教职工考勤制度（热）
随着社会不断地进步，很多情况下我们都会接触到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编收集整理的教职工考勤制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
教职工考勤制度1
教职工是学校教育教学工作的实施者，教师队伍的管理是教学秩序稳定和教学质量提高的关键。为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。
一、出勤要求
1、凡在编的教职工，原则上都应该按上级规定和学校要求正常上班，履行好岗位职责，出满勤，干满点，遵守考勤制度。
2、教职工因重病不能坚持上班和履行职责，经本人申请，持县级以上医院证明报校委会研究同意，并报教体局批准后方可离岗休息。长期请假（一个月以上）期间不享受学校的一切福利待遇。
二、请假
1、请假批准权：因事、因病需请假者，1天以内由值班领导批准，2~7天由校长批准；请假期间课节自行调整；请假超7天以上的`报县教体局批准。
2、请假须履行手续，经批准后方可生效。请假人需申请并填写请假条，先由主管主任签字，再报请值班领导或校长签字批准后，交校办公室汇总入档留存。除特殊情况一般不得捎假。请假期满，应及时告知批准领导及校办公室销假。
3、婚产丧假期限：女教职工计划内生育者，前后共给假三个月，大龄晚育（24周岁以上）给假半年；流产给假一周，引产给假30天，本人结婚给假10天，子女结婚给假3天，圆九给假2天；丧假：父母、公婆、配偶病故给假一周，三周年给假3天，祖父母、岳父母病故给假3天，三周年给假1天；双方祖父母、父母、配偶一、二周年分别给假1天。以上假期均累计计算（包括双休日及法定节假日），如有超过，按事假对待。
4、缺勤处理办法：
（1）第一节上课前、最后一节上课后为签到、签退时间，迟到或早退1次扣2元，累计计算。
（2）教职工请事假一天扣30元。
（3）教职工请病假必须提供县级或县级以上住院手续（诊断证明、住院证明、一日清单、出院证明等），每天扣10元，不能提供手续的按事假处理。
（4）教职工若无请假手续，无故旷工一天扣50元，因旷工造成的一切后果由本人承担。
（5）出现空白堂或工作人员工作执行不到位，发现一节或一次扣50元。
（6）每人每月2次临时出门，超出一次扣5元，累计计算；2天机动假，机动假以晌为单位，有课自行调整，超出的按事假对待，若误课按误课处理，以上假期需履行请假手续。
（7）查岗一次不到按旷工一天处理，例会请假必须经校长批准，迟到、请假一次扣10元，无故不参加例会者，一次扣30元。
（8）父母、配偶、子女等近亲患有重大疾病，需要请假陪护者，按事假对待。
注明：
1、无论何种情况不上班的，均按考评办法扣除相应积分；
2、已婚育龄女教职工请假期间必须参加单月孕检。
3、因学校公差外出者，需履行请假手续，按正常上班对待。
三、考勤管理
1、学校成立考勤小组，由校长、副校长和办公室主任组成。办公室负责各类人员出勤情况的统计及有关资料的收缴登记。
2、考勤结果要做到一周一小结，一月一汇总，每月公布一次。月末转财务人员扣除各类款项。
3、凡学校组织的学习、培训、集会、教研活动、义务劳动等，有关人员必须参加，每缺一次按旷工处理。
4、一学年中请假累计超过1月者，取消请假人本年度的评模评优及晋级资格。
5、连续一个月或一学期累计超过2个月的，年终考核为不合格。
6、考勤人员要认真做好考勤记录，对各类人员要一视同仁，做到公平、公正、公开，不徇私情。
四、补充说明
1、本制度自公布之日起执行。
2、学校已发制度与此相抵触的以本制度为准。
3、遇到特殊情况，校委会商量解决，解释权归校委会。
教职工考勤制度2
一、关于请假程序的规定
1、教职工请假须严格按以下程序办理请假手续：
（1）由其本人亲自到学校办公室领取并填写好请假单。
（2）交有关领导签批：二天以内的由办公室签批：超过二天，但在五天以内的由校长签批；超过五天的由县科教局人事股签批。
（3）请假单经有关领导签批后，应及时交办公室备案。
（4）休完假后，应及时到办公室销假，以确认休假完毕。无特殊情况不得延假，确需延假要办理续假签批手续，否则作旷工论处。
2、教在请假当天有教学任务，但因事情紧急来不及办理请假手续的，应先于上课前当面或电话告知办公室，并在返校后三天内办理补假手续。上课后方告知请假或逾期不办理补假手续者以旷工论处。
3、教职工请假当天，学校办公室应及时将其请假情况通知相应年级组长，以便安排上课及坐班的临时代课工作。
二、关于请假种类的划分
请假分公假、特殊事假、一般事假、住院病假及一般病假五类，其中公假当出勤计，其余请假不享受学期全勤奖，但可按规定享受月考勤奖。无正当理由而编造谎言骗取假期的行为一经查实，按旷工加倍论处。
1、公假：
（1）婚假、产假、护理假及计生假须按上级文件规定先经办公室或校长批准，后到县科教局人事股办理签批手续。
（2）参加自考、函授及其它相关培训的教职工任考试或培训通知单到学校办公室办理请假签批手续。
（3）教职工出差由各处室安排并告知相关级组、科组。
2、特殊事假：
特殊事假指的是护理假、产假、婚假等，按上级文件规定的执行，县教育局核准。当公差不计考勤。
3、一般事假：
请一般事假者，按下列标准从学期终所发的所有补贴和津贴中扣取罚金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以内（含5天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。并扣除当月考勤奖，计算方法按月计。
4、住院病假：
因病确需住院的，办理请假签批手续时需同时出具正规医院的住院证明。住院时间取消当月考勤奖。
5、一般病假：
患病但不需住院的，凭正规医院诊断证明办理请假签批手续。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以内（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除当月考勤奖。
三、关于迟到、早退及旷工的规定
1、教师上课、晚自习下班迟于上课铃到达教室的为迟到；教职工参加由学校、部门或科级组等组织的会议而迟于五分钟以上到场的为迟到。
2、教师上课、晚自习下班早于下课铃离开教室 的为早退，教职工参加由学校、部门或科级组等组织的会议而早于五分钟以上离场的为早退。
3、教职工有下列情形之一者均为旷工：
（1）未经请假或请假未经签批而擅离工作岗位的；
（2）非身染重病而由他人代为请假的；
（3）未经年级组批准而擅自调课的双方；
（4）上课、坐班或参加会议等活动而迟于十分钟以上到场的；
（5）上课、坐班或参加会议等活动而早于十分钟以上离场的；
（6）上课、坐班或参加会议等活动而中途未经请示离场达二十分钟以上的。
4、迟到、早退每次扣10元。教职工月旷工半天以上者，扣除当月所有考勤奖，并按每半天扣50元，1天扣100元的标准从学期终所发的所有补贴和津贴中扣取罚金。教职工学期累计旷工超过三天者，扣除该学期所有考勤奖，并按每天五十元的标准从学期终所发的所有补贴和津贴中扣取罚金。
四、关于考勤登记的规定
1、科组公开课等活动每次按半天计，其中未完全参加所有活动的记请假或旷工一课时，但迟到、早退按实际次数计。其它的，如科组周例会、第二课堂活动、年级组活动、教职工大会等会议及活动均半天计，升旗、坐班按半天计，以上都纳入考勤登记中。
2、坐班及第二课堂活动的考勤情况由教导处登记，工勤人员的考勤情况由后勤处登记，科组活动的考勤情况由科组长登记，级组活动及升旗仪式的考勤情况由级组长登记，教职工大会等会议或活动的考勤情况由会议或活动的组织者登记，其余情形的教职工考勤情况由学校办公室指定专人负责登记。
3、教职工考勤情况每周由学校办公室汇总和统计，并每两周公布一次。
4、负责考勤登记的教职工若弄虚作假，虚报、瞒报或不报教职工考勤情况的，学校视情节经重予以相应处理。
五、关于调课及临时代课的规定
1、教师因参加学校、部门组织的会议及活动等特殊情况而无法正常上课或下班的，必须调课。
2、调课必须提前十分钟以上报经年级组批准，经年级组认定确实难以调课而没上课的，当公假。课前不到十分钟时间方告知需调课者当一般事假。上课后或事后方告知需调课而导致该节课无人上者当旷工。
3、教师坐班需请人顶替的，必须提前十分钟以上告知年级组，其相应考勤登记只记录顶替者考勤情况。但若教师坐班请人顶替而未提前告知年级组，且出现顶替者未去坐班的`情况，则视为请人顶替者旷工。
4、教师请假或调课后出现空缺的课程及坐班由年级组统一安排其他教师临时代替。教师临时代课情况由年级组登记，于学期终上报教导处以便统一发放相关的工作补助。
5、无正当理由而不服从年级组临时调课或代课工作安排者，学校视情节轻重予以相应处理。
六、其它说明：
