考勤管理制度[汇编15篇]

　　在现实社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指一定的规格或法令礼俗。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编整理的考勤管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

考勤管理制度[汇编15篇]

考勤管理制度1

　　第一条凡局属各单位公务员和参照公务员管理的人员及工勤人员均适应本办法。

　　第二条公务员必须严格遵守机关规定的作息时间,按时上下班,不迟到、早退。

　　第三条公务员在工作时间,不得撤离职守办理私事,不得串岗、溜号,不得干任何与工作无关的事情,不得利用电话、电脑聊天、玩游戏、炒股等。

　　第四条局办公室、监察室每月对每人出勤情况进行不定期抽查,考勤结果作为年终考核奖惩的基本依据。

　　第五条公务员因病、因事不能到岗工作,应事先请假,如遇特殊情况,必须事后补办请假手续。

　　第六条公务员请事假需按规定程序办理,凡不按规定办理的按缺勤处理并进行通报。所在科室、单位的干部职工请假,1天之内由各科室、单位主要负责人审批;1天以上,报分管局领导审批;各单位负责人请假,2天以内由分管局领导审批,2天以上报局长审批。分管局领导请假,由局长审批。请假1天内可口头申请;1天以上(不含1天)需书面申请。

　　第七条公务员因病休假,必须凭医院诊断结论和休假建议证明,办理休病假手续,突发病情特殊情况不能及时办理病休手续的`,先行口头报告,事后补办手续。不按规定擅自休病假的,按旷工处理。

　　第八条公务员请休公休假,须到办公室(人事处)办理登记手续,办公室(人事处)凭各单位和局领导批示,开具请、休假批复。请、休假结束后,须到办公室(人事处)销假。

　　第九条公务员脱产学习一周以上或业余学习(需占一定的工作时间),到办公室(人事处)办理相关手续。

　　第十条公务员不经请假或请假未批准而擅自不上班的;请假期满,不续假或续假未获批准逾期不按时上班的;不服从组织调动,不按时到工作岗位报到的;不服从组织工作分配,不上班的;均按旷工处理。

　　第十一条公务员旷工2天以内的,由个人写出书面检讨,报局办公室(人事处);连续旷工3天以上5天以下的,个人写出公开检讨,扣发年终奖并取消年度考核等级和评选资格;连续旷工6天以上14天以下者,按照《公务员法》和其他有关条例规定,给予相应的行政处分;连续旷工15天或全年旷工累计达15(含15天)以上者,按照《公务员法》的规定,报请人事、纪检、监察部门根据有关规定程序予以辞退。

　　第十二条公务员半年以上不在工作岗位,不给当年年度考核等次。公务员全年请事假累计超过20天,10年工龄以下请病假累计超过2个月,10年以上20年以下请病假的累计超过3个月、20年以下请病假超过4个月的不再享受当年年度公休假。

　　第十三条各单位要加强对公务员组织纪律教育,对遵守纪律表现突出的要给予表扬或奖励。

　　第十四条本制度自颁发之日起执行。

考勤管理制度2

　　管理范围：

　　本酒店全体员工

　　制定方针：

　　为了更好的加强酒店员工出勤规范，为员工创造一个更公平合理的工作氛围特制定本制度。

　　考勤时间及相关处罚细则：

　　每日上午9:30分点名-下午14:30分午休，下午16:30分点名-晚上21:30分下班，每日由值班经理点名登记考勤，迟到、早退、旷工等一切在考勤本登记;

