劳动合同试用期合同

劳动合同试用期合同

　　随着人们法律意识的加强，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编整理的劳动合同试用期合同，欢迎大家分享。

劳动合同试用期合同1

　　用工满一个月未签合同违法。

　　《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

　　根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的.，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　关于新劳动法无固定期限合同是怎么样的？

　　劳动合同法规定，连续签订2次固定期限劳动合同，连续工作10年以上，或者未签订劳动合同超过一年，只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。

　　【劳动合同法】第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　综合上面所说的，试用期没有与劳动者签订合同这是属于违法的操作，因为劳动者在进入公司那一天起就已经于用人单位建立了劳动关系，因此，用人单位也必在要与劳动者签订，而且试用期的工资不能低于正式员工工资80％，所以劳动者在试用期内也是受到劳动法保护的。

劳动合同试用期合同2

　　甲方：有限公司

　　办公地址：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　乙方：

　　出生日期：____年____月____日

　　性别：民族：

　　文化程度：国籍：

　　身份证号码：

　　家庭住址：

　　根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。

　　第一条 工作内容

　　乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事产品销售工作。

　　乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。

　　第二条 协议期限

　　本协议有效期自____年____月____日起，至____年____月____日止，本协议期限为年。

　　第三条 劳动时间

　　乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。

　　乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。

　　乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

　　第四条 劳动纪律

　　乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

　　乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。

　　第五条 兼职劳动报酬

　　甲方将在每___月___日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。

　　甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。

　　第六条 保密义务

　　协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

　　如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。

　　第七条 合同的终止

　　以下情形发生时，本合同可以终止：

　　合同期限届满;

　　在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。

　　乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。

　　对于非因、和的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的'形式终止本合同。

　　本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

　　第八条 其他

　　因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。

　　本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。

　　本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)有限公司

　　法定代表人或授权代表：

　　____年____月____日

　　乙方(签字)

　　____年____月____日

劳动合同试用期合同3

　　试用期不是劳动合同的必备条款，是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人不约定试用期的，不影响劳动合同的成立与生效。

　　一、试用期期限的确定

　　上述“一年以上”、“三年以上”包含本数。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　二、试用期的次数

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这包括：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。劳动者试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期。在试用期结束解除劳动合同后又招用劳动者的，用人单位不得再约定试用期。劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。

　　三、仅约定试用期的处理

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在此期限内，用人单位或者劳动者，均不能按照试用期的规定解除劳动合同。同时，用人单位应当对劳动者同工同酬，而不能只支付劳动者不低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%的工资。

　　四、试用期工资

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“劳动合同约定工资”是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。

　　劳动者在试用期的工资，劳动合同双方当事人可以约定。约定的试用期工资可以高于试用期满后的工资，可以与该工资相等，也可以低于试用期满后的工资，但不得低于法定的标准。

　　五、试用期劳动合同的解除

　　《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　为了防止用人单位在试用期将满时解除劳动合同，侵害劳动者的利益，《劳动合同法》规定了用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形包括： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的.;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形包括： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。这就要求用人单位将录用条件、劳动者不符合录用条件的证据以及法定原因向劳动者解释，说明解除劳动合同的原因。

　　法条链接

　　《劳动合同法》

　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动合同试用期合同4

　　职工咨询：用人单位与职工仅约定试用期期限，告知试用期结束并考核合格后才可以与职工签订正式劳动合同。在试用期期间单位不负责缴纳社会保险，由个人自己承担社保缴费。试用期的工资将按照最低生活保障标准发放。职工询问用人单位的做法是否正确？

　　答：用人单位的此种做法不正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”试用期属于劳动合同期限范围内，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险。

　　试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的'80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期的工资按照最低生活保障标准发放也是不正确的。

劳动合同试用期合同5

　　甲方：_________

　　乙方______

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至年经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的工作部门为_______________，职务为_______________，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，

　　甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制

　　度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为_______________元/月，乙方的工资甲方须按月发放。

　　四、乙方在试用期的考勤均按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、若乙方在非工作时间里发生一些意外事故，一切后果均由乙方自负。

　　六、乙方每月工资自上班之日起的次月15日前由甲方发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则公司不发放其工资。

　　八、乙方如在试用期内提出辞职时须填写《离职申请表》，甲方将按乙方实际出勤天数发放薪酬。

　　九、在试用期内，乙方不能胜任其岗位工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤发放。

　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的管理规章制度的;或故意严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损害的'，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，公司有权衡量是否聘用该员工，如确定聘用该员工的将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月，延长期内仍不合格者，公司应予以其辞退处理。

