安全生产奖惩制度15篇[合集]

　　在学习、工作、生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的安全生产奖惩制度，希望对大家有所帮助。

安全生产奖惩制度15篇[合集]

安全生产奖惩制度1

　　为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》和《道路旅客运输企业安全管理规范(试行)》,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性,强化公司内部管理,起到表彰先进,鞭策落后的目的,确保公司的服务方针和规章制度的`顺利贯彻执行,使安全生产、客运、服务质量得以保障。提高乘客的满意度,打造公司良好的服务形象,制定此制度。

　　第一条考核奖惩对象

　　公司各部门、管理人员、驾乘人员

　　第二条全员缴纳岗位安全责任金

　　公司员工按标准足额缴纳岗位安全责任金,缴纳标准:公司安全管理第一责任人1000元;安全管理第二责任人800元;安全管理第三责任人500元;安全科其他管理人员300;驾驶员1000元;乘务员500元。

　　第三条本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则:

　　1、实事求是、客观公正的原则;

　　2、注重安全管理实效的原则;

　　3、坚持考核结果与经济奖惩和人员使用挂钩。

　　第四条安全生产目标考核办法

　　1、为确保考核工作的顺利进行,最大限度的发挥任期目标考核的功效,公司成立安全生产目标考核领导小组,负责对公司各部门、各岗位人员的考核工作。

　　考核组组长:公司主要负责人

　　考核组副组长:分管安全的负责人

　　考核组成员:公司各部门负责人

　　2、年度目标考核周期:当年度1月1日-12月31日,每年组织两次考核,上半年、下半年各一次。

　　3、考核计分:考核组根据日常管理中掌握的情况对照公司与各部门、各岗位人员签订的年度安全生产目标责任书,逐项打分,安全生产指标考核每年只考核一次,日常安全工作情况取两次考核平均分值加上指标考核分值即为年度考核最终得分。

　　4、考核等级确认:考核组考核后得分要被考核人签字确认,经考核组最后确定考核等级,考核得分为95分以上的可评为先进部门或先进个人,考核得分为90分的为合格,90分以下为不合格。

　　第五条奖惩办法

　　(一)被评为先进的部门,进行通报表彰。对评为先进的个人全额退回安全责任金,继续聘用并给予所缴纳安全责任金1/2的奖励;

　　(二)对考核为合格的部门不奖不惩,个人继续聘用,退回个人安全责任金;

　　(三)对考核等级为不合格的部门通报批评,个人不能完全兑现目标,实绩较差,大家认可度低的人员,在分清原因的前提下可采取扣除所缴纳安全责任金、换岗、降职和责令辞职等措施。对不在处罚之列,但小错不断的人员予以诫勉,坚持教育为主,惩罚为辅的原则,达到防微杜渐的作用。

安全生产奖惩制度2

　　为加强安全生产管理，明确职责、奖优罚劣，特制定安全生产考核奖惩制度，公司各部门及项目部遵照执行。

　　一、考核对象：

　　公司各部门、项目部及岗位人员；

　　二、考核内容：

　　部门安全生产管理目标、职责、项目部安全管理目标、职责及现场各工种的安全职责。；

　　三、考核组织：

　　公司成立考核小组，由公司总经理董建利任组长，安全副经理，总工程师为副组长，安质部、行政部、人力资源部、财务部、经营部负责人为成员，具体落实考核工作；

　　四、考核时间：

　　季度考核与日常不定期考核为依据，年终汇总兑现与日常兑现相结合；

　　五、奖惩内容：

　　第1条奖励：

　　凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：

　　1、对于日常安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门及项目部、班组和个人；

　　2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；

　　3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；

　　4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；

　　5、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；

　　6、及时制止违章和误操作并转危为安者；

　　7、举报事故经确认属实者；

　　8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。

　　凡考核优胜者分别给予通报表扬，颁发荣誉证书、奖金，晋职晋薪等奖励。

　　第2条惩罚：

　　违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的单位、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的责任。

　　1、各种违章违纪的处罚：

　　（1）凡不按公司规定办理各种作业票、证，视情节罚进行作业的单位或个人100—200元／次，各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效；

　　（2）违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚：50—100元／人、次；

　　（3）凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者，罚款1000元，在禁烟区内的各单位辖区内，发现烟、烟头、烟灰等迹象罚责任单位100元／个、堆，并由责任单位缴纳罚款，携带打火机等火种进入禁烟区者罚300元／次；

　　（4）违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚100元／人、次，穿带铁钉子的鞋进入易燃易爆区罚款100元／人、次；

　　（5）各种车辆无安全措施入厂罚款100元／次，罚所经门卫责任人50元／次；

　　（6）凡不按规定持证上岗者，罚款50元／人、次；

　　（7）凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复的责令修复并扣罚施工单位50—500元／处；

　　（8）损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50～l00％；

　　（9）不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的，扣罚责任单位100元/人、次；

　　（10）各类事故隐患不按《限期整改通知书》按期完成的，扣罚50—500元/项；

　　（11）发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任单位100元／次；

　　（12）各种作业票、证等未经监护人、监火人、安全负责人本人签字的视为无效，扣罚责任单位20元／次；

　　（13）发生事故后，凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的，扣罚责任单位100元／起；

　　（14）凡因设计、安装、检修、采购质量不符合相关标准，造成停机、停产的，根据相关情节对责任单位或责任人进行相应处罚；

　　（15）其它各种违章，视情节扣罚50—100元／人、次；

　　（16）进入尘、毒、噪声等具有职业危害的工作场所，未按规定佩戴劳动防护用品者，经说服教育屡教不改者扣罚100元／人。

　　2、各类事故责任者的处罚：

　　（1）事故直接经济损失在3000元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的30％，并扣罚事故责任单位直接经济损失的.20％；

　　（2）事故直接经济损失在3000元（含3000元）以上10000元以下的责任者，给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的30—20％，并扣罚事故责任单位直接经济损失的20—30％；

　　（3）事故直接经济损失在10000元（含10000元）以上30000元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的20—15％，并扣罚事故责任单位直接经济损失的15—20％；

　　（4）事故直接经济损失在30000元（含30000元）以上50000元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的15—10％，并扣罚事故责任单位直接经济损失的10－15％；

　　（5）事故直接经济损失在50000元（含50000元）以上的责任者依据有关规定处理；

　　（6）由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款500元／人、次，对责任单位扣罚100—500元/人。

　　对造成重伤及以上事故的责任者处以1000元罚款并给予记过以下处分，扣罚重伤事故责任单位500元/人，发生死亡事故的责任单位扣罚1000—20xx元/人，事故责任者及有关人员、单位主要领导等将依据有关规定处理。

