满5天应予辞退。

　　4、值周老师必须早到25分在大门口接园(值周老师交接班时必须有记录)无扣5元。

　　5、早操、开会、学习，教师都要到场，集体活动都要参加，否则按假论处。（扣25—50元）

　　6、每个星期都要必须完成自己教案计划，完成后交给校方及检查。如有错字;不整洁;不详;。（扣5---10元）

　　安全制度：【50元】

　　1、.工作中造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、抓伤、咬伤、扭伤等，有上述情况之一扣5---10元，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担医疗费用。因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除本月工资。

　　2、幼儿在外玩玩具时老师必须到场。（下课教室里不能留幼儿）一次扣2元。

　　3、做好幼儿安全工作，不让陌生人接孩子，防止走失幼儿。扣5元

　　4、教师因安全问题遭到家长投诉，经核实情况属实的，扣10元。

　　5、发生事故不得隐瞒，及时处理、上报并负责到人，不得推诿，弄虚作假，违者一经查实予以辞退。

幼儿园奖惩制度14

　　一、荣誉奖励(奖额根据园经费而定，标准镇级30、定州50、省80、国家100)多人合作的只给第一作者。

　　1、每月对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工奖励0.2分。临时请假找顶岗者算出勤，不能超过三天，每周不能超过2天，但是自己必须找顶班或定班教师，公事由园长安排，请假每学期累计10天内不扣分，超出10天每天扣0.2分。找本园教师盯班的算事假，但不算全勤。请假连续20天以上到教办履行请假手续，请假必须书面申请，病假持人民医院证明，由园长签字，总校长签字，到教办办理。迟到早退5次算一天事假，每次不能超过1个小时，但必须经过允许（请假）否则算无故。

　　2、每月对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。如果因为失职而出事有幼儿园和教师各负一半。暂停

　　3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。艺术节镇第一奖100元，定州第一200元。艺术节加分定州2分，镇一等1分，二等0.5分，参与0.3分。

　　4、对获镇级、市级等奖项的教职工给予奖励。

　　5、对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出色完成的`教职工给予奖励。

　　6、对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。

　　7、对积极参加园课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。

　　8、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。加分国家级3分、省级2分、定州1分，叮咛店镇级0.5分，艺术节加倍。多人合作加分：一作者100%、二作者80%、三作者60%。（证书日期为20xx年9月1日以后的）以前的按原先定的加分。

　　9、对指导本班幼儿获镇级、市级、的教职工给予奖励。

　　10、成绩奖励(期末总评在全园前三分之一，第一奖300元依次递减50元，在全园三分之一至二分之一之间着奖150元，依次递减20元。遇见小数只舍不入。暂停

　　11、工作量按每生0.1加分，三人两个班的按总数的2/3倍计算，二人一个班的按0.5倍计算，英语按班级总数的平均数计算。

　　12、绩考核公式：30*{1-【（名次-1）/班级总数】}。

　　二、惩