教职工考勤制度15篇（精品）
在社会一步步向前发展的今天，制度对人们来说越来越重要，制度是指一定的规格或法令礼俗。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的教职工考勤制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
教职工考勤制度1
为加强考勤管理，根据《关于县学校教职工请假制度的实施意见》、《关于进一步规范教师队伍管理的意见(试行)》，结合学校实际，特制定本规定。
一、考勤范围、考勤负责人
1、会议考勤：全校教职工会议由办公室考勤;党支部、工会、处室、教研组、年段等部门组织召开的会议考勤工作由会议召集人负责。
2、教学考勤：由值日行政巡查登记。
3、行政、后勤、教辅人员(保卫干部、生管老师除外)考勤：实行签到制，由办公室考勤，校级领导、值日行政、相关处室负责人进行检查。
4、保卫干部、生管老师考勤：实行交接班制(交接班时签到并签署到岗时间)，由政教处进行考勤，校级领导、值日行政、值周干部、相关处室负责人进行检查。
4、早读、周六、周日考勤由值周干部巡查登记。
5、晚自修考勤：由值日行政巡查登记。
6、值日行政、值周干部由值日校长考勤。
二、请假制度
1、会议请假：全校教职工大会请假由校长审批;处室、教研组、班主任等会议由分管副校长审批;年段教师会由下年段行政审批，其它会议由相应负责人审批。
2、事假：任课教师事假原则上每学期不得超过10节;行政、后勤、教辅人员事假不得超过3天(每天按4节计算);超过者按以下第四款“奖惩制度”给予处理。
3、病假：凭医院疾病诊断书、住院证明等有效文字证明材料办理;病假期间由学校安排代课、代岗。急病的应先电话请假，康复后一天内补办请假手续。
4、丧假：直系亲属去世，丧假一周(连续计算)，超过一周按事假论。
5、直系亲属护理假：直系亲属护理假期一周(连续计算)，假期超过一周以事假处理。
6、婚假：婚假一周;晚婚(双方均属晚婚的)，婚假半个月(连续计算)。
7、产假：产假135天(连续计算);晚婚晚育者，产假180天(连续计算);
8、哺乳假：确需请哺乳假的，应提前一个月报校长室审核;学校根据实际情况，研究是否给予准假。
9、请私假教师的课程、值班、早晚自修下班应自行安排代课、代岗，否则原则上不予准假。(周六日课程原则上应由同班其他科任教师代为上课，且不上自习课或随意安排为考试。)
10、公假原则上由请假教师自己调课、换岗，早晚自修下班由请假教师自己安排代岗，特殊情况由教务处或相关处室负责人安排处理。
11、私假范畴为：一般病假、事假等。公假范畴为：学校公差假、住院病假(应有证明)、丧假、婚假、分娩假、直系亲属护理假(应有证明)等。
三、请假手续
1、请假应填写学校统一印制的请假条(请假条到教务处领取)，注明公私假和请假理由，并提前一日呈报相关领导审批。特殊情况不能按时、亲自在校办理请假手续时，应于履职前托人或以电信方式向学校请假，并自己安排同班或同学科老师代为上课，事后于当周内及时补假，否则以私自调课论处。
2、审批规定：
请假人须填写请假条(请病假者，需持县级以上病历证明等有效文字证明材料)，呈送审批人审核签字。
(1)请假一天以内由教务主任审批;二天至三天由分管副校长审批;三天以上由校长审批;一周以上按上级主管部门有关规定审批。
(2)请假一个月以上者，校长批准并报县教育局审批。
(3)校长请假三天以上，报县教育局批准。
(4)生管、保卫、门卫值班人员需暂时离开岗位的，须向学校分管领导请假。
3、请假条一式两份，一份交教务处安排代课、保管(以便统计时核对)，一份交办公室存档。请假人应将审批后请假条及时送交教务处和办公室。
4、假期满后，因特殊情况需续假，应及时办理续假手续。
5、请假未经批准，视为没有请假。
6、办公室、教务处统计出勤情况，依请假条以节为单位进行统计。
四、奖惩制度
1、每月出全勤，教师按规定享受当月出勤津贴。
2、除学校公差假外，请假者，须扣出勤补贴每天3元。
3、教师私假10节以内(行政、后勤、教辅人员私假3天以内)如未自行安排代课、代岗，每节扣5元。私假超过10节者，第11至15节(含15节)每节扣10元，15节以上每节扣15元。
4、教职工因伤病(因公受伤的按有关规定另行处理)请假两个月以内的，原基本工资(包括岗位工资和薪级工资)照发;病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准执行：(1)工作年限不满十年的，发给本人基本工资的百分九十;(2)工作年限满十年的，基本工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准执行：(1)工作年限不满十年的，发给本人基本工资的百分七十;(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人基本工资的百分八十。
5、教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资;离岗连续超过一个月或者一年内累计超过三个月的，按自动离职处理。因擅自离岗造成损失或责任事故的，依法追究责任。
6、凡连续请假或一年请假累计6个月以上(符合国家有关政策规定，经批准的除外)，年度考核不得评为优秀，不享受晋级、评优、评先、晋职、评聘职称等待遇。
7、产假期间可享受分发的各种福利费、奖金、节日费。产假期满，需续请哺乳假者，由请假人提出申请并经学校行政会研究同意续请哺乳假的，发给请假人基本工资的80%，不享受分发的各种福利费、奖金、节日费。
8、教师旷课，每节扣40元。
xx凡不按教务处安排的课程表节次上课而自行更动(含自习课、班会课)者，视为私自调课，按旷课论处，扣课程表安排教师每节40元。请假人、安排代课教务员明确代课安排，代课人没有到岗，视为代课人旷课，扣代课人每节40元。
9、生管、保卫值班人员旷岗，每节扣20元(上午、下午、晚上各以2节计算)。
xx生管、保卫值班人员需暂时离开岗位的须向学校分管领导请假并自行请人代班。生管、保卫值班人员擅自离开岗位经检查人员检查发现的，视为旷岗一节(含中午、晚自修前时段、晚自修第四节、晚自修第四节后到休息时间)。生管值班老师要负责好当天整天的寄宿生管理工作(包括学生起床、宿舍卫生、铁门上锁等及其他相关管理工作)，不履行职责，造成不良后果，视为旷岗一节。保卫干部要加强校园巡查，对发生的事件应及时到位处理，否则视为旷岗一节。
10、行政、后勤、教辅人员(保卫干部、生管老师除外)旷岗，每节扣20元(每半天以2节计算)。
xx行政、后勤、教辅人员(保卫干部、生管老师、男55周岁和女50周岁以上的'老师除外)都要到办公室签到签离，上午8：00―8：30和下午2：00―2：30到办公室签到，上午11：00―11：30和下午16：20―17：00签离。每次务必亲自签名，不得代签，发现代签，视为旷职。
xx行政、后勤、教辅人员需暂时离开岗位的须向分管领导或处室负责人请假，擅自离开岗位经检查人员检查发现的，视为旷岗一节。
11、实验管理人员无上实验课时，不得外出，但可在图书馆二楼阅览室看书。确有急事需外出者必须向分管领导请假，留下联系途径，并在实验办公室门口张贴管理人员去向表，方可离开;否则以旷岗论处，每节扣20元。
12、图书馆值班人员旷岗，每节扣20元(上午、下午各以2节计算，中午、晚自修前时段各以1节计算)
xx图书馆值班人员需暂时离开岗位的须向学校分管领导请假，擅自离开岗位经检查人员检查发现的，视为旷岗一节，扣20元。
13、教职工应准时参加教师会、教研会等教育教学相关活动，有事应依规定请假并及时将请假条送交办公室，否则以缺勤论处(每次活动以缺勤1节计)，每缺一次扣20元。
14、升旗、课间操、学生xx等班主任应到场，缺3次，当缺勤一节计，并扣20元。
15、早晚自修旷勤一节扣6元。(早读以一节计)
xx早晚自修迟到(上课铃响后未到值班室或教学区视为迟到)、早退(晚自修下课铃响前离开教室视为早退;早读督修7：30前离开教室视为早退)累计达3次以旷勤1节计。督修时间教师不得离开教室，下班教师离开教室集聚聊天的视为旷勤1节。晚自修下班，教师必须做好班级学生出勤登记，否则视为旷勤1节。晚自修、早读督修请公假者如无自行安排，学校不再发给下班补贴。
16、参加函授等提高教师业务素养的学习，请假者扣出勤津贴，以公假论。(早读、晚自修按以上第二款第10项规定执行)
17、外县教职工每次病、事假可照顾往返路程各一天。
