[经典]总裁岗位职责

　　随着社会不断地进步，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编为大家整理的总裁岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

[经典]总裁岗位职责

总裁岗位职责1

　　一、岗位职责

　　1、根据董事会提出的战略发展目标,参与制定集团金融战略方向,制定市场拓展目标、业务发展策略与规划,并组织管理团队完成各项金融业务指标;

　　2、负责公司与金融机构(pe风投战略投资者银行)、各类潜在投资机构全面战略合作,寻找融资资本,全面规划融资项目;

　　3、负责现代化多元融资渠道的发掘、发展和维护,投资项目的前期规划;

　　4、主持对控股目标企业、项目的`尽职调查,进行投资可行性分析,并提出介入方案,为投资决策提供建议和依据;

　　5、负责组织完成引进战略投资者、资产重组、并购、上市等事宜;

　　6、负责维系拓展公司与资本市场的良性关系;

　　7、负责公司投融资相关日常事务与对外公关事务的处理与协调。

　　二、任职资格

　　1、年龄在35-46岁,本科及硕士以上学历,地产、投资、金融及其他经济类相关专业背景,mba佳;

　　2、熟悉金融资本,了解上市型集团金融管理。长期国内一线集团资本、金融、投融资领域经验积累,具有良好的前瞻性和高端决策能力;

　　3、具有很强的财务分析能力、行业研究能力,有成熟的多元化地产类大型项目资本运营发展经验;

　　4、具有敏锐的战略眼光和投资触觉,良好的高端市场(行业、项目)开拓能力和商务谈判能力;

　　5、具有大型投资控股集团企业战略投资决策层或著名投资机构、咨询机构决策层相关岗位经验。岗位职责:1、根据董事会提出的战略发展目标,参与制定集团金融战略方向,制定市场拓展目标、业务发展策略与规划,并组织管理团队完成各项金融业务指标;

总裁岗位职责2

　　总裁工作职责

　　1、根据董事长的指示，主持公司的全面工作，保证经营目标的实现。

　　2、组织实施经董事长批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

　　3、组织实施经董事长批准的新上项目。

　　4、组织指挥公司的日常管理工作，在董事长委托权限内，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

　　5、决定组织体制和人事编制，决定各职能部门和中高层员工的.任免、报酬、奖惩；健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

　　6、抓好公司各项经营管理工作，定期召开管理层会议，研究工作开展情况、存在的主要问题及解决措施。

　　7、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告。

　　8、建立规章制度和完善管理体系，逐步实现公司的规范化、科学化、制度化、现代化管理模式。

　　9、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

　　10、加强廉政教育，搞好精神文明建设，负责处理公司重大突发事件。

　　11、加强员工队伍建设和企业文化建设，树立公司良好的社会形象。

　　12、由董事长授权办理的其他重要事项。

　　副总裁工作职责

　　1﹑对总裁负责，协助总裁对集团运作与各职能部门进行管理。

　　2、熟悉和掌握公司情况，及时向总裁反映，提出建议和意见，当好总裁的高级助手。

　　3、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划，并负责组织﹑实施日常管理。

　　4、分解落实集团工作指标和其它各项考核指标，并组织完成。

　　5、监控投资业务及有关管理计划和措施的情况，及时调整和改进。

　　6、负责规范化管理工作组织实施和检查、考核工作。

　　7、主导或参与集团重大业务的决策等，处理重大突发事件。

　　8、抓好内部管理，协调各部门之间的关系，协助总裁健全完善公司统一、高效的组织体系和工作关系。

　　9、完成总裁交办的其他任务。

　　总裁助理工作职责

　　1﹑协助总裁对各分公司及部门的工作进行监督和指导，并分管领导行政中心工作。

　　2、协助总裁做好公司内部的一般性协调工作。

　　3、收集与企业经营管理相关的信息，为总裁的决策提供依据，做好总裁的智囊和参谋助手。

　　4、协助总裁调查研究、了解企业运营管理情况并提出处理意见或建议，供总裁决策。

　　5、督办总裁下达各单位、部门的工作指令、任务、追踪、反馈工作进度及工作结果。

　　6、负责来访人员的接待工作，协助总裁接待来访的重要宾客；

　　7、负责企业内外的重要公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

　　8、协助总裁对外开展商务活动，协调好公司与周边的公共关系。

　　9、完成其它日常工作和总裁临时交办的工作。

总裁岗位职责3

　　1、协助处理总裁办公室日常工作,文件流转、部门沟通协调;