　　迟到：以分钟计算迟到一分钟扣一分超过三十分钟者视为旷工

　　早退：以分钟计算早退每分钟扣2分，根据时间依此扣分

　　旷工：旷工一天扣发三天工资，并扣除100分

　　考勤要求：

　　每月每人公休2天，两天公休均为带薪假期

　　员工病假需开具相关证明，病假无工资

　　事假需提前申请，事假无工资并每日扣罚30元误工损失费

　　丧假，婚假、产假特殊假期根据实际情况由经理临时规定

　　员工每月出勤由22天满勤考核，当月出勤不满22天者由基本工资中扣减三百元满勤奖。

考勤管理制度3

　　一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作。做到不迟到、不早退、不旷工，按时签到，不得代签。

　　二、病假必须事先请假，请假一天扣8元，连续超过2天，每天扣10元，请假两天内当月奖金按天计算，超过两天按双倍计算，连续一周扣半月奖金。

　　三、开学初两周和学期结束前两周及幼儿园举行各种大型活动（包括孩子和老师的`活动）请病事假扣平时的双倍分。

　　四、请假未经允许不到岗者，按旷工处理，无故旷工每天扣20元。

　　五、早退和迟到月累计3次按一天事假处理。

　　六、零散事假按时间计算，月累计8小时按一天事假处理。

　　七、查岗不在，未请假者视为溜号，一次扣工资5元，月累计3次，扣除半月奖金并全园通报批评。

　　八、值日不来岗者按旷工处理，不得任何人替岗。

　　九、婚丧事假按有关规定执行。

　　十、函授自考学习必须出示通知书，以通知书学习的时间为准，不扣出勤分。学习期间停发奖金。

　　十一、因单位派出的学习和公出，按正常工作处理。

　　十二、流产、上环做第一次扣1分，并停发奖金，第二次按病事假正常处理。

　　十三、二天以内的病事假均由本班教师自代，配生活老师。

　　十四、一学期病事假累计超过20天不能参加评选优先模和职称评定。

　　十五、全勤总计10分。

考勤管理制度4

　　一、总则

　　为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从20xx年11月1日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为规范管理，特制定本规定。

　　二、“钉钉”软件使用原则

　　1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。

　　2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。

　　3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的'工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。

　　三、“钉钉”考勤打卡要求

　　1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打两次。

　　2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）注：早晨8:30必须打卡，若未打卡均按照旷工处理。迟到的按照迟到打卡制度处理。

　　3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。

　　四、“钉钉”软件签到要求

　　1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（

　　1、“签到时间”，手机系统默认；

　　2、“签到地点”系统自动定位；

　　3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。）

　　五、“钉钉”软件审批要求

　　1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。

　　2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。

　　3、关于“审批”中未列功能，后续成熟使用时，再行通知。

　　4、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。

　　六、“钉钉”使用注意事项

　　1、公司管理人员及员工“钉钉”账号使用本人真实姓名，而且是本人持有使用；

　　2、公司中高层管理人员及员工务必保持网络信号畅通开启钉钉推送和关于钉钉信息的系统推送权限，保障“钉钉”通讯办公软件的正常高效使用。

　　3、信息的及时答复：

　　3.1群成员在收到工作指令等信息后，应及时浏览，并按时限执行和答复；

　　3.2以公告、通知形式发布的信息，请及时查看；

　　4、钉钉使用的各类权限由系统管理员按管理要求设置。

　　七、附则

　　1、钉钉软件的使用，需要大家共同遵守，需要部门负责人很好的执行、监督，共同营造良好的软件办公氛围和环境。

　　2、本规定未尽事宜将另行通知。钉钉的使用和规定执行，如有好的意见或建议请及时可以向公司行政管控部反映，以便更好的修订执行。

　　3.本规定自11月1日起执行，由行政管控部负责修订、解释。

　　4、钉钉办公软件详细使用说明见附件：

　　附件：

　　钉钉办公软件详细使用说明

　　一、正常考勤打卡使用说明：

　　1、所有员工需加入钉钉软件公司考勤组，还未加入者请及时到行政管控部报备及设置，以便考勤顺利执行。

　　2、进入钉钉工作界面→点击“考勤打卡”→点击打卡→打卡完成。

　　二、外勤打卡使用说明：

　　1、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。

　　2、进入钉钉工作界面→点击“外勤打卡”→填写原因说明→添加相关图片→提交。

　　3、签到：进入钉钉工作界面→点击“签到”→填写拜访对象及办理事项说明→点击照相机图标添加所在办事处相关图片→提交。注：外勤打卡与签到两项结合作为考勤标准；

　　三、补卡申请使用说明：

　　1、进入钉钉工作界面→点击“审批”→出勤休假组中点击“补卡申请”→显示缺卡处有‘提交申请’字样点击选择“申请补卡”→填写缺卡原因（若特殊情况可添加相关图片以便验证）→提交。

　　四、请假、调休、出差等打卡说明：

　　1、进入钉钉工作界面→点击“审批”→审批组中点击“通用审批”→填写申请内容→选择请假类型→填写“开始时间”“结束时间”→填写审批详情说明（若有相关事项图片可图文结合更具说服力）→选择相应审批人依次进行审批，审批后应及时抄送至管理员进行留底记录。

