【优秀】人力资源部长岗位职责15篇

人力资源部长岗位职责推荐度：
相关推荐

【优秀】人力资源部长岗位职责15篇

　　在发展不断提速的社会中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编精心整理的人力资源部长岗位职责，欢迎阅读与收藏。

【优秀】人力资源部长岗位职责15篇

人力资源部长岗位职责1

　　职责

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　6、完成领导临时交办的各项工作任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业，本科及以上学历;

　　2、至少5年以上大型企业人力资源相关岗位工作经验;

　　3、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

人力资源部长岗位职责2

　　职责：

　　1、制定公司人力资源规划及预算，以提高公司人力资源管理工作的计划性;

　　2、制定并实施公司人力资源管理制度，以提高公司人力资源管理工作的规范性;

　　3、组织开展员工绩效管理工作，提高公司、员工工作绩效;

　　4、建立公司职位体系，指导人员聘用管理工作，提高人岗匹配度和人力资源利用率;

　　5、负责及监督公司薪酬福利管理工作，保证公司薪酬福利管理工作有效开展;

　　6、负责及监督公司员工培训工作，指导员工开展个人职业生涯规划;

　　7、协调员工关系，开展离职管理工作，提高员工工作积极性;

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源，工商及经济管理等专业;

　　2、20xx年以上人力资源部长或5年以上人力资源总监工作经历，有直销、会销行业经验者优先;

　　3、精通劳动人事政策，熟练操作各种办公软件;

　　4、执行力强，协调能力强;

　　5、具备良好的沟通协调能力和娴熟的`人际交往能力;

　　6、良好的职业素质，敬业精神，能承受工作压力

人力资源部长岗位职责3

　　任职资格

　　1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，同等岗位工作经验，熟悉人力资源；

　　2.具备200人以上公司培训管理任职经验，有劳动密集型企业人事管理经验优先；

　　3.对人力资源专业或管理专业有较深入的研究，有个人的管理思维和成功案例；

　　4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的亲和力，较强的责任感、敬业精神及抗压能力。

　　任职要求：

　　（1）38周岁以下(1980年1月1日后出生),人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业，重点本科及以上学历。

　　（2）10年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上房地产行业同岗位或相似岗位的工作经历。

　　（3）具有全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识,擅长企业人力资源管理体系规划、推行与实施;熟悉人力资源相关的法律法规政策。

　　（4）具有良好的`语言表达和沟通协调能力。

　　（5）符合法律法规和公司干部选拔任用有关规定的其他资格条件。能力特别出众、业绩特别突出或具有行业标杆企业工作经验的,条件可适当放宽。

人力资源部长岗位职责4

　　职责：

　　1、根据集团发展战略及规划，制定所在部门的人力资源规划;

　　2、完善所在部门的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成人才队伍建设的.要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、推进所在BU的企业文化建设，提高团队战斗力;

　　6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格：

　　1、大学本科及以上学历;

　　2、零售行业人事管理工作经验，人事管理部长级5年以上工作经验;

　　3、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　4、积极主动，具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

人力资源部长岗位职责5

　　职责：

　　1、根据公司战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施;全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监督执行;

　　2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导人力资源有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作;

　　3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对公司公共资源进行合理有效的整合;

　　4、完善招聘管理(招聘市场、渠道分析，人员选拔的机制建立和测试工具的.更新与完善等);擅长各类中高级人才的甄别和选拔;

　　5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩;

　　7、完善薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控;

　　8、推动公司理念及企业文化的形成;

　　9、领导交代的其它临时工作安排。

　　任职资格

　　1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上工业企业从业经历;

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　6、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。

人力资源部长岗位职责6

　　1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;

　　2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系;

　　3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的`记录与分析;

　　4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;

　　5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案;

　　6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。

　　任职资格

　　1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验;

　　2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;

　　3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

　　5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

人力资源部长岗位职责7

　　-收集与调查员工培训需求信息，审核培训申请，制定培训计划;

　　-及时组织实施各类培训项目，组织评估培训效果;

　　-培训数据的录入及维护，培训资料的归档整理，完成培训报表，培训线上平台的.维护;

　　-培养内部培训师，建立稳定的培训师队伍;

　　-协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况，运用各种绩效方法和策略推进绩效改进。

人力资源部长岗位职责8

　　一．岗位描述：

　　1.负责员工招聘重点岗位引进。

　　2.培训、人力资源调配及职业生涯管理

　　3.完成公司交办的其它工作

　　二．任职资格：

　　〈一〉、《人力资源管理》、《工商管理》等相关专业统招本科以上学历重点

　　〈二〉、担任企业3年至5年人力资源管理部门主要负责人经历

　　〈三〉、年龄30周岁至45周岁，性别不限

　　〈四〉、掌握现代人力资源管理理念和技术、熟悉市场营销、财务管理等企业管理知识

　　〈五〉、熟悉绩效考核和薪酬管理系统设计和管理办法的.制定

　　三．职业素养：

　　〈一〉、具有良好的职业道德和服务意识

　　〈二〉、思维开放、善于学习、勇于创新

　　〈三〉、具有较强的责任心、事业心和全局观念

　　〈四〉、处事公道、廉洁自律

　　〈五〉、身体健康

人力资源部长岗位职责9

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

　　3、全面负责人力资源管理的`各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

　　4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、，并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员;负责控制本部门预算，降低费用成本。

　　5、完成总经理交办的其它各项工作

人力资源部长岗位职责10

　　1、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作;

　　2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施;

　　3、负责组织和开展集团员工招聘、，办理、、调任、升职等手续;

　　4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈;

　　5、负责集团员工关系、劳动纠纷的.处理，保持合理的员工满意度;

　　6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　7、完成上级交办的其他临时性工作。

人力资源部长岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、在公司整体发展战略框架下，建立并实施人力资源发展计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、引导建设和健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度;

　　3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效管理体系、激励体系并负责实施;

　　4、参与人力资源管理各模块的管理及企业文化建设工作，营造复核企业文化的.员工工作环境和氛围;

　　5、完成领导临时交办的其他相关工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历;人力资源管理相关专业;有从事石化行业相关经验者优先;

　　2、5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，并擅长1-2个模块，持有中级人力资源管理师以上职称优先;

　　3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;

　　4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强，有亲和力;

　　5、熟练使用各种办公软件，如Excel、word、PPT等;

人力资源部长岗位职责12

　　1、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度;

　　2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动;

　　3、制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施;

　　4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培养工作;

　　5、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况;

　　6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的.落地实施，或其他上级交办的相关工作。

人力资源部长岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程，规范管理活动，检查、督导公司各项人力资源制度的执行;

　　2、根据公司战略，负责公司组织架构、岗位职责设计，拟定人力资源规划及管理，并负责实施执行、监督落实;

　　3、制定并组织激励机制人力资源年度规划(招聘及人才开发、配置、编制)，对人力资源的补充、配备、晋升、考核等进行规划与修订;

　　4、制定人工费管控思路及方案，监督薪酬等费用使用的管理;

　　5、根据公司经营状况，拟定年度人工费总预算，月度薪资预算，并严格管控;

　　6、根据公司经营战略，制定人才战略规划，保证经营目标的达成;

　　7、制定绩效考核方案，并监督实施。

　　8、加强内部沟通，掌握员工的思想动态，及时解决内部投诉、申诉和矛盾，为公司1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　9、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

　　10、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的'各项管理工作;负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

　　11、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员;负责控制本部门预算，降低费用成本。

　　12、完成总经理交办的其它各项工作