1、每学期请一般事假十天以上者、请一般病假累计十五以上者、请一般病假及一般事假累计二十天以上者、请住院病假累计二十五天以上者、旷工三天以上者，该学期均不能评为种类先进。
2、为鼓励教职工遵守工作和劳动纪律，学校设月全勤奖，均于学期终统一发放。当月出满勤的教职工发给考勤奖30元。
3、教职工考勤情况与其年度考核挂钩。教师未完成学期常规教学工作任务的，扣发学期终应发的所有津贴及补贴，且其年度考核评定等次在“基本合格”等次以下。
4、以上所扣金额累计不封顶，从学校所发的各项津贴费中扣除，扣清为止。
5、后勤人员纳入本考勤办法。
6、电话请假的必须在2天以办理正式书面请假手续，否则按1。5倍计算所应扣除金额。
七、附则
1、本制度所称“以上、以下、以内”均含本数在内，“超过”则不含本数。
2、本制度解释权在学校行政会议，未尽事宜亦由学校行政会议讨论决定。
3、本制度经20xx年1月教代会讨论通过。自20xx年2月始实施。
教研组长职责
1、组织本组教师学习教育理论和业务知识，积极开展教育教学研究活动，带头并发动教师及时总结教学经验，撰写教研论文。
2、指定教研组工作计划，审核本科组相关学科工作计划，团结和督促本组教师依照大纲要求，圆满完成教学任务。
3、关心本组教师的思想、学习、工作和生活，抓好青年教师和骨干教师培养充分调动教师工作积极性。
4、定期检查考核本组教师的教案、作业等教学常规工作，协助教导处做好教师教学常规量化管理工作。
5、做好教导处安排的科组教学仪器管理及科级黑板报出版等相关工作。
实验员职责
1、管理实验室设施、仪器设备、药品及其它公用教学仪器，加强危险物品监管，并做好防火、防盗工作，确保校产安全。
2、按学科教学进度，提前做好物理、化学学科的学生实验准备工作，并协助剩余教师指导和监督学生按操作规程进行实验。
3、按学年制定仪器、药品采购计划，报教导处统一购置；按月检查整理仪器、药品，确保有序摆放；按周清扫实验室、仪器室，确保场室整洁。
4、加强思想和业务学习，不断提高自身教学水平和管理水平，及时指导学校教师规范使用电教设备。
图书管理员职责
1、服从工作安排，热爱本职工作，有高度责任心。
2、严格借阅制度，加强图书管理，确保校产安全。
3、严守考勤制度，按时上、下班，不迟到或早退。
4、强化服务意识，确保热情服务，提高服务质量。
5、树立创新意识，加强业务学习，提高管理水平。
电脑室管理员职责
1、管理计算机室电脑设备，杜绝未经教导处批准的任何外人进入，并做好防漏电、防灰尘、防暴晒及防潮湿等工作，保证设备安全。
2、检查和督促上机的学生在计算机室换鞋进入、按序就座、规范操作、遵守纪律、保持安静，并及时登记上机情况。
3、经常检查计算机设备，及时排除故障，对损坏的仪器按规定程序报请维修，以确保电脑课的正常进行。
4、加强思想和业务学习，不断提高自身教学水平和管理水平，分批指导和培训学校教师，使之掌握计算机辅助教学技能。
教职工考勤制度3
一、教职工考勤请假细则说明
⒈本考勤请假细则适用于温二十五中全体教职员工，校长办公室负责考勤请假的组织工作。
⒉全体教职员工上下班实行签到(指纹机考勤)制度，必须按规定工作时间亲自到岗签到，签到率跟期终考勤奖及期末综合考评直接挂钩。
⒊全体教职工除完成本职工作外，必须按规定参加各类会议和培训(包括晨会、周前例会、节日庆祝活动、部门例会、教研活动、业务培训等)。
⒋各类工作人员上下班签到时间规定如下：
⑴行政人员与后勤人员早上8：00，下午4：15
⑵班主任早上7：20，下午4：15(考勤奖时间与其他人员相同)
⑶教学人员早上8：30，下午4：00
⑷周一晨会全体校务会人员和全体班主任早上7：20
⒌会议签到时间为：
⑴周前例会签到时间为下午3：15，由办公室进行考勤。
⑵其它各类会议考勤时间由各职能部门按实际情况，由牵头人负责考勤。
⒍例会考勤一周一次，由各段报校长办公室按月统计;全体教职工工作时间考勤由校长办公室统计，按月公布一次。
⒎考勤考核规定情况：
⑴教师上下班签到率一学期累计在80%(含80)以上为A档;在70%--80%之间为B档;在60%--70%之间为C档;在50--60%之间为D档。50%以下不发放考勤奖，并且取消期末工作目标综合考评A档资格。
⑵例会制度考核规定为：会议时间迟到或早退累计3次作为一次会议缺席处理，其它按学校相关条例执行。
⒏教职工考勤分工说明：
⑴行政班子由校长办公室负责考勤。
⑵教师上课情况由教务处组织考勤。
⑶班主任工作由政教处组织考勤。
⑷后勤工作人员由总务处负责考勤。
⑸教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤，考勤结果学期末汇总到教科室。
⒐教职工因事、因病必须事先履行请假手续(特殊情况的除外)，准假后方可离岗，应遵循先请假后离岗原则，否则作为旷工(旷工包括请假未准，未办理请假手续即擅自离开工作岗位，超假不归)论处。
⒑事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续时间计算;连续病假三个月以上恢复工作后不足两个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。
⒒全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月(寒暑假除外)，不得参加当年评优评先和晋职;全年病假时间超过六个月，不计算工龄。
二、请假内容及待遇
㈠产假
⒈产假
⑴产假假期
正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内;
提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产的增加产假15天，多胞胎的每多一胎增加产假15天。
⑵产假待遇
产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。
⑶女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规定办理手续。
说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，已经领取《一孩生育光荣证》的，经本人申请，学校签署意见后报教育局备案审批，经批准，可给一至六个月的哺乳假。(职务岗位津贴与基本工资发80%)
⒉妊娠假
⑴妊娠假期
妊娠三个月内自然(人工)流产的，产假15天;
妊娠三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，产假30天;
妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。
⑵妊娠待遇
妊娠七个月以上,若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给。不影响晋级、调整工资。
符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。
⒊男方护理假
⑴条件：男女双方均晚婚晚育。
⑵假期：男方可享受3天的护理假。
⑶待遇：工资福利待遇照发。
⒋产假、妊娠假、哺乳假期间津补贴
产假、妊娠假、哺乳假期间，档案工资照发，预算外工资停发，其他福利照发。
㈡病假
⒈病假
⑴病假在1周以内，档案工资全额发给。预算外工资按请假课节数扣发，后勤人员每天扣20元。
⑵病假在1周以上两个月以内，档案工资全额发给。预算外工资按请假课节数扣发，效益工资按比例扣发，后勤人员每天扣20元，其他福利照发。
⑶病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年，档案工资按90%计发;工作年限满十年，档案工资全额发给。误餐补贴、考勤考绩奖、预算外工资停发，学期奖金按比例扣发，其他福利照发。
⑷病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年，档案工资按70%计发;工作年限满十年，档案工资按80%计发。误餐补贴、考勤考绩奖、预算外工资、学期奖金停发，其他福利照发。
⒉病假有关问题说明
⑴大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。
⑵病假包括公休假日和法定假日。
㈢事假
⒈事假
确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经学校领导批准后方可离岗。
未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资，教学工作人员按教学事故条例处理，其他人员每天扣100元。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，报上级主管部门处理。