　　五、公告使用说明：

　　1、进入钉钉工作界面→点击“公告”及时查看未读与已读公告信息，以便随时随地发通知（重要信息也可实现图文并茂），对于未读人员可进行一键DING，保证通知必达。

　　清云建设有限公司

　　行政管控部

考勤管理制度5

　　第一条作息时间：

　　上午：8：00――12：00

　　下午：13：00――17：30

　　第二条考勤管理：

　　（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。

　　（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。

　　（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。

　　（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。

　　（五）不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。

　　（六）私自涂改考勤记录，给予记过处分。

　　（七）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。

　　（八）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。

　　（九）当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开除。

　　（十）酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。

　　（十一）酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。

考勤管理制度6

　　一、制定目的：

　　为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。

　　1、适用范围：

　　凡本公司销售人员的'管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理。

　　2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。

　　二、法则规定：

　　1、出勤管理：

　　（一）销售人员应依照本公司之规定，办理各项出勤考核。但基于工作需要，其出勤按下列规定执行：

　　（1）上班时间：上午9：00－19：30 ；

　　（2）销售人员不得迟到、早退，外出需向销售主管登记。

　　（3）事假必须写书面请假条，经部门负责人批准后方可请假。

　　（4）没有批准假条视为旷工，连续旷工三天为自动离职。

　　（二）在外的销售人员

　　（1）电话考勤制度

　　销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天的走访路径。（公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。）销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或关机2次没有及时开通的，取消当月话费补助。

　　（2）销售人员表格考勤制度

　　销售人员按公司制度填写《周、日工作日志》，并于每周日9点交于部门负责人处。销售人员每天的考勤由销售主管管理，每月底交行政部备查。

考勤管理制度7

　　为保证公司正常工作运行，规范员工的`作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。

　　1.适用范围

　　公司员工（三班倒人员除外）使用钉钉考勤；职工上岗同时办理钉钉账户录入；考勤、出差、请假、加班、外出应照常钉钉打卡签到。

　　2.考勤时间：

　　2.1白班人员，每天四次指纹签到。

　　冬季：10月1日～下午4月30日

　　上午上班打卡时间为7:50～8:15；下班打卡时间为11:55～12:10

　　下午上班打卡时间为13:20～13:35；下班打卡时间为17:25～18:00

　　夏季：5月1日～9月30日

　　上午上班打卡时间为7:50～8:15；下班打卡时间为11:55～12:10

　　下午上班打卡时间为13:50～14:05；下班打卡时间为17:55～18:30

　　每周实行5天工作制度（特殊情况特殊计算）

　　2.3随着季节的变化，如有其它变动办公室会另行通知。

　　3.权限管理

　　3.1办公室负责考勤的管理工作

　　3.2办公室负责?钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；

　　3.3办公室依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对

考勤管理制度8

　　为落实考勤管理制度，根据闽实运办字【20xx】022号《关于下发企业相关管理制度的通知》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：

　　一、上下班考勤管理细则

　　员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。

　　1、考勤时间：周一至周五，每天上午8点30分12点，下午2点30分5点30分。

　　2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。

　　(1)员工当月外出办事5次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过5次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。

　　(2)部门主管外出办事不能按时考勤的'，应报分管领导审批。

　　3、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。

　　4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受2次。

　　二、请假审批流程

　　员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。

　　1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。

　　2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。

　　3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。

　　4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。

　　三、违反考勤管理制度的处理规定

　　1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。

　　2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到3次(在10分以内的)，不扣减绩效考核奖金。

　　3、员工当月迟到3次(超过10分钟以上)，每次扣减30元;当月迟到超过3次以上的，每次扣减50元;超过6次以上的，扣减当月绩效考核奖金的30%;超过10次以上的，扣减当月绩效考核奖金的50%。

