幼儿园奖惩制度15篇（合集）

　　在当下社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编收集整理的幼儿园奖惩制度，欢迎大家分享。

幼儿园奖惩制度15篇（合集）

幼儿园奖惩制度1

　　一、幼儿园消防安全领导小组对学校的消防安全工作实行半年和年终考评制度，根据考评成绩实施奖励和处罚。

　　二、凡有下列情形之一，根据情况给予精神或物质奖励：

　　1、认真履行消防安全岗位职责，严格落实消防安全制度，为消防安全做出突出成绩者；

　　2、发现重大火灾隐患及时报告者；

　　3、发现初起火灾及时报警和灭火，避免重大损失者；

　　4、在火灾情况中判断正确，处置果断，扑救事迹突出者；

　　5、积极参加消防宣传教育培训，在消防业务理论比赛中取得优异成绩者；

　　6、在消防工作中有其它优异成绩和突出表现者。

　　三、有下列情况之一者，根据情况予以罚款：

　　1、不履行消防安全岗位职责，不落实消防安全制度，对消防安全工作造成影响者；

　　2、在禁止吸烟区域内吸烟或遗留烟头者；

　　3、擅自使用和遮挡教学、生活、办公等区域内的消防设施、设备、消防器材和消防疏散指示标志者；

　　4、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道内摆放物品者；

　　5、不会使用灭火器材灭火和不会报火警者；

　　6、无故不参加消防培训者。

　　四、有下列情形之一者，根据情况予以罚款，直至追究法律责任：

　　1、未经许可擅自施工装修造成火灾隐患者；

　　2、违章使用电器设备和私拉乱接电线者；

　　3、未经允许动用电气焊及明火施工者；

　　4、违规使用易燃、易爆危险物品者；

　　5、损坏消防设施、消防器材、消防疏散指示标志；

　　6、装修使用易燃材料和不按规定进行阻燃处理者；

　　7、违规安装使用不合格电器产品者；

　　8、不遵守消防法规引起火灾或造成重大火灾隐患者（不包括火灾造成的损失赔偿）；

　　9、其它违反消防法律、法规的`行为。

幼儿园奖惩制度2

　　一、奖励：

　　⒈凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）。

　　2、凡每学期（或学年）获得全国、省、镇江市、句容市、本单位的综合表彰（优秀教师、优秀党员、先进工作者等）可获得20xx元、1500元、1000元、500元、200元的奖励。

　　3、教职工参加幼儿园组织的论文评选、各级评课、工作单项评选等（个人行为一律不予承认，有好的比赛可建议幼儿园组织），获得全国一、二、三等奖分别给500元、400元、300元；获得省一、二、三等奖分别给300元、200元、100元；获得镇江市一、二、三等奖分别给200元、100元、50元；获得句容市一、二、三等奖分别给80元、50元、30元；获得片一、二、三等奖分别给60元、40元、25元；获得本单位一、二、三等奖分别给40元、30元、20元；获优秀奖的按同级三等奖奖励。论文发表按同等稿酬奖励（个人提供稿费复印件）。注：一篇论文只给予一次奖励，以高级别计算。

　　4、对幼儿获奖的组织者（幼儿园组织参加的比赛），按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行200元、150元、80元、50元、30元。

　　5、对幼儿获奖的辅导者（幼儿园组织参加的`比赛），按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行300元、250元、150元、80元、50元。

　　6、既组织又辅导者向高靠。

　　7、教师上公开课：国家级300元，省级200元，镇江市级100元，句容市级50元，片级30元，园级20元。注：试上、研讨不计算；汇报材料与公开课同等；同一节课、同一个活动以最高级别计算；一学期结算一次。

　　8、教职工在聘用学历基础上取得大专学历奖励100元，取得本科学学历奖励200元（每高一级在前一学历奖励的基础上加100元），每种学历的取得是学前教育专业的在原学历奖励基础上增加100元（如学前教育大专奖励200元），获得多项同层次学历只给予一次奖励向高者靠。

　　9、教职工一学期不请假（公假除外）、不迟到、不早退，临时请假一学期不超过三次且累计时间不得超过3小时（公事除外），给予200元奖励，超过三次或3小时的按事假处理。教师每月满勤奖励20元。

　　二、惩罚：

　　教职工应自觉遵守国家的法律法规和园方依法制定的各项规章制度。严格遵守岗位职责，服从管理，按时完成教学、保育、后勤等任务。

　　园方在园内公开发布并经有效方式告知乙方的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家相关法律法规，否则均视为劳动合同的有效组成部分，园方有权依照有关规定进行处理。

　　1、凡违反职业道德行为规范或有以下（1）——（8）行为之一者一次给予扣除当月考绩工资50元的处罚并给予大会警告，逐次累加；情节严重者可扣除当月除基本工资外的所有待遇，不得参加所有评先、评优、评职称、晋级等，并可给予行政处分；造成恶劣影响的，园方有权给予调整职务、调整工作岗位或解除劳动合同，并不支付解除劳动合同的经济补偿金。构成犯罪的，将由有关部门依法追究刑事责任。

　　（1）不遵守工作纪律，违反职业道德规范者。

　　（2）干扰幼儿园正常工作秩序者。

　　（3）未能在规定时间内保质保量完成任务者。

　　（4）无故旷工者。

　　（5）因工作失职造成工作事故及不良影响后果者。

　　（6）破坏团结、无端生事、吵架骂人者。

　　（7）被家长投诉，情况调查属实者。

　　（8）其他违反我园规章制度者。

　　2、教职工有下列情形之一的，我园可以立即与其解除劳动合同，不支付解除劳动合同的经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反我园的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给我园造成重大损害的；教职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成我园的工作任务造成严重影响，或者经我园提出，拒不改正的；因教职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使我园在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；相关法律规定的其他情形。

　　3、工作时间利用电脑干与工作无关的事情者（如：游戏、聊天、网购等）一次给予扣除50元的处罚，累计三次扣除整个学期考绩奖。

　　4、一学期迟到两次以上一次扣6元，旷工一天（次）扣除旷工当日工资、全月考绩工资，一月内累计旷工两天（次）扣除旷工当日工资、全月考绩工资、岗位津贴；一学期内累计旷工三天（次）及以上者，园方有权给予调整工作岗位或解除劳动合同。

　　5、体罚或变相体罚幼儿者按违反职业道德行为规范处罚，取消优秀教师、文明班级的评比资格，情节严重给予行政处分，调整职务、调整工作岗位或解除劳动合同，构成犯罪的，将由有关部门依法追究刑事责任。

