(实用)保密管理制度

　　在我们平凡的日常里，制度对人们来说越来越重要，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的保密管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

(实用)保密管理制度

保密管理制度1

　　保密资料管理制度是企业运营中不可或缺的一部分，旨在保护企业的核心竞争力，防止敏感信息泄露，确保业务安全。制度主要包括以下内容：

　　1. 保密资料的`定义与分类：明确哪些信息属于保密资料，如技术秘密、客户数据、内部策略等，并进行详细分类。

　　2. 保密协议的签订：规定员工入职、离职时应签署的保密协议，以及第三方合作时的保密条款。

　　3. 信息存储与访问控制：设定资料的安全存储方式，限制敏感信息的访问权限。

　　4. 资料使用与流转规则：规范资料的使用流程，确保在合法范围内使用，防止非法传播。

　　5. 泄密处理与责任追究：建立应对泄密事件的应急机制，明确责任人和处罚措施。

　　内容概述：

　　保密资料管理制度应覆盖以下几个关键方面：

　　1. 员工教育与培训：定期进行保密意识教育，提升员工的保密素质。

　　2. 内部审计与监督：设立内部审计机制，定期检查保密制度执行情况。

　　3. 技术保障：采用加密、防火墙等技术手段增强信息安全性。

　　4. 法律法规遵从：确保制度符合国家及行业相关的法律法规要求。

　　5. 应急响应：制定紧急情况下的保密应急预案，快速有效地应对突发事件。

保密管理制度2

　　一、为了处理工作中涉及的办公秘密和业务秘密信息，特制定计算机信息系统安全保密规定。

　　二、信息中心负责指导公司各部门入网人员的保密技术培训，落实技术防范措施。

　　三、各部门要指定专人负责接入网络的安全保密管理工作和对上网信息的.保密检查，落实好保密防范措施，对本单位上网人员进行保密教育和管理。

　　四、涉密信息不得在与国际网络的计算机系统中存储，处理和传输。

　　五、凡上网的信息，上网前必须进行审查，进行登记，“谁上网，谁负责”，确保公司机密不上网。

　　六、不得利用公司互联网从事危害国家安全，泄露国家机密的活动。

　　七、如在网上发现反动、黄色的宣传和出版物，要保护好现场，及时报向公司信息部门汇报，依据有关规定处理，如发现泄露国家机密的情况，要及时报信息中心采取措施，同时向领导报告，对违反规定建设造成后果的，依据有关规定进行处理，并追究部门领导的责任。

　　八、未经批准，任何人不得以公司或部门名义发布相关评论、文章、用户回复等信息。

　　九、发生重大突发事件期间，信息中心及各部门领导要加强网络监控，及时，果断地处理网上突发事件，维护公司形象及网络稳定。

保密管理制度3

　　第一条、为加强所和公司保密工作经费的管理，保障保密工作的顺利开展，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《武器装备科研生产单位保密资格标准》，结合昆明贵金属研究所、z铂业股份有限公司(以下简称所和公司)实际情况，制定本制度。

　　第二条、保密工作经费分为保密管理工作经费和专项保密工作经费。

　　第三条、年度保密工作经费的预算

　　年度保密管理工作经费的数额，按《武器装备科研生产单位保密资格标准》的'规定执行，保证基数为5万元，不足部分按实际工作需要增补。年度保密管理工作经费每年由保密办按实际工作需要提出预算，财务部单独列入保密办年度保密管理工作经费财务预算。专项保密工作经费，由保密办根据具体专项保密工作需要做出经费预算，经所和公司保密委员会审批后单独列入保密办年度专项保密工作经费财务预算。

　　第四条、保密工作经费的使用，由保密办提出申请，所和公司保密委员会批准，保密工作经费按实际需要予以保障。财务部指定一名财务工作人员具体负责保密工作经费的管理。

　　第五条、保密管理工作经费用于所和公司保密办日常管理工作，在年度财务预算中单独列支，主要用于：

　　一、组织保密教育、培训。

　　二、进行保密业务咨询。

　　三、开展保密方面的有关活动。

　　四、配备必要的保密技术检查设备。

　　五、进行保密工作奖励。

　　第六条、涉密人员和保密工作管理人员依照其涉密等级享受保密补贴，保密补贴在脱离涉密岗位后停发。

保密管理制度4

　　一、根据《保密法》和国家保密局等六个单位关于《印刷、复印等行业复制国家秘密载体暂行管理办法》，制定本制度。

　　二、本制度适用于党、政机关、企事业单位内部非营业性复印机的管理。

　　三、复印机必须指定思想好、忠诚老实、工作认真负责的人员专门管理及操作。

　　四、不得利用内部复印机擅自复印国家秘密载体（包括国家秘密文件、资料、图表等），确因工作需要复制时，须经制文机关或其授权单位批准后方可复印。

　　五、代外单位复印国家秘密载体时，应先验明《国家秘密载体准印证》，并对委托单位名称、批准人、经办人、复制载体名称、密级、保密期限、复印日期、份数等项目进行详细登记，以备后查。凡未持有《国家秘密载体准印证》者，应拒绝复印。