　　三、其他

　　1、员工《出差审批表》、《请假审批单》审批流程结束后应及时提交给办公室备案并调整考勤记录。

　　2、员工《外出办事登记表》，部门主管应于月末前上报给办公室，便于及时调整考勤记录。

　　3、每月考勤管理数据由办公室统一汇总，并于次月的3日前将考勤结果提交给总经理。

　　4、管理人员请病事假，按实际请假天数扣发当月的绩效考核奖金。

　　5、考勤管理实施细则由公司办公室负责解释，从通知下发之日起开始执行。

考勤管理制度9

　　第一章总则

　　第一条为严肃劳动纪律和规范人员考勤管理，明确员工请假与休假流程，促进公司各项工作顺利开展，现结合本公司实际制定本制度。

　　第二条适用范围：公司全体员工。

　　第二章作息时间

　　第三条公司依单位经营特性、订单及业务生产计划安排，合理安排员工的工作时间。

　　第四条公司采取标准工时制计薪岗位的人员为6天/周工作制，以完成工作任务、提升工作效率为前提。

　　第五条公司采取综合工时制计薪岗位的人员采取倒班工作制，以完成劳动产品计件任务产量为标准，倒班连续作业人员以在岗完成当班工作任务为依据。

　　第六条为满足生产及客户需求，公司有权变动作息时间及工作日程安排，员工应积极配合。

　　第三章加班管控

　　第七条因生产安排或工作业务需要，员工依公司要求在正常工作时间外工作的视为加班。

　　第八条加班须书面报请部门领导及主管副总核准，并有实际的工作产出（指实质产品产出或脑力产出）。

　　第九条经部门领导及主管副总书面核准的加班，加班人员先由部门尽量安排调休，无法调休的公司支付相应的加班费。

　　第十条员工在正常工作时间外超时工作的，未依规定流程申请并经分管副总核准的，一律不得计列加班；确因紧急特殊情况未能按加班流程申请加班的，须专案说明并提报总经理核准。

　　第十一条员工自愿参加训练课程或公众/公益性活动、集会、义务劳动等社会活动的，均不属加班范畴。

　　第四章加班费支付

　　第十二条一般情况下，非生产线人员不安排加班，以定量工作任务完成为目标。

　　第十三条国家法定节假日加班，加班费均以岗位基本工资标准计发，每月随薪资一起发放。

　　第五章法定节日

　　第十四条国家法定节日休假以当年国务院下发通知为准,具体日期如下：

　　1、元旦，放假1天（1月1日）

　　2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）

　　3、妇女节，妇女放假半天(3月8日)

　　4、清明节，放假1天（农历清明当日）

　　5、劳动节，放假1天（5月1日）

　　6、端午节，放假1天（农历端午当日）

　　7、中秋节，放假1天（农历中秋当日）

　　8、国庆节，放假3天（10月1日至3日）

　　第六章考勤打卡

　　第十五条考勤是员工工作时间付出的凭证，是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自入职日起至离职日止，必须依公司规定的出勤天数上岗工作。

　　第十六条考勤机依据不同岗位实行人脸或指纹识别打卡，若因考勤机无法识别或指纹磨损无法打卡成功的，应及时向人资部门反馈并重新录入打卡信息。

　　第十七条新员工入职后一周内由部门领导以纸质记录出勤天数，一周后到人资部门录入考勤机系统进行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次给予处理。

　　第十八条公司员工必须严格按作息时间进行考勤机打卡签到和签退，正常工作时间内需每天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分别打卡1次。

　　第十九条上班未按规定时间到岗者均视为迟到或早退，0.5小时内的迟到、早退，按20元/次的标准给予处罚；0.5小时至2小时的迟到、早退按旷工半天处理；2小时以上的迟到、早退按旷工1天处理。

　　第二十条因公事或特殊情况未能及时打卡者需填写《打卡异常申请单》，经部门领导或分管副总审批后交人力资源部存档备查。

　　第七章请假流程

　　第二十一条员工正常工作时间内不准处理个人私事，如因私事需办理应严格按规定请假；如因公务需离开工作场所，须先向上级领导报备。

　　第二十二条员工请假必须以书面形式申请并填写《请假申请单》，经部门层级领导审批后方可执行。

　　第二十三条员工因特殊情况时需要请假，可事先电话或口头申请，经上级同意后再事后再补《请假申请单》，未经请假核准而擅自缺勤者均视为旷工。

　　第二十四条员工请假期间提前返岗工作时应先向部门领导报到，并到人资部门办理销假手续，否则人资部门将不计算正常出勤。

　　第二十五条员工一个月内请假超过15天的，当月社保费用由员工本人全额承担。

　　第二十六条伤假、病假、婚假、丧假、产假等均需提供相关证明，并由人资部门核准，凡不提供相关证明资料或资料不齐全的，均按事假处理。

　　第二十七条请假员工在正式休假前三天依据部门领导安排，做好相应岗位上的工作交接。

　　第二十八条员工请假审批后的《请假申请单》，由请假人提交至人资部门存档备查。

　　第八章请假类别

　　第二十九条工伤假

　　必须是员工因工受伤且在工伤医疗期内，并按工伤定点医院的医嘱休假，休假期间公司给予岗位基本工资待遇。

　　第三十条事假

　　因处理私人事务而请假，请假3天以下者，须提前一天申请；请假3-10天者须提前三天申请；请假10天以上者须提前七天申请。员工请假累计不得超过15天/年，请假期间不享受相应的.工资福利待遇。

