【经典】学校奖惩制度

　　在社会一步步向前发展的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的学校奖惩制度，希望对大家有所帮助。

【经典】学校奖惩制度

学校奖惩制度1

　　第一节总则

　　第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动教职工积极性，提高工作效益和经济效益，制订本制度。

　　第二条对教职工的奖惩实行以精神鼓励为主，晋升提级、经济奖惩为辅的原则。

　　第三条本制度适于学校全体教职工。

　　第二节奖励

　　第四条本学校设立如下奖励方法：

　　1.大会表扬；

　　2.奖金奖励（全勤奖、续班奖、月绩效奖、年绩效奖、提成奖、突出贡献奖）；

　　3.提供学习机会；

　　4.晋升提级。

　　第五条对下列表现之一的教职工，应当给予奖励：

　　1.遵纪守法，执行学校规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

　　2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无教学事故出现；

　　3.按时完成教学计划，经济效益良好；

　　4.积极向学校提出合理化建议，为学校采纳；

　　5.全年无缺勤，积极做好本职工作；

　　6.维护学校利益，为学校争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

　　7.招生工作突出，按计划完成招生指标；

　　8.节约资金，节俭费用；

　　9.领导有方，带领教职工完成各项任务；

　　10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得相关文凭或获得其他专业证书；

　　11.其他对学校做出贡献，董事会或校长认为应当给予奖励的。

　　第六条奖金奖惩规定具体如下：

　　1．全勤奖：指为奖励学校教职工在规定的上班时间内无迟到、无旷工、无早退而发放的一种薪金。发放金额为100元。

　　2．续班奖：指为奖励学校老师在规定的教学时间内把所教学生顺利升入高一级的班级学习而发放的一种薪金。发放方法如下图：

　　3．月绩效奖：指为奖励学校教职工在规定的上班时间内工作突出、勤劳能干、完成规定的工作任务，通过校长办公室和部门领导的考核而发放的一种薪金。发放标准为200元、100元、50元。

　　4．年绩效奖：指为学校教职工在规定的上班时间内工作突出、勤劳能干、完成规定的工作任务，通过校长办公室和部门领导的考核而发放的一种薪金。发放标准为1000元、800元、500元。

　　5．提成奖：指为学校教职工在学校招生过程中工作突出，完成规定招生计划而发放的一种薪金。发放标准为50元/学生（教职工亲属打过折后除外），6．突出贡献奖：指为奖励学校教职工在学校的发展过程中能尽心尽力、兢兢业业做工作而发放的一种薪金。发放标准视贡献的大小报经董事会批准后发放。

　　第七条奖励程序如下：

　　1.教职工推荐、本人自荐或部门提名；

　　2.所在部门同校长办公室和人事部门审核；

　　3.董事会或校长批准。

　　第三节处罚

　　第八条教职工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。

　　1.违反国家法规、法律、政策和学校规章制度，造成经济损失或不良影响的；

　　2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工，没完成教学任务或招生任务的；

　　3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的.；

　　4.拒不执行董事会决议及校长或部门领导决定的，干扰工作的；

　　5.工作不负责，损坏教学设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　　6.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费学校资财，损公肥私，造成经济损失的；

　　7.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

　　8.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

　　9.泄露学校秘密，把学校生源介绍给他人或向生源索取回扣、介绍费的；

　　10.散布谣言，损害学校声誉或影响教职工情绪稳定的；

　　11.利用职权对教职工打击报复或包庇教职工违法乱纪行为的；

　　12.有其他违章违纪行为，董事会或校长应予以处罚的。

　　教职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

　　第九条教职工有上述行为造成学校经济损失的，责任人除按上条规定承担

　　应负的责任外，按以下规定赔偿学校损失：

　　1.造成经济损失5000—10000元（含10000元），责任人赔偿10%-50%；

　　2.造成经济损失10000元以上的，由董事会讨论决定责任人应赔偿的金额。

　　第十条各部门领导发现本部门教职工触犯以上规定的行为时，应及时向校长办公室报告；教职工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

　　第十一条校长办公室接到报告、检举、揭发，应及时报经校长或董事会进行调查处理。调查完毕，校长办公室提出《处理意见书》呈报校长或董事会批准，交有关部门执行并通知受处分人。