　　第3条凡下列情况之一者，必须严肃处理：

　　1、对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者；

　　2、对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者；

　　3、对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者；

　　4、对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者；

　　5、对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者；

　　6、对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者

　　7、对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要责任者；

　　8、对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者；

　　9、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者；

　　10、在上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的主要责任者。

　　第4条附则：

　　1、其它未尽事宜，按公司有关规定办理。

　　2、本制度自颁布之日起施行。

安全生产奖惩制度3

　　1目的

　　为了严格落实安全生产职责制，促进安全生产的持续稳定，特制定本管理制度。

　　2范围

　　2.1本制度规定了职工在安全生产方面的奖励和处罚。

　　2.2本制度适用于厂属各单位及全厂人员，也适用于临时工、包工队、代培人员等。

　　3职责

　　3.1厂属各单位负责人对贯彻本条例全面负责。

　　3.2厂办负责落实安全考核实施。

　　3.3安全科负责根据集团年度经营大纲制定每年的安全考核办法及细则。

　　3.4安全科负责对本例贯彻落实和监督检查。

　　4管理资料和要求

　　4.1安全生产管理奖励

　　4.1.1职工有下列成绩之一者，给予单独奖金100—1000元，每奖励一人次车间加5—20分。

　　4.1.1.1模范遵守国家有关政策法令，遵守集团、冶炼厂各项安全管理制度，在安全工作方面做出显著成绩的；

　　4.1.1.2发现事故征兆，立即采取措施以及制止“三违”避免事故或显著减轻事故危害程度的；

　　4.1.1.3安全工作有发明创造，安全技术上有重大革新或推广新技术、先进安全管理并有卓越成绩的；

　　4.1.1.4在事故抢险中有功的；

　　4.1.1.5在安全活动等工作中有其它方面显著成绩的。

　　4.2安全生产管理处罚

　　4.2.1安全教育考核：

　　4.2.1.1凡入厂的新工人必须进行“三级”安全教育，经考核合格后，才准上岗作业并做好相应记录备案。缺一人次项处罚职责人20元，扣1分。

　　4.2.1.2各车间凡是发生安全事故都必须组织分析，找出事故原因，对职工进行教育，吸取教训，无组织一次，处罚车间100元，扣5分。

　　4.2.1.3无故不按时参加厂部安全生产例会或各级组织的安全活动者，每有一人次处罚20元，车间每降1%扣2分。

　　4.2.1.4工段、班组不组织召开班前、班后会，或上一班安全隐患不提醒接班者每有一项次处罚30元，扣2分。

　　4.2.1.5对本岗《安全技术规程》及隐患防范措施不了解者每人次处罚10元，扣1分。

　　4.2.2安全生产检查考核：

　　4.2.2.1生产各车间、工段、班组必须有专用安全检查记录本，记录本车间、工段、班组安全隐患检查及整改情景。没有检查记录或弄虚作假，处以当事人50—200元罚款，扣2分。

　　4.2.2.2各车间每日应对本车间危险源点和关键设备进行巡检，并做好巡检记录，缺一天处罚相关职责人10元，。

　　4.2.2.3要害场所没配备消防设施或消防设施不完好，过期不能使用造成事故的职责人处罚50—100元，扣1分。

　　4.2.2.4无故不参加厂部组织的各种安全检查者处罚30元。

　　4.2.2.5对于上级职能部门下发的安全整改通知，无故不整改、整改不彻底，或不按时整改的，每项处罚职责车间50—100元，扣3—10分。

　　4.2.2.6安全员每日对全厂进行安全巡检，巡检敷衍了事、流于形式无记录每有一次处罚20—50元。

　　4.2.2.7安全员在动火等作业场所玩忽职守，不按规定监护者，每有一次处罚50—200元。

　　4.2.3安全行为考核：

　　4.2.3.1进入工作现场不按规定穿戴个人劳动保护用品者，处罚每人次5元，扣0.5分。

　　4.2.3.2未办理各种安全工作票，检修时不挂检修牌擅自整修、施工者，处罚项目负责人50—100元，扣1—2分。

　　4.2.3.3违反本岗位《安全技术操作规程》的酌情处罚3—50元，每人次扣0.5—3分。

　　4.2.3.4违反集团《安全生产条例》各条款者处以职责人5—100罚款。

　　4.2.3.5擅自拆除，故意破坏安全设施者，处罚当事人100—500元，扣2—10分。

　　4.2.3.6不执行办理相关手续擅自停、送电者处罚职责人50—200元。若造成厂区大面积停电或造成事故者处罚1000—3000元并开除出厂，扣3—100分。

　　4.2.3.7非机动车辆驾驶员擅自驾驶机动车辆者处罚50元，酒后驾驶机动车辆处罚50—100元。

　　4.2.3.8违章指挥、违章作业、违反劳动纪律者酌情处罚5—100元，扣3分。

　　4.2.3.9漫骂、用暴力手段阻挠、干扰安全人员履行职责，或对检举人员打击报复者，视情节处罚100—500元直至开除出厂，扣5—20分。 4.2.4事故考核：

　　4.2.4.1凡发生重伤及以上事故，执行集团安委的裁定，并扣除发生事故单位当月绩效工资的10%—30%。

　　4.2.4.2．对有轻伤指标考核的车间，半年为一个考核期。每超一人次（或工伤医疗费用超限）的，给予2倍考核。对相关职责人，参照集团《违章违纪职责追究办法》裁定、考核。每发生一次扣20分，超指标扣50分。

　　4.2.4.3凡发生事故，各车间必须及时如实向安全科汇报。经厂长或主管安全副厂长审批后，方可办理相关手续。对发生事故隐瞒不报（超过限12小时属瞒报）虚报，不切合实际的汇报，处罚车间第一职责人100—200元。当事人200元—500元，并需将事故调查经过及处理意见24小时内报安全科，每延误一天处罚车间第一职责人200元，扣15分。

　　4.2.4.4发生事故后，事故现场所有人员及负责人有义务、有职责进行事故抢救。凡事故抢救后组织不力、不积极主动、相互推委造成事故危害扩大化者处罚100元—500元。直至开除出厂，扣10—100分。

　　4.2.5其它安全生产管理考核：

　　4.2.5.1凡在一年中受到各类安全处罚达3次及以上者，取消年终奖金。

　　4.2.5.2车间安全管理混乱，“三违”现象严重的，全年车间查处违归人次达全车间人数10%的，年终取消全车间一个月的激效奖金。

　　4.2.5.3每月底前各生产车间写出本月安全工作总结，并于当月26日前报安全科。总结流于形式，不够全面或逾期完不成者罚车间第一职责人50—100元，扣5—10分。

　　4.2.5.4各级管理人员要认真执行《安全管理职责书》各项条款，完不成一项者，酌情处罚职责人10—100元，扣5—20分。

　　4.3相关说明：

　　4.3.1安全科负责对本办法的`制定、解释，落实、检查和监督，厂监督委员会负责安全科的奖励考核行为，分管副厂长负责审批考核结果。

　　4.3.2在日常检查中考核办法未涉及或难以明确的项目，可参照相近项目酌情考核。

　　4.3.3为保证检查结果的公平，公正和合理，所有的检查必须做到检查到谁，谁签字确认；谁检查，谁负责。

　　4.3.4以上涉及对员工的考核金额工段、班组长处罚金额30%，车间主任、副主任20%。

　　4.3.5检查考核结果于每月底汇总一次，经主管安全厂长批准后生效，报厂部办执行。

　　4.3.6对职工的安全奖励，经厂安全科审核统计及上报，厂领导评审批准后执行。

　　5相关记录

　　5.1《安全奖（惩）台帐》

安全生产奖惩制度4

　　1、目的和范围

　　为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针,保证各项安全规章制度的贯彻落实,保障员工人身和公司财产安全,减少经济损失,特制定本制度。

　　2、基本原则

　　企业对安全生产有贡献的单位和个人,应根据贡献大小给予表彰和奖励;对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的`单位和个人,应根据情节轻重经予惩罚和处分,直至追究刑事责任。

　　3、考核与责任

　　3.1考核:每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次,由安委会制定考核评分表,每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核,一并纳入公司季度考核管理。

　　3.2责任:

　　3.2.1对未履行安全生产管理职责,涉及由政府相关部门追究责任的,严格按其责任追究。

　　3.2.2政府相关部门未予追究的责任,但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故,视情节轻重程度,依年度安全生产考评办法处理,对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。

　　3.2.3各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。

　　4、奖惩及办法

　　4.1奖励的范围

　　4.1.1企业各单位在生产和管理过程中,能及时消除隐患,排除事故,有突出贡献者:

　　4.1.2参加各级安全竞赛活动,有突出成绩者;

　　4.1.3积极提出安全生产合理化建议,安全措施、安全技术创新有突出成绩者;

　　4.1.4对劳动卫生,职业病防治工作有突出贡献者;

　　4.1.5在事故发生后,积极抢救人员和物资有突出贡献者;

　　4.1.6在安全教育和安全管理工作中成绩突出者;

　　4.1.7单位达到年度安全生产目标责任书管理者。

　　4.2奖励办法

　　每年进行一次评比,根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。

　　4.3惩罚办法

　　企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,由公司安委会成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。

安全生产奖惩制度5

　　安全生产奖惩制度

　　1 、总则

　　1.1、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不良行为。确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺利进行，特制订本制度。

　　1.2 、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。

　　1.3 、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等。

　　2、指导原则

　　2.1、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支；

　　2.2 、安全生产责任制是搞好安全工作的核心，企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责。各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核。

　　2.3 、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式。考核应以事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。

　　2.4奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水平，积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故。

　　3、职责

　　3.1、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门，依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考核。

　　3.2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。

　　3.3、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。

　　3.4、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序，按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。

　　4、惩罚类型

　　4.1、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。

　　4.2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除。

　　4.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

　　5、奖励

　　5.1、安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励。

　　5.2、对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励，奖励按具体情况给予记功、奖状、奖金等奖励：

　　5.2.1、在生产工作中，针对安全工作，有革新、发明、创造并获得成效者；

　　5.2.2、对改善劳动条件，消除尘、毒、噪声等，预防职业危害，对环境保护贡献较大的技术项目改进者；

　　5.2.3、及时发现和制止违法犯罪行为，避免事故发生的；

　　5.2.4、及时发现或消除重大事故隐患，避免事故发生者，及时采取果断措施，减少事故损失的有功者；

　　5.2.5、在抢救事故中，使企业和员工的.生命财产免受损失的有功者；

　　5.2.6、检举揭发违法犯罪行为，向公安机关积极提供重要线索，协助公安机关侦破案件，查处治安灾害事件表现突出的；

　　5.2.7、举报事故经确认属实者；

　　5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建议并被采纳的；

　　5.2.9、敢于管理，长期坚持支持安全生产工作的；

　　5.2.10、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组的个人成员。

　　5.3 、对于下列情况给予一次性重大奖励：

　　5.3.1、在安全生产工作中，运用现代安全科学管理方法，获得成效的部门；

　　5.3.2、在安全生产上做出成绩的先进集体；

　　5.3.3、被评为集团公司级安全生产的先进单位。

　　6 、处罚

　　6.1、对进入本公司外租外包、供应商等所有外单位，委派工作、参观学习、办事等所有外来人员。

　　6.1.1、违反《安全协议》的，对有关单位或个人扣罚100－1500元。

　　6.1.2、作业没有安全内容和安全措施的，对有关负责人或责任单位扣罚100－500元。

　　6.1.3、违反本公司各种规章制度的，按本公司员工标准进行处理。对有关单位或个人扣罚100－1500元。

　　6.1.4、凡违反本规定多项内容的，实行数款并罚。

　　6.1.5、违反国家法律法规的交由公安机关处理。

　　6.2、公司内对发生事故的有关责任者的处罚规定：发生事故后不按“四不放过”的原则，吸取教训，制定防范措施，在追究当事人责任的同时，追究其领导的责任。造成的损失给予罚款赔偿，行政处分或依法交公安机关处理。有下列情形之一者应予500元以内惩治警告：

　　6.2.1、抵触、抗拒安全生产管理执行，无视安全检查，妨碍安全工作者；

　　6.2.2、拒签整改通知单的；

　　6.2.3、违章指挥或强令员工冒险作业未导致事故发生者;

　　6.2.4、违章违纪，情节严重，性质恶劣者;

　　6.2.5、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者;

　　6.2.6、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者;

　　6.2.7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者;

　　6.2.8、对设备长期失修，带病运转又不采取应急措施，未造成事故的；

　　6.2.9、忽视安全工作，不履行职责，玩忽职守，导致公司及员工财产轻微损失的；

　　6.2.10、违反保密规定，对涉密文件、图纸、档案不严密保管，以致发生盗窃或丢失的；

　　6.2.11、其它各种违反安全生产规章制度未造成严重后果者。

　　6.3、具有下列情形之一属一般违章，一人/项次：考核单位领导100-200元；责任者100-200元；班长、安全员50-100元。

　　6.3.1、不按规定穿戴劳保防护上岗，女工上岗不戴工作帽，超颈根以下头发未置于帽内，按照操作规程必须佩带防护眼镜操作时不戴，不穿防砸鞋的；

　　6.3.2、生产现场文明生产管理混乱的，如着装不整齐，乱摆生活用品器具，不按工位定置，工件码放混乱，工件任意堵塞通道，不及时清理作业现场废料、垃圾，工位存放与工作无关物品，地面油污等；

　　6.3.3、从事危险作业未经主管部门审批及无人监护，不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施的；

　　6.3.4、操作天车、吊葫芦违反起重作业“十不吊”规定，使用的钢丝绳不符合安全标准，吊索具不点检，防脱落装置失效，操作工无证，不戴安全帽的；

　　6.3.5、不正确使用安全防护装置或有防护装置不用，擅自停用设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置的；

　　6.3.6、工件不按规定位置摆放或超高、歪斜堆放的；

　　6.3.7、叉车司机超高叉运或承载人员的；

　　6.3.8、无农机驾驶证和特种车辆驾驶证，违章驾驶各种农机和特种车辆的；

　　6.3.9、机动车辆拐弯、进出大门不减速、不鸣笛、不打转向灯；驾驶刹车、转向不灵、无转向灯、门窗不完整完好的车辆的；

　　6.3.10、摩托车、电动车、自行车不按规定停放，穿行车间的；

　　6.3.11、施工人员未经有关单位同意，在车间等工作场所私自接电、水、气源，私自动用天车和启用设备、设施的；

　　6.3.12、操作旋转机床设备或进行检修、试车时敞开衣襟、戴手套、围巾围裙，机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作的；

　　6.3.13、高空作业时上下扔物件的；

　　6.3.14、带电（检修）作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器、构件内工作，不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明的；

　　6.3.15、开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀；

　　6.3.16、使用手持电动工具安全附件不齐全、破损，插头两相没有接地保护，没有漏电保护的；

　　6.3.17、下班未关闭照明，空调，电器电源，机械设备电源，手机充电器在插座上不拔的；

　　6.3.18、随意倾倒危险废物，下水道随意倾倒废弃油液，随意焚烧垃圾/树叶/荒草，造成环境污染的；

　　6.3.19、违反管制刀具管理规定的，未造成后果的；

　　6.3.20、故意损坏公私财物及公共设施的；

　　6.3.21、公然侮辱他人，造谣惑众，捏造事实，诽谤他人的；

　　6.3.22、违反物资出厂规定或车辆进出厂规定的；

　　6.3.23、仓库、防火重点部位存放与生产无关物品的；

　　6.3.24、除加班外，非工作时间逗留工作岗位的；

　　6.3.25、住宿人员非工作时间进入生产场地的；

　　6.3.26、违反就餐规定，私自夹带餐具、食品离开食堂的。

　　6.4、具有下列情形之一属严重违章违纪，一人/项次：考核单位领导300-500元；责任者100-200元；班长、安全员100-200元。

　　6.4.1、酒后上岗，班中饮酒，酒后滋事的；

　　6.4.2、生产现场、仓库及禁烟区域内发现违章吸烟的；对在上述区域内的无主烟头每个扣罚责任单位10元。

　　6.4.3、擅自挪用、损坏或拆除、停用消防设备设施、警示标志，堵塞消防通道，堵塞消防设施器材，责任区内消防设施损坏不清楚、不上报的；

　　6.4.4、领导干部违章指挥或违章作业，重大隐患不及时整改的；

　　6.4.5、重复隐患，重复违章的；

　　6.4.5、砂轮机不按时更换砂轮，两边不垫防震垫，没有托架的；

　　6.4.6、高空作业（两米以上）不系安全带，无监护的；

　　6.4.7、电气，焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品的；

　　6.4.8、使用不完好的起重设备，使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备和工具、吊索具；

　　6.4.9、检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护；带负荷运行、断开车间（或回路）配电闸刀或总开关，电工带电拉高压跌落保险，使用不合格绝缘棒和绝缘手套的；