18、值日行政必须按要求严格在岗值班。值日行政需暂时离开岗位的须向值日校长请假并由值日校长代岗。擅自离开岗位的，视为旷岗一节，扣20元。值日行政要认真履行职责并做好情况登记，登记表经值日校长签核后及时送交办公室。值日行政若登记失实，记工作失误一次并扣20元。
19、值周干部擅自离开岗位，无履行职责，视情况扣20至200元
20、监考迟到、缺席处理：
(1)教师未在规定时间内领取试卷、组织考试，学期累计迟到2次视为旷课1节。
(2)开考5分钟以内，监考未到位的，每次视为旷课1节。
(3)开考5分钟以后，监考未到位的，按旷课二节处理。
(4)监考缺席的，按旷课四节处理。
21、教职工的考勤情况运用于教师绩效考评、评优、评先和职务聘任考核等。
五、考勤公示
学校办公室或教务处每周统计考勤情况，并在值班室公示栏通报，接受全校教职工的监督和查询。办公室在教师会上通报考勤情况。
注：本规定自xx年春季开始实施。
教职工考勤制度2
一、上下班及管理制度：
1、教职工上、下班根据作息时间变动，由校行政公布其作息时间。
2、午间管理由教导处安排教师进行管理，值日领导负责各楼层巡视、点名。
二、公出制度：
1、教师公出由教导处负责人同意并填写公出记录，且通知调课及其本人方可公出。
2、职工公出由总务处负责人同意填写公出记录并通知其本人方可公出。
3、中层以上干部公出报校务办记录备案。
4、函授、自考、培训等继续教育凭通知书办理相关手续，方式与公出相同。
三、请假制度：
（一）请假办法
1、教师病事假二天及其以下向教导处负责人请假，职工病事假二天及其以下向总务处负责人请假，三天以上均向分管校长请假。事假按规定不得超过15天。中层以上干部请病事假均向校务办请假。病假凭医保定点医院证明。病假一月以上必须出示县级及以上医院证明。（以上包括婚、丧、产假）。
2、请假必须填写请假单，并由相应部门批准后方可执行。如遇突、急事件而事先无法书面请假的，必须事先电话等方式告之相关负责人，待上班后当天办理补假手续。
3、请假后提前上班或需续假的.，应办理销假或续假手续。
4、请假必须以请假单为准，不填写或不批准而擅自离岗作为旷工处理。
（二）请假时间规定：
1、婚、丧、产假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期间的节日及双休日），丧假1~3天，产假女教工正常分娩90天，难产105天（含期间的节日，双休日及寒暑假），产前、产后一并计算，产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，领导批准可请哺乳假，最多可请两个月，（期间两个月的职务岗位津贴及基本工资一起按80%比例发给），晚育男教工护理假1~7天。
2、病、事假自请假之日算起。（期间含节日、双休日连续计算）
四、考核制度：
1、假期考核处理办法：月度考核奖中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月计算，从当月的月考奖中扣除，不足部分从其他津补贴中扣除，超过半年（6个月）则从基本工资及职务岗位津贴中依据国家有关规定进行扣除。
2、婚、丧、产假及符合计划生育人流假等，在规定时间内按病假方法处理。
3、根据学校作息时间实际，在工作中确有实际情况，有突、急事情发生，故学校规定有事向办公室负责人说明（不到半天）。且由各办公室负责人负责记录出勤单，每月交校务办。
4、工作期间无故不到岗，按其情节轻重，由学校行政作出决定，给予旷工或擅自离岗处理，旷工一天扣80元。
5、下列情况予以适当照顾：
（1）子女入幼入托，一个月中允许11天有早上及下午各半小时接送。
（2）哺乳期女教职工可享受每天1小时（上午半小时，下午半小时）哺乳时间。
五、学校提倡在条件允许情况下，克服困难，敬业奉献。
六、本制度自首届一次教代会通过之日起执行。
教职工考勤制度3
为标准学校管理，提高教职工履行岗位职责的自觉性，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本制度。
一、考勤方法
学校实行上班签到、在班查岗、离岗请假的考勤方法，由值班领导负责，组织办公室和各学部〔处室〕主管领导检查〔抽查〕出勤情况。升国旗仪式、教职工会议等集体活动，由校办负责考勤。学部〔处室〕会议、教研活动和部门集体活动，由学部〔处室〕负责考勤。
二、请假规定
1、教职工因事〔病〕需请假者，本人写出请假条，半天内由各处室主任审批，三天内由主管副校长审批，四天至七天由校长审批，七天以上由学校研究审批。长期事〔病〕假、产假、婚丧假按照有关规定执行。
2、因事〔病〕临时请假半天以内，写明出校时间，将假条放在值班室，返校销假时注明返校时间。不履行销假手续，视为请假终止时间至下班时间。请假一天或一天以上，将假条交到校办。
3、因病请假，须出具医疗机构开具的病假条。提前结束病假，自行到校办销假。无病假条者，按事假处理。出具虚假病假条，按旷工处理。
4、因事〔病〕请假，须安排他人临时代课者，按照每课时5元从月根底性绩效工资中扣代课费。行政人员请假，按照每天10元从月根底性绩效工资中扣除。
5、因公外出或请假，也应履行请假审批手续。兼任教学任务者，原则上不应耽误教学工作。确需调课外出，回校后应补上所缺课时。
6、直系亲属病重住院需照顾者，出具住院证明，履行相关手续，经主管副校长批准。在规定的陪护期内不影响工作者，不扣考核分。一学期内累计陪护历时日期不应超过一个月，超过局部应履行请假手续按事假对待。
7、在不影响教学情况下，因私外出请事假，学期累计超过8个工作日的，病假〔连续不超过三天〕累计超过20个工作日〔男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日〕，每天按日均根底性绩效工资数从应发根底性绩效工资总额中扣除。奖励性绩效工资中按实际月工作量计算发放。
8、女工产假设遇寒暑假期，产假顺延。如法定产假已满，顺延产假未到期，因学校工作需要须到校上班，按每工作日10元给予补助。
三、出勤考核
1、全勤：5分/学期〔认真遵守工作纪律、学期内全勤〕
满勤：4.5分/学期〔学期临时事假累计不超过8个工作日，学期病假累计不超过20个工作日〕。
2、出勤率达不到70%〔产假、婚丧假等政策性休假和公派外出等除外〕者，绩效考核等次一般不能定位称职〔B等〕及其以上；学年内病、事假三个月以上，不参与该年度的绩效工资分配；因私请假超过六个月以上按市教育局年度考核、工资晋级的有关政策执行；学年〔学期〕内病、事假累计超过规定期限，事假每超出一个工作日扣1分，病假每超出一个工作日扣0.2分；一学期内事假累计超过8、12、16个工作日，病假累计超过20个工作日〔男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日〕，绩效考核结果最高可分别定为称职、根本称职、不称职等；当月病事假连续超过3天〔不含3天〕，根底性绩效工资和奖励性绩效工资按当月实际工作量计算发放，超过15天，当月无奖励性绩效工资。学期内事假连续超过22个工作日的`，不参与该学期的奖励性绩效工资分配；学期内病、事假三个月以上，不参与本学期的奖励性绩效工资分配，根底性绩效工资按实际工作量发放；学期内旷工累计超过1-3个工作日的，年度考核结果最高可分别定为根本称职、不称职等，超过4个工作日以上的，不参与本学年内的绩效工资分配；超过六个月以上的因私请假，按市教育局年度考核、工资正常晋级的有关政策执行。
3、临时病事假原则上不得影响正常工作，如不需要调课和不影响工作，在规定期限内不扣考核分。
4、教职工上班应由本人签到，各类假条由本人出具。出现代签〔写〕者，扣除双方考核分各2分；凡未签到也没有假条和未到校情况说明者，均按旷工处理。教职工上下班、上下课、升旗、集会、业务学习或临时工作等考勤时，迟到、早退一次扣0.1分。学校组织的理论学习、业务学习或集体活动缺席一次扣1分。公出及规定的假期，不计入考勤。
5、教职工在上班时间禁止上网炒股〔基金〕、聊天、玩游戏、看娱乐片等与教学无关的活动，发现一次绩效考核出勤项扣5分，并扣50元。第二次发现待岗处理。值班领导、宿舍值班人员、值班门卫、课堂教学教师擅离岗位、玩忽职守、造成重大平安事件发生的，扣除当月绩效工资，并进行通报批评，视情节轻重经学校研究给予处分。
四、本方案经我校一届四次教代会通过，自20xx年9月起开始执行。
20年XX月11日
教职工考勤制度4
一、关于请假的规定：