　　十三、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

　　十四、有下列情形之一的，劳动合同立即终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方如因意外或身体状况欠佳导致死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件已经出现。

　　十五、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同;

　　)如乙方的行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任的;

　　)乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

　　)如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退职手续。

　　十六、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。

　　十八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于_年_月_日起生效。

　　十九、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　日期：_________

　　日期：_________

劳动合同试用期合同6

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方：

　　联系电话：

　　身份证号码：

　　家庭地址：

　　风险警告：

　　企业招聘完成后，进入就业阶段。企业在用工前，必须在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

　　第一，企业将支付未签订劳动合同期间的双倍工资。比如一个企业超过一年没有签订劳动合同，就要给员工多发11个月的工资。

　　二是一年以上未签订劳动合同的，签订无固定期限劳动合同的条件成立。只要没有法律规定或双方约定的条件，企业必须继续履行劳动合同义务，不能解除劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律、法规和政策，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立以下条款，明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期雇佣关系。

　　一、合同条款

　　第一条甲乙双方选择下列第种方式确定本合同期限：

　　风险警告：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》对试用期长度的限制是根据合同期限规定的，如：

　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

　　3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

　　违反上述规定，被职工投诉的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已满的，单位应当向职工支付赔偿金。

　　（1）固定期限：从____________________________________________________________________________________________

　　（2）无固定期限：从____________________________________________________________________________________________

　　（三）完成一定时期的任务。该工作应自____________________________________________________________________________________________

　　试用期从_______________________天开始。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意上岗（工种）。工作岗位（工种）经双方协商同意可以变更。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准。

　　第四条乙方同意在甲方安排的工作地点工作、、根据甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　第三，工作时间和休息休假

　　第五条乙方实行________工时制度。

　　（一）实行标准工时制度的，甲方安排乙方工作时间不超过____________________________________________________________________甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可延长工作时间，一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　（二）实行综合计算工时工作制，日平均工作时间不得超过_____小时，周平均工作时间不得超过_____小时。

　　（3）工作时间不定时，乙方自行安排工作时间和休息休假。

　　第六条甲方延长乙方工作时间的，应当依法安排乙方同等时间休假或者支付加班工资。

　　第七条合同期内，乙方享有国家规定的休息休假权利，甲方保证乙方每周至少休息一天。

　　第四，劳动报酬

　　第八条乙方在试用期的工资为______________________________________。试用期满后，甲方按以下计算方法支付乙方工资：

　　1、小时工资。工资为_________元/月。

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方应及时协商商定计件工资。

　　3、其他形式，甲方以法定货币支付乙方月工资，支付日期为每月______。乙方的月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班工资按法律法规执行。

　　第九条甲方可根据实际经营情况、规章制度、对乙方的考核、乙方工作年限、奖惩记录及岗位变动等情况调整乙方的工资水平。乙方岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同岗位执行。但不低于当地最低工资。

　　动词（verb的缩写）社会保险

　　风险警告：

　　缴纳社会保险是企业的法定义务。即使员工同意不缴纳社会保险，也签订了相关协议，不能规避企业为员工缴纳社会保险的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险是企业必须做的行为。否则，当员工通过法律程序维权时，雇主会为此付出相应的代价。

　　第十条甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方可从乙方工资中代扣代缴个人缴纳的社会保险费。

　　第十一条甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理员工档案和社会保险转移的相关手续，出具解除或终止劳动合同证明，乙方应及时办理工作交接手续。

　　不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护

　　第十二条甲方应当按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的工作安全和健康。

　　第十三条甲方应按国家有关规定对乙方进行劳动安全知识、规章制度、业务操作规程和技能的培训；乙方应参加上述培训，并严格遵守与其岗位相关的劳动安全法规和操作规程。

　　第十四条乙方从事接触职业危害作业的，甲方应当按照国家有关规定告知乙方并组织上岗前后的.职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。

　　七、劳动纪律和劳动合同的终止

　　第十五条乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（二）有打架、偷盗、赌博、擅自停工等违纪行为的；

　　（3）严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　（4）不服从甲方合理的工作安排；

　　（五）严重违反总承包商和甲方的施工现场安全管理规定的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第十七条乙方应以书面形式通知甲方_________________________________________________________________________

