新员工培训通讯稿[实用15篇]

　　相信大家都跟通讯稿打过交道吧，通讯稿在生活中的使用越来越广泛，无论是在学校的学生会还是工作单位，有时候写通讯稿是必不可少的。写起通讯稿来就毫无头绪？以下是小编精心整理的新员工培训通讯稿，欢迎大家分享。

新员工培训通讯稿[实用15篇]

新员工培训通讯稿1

　　新员工培训作为阳光大学的基础项目之一，看似简单，实则不简单;作为新员工了解企业的第一个窗口，其重要性不言而喻。现在执行的新员工培训方案，是经过多次优化和改进后的方案，项目有如下亮点：

　　1、“文化实践学习”环节：阳光大学以企业文化理论为基础，让学员带着对文化的理解和应用投入到拓展项目中，比如，从拓展项目“急速60秒”中，学习文化中核心价值观的三个统一——激情与理性、速度与品质、灵活与专注;从拓展项目“盗梦空间”中，感悟企业精神：战胜自我，创新变革，等。

　　2、“人才发现”环节：新员工培训将作为公司发现人才的重要平台之一，从员工进入班级开始，由大学的“人才观察团”，从文化认同、团队协作、领导潜质等方面全方面观察学员，为寻找人才提供参考。

　　3、新员工指导人制度：指导人是新员工进入企业后接触最多、影响最深的人，对指导人的任职标准、职责、考核和激励做出制度性指导和规定。

　　4、新员工“标准化产品包”下沉机构：根据不同业务的子公司和机构的实际情况，制定差异化的产品结构，使机构新员工产品更具生命力，是阳光大学更好地为机构提供服务的`重要途经。

　　好的培训项目需要持续不断的复盘、总结、优化、改进。在阳光大学，项目的设计只有更好，没有最好。

新员工培训通讯稿2

　　人力资源是企业发展的第一资源，员工培训是增强企业竞争力的有效途径，员工培训可以宣贯企业文化，增强企业凝聚力。20xx年2月19日，在人力资源部的组织下，呼和浩特中庆林达林肯中心开展了为期一周的新员工入职岗前培训，本着高要求、高起点、高标准的'宗旨，为后期的工作打下坚实的基础，本次会议由人力总监张总，培训经理赛音主持，新员工参会。

　　新员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径，后续赛经理会针对销售流程、销售技巧，沟通技巧以及销售话术做详细专业的讲解。

新员工培训通讯稿3

　　为增强辖区企业安全生产意识，提升员工消防知识储备和应急处理能力。8月24日，桐乡消防发动各镇街道消防工作站前往辖区工业企业，对新入职员工开展消防安全培训，助力消防安全三年翻身仗。

　　期间，消防人员先后前往新丝利纺织、同德墙体建材有限公司等企业单位，向新入职员工播放了火灾警示案例视频，同时认真讲解了火灾预防、疏散、逃生等消防知识。随后，消防人员指导新入职员工如何正确使用灭火器，详细讲解了灭火器的使用步骤和注意事项，并现场演示了灭火器的使用方法。

　　此次消防培训活动，不仅使新入职员工掌握了基本的消防安全常识，更增强了他们的消防安全意识和自防自救能力，为打好工业企业消防安全大会战行动打下扎实基础。

　　新员工消防培训通讯稿日前，厦门市海景大酒店的55名新员工在公司的组织下，来到消防大队学习消防知识。开春以来，人员密集场所新进员工必须先学消防知识，已经成为厦门消防管理的一项“硬制度”。

　　按照规定，人员密集场所开业前，必须取得消防部门提供的`员工上岗前消防培训合格证明；单位消防控制室监管员，必须取得由劳动部门颁发的职业资格证书。据统计，春节过后，厦门市消防支队已培训企业单位新进员工2.3万人次。

新员工培训通讯稿4

　　20xx年2月8日，阳光明媚，又是一年春暖花开时。文都集团迎来了新年来第一轮员工入职见面会。为了让员工更快的融入文都集团大家庭，人力资源部部长阴玉莲带领新员工一起了解文都。本次新员工入职培训从三个方面进行学习：企业制度篇、企业行为篇、企业精神篇。阴部长从文都的发展史、党建史及企业工会、文都的业务介绍、文都的合作单位、文都人的精神面貌及员工晋升流程等方面进行全面的介绍和宣导。通过本次培训，新员工都有了工作的`方向感，对企业及部门有了全新的认识和了解。也愿我们的新员工能够在自己的工作岗位上，恪尽职守，兢兢业业，通过自己的努力，在文都大家庭的关怀下，茁壮成长，为社会贡献一份力量。文都集团的其他专题培训也将在年后陆续开展，为丰富员工的精神文化，企业培训也将更加切合员工的工作实际，培训落地。