1、凡教职工因公、因事、因病和工作时间外出等需要请假者必须按程序办理请假手续。
2、请假程序：由本人填写请假单，报俞园长领导批准，送施海燕处备案，，因特殊情况，不能预先办理请假手续，需由他人或电话向园领导说明情况，发信息无效。
3、签到记录：幼儿园门口设签到点，每天分上、下午两次指纹签到，如签不上的，必须立即打电话到园长室签到。学年签到的次数作为年终考核的依据之一。
4、经过核实并有住院证明的长期病假，在绩效考核中按比例扣绩效工资。
5、一般病事假，每天的`扣款是该职工的每天实际绩效，调班请假和有班请假扣款比例不同。原则上请假要先调班。
6、在不影响正常工作的前提下，临时外出可以到园长室请假并开出外出单，送门岗陈师傅处才能出岗。陈师傅记录外出时间和回园时间。中途外出和早退的时间累加满3小时算半天假。
7、迟到一次扣一元，学年超出6次（包含6次）取消年终考核优秀的评选资格；一学年请假满6天（含6天）取消年终考核优秀的评选资格。
8、女教师哺乳期间，在不影响正常教学的前提下，上、下午各给喂奶时间30分钟。但要事先报园领批准。
9、婚假、产假依照上级有关规定执行。
10、直系亲属去世给有关教师三天假，工资不扣。
11、公假：凡因公事外出学习、办事、进修（以通知单为准）需请假者，经主管领导批准后，不扣款。
二、关于旷职的规定：
未经领导批准不在岗位，又无正当理由办理请假手续视为旷职。旷职一天扣工资100元。并在绩效考核中扣除相应费用，旷职三天视自动离职，幼儿园按规定办理离职手续。
三、其他规定
1、本规定适用于市幼所有在在岗教职员工。让岗人员和办理内退手续的除外。
2、考核中，要一视同仁。如有作弊或不实，一经查实除追究相关负责人的责任外，要给予相关人员两倍于实际病事假的处罚。
3、考核人员可随时抽查，发现不在岗位经查实按旷职处理。
教职工考勤制度5
为了加强我校教职工队伍建设，完善管理制度，使各项工作得以正常开展，遵照上级有关规定，结合我校的实际，特制订以下考勤细则：
一、常规要求细则
1、对行政人员和教学人员的要求
（1）行政人员（含后勤、保卫科等工作人员）
准时上下班，认真签到。按本处（室）工作安排去完成各自的工作任务。开会、公事等外出应加以备注说明。
（2）教学人员
按学校工作分工、课时、课程安排完成自己的'教育、教学任务。不迟到、早退、缺勤和随意调课。班主任按时下班级。
2、对参加会议、教育教学活动的要求
全体教职工都要按学校、科室、年级段的要求参加有关会议和各项活动，做到不迟到、不早退。
3、对值日工作的要求
认真做好从学生起床至就寝整个时间段值勤工作，做好值日记录工作。
4、对晚自修坐班要求
不迟到、中途离岗、早退。有特殊情况应事先与他人调班或让他人代班，不得缺班。
二、考勤登记
1、行政人员（含后勤、保卫科等工作人员）的考勤以签到为准。
2、值日人员考勤以签到和值日工作记录为准。
3、教学人员、晚自修坐班人员考勤由学生登记，教务处、值日教师辅助登记。
4、科室、教研组、年级段会议由科室主任、教研组长、年级段长登记。
5、行政会议、全体教职工会议由会议记录员登记。
三、请假制度
凡因事、病等特殊情况要求请假者（事假要有充足理由，病假要有医院证明），按《泰顺县中小学教职工请假办法》办理。
四、全勤奖制度
全勤情况作为评选先进、评定职务、年度考核和计发奖金等项工作的依据之一。
1、每位教职员工整月满勤者，发足该月的全勤奖金。
2、行政人员（含后勤人员、保卫科等工作人员）上下班一天分上午、下午两个时间段，迟到、早退每一次少发全勤奖金5元；旷班每一时间段少发全勤奖15元。
3、值日分上午、下午、晚上三个时间段，每旷一个时间段少发全勤奖20元；晨读、起床、早读、课间操、眼保健操、晚自修1、晚自修2等七个单位时间，每少完成一个单位时间工作少发全勤奖5元（与旷时间段不重复少发全勤奖）。
4、学校、科室、年级段、教研组等组织的会议、活动每迟到、早退一次少发全勤奖5元；每请事假一次少发全勤奖10元；每无故不参加一次少发全勤奖30元。
5、上课每迟到、早退一次少发全勤奖5元；每请事假一节少发全勤奖10元；擅自调课一节，双方各少发全勤奖10元；每旷课一节少发全勤奖30元。
6、晚自修坐班每迟到、中途离岗、早退一次不扣坐班费但少发全勤奖5元；每无人坐班一节扣发一节坐班费且少发全勤奖20元。
7、请病假少发奖金参照请事假减半处理。请假一天按两节课计算。
8、临时人员少发奖金参照正式教职工减半处理。
教职工考勤制度6
各处室、教研组：
为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，强化教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律观念，根据国家的有关政策和法规及上级劳动人事和教育行政部门的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。
一、适用范围
学校所有教职工
二、考勤办法
全校教职工按学校规定的工作时间和《关于实行指纹考勤机考勤的通知》具体要求进行考勤。特殊岗位因工作需要需实行特殊工作时间的，由学校另行规定。
三、违纪界定
教职工考勤违规分为：迟到、早退、缺席(旷工)。
(一)迟到、早退：坐班、上课(每节)、各类会议未按学校规定的工作时间到达岗位，10分钟以内为迟到，提前10分钟以内下班视为早退。
(二)缺席：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班(上课)的，视为缺席;上正课(监考)每节次迟到、早退10分钟以上视为缺席一次。
(三)有下列情况之一的，视为旷工(缺席)
1.未请假而不上班的;
2.未经批准私自停课的;
3.坐班时间因无课而不来校上班的;
4.因赌气、闹情绪而不上课或不上班的;
5.请假未获批准但未上课或上班的;
6.办理了请假手续，但经查实请假原因与实际不相符的。
7.未请假而未参加升旗仪式、教职工大会、班主任会议、年级组长、教研组长会议、备课组教研组活动、规定应参加的学习或培训和其他应当参加的集体活动或会议的按缺席处理。
四、假期规定
假别分为：公假、病假、事假、法定假。
(一)公假：教职工因公出差、培训、外出办事必须请假者，凭有关书面材料办理手续。
(二)病假：分为住院性病假和非住院性病假
住院性病假必须有县级医院开具的住院证明，无有效证明按事假处理，如发现弄虚作假等情况，应取消已批准的假期，按缺席论处，并视情节轻重对请假者进行批评教育或给予行政处分。
病假期间，应在指定医院或家里休养。如需离开会昌诊治和休养者，除在医保局办理有关手续外，还须征得学校同意。连续请病假者应按期交验指定医疗保险医院的诊断证明办理续假手续，不得一次请假长期休养。
(三)事假：教职工因私事需利用工作时间处理，视不同情况给予一定时间的事假。
(四)法定假
1.婚假：教职工需在学期中途请婚假的，按法律规定的假期准假。教职工请婚假的，自领取结婚证起一年内有效，超过该期限的，视为放弃。
2.产假：单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天;难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3.生育看护假：男教职工在配偶产假期间可享受3天看护假。
4.节育假：教职工接受节育手术的，凭手术证明按下列规定享受节育手术假期：
(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天;
(2)按规定取出宫内节育器的，休息2天;
(3)输精管结扎的，休息10日;输卵管结扎的，休息30天;
(4)采用皮下埋植剂避孕的，自植入或者取出手术之日起休息3天;
(5)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
(6)同时施行两种节育手术的，合并计算假期。如遇特殊情况需增加假期的，按施行手术机构出具的证明确定;
(7)施行其他节育手术的，按照上级有关规定给予假期。
5.丧假：教职工的直系亲属去世(包括岳父母、公婆)，酌情给假2-5天。
以上各假别，在计算假期时，将假期间的双休日及法定节假日包括在内。
五、请假审批权限、程序
(一)教职工需用假期，必须按程序办理请假手续。无故超假或不履行请假手续的，按旷工处理。
(二)教职工请假应事先按级申请，一般不越级请假，因情况紧急未能事先请假的，需打电话口头请假，事后补办手续。