　　六、不准复印货币、各种有价证券以及反动淫秽作品。

　　七、对复印机要重视保密管理，定期进行保密检查，发现违反保密规定使用复印机造成泄密事件，除对当事人追究责任外，还要追究有关领导责任。

保密管理制度5

　　目的

　　为加强对医院涉密文件与资料的管理，建立健全保密管理程序，有效维护医院权益，制定本制度。

　　适用范围

　　本制度适用于与医院利益密切相关，在一定时间内只限一定范围人员知悉的涉密文件、资料及相关人员的管理。

　　保密范围

　　医院重大决策中的秘密事项。

　　医院尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

　　医院内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

　　医院财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

　　医院所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

　　医院员工人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

　　科技成果、正在研究的科研项目或设想、有价值的药物制剂配方。

　　有涉密内容的音像带、图表等。

　　其他经医院领导确定应当保密的事项。

　　一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

　　密级确定

　　医院涉密文件的.密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。涉密文件的密级由医院总经理(院长，或指定负责人，下同)确定。

　　"绝密"是最重要的医院秘密，泄露会使医院的权益及经济利益遭受特别严重的损害。

　　在医院经营发展过程中，能够直接影响医院权益或经济利益的重要决策文件、资料，奖金与提成收入等应列为"绝密"级。

　　"机密"是相对重要的医院秘密，泄露会使医院权益和利益遭受到严重的损害。

　　医院度规划、工作计划、财务报表、统计资料、重要会议记录、医院经营情况、员工工资性收入等应列为"机密"级。

　　"秘密"是一般的医院秘密，泄露会使医院的权力和利益遭受损害。

　　医院人事档案、合同、协议、尚未进入市场或尚未公开的各类信息应列为"秘密"级。

　　保密措施及内容

　　属于医院秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理指定专人执行。采用电脑技术存取、处理及传递的医院秘密由网络管理人员负责保密。

　　对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

　　非经总经理批准，不得复制和摘抄。

　　收发、传递和外出携带，由指定人员完成，并采取必要的安全措施。

　　在设备完善的保险装置中保存。

　　属于医院秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由医院指定专职部门负责执行，并采用相应的保密措施。

　　在对外交往与合作中需要提供医院秘密事项的，应当事先经总经理批准。

　　具有属于医院秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

　　选择具备保密条件的会议场所。

　　限定参加会议人员的范围，对参加人员强调保密事宜。

　　依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。

　　确定会议内容是否传达及传达范围。

　　不得在私人交往和通信中泄露医院秘密，不得在公场所谈论医院秘密，不得通过其他方式传递医院秘密。

　　医院工作人员发现医院秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理。总经理接到报告，应立即做出处理。

　　属于医院秘密的文件、资料，应当依据本制度条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。

　　每的元旦、春节、"五一"、"十一"等重大节日前夕，对保密范围内的工作要进行一次认真检查，并有针对性地解决存在的问题。

保密管理制度6

　　保密工作管理制度是企业运营中至关重要的一环，旨在保护企业的核心竞争力和敏感信息，确保信息安全无虞。这一制度涵盖了信息的分类、存储、使用、传递、销毁等多个环节，并明确了各个层级员工的保密责任和义务。

　　内容概述：

　　1. 信息分类与标识：确定各类信息的保密级别，如公共、内部、机密和绝密，通过明确的标识确保员工能识别并正确处理。

　　2. 信息存储与访问：设定安全的存储方式，限制对敏感信息的访问权限，防止未经授权的'获取。

　　3. 信息使用规定：规定员工在工作中如何合理使用信息，禁止滥用或泄露。

　　4. 信息传递流程：制定严格的传递程序，如加密传输、审批制度等，确保信息在传递过程中的安全。

　　5. 员工培训与教育：定期进行保密知识培训，提高员工的保密意识和能力。

　　6. 泄密应急处理：建立应急响应机制，一旦发生泄密事件，能迅速有效地进行应对。

　　7. 监督与审计：设立专门的保密监督机构，定期进行保密工作检查和审计。

保密管理制度7

　　一、总则

　　第一条为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。

　　第二条公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

　　第三条公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。

　　第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

　　第五条对保守，保护公司秘密以及改进保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

　　二、保密范围和密级确定

　　第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：

　　1、公司重大决策中的秘密事项;

　　2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策;

　　3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录;

　　4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表;

　　5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;

　　6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料;

　　7、其他经公司确定为应保密的事项。

　　一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

　　第七条公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。

　　1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。

　　2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。

　　3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。

　　第八条公司秘级的确定

　　1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：

　　2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级：

　　3、公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级.

　　4、属公司秘密事项但不能标明密级的,通过口头通知,传达接触范围的人员.