　　第十二条给予教职工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

　　第十三条对教职工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

　　第十四条受处分的教职工，在处罚事项未了结之前，不得调离学校（学校宣布辞退、开除的除外）。

学校奖惩制度2

　　为了激励教师更好地参加校本研训活动，促进自身往纵深方向发展，提高教师的各方面的能力，特制定教师校本研训奖惩制度。

　　一、奖励制度：

　　1．按时参加教师综合素质培训，认真完成作业、培训效果明显的将记入教师成长考核档案。

　　2．能把所学理论应用于教学实践中，不断更新教育观念，教学成绩突出者将记入教师成长考核档案。

　　3．积极参加上级组织的教师综合素质培训，积极撰写论文，并发表的教师记入老师成长考核档案。

　　4．对于在校本研训中成果突出，学校年终给予该教师年度校本研训成就奖，并加年终绩效考核分。

　　二、惩罚制度

　　1．在校本研训工作中，态度不端正，表现消极懈怠，学校将根据情节给予批评教育及扣减年终绩效考核分的处罚。

　　2．对于不能按时参加校本研训的教师，如一学期中在研训时请假超过三次，那么将扣掉一定的学时分；如无故擅自不参加活动者，按旷工处理，在继续教育考核档案中不记学分。

　　3．缺少计划、总结、心得、反思、笔记，不按时完成作业的'教师将不在继续教育考核档案中记入成绩。

　　4．对于不能按要求完成校本研训任务的教师，学校根据情况给予相应的处罚，当年度的评优评先和晋级一票否决。

学校奖惩制度3

　　1、做好禁烟宣传，对来我校的宾客进行禁烟条例的宣传。不向来客敬烟，有醒目的禁烟标志。

　　2、在会议室或接待室不设置吸烟器具，不设附有烟草广告的`标志和物品。

　　3、校园内设置醒目的统一的禁止吸烟标志。

　　4、有（专）（兼）职人员进行巡视，检查劝阻吸烟，在禁烟场所做到无人吸烟，并无烟蒂。

　　5、校长及校领导带头不吸烟，学校党、政、工、团、队等组织共同抓控烟工作。

　　6、全校教职工不得在公共场所如厕所、走廊上吸烟，个别抽烟者在规定的地点（校门外天桥下）吸烟。

　　7、在公共场所吸烟者一旦被发现将进行劝阻及教育并给以一定的处罚。

　　8、接受卫生部门的执法检查，对执法部门提出的意见认真整改。

　　9、本规定自张贴公布之日起执行。

学校奖惩制度4

　　一、分管负责人：

　　1、分管负责人组织活动时，事先进行安全隐患排查，活动时落实安全教育，安全管理措施，并上报。

　　2、分管负责人组织师生活动时发生无责任安全事故，处理要及时。

　　3、校务值周巡视到位，及时到岗，发生安全事故及时了解，处理并上报，并对值日教师进行提醒，在《校务值日记录》上记录。

　　二、各年级负责人：

　　1、各年级组织活动时，事先进行安全隐患排查，活动时落实教育及安全管理措施，并上报。

　　2、各年级组织师生活动时发生无责任安全事故，处理要及时。

　　3、各年级负责人要针对年级情况进行每月一次的安全隐患排查分析及安全教育，并记录，发现安全隐患及时上报处理。

　　三、班主任：

　　1、认真组织每日学生安全教育，学生行为检查督促工作，每周安全总结，在《班主任工作手册》上有记录。

　　2、及时调查、处理并化解学生纠纷等安全事件并记录，学生中意外事件处理，伤害事件及时救助并上报学校。

　　3、参加并完成学校布置的安全方面工作（如特异学生管理记录），及时上交相关材料。

　　4、组织活动安全教育、安全管理到位不导致发生安全事件。 5、对班级学生活动场所进行安全隐患排查，发现安全隐患及时处理，不能解决的及时上报学校以消除隐患。同时教育好学生，防止安全事件发生。

　　四、学科教师：

　　1、值周巡视到位，并将安全情况记录总结在《学校值周记录》本上。对发生的安全事件或无责任事件及时了解。巡视检查学生活动行为，记录不安全行为学生名字，并与班主任沟通的。

　　2、课内教学安全教育、管理到位，排除安全隐患，组织有序不发生安全事件、事故。

　　3、及时处理课内外意外安全事件，以救助学生为第一的原则。

　　4、跟班时，工作到位，协助管理认真，无安全事件、事故发生。

　　5、学生发生安全事件时，在场或得知情况，应及时救助、处理，否则应负相应安全责任。

　　6、参加并完成学校布置的安全管理、学习任务，及时上交相关材料。

　　五、重大责任事故奖惩

　　学校把安全管理工作纳入检查考核内容之一。作为评优的依据，对安全管理工作成绩显著的给予表彰并给予奖励。对安全管理工作不重视，管理不力的'责任人，给予批评，对由于工作失职导致发生事故的，不得评优评先，并依据有关法律法规追究责任人的责任。