　　6、教职工一学期考核"不合格"者作待岗或转岗处理，连续两学期考核为"不合格"者作解除劳动合同处理。

　　7、副园长在各自分管范围内，所分管人员在同一事项上累计被罚款三次后罚款一次，园长在副园长在同一事项上累计被罚款三次后罚款一次。

幼儿园奖惩制度3

　　一、考勤

　　1、教师按上班时间提前10分钟到。迟到、早退一次扣10元，当月迟到3次扣50元。达3次以上按每次多扣10元。（迟到半小时之内十元，之后一分钟一元，以此类推，特殊情况除外。如天气原因）

　　2、请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交请假条，事假未经园长批准视为旷工处理，当天请假视为旷工，特殊情况除外）

　　3、病假、事假一天扣30元，半天扣20，无故旷工一天扣50。（无故旷工达3次以上视为自动离职，并不补发半月工资。）

　　4、每月如出现一次迟到、早退或一日病假免于处罚有出勤奖，事假免于处罚无出勤奖。（病假需出示医院证明，否则一律按事假处理。）

　　5、事假累计2次3天的，一天扣50元，事假累计超过4天包含4天免除各项奖金。

　　二、教育教学

　　1、每周日前必须制定下一周计划，且在下午5点上墙。未按时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。

　　2、按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除岗位工资10元，当月累计3次扣除50元。

　　3、每周日将下周备课教案、本周各种记录交于前台接受检查，不按时上交的一次扣10元，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。出现备课环节不够、字迹不工整、记录不详细、不完整一次扣5元。

　　4、每月对教师的上课效果进行抽科抽课考核，有20%的幼儿不及格扣教师10元；有40%的幼儿不及格扣教师50元，有60%的.幼儿不及格扣教师100元。连续考核两月不及格率达50%（含50%）以上，教师无所有奖金。

　　5、如出现教师虐—待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，相关责任教师进行工作善后处理，并免除所有奖项，承担全部责任。

　　6、如出现教师虐—待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，其他教师没有及时阻止和劝告，该教师扣当月岗位工资，并免除当月所有奖项承担全部责任。

　　三、安全、护理

　　1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤、磕碰出血等，视其严重程度，一次扣5—20元（相关责任教师进行工作善后处理）；出现缝合、骨折、烫伤等外伤事故一次处罚50元，且医药费用由责任人或看护老师全部支出。

　　2、幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣30元。

　　3、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助学习进餐的技能，培养幼儿文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发现一次扣50元。工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、抓伤、咬伤、摔伤、骨折、烫伤等事故），根据具体情况，对责任人作出相应处理，扣除当月奖金并赔付全部医疗费用。

　　4、节约用电，放学以后未关开关，电源，灯或空调的一次扣30。

　　5、幼儿户外活动时，不能将幼儿一人留在教室，若发现一次一人扣10元。

　　6、幼儿午休时，班级老师全部睡觉或串班无人看管时一次扣10元。

　　7、幼儿指甲要及时修理，如因检查不及时出现抓伤视情节严重给予10—20元处罚。

　　8、当班老师没有晨检，幼儿携带危险物品造成安全隐患一次扣10元。

　　四、卫生

　　1、各班教师负责打扫整理各班教室、地面、墙壁、黑板、门窗、钢琴、用电设备、桌椅、玩具、等教室物品与卫生间、活动区卫生，不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。

　　2、班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。

　　3、放学时要仔细整理幼儿着装、面容（包括洗脸、洗手、梳头）若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣30元。

　　4、幼儿活动、入厕、老师要积极组织，合理安排，有序进行。幼儿单独来往或少数幼儿自由出入该班教师无人看管，一次扣教师5元。两次翻倍，以此类推。幼儿的衣帽不整、屎裤、尿裤未换、鞋子穿反、饭后不擦嘴，发现一人次扣教师5元。幼儿衣物丢失，责任教师扣5元并照价赔偿。

　　5、教师地面，物品要定期消毒，给幼儿创造一个安全卫生的生活环境。

　　五、工作态度

　　1、不按时完成领导交给的任务一次扣效益奖金20元，故意拖延，敷衍了事一次扣效益奖金30元，致使工作无法开展本月无效益奖金。

　　2、教职工之间出现吵架，无中生有，搬弄是非等不利于团结事件，根据情节的轻重最低扣除工资50元，最高不限。

　　3、对幼儿园造成严重的名誉损害的教师园方有权解除或取消聘用合同。教师不得与家长发生争执、争吵，对家长提出的各类问题应当合理、耐心回答或解释，凡出现争执、争吵行为的一人次扣50—100元。

　　4、上课时要坚守岗位，不得擅离职守，严禁蹿班、与小学教师、熟人聊天、做私生活。严禁会私客、接打与工作无关的电话，玩手机游戏、看新闻、发短信聊天等一切与工作无关的事情。违反以上规定，发现一次扣10元。

　　5、教师穿着打扮不公正，披头发，浓妆艳抹的一次扣10元。

　　6、不讲普通话，一次10元。

　　7、在教室吃幼儿东西，坐桌子一次10元。

　　8、出操时，所有教师务必出操，如发现一次10元。（特殊情况除外）

　　9、学习培训无故不参加者，一次10元，三次以上扣除当月奖金。

　　10、缺勤的幼儿教师中午之前要及时打电话询问情况及原因。

　　以上条款扣除部分奖金不够则从岗位工资中扣除。被扣所有工资不足300元的教师园方有权解除或取消聘用合同。

　　工资发放日期每月15日。

幼儿园奖惩制度4

　　园内授予出勤安全奖50元。

　　二、考勤部分：

　　一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的

　　1、早晨保育教师7：40到园，教师7：40到园，准备接待幼儿，下午等幼儿全接完教师方可离园。

　　2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

　　3、迟到一次（10分钟以内），扣10元；早退一次，扣10元；旷工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。

　　4、事假一天扣20元病假一天扣10元因旷工或未办理请假的人员扣50元，带班一天奖励20元。

　　三、教育教学

　　1、教学奖（论文、优质课、教玩具)非教育系统组织的减半

　　①国家级：一等奖160元二等奖140元三等奖120元

　　②省级：一等奖100元二等奖80元三等奖60元

　　③州级：一等奖80元二等奖60元三等奖40元

　　④县级：一等奖40元二等奖30元三等奖20元

　　⑤园级：一等奖20元二等奖15元三等奖10元

　　2、活动辅导奖(指导绘画、讲故事、舞蹈等)非教育部门组织的减半 ①省级：一等奖80元二等奖60元三等奖40元

　　②州级：一等奖60元二等奖40元三等奖20元

　　③县级：一等奖40元二等奖30元三等奖20元

　　④园级：一等奖30元二等奖20元三等奖10元

　　3、工作评优奖(布置教室公开课等)

