[优选]幼儿园教师考勤管理制度

　　在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的幼儿园教师考勤管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

[优选]幼儿园教师考勤管理制度

幼儿园教师考勤管理制度1

　　店考勤管理制度是规范店铺员工工作时间、出勤情况、休假管理以及异常处理的重要规则，旨在确保店面运营的正常进行，提升工作效率，保障员工权益，同时营造有序的工作环境。

　　内容概述：

　　1. 工作时间：明确每日工作时长，包括营业时间、休息时间和加班规定。

　　2. 出勤记录：详细记录员工的上下班时间，以及迟到、早退、缺勤的情况。

　　3. 请假制度：规定不同类型假期的'申请流程、审批权限和假期天数。

　　4. 考勤处罚：针对违反考勤规定的处罚措施，如罚款、警告、记过等。

　　5. 异常处理：对于突发状况，如病假、事假或其他不可抗力因素的处理方式。

　　6. 考勤统计与审核：定期进行考勤数据的统计和审核，确保公正公平。

幼儿园教师考勤管理制度2

　　商场考勤管理制度是商场管理的基础环节，旨在确保员工准时、高效地履行职责，维护商场运营秩序，提升工作效率。这一制度涵盖员工的上下班时间、请假流程、迟到早退处理、旷工规定、考勤记录及核对等多个方面。

　　内容概述：

　　1. 工作时间：明确规定商场的营业时间和员工的工作时间，包括正常工作日、周末、节假日的排班制度。

　　2. 请假制度：详细说明各种类型的`请假（如病假、事假、年假等）申请流程、审批权限和最长允许请假天数。

　　3. 考勤记录：规定如何进行日常考勤打卡，以及如何管理和保存考勤记录。

　　4. 迟到早退：设定迟到、早退的界定标准，以及相应的处罚措施。

　　5. 旷工处理：明确旷工的定义，以及连续或累计旷工的严重后果。

　　6. 特殊情况：针对突发情况（如紧急事故、恶劣天气等）的考勤处理办法。

幼儿园教师考勤管理制度3

　　本考勤机使用管理制度旨在规范员工的出勤行为，确保公司运营秩序的正常进行，提高工作效率，并为人力资源部门提供准确的.考勤数据。

　　内容概述：

　　1. 考勤机的安装与维护

　　2. 员工的打卡规定

　　3. 异常情况处理

　　4. 考勤数据的审核与管理

　　5. 违规行为的处罚措施

幼儿园教师考勤管理制度4

　　公司员工考勤制度是企业管理的基础，它涉及到员工的工作纪律、工作效率以及公司的运营秩序。一个完善的考勤制度应涵盖以下几个方面：

　　1. 考勤规定：明确工作时间、休息日、请假流程等。

　　2. 迟到早退处理：设定相应的处罚措施。

　　3. 休假管理：包括年假、病假、事假等各类假期的申请与审批。

　　4. 加班政策：加班的.申请、补偿与记录。

　　5. 异常情况处理：如旷工、出差、远程工作等特殊情况的管理。

　　6. 考勤记录与审核：确保考勤数据的准确性和公正性。

　　7. 法定节假日安排：遵守国家法定节假日的规定。

　　内容概述：

　　1. 工作时间：明确每日工作小时数，以及开始和结束的时间。

　　2. 休息与用餐时间：规定合理的休息和用餐间隔。

　　3. 请假程序：详细说明请假申请的步骤、所需材料和审批权限。

　　4. 加班政策：规定加班的条件、申请流程及补偿方式。

　　5. 假期安排：包括年假、病假、产假、婚假等各类假期的天数、申请流程和审批要求。

　　6. 考勤系统：采用何种考勤设备或软件，如何记录和统计考勤数据。

　　7. 异常情况：对特殊状况的处理办法，如突发疾病、紧急情况等。

　　8. 违规处理：迟到、早退、无故缺勤的处罚措施。

幼儿园教师考勤管理制度5

　　公司考勤制度是企业管理的基础性工作，旨在规范员工的工作行为，确保正常运营秩序，提升工作效率。它涵盖了员工的出勤时间、请假程序、迟到早退处理、假期安排等多个方面。

　　内容概述：

　　1. 出勤规定：明确每日上下班时间，以及打卡规定，确保员工按时到岗。

　　2. 请假制度：规定不同类型假期的申请流程、审批权限及最长允许假期天数。

　　3. 迟到与早退：设定迟到和早退的'处罚标准，以示公平公正。

　　4. 加班管理：明确加班申请流程和补偿政策，保护员工权益。

　　5. 旷工处理：对无故缺勤的行为进行明确规定和处理措施。

　　6. 假期安排：包括年假、病假、婚假、产假等各类假期的申请与审批流程。

　　7. 考勤记录与审核：定期进行考勤统计，确保数据准确无误。

幼儿园教师考勤管理制度6

　　集团考勤管理制度是企业管理体系的重要组成部分，旨在规范员工的工作行为，确保工作秩序的'正常运行，提高工作效率，同时也为员工权益保障提供依据。

　　内容概述：

　　1. 考勤规则：明确员工的上下班时间、休息日、请假制度、迟到早退处理等。

　　2. 考勤记录：规定考勤方式（如打卡、签到、电子考勤系统等）及数据管理。

　　3. 异常处理：规定病假、事假、年假、婚丧假等各类假期的申请流程及审批权限。

　　4. 考勤考核：设定考勤绩效标准，与员工绩效评价挂钩。

　　5. 违规处罚：明确违反考勤规定的处罚措施。

　　6. 监督机制：设立监督部门，定期进行考勤检查，确保制度执行。

幼儿园教师考勤管理制度7

　　一、教师在岗工作时间规定

　　教师要按时上下班，一天的一般工作时间如下：

　　周一至周五：7：30——17：10

　　值周六：8：30——11：00(幼儿园无幼儿)