⒉事假待遇
当年事假累计在30天以下(含30天)的，教学人员按每节15元扣除，后勤人员每工作日扣30元。当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人预算外工资和效益工资。
事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。
㈣婚假
⒈婚假假期
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
⒉工资待遇
在婚假期间，工资照发。若在工作时间内不请假的，奖励应享受假期的工作量工资。
⒊婚假说明
婚假包括公休假和法定假。
再婚的'可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
㈤丧假
⒈丧事对象
职工的直系亲属和配偶的直系亲属死亡。
⒉丧假假期
根据具体情况，由本单位行政领导批准，父母、岳父母或配偶亡故酌情给予3-5天的丧假;祖父母或外祖父母亡故故酌情给予1-3天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
⒊工资待遇
工资照发，车船费自理。
㈥工伤假
教职员工因工负伤，治疗期间，经学校核实，医院证明，按国家规定的工伤待遇对待。
㈦探亲假
正式在编的外地未婚教师(州温地区以外)可给予一定时间的探亲假，探亲范围包括父母、岳父母、公婆、配偶、子女。探亲假原则上放在假期，并每年给予一次报销路费(限普通交通工具)。已婚教师四年给予一次报销路费。
三、建立长病休息区级审批制度
⒈连续病假六个月以上作长休处理，连续病休一年以上，又不符合退休、退职条件的人员，经本人申请，市级及以上医院证明，单位同意，报经区教育局、区人事局审核批准，准予长病休息，作编外处理。长病休息每年七月份受理一次。
⒉长休的教职工病愈申请上岗的，仍按原审批程序报批。经批准后，才能返回工作岗位。
⒊长病休息教职工达到病退、退职或法定退休年龄的，按规定办理病退、退职、退休手续。
四、进修学习有关规定
⒈教职工参加教育部门按计划下达的各类进修、培训学习，由学校根据教学需要进行安排，所需经费按有关规定执行，报销时附进修或学习通知单。
⒉参加非主管部门计划下达的进修学习要从严掌握，其中要求参加脱产进修的要经区教育局审批，学习期间不发工资和福利待遇，不计算工(教)龄，所需学杂费、差旅费等进修学习经费均由教职工自负。凡未经教育局批准擅自离校的作旷工处理。
五、请假审批权限
⒈校长请假报区教育局审批。
⒉副校长请假半个月以内，由校长审批，请假半个月以上报区教育局审批。
⒊审批办法：教职工请假1天内(含1天)由教务处审批，1-3天(含3天)由主管副校长审批;3天以上由校长审批，超过1个月须报上级教育行政部门备案。行政人员请假1天以内(含1天)由主管副校长审批;1天以上的由校长审批。
六、请假手续
⒈公假：须持有关文件或复印件填写公假单，经批准后方可离岗。
⒉病假：需持持县(区)医院证明和病历，填写病假单(证明附后)，经批准方可离岗(特殊情况，先电话通知，后补上手续)。没有上述有关证明，按事假处理。
⒊事假：填写请假单，经批准，排好功课代班，办好移交手续。
⒋婚假：填写请假单，附结婚证、身份证复印件。
⒌产假：填写请假单，附准生证、结婚证复印件。
⒍丧假：填写请假单。
七、本制度未尽事宜由校务会研究决定。
八、本制度由校教代会通过后实行。
九、本制度解释权属校长室。
教职工考勤制度4
为规范学校管理，提高教职工履行岗位职责的自觉性，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本制度。
一、考勤办法
学校实行上班签到、在班查岗、离岗请假的考勤办法，由值班领导负责，组织办公室和各学部（处室）主管领导检查（抽查）出勤情况。升国旗仪式、教职工会议等集体活动，由校办负责考勤。学部（处室）会议、教研活动和部门集体活动，由学部（处室）负责考勤。
二、请假规定
1、教职工因事（病）需请假者，本人写出请假条，半天内由各处室主任审批，三天内由主管副校长审批，四天至七天由校长审批，七天以上由学校研究审批。长期事（病）假、产假、婚丧假按照有关规定执行。
2、因事（病）临时请假半天以内，写明出校时间，将假条放在值班室，返校销假时注明返校时间。不履行销假手续，视为请假终止时间至下班时间。请假一天或一天以上，将假条交到校办。
3、因病请假，须出具医疗机构开具的病假条。提前结束病假，自行到校办销假。无病假条者，按事假处理。出具虚假病假条，按旷工处理。
4、因事（病）请假，须安排他人临时代课者，按照每课时5元从月基础性绩效工资中扣代课费。行政人员请假，按照每天10元从月基础性绩效工资中扣除。
5、因公外出或请假，也应履行请假审批手续。兼任教学任务者，原则上不应耽误教学工作。确需调课外出，回校后应补上所缺课时。
6、直系亲属病重住院需照顾者，出具住院证明，履行相关手续，经主管副校长批准。在规定的陪护期内不影响工作者，不扣考核分。一学期内累计陪护历时日期不应超过一个月，超过部分应履行请假手续按事假对待。
7、在不影响教学情况下，因私外出请事假，学期累计超过8个工作日的，病假（连续不超过三天）累计超过20个工作日（男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日），每天按日均基础性绩效工资数从应发基础性绩效工资总额中扣除。奖励性绩效工资中按实际月工作量计算发放。
8、女工产假如遇寒暑假期，产假顺延。如法定产假已满，顺延产假未到期，因学校工作需要须到校上班，按每工作日10元给予补助。
三、出勤考核
1、全勤：5分/学期（认真遵守工作纪律、学期内全勤）
满勤：4.5分/学期（学期临时事假累计不超过8个工作日，学期病假累计不超过20个工作日）。
2、出勤率达不到70%（产假、婚丧假等政策性休假和公派外出等除外）者，绩效考核等次一般不能定位称职（B等）及其以上；学年内病、事假三个月以上，不参与该年度的绩效工资分配；因私请假超过六个月以上按市教育局年度考核、工资晋级的有关政策执行；学年（学期）内病、事假累计超过规定期限，事假每超出一个工作日扣1分，病假每超出一个工作日扣0.2分；一学期内事假累计超过8、12、16个工作日，病假累计超过20个工作日（男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日），绩效考核结果最高可分别定为称职、基本称职、不称职等；当月病事假连续超过3天（不含3天），基础性绩效工资和奖励性绩效工资按当月实际工作量计算发放，超过15天，当月无奖励性绩效工资。学期内事假连续超过22个工作日的，不参与该学期的奖励性绩效工资分配；学期内病、事假三个月以上，不参与本学期的`奖励性绩效工资分配，基础性绩效工资按实际工作量发放；学期内旷工累计超过1-3个工作日的，年度考核结果最高可分别定为基本称职、不称职等，超过4个工作日以上的，不参与本学年内的绩效工资分配；超过六个月以上的因私请假，按市教育局年度考核、工资正常晋级的有关政策执行。
3、临时病事假原则上不得影响正常工作，如不需要调课和不影响工作，在规定期限内不扣考核分。
4、教职工上班应由本人签到，各类假条由本人出具。出现代签（写）者，扣除双方考核分各2分；凡未签到也没有假条和未到校情况说明者，均按旷工处理。教职工上下班、上下课、升旗、集会、业务学习或临时工作等考勤时，迟到、早退一次扣0.1分。学校组织的理论学习、业务学习或集体活动缺席一次扣1分。公出及规定的假期，不计入考勤。
5、教职工在上班时间禁止上网炒股（基金）、聊天、玩游戏、看娱乐片等与教学无关的活动，发现一次绩效考核出勤项扣5分，并扣50元。第二次发现待岗处理。值班领导、宿舍值班人员、值班门卫、课堂教学教师擅离岗位、玩忽职守、造成重大安全事件发生的，扣除当月绩效工资，并进行通报批评，视情节轻重经学校研究给予处分。
四、本方案经我校一届四次教代会通过，自20xx年9月起开始执行。
20年xx月11日
教职工考勤制度5
第一条：学校教职工必须遵守劳动纪律，按时到岗，教书育人，尽职尽责，做好本职工作。学校对全体在职员工实行考勤制度，并依照本办法的规定实施奖惩。
第二条：学校实行坐班制（详见作息时间表）。
第三条：学校对全体教职工实行考勤。考勤每天至少一次，由办公室考勤，情况记录在案。
第四条：学校依据考勤记录，每月发放和扣除考勤奖。考勤奖的基数由校长室根据财力确定，在职员工按同一标准发放。
具体发放和扣除的标准是：
1、按时参加学校教育、教学、教（科）研、管理、政治学习、晨会等各项活动，当月出满勤的在职员工按当月考勤奖的基数全额发放（即全勤奖）。
2、晨会、政治学习或其他学校重大活动不参加者，每次扣除10元，迟到每次扣除5元。