　　一等奖60元二等奖40元三等奖20元

　　对外公开课一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元。

　　4、评为县“优秀班主任”、“优秀教师”、“先进工作者”奖金50 元。评为州

　　“优秀教师或优秀教育工作者”奖金80元，评为省“优秀教师或优秀教育工作者”奖金100元。

　　四、教师上课

　　1、必须结合班级实际情况先备课，教师备课一周一检查，没有备课一次扣20元。

　　2、周计划必须在每周星期一早晨8: 00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。

　　3教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客、打毛衣、带班时睡觉等一次扣10元。

　　4、教师制作的玩教具数量多、经济适用，受到孩子喜爱，酌情给制作者奖励20――50元。

　　5、教师制作的玩教具数量多、经济适用，受到孩子喜爱，酌情给制作者奖励20――

　　7、各班不准在幼儿午睡时，上课时闩门大声喧哗、交谈，值班

　　人员必须在卧室内，违者扣10元。

　　五、幼儿安全、护理部分

　　1、上班期间工作不负责任，发生不安全事故造成不良影响的，相关人员要承担事故责任，在全园通报批评，食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿园、坎事员相关人员的责任，承担相应的经济赔偿（保险赔付后剩余药费）的50%，如属完全责任事故，责任人除负相应的法律责任外，扣一切费用的70%。

2、因教师看护不力，导致幼儿如：摔伤、砸伤、烫伤（轻度）

　　等，根据伤情扣5―50元，脱臼（非习惯性）一次扣10元，缝三针以上扣10元；幼儿摔伤造成骨折、手术，脑震荡、脑出血、烫伤（重度）等意外事故，承担一切费用（保险赔付后剩余药费）的50%。如属完全责任事故，责任人除负相应的法律责任外，扣一切费用的70%。

10、教师要时刻和孩子在-起，组织好从入园到离园的各项活

　　动，任何时候孩子都不能脱离老师的视线，这个过程中，如果因教师的擅离职守和不负责任，而造成意外事故，由3事人负责，如果触犯了法律，由当事人承担一切法律责任。 '

　　11、教师在组织各项活动前，一定首先要检好场地和环境的

　　安全情况，发现问题及时排除，当确认安全无误时方可进行活动，如果发现大型户外玩具日久失修、螺丝松动脱落；活动场地凹凸不平；建筑物、物品、玩具或桌椅有锋利的棱角；电源插座过低、电线老化; 消防设施损坏等安全隐患，要及时维修处理，自己处理不了的，要及时上报园长，如果领导没有及时处理，出现的问题，由幼儿园负责；但是，如果老师没有做到细心排杳场地或没有及时上报而发生意外事故，由本班教师负全责。

　　12、等待家长安全的接走孩子，如果因教师擅离职守，或+负责任而造成的意外事故，教师负全部责任。

　　13、孩子带入幼儿园的药品要药品袋存放，专人管理，教师一定要按家长的要求和剂量亲自看着并指和帮助孩子喝药，喝药后的药瓶等及时处理掉，杜绝不安全事故的`发生。如果教师没有做到以h的要求，出现的责任事故有当班教师负全部责任。

　　14、认真做好晨午检，保证晨午检工作不流于形式，掉以轻心，值班老师要通过看、闻、问、摸等手段了解孩子的身体状况，看清楚口袋、书包等处有没有带着危险的物品，若因为此环节的纰漏而发生危险事故，则由本班老师负责。

　　15、就餐后注意好孩子的午睡情况，老师不能睡觉，要准备随

　　时给孩子盖被，照顾大、小便，和随时应付突发性事件，确保孩子安全、健康。

　　16、以上规定凡幼儿出现不安全事故，视其情节追究当事人的责任

　　让幼儿园里人人、处处、事事、时时都把安全放在首位，让每个

　　孩子都安然无恙地渡过童年的美好时光，平安、快乐、健康的成长！

幼儿园奖惩制度5

　　为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育与教育质量，特制定本园教师工资制度。工资基本结构：基本工资+绩效工资+全勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+入园教龄六大部分组成：

　　一、基本工资：

　　1、经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资900元/月，试用期过后底薪为870元/月。

　　2、非幼师专业（含普师及大专）、高中学历入园试用期为一个月，试用期基本工资800元/月，实习期过后，能单独胜任主教的850元/月（普师及大专学历），高中学历800元/月，不能胜任主教的做保育员工资为1000元/月。

　　二、绩效奖：

　　根据各教师所带班级幼儿人数及出勤率为准：

　　小班 12元/人/月出勤率90％中班 10元/人/月出勤率93％大班 10元/人/月出勤率95％

　　在此出勤率以上绩效按全班总人数计算，低于此出勤率按班级实际出勤率计算。

　　三、全勤奖：100元

　　1、请假需提前一天写请假条并送至园务办公室由园长签字，财务

　　盖章并收存才能生效，如电话通知返园后需补写请假条。请假一天扣除当月全勤奖，一天以上扣除全勤及绩效。

　　2、每月临时请假不得超过四小时，临时请假一小时15元，以此类推。超过四小时按请假计算扣除当月全部全勤奖。

　　3、迟到、早退一次5分钟以内扣除10元，超过5分钟每分钟5元以此类推，超过半小时按旷工处理。每月累计三次以上扣除全部全勤。

　　4、旷工一天扣除三天底薪加绩效、全勤。上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。

　　四、教学奖：每月200元

　　1、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，当天上课内容及所需材料必须至少提前一天准备充分，严禁上课现找材料或教具。

　　2、在课堂上要认真组织教学，寓教于乐，对每个幼儿必须认真细致耐心的辅导，园务办成员每天会不定时进行推门听课制度，一考察教师上课准备情况，严禁在课堂上做与教学无关的事情，如玩手机、看成人的电视、串班等现象。

　　3、严格执行上课时间，根据周计划表上课，严禁课时分离，教师要熟悉所上课程的教学内容及目标以及活动的重难点。

　　4、合理科学安排教育活动。不得擅自换课、调课。户外活动要有组织、有计划、教师要照顾好每一位幼儿，根据活动量的大小适当的给幼儿增减衣物或用毛巾垫背等，对体弱儿童要多加注意。