　　第三十一条病假

　　（1）指因患病或非因工负伤需停止工作进行治疗或休养的，请假时均需提供县级以上医院的相关医疗证明；

　　（2）特殊情况可先电话向部门领导请假，再凭医院开具的有效证明办理病假手续，否则均按事假处理，病假期间不给予相应的工资福利待遇;

　　（3）因患重大疾病需住院治疗的，其休假天数依合法医疗机构的医嘱证明给予休假，休假期间公司给予岗位基本工资待遇。

　　第三十二条婚假

　　指员工办理结婚登记并于三个月内提供结婚证复印件的，请假需提前一周书面申请，已转正员工结婚公司给予三天婚假，婚假期间按正常出勤计发工资。

　　第三十三条丧假

　　（1）已转正员工因直系亲属（指父母、配偶、子女）身故的给予三天假期，但须提供亲属死亡证明及关系证明（可事后补办）；

　　（2）假期时间含倒班休息日及国家法定节假日并一次性休完。

　　第三十四条产假

　　（1）在职所有女员工合法生育者均享有产假，但须提供县级以上医院的证明，产假期间给予岗位基本工资待遇；

　　（2）产假需提前15天提出书面申请，并一次性休完，休假期间包含法定节假日在内；

　　（3）女员工正常分娩的，在享受98天产假外再增加60天，共158天产假，其中产前可以休假15天；

　　（4）分娩时遇有难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　（5）女员工怀孕流产的，需提供县级以上医疗机构的相关证明，公司依据相关法律法规给予适当假期，休假期间不给予相应的工资福利待遇。

　　第三十五条年休假

　　（1）员工工作年限已满1年不满10年的，给予5天假期；已满10年不满20年的，给予10天假期；年满20年的，给予15天假期；

　　（2）员工工作年限满1年以上的，当年请病假累计2个月以上的不享受年休假。

　　第三十六条调休

　　（1）必须有节假日上班的考勤打卡记录，不得提前预支调休；

　　（2）职能部门调休按正常上班计薪不另计加班费，生产线员工、保安人员调休分别依生产情况及部门内部进行调整安排。

　　第九章请假审批

　　第十章附则

　　第三十七条公司员工考勤管理由人资部门具体负责实施，各部门负责人对本部门的考勤工作负有监督的义务。

　　第三十八条本制度自下发之日起开始执行，解释权属公司人力资源部。

考勤管理制度10

　　第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的.收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。

　　第二条公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00为午餐、休息时间。有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。

　　第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“钉钉”同适用。员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常，需于2个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案。

　　第四条员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。

　　第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）。

　　第六条员工迟到、早退30分钟及以内，每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严重违纪，予以解聘处理。

　　第七条员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款。当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严重违纪，予以解聘处理。

　　第八条员工请假必须填写《请假事由单》，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊情况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。

　　第九条事假。每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。当月事假累计超过5天，当月绩效工资不予发放；当年事假超过20天，予以解聘处理。

　　第十条病假。员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书）。

考勤管理制度11

　　1、员工上下班须按规定时间、方式打卡或者签到。

　　2、迟到、早退10分钟以内,扣罚10元,10分钟至1小时扣罚20元,超过半天者按旷工处理。每月迟到、早退3次以上5次以下者(含5次),罚款100元,经多次警告不改者予以除名。

　　3、所有员工必须按规定的要求打卡、签到。任何人不得代替他人打卡,否则扣发双方当事人当天工资。

　　4、当月旷工3天(含3天)以下者,每旷工一天,除当日工资外,另扣发两天工资;超过3天者予以解聘。

　　5、如因公赴外地出差,应到总办办理登记手续并填写《出差登记单》。

　　6、公司、部门原则上不要求员工加班,但安排的`值班不算加班,因必须要安排加班的,员工必须服从安排,否则视为旷工。正式加班,部门有权安排本月内调休,不能在异月调休,但调休不能影响正常工作,由部门经理负责。

　　7、考勤逐级审核,发现问题一级对一级负责。

　　8、离职人员的考勤务必在办理离职手续时一同呈报,否则公司不予受理,离职人员应发工资部门经理自行负责解决。

考勤管理制度12

公司所属各部室：

　　为进一步强化机关部室劳动纪律,规范、完善考勤管理工作,为确保考勤工作的考核实施和监督管理,经总经理办公会研究决定,自20xx年3月1日起,机关部室全体员工启用新指纹考勤系统,特制定本办法。

