工会管理制度

　　在不断进步的社会中，各种制度频频出现，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的工会管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

工会管理制度

工会管理制度1

　　根据《工会法》和上级工会的有关规定，结合本工会实际特制定本细则。

　　一、认真做好年度预算、决算工作，财务室应依有关规定负责编制、汇总预算草案，按时提交经费审查员会审核，经主席批准后上报市教育工会。

　　二、各部室、社团必须严格按照年度预算内的金额开展活动，根据活动内容使用经费。经费使用超出预算、超出使用范围的均不予报销。各帐户年终结余的经费转入下年度使用。

　　三、工会经费支付报销执行主席一支笔审批制度，一事一报。支付凭证报销有经办人、部室或社团负责人签字后（外聘人员的工资、指导费、劳务费等必须由当事人签收），经主席审批方可报销。

　　四、各部门工会会费的.使用，必须符合有关规定并经部门工会经办人和部门工会主席签字方可使用；数额较的须经部门工会员会（或工会小组）集体讨论通过后方可使用。

　　五、主席基金、爱心基金和解困互助金的使用，必须符合有关审核程序，并须得到主席的审核批准。根据学校“三重一”的有关规定，凡预算外1000元以上的支出，须经专职主席会议集体讨论通过后方可执行。

　　六、工会开展各种事业活动，按规定所需的奖品、纪念品、奖励费用等必须严格控制标准，发放物品的数量与范围由专职主席会议审定，发放价值较的物品，必须造册签收。

　　七、确因工作原因需事先领用支票或现金，应填写借款单，并经主席审批。现金数额较的应提前三天预约，使用完毕后及时与财务室结算，时限一般不超过一周。

　　八、依法向有关部门收缴工会经费，并按时足额上缴上级工会。本细则经主席会议讨论通过后生效，经审会及财务人员对本细则的实施有监督责任。在实施过程中，本细则可根据实际情况和上海市教育工会的有关规定作相应的修改和调整，使其不断完善。

工会管理制度2

　　为加强工会财务管理，充分发挥工会财务在履行工会基本职责中的应有作用，特拟定本制度。

　　第一条预算制度

　　1．工会预算要坚持统筹兼顾，保证重点，量入为出，收支平衡的原则。根据上级工会财务的规定，每年十二月二十五日前编制下年的经费预算。

　　2．编制预算前，工会委员会必须估算全年可能的收入，在广泛听取群众和公司各部门意见的基础上，由工会主席召集有关人员，讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查员审查，同意后报送上级工会审批。

　　第二条决算制度

　　1．根据上级工会财务部门的规定，每年一月十五日前编制上年度决算。

　　2．编制决算时，须将上年账目结清，做到收支平衡，方可编制决算草案，然后交经费审查员审查，同意后准时报上级工会批复。

　　第三条经审费审查制度

　　1．工会经费审查员应代表会员群众，认真对工会各项经费的收支和财产管理进行审查监督，工会每年的预、决算报表连同账册凭证以及有关资料，都应主动接受经费审查员审查。

　　2．工会对经费审查员提出的意见和建议要认真进行研究，使工会经费使用更加合理、规范。工会委员会委员应将上级工会规定的各项要求和制度，以及经费开支范围和标准等项经费审查员报告，以更好地发挥经费审查员的检查监督作用。

　　第四条工会经费使用和报销制度

　　工会经费使用实行工会主席审批制。工会主席因公外出或其他原因不在时，由工会委员会委员代为审批，主席回来时予以及时汇报，便于全面了解经费使用情况，并按年度预算组织收支。

　　1．使用工会经费必须事先提出请款报告，经工会主席同意方可办理支款手续。

　　2．工会经费的报销，必须在费用发生后一周内报账。如有特殊情况，原始凭证不能超过一个月，过月者拒绝报销。

　　3．在办理报销时，必须要有正式单据，载明所购商品明细项目，在单据后面几号具体用途、经办人员、工会主席的.签字方可报销。

　　4．物品采购、验收、发放制度。

　　（1）工会物资大采购，必须按年度预算指标控制，事先编制开展某项活动所需费用计划，报请领导批准，方可组织落实。

　　（2）凡工会购买大宗物品，需征得工会主席意见后，再委派相关人员按照阳光采购的方式，按质定价、按量计划进行采购。发货票必须有经办人、验收人、审批人签字，方可办理报销手续。

　　（3）凡工会各种奖品的发放，由具体工作人员制定发放表一式两份，经工会主席批准后方可进行。不经工会主席批准，不得随意发放各种奖品及纪念品。

　　（4）奖品发放后，应将奖品发放表签字盖章，手续齐全后，本人留存一份，交会计入帐一份。剩余奖品应办理移交手续，归工会内勤人员统一管理，另按规定程序办理。

　　第五条定期公布制度

　　1．工会经费的收支情况（收支账目），每年在工会会员大会上公布一次，广泛听取会员群众的意见，接受群众的监督。

　　2．召开工会会员大会时，由工会主席向大会作工会财务收支报告或预决算执行情况报告，使会员群众了解工会财务情况，听取意见和反映，以促进工作。

工会管理制度3

　　一、会议制度

　　1.工会会员大会

　　会议由工会主席或副主席主持，全体会员参加，每年召开一次。会议内容：通报工会工作报告、年度经费收支情况

　　2.工会委员会会议

　　会议由工会主席或副主席主持，全体委员参加，每年不少于四次。会议内容：学习有关文件精神，传达上级工会组织或本级党委有关指示精神，研究近期工会工作或贯彻上级精神的具体措施，听取各委员工作汇报，布置下阶段有关工作，分析会员提出的.意见和建议。

　　二、走访慰问制度

　　严格按照《四川省基层工会经费收支管理实施办法》（川工发〔x〕6号）执行。

　　三、经费开支审批制度

　　经费开支实行工会主席审批制度。凡有重大经费开支，如节假日会员福利、全体文化活动等，由工会委员会集体研究决定，并报街道党工委批准。

　　四、民主管理和监督制度

　　工会积极参与机关内部事务的民主管理和民主监督。民主管理和民主监督程序：工会小组收集合理的意见和建议，向工会委员会报告。工会委员会定期召开会议分析研究、形成意见，需报街道党工委反映的，及时形成情况报告上报，形成研究结果及时向会员传达。