3、学校安排的监考、阅卷等活动不能参加者，每次（场）扣除20元，迟到每次扣除5元。监考、阅卷等重大活动不到校者，按旷工论处。
4、年级组、教研组活动不参加者，每次扣除10元。
5、在规定坐班时间内，无故缺勤（学校抽查）者每次扣除10元。因急事、急病等离开学校须事后补假，按事、病假扣发考勤奖。
6、在职员工因病、因事请假在半天以上者，必须在办公室办理请假手续，待校长室及相关部门批准后方可离校。因急事、急病等须事后补假。
在职员工请病假者，每天扣除考勤奖10元，依次类推，病假超过两周（含两周）者扣发当月全部考勤奖。有教学任务的按规定扣发相应课时津贴。行政、后勤人员按规定扣发相应津贴。
在职员工请事假者，每天扣除考勤奖20元，依次类推，事假超过5天（含5天）者扣发当月全部考勤奖。有教学任务的按规定扣发课时津贴。行政、后勤人员按规定扣发相应津贴。
在职员工请病、事假者，在学期末或年度累计后，扣发相应的'学期或年度考核奖金。
长期因病、因事不能工作者，按学校与本人签订的聘用合同和有关法律、法规和政策处理。
以上病、事假不包括婚假、产假、丧假、因公外出等。婚假、产假、丧假、因公外出等按相关规定执行。
7、在职员工旷工者，每半天为一次，每次扣发当月考勤奖50元，依次类推，直至扣发其基本工资。
8、承担教学任务的教师私自调课、误课等，按教学事故论处，每次扣发当月考勤奖50元，依次类推，直至扣发其基本工资。
第五条：寒、暑假期间停止发放考勤奖。
第六条：本办法解释权归校长室。办法自公布之日起执行。
教职工考勤制度6
一、考勤内容
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷职。
二、考核办法
1、职工考勤每日实行记录，包括职工作息时间的遵守、请假、休假的记录以及各种集体性活动的出勤情况等
2、学校实行领导值勤制度。值勤领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交第二天值勤领导。学校设立职工签到簿，教职工本人每日早晨到校、中午到校签到，值勤行政领导负责签到管理。教职工每月出勤情况，月汇总、上报公布，强化监督检查。
3、考勤实行月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。月考勤期限从当月1日至本月底为一个报告期。考勤负责人每月1日前将本月考勤汇总，学校以此作为计发当月绩效工资的重要依据，考勤资料归档后作为学期考核奖励依据备查。
三、考勤规定
（一）作息时间要求：
上午：值勤领导、值勤教师、班主任7：30前到校，其他教职工7：50前到校。
下午：值勤领导、值勤教师、班主任1：20前到校，其他教职工1：30前到校。
（二）请假
1、请假必须事先履行请假手续。教师请假半天以内（含半天）须经年级组长同意，一天以内（含1天）的公假、事假、病假需提前向教导处考勤负责人提出申请，当天请假期间的课程由组长协助安排好，并报教导处批准。请假期间所耽误的课时在假后务必补上。一天以上请假课由教导处协助安排。请假手续必须在当天上班前完成。职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续假，既无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。中层以上领导请假必须由校长审批。
2、教师病假必须持区正规医院（指医保定点医院）开具的请假条和诊断证明向学校请假。职工请假如发现有弄做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工旷职处理。
3、教职工如遇特殊情况，要在上班前及时电话通知考勤负责人，不得代请。凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，无极特殊情况学校不予认可，按旷职处理，年终考核评优一票否决。
4、工作期间外出须向考勤主管人员请假，开具请假外出通知单交门卫方可开门离校，未请假早退，经核实按旷职论。设考勤奖220元。以一天10元的标准奖励。从每月1日算起，以对头一个自然月为计算单位。教职工迟到、早退，病事假半天以内（履行请假手续，不影响正常工作），每天奖励5元。因病、事每次请假1小时，每月不超过4次，且履行请假手续，不影响正常的教学工作，当月考勤奖照常享有。
5、教师因私请病、事假，所缺的课，在请假前后六个工作日补课，不能补齐的课视为代课，缺课教师不能享受全额月达标奖。教师因公假所缺的课，在接到通知之日起前后六个工作日补课，科任教师保证每天上满4节课，语数外教师每天上满3节课，剩余不能补齐的课视为代课，该教师继续享受全额月达标奖、学期末全课奖。
6、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由本人或教导处安排。
（1）婚假：未达到晚婚年龄的单身职工结婚，可给三天有薪事假，达到晚婚年龄结婚的初婚职工可给十天有薪事假，休假期间工资照发。（含周六、日）
（2）丧假：职工直系亲属（父母、配偶和子女），非直系亲属（公婆、岳父母）逝世，经校长批准可享受一至三天丧假，因故延长者，按事假处理。
（3）计划生育假：
①符合计划生育政策，未达到晚育年龄而生育的女职工享受90天产假待遇。
②达到晚婚晚育而生育的.女职工，且领取独生子女证书的，可享受半年的晚育产假待遇，男方所在单位给予七日护理假。
③女职工休产假期间，工资照发。
④女职工休假期满上班喂奶时间为婴儿出生后到一周岁止，喂奶时间规定为上、下午各半小时，超过规定时间按缺勤处理。
（4）其它因计划生育准假的假期，按上级有关规定执行，休假期工资奖金照发。
（5）法定传染病的休假与待遇按有关上级文件规定执行。
四、奖惩规定
5、考勤涉及工资奖惩待遇及旷工处理办法遵照上级有关文件精神办理。
五、班主任跟班和教师值勤。
为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度：
1、课间班主任跟班、值勤教师上岗护导。值勤人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，可先行倒班，自己安排好替班人员。
2、坚守岗位，认真履行值勤职责。对于值勤期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，通知学校或有关部门及时处理。
3、班主任跟班情况、教师值勤情况按相应规定记录考核。
教职工考勤制度7
为进一步加强学校管理，完善各项规章制度，规范教育教学秩序，营造良好的育人环境，促进教职工工作热情和责任感，使广大职工做到以身作则，严谨治学，教书育人，为人师表。依据《沙雅县教育系统人事改革实施细则》，结合学校实际，制定本制度。
一、实行请假和销假制度
1、教职工必须履行书面请假手续，请有关领导审批，休假期满后，进行及时销假，否则按旷工处理。
2、请假审批权限：
(1)学校政工副职请假根据教育局、组织部有关规定执行。
(2)教职工请假在半天以内者由副校长审批，但不允许旷工。
(3)教职工请假一天者，由校长审批。(任课教师请假后向教务室汇报，教务主任另行安排其他教师代课)
(4)教职工请假在一天以上五天以内者由教育局审批;五天以上由人事局审批。
二、实行行政办考核制
1、上、下班签到由行政办负责，如实记录迟到、早退、旷工等情况，作为班主任、教师职工年终考核的依据之一。
2、临时有急事，在两小时之内，需经办公室主任同意，纳入学校月评考核。
3、凡请假者必须将请假凭证及时交给行政办主任，每月底行政办汇总后一并将考勤情况贴公式栏公示通报。
三、考核奖励惩罚
(一)考核惩罚
1、迟到、早退按学校统一作息时间(周一早9点30分，其他工作日早9:点55分—13点50分，午：3点30分—19点10分)，以行政办考勤签到表为准。
2、上、下班迟到早退一次，
扣罚10元。(每月一结算)
3、开会、监考迟到，一次罚10元(每月一结算)。
4、上课、升旗、大型活动，迟到、早退一次扣罚20元(每月一结算)。
5、请假必须履行请假手续，经批准方可请假，否则视为旷工。
(1)事假：每天扣罚20元(每月一结算)，每天扣考核分0.1分，连续请假15天者年终考核不定等。对于特殊情况，另行处理。
(2)病假：住院者每天扣考核分0.02分。不住院者每天扣10元(每月一结算)，扣考核分0.05分。
(3)婚嫁：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假10天。直系亲属规定休假3天，
超过者按事假对待，外地可考虑路途时间，由校委会商定。
(4)产假：符合国家婚姻以及计划生育有关规定的.女职工，正常分娩者，享受90天假期(产前15天，产后75天);剖腹产者享受120天假期，配偶享受护理假1天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天。