　　第九条属于公司秘密的文件,资料,应当依据本制度第七条,第八条之规定标明密级,并确定保密期限,保密期限届满,自行解密.

　　三、保密措施

　　第十条属于公司秘密的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由公司行政部或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取,处理,传递的公司秘密由电脑使用者负责保密.

　　第十一条对于密级的文件,资料和其他物品,必须采取以下保密措施:

　　1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准,不得复制和摘抄.

　　2、收发,传递和外出携带,由指定人员负责,并采取必要的安全措施.

　　3、在设备完善的保险装置中保存.

　　第十二条属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的`专门部门负责，并采取相应的保密措施。

　　第十三条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经总经理批准。

　　第十四条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动,主办方应采取下列保密措施:

　　1、选择具备保密条件的会议场所;

　　2、根据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;

　　3、依照保密规定使用会议设备,管理会议文件;

　　4、确定会议内容是否传达及传达范围.

　　第十五条不准在私人书信和通讯中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密.

　　第十六条公司员工发现公司秘密已经泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告总经理或相关领导,由其及时作出处理.

　　四、责任与处罚

　　第十七条出现下列情形之一, 给予警告并予以50元以上500元以下的罚款.

　　1、泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的:

　　2、违反本制度第十二条, 第十三条,第十四条,第十五条,第十六条,第十七条规定的:

　　3、已泄露公司秘密但采取补救措施的;

　　第十八条出现下列情形之一的, 予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事责任:

　　1、故意或过去泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的;

　　2、违反本制度规定,为他人穷取,出卖公司秘密的;

　　3、利用职权强制他人违反保密规定的.

　　五、附则

　　第十九条本制度规定的泄露是指下列行为之一;

　　1、使公司秘密被不应知悉者知悉的;

　　2、使公司秘密超出限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的.

保密管理制度8

　　为了加强公司的管理、促进公司的稳步发展，维护员工之间的良好关系，使员工能够透过自己的努力和潜力的体现来到达自己所期望的工资水平，公司特制定工资保密制度，让公司内部有一个和谐的工作氛围，请大家务必严格遵守工资保密制度!具体制度如下：

　　1、对公司每月所发放给本人的工资不得向其他人公开。

　　2.不得以任何方式(如：向人力资源部、财务部询问，暴力等)打听同事的工资。

　　3.人力资源部、财务部等相关部门应做好员工工资保密工作，不得向其他人泄露。

　　4.当员工存在轮换岗位、升降职等状况时，对原有和现有的岗位或职位的工资状况都有保密的义务。

　　5.员工对所发工资存在不明之处时，报经直属主管向经办人查明处理或向人力资源部主管薪酬负责人咨询，不得自行理论。

　　以上制度是从对公司和员工的整体利益出发的，请大家严格遵守，如有违者一经发现，处置如下：

　　1.故意向他人公开自己工资的处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　2.特意打听他人工资的处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　3.人力资源部、财务部等相关部门非特殊需要泄露员工工资的.记过一次，处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　4.刻意向他人泄露本人所知岗位或职位的工资的处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　对上述制度及处置有异议的请于公示之日起七日内向人力资源部门反映，本该制度于年月日起执行，期望全体员工及各部门严格遵守工资保密制度、用心配合公司的管理，促进公司的稳步发展!

保密管理制度9

　　一、涉密文件信息资料保密管理坚持专人负责、专门登记、专柜存放、全程管理、确保安全的原则。

　　（一）、根据实际工作需要配备一名保密专干，具体负责涉密文件信息资料的日常管理工作。

　　（二）、建立专门的涉密文件信息制度资料登记制度，与非涉密文件信息资料分别登记管理。

　　（三）、建立涉密文件信息资料借阅、使用登记制度，借阅和使用涉密文件信息资料，要及时办理登记手续，随时掌握涉密文件信息资料的去向。

　　二、涉密文件的.收文与传阅

　　（一）、文件管理人员收到涉密文件后，应在专用的登记本上予以登记。登记后，交局办公室负责人确定传阅范围。

　　（二）、文件管理人员应严格按照确定的传阅范围进行传阅。送阅涉密文件应使用专用的文件夹，一般应当面送交，立等收回，严禁随意放置其办公桌上。传阅领导或者工作人员确实因工作需要保留的，也应在阅读（使用）完毕后及时交还或者通知相关人员收回，不可直接转入下一环节。文件管理人员应对滞留他处的涉密文件进行登记，随时掌握其去向。