　　6.4.10、机动车辆安全附件不完好（如转向灯、刹车），超速行驶（主干道不超过15公里/小时，车间内不超过5公里/小时），把车辆交借他人驾驶的；

　　6.4.11、无证驾车，酒后驾驶机动车辆的；

　　6.4.12、重点要害部位值班人员睡岗、脱岗、游戏，不认真做好登记，检查记录及交接班记录不完整，没有定期点检记录或点检记录缺失的；’

　　6.4.13、擅自拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置；

　　6.4.14、未经批准擅自牵引、使用临时电源线路的；

　　6.4.15、不按规定储运、收发、登记易燃易爆、剧毒化学品的；

　　6.4.16、氧气、乙炔距明火之间距离不符合规定，无阻火器或压力表无检验；使用氧气、乙炔后未关阀门，软管有老化、泄露现象的；

　　6.4.17、盲目割焊未经过完全清洗和充分通风，盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道的；

　　6.4.18、没有设置监护人员，没做好防护措施，不经过探查，不经过充分通风，盲目进入密闭、受限空间作业的；

　　6.4.19、从事危险作业未经主管部门审批，无人监护，不执行危险作业有关规定的安全措施的；

　　6.4.20、擅自开动已被查封或未经检查、验收、移交的设备的；

　　6.4.21、使用手持电动工具接电源时无正规插头或用各种方法代替插头的以及不安装漏电保护的；

　　6.4.22、特种作业无证上岗，非特种作业者从事特种作业的；

　　6.4.23、使用活动斜梯登高作业，安全附件不齐，无人把扶梯子和监护的；

　　6.4.24、违章使用炉火、电加热器具等大功率电器和使用各类自制电器的；

　　6.4.25、违章用火、在禁火部位动用明火不申请的；

　　6.4.26、损坏消防、燃气、监控报警装置或其它安全设施的；

　　6.4.27、易燃易污染杂物堆积不及时清理的；

　　6.4.28、办公/生活区域(非生产现场)存放易燃易爆物品和危险化学品的；

　　6.4.29、聚众赌博或提供赌博条件的；

　　6.4.30、对本规定条款屡教不改或多次违反的。

　　6.5、具有下列情形之一属严重违反企业规章制度触及辞退条款

　　6.5.1、煽动怠工或罢工、聚众闹事或蓄意制造事端，散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，破坏生产工作秩序的；

　　6.5.2、打架、斗殴、无理取闹、寻衅滋事、扰乱生产工作秩序，经劝阻无效，造成不良影响的；

　　6.5.3、不服从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的；

　　6.5.4、缠访领导，滋事闹事、影响正常办公，经劝阻无效，造成影响的；

　　6.5.5、偷窃、骗取、抢夺、哄抢公私财产的。

　　6.6、具有下列情形之一属未遂事故：否决事故单位安全荣誉评比资格，单位安全第一责任人扣罚300-500元，相关责任人按损失20－30%挂钩。

　　6.6.1、轻伤事故的；

　　6.6.2、未造成人身伤害，但已造成设备、设施损坏；

　　6.6.3、重点防火部位和易燃易爆场所不办动火证不采取安全措施，盲目施工，造成险兆的。

　　6.7、具有下列情形之一属事故：否决事故单位所有荣誉评比资格，并处以行政处罚。单位安全第一责任人、领导扣罚1000-10000元；相关责任人按损失20－30%挂钩。

　　6.7.1、发生重伤事故的；

　　6.7.2、发生特种设备严重事故的，重大交通事故的；

　　6.7.3、发生火灾、案件、机械事故、环境污染造成影响的；

　　6.7.4、发生直接经济损失在5-10万元的。

　　6.8、发生人身死亡事故，群伤事故的交由集团上级部门处罚，同时追究单位领导及相关责任人法律责任。

　　7、奖惩程序

　　7.1、安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》（见附件2），当事人签字（如拒绝签字不予理会），事发单位主管签字。

　　7.2、经济奖惩由安技保卫部提出，报分管副总经理批准后由人力资源部执行；行政奖惩由安技保卫部提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准，总经理审核后由人力资源部执行。

　　7.3、安技保卫部书面材料说明并填写《安全生产奖惩通知单》（见附件2），一式三份，当事人一份安技保卫部一份人力资源部一份→一般奖惩主管安全生产副总批准→重大奖惩总经理批准→人力资源部在OA系统“单位公告”栏发布奖惩通报→当事人当月工资中兑现奖惩→人力资源部对《安全生产奖惩通知单》进行备案并记入本人档案。

　　7.4、对外单位，安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》，当事人签字，隐患程度责令其整改最终至停工，同时限制其相关物资进出公司大门，按照公司规章制度令隐患单位到财务部缴纳罚款，安保部检查隐患整改合格后，见到财务部罚款回执对隐患单位解除物资出入限制。

　　8、考核

　　8.1、实行分级考核，压力层层传递，企业考核职能部门、车间；职能部门、车间考核班组；班组考核个人。

　　8.2、在评先中实行安全生产一票否决。

　　8.3、本制度考核与干部年度考核挂钩，年度安全生产不合格者，安保部对公司上交降级提案。

　　9、本管理办法自下发之日起执行。

　　10、本管理办法委托公司安技保卫部负责解释。

安全生产奖惩制度6

　　原则

　　第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，做到是非清晰、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度；

　　第二条：安全生产奖惩制度是维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对做出突出奉献的单位和个人要予以表扬奖励，对违章违纪行为要进行惩罚；

　　第三条：公司在保障安全、发展生产的同步，公司职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度。爱惜公共财产，学习本职工作所需要的业务知识和操作技能，团结协作完毕生产任务和工作任务，在保障安全生产的基本上，努力做一名高度敬业的新型职工；

　　第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。

　　奖励

　　第五条：集体奖励

　　（一）奖励单位，在本公司管理、安全生产和各项工作中有突出奉献的生产单位（涉及工段、班组），职能科室，都应予以表扬奖励；

　　（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时予以相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表扬、通令嘉奖、授予先进单位等荣誉称号和其他奖励；

　　（三）奖励的根据

　　1、可以认真贯彻，积极贯彻安全生产方针、政策和以《安全法》为主的各项法规条例；

　　2、可以积极贯彻执行本公司的各项重大决策和工作步署，严格执行本公司的各项规章制度；

　　3、锐意改革、求实奉献，积极摸索公司管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高公司的经济效益和获得精神文明建设的明显成绩；