新员工培训通讯稿5

　　为强化企业人才管理，打造一支具有“创业、创新、创美”精神的优秀团队，绿凯环保于近期吸纳了一批新鲜力量。为助力新员工成长，使新员工更好地适应组织环境，公司于4月28日组织开展了20xx年第一期新员工培训。

　　4月28日上午，新员工培训在绿凯杭州总部会议室举行，杭州总部和温州分公司的数十位新员工参加了此次培训。

　　培训正式开始前，人力资源部带着大家做了一个“介绍接龙”的小游戏，让新员工彼此之间有了一个初步的认识和了解，培训会的气氛也随之活跃起来。

　　9点30分，培训正式开始。首先由浙江绿凯环保科技股份有限公司的开创者、董事长谢尚侃先生向新入职员工详细讲解了绿凯环保的企业文化、企业简介和发展规划等，让新员工对企业有了较为整体全面的认识，同时也寄语新员工：绿凯的使命是打造生态环境，造福人类社会，新员工的到来必将为绿凯注入新的血液，与绿凯共创、共赢、共享!希望新员工们：踏实做人，用心做好每件事，与企业共同发展，为经营好幸福绿凯而全力以赴!新员工各个精神饱满，期待与绿凯共同奋战，成为绿凯不可或缺的.力量!

　　随后水事业部方总为大家进行了安全管理培训，分别从安全知识、法律法规及实践等各方面向大家进行了详细讲解，希望各位新员工在接下来的工作中要做到“安全第一、预防为主、综合治理”，并着重向大家说明了绿凯的生产管理目标就是“零事故”，互动式的讲解得到了新员工的热烈反响。

　　除了以上培训内容，基础财务知识的普及也是新员工的必修课，财务总监向新员工说明了绿凯环保的财务报销规范、时间及流程等，便于各部门更好的相互配合，并提高大家的工作效率。

　　综合管理部向大家介绍了行政制度和行为规范，并提出绿凯是一家环保科技公司，每一个员工都要有环保意识，节约资源，减少不必要的浪费，为打造和谐生态环境努力。

　　最后人力资源部向大家说明了公司的人事制度，并对所有的新员工进行了考核，对这一天的培训成果进行验收。

　　新员工培训就此圆满结束了。此次培训，提升了新员工的自身素质及团队凝聚力，加强了对企业的认同感，对更好的融入团队和开展工作起到了重要的作用。

　　“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，祝愿新员工在事业发展的征途上牢记使命、奋勇前行，一起为实现绿环保“发展规划七大战略”目标，砥砺前行。

新员工培训通讯稿6

　　为了让新入职员工快速适应公司工作环境，进一步了解公司文化，企业愿景、经营理念、战略目标以及相关规章制度等，树立统一的价值观，培养员工们良好的工作心态和职业素质;减少新入职员工存在的迷茫和疑惑，北海片区针对4-7月份新入职的员工进行一次全方位的培训。本次新入职的大多数是应届毕业生，有的是还没毕业的实习生。他们的工作经验和社会阅历几乎为零，这一堂新员工入职培训课对他们来说尤为重要。

　　本次培训主要从集团的发展历程和现状、组织机构、企业文化、员工手册以及行为礼仪五个方面向新员工进行阐述。

　　北海人力片区经理郑瑞经理在培训一开始就温馨提醒员工：

　　1、了解集团最快速的方法就是关注广汇集团相关微信公众号;