　　一、指纹考勤范围

　　机关部室全体员工。

　　二、指纹采集注册

　　1、20xx年2月25日-28日为指纹采集注册时间,地点：综合办erp信息中心。

　　2、机关全体员工必须按时进行指纹采集注册,不按时间采集指纹注册者(出差人员除外,回厂时及时补采指纹。)自20xx年3月1日起,指纹考勤机不能识别且没有个人出勤信息的,按旷工处理。

　　三、实施办法

　　1、公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在东厂区办公楼一楼厅内,一台安装在西厂区公寓楼一楼厅内。

　　2、按公司规定的作息时间,员工上下班按时考勤,以指纹进行上班签到、下班签退的'考勤制度。

　　3、出差、学习及病假、事假等各种休假人员,须填写请假审批单,经领导批准后,报综合办留存备查。否则,按旷工处理。

　　4、东、西厂区统一考勤管理

　　东、西厂区往来服务人员,按照考勤时所在地点的考勤规则进行考勤,若上班时间临时到东区或西区往来服务,到达服务地点后在当地补刷指纹一次。

　　东区考勤时间：

　　8：00前签到;12：00后签退;

　　14：00前签到;18：00后签退。

　　西区考勤时间：

　　8：00前签到;12：00后签退;

　　13：30前签到;17：30后签退。

　　5、节假日和班后加班,加班者由所在部门填写加班审批单,并须刷指纹考勤,按加班时间签到和签退。班后加班时,加班者签退后,再做一次上班签到签退。

　　6、各种考勤及处罚,按有关劳动纪律规章制度执行。

　　四、使用注意事项

　　1、每位员工在采集指纹时,应采集两个指纹,当其中一个由于某种原因不能及时识别时,可采用另一个手指考勤。

　　2、签到及签退时,出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。验证成功后不得重复、随意乱刷。

　　3、刷指纹时,若无法正常识别或不能正常工作,要第一时间向综合办反应并采取补救措施。否则,视为未出勤。

　　4、指纹机全天开机,任意时段都可记录指纹考勤。

　　5、员工要严格按照考勤机的使用方法使用,保持指纹采集窗口的清洁。

　　6、考勤机由综合办专人管理,其他人员不得随意操作。

　　五、本办法自20xx年3月1日起实行。

考勤管理制度13

　　1.目的

　　为了规范公司考勤管理，郑重工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

　　2.适用范围

　　本制度适用于本公司全部员工。

　　3.管理规定

　　(1)工作制度

　　①工作时光: 每周40小时工作，每周五天工作制。

　　春、秋、冬季上午： 9:00-11:30 下午： 1:00-6:00 夏季上午：

　　9:00-12:00 下午： 1:00-6:00 注：采取不定时工作制的员工，在保证完成公司工作目标状况下，经公司同意，可自行支配工作和歇息时光。

　　②打卡制度

　　公司采取上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。全体员工都必需自觉遵守工作时光，采取不定时工作制的员工实行其他考核方式。

　　打卡次数：4次

　　打卡时光：上、下班时光及午餐歇息时光

　　因公外出不能打卡：补办文字手续

　　(2)加班管理

　　①定义

　　加班是指员工在节假日或公司规定的歇息日仍照常工作的状况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导支配的额外工作或超前性工作而延伸工作时光的状况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种状况。员工在完成方案工作任务过程中，因个人缘由而产生的加班加点不作为加班，因增强非方案内工作且必需在限定时光内完成时，可申请加班，加班的终于审批权为公司总经理，否则为无效加班。

　　②加班申报及补偿规定

　　加班工资的补偿：员工在排班歇息日的加班，能够以倒休形式支配补休。原则上，员工加班以倒休形式补休。加班也可按1：1的比例冲抵病、事假，但必需履行批准手续。

　　(3)加班的申请

　　①《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月日至本月日。

　　②员工加班也要按规定打卡。

　　(4)倒休

　　①无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

　　②员工自行倒休的按旷工处理，情节严峻、造成损失的，按严峻违纪处理，立刻解除劳动合同并没有任何补偿。

　　4、各类假期规定

　　(1)病假

　　①员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证实;延续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或二级医院开据的病假条或诊断证实，否则按事假处理。

　　②员工休病假期间的工资，有商定的，按商定落实。没有商定的，按本人月工资的70%作为基数，然后乘以系数，即为病假工资。

　　病假工资系数：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　　职工疾病或非因工负伤延续休假在6个月以内的，疾病休假工资：A、延续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;B、延续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;C、延续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;D、延续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;E、延续工龄满8年及以上的'，按本人工资的100%计发。