学校奖惩制度5

　　一、指导思想

　　以市局安全工作文件精神为指导，进一步加强学校安全工作的科学化、规范化建设，强化安全职责，预防和减少刑事案件、治安案件及意外事故的发生，保障学校师生人身及公私财产安全安全，坚持以树立学校“环境优美、管理规范、师德高尚、校风文明、水平一流、成才有望”的品牌形象为目标、保证学校良好的学习、工作、生活秩序，从而全面推进学校建设。

　　二、工作原则

　　1 、坚持思想领先的原则

　　2 、坚持科学运行的原则

　　3 、坚持预防为主的原则

　　4 、坚持分层负责的原则

　　5 、坚持奖罚分明的原则

　　安全工作组织机构

　　一、安全工作领导小组

　　组长：周国强（校长）

　　副组长：各校务组组员

　　成员：各班主任

　　安全工作制度

一、安全责任制度：

　　1 、认真贯彻市区安全工作文件精神，不断完善学校安全规章制度，并将有关制度要求落实到具体岗位的职责中去，做到职责明确、责任分明。

　　2 、明确安全责任，校长为确保学校政治稳定和社会安定的第一责任人，负全面领导责任，部门分管的领导为第二责任人，负直接领导责任。各岗位责任人为直接责任人，负直接责任。

　　3 、层层签定安全工作目标管理责任书。学期初校长与学校各部门分管领导、各部门分管领导与各岗位责任人分别签定责任书，分层管理，责任到人。

　　4 、将责任制的落实情况与教职工的年度考核评优选先结合，出现问题严格按学校教育教学管理及服务工作责任事故的认定及处理办法执行。

　　5 、健全安全工作档案，将有关文件、计划安排、规章制度、岗位职责、安全责任书、监督检查记录等材料及时归档，以备查询。

　　二、治安管理制度：

　　（一）值班巡逻制度

　　1 、为进一步完善学校安全保卫工作制度，加强学校安全保卫工作的管理，落实各项安全防范措施，保障学校正常教育教学秩序，学校设门卫、值班人员，负责白天门口的出入人员车辆的检查登记和夜间巡逻，保证广大师生生命财产安全和学校安全。

　　2 、在假期、休息日、静校期间、平时夜间等时间内，值班保卫人员负责对全校范围进行巡逻检查，及时发现各种安全隐患、事故，及时上报，及时处理。

　　3 、值班巡逻由总务处具体负责，安排值班表，检查督导落实情况。

　　4 、寒、暑假均安排领导带班巡逻保卫。

　　5 、值班教职工，应履行自己的义务。

　　（二）领导带班监督检查制度

　　1 、学校主要领导和主管安全的领导定期检查与不定期抽查相结合，监督检查学校安全工作制度执行落实情况。

　　2 、学校安全工作领导小组定期召开会议，研究学校安全工作，坚持每月一次。

　　3 、采用电话查岗或亲临学校检查的方式，填好查表存档。

　　4 、每月定期检查三次，抽查至少三次，遇节假日和重大敏感日期等加大抽查力度。

　　5 、对擅离职守误岗脱岗人员及时批评处理限期改正，对造成学校损失和严重后果的上报校委会按有关规定处理。

　　6 、带班领导在办公室接听电话，听取值班人员汇报，及时与其他领导通报情况。

　　7、交接班时间：每天上午8：00

　　（三）外来进校人员管理制度

　　1 、凡进入学校找人、办事人员，必须履行登记手续，经保卫人员询问允许后方可进校。

　　2 、学校上课期间，不接待来访，送来钱物的在门口登记清楚并暂存，由门卫电话通知该年级组后，有黑板通知其本人到大门口领取。如有特殊情况找人，须由门卫电话通知该年级组教师将学生请出，其他情况不得找出学生，校外人员一律不得到教室找人。

　　3 、门卫负责做好送来的学生钱物的登记、保管工作，学生本人领取时要认真核对，并由其本人签字。

　　4 、来校找教职工、部门办事，须由门卫通知其本人或部门后并开具证明，事情办完，由教职工本人或部门人员证明签字，出校时交回门卫。

　　5 、禁止校外人员来校闲逛、游玩，静校、节假日期间拒绝校外人员来访。

　　三、安全检查制度

　　1 、各部门、各岗位人员要严格按照岗位职责和安全责任书要求对岗位工作进行检查，发现隐患，及时处理。

　　2 、各重点岗位人员每月要对自己所负责的部位进行至少一次全面检查，平时每天注意巡查，发现问题及时处理，并上报主管领导，检查要随时做好记录。

　　3 、各部门主管领导每季度至少对本部门所属岗位的安全工作进行全面检查一次，检查结果做好记录，发现问题要以书面形式通报岗位人员，限期整改，并做好复查验收。

　　4 、学校主管安全工作的领导汇同有关部门负责人每学期至少要对全校安全工作进行全面检查两次，要做好检查记录，写清检查项目、时间、人员、部位、存在问题，并将存在问题用书面形式通报有关部门，限期整改，将整改复查后，写入安全检查记录。