　　（三）、涉密文件的批示件送达按涉密文件分发要求进行；批示件办理完毕后，应及时将批示件或者复印件退还文件管理人员。

　　三、涉密文件资料的使用保管

　　（一）、涉密文件信息资料的借阅、复制、下载

　　1、借阅涉密文件信息资料，应当经本机关、单位的主管领导批准，严格履行报批手续。

　　2、涉密文件信息资料一般不得复制、下载，确因工作需要的，应当向单位主管领导请求并经制发单位批准。复制、下载的涉密文件信息资料视同原件管理。

　　3、复制涉密文件信息资料，要履行登记手续，并不得改变其密级、保密期限和知悉范围。

　　（二）、涉密文件信息资料的保存

　　1、涉密文件信息资料要存放在铁质文件柜中，与非涉密文件信息资料分别存放，并定期进行清查，核对。

　　2、涉密电子文件应当存储在涉密计算机中。

　　3、工作人员离开办公场所，应当将涉密文件信息资料及时存放在文件柜中。

　　4、涉密文件信息资料管理人员离岗、离职前，应将所保管的涉密文件信息资料全部如数清退，并办理移交手续。

　　5、需要归档的涉密文件信息资料，应当按照国家档案管理规定及时归档。

　　四、涉密文件信息资料的清退销毁

　　（一）、每年对本单位的涉密文件信息资料进行清理，要逐件进行清点，除需留存或者存档的资料外，一律填写《销毁文件目录》和《涉密载体销毁登记表》，经单位主管领导审核后送区保密局统一销毁，禁止私自销毁涉密文件信息资料。

　　（二）、严禁将涉密文件信息资料作为废品出售给物资废品收购站。

保密管理制度10

　　为了切实做好保密工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关规定，结合我乡具体状况，制定本制度。

　　1、销毁属于秘密和内部事项的文件资料以及机关公文资料时，要由保密工作干部负责监销，不得卖给废品收购站或个人。

　　2、不在无关人员面前阅读秘密文件资料，不得将其随便携带外出。离开办公室时，需将文件资料随时锁入抽屉或保险柜内。

　　3、干部调动工作或离退休时，务必对自己借阅和管理的文件资料进行清理，及时办理清退手续。

　　4、向外带给各种信息报道，要经有关领导审查，允许后方可带给。

　　5、秘密文件资料应定期清理。发文机关要求退回的要按时如数退回。借出的文件要及时回收。清理清退中如发现丢失，要及时向主管领导和保密部门报告，并协助保密部门追查。

　　6、内部保密件产生，要由起草人员在起草文件上确定所属密级;由专职人员打印核对后，呈送领导审阅签批，密级随即生效。

　　7、复印秘密文件资料，务必经发文单位或主管领导批准，并将复印件按原件密级要求管理。并严格遵守乡制定的打印复印传真及计算机使用管理的保密要求。

　　8、秘密文件和资料的`收发传递借阅移交归档销毁等各个环节，都应登记签字，做到整个运转过程中都有文字记载，手续齐备，职责清楚。

　　9、未经批准不得参与社会调查，不向社会调查者带给与工作紧密相关的保密统计数据。

　　10、秘密文件资料不准擅自摘录和引用，不准自行扩大传播和阅读范围，不向范围以外人员传播和泄漏。

保密管理制度11

　　第一条总则

　　公司按照《武器装备科研生产单位三级保密资格标准》要求进行保密工作的管理，设立保密委员会为保密工作的管理机构，保密委员会设立办公室作为日常办事机构，保密委员会办公室独立行使保密管理职能。