符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。
产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间
(不含途中时间)。按照上级文件精神在正常产假期内不享受津贴，产前三天为正常产假，提前或逾期休假者均按事假对待，顺产假为105天，配偶不享受护理假。
(5)丧假：职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假;如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
6、旷工：凡属下列情况之一者，视为旷工：
(1)未履行请假手续无故不上班者。
(2)本人虽提出请假，续假或委托别人请假、续假，但未经批准，擅自不上班者。
(3)请假期满不按时销假，又不按时上班者。
(4)本人在联系工作调动、自修考试、外出探亲等未履行请假手续，借故不上班者。
(5)旷课一节扣20元(每月一结算)扣考核分05分，旷工一天扣100元(每月一结算)，值班期间不到岗旷工者一天罚300元(每月一结算)，扣考核分1分。
(6)连续旷工10天以上，累计旷工15天以上，连续请事假15天以上、累计30天以上，责令调出本单位。
(二)考核奖励
(1)考勤一个月全勤者，奖励奖金60元，年终考核分加0.1分。
(2)考勤一学期全勤者，奖励奖金200元，年终考核分加0.5分。
(3)考勤全年全勤者，奖励奖金1000元，年终考核分加1分。
注：若有病假、事假、丧假、婚嫁等不视为全勤。
四、本制度经校委会，教代会讨论后实施，由校行政办负责解释。
教职工考勤制度8
一对请假的要求:
教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的.，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。
请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。
请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。
教职工请假，必须对自己担任的工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。
假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。
会议请假指：学校集体性大会和各组处室组织召开的常规会议请假。
请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。
考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。
二请假处理办法：
丧假（指直系亲属）:父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
产假：按国家有关政策规定执行。正常假为天，大龄为天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
病假（指有市医院及以上住院手续的），病假天（含）以内每天扣罚津贴元。病假天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴元。病假在一个月以上，按照青教发【XX】号文件执行。
事假（含会议假）：每天扣罚津贴元，每节扣罚津贴元。
签到假：一月内有二次请假扣罚元。
大型集会或大型活动假：请假每次扣罚元，劳动请假每天扣罚元。
因公负伤请假，按国家有关政策法规执行。
三旷工的处理办法：
旷工一天扣罚个人月工资总额的分之，旷工一节按半天计算扣罚。
旷会一次或自习旷辅一次扣罚元。教师安排值班缺岗一次扣罚元。
大型集会或大型活动旷工每次扣罚元，劳动旷工每次扣罚元。
会议迟到每次扣元早退每次扣罚元，签到缺签每次扣罚元。
当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚元。查堂不在岗按旷工处理，上课迟到或离岗一次扣罚—元。
升旗检查不在扣罚元。一月内有次不参加大课间活动扣罚元。（请假不计）
度内病假事假累计超过天以内旷工累计超过天（含）以上等按照市劳动人事部门和教育局文件规定执行。
教职工考勤制度9
为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，根据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特制订本制度。
一、考勤要求
1、全体教职工务必增强工作责任感，以教师职业道德规范标准严格要求自己，自觉遵守学校的考勤制度。
2、全体教职工必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。
3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩游戏等各种娱乐活动和其他非业务活动。
4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特殊情况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。
二、考勤办法
1、签到签退。
教职工考勤实行本人签到签退（机签）和教干不定时抽查相结合的办法进行，所有人员一律在规定时间段内到传达室签到签退。
签到签退时间：上午为6:50——8:00签到；11:20——12:00签退。下午为预备铃前30分钟至上课签到；放学前20分钟至放学后20分钟签退。请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。女教师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女教师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。
每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，5分钟之内找抽查领导说明情况，否则按旷工处理。
2、请假规定
（1）请假手续和批准权限。教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为1节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急情况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代笔请假条，也可事后补假。请假半天以内，由分管主任审批；半天以上1天以内，由分管副校长审批；1天以上1周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超过学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。教师请假超过一定期限，按照兰教字【20xx】4号文有关规定执行。
（2）婚假。教职工婚假为1周。因故需延长婚假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。
（3）产假。教职工符合计划生育政策进行生育，产假为6个月，否则为3个月；个人根据情况可以提前请产假，需提前1周向学校提出，便于学校进行人事安排，但产假时间不得超过6个月，产假结束后要及时回校销假。因故需延长产假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。
（4）丧假。教职工父母、公婆等亲人去世，给予丧假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要亲属去世，给予丧假3天，超过部分按事假处理。
（5）有10周岁以下孩子上学需要接送的，须办理请假手续，3次算请假1节。
（6）请长期病假，需向学校提供医院诊断证明或住院证明、医疗单据等，经校委会审核通过，住院期间不扣分、不扣款，否则一律按事假或旷工处理。弄虚作假者按区教体局有关规定处理。
（7）教职工个人进修学习应持通知原件或其他证明材料请假，每学期准假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假计算。
（8）教师因公外出开会、听课、培训、参加业务竞赛等相关业务视为正常出勤，但须持分管领导证明到政务处备案。
（9）教职工请假期间的工作可自行安排，也可找分管主任协调安排。请假超过一周的`，分管主任报校长室研究人事安排。