　　5、对待幼儿要有耐心、爱心、细心。不得体罚或变相体罚幼儿，如有发现扣除当月全部教学奖。

　　6、每周五下午三点之前交下周教案及本周反思，认真制定周计划、月计划，扎实教学。让每一位幼儿都能掌握一定的知识与能力。各班要接和班级幼儿的年龄特征以及兴趣点对班级环境进行创设，并每月更换，做到让墙面说话，让幼儿作为主导者。

　　7、注意幼儿常规的`培养，让幼儿养成良好的行为习惯，要做到随机教育。培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。并多注重幼儿语言的表达能力，动手操作能力以及智力开发等。

　　8、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗。每天早上，不论主班教师还是配班教师都要做到精神饱满、动作夸张、表情丰富的出操，不得有慵懒现象，出操完毕器械应摆放整齐。

　　9、每月填好家园联系册，语言要简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一，园务办每月不定时查看。

　　10、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并询问或交流孩子情况。幼儿上放学时，老师应当和幼儿使用普通话用礼貌用语交流。做到当天的事情当天解决，及时主动沟通。

　　以上十项为扣分式工资，每出现一次错误扣20分，总分为200分。

　　五、卫生保健安全奖：300元

　　1、照顾好每一位幼儿，准时为带药儿童喂药。不发生漏吃或吃错药的情况。各班教室必须保持卫生整洁，窗台、墙面、电视、空调、玩具柜、书柜等角落必须做到无积尘、无蜘蛛网、无乱摆乱

　　放现象。放学后，必须将门窗关好，做好消毒工作及记录，教室内部整理干净有序。

　　2、幼儿午睡时值班教师要做到不锁门、不闲聊、保持清醒、照顾好幼儿，为幼儿盖好被子。幼儿午睡和起床时，教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服并盖好被子，对中大班幼儿应教会整理自己衣物。

　　3、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里健康发展。培养幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。每天在如厕后和放学前要教导并帮助幼儿保持衣着整洁、手脸干净、无鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿衣着不整或尿湿裤子未换离园。

　　4、当班教师要及时做好晨午检，并做好登记。如有发烧及时通知家长接回家。

　　5、在组织幼儿活动时必须保持高度警惕，以免发生意外。如因老师不在场或看护不力导致意外发生并发生药费有班级两位教师承担医药费，并扣除当月安全工资200元。如在老师视线范围内发生意外教师要以书面形式说明事情发生经过，医药费由班级教师及园方各出三分之一。

　　6、进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具。

　　7、上班时间严禁萎靡不振或趴在桌子上或者躺在桌子上睡觉。对家长要热心、真心、上班期间要微笑面对家长及来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个

　　人原因、情绪影响园里的声誉。

　　8、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。严禁教师在同事之间挑拨离间说三道四。严禁在外宣扬内部矛盾冲突或者利用网络公开评击他人或集体，如有问题应及时找园领导协调解决。教师带班时间不能披头散发、留长指甲、涂有色指甲油、穿高跟鞋等。

　　9、讲究个人卫生、日常卫生的垃圾每天下午放到制定地点，严禁多日囤积或随意乱放。对班级的指定卫生区域每天清扫。

　　10、应积极为幼儿园提出合理性的建议。对于园内的活动要做到认真编排、积极参与、不得相互推诿（如六一、或园内组织的各类竞赛）。利用废旧物品制作出适用的玩教具，园内会根据成品质量及使用方法进行评选。

　　以上十项各项为30分，总分300分。

　　六、入园教龄工资：

　　按入园时间长短计算：持教师资格证干满一年长底薪100元，以此累计，底薪涨至1500元不在上调，无教师资格证的教师干满一年长50元，以此累计，底薪涨至1200元，不在上调。

　　七、每月评选

　　优秀班级一个，奖励金额200元，流动红旗一面，优秀班级评选内容包括：幼儿一日常规、礼貌礼仪、幼儿安全、幼儿出勤率、幼儿五大领域目标达成情况、家长意见。

　　每学期末评选优秀教师两名，奖励金额300元，评选内容包括：教育教学、班级一日常规、班级学期计划达成情况、对幼儿园能提出有建

　　设性的意见、能按时上交各类计划、总结、积极认真完成园内各项任务，有质量，无需重复提醒；班级无安全事故发生、无体罚幼儿现象、家长意见。优秀年级组长一名，奖励金额300元，评选内容包括：带领本组教师开展教育、教学研讨和实践活动；带领教师开展业务学习，形成本组教师有效学习共同进步的良好氛围；组织本组成员开展备课计划以及班级教研工作，并能给予及时的指导、提醒、督促；能按时完成上级下达的工作任务，及时上交各种计划。

　　每学期末评选优秀保育员一名，奖励金额200元，评选内容包括：班级的日常清洁与消毒工作、与班级教师的配合是否默契、对班级幼儿有耐心、爱心、细心、家长意见。

　　所有评选都由园内教师集体评选或者自评，并写明评选理由，由园务办统计，园长审核执行。

　　八、寒暑假工资：

　　持幼师资格证的按基本底薪发放，持教师资格证按20元/天发放，大专类无教师证假期工资按10元/天发放。

幼儿园奖惩制度6

　　制定部门：

　　安全生产领导小组

　　批准人：

　　发布日期：

　　实施日期：

　　安全生产责任考核及奖惩制度

　　一、目的

　　为了进一步促进晋州市发达运输队安全生产的责任意识，确保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现安全生产的目标，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司安全生产责任制度的相关要求，进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促进本公司安全生产管理工作持续、稳定、健康发展，结合本公司的实际情况，特制定本制度，对安全生产责任制进行定期考核。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司对安全生产责任的考核及奖惩管理工作。