　　2、负责完成公司管理层会议组织、策划、协调工作;

　　3、负责相关会议的筹备、会议记录及各类相关文件的归档等工作;

　　4、协助总裁办公室完善公司各项规章制度;

　　5、负责总裁办的文书工作;

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、统招本科院校毕业,本科及以上学历且英语6级及以上;

　　2、有四年以上秘书企宣政府项目申报及其相关工作经验;

　　3、懂商务礼仪,具备良好的'气质,善于沟通,擅于写作,文笔佳;

　　4、思维敏捷,有较强的适应能力和敏锐的观察力;

　　5、对数据敏感,具备较强的数据整理与信息分析能力,能熟练运用常用办公软件。

总裁岗位职责4

　　成本管理体系建立、成本采购信息化系统建立、编制和修订集团成本采购管理制度流程、集团集采、集团成本标准、企业清单、集团成本优化工作、供应商库建立与管理、数据库建设、集团成本采购管理工作。成本管理体系建立、成本采购信息化系统建立、编制和修订集团成本采购管理制度流程、集团集采、集团成本标准、企业清单、集团成本优化工作、供应商库建立与管理、数据库建设、集团成本采购管理工作。

总裁岗位职责5

　　1.不乱说话，总裁助理和总裁相处的时间比较多，对总裁的事情了解也比较多，所以要知道什么该说，什么不该说；

　　2.明白什么该知道、什么不该知道；

　　3.要明白自己的职位的权利，有时候总裁助理行使着等同总裁的职权，但要明白在什么场合、时间，什么样的事情下使用，一个有太大权利欲望的人做不好总裁助理，但没有权利欲望也做不好总裁助理；

　　4.不以非工作眼光在总裁面前评判员工，以免影响总裁对某个员工的判断，尤其是总裁助理还负责人事安排的情况下。

　　些决定要无条件服从去执行，一切结果可能都要以总裁的名义，所做的很多工作可能都是不为人知的，但总裁知道即可；

　　5、总裁助理没有明确严格的工作职责范围和工作量。除了日常事务工作，无法分配到各部门的工作，总裁助理顶上，意外多发生的`公司事务，甚至是休假时间也要参与到工作中来，只要总裁在工作，或者总裁有工作需要；

　　6、总裁助理心态上要凭良心去工作，总裁助理不能靠定性、定量去工作，因为总裁是公司兴衰成败的关键，所以总裁助理在心态上也应该向总裁一样把公司当成自己的公司去工作，这样才能做一个好助理，想总裁之所想，达成工作默契感。

　　7、总裁助理要亲和力强，责任心强，懂商务礼仪、具备良好的气质等多种综合素质。总裁助理在很多时候是联系员工与总裁之间的桥梁，所以要有亲和力；因为经常会总裁来人的接待工作，所以要有多种综合素质。