　　5 、对在检查中出现问题又未及时整改的岗位责任人或部门主管领导，将依照有关制度给予处理。

　　6 、各部门和全校安全检查记录要在学期末上交办公室存档。

　　四、法制教育相关制度

　　1 、对干部、教师的法制安全知识宣传教育制度

　　( 1）将对干部教教师的法制安全宣传教育作为学校及各部门工作计划必要部分，安排专人负责，专时专用。

　　( 2）领导班子每月讨论学校安全工作专题研究一次、分析研究安全工作，听取安全工作汇报。

　　( 3）校领导班子成员每月学习一次法制和安全知识，提高守法意识和安全防范能力。

　　( 4）对全校教职工在学期初进行法制和安全知识宣讲一次，学期中专题宣讲至少两次，学校逐层签定安全工作目标管理责任书。

　　( 5）将法制安全知识专题会议出勤情况记入考核成绩。

　　2 、对于学生的法制安全知识宣传教育制度

　　( 1）由政教处全面负责对全校学生进行法制安全知识宣传教育，制定详细的工作计划专人负责实施，确保落实。充分利用国旗下讲话、*、法制教育课、板报专题讲座等多种形式开展安全教育，宣传有关法律、法规、防火、防盗、防交通事故、防溺水、防食物中毒及其他意外伤害事故的知识，提高抵御各种伤害事故的能力。