　　八、当事人约定的其他内容

　　第十八条乙方在履行劳动合同过程中，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十九条商业秘密的保护：

　　第二十条竞业限制：

　　第二十一条服务期：

　　第二十二条甲乙双方约定的其他内容：

　　九、劳动争议处理及其他

　　第二十三条因履行本合同发生争议时，双方应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　第二十四条甲方的规章制度及_____________________________________________________________________________________

　　第二十五条本合同未尽事宜或与国家和北京市规定相抵触的，按有关规定执行。

　　第二十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份保存在乙方工作的施工现场备查。本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（签名）：

　　在_________________________________________________________________________________

　　乙方（签字）：

　　在_________________________________________________________________________________

劳动合同试用期合同7

xxxx先生/女士：

　　根据你与xxxx公司于xxxx年xxxx月xxxx日签订的劳动合同，因下列第xxxx项原因：

　　(1)试用期内不符合录用条件;

　　(2)严重违反公司规章制度;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;

　　(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;

　　(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

　　(6)被依法追究刑事责任的;

　　(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;

　　(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;

　　(9)劳动合同订立时所依据的'客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

　　而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第xxxx 条第xxxx 款第xxxx 项的规定，决定从xxxx 年xxxx 月xxxx 日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于xxxx 年xxxx 月 xxxx日前到xxxx (部门)办理解除劳动关系手续。

　　通知方(签名或盖章)xxxx

　　xxxx年xxxx月 xxxx日

劳动合同试用期合同8

　　在劳动合同中，用人单位与劳动者约定试用期，设定的目标是考验用人单位和劳动者双方的适格性。

　　摘要:本文通过对我国现行劳动法、劳动合同法及对相关法律解释的解读，分析了劳动合同试用期的立法现状及存在的问题，并对试用期内劳动者权利保护问题提出了相应的完善对策。

　　关键词:劳动合同;劳动关系;试用期;劳动者权益

　　一、我国劳动合同试用期的立法现状及存在的问题

　　(一)我国劳动合同试用期的立法现状

　　其一、试用期的最低工资标准。我国对试用期工资规定虽有比较详细的规定但并不具体，存在许多不足之处。“或者”二字说明工资标准既可以适用前者也可以适用后者，而后者的标准是用人单位决定的，如果适用后者势必会侵害劳动者的权益。

　　其二、试用期的合同解除权。当劳动者一方有过错的情形下，用人单位才能行使解除权，而出现除此之外的情况下不得行使。其中包括不符合录用条件、违反公司规章、失职造成损害等情形，且用人单位应当向对方说明理由。

　　(二)我国劳动合同试用期存在的问题

　　1.试用期的期限约定不合理《劳动法》和《劳动合同法》中对六个月的最长期限都没有予以改变，与很多国家相比较，六个月的期间仍然过长。因此，在实践中，为了可以少付工资，减少成本等情况，有的用人单位对员工一律选择约定六个月试用期，但是，事实上并非所有的工作都需要六个月的考察期，千篇一律的考察期让用人单位拥有侵犯劳动者权利的合法理由。

　　2.试用期内工资待遇不合法“试用”二字容易让人产生误解，人们经常把试用期的劳动者误认为是非正式工。既然是非正式工，那么在职位方面、工资待遇方面显然是与正式工存在差别的。而用人单位恰恰借用了人们的误解，认为对试用期的劳动者少发工资甚至不发工资是合法的，而此时劳动者也很难意识到自己的`权利受到侵害，更别提用法律手段保护自己的权利了。

　　二、我国劳动合同试用期存在问题的原因分析

　　(一)现行劳动法律制度不够完善

　　1.对试用期的工资标准规定对劳动者不利根据《劳动合同法》第二十条规定，其中，“或者”二字说明既可以适用前者也可以适用后者。这种形势下，当用人单位适用工资标准不得低于本单位约定的工资的80%时，用人单位处于绝对的优势地位，用人单位通常可以通过降低工资的手段来侵犯劳动者的依法取得工资权，这显然对劳动者是不利的。

　　2.缺乏“不符合录用条件”的标准我国法律对用人单位享有单方解除权的规定过于宽泛，缺乏“不符合录用条件”的具体标准，而劳动者与用人单位通常处于不平等地位，在标准没有明确的情况下，这时候的标准一般都是由作为强势主体的一方决定的，单位完全可以用任何借口说明劳动者是不符合录用条件的，这样一来，对于劳动者而言是不公平的。