　　五、文体活动制度

　　积极组织开展各类文化体育活动，丰富干部职工的文化生活，促进干部职工的身心健康和团结协作。

　　六、总结报告制度

　　工作总结每年一次，年终进行。向工会委员会通报全年工作总结及下一年度工作计划。

工会管理制度4

　　为严格遵守党和政府的有关政策和规定,认真执行上级工会规定,贯彻为工会建设服务,为教育服务,为群众服务,切实抓好收、管、用三个环节。

　　一、按期收好各项经费：工会经费和工会会费

　　二、记帐及时、切实做到内容、数字真实、摘要清楚、经常核对，做到帐帐相符、帐据相符、帐表相符。

　　三、对报销发票严格审查，禁用不规范的发票或白条为原始凭证。

　　四、会员慰问费不超过会费的20%

　　五、妥善保管现金和一切帐目帐务、凭证，定期向工会委员会报告财务工作情况和各项经费的开支情况，主动向经费审查委员会提供有关的`财务工作资料，接受经费审查委员会审查

　　六、工会会计人员要认真执行新《会计法》和工会的各项财务制度、财务纪律，按《会计人员工作规则》的要求做好本职工作.

　　七、本制度自通过之日起施行。

工会管理制度5

　　第一章总则

　　第一条为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，特制定本制度。

　　第二条本章程适用于中南建筑设计院股份有限公司（以下统一称“公司"）。

　　第三条公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。

　　第四条公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为员工说话办事，维护员工的合法权益。积极开展各项活动，加强对员工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。 1第二章工会组织建设及工作职责

　　第五条工会组织依法建立，配备兼职工会工作人员。工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工

　　作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。

　　第六条工会主要职责有以下几点：

　　（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、

　　休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；

　　（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员

　　工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；

　　（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；

　　（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的.凝聚力；

　　（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；

　　（六）组织和参与员工代表的提名、选举、更换工作；

　　（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；

　　（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；

　　（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

　　第七条工会主席及各委员的职责：

　　（一）工会主席职责

　　1、在公司党支部和工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，组织工会委员共同努力完成公司党支部和工会交给的工会工作任务。

　　2、坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定。

　　3、要善于发挥工会委员和工会积极分子的作用。

　　4、坚持群众路线，围绕公司的中心工作，制定工会工作目标管理的计划和实施措施，并组织目标管理的竞赛工作。

　　5、有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，组织工会干部进行培训、教育。

　　6、通过各种方式，按照工会有关规定，明确工会的职责，加强工会和党政的关系，工会同其他群众组织的关系。

　　7、安排组织好工会会员的组织生活，组织会员进行会员的权利和义务教育。听取会员的意见和呼声，及时提出解决问题的办法。

　　8、抓好工会小组的组织建设和思想建设，充分发挥工会小组长的能动作用，抓好工会积极分子的培训工作。

　　9、负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。

　　（二）组织、宣传委员职责

　　1、负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。

　　2、做好工会各种会议记录和工会统计工作。

　　3、宣传国家法规和有关劳动政策。

　　4、组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。

　　5、协同有关部门教育员工树立正确思想。

　　6、组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。

　　7、开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。

　　（三）女工委员职责

　　1、向女会员宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。运用各种形式在女会员中开展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。

　　2、动员女会员积极参加政治、文化、技术学习，提高技能水平，努力搞好本职工作。

　　3、监督、协助行政贯彻执行有关女会员保护的政策、法规，建立健全女会员保护制度，保护女会员的身心健康。

　　4、关心会员家属工作，密切联系广大女会员，经常收集反映

　　女会员的意见和要求，维护女会员的合法权益。

　　5、协助解除女会员后顾之忧，积极为她们排忧解难，配合有关部门抓好计划生育工作。

　　6、负责处理女会员的日常事务，做好女会员评选先进的工作。

　　7、积极组织安排“三八”节活动。

　　（四）经审委员职责

　　1、监督工会的各种制度政策，以确保遵守法律的条件下，做到民主、公平、公正。

　　2、监督工会职工代表大会的召开及活动的开展。

　　3、审计工会的财务支出。

　　第三章工会工作制度

　　第八条公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。第九条建立和完善职工代表大会制度：

　　（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。

　　（二）职工代表大会的职权包括：

　　1、听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；

　　2、审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的事项。

工会管理制度6

　　全心全意依靠教职工是学校深化教学改革的基础。为了调动广大教职工积极性与创造性，增加教职工凝聚力与向心力，搞好民主管理，工会特制定本制度如下：

　　一、定期召开教代会，听取校长工作报告，审议学校重大工作、改革措施、规章制度，讨论通过教职工生活福利等方案。

　　二、教代会闭幕之后，对大会作出决定、决议，工会委员会必须认真贯彻执行。

　　三、为了保证校长负责制顺利推行，每学期发动教职工对学校重大工作考核方案等有关问题献计献策活动，鼓励教职工对学校工作参政议政。

　　四、组织教代会代表视察学校，检查学校办学、教学等情况。

　　五、每月召开工会委员会小组长会议，学习、讨论工会条例，民主管理资料，分析实施学校民主管理。

　　六、落实教代会代表，深入到年级组、教研组、办公室，及时反映教职工的建议，沟通学校干群关系。

工会管理制度7

　　第一章总则

　　第一条为加强工会经费管理，收好、管好、用好工会经费，充分体现工会经费为广大教职工服务，根据《工会法》、《中国工会章程》和有关财务管理的规定，结合学校实际，制定本制度。

　　第二条工会财务管理的主要任务是依法多渠道筹集工会活动经费，合理编制工会预算，对预算执行过程进行控制和管理，合理配置资源，保证工会活动经费的合法性、合理性和有效性。