(三)教职工请假均需填写请假审批单。
(四)凡被批准的请假单交校务办备案，作为考勤依据。
(五)教职工请假程序
1.到教务处领取请假条，并填写请假事由、请假天数和申请日期,若是病假须递交医院疾病证明。
2.教师请假交由年级组长签署意见，并调整有关工作(各类补课、班务管理、年级组管理及其它工作)。年级组长、班主任请假还需由政教处主任签署意见。教辅人员由教务组长签署意见，后勤人员交由总务处主任签署意见，并落实代工人员。
3.教师请假还需交由教务处主任签署意见，指定代课教师。
4.报分管领导审批，未经分管领导批准的假条作旷工论处。
5.教职工公假、事假、病假(病假需同时出具医院开具的诊断证明、住院证明)三天以内的由分管校领导审批，公假、病假、事假三天以上半个月之内的'由校长审批。各种法定假由校长审批。事假一般不超过半个月。病假超过半个月到2个月的，由个人申请并提供县级或县级以上医院出具的诊断证明，经单位同意，县教育局批准，报人保局备案。请假2个月以上的，由个人申请并提供县级或县级以上医院出具的诊断证明，经单位同意及县教育局审核，报人保局批准。病假期满后，凭学校返岗证明三天内到县教育局、人保局销假，未经准假自行休病假或假期满后未按时按程序履行销假手续的，视为旷工。
6.行政人员请假，由校长审批。
7.教师把已审批的请假条交教务处，由教务处调整好课务，并通知有关教师，并做好登记，后由教务处于批准当日交校务办存档。
8.职工把已审批的请假条交教务组长或总务处主任，落实好代工事项，并做好登记，最后由教务组长或总务处主任于批准当日交校务办存档。
(六)几点说明
1.非特殊情况请假手续必须提前两天办理完毕，先离岗后请假者，作旷工论处。
2.因特殊情况未能及时填写请假申请单的，可由其他教职工及时代为填写或由本人事后补办请假手续。但须先告知相关校领导安排好有关工作。
3.不涉及课务的临时性请假须分管校领导准假，早晚自习下班辅导须蹲点领导准假并告知年级值日组长。
4.教辅人员和后勤人员短时间离开工作岗位，须分管领导准假并告知处室负责人。
5.若提前销假或延长假期，须到教务处、总务处、或教务组履行销假或续假手续，各处室于批准当日交校务办存档，非特殊情况超假作旷工论处。
6.教师不得私自换课,若因工作需要或特殊情况确需换课的,必须到教务处作好登记。未经学校同意私自换课的一经发现作缺课论处。
六、处理办法
1.每周教职工请假及其它考勤情况，各处室、年级组、教研组将公示后的结果纸质稿于次周一上午课间操前归总到行政楼二楼校务办办公室，同时上交一份电子档至邮箱。校务办于每月5日前将上月考勤情况统一张贴公示，同时在公共邮箱公示。
2.公假以全勤计，但下班辅导补助、周末补课费相应核减。
3.学期内事假、病假各达三天(住院的达7天)以全勤计，但要核减对应天数的下班辅导补助、周末补课费。学期内病假、事假第四天(住院的第八天)开始除核减对应天数的下班辅导补助、周末补课费、不享受当月全勤奖外，事假另按20元/天扣款(双休日除外)。扣款在学期期中、期末当月分两次在奖励性绩效工资中扣除，未扣尽部分下学期续扣。须上级部门准假的长假，在假期内不享受学校奖励性绩效工资。
4.法定假以全勤计，但要核减对应天数的下班辅导补助、周末补课费，需续假的，从续假之日起按事假的第四天处理办法执行。
5.迟到、早退处理：
(1)正课(监考)迟到、早退一次扣10元;
(2)早晚自习辅导迟到、早退一次扣5元;
(3)其他列入考勤的工作或活动迟到、早退一次扣5元;
(4)月迟到、早退记录累计达三次的不享受当月全勤奖。
6.缺席(旷工)处理：正课缺席一节扣30元，早晚自习辅导一节扣15元，其他列入考勤的工作或活动一节次扣10元，旷工一天扣60元(半天30元)，有缺席(旷工)记录的不享受当月全勤奖。
7.教师请假后，教务处安排有关老师代课，并按每节15元的标准发放代课工资，每位教师必须服从学校安排，若发现课务冲突应该及时告知教务处，否则按缺课论处。
8.擅离岗位超过7天的停发工资、15天以上或学年内累计旷课超过30节的，报教育局处理;
9.有下列情况之一者不得参与当年的评优评先
⑴有无故旷课、旷工、缺席的;
⑵一学期事假累计三天以上、病假累计七(住院十四天)天以上的;
⑶各种会议、教研活动无故缺席两次以上的(含两次);
10.教师一学期无故正课旷课累计6节以上或擅自离岗三天以上的，当年教职工年度考核等次定为不合格。
七、其他说明
1.各种假期如国家有新规定，按新规定执行。
2.所有考勤结果用于《会昌中学教职工奖励性绩效工资考核方案》、《会昌中学教职工业绩考核方案》计算教职工绩效工资和业绩考核分。
3.本制度从20xx年2月5日开始执行。
教职工考勤制度7
为搞好学校教育、教学工作，使全体教职工能认真履行自己本职工作，根据上级有关文件精神，结合本校实际，制定如下教职工考勤制度及实施办法。
一、有关请假的规定
1.婚丧假：符合规定年龄结婚的，享受婚假一周。直系亲属丧假一般3天,旁系亲属丧家一般1天。
2、产假：女职工符合计划生育政策生育的，享受产假98天。哺乳期女教师（婴儿在1周岁以内）参与考勤，不参与抽查。
3.事假：教职工因事请假，要在事前履行请假手续，且须在安排好工作后方可离开；确实不能当面请假的.，要电话联系，事后补齐请假手续。教职工1天以内的假由分管领导批准，并且向值日领导请假。1天以上7天以内的事假由校长室批准，7天以上的事假须报教育局批准。
4.病假：教职工因病请假，应履行请假手续。属于特殊病须请长期病假须持医院病历、药费收据等报教育局处理。
5.培训、进修学习。参加会议，需持上级通知到学校请假，经批准方可离岗，返校后及时销假，不能按期返岗的，需提前补假，否则视为旷工。
6.非上述情况请假按具体情况办理。
二、考勤方式
学校实行按时点名和随机抽查点名相结合的方式。
三、考勤时间、地点
1.考勤时间：上午从第一节课上课铃响前15分钟；下午从第一节上课铃响前15分钟。
2.抽查时间为：早晨上班到上午第三节课下课，下午上班到下午第三节课下课为每天抽查时间。
3.考勤地点为：办公室、教室以及实验室、图书室、微机房等办公、教学活动场所。如果当日逢集，教职工须参加考勤，上午处理好工作后，可以外出购买生活用品，下午正常上班。
四、考勤实施办法
1.教职工迟到或早退每4次折算为事假一天；考勤和抽查均不在岗，且无请假手续的按旷工处理。
2.无故不参加集体活动(教研活动、组内听课、集会、例会、义务活动和社会公益活动等)，每次扣10元，迟到或早退扣5元（出差、请假除外）。
教职工考勤制度8
为进一步加强学校常规管理，保障学校各项工作的顺利进行，实现“有章可遵，有规可循”，根据县教育局颁发的《东源县教职工管理制度》及结合我校实际，对全体教职工考勤请假制度规定如下：
1.周一至周五教师实行弹性坐班签到制：①坐班时间：早上8：00--11：00，下午3：00--5：00；②年级部负责教师坐班考勤；③班主任、值日教师、有课的教师（包括早读课）按实际规定的时间到位；④教辅人员及后勤人员上班时间按主管部门规定的时间执行（各教辅岗位、后勤岗位上班时间及规定由各主管处室负责）；⑤女教工在怀孕期间不用参加升旗仪式，怀孕六个月后可申请不参加坐班，哺乳期可申请不参加升旗及坐班。
2.教职工必须准时参加每周一的升旗仪式和学校、处室、年级组等召开的各类会议和活动（包括上级有关部门要求参加的各类会议和活动）；晨跑、课间操、早晚读，有关人员要按规定到岗，未经请假不参加的，按缺勤处理。迟到三次，计旷课一节；早退按旷课处理。（由相关处室、年级组负责考勤登记）。
3.教职工因病、因事不能按时到校工作的，都必须办理正式请假手续。按请假程序，填写统一印制的请假单一式三份（病假应附上县级以上医院证明），经批准后方能休假。因特殊原因来不及书面请假的，可先口头请假或请人代转达，事后（返校当天）应及时补办请假手续，如不补办，按缺勤处理。
4.请假回校当天要及时向主管部门销假。因未销假造成考勤统计失误，由请假者本人负责。
5.请假审批权限及程序：
（1）请假审批权限：
升旗仪式、教职工大会等集体活动请假，由校务办批准并存档。
教师因事需请半天假，由年级主任批准（该半天没课程，且每人每周不能超过一次）。
教师请假1天由教务处主任批准。
教辅人员请假1天由相关处室主任批准。
教职工请假2--3天由主管教学副校长批准。
请假两周内由校长批准。凡请假3天内的，需提前2天提交请假申请，请假3天以上的需提前3天提交请假申请。
请假两个星期以上，由校长批示后向教育局主管部门申请批准，批准同意后，由请假人交回学校办理登记手续。