（10）凡未经请假而擅自离岗或虽提出请假申请但未经批准离岗、期满不上班未办理续假手续的、不参加学校安排的各项活动以及不服从学校工作安排的，均作旷工或旷课处理。
（11）请假人须持请假条方可离校，否则大门口值班人员不予放行。请假条存根每月由相关领导交给政务处存档。
3、量化赋分
（1）教职工考勤每学期总分为100分，每月一小结，学期末汇总量化，纳入教师德能勤绩考评量化和年度考核。考勤赋分依据教师签到签退、点名和抽查记录及请假记录。
（2）每人每学期请事假病假五天以内不扣分，每超1天扣2分；旷工1天扣20分，旷会1次扣15分，旷课1节扣10分，抽查空岗1次扣10分，请会假每次扣1分，平时迟到、早退一次扣0.5分，会议每次迟到、早退扣1分。上班时间下象棋、打扑克、玩游戏、网聊、干私活等与教育教学无关的事情，每次扣5分（体育锻炼除外）。
三、考勤奖惩
1、学校每学期每人发放考勤补贴100元，每请假1节扣2元，旷工1节扣10元，旷课1节扣20元。迟到、早退2次算请假1节，空岗1次按旷工2节。每学期请假累计超过15天，超出部分扣当日工资（当日工资=工资总额/30）。请假累计超过1个月（30天），除按规定扣当日工资外，取消一切评优树先资格，该年年度考核不能确定为“优秀”等次。
2、在教职工考勤中弄虚作假者和学期考勤量化不足60分或每学期旷工连续超过2天累计超过3天，取消一切评优树先资格；旷工连续超过5天或累计超过10天，除按规定扣分、扣款外，当年年度考核定位“不合格”，不能评聘高一级教师职务。
3、事假病假一学期累计达到或超过15天者，除扣分、扣款外，按有关规定上报区教体局人事科备案。
四、本制度自20xx年9月1日起执行。若与上级文件精神不符，按上级文件精神执行。
教职工考勤制度10
第一章总则
第一条为加强学校管理，严格劳动纪律，根据国家的有关政策和法规、区以及街道教育主管部门关于请假的规定和学校的实际情况，制定本条例。
第二条学校实行坐班制，全体教职工应自觉遵守学校的劳动纪律，按作息时间表上规定的时间上班，不得因无课而不按时上班。
第三条特殊岗位因工作需要需实行特殊工作时间的，由学校另行规定。
第二章请假
第四条教职工请假均应办理请假手续，按请假程序填写请假单，办理书面请假手续，经有关领导批准后生效。
第五条婚假
教职工需在学期中途请婚假的，原则上按法律规定的假期，超过规定假期的，一般上不予批准。公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。
教职工请婚假的，自领取结婚证起一年内有效，超过该期限的，视为放弃。
第六条丧假
教职工因处理本人的直系亲属(本人的的父母、配偶等)的丧事需请假的，按丧假处理。教职工因处理其他亲属的丧事需请假的，按事假处理。
丧假一般为5天，对于需到外地办理丧事的，可酌情给予1—3天的往返路程假。公休假日和法定假日不计入假期。
第七条病假
(一)因身体不适需请假休息或看病的，半天以内且不影响正常工作的，由年级组长批准;
(二)因身体不适需请假休息半天或看病，需要安排代课或调整课务的，须到教导处办理请假手续，由教导处负责人批准，由年级组安排代课;其他人员需有人顶替其岗位或代为完成工作的，由请假人所在部门负责人批准并负责安排工作。
(三)因病需要休息三天以上，应凭区级以上医院或其下属的门诊部出具的病假证明办理请假手续(教师到教导处，非教学人员到本人所在部门)。
(四)因病需住院治疗的，应凭医院的疾病诊断书或出院后凭住院证明，按本人的隶属关系办理相关手续。
第八条事假
(一)因事需请假的，半天以内不影响工作的'，教师由级组长批准，其他人员由请假人所在部门负责人批准。需要调整课务的，按第七条第2款办理。请假半天以上一天以内的，须办理请假手续，教师由教导处负责人批准，其他人员由其所在部门负责人批准,处(室)副主任、主任由分管副校长批准，副校长由校长批准。
(二)因事需请假一天以上三天以内的，须办理请假手续，教师由教导处负责人提出意见并做好人员安排，报分管副校长审批;请假三天以上一个月以内的，由分管副校长审核，校长审批;请假一个月以上的,报上级教育主管部门审批。
第九条教职工因情况紧急，无法提前办理请假手续的，可事先电话请假，事后补办有关手续。
第十条教职工请假后，因特殊原因需续假的，应电话申请，事后补办手续。未申请续假而超过请假期限的，按旷工处理。
第十一条教工请假期满或提前返回的，应办理销假手续，实际假期以销假时间为准。未及时办理销假手续又无法证明回校上班时间的，均以办理销假手续的时间为准。
第十二条教职工请假弄虚作假的，按旷工处理。
第三章考勤津贴
第十三条 教职工在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除工作性津贴;时间在1小时以内的，扣除半天工作性津贴;超过1小时的，扣除1天工作性津贴。
第十四条教职工请婚假的.，规定的期限内，不扣发任何津贴。超过规定期限的部分，按事假处理。
第十五条教职工请丧假的，规定的期限内，不扣发任何津贴。超过规定期限的部分，按事假处理。
第十六条教职工请产假、看护假、计划生育术后假等，按上级教育主管部门有关规定执行。符合计划生育条例规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间工作性津贴按75%计发。
第十七条教职工请短期病假的，1个月内病假天数累计在10天(含)以内的，工作性津贴不予扣除;超过10天的，按其超过的病假天数扣除相应的工作性津贴;1个月内病假天数累计达20天及以上的，当月工作性津贴全部扣除。因公负伤治疗期间，工作性津贴全额发给。因病休假一个月以上的，按上级教育主管部门有关规定执行。
第十八条教职工请短期事假的，当月请事假在1个工作日内的，工作性津贴不予扣除;超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的工作性津贴;1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月工作性津贴全部扣除。
第十九条 鉴于学校每月工资及津贴补贴均为月初发放，每月的实际考勤时间应从上个月26日计起，至当月25日为每月的考勤。当月的考勤结果在下个月的津贴补贴发放中执行。
第四章旷工及处罚
第二十条有下列情况之一的，视为旷工：
(一)未请假而不上班的;
(二)未经批准私自停课的;
(三)上班时间因无课而不来校上班的;
(四)因赌气、闹情绪而不上课或不上班的;
(五)请假未获批准但未上课或上班的;
(六)办理了请假手续，但经查实请假原因与实际不相符的。
第二十一条对旷工旷课的处罚
按《新梓学校临时岗位津贴方案》的规定处理。
第五章集体活动迟到、缺席的处罚
第二十二条未请假而未参加下列集体活动的，按缺席处理：
(一)升旗仪式;
(二)教职工大会;
(三)班主任会议;
(四)年级组长、教研组长会议;
(五)科组教研活动;
(六)规定应参加的学习或培训;
(七)其他应当参加的集体活动或会议。
第二十三条 属于缺席的，按《新梓学校临时岗位津贴方案》的规定处理。
第六章附则
第二十四条本条例所指“以上”，均含本数在内。
第二十五条本条例与上级规定不一致的，按上级规定执行。
第二十六条本条例自20xx年12月1日起执行。
教职工考勤制度11
一、关于请假的规定：
1、凡教职工因公、因事、因病和工作时间外出等需要请假者必须按程序办理请假手续。
2、请假程序：由本人填写请假单，报俞园长领导批准，送施海燕处备案，，因特殊情况，不能预先办理请假手续，需由他人或电话向园领导说明情况，发信息无效。
3、签到记录：幼儿园门口设签到点，每天分上、下午两次指纹签到，如签不上的，必须立即打电话到园长室签到。学年签到的次数作为年终考核的依据之一。
4、经过核实并有住院证明的长期病假，在绩效考核中按比例扣绩效工资。
5、一般病事假，每天的扣款是该职工的每天实际绩效，调班请假和有班请假扣款比例不同。原则上请假要先调班。
6、在不影响正常工作的前提下，临时外出可以到园长室请假并开出外出单，送门岗陈师傅处才能出岗。陈师傅记录外出时间和回园时间。中途外出和早退的`时间累加满3小时算半天假。
7、迟到一次扣一元，学年超出6次（包含6次）取消年终考核优秀的评选资格；一学年请假满6天（含6天）取消年终考核优秀的评选资格。
8、女教师哺乳期间，在不影响正常教学的前提下，上、下午各给喂奶时间30分钟。但要事先报园领批准。
9、婚假、产假依照上级有关规定执行。
10、直系亲属去世给有关教师三天假，工资不扣。
11、公假：凡因公事外出学习、办事、进修（以通知单为准）需请假者，经主管领导批准后，不扣款。
二、关于旷职的规定：
未经领导批准不在岗位，又无正当理由办理请假手续视为旷职。旷职一天扣工资100元。并在绩效考核中扣除相应费用，旷职三天视自动离职，幼儿园按规定办理离职手续。