　　第三条工会财务管理依据国家法律、法规和相关财务制度，坚持依法理财、民主管理、勤俭节约、手续完备原则，组织工会财务活动，保障工会各项工作的正常开展。

　　第二章工会经费筹集

　　第四条工会会员缴纳会费。根据工会章程规定，在职工会会员每月按本人工资收入的0.5%缴纳会费，工会委托校财务处从工资中扣缴。

　　第五条学校行政拨款。学校根据《工会法》规定，每月按全部教职工工资总额(含各种工资、津贴、补贴和奖金)的2%下拨给工会。

　　第六条专项资金。学校为支持工会开展大型活动(如教代会)、老干部活动、人口计划生育工作、职工福利等加拨的专项经费。

　　第七条其他收入。社会赞助、捐赠、上级奖励、利息收入等。

　　第三章工会经费使用和管理

　　第八条工会经费主要用于维护教职工权益、开展教职工文化教育和文体活动、工会干部培训和工会积极分子奖励、职工福利和困难教职工补助、慰问和送温暖活动、对外交流和调研考察、工会建设和办公费用等。

　　第九条按照“经费独立管理原则”，独立建立银行账户，实行独立核算。第十条工会经费的使用必须坚持“量入为出，收支平衡”和“勤俭节约”的原则，提高经费的使用效益，做到“用得合理，群众满意”。

　　第十一条工会经费实行预决算制度。年初由工会财务人员根据校工会年度工作计划、活动安排，作出经费使用预算计划，经工会办公会议讨论通过，并经工会经费审查委员会审核后，严格按财务预算运行;年终做好决算，定期向教职工公布账目，接受教职工监督。

　　第十二条工会经费开支由工会分管财务的副主席“一支笔”审批。2万元以上大额开支须有主管校领导(工会主席)签批。报销时要有正规发票，由经办人、验收人签字，分管财务的副主席签审后方可报销，做到票证齐全，手续完备。

　　第十三条校工会组织大型活动前，由活动的第一负责人拟定活动费用预算报告，提交工会办公会议讨论通过后方能实施。

　　第十四条工会经费不得用于非工会活动的开支，不得支付社会摊派或变相摊派的费用，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保抵押。

　　第十五条校工会将上解上级工会后的工会经费的30%按比例划拨给分工会，作为分工会独立开展活动经费。

　　第十六条各分工会应将划拨的经费主要用于为教职工服务和工会活动，不得用于与工会活动无关的`费用。

　　第十七条各分工会经费开支由分工会主席审批，经校工会分管财务的副主席审核后，凭正规发票(发票背面要注明活动项目，经办人、验收人签字，分工会主席签审)实行实报实销。

　　第四章工会经费的监督和检查

　　第十八条发挥工会经费审查委员会的监督作用。年初预算和年终决算必须经工会经费审查委员会审查批准，平时经费开支要接受工会经费审查委员会的监督和检查。

　　第十九条发挥工会财务人员的监督作用。工会财务人员要坚持按工会财务制度办事，有权拒付不合理开支。特殊情况下，需经主席办公会议审批并注明情况。

　　第二十条工会委员会换届时要向下一届工代会报告本届财务工作情况;各分工会年终要向本单位、本部门的会员公布工会经费收支情况，做到财务公开。

　　第五章工会财务人员职责要求

　　第二十一条工会财务人员必须具备会计从业资格证，有财务工作经验，一般由学校财务处人员担任。

　　第二十二条工会财务人员要严格执行各项财务制度，遵守财经纪律，努力钻研业务，提高业务素质，正确处理会计账务，确保工会经费运作管理合法、安全、有效。

　　第二十三条工会账户会计记账凭证要求合理合法，真实反映经费业务，凭证内容要素要齐备完整，按照会计制度规定，正确使用会计科目。

　　第二十四条财务人员调动工作时，必须办理交接手续。移交人员应将工会财务的一切凭证、账本、表册、印章、现金、支票等所有会计资料编制移交清册，会同监交人员当面向接管人逐项清点移交。财务人员没有办清交接手续的，不得调动或离职。

　　第二十五条工会财务的各种会计凭证、会计账簿、会计报表等应按有关规定定期收集、审查核对，整理成册归档。

　　第六章附则

　　第二十六条加强工会财产管理，定期进行财产清查。凡使用期限超过一年，单位价值在1000元以上(其中：专用设备单位价值在1500元以上)，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产，或单位价值虽未达到规定标准，但是相对在一年以上的大批同类物资作为固定资产管理，必须登记固定资产总账及明细账，并由专人使用管理。

　　第二十七条财产损坏、遗失照价赔偿。遗失按原价新旧程度折价赔偿;损坏按修理价赔偿。

　　第二十八条财产年久废旧，由管理人员向工会委员会提出报废建议，经审查核实后，作报废处理。

　　第二十九条本制度经校工会委员会讨论通过后自颁布之日起施行。

　　第三十条本制度解释权属校工会委员会。

工会管理制度8

　　为切实管好用好工会经费，加强工会经费管理，切实保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，更好地激发工会工作活力，为工会会员服务，按照《会计法》、《工会会计制度》的要求，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的`有关规定，制定本制度。

　　一、工会经费使用管理原则

　　1．独立管理原则。工会经费必须实行独立核算，单独在银行建立账户。根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。医院党政领导或其他人员不得越权审批工会经费支出。

　　2．遵纪守法原则。严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

　　3．为员工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付摊派费用；不得为单位和个人提供资金拆借和经济担保。

　　4．“统筹兼顾、量入为出，勤俭节约、收支平衡”的原则。工会经费使用要建立预算制度，做到少花钱、多办事、办好事，努力提高工会经费的使用效益。

　　5．民主管理原则。每半年公布一次账目，接受广大会员监督，工会经费审查委员会负责工会经费使用情况审查。

　　二、工会经费收缴

　　1．工会经费来源主要是二个方面：一是会员交纳的会费，二是按规定提存拨解的工会经费。

　　2．工会会员必须按月交纳会费。

　　3．医院工会经费按职工工资总额2％按月提存，其中工资总额的核准由上级主管部门统一规定。

　　4．工会银行账户是对工会经费收支运行管理和核算的专用账户，应严格管理和使用。不属于工会组织所有的经费不得转入工会经费账户。不得将工会账户作为单位行政和其他组织的“小金库”和“防空洞”，严禁出租出借工会银行账户行为。