　　(二)劳动者自身的原因

　　1.劳动者法律水平不高，对法律不了解许多法律例如《劳动法》、《劳动合同法》不仅具有专门性，而且会随着时代、地域的改变而发生法律条文的变动，具有时效性和地域性。基于法律条文的这些特点，劳动者并不能很好掌握法律相关知识，更不用说以此作为维权武器来保护自己的权利了。

　　2.劳动者用法律手段进行维权的意识不强在劳动关系中，用人单位享有资本要素，劳动者享有劳动要素，两者的法律地位是不平等的。并且，劳动者处于从属与用人单位的地位，大多是小老百姓，性格朴实善良，在试用期内遇到劳动者争议问题时，他们大多数会采取和平手段，抱着不想把事情搞大、息事宁人的心态与用人单位协商和讨论，而不是采取法律手段等公力救济手段来维护自己的权益。

　　三、完善我国劳动合同试用期的对策

　　(一)完善劳动法律法规

　　1.明确试用期的工资标准法条中对工资标准的规定，用词不够精确，会让人产生误解。笔者认为可以将法条中的“或者”改为“和”，再根据《劳动合同法》的具体规定，工资标准只有同时满足这三个条件，试用期工资标准才是合法的，这样一来，用人单位一方就不能随意确定工资多少，而必须依据法律规定来确定，保障了劳动者合理的报酬权。

　　2.完善试用期劳动合同解除的法律规定为了更好地规制法律适用的问题，笔者认为应从以下几个方面做，第一、事先对“录用条件”的标准予以公布，并将“录用条件”改为“工作岗位条件”，与劳动者达成书面协议，使得劳动者能有法所循。第二、用人单位要以书面形式向对方说明解除理由。第三、时限性。用人单位应该在试用期内向对方提出解除，试用期过后提出的无效。

　　(二)规范用人单位的行为

　　1.用人单位应建立劳动关系考核体系劳动关系考核体系是在用人单位内部形成的，根据单位自身的具体情况，确定考核劳动者工作的标准，从而规范用人单位行为，防止其随意侵权的制度。它规定了双方的权利义务内容以及违反规定的后果与救济途径。劳动者应事先与用人单位签订了考核协议，且协议中的各项约定都具有法律效力。

　　2.企业应提高自身对法律法规的了解劳动法律法规具有专门性、时效性和地域性，不仅要求劳动者对其有了解，也需要企业适应社会发展要求对其有进一步的了解。企业为了防止违法侵权行为发生，同样离不开对法律的准确把握，这样才能更好避免自己因为不懂法而违法。

　　[参考文献]

　　[1]曹真.试用期劳动者权益保护浅析[J].现代商业，20xx(3).

　　[2]丁海防.论“试用期”条款的理解和适用[J].安徽工业大学学报(社会科学版)，20xx(4).

劳动合同试用期合同9

　　甲 方：

　　乙 方：__________________

　　身份证号：___________________________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位（工种）为：___________________________

　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的'商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将有权提前终止协。。

　　七、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

　　八、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

　　九、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格

　　者，公司应予以辞退处理。

　　十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

　　十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：（公章） 乙方：

　　日期： （签字） 日期：

劳动合同试用期合同10

　　甲 方

　　乙 方

　　签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 身份证号码：

　　根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘有办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本劳动合同，本合同为试用期间合同。

　　一、试用期限为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　二、工作岗位和劳动条件

　　1、甲方根据工作需要安排乙方在 岗位工作。

　　2、甲方应提供符合国家规定的 劳动场所、设备、设施和防护用品，保证乙方的安全和健康。乙方所从事的工作岗位，可能产生职业病危害的，甲方应如实告知乙方，乙方可以拒绝，也可以解除劳动合同。

　　三、试用期间劳动报酬

　　1、试用期间甲方以货币的形式于每月 日前支付乙方劳动报酬。试用期月工资 元。

　　2.甲方可以根据企业经济效益变化情况，按照企业依法制定的工资管理办法调整乙方的劳动报酬。

　　3、甲方支付给乙方的`工资，不得低于市政府规定的最低工资标准，并不得克扣或拖欠。

　　四、公司规章制度的认可条款

　　甲、乙双方在签订合同后，即进行培训。乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 若公司规章制度无异议，须在公司规章制度上确认签字。