　　4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强；

　　5、可以保质保量完毕或超额完毕年度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好；

　　6、可以顺利实现全年安全目的，无一例大小事故发生，无违章违纪现象；

　　7、不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康；

　　8、社会治安风气良好，无火灾、偷盗、赌博、打架斗殴，无违法违纪案件，职工精神文化生活健康。

　　（四）奖励的内容

　　1、年度内完毕以上任务获得以上成绩，可评比年度先进单位，本单位职工享有年度综合奖金；

　　2、实现全年安全目的，无一例大小事故发生，可评比年度安全生产先进单位，职工可享有安全奖金；

　　3、获得安全生产先进工艺、科技攻关项目和可授予科技进步奖，并给以荣誉称号；

　　4、节能降耗成效明显，可予以节省奖；

　　5、技术经济指标明显的，可予以指标奖；

　　6、实现原则化班组的，可授予原则化班组或先进班组的光荣称号；

　　7、持续三年无一例大小事故，无"三违"现象的车间、工段、班组，可授予安全文明单位的称号，各项工作突出者可授予先进单位称号。并予以1000元以上奖金；

　　8、持续五年无一例大小事故无违章违纪现象的车间，可评为安全生产车间的称号并予以5000元以上奖金；

　　9、其他工作成绩明显的可予以相应的表扬奖励。

　　第六条：先进个人奖励

　　（一）奖励的形式，以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据奉献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，表扬、奖励、通报表扬、通令嘉奖。记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在予以上述荣誉奖励的同步，可按状况发给一次性奖金或奖品。

　　（二）奖励的根据

　　1、在完毕生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节省资源和能源等方面做出明显成绩的；

　　2、在生产技术研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改善劳动条件等方面有发明发明，技术改善或者提出合理化建议，获得重大成果或者明显成绩的；

　　3、在改善公司经营管理，调动一切积极因素，提高经济效益成绩明显，做出较大奉献的；

　　4、保护公共财产，避免或挽救事故有功，使公司和职工利益免受重大损失的；

　　5、同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有明显成绩的；

　　6、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

　　7、自觉遵守各项规章制度和劳动纪律，完毕规定出勤天数和生产工作任务的；

　　8、牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防备能力，在各自的岗位上一方面为她人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害她人，不伤害自己，不被她人伤害，爱惜生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊状况积极抢险救灾有效的；

　　9、可以及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合理化建议，避免重大事故发生；

　　10、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高原则，严规定，数年如一日地体现出优秀品德。

　　（三）奖励的内容

　　1、积极完毕生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享有半年奖和年终综合奖。

　　2、全年没有发生伤人、伤已的，可享有年度安全奖。

　　3、在技术攻关、工艺流程改造获得明显成绩或有发展发明的，可享有技术革新或发明奖，并予以一定荣誉称号。

　　4、节能降耗成效明显，予以节省奖。

　　5、经营管理科学，超额完毕任务，经济效益大幅度提高的，可予以超产奖。

　　6、完毕或超额完毕各项技术经济指标的可予以指标奖。

　　7、在保护和挽救国家财产有功的，除予以荣誉奖以外，可发给一次性奖金。

　　8、对积极监督，挽救她人生命和国家财产不受损失的，可记功，并发给一次性奖金。

　　9、对及时发生险情，采用坚决措施幸免重大事故发生的`，予以记功，并发给一次性奖金。

　　10、对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的予以记大功荣誉并一次性发给奖金。

　　处罚

　　第七条：集体惩罚

　　（一）有下列情行之一的单位不能评比先进：

　　1、不能如期完毕公司下达的生产任务的；或产品质量下降。

　　2、没有实现安全目的，浮现工伤事故的。

　　3、纪律松驰，工作散涣，管理不善的。

　　4、发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。

　　5、有其他因素的。

　　（二）有以上状况者取消所在单位的安全奖和经济指标奖，实行安全生产一票否决制。

　　第八条：负责人的惩罚

　　（一）管理人员和各级负责人，工作失职有下列状况的应予以惩罚或处分。

　　1、违犯国家的有关政策、法令，损害国家利益的；

　　2、违犯本公司规章制度，损害公司或职工利益的；

　　3、违章指挥，导致人身生命或财产损失事故的；

　　4、经营管理不善，使生产筹划、任务和经济指标持续完不成，浮现严重亏损现象的；

　　5、本人思想道德素质低下，对职工实行营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风的；

　　6、犯有其他严重错误的。

　　（二）各级管理人员（负责人）严重失职导致严重后果的应受到如下惩罚。

　　1、经济惩罚：扣除失职期间的职务津贴；取消半年或全年评奖资格，取消奖金，处以罚款等。

　　2、行政处分：批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。

　　3、违法乱纪触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　第九条：个人惩罚

　　（一）工人职工，工作失职，经教育不改有下列行为之一的应当分别状况予以行政纪律处分和经济惩罚：

　　1、违犯劳动纪律、悲观怠工，没有完毕生产任务或工作任务的；

　　2、无合法理由不服从工作分派和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的；

　　3、工作不负责任，损坏设备工器具导致停产或产品质量低劣的；

　　4、偷拿、盗窃、窝藏国家财产，损公肥私，损人利己的；

　　5、损坏甚至故意破坏设备、设施的；

　　6、严重违犯社会治安秩序的；

　　7、违纪国家其他法律、法规的。

　　（二）职工违犯厂规厂纪，违犯安全生产规章制度有下列行为之一的应予以经济惩罚。

　　1、在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和安全规程，导致人身事故和财产损失的，除罚款外要追究责任。

　　2、违犯爆炸物品管理制度的，按其情节罚款解决并追究责任。

　　3、当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、隐瞒不报不作解决，导致她人或她班发生事故的，除罚款外，要追究责任。

　　4、本人违章作业，导致本人或她人受伤者，责任自负，医药费自理。并按情节承当她人的药费或其他费用。

　　5、生活中乱接乱插电线，灯头违犯安全用电制度，导致后果要罚款解决。

　　6、不合理使用劳动保护用品者一次性罚款5元，二次罚款10元。

　　7、违犯岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗导致设备损坏，影响生产指标的要罚款解决。

　　8、丢失本班财产、设备或工具的，除等价补偿外，要罚款解决。

　　9、在公司发生事故、灾情（火灾、洪灾）等特殊状况下，浮现临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分。

　　10、故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的，除罚款外，要追究行事责任。

　　11、破坏矿区、厂区、院落、生产和生活环境卫生的，予以罚款解决。

　　12、有其他行为的，视其情节罚款解决，也可以予以行政处分。

　　（三）行政处分的类型：

　　可分为警告、严重警告、记过、记大过、降级、罢职、留用察看、开除等。

　　1、行政处分必须事先告知本人，处分通过要记入本人档案，如受处分者不服，可在10日内向上级书面申诉，如上级领导未作出新的决定，仍按原处分决定执行。

　　2、在受处分期间，如痛改前非，立功赎罪者，可减轻处分，或者恢复名誉。

　　（四）经济惩罚：

　　可分为补偿、扣除资金、罚款、扣除工资，罚款额根据责任大小经济损失定。

安全生产奖惩制度7

　　一、为加强安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥公司各部门在安全生产管理中的主体作用，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准、安全措施的落实，有效控制事故隐患，减少安全事故的发生，特制定本办法。