　　( 2）主管校长与各年级组长、班主任签订学期安全法制教育责任书，督促开展教育活动。

　　( 3）各个年级在政教处统一协调下，对全年级学生进行法制安全知识的宣传教育，每学期不少于四次。

　　( 4）各班要在班主任的主持下，结合学校工作学习（如外出、扫墓、植树、社会实践等），及时进行法制安全知识教育，使学生提高法制意识和安全防护能力。

　　( 5）以《中小学生自救常识》教材和录像带以及《交通安全知识》、《中小学法制系列篇》为依托，组织对学生进行全面教育活动。

　　( 6）组织学生外出必须履行请示汇报手续。

　　五、消防、用电安全检查制度

　　1 、消防器材的'使用维修保管检查制度

　　( 1）学校的重要部位均配备灭火器材，并且要求定点摆放，设立明显标志，方便取用。

　　( 2）每月部门领导和具体负责同志，对本部门消防器材检查一次，确保干净整洁，安全有效。

　　( 3）学校每学期组织新上岗人员学习使用灭火器材方法。

　　( 4）按有关规定及时检查、更换和补充灭火器材。

　　2 、消防工作安全检查制度

　　( 1）学校每学期组织消防安全大检查三次（开学初、学期中、放假前），各部门处室每月自查一次。

　　( 2）政教处将消防检查重点列入日常检查内容，随时检查，及时整改。

　　( 3）确保消防器材齐全有效。

　　( 4）确保正常用电、人走灯灭。

　　( 5）确保无违章用火，物品存放正确，无易燃危险品、无自燃隐患，重点部及时通风换气。

　　六、集体外出交通制度

　　( 1）集体活动前，必须向校长请求并报教育局审批，由政教处、年级组有关领导组成安全领导小组，实地考察后研究布置安全方案，明确分工、分头准备。

　　( 2）活动前由各年级班主任对学生进行全面教育，统一着装，准备部分药品。

　　( 3）由专任教师佩戴明显标志、指挥旗，封堵路口，指挥学生交通。

　　( 4）班主任、任课教师随班活动，师生混编，及时指挥控制学生队伍，纠正、化解安全隐患，防止人群惊恐混乱。

　　( 5）学生队伍排列紧密，防止车辆行人穿行。

　　( 6）由年轻体力好、责任心强、头脑清醒、反应敏捷的男性教师组成机动检查组，随时处理各种险情。

　　( 7）全体教师主要任务是组织、指导、保障学生安全，不得让学生接触有害、有毒物体或从事不安全作业。

　　( 8）集体活动的过程要杜绝学生中途掉队、回家、游玩等现象。

　　( 9）活动结束后集体返回学校，清点人数，分班总结后再行解散。

　　( 10）各年级各班如有问题需立即向学校领导汇报。

　　七、饮食卫生安全管理制度

　　1 、食堂、校内商店食品卫生、食品安全管理制度

　　( 1）学校成立食品卫生工作领导小组，负责学校食堂及食品卫生工作，校内所有炊事人员要服从领导接受监督。

　　( 2）炊管人员和经营食品的商店，要认真学习并积极贯彻执行《食品卫生法》及各项卫生制度、条例。

　　( 3）炊管人员和从事食品工作的人，必须按期体检，在校工作必须持有效的健康合格证，个人卫生符合规定要求。

　　( 4）炊管人员和从事食品工作的人员必须严格把守进货渠道，不卖变质腐食品、不卖过期食物、饮料、或三无食品和饮料。

　　( 5）炊管人员要严格遵守操作规程，生、熟分开，桌面、台面保持干净、整洁，做到室内无蚊蝇，炊具要及时清洗、定期消毒。

　　2 、防投毒、防中毒安全管理制度

　　( 1）学校食堂操作间、小卖部内部、水房、水井等处严禁外人进入。

　　( 2）凡在校内出售食品与饮料的部门，必须严格执行专人进货，不卖变质腐食品、不卖过期食物、饮料、或三无食品和饮料。

　　( 3）炊管人员要严格遵守操作规程，生、熟分开，桌面、台面保持干净、整洁，做到室内无蝇蚊，炊具要及时清洗、定期消毒。

　　( 4）食品加工来原料、水源，远离门窗保持距离，防止投毒。

　　( 5）灭鼠、灭蚊蝇等药物使用时要设立明显标志，专人放置、及时清点，防止人为失误操作，禁止将个人的农药、杀虫剂等带入工件场所。

　　( 6）下班前关好门窗锁好门，确认无误后方可离开。

　　( 7）有关工作人员进入工作环境前，须先检查门窗关闭情况，确认完好后再进入室内，进入室内后注意观察室内物品的摆放和数量等情况是否正常，注意是否有异味，有问题时须及时请示汇报。

　　八、汛期安全管理制度

　　1、认真贯彻《防汛法》和“安全第一、常备不懈、以防为主”的方针，作到思想、组织、指挥、职责任务五到位。

　　2、建立健全防汛领导机构和职责分工，有畅通的通讯网络，保证24小时畅通无阻。强化防汛值班制度，校长亲自带班，值班人员不得脱岗、离岗。组织好抢险队，准备好应急物资。

　　3、对我校所有的建筑物、电路、电器、排水系统等进行认真的检查

　　发现隐患及时处理。

　　九、危险品安全管理制度

　　1 、易燃、易爆剧毒、强腐蚀性等物品的购买、运输必须事先请示领导，严密组织专人负责。

　　2 、易燃、易爆剧毒、强腐蚀性等物品的使用必须严密组织，事先申请、填好记录、专人负责，及时收回严格保管。

　　3 、校内禁止存放汽油等烈性燃料和烟花爆竹等，教师个人的摩托车等禁止在办公场所存放。易燃易爆药品要依据各自性质、分类、分柜保存，避免发生火灾。

　　4 、健全危险品的进货和使用帐目，使用剧毒药品要有严格的审批制度和领用手续，用后剩余药品及时入库保存，并做好记录。

　　5 、剧毒药品库要求双门双锁双人管理，只有两个人同时在时才能领取剧毒药品，剧毒药品要放在保险柜内，不得与其它药品混放。

　　6 、禁止学生将任何化学药品带出实验室，禁止学生将危险品带入学校。

　　7 、在教师、学校使用强酸、强碱等强腐蚀性药品及剧毒气体等，必须严密监控，设计险情处置方案，检查应急救护设施，并事先进行安全使用教育辅导，实验结束后，要切断电源、收回剩余药品。