总裁岗位职责6

　　1、协助总裁制定公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划。

　　2、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行。

　　3、推进公司内部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系。

　　4、受总裁委托负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施。

　　5、负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作。

　　6、提交公司发展现状报告和发展计划报告。

　　7、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。

　　8、主导或参与公司重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件。

　　9、负责协调公司部门内部、部门之间的关系，解决争议。

　　10、总裁交办的其他事务。

　　总裁助理工作职责：协助总裁处理综合性专题工作及突发事件。

　　工作内容：

　　1、参与公司重大经营决策。

　　2、全面了解公司经营状况和公司经营环境状况。

　　3、参与对公司部门及关键岗位人员的工作业绩考评。

　　4、总裁委托进行的专题调查工作。

　　5、协助总裁的日常行政及管理事务处理。

　　6、经总裁授权，代表总裁进行重大商务，公共关系活动。

　　7、完成总裁委托的其他工作。

　　任职资格：会计及相关专业本科以上学历。3年任职经验。

　　技能技巧：

　　1、有较强的沟通能力。

　　2、有较强的文字组织能力。

　　3、有较强的综合协调和公关能力。

　　4、有较强的工作能力和综合管理协调能力。

　　5、熟练使用办公软件。

　　工作态度：

　　1、工作严谨、踏实，认真

　　2、形象气质佳

　　3、有较强的工作责任心和事业心。

　　扩展：

　　如何做好董事长助理

　　首先还是想对董事长助理这个职位做一下简单的描述，这样也有助于我理顺下面的写作思路和整体框架的搭建。董事长助理在公司的重要程度是毋庸置疑的，助理辅助董事长进行公司的管理或直接参与部门或团队的管理，这便需要该岗位的人要拥有一定的`管理水平和快速学习、迅速适应的能力。因为要全方位的为董事长做好服务性工作，所以该岗位的工作内容弹性较大，事情琐碎而繁杂，所以该岗位除了具备敬业意识、全局意识、吃苦耐劳意识等一般职业所共有的素养外，还应具备以下几点工作意识才能算是拥有良好的董事长助理的职业素养。

　　1、服务意识

　　我想把这一点摆在第一位来说，因为我觉得较强的服务意识是做好董事长助理最重要最根本的职业素养。

　　从小的方面来说，就是服务好董事长的日常生活，因为助理跟董事长在一起的时间相对较多，在工作中也是接触董事长的生活相对较多的人，然后我认为服务好董事长日常生活保重董事长有一个健康良好的身体状态便是从另一个角度对董事长工作的支持，也绝不是一件可以忽略的小事情。如，保证董事长办公环境的整洁、卫生，提醒董事长按时就餐，随同出差时提醒作息时间和工作安排，董事长生病的时候提醒按时吃药等等。

　　从大的方面来说，董事长角色的主要行为特征就是辅助管理，为董事长的管理工作提供综合性服务，如收集相关的资料并进行分析为董事长决策做服务，以及收集公司内部重要员工或部门团队的业绩指标等相关数据，供董事长参考了解公司内部运营状况。从这一工作内容来讲，董事长助理除了要有很强的服务意识外还需具备高度的责任感。因为董事长助理任何一个不负责任的工作态度都有可能给董事长造成负面影响，给公司的声誉和形象带来影响。

　　2、管理意识

　　之前也多次提到过辅助管理，这便要求董事长助理要具备现代管理的一些基本概念和能力。我认为主要还是应该有三点很重要得管理意识：

　　第一、忧患意识，只有时刻具备忧患意识才能承受强大的工作压力，才能不断的挑战自我才能更好的完成工作。

　　第二、协作意识，具备协作的工作意识，这样做起工作来才能更好的与同事与部门之间进行协调和沟通。

　　第三、快节奏的工作意识，然后前面也提到过董事长助理的工作内容相对繁杂，只有具备快节奏的工作意识，才能把繁杂的工作做到最短时间里完成并保证取得最好的效果。

　　3、进谏、规劝意识

　　其实对做老总助理来说，这是件令人为难的问题。所谓人无完人，董事长当然肯定也会有犯错误的时候，而当我们遇到这种情况的时候应该怎么办呢？据理力争可能会得罪领导，不声不响却又违背了自己的职业原则。