　　二、本办法适用于公司所属各部门。

　　三、安全考核工作由公司安全质量环保部组织实施。

　　四、公司每年年初以文件形式，对单位优秀安全管理人员级驾驶员进行表彰。

　　五、公司对优秀安全管理人员级驾驶员进行考核的标准为：

　　1、优秀安全管理人员评选条件

　　（1）严格落实安全生产责任制，工作真抓实干且责任心强，敢于大胆严格管理，工作扎实有效。

　　（2）有创新意识，结合公司实际制定出切实可行的`安全管理措施及在平时工作中没有弄需作假，认真将各项制度落实到位。

　　（3）认真贯彻落实安全生产管理目标，无安全生产责任事故发生。

　　（4）团结同志，民族团结工作好。

　　（5）及时完成领导交办的各项安全生产管理工作，按时上报安全生产资料。

　　2、先进驾驶员评选条件

　　（1）严格遵守公司规定的各项制度，本年度无交通事故；

　　（2）经济效益名列前茅，服从分配，按时完成运输任务。

　　（3）积极参加安全学习、培训和安全活动，安全行车，文明驾驶，礼貌待客，无任何投诉。

　　（4）无违章违法行为，无超速等现象，GPS无人为损坏掉线等行为。

　　（5）团结同志，民族团结好。

　　六、奖罚

　　对优秀安全管理人员奖励500元，驾驶员奖励500元。

安全生产奖惩制度8

　　第一章

　　总则

　　一、为落实公司各级安全管理人员及生产员工的安全生产工作职责，根据本公司《安全生产管理责任制度》，特制定本制度。

　　二、本制度适用于公司内全体员工。

　　三、公司设立安全生产考核月奖、年奖和特别奖。凡当月无违章违纪行为的生产员工予以核发安全月奖；车间主管及以上管理人员年度考核达标的核发安全生产年奖；对安全生产工作有特别贡献的生产员工颁发安全生产特别奖。

　　四、对违章违纪或安全生产管理履职不力的，公司视情节轻重给予惩戒直至终止劳动合同予以辞退。违反国家有关安全生产法律法规的，报政府有关部门依法查处。

　　第二章

　　生产员工安全生产奖惩规定

　　五、生产员工遵守安全生产管理规章制度，严格执行安全操作规程，当月未发现安全生产违章违纪行为的，视为月度安全考核达标，核发当月安全月奖。

　　六、月奖的标准现定为每月100元，纳入工资单。月奖标准今后如有必要变动，经公司研究后由公司行政部（财务）另行通知。

　　七、生产员工有下列行为的，经公司安委会研究同意，给予安全生产特别奖：

　　（一）对公司安全生产提出合理化建议被采纳的；

　　（二）制止违章作业、制止违章指挥避免事故发生的；

　　（三）及时发现或消除事故隐患，避免事故发生的；

　　（四）抢险救灾有功者。

　　八、安全生产特别奖的奖励方式包括：通报表扬、记功和发放安全生产特别奖奖金，具体采取何种奖励方式由公司安委会研究决定。

　　九、特别奖申报程序如下：

　　（一）部门提出书面申请（附件一）；

　　（二）安全部审核；

　　（三）安委会研究决定；

　　（四）相关部门执行；

　　（五）安全部资料存档。

　　十、生产员工积极参加公司组织开展的各种形式的安全生产活动，成绩优胜或获得先进称号的，其奖励办法由活动组织者拟定，报公司安委会同意后在活动方案中具体交代。

　　十一、生产员工发现存在如下较明显的违章违纪行为的，第一次扣事发当月安全月奖，并给予记过一次的惩戒；一年内第二次扣自事发当月起三个月的安全月奖，并给予记大过一次的惩戒；一年内第三次扣事发当月安全奖并予以辞退：

　　（一）违反安全操作规程，冒险作业的；

　　（二）班组长强令班组员工违章冒险作业的.；

　　（三）人为损毁消防器材以及设备、设施安全装置的；

　　（四）不按规定使用劳动保护用品，或违法公司有关着装的劳动保护规定的；

　　（五）存在其他违反公司安全管理规章制度行为的。

　　十二、发生安全生产事故导致人员伤亡或重大经济损失，经调查组调查后认定，生产员工对安全事故负有主要直接责任的，扣发该员工当月安全月奖并予以辞退。

　　十三、生产员工违章违纪引发事故并造成公司经济损失的，按照劳动合同的约定赔偿经济损失。

　　十四、作出惩戒决定的程序如下：

　　（一）部门（或车间）在日常管理和安全检查活动中发现生产员工存在违章违纪行为，书面提请予以惩戒（附件二）；

　　（二）安全部约谈当事员工，听取当事员工的申辩意见（或认识表态意见）后提出审核意见；

　　（三）公司安委会研究决定；

　　（四）行政、人事等相关部门执行；

　　（五）安全部资料存档。

　　第三章

　　安全管理责任考核与奖惩规定

　　十五、公司安委会每年年终组织对安全管理人员履行安全管理职责的情况进行综合考评。

　　十六、综合考评的组织：由安全部牵头组织，人事部派人参加。

　　十七、综合考评的内容：以责任制所规定的各部门和车间主管的安全管理职责内容为准，具体评分标准由安全部制定相关考评表确定。

　　十八、综合考评的方式：

　　（一）检查各部门（含车间）管理档案，发现某项档案缺失的，视为未履行该项管理职责；

　　（二）公司每个季度一次的综合性安全检查中，发现因管理人员未积极履行安全管理职责，导致现场存在安全隐患或其下属员工存在违章违纪行为的，由安全部记录在案，纳入年终综合考评范围；

　　（三）部门（含车间）主管人员对重伤及重伤以上安全事故的发生负有领导责任，或对造成公司直接经济损失10000元以上的事故负有领导责任的，该年度安全管理综合考评结果为不达标，并须依法接受政府有关部门的调查处理。

　　（四）部门（含车间）主管人员在年度内两次对造成直接经济损失300元以上的轻伤事故负有领导责任，或两次对造成公司直接经济损失20xx元以上的事故负有领导责任的，该年度安全管理综合考评结果为不达标。

　　十九、综合考评最终结果经安委会研究审定后有效。

　　二十、经考核达标的，核发安全生产年奖；不达标的扣发安全生产年奖并在全公司通报。年奖的具体标准由公司高层会议研究决定。

　　二十一、因违章指挥而导致安全事故，造成人员伤亡或经济损失20xx元以上的，经安委会研究后予以降职降级，严重的责令引咎辞职，拒不引咎辞职的予以辞退。

　　第四章

　　附则

　　二十二、本制度“生产员工”系指在产一线直接从事生产作业活动的员工，包括车间各班组长、班组成员以及各管理部门除主管、副职主管以外的其他工作人员。

　　本制度“安全管理人员”系指车间主管、各部门主管、安全部主任和公司总经理。设立副职的部门，副职与主管一起承担安全管理责任，共同接受考评。

　　二十三、本制度授权公司安全部负责解释。

　　二十四、本制度经公司总经理签发后生效，自发布之日起施行。

安全生产奖惩制度9

　　为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。

　　一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。

　　1、防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。

　　2、爱护、节约国家财产有重大成绩的。

　　3、同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。

　　4、同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。

　　5、能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。

　　二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。情节严重的，应负刑事责任。

　　三、公司安全生产奖罚规定

　　1、对发生事故的处理

　　1、1轻伤事故。公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款1000元，对班组长、责任人均罚款200元，主管公司安全生产的副总罚款500元。

　　1、2重伤事故。发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的.单位领导班子（经营层）扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款20xx元，班组长罚款500元，同时按责任的大小给予行政处分。

　　1、3工亡事故。发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪20%，事故所在工段、车间、队负责人罚款3000元，安全主管、班组长罚款1000元。罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。

　　1、4重大设备事故。由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。

　　造成直接损失1万元以上的 10万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款1000元－10000元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。

　　造成直接损失 10万元以上100万元以下的要追究主管设备副总或工程师的责任。罚款1万元－2万元，主管设备的人员及技术人员罚款1000元-10000元，岗位巡检工罚款500元，视情节再给予行政处分。

　　造成直接损失100万元以上1000万元以下的，追究企业领导班子的责任，同时领导班子（经营层）处罚5万元-10万元，主管设备的副总和工程师罚款5000元，主管设备的技术人员罚款20xx元。视情节追究法律责任及行政处分。