三、其他规定
1、本规定适用于市幼所有在在岗教职员工。让岗人员和办理内退手续的除外。
2、考核中，要一视同仁。如有作弊或不实，一经查实除追究相关负责人的责任外，要给予相关人员两倍于实际病事假的处罚。
3、考核人员可随时抽查，发现不在岗位经查实按旷职处理。
教职工考勤制度12
一、本制度适用于全体教职工（包括校级干部和小学校长）。
二、分值规定为10分。
三、学校教职工根据有关规定，享受婚丧假、分娩假，不扣分，不扣款，请假期间工资待遇不变，但必须履行请假手续方能离岗。其中，婚嫁：本人婚假7天，子女3天。丧假：父母5天，祖父母3天。产假158天，陪产假7天；以上各类假期均包含双休日和公共假期。
四、累计请假两天以内的（含2天），由小学校长和幼儿园园长根据本单位制订的考勤制度执行，加班者可以用请假调休。累计请假两天以上的.，由小学校长携带有关手续提交联合校校长审批，其中：病假扣0.5分/天，扣完10分为止；事假扣1分/天，扣完10分为止且上缴款100元/天或扣2分/天，不缴款。
五、累计病假20天以上、累计事假10天以上者综合考核不超过75分并按长假对待上报人事局。无故连续离岗15天，视为自动辞职，上报教育局。
六、教师工作期间发生疾病需住院治疗的，住院期间不扣分、不缴款，出院后三天还不能上班视为长假（以住院的相关手续为准）。
七、对长假的几点规定：
1、因病确实不能参加工作者，上报人事局核准。
2、因请假引发的一切后果由本人负责。
八、本制度经校委会研究制定，并于20xx年9月18日起执行。
教职工考勤制度13
为进一步强化教职工队伍管理，规范教师教育、教学行为，充分调动广大教师工作积极性，使我校的考勤工作制度化，从而尽量使全体教职工努力做到无事不请假，有事少请假，人人争着出满勤，用充足的工作时间保证干好本职工作，培养教师的吃苦耐劳和敬业奉献精神，同时充分体现多劳多得的分配机制，特制订本制度。
一、在班时间
1、签到。男55周岁、女50周岁以下教职工全部签到，每天两签，缺签一次扣5元。
2、早读课、辅导课有关老师严格按教务处安排的辅导表按时下班辅导，缺一次扣25元。
3、上午在班时间为签到至第三节课下。下午在班时间为签到至第三节课下。
4、晚办公时间，提倡所有教学人员在办公室办公到第一节晚自习下，中途定时不定时查岗，周前会公布检查结果。晚下班的`有关老师严格按教务处安排的辅导表按时下班，缺一节课扣25元。
5、正常上课(上午1-4节，下午1-3节)时间，缺一节课扣50元，迟到、早退一次扣25元。下午第四节辅导课、晚自习缺一节课扣25元。如课重复，需及时向教务处反映，不反映出现空堂，按缺课处理。
6、因事、因病请假，调课出现空堂，每节课扣请假人25元。
二、请假手续
1、教师因事、因病请假，必须严格履行请假手续。教师请假在一天内的，可向值周领导请假；一天以上的，必须向校长请假；领导班成员外出，必须向校长请假。每次请假都必须有书面假条以备案存档，回来后必须及时销假。
2、因公出差事先必须到校长办公室登记。所有因事、因病、因公出差，都必须自己调整好课务（包括各类辅导课），并填好《调课申请单》交教务处备查。
3、病事假的在一个月以内的，课职务一律自行调整。调整到位的，学校不予追究。如自己不能调整到位的，由学校统筹安排。因别人承担额外课务而产生的课时补助，全部由请假人承担(每月不少于600元)，且要扣除病事假期间的活工资部分。
4、病假超过一个月的，应出具县级以上人民医院的证明和药费收据，经学校派人核查属实后报县局批准，同时扣除请假期内的活工资部分。课职务原则上仍由请假人自行安排，若自己无法安排而由学校统筹安排的，除扣除请假期内的活工资部分外，产生的课时补助全部由请假人承担。其它工资发放按《滨海县教育局关于加强教职工管理的暂行规定》71条中第8条执行。对众人皆知的病情和其它特别重症病人，届时将由校务会根据实际情况会办研究，酌情处理，目的是防止无病请假和小病大养。
5、每月事假在3天内(含3天)不扣款；第4-6天内，每天扣款15元；超过6天的扣除当月活工资全部。
6、事假不包括双休日和法定假日，其他假期(含病假)均包括双休日、法定假日和寒暑假。
三、集队集会
1、按时参加学校或部门组织的各类集队集会，旷会一次扣款20元。（事假扣10元、病假扣5元，长期病事假不重复扣。）
2、周六(或周日)校本培训、寒暑假集中学习，旷会一次扣60元(请假扣30元，请假迟到、早退扣15元。不请假迟到、早退扣30元。长期病事假不重复扣，重病等特殊情况届时由校务会会办研究，酌情处理。)
四、汇总与奖罚
考勤实行每周一小结，在周前会上公布，每月一总结，并及时公布兑现。月满勤，奖20元。
病、事假每学期累计15天以上(含15天)，会议每学期请病、事假累计5次以上(含5次)，不参加评优、表彰和职称晋级。
本细则解释权归校长室，调整权属校务会。
教职工考勤制度14
第一章 园校考勤管理
第一条 各学校、幼儿园(下称园校)考勤由本园校负责管理。各园校应设立专(兼)职考勤管理员，负责对本园校的考勤落实登记、统计、假期核销管理，同时对下属各部门的考勤工作进行监督检查。园校考勤管理员一般由校办主任兼任，不设校办的园校，由各园校指定专人兼任。
第二条 各园校为便于考勤管理，可根据实际情况分学部或部门、年级组实行考勤。各园校考勤管理员汇总考勤情况上报公司时，须对下属各部门各年级组的考勤情况核实检查，并对其真实性负责。
第三条 教职员工上班实行签到制。工作日(分上下午)上班、下班须签到或刷卡，具体时间以各单位作息安排为准。如遇刷卡机故障或停电时，各园校应及时采取人工签到等应对措施。
第四条 教职员工在工作时间应严格遵守如下规定：不迟到，不早退，不中途离岗，不因私会客，上课期间严禁与工作无关的通信联络(包括电话、信息)，上班期间严禁使用电脑玩游戏以及进行与工作无关的事项。
第五条 各园校可根据实际情况安排值班行政人员协助考勤管理。值班行政人员负责如实做好当日考勤记录，并将迟到、早退、中途离岗、替代签到等违纪行为如实记录在案。
第六条 各园校考勤管理员对当月考勤情况进行汇总并公示，员工确认无误后需在考勤表上签字，如有误差应及时反馈，确有误差应予纠正。当月考勤汇总表由园校长审核签名后于次月5日前上报公司。
第二章 请销假
第七条 员工工作时间因个人原因请假的，应提前填写《请假申请表》，办理请假手续。如因紧急情况，来不及办理书面请假手续的，应向所属部门领导或园校长说明情况，返岗后补办请假手续。返岗后未及时补办请假手续的，离岗期间按旷工处理。
第八条 员工请假期间，所在部门领导应做好相关的代课、代工事宜，确保正常的工作秩序不受影响。
第九条 请休假期间的薪资视假期类别处理。请事假期间不发放工资;工伤病休期间工资正常发放;请病假期间发放基本工资;其他法定假期工资依据相关规定处理。
第十条 教职工请假时间在3天以内的(含3天)，审批由各园校负责。请假4天以上的，经园校长同意后，报公司领导批准。
第十一条 园校长正职请假1天以上(含1天)，须报公司总经理批准;副职(含助理)请假1天的，由园校领导内部安排，请假超过2天的，报公司总经理或副总经理批准。
第三章 法定假期
第十二条 法定假期是指国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等假期。教职工应享受的法定假期天数按国家有关规定执行。 第十三条 法定节假日。指元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节 1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天等，按国家规定执行，具体放假时间以政府下发文件为准。
第十四条 婚假。员工在本单位工作期间办理结婚登记手续的，可享受3天带薪婚假。符合晚婚条件的，可增加婚假10天，只有一方晚婚的，另一方不享受晚婚假。婚假与其他假期重合时，婚假不另外计算，婚假如一次未休完，原则上不安排补休。教师婚假期间除课时津贴外，其他工资照发。
第十五条 产假。女员工在本单位工作期间生育的，可享受非全薪产假。请产假需提供《结婚证》、《准生证》和妊娠检查证明，原件验证、复印件备案。正常产假为98天，晚育、节育假等依国家规定。产假期间与法定节假日、休息日、寒暑假重合的，不另外计算。女员工产假结束后，应及时回单位办理销假手续，未及时办理销假手续超7天的，按自动离职处理。
鉴于教育系统的特殊性，员工休产假期间，单位需另外聘请人员替代休假人员工作。休产假员工销假时，如原岗位确已安排其他人员，休假员工需服从单位工作安排调岗，或请事假待岗(待岗期间不发放工资，但单位可代缴社保、费用自理)。拒不接受工作安排的，单位有权予以辞退，或协议解除合同。
第十六条 丧假。员工在本单位工作期间，直系亲属死亡的，可享受3天带薪丧假。直系亲属仅限于三代以内直系亲属，即父母、配偶、子女或配偶的父母。需到外地料理的，可视情况给予路途假，路途假计为事假，不计发工资。旁系亲属或其他亲友死亡需请假的，按事假处理。直系亲属丧假证明需由当地民政部门或当地基层组织出具，并说明与请假人关系。