　　十、校内外大型活动安全管理办法

　　1 、集体活动前必须向校长请示，并报教育局审批，由政教处、年级组有关领导组成安全领导小组，实地考察后研究布置安全方案，明确分工、分头准备。

　　2 、活动前由各年级班主任对学生进行全面教育，统一着装，明确要求，讲解安全知识。

　　3 、班主任、任课教师随班活动，师生混编，及时指挥学生队伍，纠正、化解安全隐患，防止人群惊恐混乱。

　　4 、由年轻体力好、责任心强、头脑清醒、反应敏捷的男性教师组成机动检查组，随时处理各种险情。

　　5 、活动结束后，在统一指挥下有秩序的带回，分班总结后再行解散，防止拥堵伤害师生安全。

　　6 、活动进行中，设专人检查电器、音响、灯光、电路等温度，防止火灾发生。

　　7 、各年级各班严禁以任何形式、名义组织学生从事易燃易爆、有毒等危险品的劳动或者其他危险性的活动，如有问题，需立即向学校领导汇报。

　　注意：各种情况下匀应及时、准确、清晰上报，并要按组织系统上报，杜绝越级上报现象发生。

学校奖惩制度6

　　为不断提高我校的教学辅导质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本校奖惩制度：

　　（一）奖励

　　1、每月平安奖50元。

　　2、每月全勤奖50元。

　　3、每学期招生结束后，所有老师介绍过来的学生给予5个百分点的奖金。

　　4、每周优秀班每月奖30元。

　　5、优秀日常活动（包括辅导纪律、教室卫生清洁）组织奖，每月奖50元。

　　6、优秀生活老师（包括宿室整洁卫生、对学生日常打理）每月奖50元。

　　7、学生接送老师每周整队有序接送学生奖30元。

　　8、协助校长，执后勤工作，热心于学校，一切工作井然有序，每月设设工作突出奖80元。

　　9、与学生沟通好，有爱心，有责任心，家长反响好，每月设优秀老师奖100元。

　　10、学生在校表现突出，进步很大的，且受班主任肯定的，每月设奖金100元。

　　（二）惩罚

　　1、教师出现体罚、变相体罚学生者视情节轻重每次扣工资20—50元。

　　2、学生在班级里吵闹不做作业或跑到别班级吵闹，教师没有即时督促，扣工资30元。

　　4、在校内闹纠纷、和同事之间发生争吵，不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30—100元；和家长争吵的'一次扣50元。

　　5、在校内挑拨离间，说三道四，经查证属实一次扣工资50元；在社会上说三道四，影响学校的荣誉和形象的，经查证属实一次扣工资100元。

　　6、每月对班级学生调查考核，不合格者一次扣工资50元。

　　7、教师必须根据校教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等，如不能按质按量完成者，第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资30元。

　　8、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师10元。（谁当班谁负责）

　　9、事假一天扣60元；病假每天扣工资30元。

　　10、旷工一次扣工资100元，上班迟到30分钟以内的扣工资50元；会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。

学校奖惩制度7

　　一、职责

　　1．依照省、市、县语委办关于语言文字工作的大体要求，踊跃参加语言文字法规培训学习，安排落实语言文字工作。

　　2．制定语言文字工作打算，按期进行检查评估和总结。

　　3、依据《国家通用语言文字法》，宣传社会用字标准标准及治理政策，提高教职员工语言文字标准化的`国家意识、法律意识、现代意识；认真组织开展全国推普宣传周活动。

　　3．把提高学生语言文字标准意识和语言文字应用能力的要求纳入素养教育培育和进展目标，纳入学校五年进展计划和常规治理，渗透到德育、智育、体育、美育等活动中。

　　4．创建标准、健康的校园语言文字应用环境，尽力营造“人人讲好一般话，个个写好标准字”的良好气氛。

　　二、团委、少先大队部治理职责

　　1．认真组织开展全国推普宣传周活动，负责有关资料的积存。

　　2．组织开展校内外常常利用字纠错、街头推普活动等工作。

　　3、负责校园广播站语言文字标准知识宣传。

　　三、教务主任治理职责

　　1．按期检查教师上课用语（100%做到利用一般话）和教案（正确利用标准汉字）。

　　2．落实教师板书、批改作业、测试试卷等100%做到利用标准汉字的要求。

　　3．把提高语言文字标准意识纳入教学治理，渗透到智育、体育、美育等教育活动当中。

　　四、语文教研组长治理职责

　　1．组织语文教师开展一般话和标准文字活动。

　　2．负责学校语言文字日常工作的组织和牵头工作。

　　五、语文教师职责

　　1．抓好“听、说、读、写”教学和学生的标准用语和标准用字。

　　2．协助学校组织好每一年“全国讲话宣传周”各项活动。

　　3．抓好班级标准用字和标准用语的日常治理、负责推普黑板报制作等。

　　4．指导、催促教职工交谈用语利用一般话。

学校奖惩制度8

　　第一条安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全，关系到正常的教育教学秩序和学校发展声誉。为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全员进一步提高认识，明确责任，强化措施，确保我校安全稳定，特制定本办法。