　　(2)事假

　　①因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，三天(含)以内按旷工处理，延续十五天以上、全年累计三十天按自动离职处理。

　　②休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前一天申请。

　　③休事假天天扣除日工资的100%。

　　(3)有薪节假日

　　①每周六、周日为法定公休日。

　　②法定假日按国家规定落实。

　　③暂时调休：暂时调休指因节假日关系，为便利员工歇息或公司办公需要，由公司统一暂时调换歇息时光与工作时光。

　　④暂时休假：暂时休假指因特殊状况，由公司统一暂时通知歇息或提前结束工作时光。

　　(4)婚假

　　①符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假;

　　②再婚者可享受3天婚假。

　　③婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。

　　(5)产假

　　①凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余人员不得享受。

　　②产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

　　③产假、陪产假均须将休假起止日期报人事部备案。

　　(6)丧假

　　①凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假三天。

　　②丧假为有薪假期，休假期间工资全额发放。

　　5、请假制度

　　(1)员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

　　(2)请假必需由本人亲手办理有关手续，确有特别状况的方可电话请假或托付他人代办手续，否则视为无效。

　　注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在获得主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。

　　6、缺勤规定

　　(1)在规定上下班时光内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。每个月迟到或早退累计三次、15分钟以内免于处罚，超出者每次扣款元，二小时以上按半天事假计，以此类推.

　　(2)旷工扣款规定：

　　①未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

　　②每旷工一天按个人日工资额120%扣款。

　　③凡旷工延续十五天或全年累计三十天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

　　④其他

　　各级主管对所属员工的考勤，应严格落实各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

　　7、附则

　　本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。

　　本制度自签发之日起生效。

考勤管理制度14

　　为保证学校正常工作运行，规范教职工考勤管理，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。

　　一、适用范围

　　本制度适用于学校所有教职员工；本制度仅适用于钉钉无线蓝牙打卡考勤。

　　二、名词解释

　　1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；

　　2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；

　　3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；

　　4、旷工

　　4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；

　　4.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；

　　4.3不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；

　　三、权限管理

　　1、财务室负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；

　　2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；

　　3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受校办、财务室考勤监察；

　　4、财务室依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人或每个员工核对，如有疑问者及时到财务室核实。

　　四、考勤方式

　　1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；

　　2、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反学校规章制度处理，予以开除；

　　3、上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡（两次上下班），上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。

　　五、考勤时间

　　上班时间规定：

　　上午8:40-12:00

　　冬季下午14:00-18:00（每年10月1日至次年4月30日），

　　夏季下午14:30-18:30（每年5月1日至9月30日），

　　每周一至周六，日打卡4次。（国家法定节假日除外）

　　学校实行每周6天8小时工作制（特殊情况特殊计算）。

　　六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理

　　1、迟到、早退

　　1.1员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，迟到1分钟罚款1元，每月迟到超过两次不发全勤奖200元；晚到90分钟以上视为旷工；

　　1.2员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退1分钟罚款1元，每月早退超过两次不发全勤奖200元；早退90分钟以上视为旷工。

　　2、忘打卡

　　2.1实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或3个工作日内申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的，钉钉设置不能再补卡，忘记打卡，又没有补卡者，第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次罚款150元，依此类推，月漏卡超2次的，将扣除全勤奖200元；（或按缺勤一天计算）

　　2.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。仅允许补计迟到卡，且计入每月无责任补卡次数；

　　2.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。；

　　2.4多打卡导致系统显示早退的，不允许超过2次，超过2次的及以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退；

　　2.5销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。

　　3、旷工

　　3.1员工未经批准或故意不打卡而显示旷工的、员工请假假期超期未回且未续假者、超期时间也做旷工处理。旷工最小记录单位为1天，不足1天的按照1天计算。

　　3.2员工旷工1日将被加重扣罚两天基本工资。

　　3.3员工连续旷工2天或年度累计超过3次（含），视同员工自动离职。

　　4、其他

　　公司要求所有人员采用钉钉蓝牙打卡。有外勤需求的人员可GPRS外勤打卡，没有外勤需求的人员运用GPRS打卡的，一律按漏卡处理。

　　七、请假管理

　　1、请假流程：登陆《钉钉》-审批-请假，按要求填写并提交。

　　1.1请假需提前申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填《请假单》并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。