第十七条 年休假。按国家相关规定，职工累计工作满1年不满10年的.，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。因教育系统特殊性，每年寒暑假天数已超出应有年休假天数。因此，已享受寒暑假的教职员工，不再享受年休假。公司部门员工未享受寒暑假的，仍可享受年休假。
第四章 加班及加班工资
第十八条 员工应尽量在上班时间内完成约定工作。因教师工作的特殊性等原因，上班时间内未能完成工作任务，利用下班时间完成的，不属于加班。确因工作需要，部门(处室)以上领导同意安排加班的，须填写《加班申请表》。
第十九条 各单位应确保员工休息时间，对安排员工加班的，可视情况予以安排调休。员工因私请事假的，加班时间可用于折抵事假时间进行调休，调休需填写《调休申请表》。
第二十条 加班期间的工资视加班时间性质区别发放，工作日、休息日、法定节假日的加班工资分别以正常工资的150%、200%、300%计算。
第二十一条 加班工资以正常工作时间工资为标准，奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。
第二十二条 鉴于行政人员的工资已包含了加班工资，本章内容除法定节假日内容外，不适用于行政人员。
第五章 考勤奖惩
第二十三条 未按规定上班时间签到，视为迟到;未到规定下班时间提前离岗，视为早退;未经请假、或请假未经批准，无故不到岗上班，视为旷工。园校以及部门(处室)召集、组织的会议、培训及相关活动，均按上班的规定要求进行考勤管理。
第二十四条 迟到或早退一次，扣发工资10元，当月累计迟到或早退三次以上，扣发当月考核奖100元。替代签到者，一经发现，被替代人扣发当月考核奖50元，替代人扣发当月考核奖100元。部门(处室)正式会议，每缺席一次，扣发当月考核奖20元，校(园)级会议，缺席一次扣发当月考核奖50元。
第二十五条 负有值日任务的行政人员、教师，值日当天迟到或早退，扣发当月考核奖20元，未经请假，迟到30分钟以上者，以旷工半天计。当月值日迟到两次以上，另扣发考核奖200元。
第二十六条 旷工期间扣发的工资标准为正常日工资的3倍值，日工资按月工资除以21.75(天)计。一学期内累计旷工达三天的，按自动离职处理，予以辞退。
第二十七条 教职员工每学期迟到或早退累计达15次以上的，属于严重怠工，予以辞退处理，不享受本学期考核奖金。
第六章 薪资核算
第二十八条 财务部负责员工的薪资核算。各园校、各部门考勤管理员每月负责将考勤表汇总，并由园校长(公司由各部门负责人)审核签名，报公司行政人事部审核后交财务部核算薪资。
第二十九条 各单位每月考勤汇总表应于下月5日前报公司行政人事部。考勤表应如实、全面反应员工考勤情况，以避薪资核算出现差错。考勤管理员对考勤汇总表的真实性负责。
第三十条 离职人员的工资结算适用《离职登记表》，具体程序另行通知，其考勤计算仍由学校、幼儿园提供，并与实际记录相符。
第七章 附则
第三十一条 本规定适用于公司所属各园校教职员工考勤管理;公司各部门员工考勤管理参照本规定执行。各园校可根据本规定制订切合本园校管理实际的实施细则。
第三十二条 公司行政人事部对各园校、各部门的考勤情况进行监督检查，必要时进行抽查。各园校考勤原始记录至少要留存2年备查。
第三十三条 园校教职员工分为教师、行政人员、后勤人员。教师指具备教师资格证，主要承担教学工作但不担任副主任以上行政干部的教师，行政人员指副主任以上职务的行政干部，后勤人员指本单位除行政人员、教师外的工作人员，包括保育员、出纳、厨师、帮厨、保洁员、司机、保安、水电工、园艺工等。
第三十四条 本规定所指《请假审批表》、《加班审批表》、《离职登记表》等申请审批表，由公司行政人事部统一制定。
第三十五条 本规定自20xx年5月1日起实施。原本公司下发的《所属各园校考勤管理规定》(20xx年8月下发)同时废止。本规定未实施前，已按照原规定办理的请假、加班、工资结算的，按原规定处理。
第三十六条
本规定由公司行政人事部负责解释。
教职工考勤制度15
为标准学校管理，提高教职工履行岗位职责的自觉性，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本制度。
一、考勤方法
学校实行上班签到、在班查岗、离岗请假的考勤方法，由值班领导负责，组织办公室和各学部〔处室〕主管领导检查〔抽查〕出勤情况。升国旗仪式、教职工会议等集体活动，由校办负责考勤。学部〔处室〕会议、教研活动和部门集体活动，由学部〔处室〕负责考勤。
二、请假规定
1、教职工因事〔病〕需请假者，本人写出请假条，半天内由各处室主任审批，三天内由主管副校长审批，四天至七天由校长审批，七天以上由学校研究审批。长期事〔病〕假、产假、婚丧假按照有关规定执行。
2、因事〔病〕临时请假半天以内，写明出校时间，将假条放在值班室，返校销假时注明返校时间。不履行销假手续，视为请假终止时间至下班时间。请假一天或一天以上，将假条交到校办。
3、因病请假，须出具医疗机构开具的病假条。提前结束病假，自行到校办销假。无病假条者，按事假处理。出具虚假病假条，按旷工处理。
4、因事〔病〕请假，须安排他人临时代课者，按照每课时5元从月根底性绩效工资中扣代课费。行政人员请假，按照每天10元从月根底性绩效工资中扣除。
5、因公外出或请假，也应履行请假审批手续。兼任教学任务者，原则上不应耽误教学工作。确需调课外出，回校后应补上所缺课时。
6、直系亲属病重住院需照顾者，出具住院证明，履行相关手续，经主管副校长批准。在规定的陪护期内不影响工作者，不扣考核分。一学期内累计陪护历时日期不应超过一个月，超过局部应履行请假手续按事假对待。
7、在不影响教学情况下，因私外出请事假，学期累计超过8个工作日的，病假〔连续不超过三天〕累计超过20个工作日〔男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日〕，每天按日均根底性绩效工资数从应发根底性绩效工资总额中扣除。奖励性绩效工资中按实际月工作量计算发放。
8、女工产假设遇寒暑假期，产假顺延。如法定产假已满，顺延产假未到期，因学校工作需要须到校上班，按每工作日10元给予补助。
三、出勤考核
1、全勤：5分/学期〔认真遵守工作纪律、学期内全勤〕
满勤：4.5分/学期〔学期临时事假累计不超过8个工作日，学期病假累计不超过20个工作日〕。
2、出勤率达不到70%〔产假、婚丧假等政策性休假和公派外出等除外〕者，绩效考核等次一般不能定位称职〔B等〕及其以上；学年内病、事假三个月以上，不参与该年度的绩效工资分配；因私请假超过六个月以上按市教育局年度考核、工资晋级的有关政策执行；学年〔学期〕内病、事假累计超过规定期限，事假每超出一个工作日扣1分，病假每超出一个工作日扣0.2分；一学期内事假累计超过8、12、16个工作日，病假累计超过20个工作日〔男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日〕，绩效考核结果最高可分别定为称职、根本称职、不称职等；当月病事假连续超过3天〔不含3天〕，根底性绩效工资和奖励性绩效工资按当月实际工作量计算发放，超过15天，当月无奖励性绩效工资。学期内事假连续超过22个工作日的，不参与该学期的奖励性绩效工资分配；学期内病、事假三个月以上，不参与本学期的奖励性绩效工资分配，根底性绩效工资按实际工作量发放；学期内旷工累计超过1-3个工作日的.，年度考核结果最高可分别定为根本称职、不称职等，超过4个工作日以上的，不参与本学年内的绩效工资分配；超过六个月以上的因私请假，按市教育局年度考核、工资正常晋级的有关政策执行。
3、临时病事假原则上不得影响正常工作，如不需要调课和不影响工作，在规定期限内不扣考核分。
4、教职工上班应由本人签到，各类假条由本人出具。出现代签〔写〕者，扣除双方考核分各2分；凡未签到也没有假条和未到校情况说明者，均按旷工处理。教职工上下班、上下课、升旗、集会、业务学习或临时工作等考勤时，迟到、早退一次扣0.1分。学校组织的理论学习、业务学习或集体活动缺席一次扣1分。公出及规定的假期，不计入考勤。
5、教职工在上班时间禁止上网炒股〔基金〕、聊天、玩游戏、看娱乐片等与教学无关的活动，发现一次绩效考核出勤项扣5分，并扣50元。第二次发现待岗处理。值班领导、宿舍值班人员、值班门卫、课堂教学教师擅离岗位、玩忽职守、造成重大平安事件发生的，扣除当月绩效工资，并进行通报批评，视情节轻重经学校研究给予处分。
四、本方案经我校一届四次教代会通过，自20xx年9月起开始执行。
20年XX月11日
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