　　三、编制依据和术语

　　3.1编制依据

　　(1)《中华人民共和国安全生产法》

　　(2)《中华人民共和国道路交通安全法》

　　(3)《中华人民共和国突发事件应对法》

　　(4)《交通运输突发事件应急管理规定》

　　(5)《道路普通货物运输企业安全生产标准化考评细则》

　　3.2术语

　　本制度不涉及相关术语。

　　四、职责

　　(1)公司各部门负责人及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全生产领导小组负责。

　　(2)公司专职安全生产和应急管理人员及岗位人员的安全责任制考核由安全科负责，考核结果报告公司安全生产领导小组。

　　五、详细规定

　　5.1基本原则

　　(1)对认真履行职责，在改善安全生产条件、防止和减少生产安全事故、参加应急救援等方面取得显著成绩的部门和个人给予奖励。

　　(2)对不能认真履行职责，导致生产安全事故发生的责任部门和个人，要予以批评教育，给予相应的行政处分和经济处罚。

　　(3)对因玩忽职守、失职、渎职而造成生产安全事故，并带来恶劣的影响、严重的人员伤亡和经济损失的，依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人的法律责任。

　　5.2考核形式

　　(1)公司成立安全生产责任考核领导小组，采用现场检查、记录资料查阅、相关人员评议、平时统计汇总等方法，按公司分工岗位的安全生产职责进行责任考核。

　　(2)考核评定按照公司《安全生产责任制管理制度》的内容和要求进行量化考核。

　　(3)从业人员每年进行两次考核，考核周期分别为每年1-6月，7-12月。考核结束次月的10日以前奖惩兑现。

　　5.3考核标准

　　(1)各级领导、部门要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。

　　(2)在责任制的考核上，采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为一百分除以条款数量。若发生重大事故，则对责任部门和责任人实行“一票否决”，退出考核。

　　(3)责任制考核，考核结果分为：优、良、合格、不合格四个等级。按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分，各条得分合计为总分，总分90分(含90分)以上为优;总分在80分(含80分)以上为良好;总分在75分(含75分)以上为合格;总分在75分以下为不合格。评分细则见《安全生产责任考核表》。

　　5.4奖励规定

　　(1)在安全生产活动中，有下列表现的个人给予一次性奖励：

　　1)避免重大责任事故的直接立功者;

　　2)发现重大安全隐患和安全措施有重大缺陷的，并及时上报，从而防止事故发生的立功者;

　　3)在紧急情况下，做到迅速、果断、正确，从而避免或减少人身伤亡和财产损失的立功者;

　　4)发现他人违章作业、违章指挥及时劝阻制止，从而避免可能发生的事故者;

　　(2)一次性嘉奖，由安全生产领导小组核实验证，报公司经理审查确定后，通报表扬或以物质奖励。

　　(3)公司安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选先进部门和先进个人，并给予奖励。

　　安全生产先进集体的基本条件：

　　1)认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的'方针，全面落实有关安全生产的各项规章制度。

　　2)能及时的举办各种安全生产教育培训活动，不断增强员工的安全意识和提高员工的风险辨识能力和自我保护能力。

　　3)能认真组织安全检查，对事故隐患，职业危害能及时整改。

　　4)本年度未发生重伤以上责任事故。

　　(4)部门的安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选出安全生产先进个人，经公司经理审批后，通报表扬，并给予物质奖励。

　　安全生产先进个人的基本条件：

　　1)履行安全生产职责，遵守规章制度。

　　2)积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。

　　3)坚决反对不安全行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。

　　4)在安全操作、安全防护方面，积极提出合理化建议，取得明显效果。

　　5)本年度未发生任何交通事故。

　　5.4处罚规定

　　(1)在安全生产中，不能认真履行职责，有下列表现的，给予警告或处罚。

　　1)工作中马虎草率，违反安全操作规程，不听劝阻的;

　　2)对违章违纪行为，不接受检查批评或无理取闹的;

　　3)无证从事运输作业的或指派者;

　　4)未按规定组织安全活动或无故不参加安全活动的;

　　5)接到隐患整改通知书，对整改不及时的责任部门给予书面警告;对于无故不进行整改的;

　　6)不按规定报告交通事故或重大未遂事故，罚部门责任人;

　　7)擅自拆除或改动车辆动态监控装置的;

　　(2)违规操作发生的事故处罚

　　1)管理人员违规指挥造成事故的，应承担本次事故经济损失总额20-50%的经济责任。

　　2)驾驶人员不听从按规定违反操作规程的，处以50-100元罚款。

　　3)擅自违规操作造成事故的，当事人应承担本次事故经济损失总额50-100%的经济责任。

　　(3)对上述行为的责任人，要求其进行纠正并视其情节的轻重，给予100―200元的罚款、警告批评。对连续被处罚三次的给予调离工作岗位的处罚，直至辞退。

　　(4)对发生安全事故的责任部门和直接责任人的安全处罚。

　　1)发生交通事故，要按有关规定报告，如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责其补报外，对事故责任部门负责人按安全生产规定处理。

　　2)发生交通事故，责任部门未能按“四不放过”原则及时召开事故分析会议，对部门责任人按安全生产法规定处理。

　　3)对交通事故直接责任人，视情节给予批评教育、行政处分、经济处罚，对触及刑律的，追究其法律责任。

　　(5)安全管理主要负责人有下列情形之一，应给予50～200元的处罚，有直接责任或情节严重造成事故，同时承担相应的事故责任。

　　1)岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整。

　　2)隐患整改不及时，防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规程。

　　3)对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育(查现场记录)。

　　4)隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过”的原则及时处理。

　　5)安全培训不到位。

　　(6)驾驶员及员工(含有违章行为的管理人员)有下列情形之一的，应给予50～200元的经济处罚，造成事故的承担相应的事故责任：

　　1)不认真履行工作职责，工作中违纪违规。

　　2)安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录。

　　3)伪造交接记录，安全检查记录等记录。

　　4)明显违章，重复违章或后果严重(含可能的后果)时，可加重处罚力度。

　　5)为签定安全生产责任制的，年终对照考核兑现。

　　(7)有下列行为并造成重大安全事故的，按玩忽职守论处，并依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究法律责任。

　　1)不执行有关安全生产的规章制度，不接受安技科的管理和监督，自行其事。

　　2)对可能造成重大交通事故的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。

　　3)对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流。

　　(8)罚款处理，由安全科报公司经理审批，其经济处罚单交财务部扣款。

幼儿园奖惩制度7

　　说普通话，写规范字是教师的基本功之一，为了提高教师综合素质，促进全体教师说普通话，使用规范字，特拟订条例如下：

　　一、全园教职工必须将普通话，使之成为学校工作语言，并且每位教师必须达到幼儿园规定的普通话等级标准。

　　二、全园教职工在教育教学、行政管理、家长工作中必须正确使用国家能用的规范字和语言。

　　三、幼儿园语言文字工作领导小组成员对各办公室、教师使用语言文字规范化情况进行不定期抽查，并及时在园务公开栏中通报抽查情况。

　　四、对在各类语言文字竞赛活动中获奖的`教师给予相应的奖励，对积极参加幼儿园、街道、语委办组织的语言文字工作活动，并有突出表现的，给予适当奖励。

　　五、将教职工使用规范用字、用语情况同考核、评优相挂钩，凡是违反制度的第一次进行口头警告，第二次发现扣发奖金50元。凡被通报批评两次以上的教师，该学年度不能评为优秀，同时抽查结果作为校先进文明班组、校优秀教师评选的依据之一。