　　“保密委员会办公室”简称“保密办”。

　　第二条保密委员会职责

　　（一）贯彻落实党和国家的保密工作方针、政策和法律法规，组织实施上级保密部门工作部署和要求；

　　（二）保密委员会实行例会制度，原则上每半年召开一次会议，研究、部署、解决、总结保密工作中的重要问题。需要时由委员会主任提议可以召开临时会议；

　　（三）制定公司年度保密工作计划，并组织、监督保密工作的实施，对公司全年保密工作进行具体研究、部署、总结和表彰；

　　（四）审核保密工作制度、规定、措施、办法和讨论专项保密工作；

　　（五）审定年度保密工作管理经费和专项经费；

　　（六）审定公司要害部门、部位的界定，以及全公司涉密人员及其涉密等级的界定；

　　（七）组织开展保密宣传工作、教育工作，不断增强涉密人员的保密意识；

　　（八）经常组织开展保密管理研讨工作，交流各成员履行职责情况，研究和解决保密工作中的重要问题；

　　（九）监督检查保密事项的管理、组织查处、分析、上报泄密事件；

　　（十）组织调查研究保密工作新情况、新问题，提出加强和改进工作措施意见，表彰、奖励保密工作先进集体和先进个人；

　　（十一）对重大涉密事项保密工作落实情况进行监督指导；

　　（十二）向上级主管保密工作部门请示报告工作。

　　第三条保密委员会主任由公司总经理担任，其职责是：

　　（一）对公司保密工作负全面领导责任；

　　（二）保证国家有关保密工作的法律、法规、方针、政策在本公司的贯彻执行；

　　（三）保证《武器装备科研生产单位三级保密资格标准》在本单位的贯彻实施，为保密工作提供组织及财力、物力等资源的保障；

　　（四）对本公司的保密工作进行决策和部署；

　　（五）保证本公司在保密工作管理机构及其工作人员能够切实履行职责。

　　（六）对重要保密工作事项提出明确要求并进行督促检查。采取实际措施解决保密工作中的突出问题。

　　（七）按照规定对保密事项、活动进行审批。

　　第四条保密委员会副主任由公司副总经理担任，其职责是：

　　（一）对公司保密工作组织领导负责任；

　　（二）贯彻执行保密工作法律、法规，对公司保密工作进行决策和部署；

　　（三）保证《武器装备科研生产单位保密资格标准》在公司贯彻实施；

　　（四）组织例会，保证保密委员会对公司保密工作决策和部署在科研生产活动中的实施，及时解决保密工作中的重要问题；

　　（五）组织开展保密宣传、教育工作，不断增强员工的保密意识；

　　（六）组织、协调和部署年度保密工作和重点项目的保密防范措施；

　　（七）对保密工作落实情况进行监督检查，及时组织解决保密工作的重要问题；

　　（八）组织查处、分析上报泄密事件；

　　（九）及时向总经理通报保密工作重要情况。

　　第五条保密委员会委员由涉及公司秘密事项及保密管理的各部门主管领导担任，其职责是：

　　（一）熟悉分管业务工作中的保密工作重点、国家秘密事项及涉密人员基本情况；

　　（二）组织员工学习国家有关保密工作的方针、政策和法律法规文件，开展对员工的保密教育，不断增强员工的保密意识；

　　（三）组织落实保密办公室布置的保密工作计划和工作要求。把保密工作与分管业务工作同计划、同部署、同检查、同总结、同表彰；

　　（四）制止、纠正和报告本部门的保密工作违规行为；

　　（五）负责完成本部门保密工作措施及相应的记录；

　　（六）完成保密办公室临时交办的其它有关保密的工作。

　　第六条其他领导保密工作职责：

　　（一）对所分管工作范围内的保密工作负直接领导责任；

　　（二）为保密管理与生产经营管理的结合提供保障；

　　（三）保证保密管理措施在生产经营活动中的实施；

　　（四）结合实际提出保密工作的具体要求和措施；

　　（五）对保密工作落实情况进行监督检查；

　　（六）及时与总经理沟通保密工作情况。

　　第七条各部门负责人保密工作职责：

　　（一）对本部门工作范围内的保密工作负主要领导责任；

　　（二）了解有关保密工作法规、规章制度；

　　（三）结合部门实际提出保密工作具体要求和防范措施；

　　（四）监督检查本部门保密工作落实情况；

　　（五）及时向主管领导和保密办公室通报保密工作重要情况。

　　第八条保密员保密工作职责：

　　（一）认真学习党和国家保密工作方针、政策，熟悉公司保密范围及密级与内部事项，保证保密法规、上级保密组织的指示和公司保密制度的贯彻实施；

　　（二）组织实施保密宣传教育，普及保密法律知识；

　　（三）具体承办保密组织属于保密职能管理方面的日常工作；

　　（四）指导公司经管国家秘密的工作人员和涉密人员做好保密工作，并予以检查、临督；

　　（五）检查公司保密要害部门、部位、涉密计算机的保密防范措施，堵塞各种泄密漏洞；

　　（六）参与查处公司泄密事件，积极采取补救措施减少泄密损失；

　　（七）积极向保密委员会提出加强保密工作的建议；

　　（八）承办保密委员会和保密室交办的保密工作事宜。

　　第九条安全保密管理员保密工作职责：

　　（一）认真学习并严格执行保密方面的法律法规和制度，保证信息安全、稳定运行，保证涉密计算机安全；

　　（二）严格执行涉密计算机安全保密制度，禁止使用来历不明、可能引发病毒传染的`软件。开机密码、用户口令与密码等重要资料必须严格保密，并定期更换。定期查毒、杀毒，确保涉密计算机无毒运行；