　　2、上下班务必要注意安全，检查上下班交通工具是否存在安全隐患，并普及各类行车安全知识的讲解，让新员工感受到来自公司的关怀。

　　3、观看广汇发展历程纪录片让新员工对广汇集团有一个立体的印象。

　　北海片区人力行政经理郑瑞介绍了集团的发展历史、公司文化，以及企业荣誉等内容，重点强调广汇生计划和新晋员工的`晋升途径。

　　新员工对集团的文化表现出浓厚兴趣，全神贯注地听讲。北海弘盛人力行政专员李书映重点介绍了公司的考勤管理、薪酬福利、员工假期管理等关于员工手册里面的内容，这些关系到员工自身的利益，让员工更加清楚公司的规章制度,严于律己,严格要求自己，按照公司的章程来规范自己。在了解自己需要履行义务的同时,也让员工知道自己拥有哪些权利和报酬。

　　商务礼仪的培训，对新入职的员工必不可少，在以后与同事相处以及上下级相处的时候，好的礼仪可以让你更有素养，更有魅力，对于新工作的顺利进行也非常有益。

　　培训师拿自己个人案例分析了礼仪的重要性，亲自示范如何做到文明礼仪。重新指导新员工应该在商务礼仪中如何妆发，商务交往场合中各种场景的实际礼仪运用等等。

　　最后，为了巩固本次最佳的培训效果，结合本次培训的内容模拟一份测试题，检测新员工对本次培训内容的了解程度，从而提高自己对公司的认识。

新员工培训通讯稿7

　　XXXX新员工入职培训顺利结束

　　X月X日至X日，XXXXX公司第一期新员工入职培训在XX总部顺利完成。参加培训的员工共XX名，来自全国各大高等院校，涉及经济、工商管理、机电、土木工程等诸多专业。

　　为期六天的新员工入职培训分课堂学习、拓展训练、总经理专题培训三个主题依次进行。课堂学习由公司中层干部和技术骨干授课，从公司企业文化、规章制度、质量安全、技术管理等方面对新员工进行了全面的知识传授，帮助新员工高效地获取公司相关信息，增强新员工对公司的认同感和归属感。

　　X月X日，为促进新员工角色转变，公司组织总部员工与新员工一起参加了拓展训练活动，安排了破冰起航、雷阵取水、罗马炮架、毕业墙等一系列项目，帮助员工突破心理障碍、转变思维定式、培养大家的团队凝聚力和集体荣誉感。

　　X月X日，公司举行了新员工见面会，公司主要领导出席了会议。会上，总经理XXX代表公司全体员工对新员工的到来表示欢迎，并召开了总经理专题培训，回顾了集团公司的发展历程、剖析了XX行业的发展规划、详细阐述了质量安全文化及标准、介绍了公司概况并描绘了公司的发展蓝图。专题培训结束，XXX安排公司领导与新老员工进行了一场别开生面的.座谈会。会上，新老员工畅所欲言，分享了各自的工作心得和成长感悟。公司党委书记XXX亦做了精彩发言，他从集团文化和自身职业生涯出发，提出了传承优良传统、团队合作、积极沟通、加强执行力等诸多管理思考，并鼓励大家勇于付出，敢于追求。座谈会最后，做了总结发言，鼓励大家准确把握自身定位，尽快实现角色转换，并真诚祝福大家今后的职业生涯充满快乐。

　　至此，XXXXX20xx届新员工入职培训圆满结束，各位新员工将陆续奔赴工作岗位。

新员工培训通讯稿8

　　为帮助新员工更好的熟悉企业文化，融入公司工作生活。20xx年华隆生物行政人事部于3月、6月、7月共进行了三次新员工入职培训，培训课程涉及到公司发展史、组织架构、企业文化、规章制度、技术知识、职业生涯规划等，并邀请各部门主管及业务骨干担任讲师。在公司发展历程及行业前景的介绍中，深入分析了企业在生物技术行业的发展状况和前景，为刚踏入生物治疗领域的新员工注入了信心和勇气。

　　通过各方面系统的培训学习，不仅让新员工对华隆生物的了解更加深入，对岗位知识、技术技能的.理解更加透彻，更对自身及企业的发展充满了希望，同时也为各位新员工加入华隆生物大家庭的这段新征程奠定了坚实的基础。

　　入职培训就像一个窗口，是新员工了解公司、融入公司的一个重要渠道。公司将不断完善和优化新入职培训工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。祝福新同事在华隆的职业生涯有一个良好的开端，我们也期待着这股新鲜的血液能与华隆同成长、共繁荣！