　　六、将幼儿使用普通话情况计入教师的日常考核之中。

幼儿园奖惩制度8

　　一、荣誉奖励(奖额根据园经费而定，标准镇级30、定州50、省80、国家100)多人合作的只给第一作者。

　　1、每月对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工奖励0.2分。临时请假找顶岗者算出勤，不能超过三天，每周不能超过2天，但是自己必须找顶班或定班教师，公事由园长安排，请假每学期累计10天内不扣分，超出10天每天扣0.2分。找本园教师盯班的算事假，但不算全勤。请假连续20天以上到教办履行请假手续，请假必须书面申请，病假持人民医院证明，由园长签字，总校长签字，到教办办理。迟到早退5次算一天事假，每次不能超过1个小时，但必须经过允许（请假）否则算无故。

　　2、每月对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。如果因为失职而出事有幼儿园和教师各负一半。暂停

　　3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。艺术节镇第一奖100元，定州第一200元。艺术节加分定州2分，镇一等1分，二等0.5分，参与0.3分。

　　4、对获镇级、市级等奖项的教职工给予奖励。

　　5、对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出色完成的教职工给予奖励。

　　6、对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。

　　7、对积极参加园课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。

　　8、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。加分国家级3分、省级2分、定州1分，叮咛店镇级0.5分，艺术节加倍。多人合作加分：一作者100%、二作者80%、三作者60%。（证书日期为20xx年9月1日以后的）以前的按原先定的加分。

　　9、对指导本班幼儿获镇级、市级、的教职工给予奖励。

　　10、成绩奖励(期末总评在全园前三分之一，第一奖300元依次递减50元，在全园三分之一至二分之一之间着奖150元，依次递减20元。遇见小数只舍不入。暂停

　　11、工作量按每生0.1加分，三人两个班的按总数的2/3倍计算，二人一个班的按0.5倍计算，英语按班级总数的平均数计算。

　　12、绩考核公式：30*{1-【（名次-1）/班级总数】}。

　　二、惩

　　1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行惩。对惩条例中未涉及的'违纪行为，须经领导班子、工会讨论，做出相关的惩决定，并按惩决定进行惩。

　　2、经常迟到，屡教不改者，并在园内造成恶劣影响者按违纪扣50元

　　3、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的学习生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除福利补助

　　4、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除除福利补助

　　6、后勤教师评估基本与任课教师相似绩评议打分权重30分，工作量按安全检查结果最高30分，本规定解释权在评估小组。

幼儿园奖惩制度9

　　一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核，将考核结果记录作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。

　　二、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的`提高。

　　奖励

　　1、凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；

　　2、凡在城镇以上发表的优秀论文（或经验总结）可获得个人奖。

　　3、能为幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成绩重奖。

　　惩罚：

　　1、不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金；

　　2、工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；

　　3、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁；

　　4、凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。直至解聘。

幼儿园奖惩制度10

　　一、全园职工：

　　一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位责任奖。

　　二、考勤部分：

　　1、早晨非接车教师7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于8：30进园，下午不得早离园。

　　2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

　　3、迟到一次（15分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。幼儿园奖惩制度。

　　4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。

　　5、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课；积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。

　　6、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。周计划必须在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。

　　7、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生不安全事故的，药费，保险公司拒赔部分，老师承担80%，开饭期间发生不安全事故（如烫伤），老师承担80%，食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿，灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。幼儿园奖惩制度。

　　三、幼儿安全、护理部分：

　　1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。

　　2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。

　　3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的`，视其情节轻重，给予5——20元的处罚。

　　4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。

　　5、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人5元。幼儿饮水杯个人专用，每天清洗并消毒一次。为消毒一次一处扣班级教师每人5元

　　6、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元

　　7、不服从领导安排者，一次扣工资50元。不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资10元。

　　8、放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣5元。

　　四、班务工作、财产管理部分：

　　1、各班每学期初到园长或保教员处领取保教必需品，由园长或保教员登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿；非人为破损的，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员备注后更换。

幼儿园奖惩制度11

　　一、奖励：

　　1、凡改善工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）。

　　2、凡每学期（或学年）获得全国、省、镇江市、句容市、本单位的综合表彰（优秀教师、优秀党员、先进工作者等）可获得20__元、1500元、1000元、500元、200元的奖励。

　　3、教职工参加幼儿园组织的论文评选、各级评课、工作单项评选等（个人行为一律不予承认，有好的比赛可推荐幼儿园组织），获得全国一、二、三等奖分别给500元、400元、300元；获得省一、二、三等奖分别给300元、200元、100元；获得镇江市一、二、三等奖分别给200元、100元、50元；获得句容市一、二、三等奖分别给80元、50元、30元；获得片一、二、三等奖分别给60元、40元、25元；获得本单位一、二、三等奖分别给40元、30元、20元；获优秀奖的按同级三等奖奖励。论文发表按同等稿酬奖励（个人带给稿费复印件）。注：一篇论文只给予一次奖励，以高级别计算。

　　4、对幼儿获奖的组织者（幼儿园组织参加的比赛），按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行200元、150元、80元、50元、30元。

　　5、对幼儿获奖的`辅导者（幼儿园组织参加的比赛），按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行300元、250元、150元、80元、50元。

　　6、既组织又辅导者向高靠。

　　二、惩罚：

　　教职工应自觉遵守国家的法律法规和园方依法制定的各项规章制度。严格遵守岗位职责，服从管理，按时完成教学、保育、后勤等任务。

　　（1）不遵守工作纪律，违反职业道德规范者。

　　（2）干扰幼儿园正常工作秩序者。

　　（3）未能在规定时间内保质保量完成任务者。

　　（4）无故旷工者。

　　（5）因工作失职造成工作事故及不良影响后果者。

　　（6）破坏团结、无端生事、吵架骂人者。

　　（7）被家长投诉，状况调查属实者。

　　（8）其他违反我园规章制度者。

　　2、教职工有下列情形之一的，我园能够立即与其解除劳动合同，不支付解除劳动合同的经济补偿金：在试用期间被证明不贴合录用条件的；严重违反我园的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给我园造成重大损害的；教职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成我园的工作任务造成严重影响，或者经我园提出，拒不改正的；因教职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使我园在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事职责的；相关法律规定的其他情形。