　　五.保证书条款

　　乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。

　　六、试用期间劳动合同的变更、终止和续订

　　1.试用期间甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。

　　2、试用劳动合同终止前10天，甲方以书面形式通知乙方合同的按期终止还是签订正式劳动合同。

　　七、试用期间劳动合同的解除

　　(一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除试用合同。

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的;

　　(三)乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：

　　甲方不履行本合同的;

　　甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;

　　甲方劳动安全、工作条件、工作时间不合国家规定，损害乙方安全、健康的;

　　甲方未按规定支付报酬;

　　乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。

　　乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。

　　其他约定事项

　　1.乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。

　　2.甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失，违约责任。 甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿; 乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失，违约金为 。

　　3、遵守公司保密守则;

　　劳动争议

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，任何乙方有权在60日内，向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁，对仲裁不服的，可自收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字(签章)后生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

劳动合同试用期合同11

　　甲方：雇主

　　乙方：雇员___________________姓名拼音___________________

　　身份证号码___________________

　　家庭住址____________________________________________________________

　　本雇佣合同是在双方完全自愿、对本合同充分了解的基础上，由双方共同签订。乙方也是在神智清醒、无任何压力的情况下，经仔细阅读和反复思考，在取得亲属的支持后自愿签署的。同时，本雇佣合同也包括附件一、二所提及的文件内容以及在执行过程中根据情况对这些内容进行的补充、修改和完善，并相应通知雇员。

　　1、工种

　　2、雇佣起始日期

　　3、合同期限及工作时间

　　4、工作地点

　　5、工作准证

　　6、工资

　　7、健康、安全与忠诚

　　9、工伤处理

　　10、终止合同

　　11、雇主保留终止本合同而不予以额外补偿的权力。

　　12、纪律处分

　　14、合同的完整性

　　本雇佣合同是雇主与雇员之间就雇佣与被雇佣关系唯一最完整的表述，其他任何的表述方式均次于本雇佣合同。雇员清楚：除非本雇佣合同所包含的内容，其他的表述均不可为据。

　　15、适用法律

　　本雇佣合同遵照新加坡法律制定，并受新加坡法律的保护和约束。

　　16、争端解决

　　有关本合同的'任何争端，包括合同的真实、有效或终止等，按照现行仲裁法，均在新加坡由一名仲裁员做最后的仲裁裁决。

　　17、 i）本合同的任何附件条款以书面的形式签署后，即成为本合同的组成部分，与本合同具有同等的效力。

　　（ii）本合同经双方签字后生效，直至双方履行完全部责任和业务后失效。

　　雇主签字______________________日期______________________

　　雇员签字______________________日期______________________

　　雇员亲属代表__________________日期______________________

劳动合同试用期合同12

　　甲方：(单位名称)

　　乙方：(身份证号：xxxxx)

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一、试用合同期限：

　　试用期为x个月，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。

　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在xx工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪为x元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

　　四、甲方的基本权利与义务：

　　1.甲方的权利

　　有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　　在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试用期劳动合同试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

　　2.甲方的义务

　　为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

　　五、乙方的基本权利和义务。

　　1.乙方的权利

　　享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

　　2.乙方的义务

　　遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的`义务;维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

　　乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

　　七、乙方的其他权利、义务

　　试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方(盖章)

　　乙方：

　　法定代表人签字：

　　签约日期：xx年xx月xx日

　　签字：

　　签约日期：xx年xx月xx日

劳动合同试用期合同13

　　甲方：_____________________有限公司

　　乙方：__________身份证号：__________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位为：__________________，具体职责以甲方岗位说明书为准。

　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资标准为____元/月，其中包含基本工资____元/月，绩效工资____元/月，工资按月发放。其他补助及特定岗位依照工作量计算的薪酬依照甲方薪酬制度执行。

　　四、乙方在试用期内，考勤由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在报到之日起5个工作日内，甲方支付的培训、食宿、交通等福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方在次月25日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按基本工资结合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前三个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　八、乙方如在报到后工作时间不满一个月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，按照基本工资计算报酬。

　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇。

　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律、操作规范或者甲方的规章制度的，或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲

　　方造成的`损失予以全额的赔偿责任。

　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十二、乙方试用期满或试用期内工作突出并经考核合格，将在当月内与甲方签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，己知晓甲方的剑度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方：__________(公章)乙方：__________(签字)