　　（三）爱护保密室设备、设施，按照国家有关规定和标准，采取规范的技术保护措施；

　　（四）按照公司规定及时对系统软件和应用软件进行升级；

　　（五）认真做好设备运行记录，定期检查日志文件，发现故障和异常情况，要及时排除，不能及时排除的，应迅速向负责人汇报后及时报请有关部门协助解决。

　　第十条在公司保密委员会的领导下，各部门保密员主要职责是：

　　（一）协助本部门领导落实保密办公室布置的保密工作计划和工作要求；

　　（二）有权制止、纠正和报告本部门的保密违规行为；

　　（三）负责完成本部门保密工作的相应记录和保密台帐的保管工作；

　　（四）完成保密办公室临时交办的其它有关保密的工作。

　　第十一条保密委员会办公室为日常办事机构，保密委员会办公室主任由企业行政管理领导担任。

　　第十二条保密委员会办公室工作职责：

　　（一）组织落实有关保密工作的法律、法规，对公司各部门保密工作进行管理、指导和监督；

　　（二）拟定保密管理制度、措施、办法和专项保密工作方案，向保密委员会提出保密工作建议，具体落实保密委员会的工作决策和部署；

　　（三）对涉密人员的保密资格进行审查和界定，组织对涉密人员的保密教育和培训；

　　（四）组织开展保密检查，针对存在的问题提出整改意见，并督促落实；

　　（五）组织拟定保密要害部门、部位及保密岗位、人员涉密等级，对涉密人员和网络安全进行保密工作组织管理；

　　（六）组织制定、实施保密技术防范措施，对保密要害部门、部位的保密防护措施和设施设备组织实施保密技术检查；

　　（七）对涉密人员履行保密职责情况进行指导监督，对本单位各部门保密管理有关情况进行指导监督；

　　（八）对国家秘密事项及其载体的接触和知悉范围的确定进行指导和监督；

　　（九）组织协调保密审查，监督指导重要涉密活动的管理；

　　（十）组织对外交流和宣传等方面的保密审查；

　　（十一）组织监督检查保密规章制度的落实，监督指导保密防护措施实施；

　　（十二）负责保密管理经费和保密专项经费的申请和使用；

　　（十三）监督指导计算机和信息系统、通信及办公自动化设备的保密管理工作；

　　（十四）查处泄密事件，制止、纠正、查处有关保密违纪、违规行为，提出保密奖惩建议。

　　（十五）完成上级主管保密工作部门和公司领导交办的保密工作任务，定期向保密委员会汇报工作情况。

　　第十三条保密委员会办公室工作人员是兼职责从事保密管理工作的人员，兼职保密员应具备下列能力和条件：

　　（一）具备良好的政治素质，热爱国防科技工作建设事业；

　　（二）熟悉本公司业务工作和保密工作基本情况；

　　（三）掌握保密法规和保密技术基础知识，具有一定的管理工作能力；

　　（四）通过国家保密工作部门组织的培训和考核，获得保密工作资格证书。

　　第十四条涉密人员应对本职岗位的保密工作负直接责任。

　　涉密人员应熟悉本职岗位的保密要求。涉密人员应按规定履行保密工作职责。

保密管理制度12

　　一、保密室应当设在有利于安全保密的地方，安装各项保密设施。

　　二、国家秘密文件、资料，由保密室或者经指定的管理人员负责收发，有关调查案件材料、人事档案材料等，可由经办单位负责。领导同志亲启的文件，由亲启者拆封，若属于国家秘密的文件、资料，拆封后应当交保密室登记保管。

　　三、对发出、收进的'国家秘密文件、资料，应当逐件进行登记、编号、办好收发手续。

　　四、传递国家秘密文件、资料，一律不得通过普通邮政进行。传递国家秘密文件、资料时，必须进行登记及办理签收手续。

　　五、传递国家秘密文件、资料，应当按照制发机关规定的阅读范围，不得擅自扩大传阅范围，传阅秘密文件、资料，必须在办公室内进行。

　　六、组织传阅秘密文件、资料，由保密员负责。

　　七、对国家秘密文件、资料，应当定期清查、清退，每季度进行清查、清退一次。

保密管理制度13

　　一、总则

　　为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。

　　三、保密范围和密级划分

　　公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。

　　1、密级划分

　　公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。

　　1)绝密级:是最重要的公司秘密，泄露会给公司造成特别严重的'经济损失或不良影响;

　　2)机密级:是重要的公司秘密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响;

　　3)秘密级:是一般的公司秘密，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。

　　2、保密范围

　　公司秘密包括下列事项:

　　1)公司重大决策中的秘密事项;

　　2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

　　3)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录;

　　4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表;

　　5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;

　　6)公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略;

　　7)公司技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向;

　　8)公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档;

　　9)公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件;

　　10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料;

　　11)其他经公司确认应当保密的事项。

　　一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

　　3、公司密级的确定

　　1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级;

　　2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为机密级;

　　3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为秘密级。

　　4、属于公司秘密的文件、资料，由起草公司或部门依据本制度第三项“保密范围和密级划分”中的第1条密级划分、第3条公司密级的确定的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，除要求继续保密的事项外，自行解密。

　　四、保密管理

　　1、知晓范围

　　1)公司秘密(绝密、机密、秘密)总公司副/总经理有权全部知晓;2)绝密级只限总公司副/总经理指定的人员知晓;

　　3)机密级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员认为必须知道的人员知晓;

　　4)秘密级只限相关人员知晓。

　　2、保管备份

　　1)绝密级资料原则上不允许摘抄或复制，确需摘抄或复制者须经总公司副/总经理批准;

　　2)机密级、秘密级资料需经子公司总经理批准后，方可摘抄或复制;3)保密资料不得私自复制，复印件应视同原件管理;

　　4)各公司保管的公司证件需经子公司总经理批准后，方可复印或借出(营业执照、组织机构代码证经部门经理批准后，可复印);