　　3、工作时间利用电脑干与工作无关的事情者（如：游戏、聊天、网购等）一次给予扣除50元的处罚，累计三次扣除整个学期考绩奖。

　　5、体罚或变相体罚幼儿者按违反职业道德行为规范处罚，取消优秀教师、文明班级的评比资格，情节严重给予行政处分，调整职务、调整工作岗位或解除劳动合同，构成犯罪的，将由有关部门依法追究刑事职责。

　　6、教职工一学期考核“不合格”者作待岗或转岗处理，连续两学期考核为“不合格”者作解除劳动合同处理。

　　7、副园长在各自分管范围内，所分管人员在同一事项上累计被罚款三次后罚款一次，园长在副园长在同一事项上累计被罚款三次后罚款一次。

幼儿园奖惩制度12

　　一、全体教职工严格遵守幼儿园考核条例，工作认真负责，保质保量完成规定工作量，每月奖励120元。（绩效工资实施后纳入考核积分）

　　二、班级设立安全特别奖(视班级生源情况而定)：班级无任何安全事故，每班每月奖励100元。（绩效工资实施后纳入考核积分）

　　三、年度荣获优秀班级奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）

　　四、每学期满勤奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）

　　五、班级新学期无流生奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）

　　六、教育教学奖项：

　　1.教师参加教育系统组织的各类竞赛活动及论文比赛荣获：

　　国家级一等奖100元二等奖90元三等奖80元

　　省级一等奖80元二等奖70元三等奖60元

　　市级一等奖60元二等奖50元三等奖40元

　　2.在国家、省、市级正规报刊杂志上发表文章奖与稿酬相当的奖金。

　　3.教师组织幼儿参加园内各项竞赛活动荣获：（绩效工资实施后纳入考核积分）

　　一等奖100元二等奖80元

　　教师组织幼儿外出参加各类竞赛活动荣获：

　　盐城一等奖100元二等奖80元三等奖60元

　　台东一等奖80元二等奖60元三等奖40元

　　4.教师参加各级各类会教荣获: （绩效工资实施后纳入考核积分）

　　盐城市一等奖100元二等奖80元三等奖60元

　　台东市一等奖80元二等奖60元三等奖40元

　　幼儿园一等奖40元二等奖30元

　　教师参加公开教学、送教下乡奖30元。

　　教师获得普通话一等乙级奖励200元；获得普通话测试员资格奖励300元；教学辅助人员获得普通话二级甲等奖励200元。

　　5.财会、食堂人员等教职工参加本专业各类竞赛活动获奖，奖励参照教师奖励条例执行。

　　七、春节、教师节、五一、十一、三八节福利视情况而定。

　　八、教职员工在岗期间发生安全事故。

　　教师：幼儿意外伤害造成不良后果的扣除本月安全特别奖及本月安全奖，同时负担幼儿医疗费用。（绩效工资实施后纳入考核扣分）

　　职工：变质、过期、腐烂食品进入厨房扣除本月安全奖（绩效工资实施后纳入考核扣分）

　　财务人员发生财务责任事故扣除本月安全奖。（绩效工资实施后纳入考核扣分）

　　九、严格遵守幼儿园工作制度，上下班无故迟到、早退，扣除本月出勤奖及每次扣除工资5元，期末考核扣分。（绩效工资实施后纳入考核扣分）

　　十、违反教育局四条禁令中任何一条扣除本学期奖励性绩效工资总额的30%。

　　十一、各岗人员在日常工作中违反考核细则要求，累计积分在期末奖金中扣除奖金。

　　十二、生源流失3人以上班级教师不得参加本年度的评优。

　　十三、无视工作纪律，旷职半天课以上，扣发当月奖励性绩效工资，旷职一天以上扣发本学期绩效工资。

　　十四、短期病事假需提前请假并安排好工作后方可请假，病假事假园长扣30元；中层扣20元；教职工扣15元，短期病假不参与考核扣分，事假参与考核扣分,扣满勤奖。

　　十五、凡因住院的`长期病假一个月内不扣工资，但扣除本月奖金，超过一个月的按上级文件精神执行，病假超过3个月以上报教育局按上级有关文件规定执行。

幼儿园奖惩制度13

　　1. 病事假提前向园领导请假且有假条，无故缺勤一天，按待岗处

　　理。迟到一次扣 5 元，三次以上扣一天工资。出园办事不得超过半小时，违者扣 5元。

　　2. 因工作造成一般责任事故，如磕伤.挤伤.烫伤.扭伤.抓伤等，有其中一样，按轻重扣罚工资 20元，并付一切费用。

　　3. 幼儿有病没有及时发现，幼儿没有吃饱的，接到家长投诉，应

　　该给家长赔礼道歉外，每发生一次扣5元。

　　4. 幼儿尿床，尿裤没有及时处理者，每项扣5 元。

　　5. 老师在上课期间谈论与教学无关的`事情，违者一次扣5元。

　　没按时备课者一次扣 5元。

　　6. 幼儿老师不许留有长指甲，以免碰伤幼儿，违者扣 5 元。

　　7. 每班按幼儿出勤率给老师一定的奖励。

　　8. 每月按时到各班抽查学生学习状况，抽查过关老师奖励 5 元，没过关老师扣 5 元。

　　9. 在学校活动中，哪班幼儿学生表现的非常出色，受到家长的一

　　致好评，会给予幼儿老师一定奖励。

　　10. 老师不许打骂幼儿，变相体罚幼儿，两次以上者，做待岗

　　处理。

　　11. 在幼儿午睡期间，老师不得离开，以免幼儿出现一些问题，例如腿抽筋，被子掉了，如果没有及时处理，发现一次扣 5 元。 12.