中层以上干部请假必须由校长批准，报办公室存档。
（2）请假程序：校务办领取请假条→年级部主任审核→主管领导批准→办公室、相关处室（教辅人员在校务办领取请假条由主管领导批准后交回校务办）。
6.请假期满后，因故不能按时上班需要续假时，在学校所在地的应提前半天至一天到校办理续假手续。在外地的应提前通过电函进行续假。否则均按旷工处理。
7.没有极特殊情况上课前突然请假者，不予批准。如私自调课，自行离校，视为旷工。
8.其他形式如婚假、产假、丧假等按教育局有关规定执行如下：
⑴婚假：
①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁以上）结婚的，可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄（女23周岁以上，男25周岁）的.，可享受晚婚假两周（含3天法定婚假）。
③婚假包括公休假和法定假。
④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚婚假。
⑤凡请婚假的需出示结婚证。
⑵产假：
根据《劳动法》的相关条款，女职工生育享受不少于90天产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天。难产增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。产假90天按自然天数计算，包括双休日和法定节假日，增加部分产假包括双休日但不包括法定节假日。
产假期间待遇：符合计划生育规定的，工资照发；违反计划生育规定的，按照《广东省计划生育条例》及有关规定执行。凡请产假的教职员工需出示结婚证及准生证。
⑶丧假：
根据有关规定，教职工的直系亲属以及岳父岳母或公婆死亡，可请丧假料理丧事。丧假要根据具体情况，由学校领导批准酌情给予3-5天的丧假；需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
9.如上班时间教师因急事需处理离校半天（当时没课），告知年级部后可不计缺勤或请假（每周不能超过一次）。
10.教职工考勤综合管理由办公室统一负责，由年级部考勤，每周汇总老师出勤请假情况，办公室核对后将每个教职工的出勤情况给予公布并存档。
教职工考勤制度9
建立健全考勤管理制度，做好教职工出勤管理，是加强学校工作纪律和改进工作作风的一种行政管理手段。提高劳动纪律意识要靠制度约束，更重要的是每个教职工能从思想上自觉遵守劳动纪律，充分认识到遵守劳动纪律是做好各项工作的有力保证。为了更有力地推进我校工作的科学化、民主化、制度化，形成朝气蓬勃、奋发有力的集体，保证我校教育事业的兴旺发达，结合我校实际情况，特制定本制度，请各部门遵照执行。
一、考勤管理
（一）全校教职工实行全员坐班制。
学校中层以上领导干部、任课教师在上课时间、晚自习到校上班。如因需要调整工作日，则另行通知。
教辅、医务、后勤人员在星期一至星期五到校上班。个别工种因工作需要，各处室在工作时间总量不变的情况下可作适当调整。（晚自习需安排相关人员到校值班）
全校教职工每周一早上必须参加升国旗仪式。
上课、教研活动、学校活动、全校性会议以及学校安排的有关会议和活动均要进行出缺勤考核。
（二）实行出勤签到制度
具体方法为：
1、学校中层以上领导干部到学校办公室签到。
2、班主任、任课教师到年级组签到。
3、教辅人员到教务处签到。
4、后勤人员到总务处签到。
5、医务、卫生员工到体卫处签到。
6、保安人员到保卫处签到。
7、必须是教师职工本人签到，不准代签。如发现代签一次，各记代签者和被签者一次旷工。
（三）迟到、早退、旷工管理
1、下列情况视为迟到：
（1）有课的教学人员未准时到教室、实验室上课的；
（2）其他人员未按指定时间准时到岗的；
（3）各种例会、政治学习、教研等集体活动未按指定时间准时到现场的；
（4）值班未按指定时间准时到岗的；
2、下列情况视为早退：
（1）上课的教学人员未到下课时间提前离岗的；
（2）其他人员提早离岗的；
（3）各种例会、政治学习、教研活动等集体活动提前离场的；
（4）值班时间提早离岗的；
3、下列情况视为旷工：
未请假或请假未批准擅离职守的；
请假期满未办续假或续假未获批准而不按时上班的；
请假理由与事实不符的；
不服从组织调配，未按指定日期报到上班，或虽报到但拒绝接受及消极对待分配工作的；
各种例会、政治学习、教研活动等集体活动未经批准缺席的。
未经教务处同意,私自调课并造成“空堂”的,双方均按旷工论处；
上班时间打牌赌博、上网聊天、娱乐、炒股的；
上班时间学校临时召集的会议或活动，无故不到的`；
值班时间，未经许可而不到岗的；
在考勤签到、休病假等方面弄虚作假的；
（四）考勤
1.实行考勤负责人制度。年级主任、处室主任负责本部门的每日考勤。校长办公室负责不定期的抽查、巡查、汇总和统计。分工如下；
（1）升旗、校会、行政例会、大型活动，由办公室负责。
（2）坐班：任课教师由年级主任负责，处室人员由处室主任负责。
（3）上课：由教务处负责。
（4）年级活动：由年级主任负责。
（5）教研活动：由教务处负责。
（6）全校班主任会议、活动：由政教处负责。
2、各处（组）考勤统计表当月最后一天必须报各校区办公室，各校区办公室汇总报校长室，并向全校公布考勤情况。
二、考勤处理办法
（一）婚假、丧假、产假、病假、事假等处理办法：
按照《江苏省河运中学关于教职工请假制度的规定》执行。
（二）迟到、早退、旷工相关处理办法：
1、迟到、早退一次（包括上班、上课、会议、各种活动），扣发质量奖20元；迟到、早退两次，扣发质量奖40元；迟到、早退三次，按一次旷工论处。
2、一学期，旷工（包括上课、会议、各种活动）一次，扣发质量奖60元。旷工两次扣发质量奖120元。旷工三次扣发质量奖200元。旷工三次以上扣发该学期的所有质量奖。
3、迟到、早退累计三次以上，旷工两次以上者，当年年度考核不能评为优秀，也不能获得校内各种荣誉称号。
（三）学校不定期对全校教职工出勤情况进行抽查，如发现迟到、早退、旷工、不在岗者，一律按以上相应条款处理。
（四）考勤人员不负责任、弄虚作假，一经查出，严肃处理。
（五）在职称评定、年度考核、推荐各级各类先进集体及个人时，要参考部门或个人出勤情况。
（六）本制度自公布之日起实施，原来与此有关条例制度废止，以本制度为准。
教职工考勤制度10
为规范学校管理，提高教职工履行岗位职责的自觉性，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本制度。
一、考勤办法
学校实行上班签到、在班查岗、离岗请假的考勤办法，由值班领导负责，组织办公室和各学部（处室）主管领导检查（抽查）出勤情况。升国旗仪式、教职工会议等集体活动，由校办负责考勤。学部（处室）会议、教研活动和部门集体活动，由学部（处室）负责考勤。
二、请假规定
1、教职工因事（病）需请假者，本人写出请假条，半天内由各处室主任审批，三天内由主管副校长审批，四天至七天由校长审批，七天以上由学校研究审批。长期事（病）假、产假、婚丧假按照有关规定执行。
2、因事（病）临时请假半天以内，写明出校时间，将假条放在值班室，返校销假时注明返校时间。不履行销假手续，视为请假终止时间至下班时间。请假一天或一天以上，将假条交到校办。
3、因病请假，须出具医疗机构开具的病假条。提前结束病假，自行到校办销假。无病假条者，按事假处理。出具虚假病假条，按旷工处理。
4、因事（病）请假，须安排他人临时代课者，按照每课时5元从月基础性绩效工资中扣代课费。行政人员请假，按照每天10元从月基础性绩效工资中扣除。
5、因公外出或请假，也应履行请假审批手续。兼任教学任务者，原则上不应耽误教学工作。确需调课外出，回校后应补上所缺课时。
6、直系亲属病重住院需照顾者，出具住院证明，履行相关手续，经主管副校长批准。在规定的陪护期内不影响工作者，不扣考核分。一学期内累计陪护历时日期不应超过一个月，超过部分应履行请假手续按事假对待。
7、在不影响教学情况下，因私外出请事假，学期累计超过8个工作日的，病假（连续不超过三天）累计超过20个工作日（男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日），每天按日均基础性绩效工资数从应发基础性绩效工资总额中扣除。奖励性绩效工资中按实际月工作量计算发放。