　　第二条安全工作是学校一项基础性的重要工作。校长对安全负总责，分管安全工作的学校领导负主要领导责任，各处室行政领导对分管范围内的安全工作负直接领导责任。

　　第三条安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。建立由安全领导小组领导下的运行高效的.安全网络，按照校长—分管领导—中层干部—班主任—教职工—学生家长，层层落实，下级对上级负责，上级对下级进行考核，并实行一连串的责任连带追究制。

　　第四条本办法考核的对象：全体行政领导和在岗教职工。

　　第五条考核内容为安全制度执行和安全工作情况。

　　第六条考核奖惩办法

　　1、根据学校安全工作领导小组及上级事故调查组对安全事故性质的认定，依据相关文件规定，对有关人员进行责任追究。

　　2、实行安全工作一票否决制，即发生学校有责任的安全事故，直接责任人在本年度的年度考核为不合格，在有关项目的评比中不得评为优秀或先进个人。

　　3、学校全体员工，在日常教学和其它工作中，发现重大事故隐患及时汇报或采取果断措施避免重大安全事故者，除在全校大会上表彰外，奖励100———200元现金。

　　4、学校各分管行政领导每月积极开展安全检查并落实安全隐患整改，每年能通过学校安全管理目标责任制各项考评标准，每学期奖励300元现金，凡对学校存在的安全隐患，各分管行政领导未能及时指出并督促整改，每次扣50元，同时学校安全工作领导小组将在一定范围内进行通报批评，情节严重的上报市教育局处理。

学校奖惩制度9

　　学校教师的结构工资与工作业绩、贡献大小挂钩，学校设月份奖、半年奖、年终奖及特殊贡献奖四项奖励，以奖金为主。

　　一、月份奖金

　　（一）师德奖（10元）

　　1、教工在当月中能做到师德规范“十不准”各项规定的发给奖金5元，如违反一条的不得此项奖金。

　　2、在当月中，教工工作职能范围内无不安全事故发生，发给安全奖5元；如有不安全事故发生，则不发安全奖；如因渎职造成重大损失和影响的，除不得安全奖外，还得追究其责任。

　　（二）出勤奖（20元）

　　3、教工当月内无病事假，迟到、早退及私自离岗现象，发给精勤奖20元，病事假累计不超过四小时，发给满勤奖15元；病事假一天少发5元，超三天者不发给出勤奖；迟到、早退及私自离岗者取消出勤奖；病事假超过一周者，取消当月月份奖励。

　　（三）教育教学质量奖（20元）

　　4、按时完成当月学校规定的教育教学工作任务，发给奖金20元；如教案缺项，不够进度，书写不规范，学生本簿不够次数，批改不及时，错批、漏批，讲课出现知识性错误，不按要求开展活动的，出现一次少得奖金10元。教学质量抽测“三率”，有“一率”不达标者，扣发奖金10元。

　　5、学校领导、后勤人员此项奖励，比照一线教师。

　　（四）其它奖励

　　6、按班级人数，奖励班主任教育管理费每生每月0.5元，另奖班主任每月班级活动管理费30元（其中10元为责任区奖励），月活动少参加一次者扣10元。

　　7、科任教师按要求完成副班主任及卫生责任区工作奖励10元，经检查不符要求者一次扣2元。

　　8、教导主任岗位奖励60元，校级领导岗位奖励90元。

　　9、参加各类教学竞赛获最佳成绩者及撰写论文在刊物上公开发表的，予以大会表扬，并作为评优选先时优先的参考依据。

　　10、学年（学科）组长月奖励10元；科研室组长每月奖励10元。

　　11、专科教师值周工作认真、负责、时间上无缺漏者，一周奖励10元。

　　12、专任教师教学课时标准为16——18课时，超过18课时者，每节奖励2元；代课一节，奖励2元。

　　13、学校设纪律、卫生红旗，中队获纪律、卫生红旗一面，奖励一元；连续获双红旗4次者，另奖励10元，连续4次未获一面红旗者，扣教育管理费5元。

　　14、每月奖励文明办公室，每次奖励科室每人2元。

　　二、半年奖励

　　1、教工出勤半年内达精勤者，发给奖金60元；满勤者，发给奖金40元（病事假累计不超过1天）；迟到一次扣10元，早退及擅离岗位者每次扣发20元，迟到、早退累计三次奖金无。病事假一天少发5元，事假超过三天奖金无。

　　2、学期中师德“十不准”，教案、学生作业、安全、各项活动无差错，班主任三率达标者，发给奖金100元，校级领导、教导主任依照班主任。专科教师及后勤人员发给奖金80元。如有一项不达标者扣发奖金10元。