　　各班的物品要保管好，丢失要及时报告，隐瞒不报，发现

　　按物品原价陪尝。

　　13. 每位幼儿老师有任何意见都可以提，如果你提的意见是为

　　幼儿考虑的，对幼儿园帮助很大，奖励 10 元。

　　14. 接送学生，如有漏接.漏送，一次扣10元，有幼儿没人

　　来接让幼儿自己回家的，如有丢失，所有责任老师承担。

幼儿园奖惩制度14

　　一、制度目标

　　1、为全面提高我园的保教质量，加强师德师风的教育规范管理充分调动，教职工的'工作主动性积极性。

　　2、力求如实全面地反映教职工作实绩大小，工作任务多少。工作态度好坏业务水平高低。

　　3、以教职工的岗位职务、质量为依据，按劳动分配为原则，奖勤，罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。特制订本园奖惩制。

　　二、奖励制度：教师除基本工资外，另有每月如下奖项：

　　1、全勤奖50元（全月无迟到，早退，旷工，请假。）

　　2、安全奖50元（全月无擦伤、碰伤、烫伤、抓伤、咬伤、摔伤等轻微伤、大小事发生。

　　3、幼儿人数奖：（按园内规定的人数，大教室30人，小教室15人，每班多一人发给班级10元/人，没在班上的老师没有超员奖。）

　　4、厨房人员（每超20人加每月工资10元）。工作出色者除工作外每学期末奖励100元至150元。包括：不浪费水、电、煤气、米等日常资源，不做公物私用行为，做好每日、每周、每月所分配的工作。

　　5、节日活动组织奖一次100元（能安排：节目策划、活动方案、节目的过程、与节目的结尾。到节目成功演出。）

　　6、教师工作年量奖（在本园工作人员每增加一年，基本工资除外。每月100元。）

　　7、如教师违反纪律，教学质量不达标，卫生不过关，从以上奖金扣除如果奖金不够，再从基本工资扣。

　　三、惩罚制度

　　1、迟到或早退五分钟以上十分钟以下，扣10元，10分钟以内5元，超过10分钟每10分钟5元。

　　2、请假：事假扣当天工资，（年底不得参加优秀职称评定，扣除当月全部全勤奖奖金）病假：（有医院开具有病假条，扣除当天工资的70%，没有病假条的扣除当天全部工资）无论什么原因请假必须有请假条，没有请假条的，按矿工处理。

　　3、旷工：旷工一天80元，三天以上自动离职并扣除保证金。

　　4、霸王假：100元/天

　　5、任教过程未教完本学期的老师不能领取本学期全勤奖和保证金。

　　四、安全惩罚制度

　　1、幼儿每轻伤一次，本班老师扣10元。（不分原因）若引起闹事、严重不良影响，扣30元。严重至出诊，后果由教师及幼儿园负医药费。

　　2、发生意外事故（骨折、缝针）当班教师和幼儿园各负一半。

　　3、隐瞒事故者、经考察核实，扣50元，无需任何理由。

　　五、卫生及其他

　　1、不服从分配，扣20元。背后乱说有影响本幼儿园名誉，议论是非者扣20元。

　　2、严禁体罚，打骂，侮辱幼儿或变相体罚，违者每次扣20元/次。情节严重者移交上级主管部门处理。

　　3、生活护理不当：湿裤子，湿衣服回家，一次扣20元，

　　4、回家前，幼儿穿反鞋，未梳头发，手脏、脸脏、衣帽不整齐本班老师每次扣20元。

　　5、没按时排队整齐做操，每次扣5元。

　　6、幼儿上、下、楼梯，上厕所、洗手、喝水，没有排队，次序零乱不齐，本班老师扣5元

　　7、不正确指导幼儿饮食卫生习惯，不督促幼儿吃饭，吃饭时桌面脏，地面脏掉饭粒、剩饭菜等。餐前、餐后不擦桌子，发现一次扣5元）

　　8、各班教室、各寝室，要时常保持卫生清洁，不留纸屑或其他异物等。（含上课期间，卫生不干净，留死角。发现一处扣5元）

　　9、每周五卫生大扫除：必须把卫生间便池、水箱、洗手台、本班教室、地板、课桌、椅、柜、水杯、饮水机、玩具、窗、认真清洗、消毒（若马虎留死角，一处扣10元／次）

　　10、上课时间，玩手机、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元／次。

　　11、午睡时，不督促、不提醒、检查、帮助儿童脱衣服，幼儿尿床不及时处理，不勤巡视，发现一次，扣10元／次。

　　12、午睡前须先上厕所脱鞋入寝室、鞋袜摆放整齐否则扣5元/次。

　　六、师德师风制度

　　1、授课期间必须讲普通话、违者扣5元/次。

　　2、吃幼儿零食、言谈不文明、乱取幼儿外号。扣10元/次。

　　3、幼儿当天未到：教师中午前未电话询问家长扣10元/次。

　　4、接送幼儿应站门口礼貌、微笑对待每位家长，违者扣10元/次。

　　5、授课或活动期间不准恐吓、不准威胁，来完成学习，或其他任务。违者10元／次。

　　6、人离开教室或寝室，未关水、电器的扣10元／次。

　　7、没有备课，未按时完成教学内容，扣10元／月。幼儿知识考核不达标20元/月。

幼儿园奖惩制度15

　　为进一步完善我园考核制度，充分调动教职工工作的积极性，特制定我园的奖惩制度如下：

　　一、考核奖惩原则：

　　1、加强政治思想工作，使教职工进一步树立一切为了孩子的'教育思想，为本园的发展作出贡献。

　　2、力求如实、全面的反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平高低。

　　3、以各类人员的岗位职责为依据，以按劳分配为原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。

　　二、考核奖罚内容：

　　履行岗位职责，职业道德，工作成果，工作负荷，业务进修等方面。

　　(一)奖：

　　1、积极乐意做份外事，有利于幼儿园工作。

　　2、提合理化建议，积极参加园内管理。

　　3、一学期无事故。

　　4、工作出全勤。

　　5、本班幼儿，本职工作在市、区、园各类评比中获名次或出成果。

　　6、有过硬的职业道德，收到家长或社会各界表扬信的。

　　7、及时有效地处理突发事件。(如幼儿生急病得到急救或园内突发事件等)

　　8、语言文字用语规范。

　　(二)惩：

　　1、有体罚、变相体罚，视当事人的认识态度及事态的严重程度予以处理。

　　2、发生事故或走失幼儿，根据实际情况事故的程度处理。

　　3、违反园内规章制度：

　　4、不讲文明、不利于园内工作开展，不利于教职工团结的现象根据情况严重程度处理。

　　5、损坏公物根据情节按价赔偿。

　　三、考核方法：

　　1、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。

　　2、考核实行自评、互评、考评方法。

　　3、学年考评由园考核小组负责进行。

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