8、女工产假如遇寒暑假期，产假顺延。如法定产假已满，顺延产假未到期，因学校工作需要须到校上班，按每工作日10元给予补助。
三、出勤考核
1、全勤：5分/学期（认真遵守工作纪律、学期内全勤）
满勤：4.5分/学期（学期临时事假累计不超过8个工作日，学期病假累计不超过20个工作日）。
2、出勤率达不到70%（产假、婚丧假等政策性休假和公派外出等除外）者，绩效考核等次一般不能定位称职（B等）及其以上；学年内病、事假三个月以上，不参与该年度的绩效工资分配；因私请假超过六个月以上按市教育局年度考核、工资晋级的有关政策执行；学年（学期）内病、事假累计超过规定期限，事假每超出一个工作日扣1分，病假每超出一个工作日扣0.2分；一学期内事假累计超过8、12、16个工作日，病假累计超过20个工作日（男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日），绩效考核结果最高可分别定为称职、基本称职、不称职等；当月病事假连续超过3天（不含3天），基础性绩效工资和奖励性绩效工资按当月实际工作量计算发放，超过15天，当月无奖励性绩效工资。学期内事假连续超过22个工作日的，不参与该学期的奖励性绩效工资分配；学期内病、事假三个月以上，不参与本学期的奖励性绩效工资分配，基础性绩效工资按实际工作量发放；学期内旷工累计超过1-3个工作日的，年度考核结果最高可分别定为基本称职、不称职等，超过4个工作日以上的，不参与本学年内的绩效工资分配；超过六个月以上的因私请假，按市教育局年度考核、工资正常晋级的'有关政策执行。
3、临时病事假原则上不得影响正常工作，如不需要调课和不影响工作，在规定期限内不扣考核分。
4、教职工上班应由本人签到，各类假条由本人出具。出现代签（写）者，扣除双方考核分各2分；凡未签到也没有假条和未到校情况说明者，均按旷工处理。教职工上下班、上下课、升旗、集会、业务学习或临时工作等考勤时，迟到、早退一次扣0.1分。学校组织的理论学习、业务学习或集体活动缺席一次扣1分。公出及规定的假期，不计入考勤。
5、教职工在上班时间禁止上网炒股（基金）、聊天、玩游戏、看娱乐片等与教学无关的活动，发现一次绩效考核出勤项扣5分，并扣50元。第二次发现待岗处理。值班领导、宿舍值班人员、值班门卫、课堂教学教师擅离岗位、玩忽职守、造成重大安全事件发生的，扣除当月绩效工资，并进行通报批评，视情节轻重经学校研究给予处分。
四、本方案经我校一届四次教代会通过，自20xx年9月起开始执行。
20年xx月11日
教职工考勤制度11
为保证学校工作的正常进行，规范教职工的管理，保障教职工的合法权益，特制定教职工考勤制度。
一、请假制度
(一) 、请假的种类及规定：
1、事假。凡因事必须由教职工本人处理者，可以请事假，原则上每月请事假不得超过2天，每学期不得超过7天。
2、病假。凡因病不能坚持正常工作，需离岗1天以上者，必须凭医院（急诊除外）诊断证明，按教职工请假批准的权限，经批准后方可休假（急诊除外）。
3、婚假。教职工本人结婚可请婚假7天。
4、丧假。教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请假3天；教职工的旁系亲属（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可请假1天，超过此标准按事假计算。
(二) 、请假手续及批准权限：
1、中层干部请假1天以内，由副校长批准，1天以上，由校长批准；教职工请假半天由所属处室、年级负责人批准，请假2天以内由副校长批准, 2天以上，由校长批准。
2、凡需请假者，应将本人的有关证明及假条，按批准权限审批，经批准交教务处备查并办理好工作交接后方可离校休假。
3、因病、因事确需延长请假时间，应在原请假期满前，办理续假手续，因病续假时，需同时交医院的诊断证明。
(三) 、假期待遇：
凡履行请假手续，经批准者，假期的待遇按如下规定执行：
1、婚假、丧假在规定的天数内不扣发基本工资和全勤奖。
2、事假1天以上，每天扣发10元，并不享受当月全勤奖。
3、病假1天以上，每天扣发10元，并不享受当月全勤奖。
(四) 、凡属下列情况之一者按旷工论处：
1、未办理请假手续无故不到校或擅自离校者；
2、本人已提出请假，但未得到批准，不到校或擅自离校者；
3、请假届满，不按时销假者；
4、无故旷课者（无故旷课一节视旷工半天，如此类推）；
5、收假日无故未按时返校上班者；
6、旷工处理：教职工旷工者，按旷工实际天数扣发其基本工资，并不享受当月全勤奖；旷工三天以上者，作自动离职处理。
二、坐班规定与考勤制度
(一) 、坐班规定：
1、全体教职工实行坐班制，坐班时间：上午四节课、下午三节课。
2、上班时间因看病、因事外出要向年级组长或当天值勤行政领导请假，回来时向相关领导销假。
3上课时间不能迟到，不能擅自离开课堂或与他人谈话、打电话。
4凡是因病、因事、因公需要换课的老师必须事先向教务处报告，征得同意并开调课通知单后方可与有关老师换课。不允许私自调课，自觉维护课程表的`严肃性。
5、教职工坐班时，应认真备课、批改作业、辅导学生，保持办公室的肃静，上班时间不得闲聊，不得串办公室或在办公室内大声喧哗、吵闹，影响他人备课，不得在办公室娱乐以及从事与教育教学无关的活动。
6、凡查出未按时坐班的教职工，视为旷工半天处理，扣发当天基本工资的一半，并不享受当月全勤奖；凡上班迟到或早退者，每次扣10元，并不享受当月全勤奖。
(二) 、考勤办法及要求：
1、教职工实行签到考勤制和随机抽查制，签到时间：上午、下午预备钟后10分钟以内。
2、考勤表由教务处按上午、下午分别发放到政教处办公室进行签到，教职工上班时每人在名单上签名，不得代签，发现代签与被代签者，双方每次扣发10元，并不享受当月全勤奖。
3、校领导或委派教务处干事对教职工坐班情况进行抽查，抽查未坐班者按旷工半天处理，扣发当日基本工资的一半，并不享受当月全勤奖。
三、注意事项
1、每月出全勤者学期末按50元/月发放全勤奖；每学期出全勤者学期末按300元/学期发放全勤奖。
2、学校原则上要求全体教职工实行坐班制，执行上班签到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按时坐班的可提交申请，经学校批准后可灵活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周岁以内）女教师每天有一小时机动时间；需接送孩子（小学以下）上学的教职工每天可请假一小时；其他原因不能坐班的教职工须提交申请，说明理由，经学校批准后，在保证按时、按质、按量完成本职工作、参加学校各类活动、完成学校交办临时工作的前提下正常上班，可不受签到限制。以上情况均不扣发基本工资，但不享受当月全勤奖，不享受绩效评估中的加分因素。
3、所有病事假、坐班签到情况都与年终考核、绩效评估挂钩。
4、所有因公出差不扣发全勤奖。
5、其他特殊情况，由行政会讨论决定。
教职工考勤制度12
一对请假的要求:
教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的.，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。
请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。
请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。
教职工请假，必须对自己担任的工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。
假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。
会议请假指：学校集体性大会和各组处室组织召开的常规会议请假。
请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。
考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。
二请假处理办法：
丧假（指直系亲属）:父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
产假：按国家有关政策规定执行。正常假为天，大龄为天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