　　1、5火灾及被盗事故。对发生在企业内部的火灾及被盗事故，由企业主管领导负责组织协调当地公安部门进行调查处理，立案标准为一万元以上的被盗和火灾事故。发生事故责任部门和责任人按调查结果，视情节赔偿经济济损失或承担部分经济损失，其它责任者视情节给予罚款处理，情节严重的移交司法机关追究其法律责任。

　　2、实现安全生产的奖励

　　2、1生产和辅助车间当月安全生产无人身事故和责任设备事故，可获安全奖金人均50元，安全主管可获奖金200元。

　　2、2全年未出重大责任设备事故及工亡、重伤事故，分管经理和安全委员会成员年终可获得1000元奖金。

安全生产奖惩制度10

　　为贯彻落实〈〈安全生产法》和〈〈国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持以人为本、安全第一、预防为主、组织有序、综合制理”的方针，调动公司管理人员和船员员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保旅客和员工的生命财产安全，制定此制度。

　　一、公司负责落实主管部门年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订〈〈安全目标责任书》并负责进行考核

　　二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。

　　三、安全生产目标考核的内容

　　1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度

　　（包括船员管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程）的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；

　　2、考核营运过程中事故次数和人员伤亡等情况。

　　四、安全生产目标考核的主要程序

　　1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月20日前报公司；

　　2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次事故，一律作为不合格。

　　3、公司安全生产领导小组将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；

　　4、考核优秀的员工奖励500元，考核优良的员工奖励200元；

　　5、考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过通报批评并对该员工进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事工作。

　　6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。

　　五、奖励细则

　　1、在一个考核月内无任何违法、违章、违反规章制度行为，无投诉、无事故，按时参加公司学习、培训可获得每人100元的考核奖励。

　　2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的人员在年底可参与公司年度优秀员工的评选，优秀的`员工奖励500元，考核为良的员工奖励200元；

　　3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。

　　4、员工在服务中，为旅客排忧解难，受到旅客赠送锦旗或表扬信的，每次奖励50元。

　　5、员工在服务中，为旅客排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次奖励100元。

　　6、对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣誉的、被上级授予荣誉称号，公司奖励500元。

　　六、处罚细则

　　1、每年度员工在营运过程中有违规操作行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

　　(1)第一次违章公司处以50元违约金；

　　(2)第二次违章公司处以100元违约金;

　　(3)三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫

　　2、每年度员工未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

　　(1)第一次未参加公司处以50元违约金；

　　(2)第二次未参加公司处以100元违约金；

　　(3)三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。

　　3、为了加强对事故处理的完善性，坚持四不放过”原则在工作过程中，客渡船驾驶员发生有责安全事故的处罚如下：

　　(1)事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以200元违约金。若因个人原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。

　　(2)为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下责任事故处罚细则：

　　八、安全生产优秀员工评比细则

　　1、严格遵守公司规定的各项制度；

　　2、本年度无交通事故；

　　3、本年度无交通违章；

安全生产奖惩制度11

　　安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全治理水平，制定本奖惩制度。

　　1、职工入场必需经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。

　　2、进入施工现场必需带好安全帽，高处作业系好安全带，违者治理人员罚款100元工人罚款50元。

　　3、特别工种作业必需持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。

　　4、特别工种作业人员必需穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。

　　5、机械设备未根据操作规程使用、未按规定进展修理保养，处以50-100元罚款。

　　6、施工现场严禁大小便，违者罚款50—100元。

　　7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—100元罚款。

　　8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节赐予500—1000元罚款。

　　9、现场消防器材严禁随便动用，违者予以100元罚款。

　　10、现场施工做好成品爱护工作，依据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。

　　11、工人上下班要严格遵守作息时间。

　　12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。

　　13、每月5日、20日的联检中，安全生产达标，赐予200-500元嘉奖。

安全生产奖惩制度12

　　安全生产工作实行经理、主管人员和工作人员三级重点负责，全体职工人人参与负责的全员安全生产责任制，企业全体人员必须按本责任制认真履行各自的安全职责。

　　一、总经理的安全职责

　　1、总经理是本公司安全生产的第一责任人，对本公司的安全生产工作负全面的领导责任。

　　2、批准发布本公司的各项安全管理制度，并确保贯彻实施。与员工签订安全生产责任状。

　　3、负责制定本公司安全生产年度计划，及时消除安全隐患，解决重大安全生产隐患，不断改善安全生产条件。

　　4、建立健全的本公司安全组织小组，并明确专人负责。

　　7、组织安排对本公司从业人员进行安全生产教育、培训和考核，确保从业人员掌握本岗位的安全操作技能，不经安全教育和培训合格不上岗。

　　8、及时、如实报告生产安全事故。

　　9、督促、检查、指导主管人员、工作人员等负责范围内的安全生产工作。

　　10、服从交通主管部门及安全部门的监督、管理、有关调度和合理安排。

　　二、副总经理（安全生产主管人员）的安全职责

　　1、对本公司安全生产工作负直接责任。直接领导本公司安全部门的工作，及时研究解决有关安全生产的重大问题。经理外出时全权负责协调处理本公司安全生产的日常工作。

　　2、组织制定、修订安全生产规章制度和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。及时排查安全隐患，做好预警机制。

　　3、定期召开安全生产会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。当安全与生产发生矛盾时，首先要消除不安全因素，做到生产服从安全，坚决贯彻“安全第一，预防为主”方针。

　　4、组织对本公司从业人员进行安全生产教育、培训和考核，确保从业人员掌握本岗位的安全操作技能，不经安全教育和培训合格不上岗。

　　5、服从本公司领导、交通主管部门及安全部门的'监督、管理、有关调度和合理安排。

　　三、工作人员的安全职责

　　1、认真学习和严格遵守各项安全生产的规章制度。

　　2、认真履行安全职责，服从上级领导，服从交通主管部门的的领导、有关调度和合理安排。

　　3、参加安全生产教育培训，提高安全生产技能，了解、掌握本岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

　　4、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，有权拒绝违章作业的指令，同时，及时向领导报告。

　　四、安全生产管理部门的安全职责

　　1、认真贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法律、法规和标准，在经理的领导下具体负责本企业的安全工作。

　　2、负责进行本公司安全生产教育培训，并进行考核。

　　3、组织制定、修订本公司安全生产规章制度。

　　4、负责各类事故的汇总、统计、上报工作，并建立健全事故档案，主管轻伤以下事故处理，参与、协调重伤及其以上事故的调查处理和工商鉴定工作。

　　五、安全生产管理人员职责

　　1、认真贯彻执行国家关于安全生产的法律、法规、标准的规定，在安全分管负责人的领导下负责本企业的安全生产的具体工作。

　　2、做好安全教育培训、考核工作。

　　3、做好安全生产的日常检查，并在分管负责人的领导下做好全厂性的安全生产大检查，并做好检查记录，对检查中发现的问题要及时汇报领导，督促和协助有关部门落实隐患整改措施。

　　4、做好安全规章制度的修订完善工作，做好各种安全台帐的记录。

　　六、公司安全生产小组

　　公司成立安全生产委员会，由总经理兼主任，副总经理兼副主任，由安全、保卫、办公室、财务等部门负责人为成员。

安全生产奖惩制度13

　　落实安全运输制度

　　1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。

　　2、道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作，李瑶琴是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。

　　3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。

　　4、积极参与各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。

　　5、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。

　　6、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。

　　安全生产监督检查制度

　　安全生产监督检查制度是我公司安全工作事先防范的重要制度。安全检查制度的执行对于发现和堵塞安全漏洞，消除不安全隐患，加强预防措施，落实单位的安全制度有着积极的推动作用，能在很大程度上降低事故的发生率。结合本企业实际，制订安全检查制度如下。