　　日期：__________日期：__________

劳动合同试用期合同14

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

　　一、甲方聘请乙方为________专职白班司机，作息时间为早7点到晚7点，逢停运日休息。乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。

　　二、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，期限届满本合同自行终止。

　　三、其中试用期为____个月即________年____月____日至________年____月____日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

　　四、乙方经甲方聘用后，自愿将交付________万元人民币________元人民币)作为风险押金，一直到离职为止，如乙方没有任何违章或事故处理，甲方予以退还乙方。

　　五、________自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。

　　六、乙方完成规定的工作任务，甲方每月支付给乙方工资按乙方完成任务的百分之30提成计算，奖金另计。(完成任务的多少按每日营运现金计算)

　　七、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项安全规章制度，服从甲方及车主的安全监督、检查和管理，安全行车、文明服务。尽忠职守，维护甲方利益。

　　八、甲方为乙方提供符合市公安交通管理局和出租车管理局规定的'营运车辆。乙方应定时保养车子，如检查机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

　　九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。

　　十、乙方聘用期间须服从甲方安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，甲方依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

　　十一、乙方在职营运期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。

　　十二、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。驾驶员安全行车责任：

　　为了确保行车的安全，提高驾驶员整体素质，消除事故隐患，减少事故频率，保护国家和人民的生命财产安全，甲乙双方特签订安全行车责任书如下：

　　(一)乙方责任

　　必须树立“安全第一、预防为主”的思想，遵章守纪，积极参加甲方交通法规教育，并积极配合甲方的安全检查和监督，服从甲方管理。

　　自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规定。

　　自觉遵守运价政策，做到明码标价，合理收费，车容整洁，标志明显，计价器有效，各种服务证齐全有效。

　　确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极配合车主做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证车辆不带病行驶，发现事故隐患应及时予以解决。

　　保持充沛精力投入工作，不疲劳开车。不将车交给无驾驶证的人驾驶。加强危险品的检查，保证车用灭火机良好。

　　积极配合甲方和车经营者做好其它各项安全工作。

　　(二)甲方责任

　　行使职权，加强现场管理和源头管理。

　　经常进行安全检查和监督。

　　十三、乙方应杜绝贪污、侵占甲方财物，否则，一经发现予以10倍罚款，情节严重者移送司法机关处理。

　　十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。

　　十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　___年___月____日

劳动合同试用期合同15

　　甲方：_________________________________。

　　乙方：_____________________________________。

　　甲方聘用乙方为试用员工，试用期为________________________________________________________________经双方平等协商，就试用期相关事宜，特订立如下条款，以资共同遵守。

　　一、乙方的岗位（工种）为______________。

　　试用期内，甲方有权根据工作需要和乙方的能力调整乙方的岗位。

　　二、在试用期内，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规章制度，按照甲方的.工作安排认真履行职责，维护甲方的合法权益。

　　三、乙方试用期工资为人民币___元。

　　四、试用期内，乙方的考勤由甲方根据实际考勤情况和公司考勤制度执行。

　　5、在乙方试用期内，除工资外，公司的任何福利待遇都已包含在试用期工资中。

　　6、乙方的月工资由甲方于______________________________________________________________________________如果工资支付日期与___________或____________________________________________________________________

　　七、试用期内，乙方提出解除本合同时，应提前______个工作日通知甲方，协商解决；否则，公司将根据公司制度对其进行处罚。

　　八、乙方工作不满________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　九、试用期内，甲方认为乙方不称职或发现乙方申请材料有欺诈行为且不符合录用条件的，可随时终止试用期，并予以辞退。工资按乙方实际出勤（或计件工资总额）、公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

　　十、乙方在试用期内严重违反劳动纪律或甲方治理规章制度的；或故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止审理并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失承担全部责任、、

　　十一。试用期内，乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的；或因乙方故意或重大过失给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方索赔、、

　　十二、试用期满或工作突出并经考核合格的，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并缴纳养老保险费。考核不合格的，公司将根据实际情况解聘或延长试用期，但最长试用期不得超过______个月。延长期内仍不合格的，公司应当予以解聘。

　　十三、乙方声明，在签署本合同时，乙方已了解甲方的制度，并愿意遵守所有事项。

　　十四、本合同以__________________________________________________________________________

　　十五、本合同未尽事宜，由双方协商解决。

　　甲方（公章）：_________乙方（签字）：_______________。

　　电话：____________________________________________。

　　于______________________________________________________________________________________

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