　　我只表明我在遇到这些事情时的做法，当然无法来评断是对或错。我认为作为一个公司的董事长，在任何时候，董事长的权威都是不可侵犯的，直白点说就是保住董事长的权威保住董事长的面子是尤为重要的，但同时，以主人翁的工作思想时刻把公司当做自己的公司来工作的话，任何时候都要坚持公司的利益为第一位。如：之前与老板出去应酬对方是我公司的长期合作方，所以整个饭局的气氛也显得较为宽松，那次我坐在老板旁边，在酒至中旬的时候对方其中一位领导提出可不可以将他的某一位亲戚在我们公司某个职位，因为关系的原因安排在自己公司确实是不太方便，当时老板就满口答应，并说好像公司市场部缺人，而据我所知，市场部的主管职位在前不久部门已经商讨过人选问题并且已有初步结果了。当时心理虽很着急但表面上依然保持平静，先是小声插了一句公司市场部好像前段时间在讨论这个问题，不知进度如何了，然后就接着举起酒杯佯装责怪对方说好了吃饭的时候不谈公事的，对方领导肯定心有芥蒂不过碍于合作关系也没多说什么，这件事情当时也就敷衍着过去了。回去的路上我就给领导道了歉并对这件事情做了简单说明，老板也表示谅解并对我的工作给予肯定，其实老板什么都懂，只不过有些时候考虑不是太全面。

总裁岗位职责7

　　总裁办经理鼎丰鼎丰集团(中国)有限公司,鼎丰,鼎丰集团,鼎丰职责描述:

　　1.配合上级主管跟踪各种管理调整方案的执行,协助部门主管对公司标准化体系的建立和持续优化、建立和完善公司各类管理制度、管理流程操作标准;

　　2.负责总裁办牵头的各项管理制度和流程的具体实施、监督执行和跟进等;

　　3.协助完成对于各业务部门的绩效考核;

　　4.参与公司证券事务对接和管理的`职能,如信息披露、上市与并购等;

　　5.负责公司相关重大会议决议事项的跟进、追踪和执行;

　　6.协助公司各项重大活动的组织和配合;

　　7.协助推动公司信息化建设的规划和信息管理体系的搭建;

　　8.负责总裁办相关重要文件的起草、修订,以及其他重要文件的审核;

　　9.领导安排的其他工作

　　任职要求:

　　1.全日制本科及以上学历,法律、管理、财务、工程类相关专业;

　　2.5年以上大型公司总裁办相关岗位工作经验;

　　3.具备良好的沟通能力、执行力和书面报表能力,有较强的数据处理分析能力;

　　4.具备良好的沟通能力、组织协调能力及独立解决问题的能力;

　　5.工作主动性强,语言表达能力强;

　　6.具备一定的资本市场经验;

　　7.熟悉地产行业优先。

总裁岗位职责8

　　1、负责ceo的行程安排、访客预约接待、差旅安排、办公室环境维护、用餐安排、外出用车等日常业务；

　　2、负责ceo往来信件的整理，处理日常往来文电，并及时沟通相关信息；

　　3、负责起草日常性文件、讲话稿、年度工作总结等；

　　4、负责起草、打印及时流转、登记和存档ceo签发文件；

　　5、负责公司高层会议的筹备、会议记录及各类相关文件的`归档管理；

　　6、负责组织对外的商务接待工作，必要时陪同ceo出席商务洽谈；

　　7、协助建立和维护政府相关部门的良好关系和沟通渠道；

　　8、负责上海有关部门的行政支持工作；

　　9、完成ceo交办的其他工作。

总裁岗位职责9

　　高级副总裁

　　1、负责制定大健康医疗板块管理运营战略及管理目标,搭建大健康医疗管理体系及架构;

　　2、整合运营医疗、养生、养老等板块规范化管理的推进;

　　3、主持大健康医疗管理工作,指导下属大健康医疗机构筹建与运营工作;

　　4、全面管控医疗质量及医疗安全,不断提高医疗质量及各项养生养老服务质量,提升品牌影响力;

　　5、负责学科建设,主持专业培训管理工作,不断培养、引进、挖掘优秀管理人才。

　　任职条件:

　　1、全日制统招本科及以上学历;

　　2、十年以上大健康医疗行业管理工作经验,有大型医疗集团运营管理经验优先;

　　3、熟悉国内外高端大健康医疗市场及产业布局,拥有丰富的医疗运营管理经验,熟悉养生养老产业;