　　1.2部门负责人因急事电话请假，需及时告知校办及分管领导并在钉钉上及时申请请假手续。

　　1.3请假扣薪按照工资除以本月应出勤天数，核算出当月一天工资，请假几天，扣除几天；合计请假一天或超过1天，不发全勤奖200元。

　　2、请假类别管理

　　2.1事假

　　A:因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。

　　B:事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。

　　2.2病假

　　2.3.1以下情形为病假：

　　A：上班时间去医院就诊的；

　　B：因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；

　　C：因病经医院诊断需要住院治疗的'；职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。

　　2.3.2职员病假可使用带薪年假充抵。

　　2.4年假

　　2.4.1教职工累计工作已满1年不满10年的，每年给予5个工作日带薪年假；已满10年不满20年的，每年给予10个工作日带薪年假；已满20年的，每年给予15个工作日带薪年假。

　　2.4.2带薪年假经批准可分一次或最多三次在年内休完。

　　2.4.3年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。

　　2.4.4带薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年内的年假自动作废。

　　2.5婚假

　　2.5.1职员本人婚嫁给假3天，符合晚婚条件（女23岁、男25岁）的，再奖励2天。

　　2.5.2婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。

　　2.5.3婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完。

　　2.6产假

　　2.6.1已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法定节日）。

　　2.6.2女职工生育享受98天产假。

　　2.6.3产假于预产期前15天可以休息，但需与产前、产后连续计算。

　　2.6.4产假期满后，有特殊情况超期再休的，应同时具有书面及钉钉申请，按请假手续办理，并报送人力资源中心备案，按事假规定执行。

　　2.6.5女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一定时间的假期，按病假处理。

　　2.6.6产假为有薪假，假薪300元/月。

　　2.7丧假

　　2.7.1教职工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，学校允许申请丧假。

　　2.7.2丧假为3天，外省将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完。

　　2.7.3丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

　　2.7.4丧假为带薪假。

　　3、续请假

　　经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，职员本人应向主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。

　　4、请假单位

　　员工请假以分钟为计量单位，每月进行累计扣工资。

　　5、请假期间

　　产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以《钉钉请假单》上的天数为准；其它假期若遇月休假、法定假日的均可顺延。

　　6、销假手续

　　休假结束后需本人持有相关证件说明（病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假。操作方法：钉钉-审批-我发起的-***的请假-评论-拍摄相关证明文件-发送，看到校办相关人员回复‘已确认’方可完成销假手续。

　　八、加班

　　1、申请加班的途径及操作方式

　　途径：钉钉-审批-加班-填写-提交。员工按要求填写并提交，经部门逐级审核批准后，加班申请方可生效。（系统会自动提交到财务室备案）

　　2、加班的核算单位

　　加班的最小计算单位为1小时，不足1小时的，将不计算加班，超过1小时不足2小时计算1个小时，依此类推，加班时间不含就餐时间，加班请以拍摄照片、打卡时间、工作地点作为申请依据。

　　3、加班的处理办法

　　3.1未经批准的《钉钉-加班申请》，工资核算人员一律不予调休或核算加班工资；

　　3.2加班一律优先选择调休；确因工作需要，无法在一个月内调休的，由财务室按照15元/小时进行核算加班工资。

　　3.3加班费计算以钉钉打卡记录和《钉钉-加班申请》为准，两者缺一不可。除特殊情况加班不能打卡的，需报人力资源部说明情况，否则加班无效。

　　4、其他

　　培训和会议在非上班时间内进行的不算加班，每一个自然年内加班会在次年年初全部清零，不累计，不叠加。

　　九、出差

　　1、学校指定人员到郑州地区以外去培训、开会或因工作需要到郑州地区以外处理公事的为出差；出差期间按照正常上下班打卡计入考勤（打卡一律显示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤办法处理。

　　2、出差期间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。

　　十、解释权

　　本制度最终解释权归校办所有，校办对此制度有修订权。钉钉具体操作办法详见《钉钉操作指南—考勤、打卡、日志、钉盘》。

考勤管理制度15

　　一、作息制度

　　1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。

　　2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。

　　3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并准时销假。如遇特别状况不能按时上、下班或中途外出办事的，必需提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。

　　4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参与的以缺勤对待。

　　5、未请销假或请假未经批准而随便缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。

　　二、假期有关规定

　　1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。

　　2、丧假。工作人员的`直系亲属病故时可给丧假3—5天。

　　3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。

　　三、奖惩措施

　　1、上班期间应仔细履行岗位职责，不得从事在电脑上打嬉戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。

　　2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。

　　3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。

　　4、若发觉一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。

　　5、办公室设专人负责考勤工作，每周完毕后汇总公布。