　　三、工会经费开支范围

工会管理制度9

　　没有规矩，不成方圆，想把后援做大做强必须建立一系列规范而又合理的制度。然后根据大家自身情况去进行管理。

　　一、各部门管理制度。

　　公会各部门目前分为三个：接待部、外宣部、人事部、传媒部、音效部、影效部、活动部等，根据曦文后援公会不同发展阶段的不同要求开展不同方面的工作，辅助新粉丝进驻后援工会。

　　1、外宣部工作说明及人事安排。

　　工作说明：外宣部，即外交、宣传部，将两者合二为一，发展公会外部交流，与各类明星艺人论坛、贴吧以及yy公会建立良好合作关系；根据后援公会发展要求，采取各类手段，发部曦文资料，传播曦文信息，宣传曦文新作。

　　人事安排：设立外宣部部长1名，统领整个外宣部的工作；设立负责外交方面的副部长1名、专员4-5名；设立负责宣传工作的副部长1名、专员10名。

　　2、人事部工作说明及人事安排。

　　工作说明：人事部即行政人事部，其工作主要分为：人员考核与监督、、新人接待、人员考核是指公会内部各管理员的工作绩效考察、监督、出勤情况的综合考量，并及时向人事部部长反映；新人接待指的是在曦文后援论坛、qq群、和yy回答新人疑问、传达曦文信息等。

　　人事安排：人事部设部长1名，统领整个人事部工作；设负责考核监督的副部长1名、专员2名；设负责新人接待的副部长1名、专员5名。

　　3、传媒部、音效部、影效部说明以及人事安排

　　以上三个部门包括技术制作小组，利用视频、图片、音乐等多媒体形式全方位、立体化的制作出宣传曦文的作品。

　　人事安排：各个部门部长1名，负责设计各种宣传动画或者视频，专员10人，传媒部3人，负责下载曦文各种影视作品或者访谈加工。音效部3人，制作影效需要的`各种特效音乐，包括收集。影效部4人。整理传媒部和音效部的资料制作成品。

　　4、活动部说明以及人事安排

　　活动组织是指定期或不定期的举办各类娱乐、文体活动和比赛，旨在活跃公会气氛，增强公会凝聚力和向心力

　　人事安排：设负责活动组织的副部长1名、专员2名

　　二、管理人员人事考核管理制度

　　曦文后援公会管理人员，包括专员应遵守以下人事考核管理制度，营造良好公会文化，起到先锋模范作用。

　　1、人事晋升流程

　　公会实行“能者上、庸者下”原则，即任何正式团员（西米）都可以申请担任公会管理职位。想担任公会管理职位，可以遵照论坛招聘管理人员流程申请：

　　2、人事撤免原则

　　对于已在职的各管理员，由人事部负责考核的副部长将各管理员名单备案，备案信息包括：网名、qq号码、电话，以便于随时联系。

　　人事考核的专员，应随时巡视各管理员的工作态度和出勤情况，出现以下情况者，视情节严重程度予以不同处罚：

　　a、违反公会规定，经劝告之后仍不知悔改、屡教屡犯者，根据实际情况予以行政处罚；

　　b、无故谩骂、侮辱会员、滥用职权、不作为并且经过查证属实者，两次以上即撤消管理职位；

　　c、制造、传播、公布、执行分裂公会、破坏公会团结的言论、行为者，经发现一律开除永不复用；

　　3、人事管理制度

　　a、各管理员和部门负责人，应在做好自身工作的同时，积极发现和举荐优秀人才加入管理队伍。

工会管理制度10

　　1、按照《会计基础工作规范》规定和上级工会要求处理会计业务。

　　2、各项经济业务全部通过本单位财会机构或委托有资质的代理记账机构等统一核算。

　　3、会计凭证的格式、内容、填制方法、审核程序、错误更正方法等符合国家有关规定和《工会会计制度》的要求。

　　4、原始凭证真实、完整、合法、有效，并附有相关附件，报销单据上经办、证明、验收、稽核、批报等相关人员签章齐全。从外单位取得的原始凭证盖有出具单位公章或财务专用章，并与收款单位名称相符。对外单位开具的原始凭证盖有本单位公章或财务专用章。

　　5、记账凭证根据审核无误的`原始凭证规范填制，做到要素完整、摘要简明、科目正确、数字准确、编号连续、字迹清晰，相关会计人员签章齐全。会计凭证装订厚薄适中、工整美观。

　　6、会计账簿设置齐全，有总账、明细账、日记账（基层工会日记总账），并设有必要的辅助账和备查账，各类账簿的启用、登记、结账、错误更正方法等符合国家有关规定和《工会会计制度》的要求，记账及时，文字规范。

　　7、明细账包括各类收入明细账、各类支出明细账、固定资产明细账、往来款项明细账等。日记账包括现金日记账、银行存款日记账。备查账包括低值易耗品备查账、呆坏账处理备查账等。

　　8、账簿登记以审核无误的记账凭证或原始凭证为依据。各种账簿单独装订，页号连续，整洁美观。

　　9、定期核对相关账目记录，并将账目记录的有关数字与库存实物、货币资金、有价证券、债权债务等相互核对，保证账证相符（会计账簿记录与原始凭证、记账凭证相符）、账账相符（同一经济业务在不同账簿之间的记录相符）、账实相符（各类账簿记录与资产、负债实有数额相符）。

　　10、按照上级工会和有关方面要求定期编报会计报表。会计年度终了，按时编制工会财务报告。工会财务报告主要内容包括：工会经费收支决算封面、决算说明书、收支决算表，年末资产负债表，年末收入支出表，年末往来款项明细表，年度经费收解报告表。

　　11、发生调整预算的，附有本级工会的调整预算报告。

　　12、财务报告数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、格式统一、装订整齐、报送及时，并经分管财务的工会主席、经审主任及编制人审阅并签章。年度财务报告经本级工会经费审查委员会审查通过后按时上报上一级工会。

　　13、账务处理全部实行会计电算化。根据财政部《会计电算化工作规范》的要求，建立健全会计电算化管理制度，配置与会计电算化需要相适应的硬件，按照上级工会的要求选用财务软件，保证会计电算化工作顺利实施。