　　幼儿园根据季节作适当调整。

　　二、教师入岗规定

　　幼儿园实行打卡制度。教师要自觉遵守幼儿园的上下班时间，按规定时间进入工作岗位，按规定时间离岗。

　　对教师的上班，园长和教研主任要经常性地进行检查，及时而准确地记录教师的出勤情况，对于缺勤情况要及时登记。

　　三、教师离岗请假规定

　　教师在工作时间内未到岗，都要事先向园长请假，遇有急事不能及时请假，事后必须办理请假手续。

　　1、按规定时间未到又未请假的算作迟到，早些离岗的算作早退。迟到、早退要向园长口头说明，一月内迟到一次不计入考勤。

　　2、教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的，一月内一次时间不得超过1小时不计入考勤，超过1小时按事假半天计算。

　　3、事假在一小时到半天的按半天计算，超过半天按一天计算，事假在一天以上(包括一天)，必须写上请假条，向园长请假，说明请假理由，请园长签批。

　　4、病假半天，必须写上请假条，说明病因，向园长请假。病假在一天以上(包括一天)，送上医院建议休息证明，向园长请假。

　　5、教职工参加学校同意的各类培训，每次学习以通知为依据，向园长请假，带班教研主任安排。

　　6、教职工的婚假、产假等法定公假，写上请假条，向园长请假，同时送上有关证据。

　　7、教职工要公出，必须向园长说明登记，待园长同意后方可公出。未经同意私自外出，按旷工计。

　　8、请假未批准而不上班，按旷工计;假满未续假而又未上班，按旷工计。

　　9、事假一般一次不超过7天，一学期不超过一个月。

　　10、教职工的结婚、分娩、探亲、丧事假，均按有关规定给假，但仍需办理请假手续。

　　11、教职工如提前结束请假期，应向批准人销假，请假时间予以更正。

　　四、教职工在岗工作规定

　　教师进入岗位，必须坚守岗位。要坚持人在心在，人在业在，人在情在。

　　1、上课。教师和辅课教师在上课时间内，必须在班级认真教学，与幼儿同在。要准时上下课，不得迟上课，不得提前下课，上课期间不得电话聊天或客串别班，其他教师也不得在教室内聊天影响上课秩序。

　　2、开会。每次开会，参加对象无特殊情况必须到会，且不得迟到、早退，开会时认真听讲，做好笔记。

　　3、活动。幼儿园组织的各种活动，如开放活动、课外活动、教研活动，辅导活动，环境整改等，教师要热情参加，投入活动，不得抱怨、推托、有情绪。

　　4、对于学校分配的其他工作岗位、任务，如值周、加班、兴趣活动指导等，教师要尽职尽责，积极配合，不得离岗、推托、抱怨。

　　五、检查、记录规定

　　加强教师出勤的管理，园长及教研主任必须如实地进行考勤登记管理，而且要做到公平、公开、公正、合理，不得包庇、隐瞒、弄虚作假。

　　1、教研主任对教师的出勤要随机检查，按实统计，定于每月初三号向领导汇报上月考勤。

　　2、园长要督促私事请假、病假的教师办好手续，及时的交予教研主任登记作好统计。

　　3、园长根据需要，对某一项或几项内容进行抽查，对有问题的教师及时记录和教育。

　　六、对考勤奖惩的规定

　　1、教师职工每月内迟到一次不计入考勤，第二次本月全勤奖扣除，第三次起(含第三次)每次扣基本工资5元，以此类推。

　　2、教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的.，每月内一次时间不得超过1小时不计入考勤，超过1小时按事假半天计算。请假后本月全勤奖扣除，请假一天扣除基本工资平均到实际工作日的平均数。

　　3、每周的随机检查发现教职工没有请假而迟到、早退或中途离岗现象。事后教师首先要向园长口头说明原因，然后根据教师离岗时间的长短和离岗的性质，视作一定的事假处理。一般情况下迟到、早退或中途离岗作一天的事假处理。情节严重的按旷工计。

　　4、经检查，上课、下课、午间、当班期间有没有按时到岗、离开学生与人聊天、客串别班、体罚学生等不规范现象，若有发现一次扣除基本工资20元，屡教不改情节严重的辞退处理。

　　5、每月无病、事假，计作全勤，对全勤教师奖励30元。

　　七、出勤统计管理

　　1、每月由园长对教师出勤情况进行统计，造好教师出勤奖发放册，交给会计审核，然后发放出勤奖。

　　2、幼儿园把教职工出勤情况归入教职工年度考核。

幼儿园教师考勤管理制度8

　　酒店考勤管理制度是确保酒店运营效率和员工工作纪律的重要机制，涵盖了员工的上下班时间、请假制度、迟到早退处理、加班规定、休假安排等多个方面。

　　内容概述：

　　1. 工作时间：明确每日工作小时数，是否实行轮班制度，以及特殊时间段的工作要求。

　　2. 请假制度：规定不同类型假期（如病假、年假、婚假等）的'申请流程、期限和所需文件。

　　3. 迟到早退：设定迟到早退的定义和处罚措施，以维护正常工作秩序。

　　4. 加班管理：明确加班申请条件、补偿标准及审批流程。

　　5. 休假安排：制定年度休假计划，确保公平合理，并考虑到酒店运营需求。

　　6. 考勤记录：规定考勤记录的保存方式和周期，确保数据准确无误。

　　7. 异常处理：设立特殊情况下的考勤处理办法，如突发状况、员工健康问题等。

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