新员工培训通讯稿9

　　为提高员工安全防范意识，有效遏制各类事故的发生，近日，庆云农商银行对新入职员工进行了消防安全培训。

　　庆云农商银行邀请消防官兵结合实例对如何报警、灭火器材、消防水带的使用及连接方式方法、疏散逃生技巧等内容进行系统讲解，并对新入职员工所提出的问题进行现场解答，同时介绍了火灾案例，通过分析危害性，帮助新员工在思想上达到触动，克服麻痹侥幸心理。

　　通过此次培训，不仅增强了新入职员工的消防安全意识以及逃生自救能力，提高对初期火灾的'应变处置能力，为全行贯彻落实消防安全主体责任，积极预防火灾，消除潜在的火灾隐患，保证医院平安和安全。

新员工培训通讯稿10

　　上午八点，特邀讲师赵全柱为大家带来了长达六小时的课程--《职场软实力》，赵老师从探索自我、积极主动、追求工作价值、感恩与奉献、靠谱等多方面出发，通过幽默风趣的语言，经典详实的案例深入浅出地为大家讲解了职场所需的软实力。课程内容丰富、重点突出、层次分明，大家学习热情高涨，积极参与到互动中来，在潜移默化中得到了提升。

　　下午四点，山西二建集团总经理助理、安全生产管控中心总经理、安全生产部部长孙海军为大家带来了安全教育课。孙部长为大家详细介绍了项目管理流程及主要内容并做了安全教育的主题培训。孙部长指出，公司为新员工搭建起成长的平台，希望大家珍惜学习机会，将学到的东西带到工作中去，大家要沉下心来踏踏实实工作，努力成才。

　　晚上，山西二建集团20xx年新员工“不忘初心、逐梦青春”主题红歌会顺利展开。大家用青春的'歌声唱响红歌，《红星闪闪》、《爱我中华》、《歌唱祖国》,一首首经典曲目既是二建集团新员工对祖国70周年华诞的祝福，也是为建企70周年献上的贺礼。本次红歌会不仅丰富了新员工的课余生活，更为大家带来了一场心灵的洗礼，让大家用红色的旋律唱响对祖国、对党的热爱。

新员工培训通讯稿11

　　8月12日，由国家级职业生涯规划师邹海龙老师为新员工带来了两场精彩的《职场幸福课》。邹老师以游戏导入，案例分享、角色扮演、小组讨论、视频教学等教学方式，轻松诙谐、化繁为简的授课风格，对职场幸福的思维模式转换、自我发展、人际关系、工作意义四大模块进行了清晰地梳理，帮助学员重新思考如何面对自己，如何面对将来，如何提升人际关系，如何找到生命的真谛，活出幸福的自己。在座学员热情空前，积极互动，欢声笑语，不绝于耳，展现出二建新人风华正茂、意气奔放、强劲有力的精神风貌。

　　重温誓词，今天正燃!为了促使新员工党员同志感受涌动的初心，激发前行的动力，由领誓人带领新员工党员重温入党誓词，句句千金，字字如磐，一句句铿锵有力的宣言，久久地激荡在每一个人的心中。接着，在领誓人的带领下，183名新员工面对工会会徽，庄严地宣读了工会誓词，标志着他们正式成为工会会员。举办新员工集体入会宣誓仪式，旨在增强他们加入山西二建的荣誉感、使命感、归属感。

　　激情澎湃的“不忘初心逐梦青春”主题诵读比赛活动于晚上精彩呈现，12组参赛选手以高昂的'语调、饱满的激情，抒发了对祖国、对企业的热爱以及对他们未来的憧憬，赢得了阵阵掌声和欢呼声。最终《我心中的二建》以最真实的情感，富有感染力的语言，唱响了对山西二建70周年的赞歌，荣获一等奖。

　　一天的培训紧张而充实，期待新员工以二建为家，早日规划自身职业生涯，在二建这广阔的舞台上施展自己，绽放最美的青春。

新员工培训通讯稿12

　　为切实加强消防安全管理，进一步提升新入职员工消防安全和责任意识，增强自防自救能力，掌握消防安全常识及相关的灭火疏散技能。近期，区康安医院在行政楼、住院部分批组织新员工开展岗前消防安全知识培训，旨在帮助全体新职工增强消防安全意识，树立安全生产的工作理念。