　　5)各公司指派专人负责秘密文件、资料的保管，并采用相应的保密措施;6)若发现或发生泄密情况，应立即向总公司领导报告，以便及时采取补救措施。

　　五、责任与奖惩

　　1、有下列情形之一者，对有关部门或人员给予奖励:

　　1)及时举报泄密事件，且避免可能由此造成公司损失的;

　　2)非责任人及时采取补救措施，避免或最大限度减少泄密造成损失的。

　　2、有下列情形之一者，对有关部门或人员给予处罚，情节严重的，将依法追究相关法律责任:

　　1)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;

　　2)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的;

　　3)违反本制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的;

　　4)利用职权强制他人违反保密规定的。

　　3、奖惩具体标准参照<员工奖惩管理制度>执行。

　　六、本制度自发布之日起生效。

　　七、本制度的解释归人力资源部所有。

保密管理制度14

　　第一条：员工在劳动合同期内或解除劳动合同后决不泄露以下“保密范围”所界定的中广时代通讯设备有限公司的商业秘密。

　　第二条：保密范围

　　1. 公司重大决策、决议、政策文件等。

　　2. 未经公司领导批准公开的文件、资料、档案、决策等。

　　3. 未经公司领导批准公开工艺技术资料和设备技术资料等。

　　4. 在公司规定的保密阶层，知密范围以内的文件、资料和决策等。

　　5. 公司财务帐目、报表、公司现金流量及有关资料、文件、档案等。

　　6. 公司关于薪资、奖金分配原则及其方案。

　　7. 公司内部管理文件和各类业务文件。

　　8. 公司客户资料(包括网络分布、名称、定单、特别要求等)。

　　9. 凡与公司经济行为有关的各种信息。

　　10. 公司领导申明其它需要保密的事项。

　　第三条：守密准则

　　1.员工不得探听或泄露公司的机密;

　　2. 未经公司批准，不得以公司名义对外举办新闻发布会，记者招待会，及其它性质的会议，不得对外发表事关公司的意见和文章;

　　3. 未经公司批准，不得对外传阅，复印、外借公司的文件、资料、档案，不得与知密范围以外的人员谈论公司机密;

　　4. 不得在公共场所和亲属、朋友面前谈论公司机密;

　　5.员工下班前将文件整理锁好，不得摆放在桌面，废弃文稿须检查后再行处理;

　　6. 凡离开公司的员工，在公司机密有效期内均不得外泄或利用;

　　第四条：保密须知

　　1.员工应对自己工作内涉及保密的内容有明确的认识，对复制涉及保密内容的资料软件报表、文件、单据等，应严格按照先批准登记后办理的保密原则，对不明确其内容性质的`文稿、软件复制更应主动上报主管，得到明确批复登记后方可办理。

　　2. 未经主管批准，不得擅自带外人进入办公区域参观。

　　3. 外来人员需要公司有关资料时，必须在征得公司领导批准后，方可由公司指定部门统一提供和登记，任何人不得随意供给。

　　4. 在业务交往中，与经办人员接触过程中，也应当遵照守密准则;遇涉及公司保密范围的事务，应事先请示上级主管，经批准登记后再交涉。

　　5. 如工作需要，确需携带保密文件外出的，须经领导批准、登记;外出时，应严加保管，谨防丢失。

　　第五条：失密责罚

　　1.发生失密事件后，必须立即向公司领导汇报，不得隐瞒;

　　2.员工若将本《保密守则》第二条的保密内容以任何形式外泄，给公司造成损失。公司将追究其个人的直接责任，除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。

　　3.员工若采用非正常手段，获取并使用或披露公司商业秘密;员工利用公司给其在公司商业秘密上的特许权，以谋取私利或制造事端;给公司造成损失的，公司除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。

　　第六条：本《保密守则》解释权归办公室。

保密管理制度15

　　1.目的

　　为保守公司秘密，维护公司利益，确保公司保密文件、资料的安全，防止重要业务资料外泄、更改或丢失，特制定本办法。

　　2.范围

　　适用于被列入公司保密范围的文书、资料、档案以及涉密的部门或个人。

　　3.职责

　　3.1总公司综合管理部

　　1)为全公司保密的工作的归口管理部门;

　　2)负责制定公司的保密办法，并对公司的秘密文件、资料等档案进行管理;

　　3)监督、指导各部门、各子(分)公司保密的工作，并对泄密事件进行查处。

　　3.2各子(分)公司综合管理部

　　1)为所属公司保密的工作的归口管理部门;

　　2)负责贯彻执行公司的保密办法，并对所属公司的秘密文件、资料等档案进行管理;

　　3)监督、指导所属公司各部门保密的工作，并对泄密事件进行查处。

　　3.3各部门负责人

　　1)为本部门第一责任人;