　　14、纸质记账凭证应及时打印；纸质会计报表应按季打印；纸质会计账簿、决算报告应在次年第一个月内全部打印并装订成册，也可根据需要临时打印、装订成册。

　　15、按照国家有关规定，将本单位会计凭证、会计账簿、会计报表和其它会计资料定期整理归档，妥善保管，规范办理调阅和销毁事宜。

工会管理制度11

　　1、建立健全内部财会制度，加强内部会计控制，防范化解财务风险。

　　2、一切财务收支必须首先经过审核，符合要求后才能编制记账凭证，记账凭证必须经过复核后才能据以记账。对审核、制单、复核、记账等工作要分人交叉进行。

　　3、根据不相容职务相互分离的原则，明确职责分工，实行会计、出纳分设，钱、账、物分管，确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督。

　　4、建立健全岗位责任制，在设置会计人员工作岗位时应做到：凡涉及财产和货币资金的收付、结算及其登记的任何一项工作，必须由二人分工掌管。

　　5、出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。

　　6、会计负责日常收支核算和审核工作，编报本级工会各期财务报表、年度经费收支决算，确保各种会计资料及时、准确、真实、完整。

　　7、财会人员必须具有一定的专业知识、持有会计从业资格证书、遵守会计职业道德规范。财会人员应当加强业务学习，参加地方财政部门举办的`继续教育培训和上级工会举办的业务培训。

　　8、财会人员保持相对稳定。财会人员的任免应符合法定手续，财会人员调动或离职按照国家有关规定办理交接手续。

工会管理制度12

　　第一章总则

　　1．为了充分发挥工会在学校精细化管理和教书育人工作中的主人翁地位和作用，促进学校健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、的规定，结合本校实际，特制定本条例。

　　2．校工会要认真贯彻学校发展进程中的总体思路，充分履行维护教职工合法权益的基本职能，配合、协助学校行政团结和带领广大教职工，积极投身于学校教学、科研、管理等各项事业中，在推进学校的改革与发展中发挥主力军作用。

　　3．校工会实行民主集中制原则，坚持群众路线，全心全意为教职工服务，增强工会活力和凝聚力，把工会建成“教工之家”。

　　4．校工会的工作目标是“维护核心、服务中心、凝聚人心、反映民心”，优化学校舆论氛围，号召广大教职工同心同德、团结一致、一心一意谋发展。

　　第二章基本任务

　　1．开好一年一度的教代会，执行教职工代表大会的决议和临沂大学工会的决定，主持校工会的日常工作。

　　2．建立完善与学校行政的协商制度，通过教代会等多种渠道和形式，参与学校民主管理和民主监督，依法代表和维护教职工的政治权利和物质利益，共谋学校发展。

　　3．密切联系群众，通过定期召开不同规模的职代会、座谈会、情况通报会、重大工作发布会等形式，传达党委的有关决议精神，为学校行政提供政策解读的平台，进行工作通报，发布工作信息，解除广大教职工在学校发展过程中的疑虑和困惑，确保教职工的知情权，坚定教职工推动学校发展的决心和信心。

　　4．通过了解、座谈等多种形式，广泛收集教职工对学校发展和学校事务中的看法、建议，把零星的、分散的批评和建议系统整理，整合上升为集体的意见定期向党委、行政汇报沟通，让教职工积极参与到学校的改革、发展中来，进一步维护教职工的合法权益，加强教职工的参与权，强化教职工的发展意识和大局意识。

　　5．工会对事关学校全局和教职工切身利益的事务，如新校区建设、精细化管理、校内的检查、考核、评聘、招投标、教代会议案落实等方面，创造各种有利条件，鼓励工会委员、工会组长及教职工代表等参与进来，形成合力，把各项工作落到实处，同时对工作进行有效的督促，强化教职工的民主监督权，提高教职工的责任感和责任意识。

　　6．充分发挥每个教职工的能力和水平，依靠教职工组织开展各类活动，让教职工做活动的组织者、参与者和评判者，调动广大教职工的积极性、创造性，立足本职，建功立业。

　　7．积极了解和关心教职工的思想、工作和生活，解决教职工的实际困难，化解教职工工作、生活中的矛盾，从全局上教育、向好处引导，维护学校的.和谐发展。

　　8．积极配合学校党委、行政加强教职工队伍建设，提高教职工队伍素质，带头维护大局，有利于团结、有利于凝聚人心的话多说，有利于学校发展、有利于教职工利益的事多做；组织教职工的政治思想、法律法规、业务理论的学习，开展多种形式的业余培训，不断提高教职工的综合素质。

　　9．协助和督促学校行政做好教职工工作，完善校务公开工作，办好校务公开栏；建立校长联系工会委员、工会组长与工会委员、工会组长联系教职工制度，为工会委员、工会组长上引下联搭建平台，为学校和教职工之间建立有效的沟通渠道。

　　10．根据国家有关规定和女教职工的身心发展规律，做好女教职工特殊保护和计划生育工作。

　　11．争取学校的支持，依法收好、管好、用好工会经费，定期向会员公开经费收支情况，接受工会委员的审查监督。管理好工会财产。

　　第三章工会自身建设

　　1．工会要坚持党的领导，贯彻执行党委的大政方针和有关决议，定期向学校党委汇报工作，反映教职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。

　　2．学校党委讨论决定的有关工会的重大问题，校工会组织要认真讨论，组织实施；教职工的呼声、工会工作的情况，在向校党委报告的同时，一般应向临沂大学工会报告。

　　3．工会对临沂大学工会的工作部署，应结合实际提出意见并向党委汇报，要在党委的领导下认真贯彻执行。

　　4．工会是学校教代会的工作机构，教代会每年应按时召开，代表大会由校工会委员会负责召集。要支持学校行政工作，维护学校行政的指挥权威，宣传和动员教职工投身学校的改革和发展中。

　　5．校工会委员，在会员或会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生，校工会常设工会干事一名，负责工会的日常工作。

　　6．工会要以扎实的工作作风，合理安排工会的工作进度，至少每年召开一次会员代表大会，认真听取大家对于工会组织的意见，发挥工会的组织优势，提高工会工作效率，自觉接受会员群众的监督，为学校其它各部门和广大教职工做出积极的榜样。

工会管理制度13

　　健身室面向全体XX社区居民免费开放，为了维护室内秩序，保障使用体验，根据相关法律法规及《XX社区休闲活动场馆管理办法》（试行），结合健身室管理的实际需要，制定本细则。