　　1、安全检查必须要有计划、有步骤地进行，明确检查内容和方法，促进各项安全制度、措施的落实。对安全生产各个环节进行全面检查。

　　2、定期与不定期开展安全检查做好记录和存档，对查出的不安全因素要及时整改；对查出的各类隐患，要详细记录，要有检查人员和存在安全隐患的部门负责人签字，要提出整改意见，能现场整改的现场整改，现场不能整改的，指定专人负责整改，并对整改情况进行验收，对重大隐患要下发《隐患通知书》限期停业整改，消除事故隐患，对检查情况要认真进行分析总结，及时对检查情况进行通报。

　　3、每月至少进行一次全面安全检查，重点检查安全生产责任制、规章制度的建立完善、安全隐患整改、应急预案、有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实情况，并做好记录。

　　4、做好出车前、停车后的准备、检查工作，确保行车安全，发现隐患要及时修复后方可出车。

　　5、装货时严查超载和擅自装载危险品。

　　6、不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、证件。

　　7、检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反安全生产操作规程。

　　8、检查消防设施是否安全有效。

　　9、建立安全生产奖惩制度，依制度进行奖惩。

　　从业人员安全管理制度

　　为落实安全生产责任制，加强道路运输安全生产监督管理，遏制交通事故发生，须做到：

　　1、驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规，严格遵守公司的相关规章制度。

　　2、根据公司安排，驾驶员必须准点达到公司，到公司后先去调度报到，晚点一小时之内罚款50元，超过一小时者罚款100元（现场交纳）

　　3、驾驶员出车必须服从调度，对不服从者处以100元罚款。

　　4、驾驶员手机必须24小时开机，如因手机不通或本人不接听而影响公司正常出车者，月底扣除安全奖，严重者扣发工资及追加处罚。

　　5、车辆回公司后，必须如实向例检报告车辆情况，记清里程数，如发现不报告或报告不实者，当班驾驶员每人罚款100元（现场交纳）

　　6、如发现路桥票有徇私舞弊者和倒卖燃油、货物、车辆配件者，扣发当月工资，严重者予以辞退，并追究全部责任。

　　7、驾驶员在行车中发生交通事故，不报告当地公安交警部门及公司处理的，其一切后果由驾驶员本人负责。事态发展，牵扯到公司派人处理者，其事故赔偿视情况予以追究。

　　8、对交通主管部门检查发现的安全生产隐患整改事项，按时逐项予以整改、落实。

　　9、每月至少开展一次全面安全检查，发现存在安全隐患立即通知整改，并立即抓好落实，及时消除。

　　10、驾驶员要定期做健康体检及心理的职业适应性检查。

　　11、要不定时检查驾驶员及车辆是否符合安全管理规定。

　　12、建立健全安全生产事故隐患档案，吸取经验教训，举一反三，组织研究和探讨新技术应用。

　　13、对改变工种或离岗三个月以上六个月以下的职工必须重新进行班组岗位安全教育，对脱岗六个月以上的必须重新进行班组、岗位安全教育，才能上岗。

　　安全例会制度

　　为全面贯彻《安全生产法》，做好安全生产状况的研究

　　分析及重大安全生产问题的对策制定，完善安全生产规章制度，全面推动安全管理工作，公司成立安全领导小组(由法人代表主持)，实行安全生产例会制度。

　　公司设有安委会，安委会成员：组长：，组员：

　　(一)每星期召开一次的'安全例会，相关人员必须签名参加。

　　(二)安全例会主要内容：

　　1、传达上级有关文件或指示，通报本月安全生产情况。

　　2、及时分析、总结上一阶段运输的安全、不安全的情况，研究布置下阶段保证安全运输的生产计划。

　　3、分析研究近期发生事故的特点和规律，制定落实防范措施。

　　4、研究安全管理工作中，运输公司安全生产奖惩制度)的薄弱环节，制定落实整改措施，修改、完善各项安全规章制度。

　　5、根据“四不放过”的原则(即：事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过)，对发生的事故进行调查、分析和处理。

　　安全培训和教育学习制度

　　1、本公司聘用的驾驶员应当树立良好的职业道德和敬业精神，为货主提供安全、及时、便捷、舒适的运输服务。

　　2、驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。驾驶员发现车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。

　　3、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。行车里程超过四小时的，须配两名驾驶员，驾驶员连续驾驶不得超过四小时。

　　4、公司将不定时、经常性的对驾驶员进行安全教育、职业道德教育、业务知识和操作规程培训和考试，考试不合格的，不得上车。

安全生产奖惩制度14

　　一、编制目的

　　为加强工程项目安全生产管理，保证项目安全生产各项目标落到实处，将考核、激励、处罚贯穿于安全管理的始终，特制定本制度。

　　二、编制依据

　　1、《中华人民共和国安全生产法》

　　2、《建设工程安全生产管理条例》

　　3、《江苏省安全生产条例》

　　4、《公路水运工程平安工地建设管理办法》

　　5、《江苏省公路水运品质工程评价实施细则》

　　6、其他有关法律、法规、规章、标准、招标文件、合同文件等。

　　三、适用范围

　　本制度适用于XX工程，各参建单位应将本制度作为各自管理制度编制依据之一，制度之间应相互关联，目标一致，动作协调。

　　四、考核原则

　　以“公开、公平、公正”为原则，以量化的工作成果为依据，并注重整改的落实和反馈。本考核奖惩是指工程建设过程中，对总监办和项目经理部采取计分和经济奖惩相结合的方式实施的考核奖惩。

　　五、考核方法

　　1、考核评分由项目办安全生产领导小组组织开展，按照招标文件、项目办相关管理制度、平安工地建设等有关规定，结合上级部门检查通报、项目办检查通报和日常安全检查发现的隐患问题，对项目经理部、总监办进行百分制打分。考核得分大于等于90分的为优，80分至90分为良，70分至80分的为中，70分以下的为差。

　　2、考核实行“一票否决”制，当期考核为差，包括的情形有：发生一般及以上生产安全事故的；未及时、如实报告生产安全事故的；发生事故后，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或逃匿的。

　　六、奖惩规则

　　1、奖惩由项目办结合上级部门检查通报、项目办检查通报、日常安全检查发现的隐患问题，按照《XX工程安全奖惩标准》（附件1）根据实际情况实施，对于标准清单未涵盖的.安全生产违法违规行为，可依据检查反馈意见视情节比照其他条款进行处罚。

　　2、对于本制度中考核结果为优的总监办和项目经理部，将分别奖励1000元/次；考核结果为良的，不奖不罚；考核结果为中的，对总监办和项目经理部提出警示；对于考核结果为差的，将对总监办和项目经理部分别处罚20xx元/次。

　　3、对上级部门及项目办在现场管理或检查过程中，发现存在“安全红线”问题的标段，除对项目经理部进行经济处罚外，对总监办实行连带经济处罚制度，按所监理标段处罚额的10％进行处罚。总监办在现场管理或检查过程中发现的项目经理部存在的问题，不对总监办进行处罚。

　　4、总监办检查过程中发现的隐患问题，可下发处罚通知单，处罚金额可参照本制度的奖惩标准执行，并于每季度末将处罚依据和结果汇总后报项目办安全科。安全科每季度对项目办及总监办在安全管理中发生的奖惩金额进行汇总登记，最终奖惩金额在相应阶段劳动竞赛奖励基金中予以结算。

　　5、如本制度处罚标准与相关法律法规或上级文件内容有冲突的，应遵照其规定进行处罚。

　　七、附则

　　1、本制度自颁布之日起施行。

　　2、本制度由项目办负责解释和补充修订。