病假（指有市医院及以上住院手续的），病假天（含）以内每天扣罚津贴元。病假天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴元。病假在一个月以上，按照青教发【XX】号文件执行。
事假（含会议假）：每天扣罚津贴元，每节扣罚津贴元。
签到假：一月内有二次请假扣罚元。
大型集会或大型活动假：请假每次扣罚元，劳动请假每天扣罚元。
因公负伤请假，按国家有关政策法规执行。
三旷工的处理办法：
旷工一天扣罚个人月工资总额的分之，旷工一节按半天计算扣罚。
旷会一次或自习旷辅一次扣罚元。教师安排值班缺岗一次扣罚元。
大型集会或大型活动旷工每次扣罚元，劳动旷工每次扣罚元。
会议迟到每次扣元早退每次扣罚元，签到缺签每次扣罚元。
当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚元。查堂不在岗按旷工处理，上课迟到或离岗一次扣罚—元。
升旗检查不在扣罚元。一月内有次不参加大课间活动扣罚元。（请假不计）
度内病假事假累计超过天以内旷工累计超过天（含）以上等按照市劳动人事部门和教育局文件规定执行。
教职工考勤制度13
为了适应学校各项工作的需要，加强岗位责任制，维持正常的工作秩序，增强教师的责任心与责任感，提高工作效率，发放好考勤津贴，根据上级有关规定，结合学校实际，特制定以下考勤细则。
一、考勤项目
对到校、办公、上课、教职工例会及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。
二、考勤要求
全体教职工必须按时到校，自觉遵守劳动纪律、办公制度、上课等各种，不迟到早退，不旷工旷教，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私语，不做与教学无关的其它活动。
三、考勤时间
1、坐班时间：全镇统一制定。
2、上课：上课铃响进教室到下课铃响。
3、会议：各种会议的开始到结束。
4、值日教师提前40分钟、班主任提前10分到校，放学延至学生离校。
四、考勤办法
1、坐班考勤实行指纹签到。
2、每月月底由教务处将考勤情况汇总。
五、考勤界定
1、请假规定
（1）教职工若在工作期间探亲，按事假处理。
（2）教职工病假、事假三天以内，持，经校长批准，三天以上一周以内，报请中心学校。一周以上一个月内由教体局组织人事科审批，超过一个月的由局长审批。（病假需提供镇级或以上医院证明）
（3）丧假三天，给假范围为父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者，一律按事假处理。
（4）教职工因私事请假的'，按事假处理。请假必须经领导同意方可，事后请假按旷工处理。
（5）请假必须自己安排好假期内的上课并报教务处批准
（6）急病或重大特殊情况可例外，但返校后必须说明理由，并补办请假手续。
（7）教职工经批准外出参加各种会议、培训、考察和学习的按公假处理。
（8）其他未尽事宜，按上级有关文件执行。
2、凡属下列情况之一者按旷工或旷课处理：
（1）教师调课需经教导处批准，如私自调课视为旷课；
（2）未办理请假手续无故不到校上班工作者；
（3）本人虽提出请假、续假，或委托别人请假、续假，但未得到批准，擅自不到校者；
（4）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者；
（5）工作不服从分配，虽然到校但没有履行具体工作职责者。
（6）迟到、早退，不说明事由，20分钟以上按旷工处理。
（7）不办理请假手续无故不上班，不参加有关活动而无正常理由，均视为旷工。
（8）坐班时间，如果领导查班不在，视同旷课。
六、考勤奖惩
1、每月满勤奖25分。
2、上班迟到、早退一次扣1分，擅自离堂扣1分。
3、教师旷课一节扣5分，旷工一天扣10分（指无课老师），累加计算。
4、事假半天扣1分，1天扣2分，同时扣除课时费，类推。
5、病假半天扣0。5分，1天扣1分，同时扣除课时费，类推（需出示镇级或以上医院证明）。
6、代课费为课时费平均值的二倍。
7、若有教职工弄虚作假，不按实签，一经查实则扣除全月考勤奖并予批评，情节严重的给予师德扣分。
教职工考勤制度14
一、作息制度
1、教职工必须严格执行学校规定的作息制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退，中途不得脱岗，更不得旷工。
2、行管人员(干部、干事、教辅后勤保障人员)、班主任实行刚性坐班制，机电部和电子商旅部教师实行弹性坐班制，综合部教师实行半天坐班制，综合部设立满勤奖，每月满勤奖150元/人。
3、实行刚性坐班制行管人员上午7:45-10:45时、下午预备铃至放学时坐班，班主任上下班与走读生同步，食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行;实行弹性坐班制的教师，工作日不得离开本区及市区，需离开本区及市区的，要履行请假手续。
4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的，经个人申请，所在部门批准，学校备案，可以迟上班半小时，早下班半小时。
5、6：00至21：00之间移动电话必须保持畅通。
二、集体活动制度
1、集体活动指学校召开的全校教职工大会，党群组织活动，部门安排的会议，学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。
2、凡集体活动必须严格考勤。未经批准中途退场者，视为无故缺席。因故不能参加的.必须向活动组织部门负责人请假。
三、请假制度
1、教职工因私事、疾病等原因需请假的，均应事先按规定书面请假，填写请假单，经相关领导批准后报办公室。教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准;请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准;2天以上的，由校长审批。中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。
2、上班期间，教职工因公外出，由部门负责人批准;中层干部由分管校长批准。
3、病假2天以上者，须持区级以上医院证明。因病、因事未办理请假手续不上班者，作旷工论处。
4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。
5、参加函授进修的专任教师，必须凭面授通知办理请假调课手续，返校后补上所缺课程，不扣课时津贴。参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续，妥善安排并交接好本人工作。
四、考勤结果处理
1、上下班考勤：校领导负责分管部门人员的考勤，各处室部负责人是本部门考勤工作的第一责任人。
2、集体活动考勤：活动的组织部门负责，并汇总公告，学校办公室负责督查。
3、对违反考勤制度的教职工，按一定标准扣发奖励性绩效工资，对严重违反考勤制度的工作人员，学校将进行批评教育及行政处理，在年度考核等第及评优评先方面体现。
(1)行管人员和班主任上下班迟到1次扣发50元、早退1次扣发100元。教师上课迟到每次扣发200元、提前下课每次扣发200元。集体活动迟到1次扣发50元、早退1次扣发200元。
(2)行管人员和班主任旷工半天扣发200元，旷工一天扣发300元。教职工集体活动无故缺席1次扣发200元。教师每旷课1节扣发500元。
(3)病假3天以上者，每天扣发20元，累计病假2个月以上的按《学校奖励性绩效工资考核分配方案》规定执行。事假每天扣发30元，累计事假1个月以上的按《学校奖励性绩效工资考核分配方案》规定执行。
(4)寻衅闹事、吵架斗殴影响恶劣者，除按有关规定行政处理外，扣发当月全部奖励性绩效工资。
(5)值班人员玩忽职守，酿成治安事件、财产损失或影响学校正常秩序者，视情节轻重处以500元以上罚款。 本制度自发文之日起执行。
附件2：
淮阴中等专业学校教职工请假单
备注：
1、教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准;请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准;2天以上的，由校长审批。