　　一、开放时间：18：30-22：30（工作日周二至周五）、15：00-22：30（周六、日），周六、日如果为调休班，则开放时间与工作日一致。法定节日或其他特殊情况需闭馆时除外。

　　二、入场要求：18周岁以上，60岁以下，身体健康（因社区举行活动特别邀请的情况除外）。

　　三、本场馆在开放时间内的使用遵循先到先得原则，如有冲突，应友好协商，共同使用，任何人不得以任何形式、手段限制他人使用。

　　四、不同人或不同团体因使用本场馆及室内设施设备发生矛盾的，应秉持和谐友爱、互相尊重的原则自行解决，不得因此互相侮辱谩骂、打架斗殴。

　　五、建议穿着方便活动的衣物和防滑的鞋子，在开始运动之前请注意摘下随身硬物、尖锐物，并做好热身准备，避免发生意外。不要过量运动，在运动过程中如感觉不适，请立即停止，如出现眩晕、呕吐等严重症状，请及时就医或咨询专业人员。

　　六、严禁酒后运动。不建议空腹运动、饭后立即运动。残疾患者、高血压脑血栓等疾病患者、心肺功能不健康者、体弱多病者、受伤者，不建议进行剧烈运动。

　　七、请规范使用各类设备，保障安全。对手持的小型设备，请轻拿轻放，使用后自觉放回原位。不得私自将室内设备移动至室外或携带出门。如违反操作规程，随意拆卸或乱用、蛮用设备导致损坏，或将设备带出导致遗失的，需照价赔偿。

　　八、不要在室内进行与健身无关的.活动，不得追逐打闹，不得聚众打牌、玩游戏，不得干扰他人运动，严禁做出危害他人安全的行为。

　　九、不允许将饭菜、螺蛳粉、辣条、烧烤等油污较重、味道不易挥散的食物带入室内；严禁在室内抽烟、喝酒；不得随地吐痰、乱扔垃圾。

　　十、请自行保管好您的随身物品，以免遗失。如果您捡到他人遗失的物品，请自觉交给社区管理人员。

工会管理制度14

　　一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；

　　三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；

　　四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数），按时间矿工会和经费审查委员会报告各项经费的`收支情况；

　　五、每年向工会会员公布财务收支情况；

　　六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；

　　七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；

　　八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；

　　九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。

　　出纳员工作职责

　　一、按财务管理制度和财经纪律，合理使用各项经费，不得乱支、挪用，不得以白条抵押现金；

　　二、认真管好库存现金和银行存款，必须严格遵守规定的库存现金限额；

　　三、登好现金和银行存款帐薄，做到帐目清楚，“现金”余额与帐户余额相符，银行存款帐户余额与银行对帐单余额一致；

　　四、妥善保管各种支票，防止丢失；

　　五、搞好库房的物资管理，做到帐物相符，在领、借时必须手续完备；

　　六、配合会计检查指导基层工会会费收缴工作；

　　七、遵守劳动纪律，不随便离岗，搞好本职工作；

　　八、搞好协作配合，完成领导交办的临时任务。

工会管理制度15

　　第一章

　　总则

　　第一条为切实维护职工得合法权益，认真履行工会职能，建立协调稳定得劳动关系，提高员工队伍素质，促进企业发展与社会稳定，根据《中华人民共和国工会法》与有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

　　第二条本制度适用于本公司。

　　第三条工会就是职工自愿结合得群众组织，就是公司得重要组成部分；工会就是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》与《劳动法》得规定建立，独立自主地开展工作。

　　第四条

　　工会得基本职责就是代表与维护职工得合法权益。

　　第二章

　　工会组织

　　第五条公司依法建立工会组织，并接受上级工会组织监督与领导。公司工会组织设兼职工会主席、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、工会小组。

　　第六条工会主席、工会委员、经费审查委员由会员代表大会民主选举产生，选举产生得人选需上报上级工会组织批准。

　　第七条工会委员会下设得各机构小组或工会小组，由工会委员会召开会议讨论推荐，接受公司工会得领导与管理。

　　1、经费审查委员会主任由工会副主席担任，委员由会员代表大会选举产生；2、女职工委员会主任由女工委员担任，委员由工会委员会推荐；3、劳动争议调解委员会主任由工会主席担任，委员由工会委员会推荐；4、各工会小组组长由工会委员会推荐。

　　第八条工会主席任期为五年，任期未满不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得公司党支部同意与书面征得上级工会同意，并按程序免去其职务。

　　第三章

　　工会得权利与义务

　　第九条工会必须遵守宪法，认真贯彻执行有关工会工作得法律、法规、规章与政策，以公司发展与建设为中心，坚持党得领导，依照《工会法》与《工会章程》独立自主地开展工作。

　　第十条通过会员代表大会或其她形式，组织职工参与公司得民主决策、民主管理与民主监督。

　　第十一条通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高职工的思想道德素质与科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律得职工队伍。

　　第十二条围绕公司生产经营，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在公司发展建设中得主力军作用。

　　第十三条维护职工得合法权益就是工会得基本职责，工会通过平等协商、与公司签订集体合同等形式，协调劳动关系，促进企业与谐稳定。

　　第十四条开展群众性宣传教育活动，组织有益于身心健康得文化体育活动，用先进文化引导、教育职工。

　　第十五条发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好职工集体福利事业。

　　第十六条参与公司EHS管理，协助公司行政领导改善劳动条件，参与安全检查，认真做好劳动保护工作。

　　第十七条完成公司党支部交办得其她工作。

　　第四章

　　工会主席、各委员及工会小组职责

　　第十八条工会主席职责

　　1、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，在上级工会组织及公司党支部得指导下，按照工会职责，组织开展各项工会工作。