　　4、具备优秀的领导力、分析能力、组织协调能力,及较强的抗压能力。

　　1、负责制定大健康医疗板块管理运营战略及管理目标,搭建大健康医疗管理体系及架构;

　　2、整合运营医疗、养生、养老等板块规范化管理的推进;

　　3、主持大健康医疗管理工作,指导下属大健康医疗机构筹建与运营工作;

　　4、全面管控医疗质量及医疗安全,不断提高医疗质量及各项养生养老服务质量,提升品牌影响力;

　　5、负责学科建设,主持专业培训管理工作,不断培养、引进、挖掘优秀管理人才。

　　任职条件:

　　1、全日制统招本科及以上学历;

　　2、十年以上大健康医疗行业管理工作经验,有大型医疗集团运营管理经验优先;

　　3、熟悉国内外高端大健康医疗市场及产业布局,拥有丰富的'医疗运营管理经验,熟悉养生养老产业;

　　4、具备优秀的领导力、分析能力、组织协调能力,及较强的抗压能力。

总裁岗位职责10

　　助理岗位职责

　　1略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。

　　2工作总结和其他正式文件。

　　3工作及各职能部门管理，协调内部各部门关系。

　　4部公共关系。

　　5标、达成情况，提供分析意见及改进建议。

　　6销售策略、资本运作等方面，总裁提供相关解决方案。

　　7总裁会议，专题研讨会等公司会议纪要。

　　8司企业文化、企业战略发展的规划。

　　9他任务。

　　1面的建议权。

　　2年度经营计划参与拟定权。

　　3总结和正式文件的`拟定权。

　　4理方面的参与权，考核权。

　　5处理权。

　　6参与组织权。

　　7总裁工作职责：、协助总裁制订战、起草公司各阶段、协助总裁对公司、配合总裁处理外、跟踪公司经营目、在公司经营计划、撰写和跟进落实、协助总裁进行公、完成总裁交办其权力：、公司整体运营方、公司战略规划、公司各阶段工作、各部门协调、管、外部关系参与的、公司重大活动的、公司经营目标达

　　成情况的跟踪、分析、改进权。

总裁岗位职责11

　　职位描述

　　全面制定、执行公司产品在公司市场营销策略、品牌推广计划和运作计划，有效控制roi，保证市场效果最大化。

　　针对不同平台，制定、执行公司产品在app市场的不同市场推广策略。

　　打造公司品牌，提升公司在应用市场知名度。制定品牌传播策略以及相关公关活动的策划和实施方案

　　与相关媒体建立和维护良好的关系，进行有针对性的'市场宣传和用户互动活动

　　掌握行业、市场以及竞争对手发展情况，随时调整市场和公关策略

　　与公司总部配合协调企业形象，品牌文化在中国的统一性。

　　熟悉网络传播现状，熟悉digital marketing，针对公司品牌目标提供基于线上营销及推广方法。

　　与运营团队，产品团队合作，协调公司内部资源，为产品更新提供市场反馈。

　　任职要求:

　　10年以上市场工作经验，5年以上市场经理经验。能够带领团队独立工作。熟悉digital marketing。

　　熟悉品牌运营管理，具备市场统筹管理能力;

　　优秀的市场拓展、目标管理和数据分析技能，具备很强的计划性、创新性和细节管理意识;

　　系统性思维和优秀的口头、书面表达能力，良好的沟通协调能力、团队建设和领导能力;

　　商业品行正派，职业操守及价值观端正，积极乐观，性格开朗。

　　市场营销策略制定，品牌推广，线上和线下渠道管理

总裁岗位职责12

　　1、协助总经理处理公司日常工作,提供工作思路,制定工作计划,执行工作任务。

　　2、协调各部门间的工作关系,善于维护,有效推进各部门的工作。

　　3、推进公司内部管理制度化、规范化,推进企业文化建设工作。

　　4、负责总经理交办工作的督办、协调、落实。给总经理提供有效建议,筛选有效信息供总经理决策。 1、协助总经理处理公司日常工作,提供工作思路,制定工作计划,执行工作任务。