　　培训中，新入职员工学习和熟悉了火灾的危险性，火灾预防措施、初期火灾扑救方法及如何疏散逃生、消防安全应知应会等内容。同时全体培训人员进行了火灾逃生演练、灭火器和消灭栓的实践操作。区康安医院是全区消防重点管理单位之一，消防管理尤其特殊，住院部有着人员密集，危重病人多、疏散困难，封闭管理等诸多防火、逃生难点。因此做好安全防范工作至关重要，医院始终将消防安全贯穿于医院安全管理的全过程。

　　此次对新进员工消防安全知识培训，使大家熟知了消防安全“四懂四会、四个能力”、灭火器、消防栓的正确操作等相关基础知识，达到了预期的'培训目的。“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。”只有每个职工时时刻刻保持高度的责任心，从小处、细处着眼，处处加以防范，才能创造安全、舒适的工作环境。

新员工培训通讯稿13

　　7月8日，集团公司人力资源部组织开展的为期三天的20xx新员工培训盛典拉开序幕，50余名新员工参加了培训。水产微生态事业部轮值总经理李建博士应邀出席，做了长达2个多小时的激情演讲!

　　李建博士以“Dream It Possible——我的宝来利来成长之路”为主题，与新员工谈梦想、谈成功、谈目标、谈行业、谈前景、谈方法。年轻人要心怀梦想，目标坚定，追求卓越，这些就犹如黑夜的灯塔，指引着我们前进的方向;同时，初入职场，选择比努力更重要，微生态朝阳产业、前景广阔，宝来利来大平台、大发展，这些就好比通往灯塔的小路，你已经比别人抄了近道;李建博士又结合自身成长讲述了追求完美、善于学习、向善利他、自我品牌塑造等个人素质和能力，这些都是一步一步奔向灯塔的脚步。在成长的路上留下奋斗的足迹，用决不放弃的.力量缔造光芒，照亮梦想之路!这就是李建博士的成长之路!

　　李建博士的激情演讲得到了新员工的强烈共鸣，他们纷纷表示如同注入了一股力量，使他们热血沸腾，浑身是劲，真想立马大展身手，大显神通!

　　硕士毕业走出校门短短五年，进入宝来利来踏入工作岗位短短五年，李建博士由一名技术服务专员，迅速成长为水产微生态事业部轮值总经理、行业内声名鹊起的技术专家，既展现了宝来利来“有贡献就有收入、有能力就有平台”的企业文化，也体现了李建博士德才兼备、积极向上、奋力拼搏的个人魅力!

新员工培训通讯稿14

　　20xx年7月7日，经过七天的艰苦训练与学习之后。在大家的翘首期盼中，迎来了新员工培训汇报演出，集团公司总经理黄怀朋、总会计师李玉侠、副总经理王勇周以及相关部门负责人出席了本次活动。本次汇报演出由新员工担当主持工作。

　　每一张时间胶囊卡片上都书写着每一个物贸人对一年后的自己说的'话，“我要成为真正的男人”，“心中也要有诗和远方”，“坚持读书”...这一段段话是目标、是要求、是理想，是希望;这一段段话绘制出了中铁物贸人的梦想蓝图，每一位中铁物贸人都朝着自己的梦想不断前进!

新员工培训通讯稿15

　　为切实提高医院干部职工的消防安全意识和技能，根据新田县人民医院20xx年消防培训计划，9月1日，对20xx年至20xx年约50余名新入职员工进行消防安全培训。培训内容包括：初期火灾处置演练及灭火器使用、防毒面具使用、如何正确报告火警、初期火灾的扑救、疏散与逃生能力，使每位员工都能熟练掌握“四懂”“四会”“四个基本能力”的内容。

　　演练前，医院保卫科消防专干向参训人员普及了消防安全知识，并且演示了如何使用灭火器及防毒面具，让员工通过实际操作来学习消防知识。

　　随后，组织开展了使用灭火器应对初期火灾扑救体验活动，手把手向参训人员传授初期火灾扑救当中的`要点和注意事项，使每名参训人员进一步了解了消防安全基本常识。

　　通过此次培训，切实增强了医院新入职员工的消防安全意识，进一步提高了医护人员对日常消防设施管理与操作及扑救初期火灾的能力，确认消防技能人人掌握，人人过关，对有效消除医院火灾隐患、做好消防安全工作奠定了坚实基础。

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