　　2、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。

　　3、参加企业涉及职工切身利益与有关生产经营重大问题得会议，反映职工得意愿与要求，

　　4、以职工方首席代表得身份，代表与组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。

　　6、代表与组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，

　　7、担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员

　　9、负责管理工会资产与经费，负责工会经费开支得审批。

　　10、组织完善工会得各项规章制度。

　　11、组织制定工会年度工作计划，按计划抓好落实总结工作。

　　12、完成公司党支部书记交办得其她工作。

　　第十九条工会副主席职责

　　1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

　　2、负责会员入会申请得保管工作。

　　3、建立健全并保管工会组织得档案资料（会员档案、困难职工档案、工会报告、会议记录、活动记录等）。

　　4、负责工会所有证照、印章得办理、变更与保管。

　　5、负责工会组织召开得各类会议得记录工作。

　　6、在工会主席出差时，负责主持工会得日常工作。

　　7、协助公司及工会开展各项活动。

　　8、完成工会主席交办得其她工作。

　　第二十条生活委员职责

　　1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

　　2、关心工会会员生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，改善会员得工作与生活条件。

　　3、组织发放工会福利（三节福利、防暑降温物品、各类活动礼品、员工生日礼物等）。

　　4、为困难职工排忧解难，协助工会主席做好一线员工、困难职工得慰问工作。

　　5、组织开展职工体检活动。

　　6、协助公司及工会开展各项活动。

　　7、完成工会主席交办得其她工作。

　　第二十一条组织委员职责

　　1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

　　2、做好工会各项活动得组织与协调工作。

　　3、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干。

　　4、负责组织召开工会委员会与会员代表大会。

　　5、负责工会各项福利、活动物品得采办工作。

　　6、协助工会主席加强工会组织得建设，做好会员发展得工作。

　　7、协助公司及工会开展各项活动。

　　8、完成工会主席交办得其她工作。

　　第二十二条女工委员职责

　　1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

　　2、维护女职工得合法权益，针对女职工得特殊情况，做好“经、孕、产、乳四期”得劳动保护监督工作。

　　3、关心女职工得工作环境，负责组织公司开展得妇女卫生健康检查工作，维护女职工得身体健康。

　　4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工得婚姻家庭生活质量。

　　5、开展有益于妇女身心健康得文化娱乐活动及有关讲座。

　　6、组织女职工积极参加工会组织得各项活动，听取女职工得意见，对有效建议积极予以实施。

　　7、协助公司及工会开展各项活动。

　　8、完成工会主席交办得其她工作。

　　第二十二条宣传委员职责

　　1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

　　2、围绕公司中心工作，做好相关法律、法规得宣传。

　　3、宣传与职工利益与国家经济社会发展有关得国家重要文件、上级与公司得重要政策。

　　4、深入一线调查研究，随时了解职工得思想动态，结合公司实际，有计划地组织开展有针对性得宣传教育活动，及时化解矛盾，消除思想障碍，维护公司稳定。

　　5、大力宣传好人好事、先进人物与先进事迹，弘扬正气。

　　6、负责做好向上级有关部门得宣传报道工作。

　　7、协助公司及工会开展各项活动。

　　8、完成工会主席交办得其她工作。

　　第二十三条安全委员职责

　　1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

　　2、负责建立、健全公司EHS体系。

　　3、协同公司开展各种形式得安全生产竞赛与安全教育活动。

　　4、依法组织职工参加公司安全生产工作得民主管理与民主监督，维护职工在安全生产方面得合法权益。

　　5、协助公司做好日常安全检查，及时组织对安全隐患得整改，确保公司生产安全、财产安全与职工人身不受侵害。

　　6、协助公司及工会开展各项活动。

　　7、完成工会主席交办得其她工作。

　　第二十四条工会经费审查委员会职责

　　1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

　　2、管理与监督工会得各项收入、支出款项。

　　3、妥善保管现金与一切财务帐表、凭证、档案、资料，工会得各项支出及时登记账目，按时编制财务会计统计报表。

　　4、每年向工会会员通报有关经费得收支使用情况。

　　5、协助公司及工会开展各项活动。

　　6、完成工会主席交办得其她工作。

　　第二十五条女职工委员会职责

　　1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

　　2、维护女职工在政治、经济、文化、教育、劳动、社会与家庭等方面得合法权益与特殊利益，参与公司制定保护女职工权益得制度。

　　3、督促、检查有关女职工特殊利益得法律、法规、条例与文件得贯彻落实情况，协助工会委员会妥善处理侵犯女职工合法权益得行为。

　　4、调查了解女职工中存在得带有普遍性得问题，及时向工会委员会反映，并提出可行性建议。

　　5、针对女职工得思想、特点与文化技术素质状况，开展具有特色得教育活动，提高女职工得素质。

　　6、组织女职工开展有利于身心健康得文体活动。

　　7、协助公司及工会开展各项活动。

　　8、完成工会主席交办得其她工作。

　　第二十六条劳动争议调解委员会职责

　　1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

　　2、依法调解本企业内发生得劳动争议。

　　3、认真贯彻“预防为主、防调结合”得劳动争议处理得方针，通过宣传教育、做职工思想工作、参与企业民主管理等各种方式，开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局得目得。

　　4、加强劳动争议调解委员会自身得组织建设与制度建设，提高调解委员会成员得政策法律水平与业务能力。

　　5、协助公司及工会开展各项活动。

　　6、完成工会主席交办得其她工作。

　　第二十七条工会小组长职责

　　1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

　　2、组织本小组会员参加工会组织得各项活动。

　　3、主动了解、掌握本小组会员得思想、工作、生活等情况，并及时向工会委员会反馈。

　　4、负责本小组会员各种福利、物品得领取与发放。

　　5、负责本小组范围内得发展会员工作，并在会员加入工会得申请上，提出就是否同意入会得意见。

　　6、协助公司及工会开展各项活动。

　　7、完成工会主席交办得其她工作。

　　第五章

　　工会经费管理

　　第二十八条

　　公司工会经费来源

　　1、工会总经费来源由公司根据政府相关规定，按员工工资总额得2%计提，再由上级工会返还（比例为计提得57%）。

　　2、其她收入。

　　3、员工加入工会采取“免费制”，不收取任何费用。

　　第二十九条工会经费使用管理

　　1、工会经费支出主要包括：（1）员工或会员得活动费：（2）会员得福利费；（3）工会业务费；（4）工会慰问费；（5）其她支出等。

　　2、经费得申请使用：申请人需按照公司财务制度，填写《借款审批单》，经工会副主席、工会主席审批，申请人到经费审查委员处领取经费。单次使用金额超过500元以上得借支，需报备公司党支部书记同意。