2、中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。
3、病假三天以上者，必须提供区级以上医院的病假证明。
4、教职工请假必须填写此请假单，按上述规定经同意后交校长办公室。
5、特殊情况必须及时补办相关手续，否则无效。
6、此表可从学校网站上下载。
教职工考勤制度15
一、教职工考勤请假说明
1．学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的组织工作。
2．教职工考勤具体如下：
（1）中层以上的干部的考勤：校长由全校师生监督；副校长由校长负责考勤；中层正职由校长、分管副校长及校长办公室考勤；
（2）后勤工作人员由总务处负责考勤；
（3）教师上课情况由年管会组织考勤；
（4）政治学习由年管会负责考勤；
（5）业务学习由教务处组织考勤；
（6）班主任会议由政教处负责考勤；
（7）星期一升旗仪式：由年管会、总务处、工会分头负责（工会负责行政处室），校长办公室抽查；
（8）其它会议由牵头部门负责人负责考勤。
3、学校实行弹性坐班制。原则上，教师在校时间不少于7小时/天，职工在校时间不少于8小时/天，且相关部门应根据其工作性质合理安排工作时间。
4．考勤情况1周统计1次（按月统计报校长办公室及工会），由考勤人员将考勤结果通报被考勤人所在年管会或部门负责人，年管会或部门负责人核实无误后，根据学校规定对被考勤人员作出相应的扣罚。
5．教职工因事、因病必须事先履行请假手续（特殊情况的除外），准假后方可离岗，应遵循先请假后离岗原则，否则作为旷工（旷工包括请假未准、未办理请假手续即擅自离开工作岗位，超假不归）论处。
二、本请假制度的范围
1．国家法定假（即婚、丧、产假、公伤假、探亲假等）
2．病假与事假；
3．公假（参加上级有关部门通知或计划指定的会议及有关学习培训）；
4．教师外出排序进修假。
三、请假手续及审批权限
1．教师（职工）请假须事先填写由校长办公室统一印制的申请表，并出具相应证明材料（如会议、学习通知等），经审批人同意并安排好工作后，方可离开工作岗位。
2．审批办法及程序：
（1）审批办法：
教师请假1天，经所在年管会批准；请假2天，向所在年管会申请，经分管副校长同意后准假；请假3天及3天以上，向所在年管会申请，经校长同意后准假。
职工请假1天，经所在部门批准；请假2天，向所在部门申请，经分管副校长同意后准假；请假3天及3天以上，向所在部门申请，经校长同意后准假。
中层正职请假1天，经分管副校长同意后准假；请假2天，经校长同意后准假。
教职工外出函授、进修、开会、交流，堰姜市内请假1天，经所在年管会或部门批准，告知分管副校长；堰姜市内请假2天，向所在部门或年管会申请，经分管副校长同意后准假；堰姜市内请假3天及3天以上，经校长同意后准假。
泰州市内请假1天，向所在部门或年管会申请，经分管副校长同意后准假；泰州市内请假2天及2天以上，向所在部门或年管会申请，经校长同意后准假。
泰州市外请假1天及1天以上，向所在部门或年管会申请，经校长同意后准假。
副校级干部请假，经校长同意后，由校长告知校长办公室，办公室做好登记工作；校长请假（短期），需在相关会上通报或告知校长办公会成员及校长办公室，时间较长则按照相关的组织程序报上级部门批准。
（2）审批程序：
在部门或年管会填写申请表→部门或年管会签署意见（工作安排、课务调整、是否同意）→校长或分管副校长签署意见→校长办公室办理请假手续→校长办公室以准假单形式通知部门或年管会→部门或年管会登记，月底结算工作量或课时津贴时扣除相应费用
3．教职工因急事、急病等特殊情况无法事先请假者，可电告或委托人办理请假手续，假期结束后再补齐请假手续。
4．教师临时换课或请假半天，需经年管会同意，并至少提前半天通知学生，不办理请假手续或个人擅自换课，一律作旷课论处。
5、有关部门（如教学处）安排教师或人员外出听课、阅卷、参加各种教育、教学活动，必须事先向校长室报告，经批准后，通知相关年级，由年管会安排好课务后，方可外出。
四、有关法定假的规定
1．婚假：教职工本人符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚给予3天婚假，婚假期间不发相应课时工资，其它福利照发。途中车旅费自理，若在工作期间内不请婚假，奖励应享受假期内的相应工作量津贴。
2．产假：符合计划生育的女职工，正常分娩给假120天；难产或双生以上增加至135天。产假期间只发国标、省标和市标工资。
3．丧假：教职工直系亲属（包括岳父母、公婆）亡故，可给奔丧假1—3天（外地再给路程假），假期工资照婚假同样处理，不发路费。
4．探亲假：探亲假一律放在假期。按国家有关规定报销公交汽车或火车的路费。
5．教师在请完规定的婚假、产假、丧假时间后，需继续请假的经批准按事假处理。
6．公伤假按上级有关规定给假。
7、公休假按有关规定给假。在此期间上班的，按学校津贴、加班费发放办法执行。
五、病、事假有关规定
1．病假指教师本人生病并有市级或市级以上医院证明有正式请假手续的假期。
①病假半个月内扣除相应课时津贴；
②病假累计超过半个月，扣除相应部分的课时津贴，再扣除相应部分的奖金等费用。
③病假1月以上2个月以内，国标工资、省标工资、市标工资部分全额发放，全勤奖扣完，学期奖金按比例扣发。
④病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年，只发国标工资；工作年限满10年（含10年），国标工资全额发给，市标、省标按80%发放。
⑤病假起超过6个月从第7个月起，工作年限不满10年的，只发国标工资的70%；工作年限满10年（含10年），只发国标工资。
注：国标工资指：基本工资、津贴、教龄津贴；
省标工资指：综合补贴、岗位津贴；
市标工资指：误餐补贴、阳光工资
2．事假是指教职工个人因私事办理请假手续后准许的假期。本人先提出申请，经学校领导批准后方可离岗，不经批准而擅自不上班的作旷工处理。
①事假半个月内，1天扣10元，并扣除相应部分的课时津贴；
②事假超过半个月，除1天扣10元和相应部分的课时津贴外，再扣除相应部分的奖金福利等费用；
③事假累计超过3个月，工龄满10年（含10年），只发国标工资，工龄不满10年，只发国标工资的70%，其它一切费用停发；
④事假累计超过6个月，则停发一切工资、津贴、奖金福利；
事假期间应减去国家规定的.周休息日和节假日。
六、关于工作纪律
1、旷课旷职：教师未正确履行请假手续或请假未予批准而擅自换课、停课、离岗均视为旷课。教师旷课1节，每节扣50元，旷课1天扣100元，私自调课1节扣10元；职员职工旷职半天扣40元，1天扣80元；教师累计旷课6节以上、职工累计旷职3天以上并经教育不改的，除扣款外，转岗或待岗。
2、凡缺席学校安排的集会活动、政治学习及教研活动1次，均按每次20元从工作量津贴和加班费中扣除，迟到、早退一次各扣10元。发生上述情况的时间，在请假范围以内不重复计算。
3、监考迟到、中途离岗、试卷漏收漏订的，发现1次扣20元；缺席1次扣50元；
4、擅自收费或乱订试卷等教辅资料的，除本人承担全部费用外，并按上级文件精神处理；
5、上班时间下棋、打牌、玩电脑游戏的1次扣50元；
6、教师在工作期间私自在校外兼课，一经查实，停发全年的福利、奖金；经教育不改的，停发一切工资性费用，转为待聘教师；
7、出现工作责任事故、违反教育主管部门及学校相关规定的、考试弄虚作假等，视情节轻重，扣除10-50%的奖金，情节特别严重，造成严重影响的，扣除该学期全部奖金。
七、公假
行政干部，教职工公事外出开会及上级计划指定的培训学习、教研活动等为公假。公假应按本规定正确履行请假手续，原则上课务尽量调换，课时工资照发。
八、培训进修
1、教师外出参加晋升学历（仅指攻读研究生学历或研究生课程班）的学习，须凭有关学校的书面通知书、个人书面申请报告，由校长室批准交年管会安排课务。个人书面申请报告须提前1周交年管会并注明请假起讫日期，年管会必须做好且在申请报告上写明代课教师情况、班级管理等安排。请假期间福利待遇同正常上班、出勤为全勤，代课津贴学校与申请者各付一半；请假时间超过规定起讫时间以旷课论处。
2、教师业务进修或出国培训：凭上级文件或批件。培训或进修同学历晋升。请假期间福利待遇同正常上班，出勤为全勤，代课金由学校全额发放，超假处理同第1条。
3、教师职称培训按国家相关规定办理请假手续，报销相关费用。
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