　　2、协调各部门间的工作关系,善于维护,有效推进各部门的.工作。

　　3、推进公司内部管理制度化、规范化,推进企业文化建设工作。

　　4、负责总经理交办工作的督办、协调、落实。给总经理提供有效建议,筛选有效信息供总经理决策。

总裁岗位职责13

　　岗位职责

　　1.人员优化配置;

　　2.负责集团各项制度的贯彻、落实、执行,并制定完善中心各项管理制度、流程;

　　3.协助组织制定集团及各子公司发展战略规划,并监督实施过程,随时关注内外变化,提出战略调整方案;

　　4.组织分管部门制定月度、年度、阶段性工作计划,并组织实施和检查各项工作执行情况;

　　5.参与公司人事、行政等重大问题的'决策并提供各项外部政策方面信息,为高层决策提供依据和建议;

　　6.负责企业文化建设,组织各类文体活动,筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动;

　　7.负责监督、指导食堂、宿舍、公共区域(车间责任区以外)、安保等管理工作;

　　8.负责组织制定、实施集团和各子公司的人力资源规划,并根据实际情况对企业组织架构及职能进行优化;

　　9.负责监督、指导集团及各子公司的员工招聘、人才梯队建设、薪酬福利、培训、绩效考核等工作;

　　10.依据5S管理制度,负责指导、监督、落实现场、环境、健康、安全管理工作。

　　任职资格:

　　学历要求:本科以上学历

　　专业要求:人力资源管理、企业管理类相关专业;

　　年龄要求:40-50岁

　　工作要求:

　　1.通晓企业管理知识、法律等方面的知识,薪酬绩效管理经验,人力资源管理经验,

　　行政管理经验,熟悉制造业生产管理,有纺织行业相关经验者优先;

　　2.具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;

　　3. 5年以上同等职位经验或10年以上相关行业工作经验,有上市公司类似工作经验为加分项;

　　4.熟悉掌握组织发展、人才发展管理方法及相应管理工具;

　　5.有很强的抗压能力。

总裁岗位职责14

　　1.处理副总裁交办的日常工作。

　　2.负责对内协调各部门工作，副总裁指示的跟进与反馈，相关信息的上传与下达。

　　3.根据副总裁的工作需要，准备各种所需资料，负责总裁有关报告、文件、信件的拟、收、发、存。

　　4.高管及公司重要客户及合作伙伴关系的建立与维系。

　　5.根据副总裁指示，处理相关的对外公关工作，如对政府部门、监管机构、社团组织、重要客户的`公关及其他的外事活动。

　　6.负责办公会议纪要及决议的记录；草拟集团文件；对集团及各公司各类文件，包括请示、批复、决定、决议、通知及公告等做好登记、传递、保管、清点和销毁等工作。

　　7.协助相关部门组织集团专项及相关会议。

　　8.完成副总裁交办的其他工作。

总裁岗位职责15

　　职责描述(总监/副总级别)

　　1、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论;

　　2、收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议;

　　3、协调董事长及集团副总经理及各部门、分公司负责人之间的工作关系;

　　4、协助董事长开展各项工作，处理日常事务;

　　5、在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作;

　　6、协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况;

　　7、检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况;

　　8、在董事长授权范围内与新闻媒体进行沟通联络;

　　9、负责董事长有关文件的`起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反馈;

　　10、协助董事长做好工作日程安排;

　　11、完成董事长授权与交办的其他工作任务。

　　任职资格:

　　1、全日制本科学历，28-35周岁，工商/行政管理类、传媒类、中文专业，英文流畅;

　　2、形象气质佳(男身高170cm以上，女身高160以上);

　　3、适应出差，组织协调能力与执行力强;

　　4、有大型集团同岗2年以上经验，有酒店旅游行经验优先;

　　5、擅长活动策划与主持。

　　6、爱岗敬业，诚实守信，具有良好的职业素养。

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总裁岗位职责05-17