　　第三十条工会经费报销管理

　　1、经费申请人报销工会经费时，需提供正规发票作为报销凭证，发票抬头应开具：xxx公司工会委员会，如无法提供正规发票，则需就经费开支情况作书面用途说明，提交工会副主席、工会主席

　　签字作为报销凭证附件。所有票证均需有经办人与证明人签字。

　　2、经费报销时，使用人需按照公司财务制度，填写《费用报销单》，工会慰问费报销时，需有工会领导批示得“员工关爱标准请示单”、慰问对象得身份证复印件与市级以上医院开具得书面证明材料得复印件做附件；通过经费审查委员初审后，依次交工会副主席、工会主席审批，到经费审查委员处报账或冲账。

　　第三十一条工会经费账务公开管理

　　工会经费审查委员会应在每年元月份，编制出上年度工会经费财务收支报表，做到数据准确、内容完整，交工会委员会与公司领导审阅。

　　第六章

　　工会会员管理

　　第三十二条员工入会管理

　　1、员工加入工会得条件（1）拥护中国共产党得领导，热爱公司，无违法犯罪记录；（2）公司所有正式聘用得员工；（3）认同《中国工会章程》，自愿加入工会组织。

　　2、员工加入工会得流程（1）员工本人填写《入会申请表》；（2）员工所在工会小组组长审核；（3）工会主席审批；

　　（4）《入会申请表》交工会副主席盖章、存档；（5）员工正式入会，入会时间以工会主席审批时间为准。

　　第三十三条员工退会管理1、出现下述情况之一者，员工退出工会组织：（1）员工与公司解除劳动关系（公司辞退、员工辞职等）；

　　（2）严重违反公司与工会得规章制度；（3）员工自行提出退会申请；2、员工退出工会组织，工会副主席应及时注销其会籍。

　　第七章

　　工会慰问

　　第三十四条工会慰问管理（员工违法、犯罪、打架、斗殴造成得伤、病、丧不在此列。）

　　类别慰问对象慰问对象在司服务年限慰问标准说明伤病慰问因公受伤住院需手术治疗者5年以下（含5年）200元1、因公受伤未住院者其治疗费由人力部按工伤报销流程进行报销；

　　2、重病范围：大病得具体病种为：慢性肾功能衰竭在接受肾透析治疗者；恶性肿瘤（含白血病）；肾移植或移植后排斥者；尿毒症；脑溢血、脑梗塞、脑血栓偏瘫；工伤致残不能自理者（工伤等级15级，含5级）；肝硬化腹水严重者；精神病；糖尿病合并感染并发症；系统性红斑狼疮；慢性迁延性肝炎；冠心病心绞痛（三级以上）；风湿性心脏病；股骨头坏死；慢性肾小球肾炎；血友病16种疾病。（参照南昌市总工会关于困难员工建档通知中确定得大病范围）5年以上500元身患重病员工5年以下（含5年）1000元5年以上20xx元身患重病员工直系亲属5年以下（含5年）300元5年以上600元丧事慰问直系亲属逝世得员工5年以下（含5年）300元直系亲属指：员工得父母、配偶、子女5年以上600元员工本人逝世5年以下（含5年）500元5年以上1000元困难慰问上级工会评定为困难员工者上级工会发放得慰问金，全部交由困难员工本人节假日慰问全体工会会员距节日当月入会一年以上得会员。全额发放（春节400元、端午100元、中秋100元）慰问时：不足一个季度按1个季度计算。距节日当月入会未满一年得会员。按季度发放（春节100元/季度、端午25元/季度、中秋25元/季度）

　　说明：

　　1、慰问对象仅针对工会会员，服务年限按会员加入我司工会时间计算；

　　2、上述慰问标准为顶格标准，特殊情况得慰问标准由工会与党支部共同协商确定。

　　以上所列得工会慰问对象均为加入工会得会员。

　　第八章

　　工会活动

　　第三十五条工会活动得主要内容

　　1、开展有益于员工身心健康得文娱、体育活动；2、以岗位练兵、岗位比武得形式组织各种提升员工专业知识与操作技能得活动；3、开展各项学习、教育与培训活动；4、听取与反映员工得意见与要求，维护员工合法权益。

　　第三十六条工会活动管理流程

　　工会活动得开展须以年度工会工作计划为依据，具体活动方案审批流程如下：

　　1、拟开展活动得部门起草活动方案，包括：活动项目名称、目得、拟召开得时间、地点、人员、实施安排、实施过程中得安全防护、意外情况得应急措施、经费预算等，提交工会委员会商讨。

　　2、根据工会委员会讨论意见，由工会组织委员协同活动发起人对方案进行修改与完善，并由发起人在OA中走“工会事务审批流程”（将活动方案作为附件呈阅）。

　　3、活动方案经组织委员——工会副主席——工会主席——党支部书记批准同意后实施。

　　4、工会组织开展得提升员工专业知识与操作技能得劳动竞赛活动获奖人员奖励标准为：10人以上参与时：一等奖200元/人，二等奖100元/人，三等奖50元/人，参与奖10元/人。10人以下参与时：一等奖200元/人，二等奖100元/人，参与奖10元/人。参与人不得少于5人。开展活动时，必须有经过批准同意得活动方案，有活动得照片，取得得成果等。

　　第三十七条工会活动应本着就近、安全、方便、节省得原则选择活动场所，工会活动经费要严格服从工会年度预算开支。

　　第九章

　　工会印件、档案管理

　　第三十八条工会印章、证照管理

　　1、印件保管

　　（1）工会法人章由工会主席负责保管；工会公章由工会副主席负责保管；工会财务章由经审委员陶振负责保管。

　　（2）工会证照由工会副主席负责保管。

　　2、印章与证照得办理、变更、年检按照公司相关制度执行，由工会副主席负责办理。

　　3、印件使用

　　（1）申请人填写《盖章申请单》或《证照使用审批表》，经工会副主席、工会主席签字同意后，申请人凭《盖章申请单》或《证照使用审批表》至印章或证照保管人处办理使用手续。

　　（2）《盖章申请单》或《证照使用审批表》交工会副主席处存档。

　　第三十九条工会档案管理