　　2)负责贯彻落实本办法，并对本部门发生的泄密事件负领导责任。

　　3.4全体员工都有义务和责任保守公司秘密。

　　4.方法和过程控制

　　4.1保密范围

　　公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。具体包括：

　　1)公司的发展方向、战略规划、经营目标以及投资计划。

　　2)公司经营管理重大决策中的秘密事项。

　　3)公司新项目规划及其实施的进展情况。

　　4)公司研究掌握的市场动态和信息。

　　5)公司财务预决算报告以及各类财务报表。

　　6)顾客的档案和资料。

　　7)员工的'档案、薪酬和福利。

　　8)外事活动中的涉密事项。

　　9)公司内部的重要文件，包括管理方案、招投标文件、体系文件、内部管理制度、员工手册、经济合同、谈判记录、会议记录、设备资料以及其它与公司经营活动有关的资料。

　　10)其它需保密的事宜，如规定、命令中特别指定事项等。

　　4.2保密密级

　　公司的保密密级分绝密、机密、秘密三级，具体如下：

　　1)绝密是指与本公司生存、生产、经营、服务、人事有重大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括：公司股份构成、投资情况、总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体、获得竞争对手情况的方法与渠道、招投标文件、正式合同和协议文书以及重大经营与管理决策。

　　2)机密是指与本公司生存、生产、经营、服务、人事有重要利益关系，泄露会使公司安全和利益遭到严重损害的事项，主要包括：项目规划、管理方案、体系文件、顾客档案与资料、员工档案与资料、财务预决算报告、财务报表与统计报表、薪酬制度与员工工资、保险柜密码与计算机密码、尚未确定的公司重要人事调整及安排情况、人力资源部门对干部的考评材料、外事活动中内部掌握的原则和政策、重要的会议记录(纪要)、公司领导干部的通讯电话等。

　　3)秘密是指与本公司生存、生产、经营、服务、人事有较大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括消费层次调查情况、市场潜力调查预测情况、顾客投诉与回访记录、工程图纸、维修记录、检查记录与结果、计划总结、收发文件(如通知、通告等)、会议纪要(重要会议纪要除外)、员工手册等普通性文件。

　　4.3保密措施

　　1)公司员工应具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。

　　2)接触公司秘密的部门或人员范围，由产生涉密事项的部门负责人或上报总经理限定。涉密人员的范围应严格控制在直接人员范围内，从事局部工作的人员只能接触直接相关的部分内容，无关人员不得接触保密事宜。

　　3)公司所有保密文书、资料、档案均由综合管理部门负责注明保密密级，确定传递范围及查阅权限。借阅、查阅保密文书、资料、档案时，必须履行相关手续，并按档案的查阅权限进行。

　　4)外来秘密文件、资料由行政文秘根据公司领导确定的阅读范围送阅文人传阅后及时将原件归档保存，并确保只在行政文秘与阅文人之间直传。需承办的秘密文件将复印件(1—2)份登记后交相关人员限期承办，并在承办完毕之后及时收回与原件一并保存。

　　5)公司保密文书、资料、档案由综合管理部门进行统一管理(特殊档案资料除外，如财务、人事等则由档案归口管理部门进行管理)，指定专人负责集中指定地点保存，并按类上架进柜，注意防盗、防火、防潮、防虫、防泄密等事件的发生，要经常对档案材料进行检查。发现异常或被盗，丢失等情况，及时向领导反映，妥善处理。如系人为造成，要追究有关人员的责任。

　　6)长期大量接触公司秘密的员工，在与公司签订劳动合同或聘用协议时，应当专门签订保密协议。不得擅自提供、翻印、复印、抄录、携带、销毁属于公司秘密的档案材料。

　　7)在公司对外交往与合作中，对方以正当理由和途径要求提供涉及公司秘密的文件资料时，应当在不损害公司利益的前提前下，报公司领导批准后提供，并要通过书面形式要求对方承担保密义务。

　　8)调职或离职员工必须将自己保管的保密文件或其它东西，上交部门负责人，不得随意移交给其他人员。调职或离职后仍应继续承担保守公司秘密的义务，三年内不得利用在本公司所获得的技术成果，所掌握的市场信息、顾客资料从事与本公司经营范围相同的工作。

　　4.4员工保密守则

　　1)严守秘密，不以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司秘密。

　　2)不向其他部门员工窥探、过问非本人工作职责内的公司秘密。

　　3)秘密文件应存放在有保密设施的文件柜内，不得带有秘密性质的文件到无关的场所。

　　4)计算机中的保密文件必须设置口令，并将口令报告部门负责人。

　　5)不在公共场所谈论公司保密事项或交接保密文件。

　　6)保密文件、资料不准私自翻印、复印、拷贝、摘录、借阅和外传;因工作需要翻印、复制时，需经部门负责人批准后办理相关手续，报所属公司综合管理部备案。

　　7)凡召开重要会议，与会人员不得随意泄露会议内容，会议记录要集中管理。

　　8)公司的保密文件作废时应及时销毁，不得乱扔乱丢。