　　3、半年内按时参加师培活动，并能按规定完成学习任务的`，被评为优秀者，发给奖金50元，合格者奖金30元，及格者奖金10元。

　　三、年终奖励

　　1、全年精勤者发给奖金80元，满勤奖60元（病事假累计不超过1天）。病事假一天少发5元，事假超过六天奖金无。迟到一次扣10元，早退及擅离岗位者每次扣发20元，迟到、早退累计三次奖金无。

　　2、教育教学质量（按学年度计算）、教案、学生作业、安全无差错，三率达标、班级管理无“三生”，班主任发给奖金100元。校领导、教导主任依照班主任。专科、后勤人员按要求完成本职工作，发给奖金70元，如有一次不达标者扣发奖金10元。

　　3、全年内按时参加师培活动，并能完成任务，被评为优秀者，发给奖金50元，合格者发给奖金30元，及格者发给奖金20元。

　　四、特殊贡献奖

　　1、在学校各项工作中积极提出合理化建议，被采纳的，经实践效果好的，一项发给奖金30元。

　　2、除本职工作外，优质完成学校交给的特殊任务的，发给奖金100元。

　　3、在市、区开展的各项大型活动中为学校取得最佳名次的，受到重大奖励的发给奖金100元，单项发给30元。

　　说明：

　　1、教工奖惩由各方代表组成的评估小组，按期进行评估（党、政、领导、教师代表、少先队、后勤）。

　　2、此项奖惩制度不包括教师福利待遇，学校福利待遇不低于700元（包括教师节）。

　　3、教师奖惩情况作为年度评优选先、晋升职称和教师聘任的重要参考。

　　4、此奖励制度中的奖励数额为暂行规定，随学校经济状况的变化进行调整。

　　更好的执行管理制度特制订如下奖惩办法，并严格执行，让孩子从中培养良好的生活习惯，提高执行能力，希望学生及家长积极配合。

　　惩罚：

　　第一条：节约粮食是中华民族自古以来的优良品性，因此用餐一定要取舍有度，如出现剩饭、剩菜现象，则扣一分，如一周连续两次违反，则记入“学生每日表现日志”当中，并告知家长；

　　第二条：午休期间必须遵照规定，如有违反，则扣一分，连续两天中午不休息的学生，扣一分，并记入“学生每日表现日志”当中，并告知家长；

　　第三条：上学、放学未按时到午托中心、未经家长同意并未告知午托中心老师私自不到中心、家长未到自行回家的，连续一周中午为大家朗诵《管理规定》以及《奖惩制度》，每天两遍，并扣三分，则记入“学生每日表现日志”当中，并告知家长；

　　第四条：做作业期间如违反规定将有辅导老师根据情况抽取课文进行抄写，并扣一分；

　　第五条：认真并工整的完成作业，字迹不工整，辅导老师会要求擦掉或撕掉重新做，每人准备一个练习本，如果不会做或者做错作业，辅导老师会要求在练习本上重新做，或者布置类似的题型做。

　　第六条：视学生违反规定轻重，将向家长如实反应给，并与家长共同协商给学生进行惩罚，必须要求学生遵守规章制度并执行。

　　第七条：如不服从老师安排，擅自横穿马路，在马路上奔跑、嬉闹的学生，一次扣两分。

　　奖励：

　　第一条：用餐、午休和做作业时表现良好的学生，会在“比一比”积分榜上增加积分。

　　第二条：主动帮助同学，能够做到团结友爱的学生会在“比一比”积分榜上增加积分。

　　第三条：值日生协助老师管理学生，表现优异的，在“比一比”积分榜上增加积分。

　　第四条：表现优异，累积得到20个积分以上的学生奖励文具或玩具2件。

　　第五条：连续一个学期表现优异，奖励文具盒或作业本，并列为“模范好学生”。

　　一、学校各部门一定要贯彻国家有关安全工作的法律法规和方针政策，定期对教室、食堂、厕所、围墙、礼堂、图书馆等场所和照明设施进行安全检查，检查合格者可以取得年度评优资格，否则将取消年度评优资格，并视情节轻重予以处分，轻者予以批评，重者（未有财产损失和人身伤亡）予以记过处分。

　　二、学校各班级对学生要加强安全教育，在安全工作中，凡是无事故者，可以取得年度评优资格，并对班级加量化分5分，如有事故者，视情节轻重予以处罚，取消年度评优资格，并扣量化分5分。

　　三、全体教师要严格遵守师德规范要求，不准体罚或变相体罚学生，每发现一次扣量化分2分，品质恶劣者取消年度评优资格，造成情节严重者直接定为倒数2%或予以记过处分，表现优秀者，可以取得年度评优资格。

　　四、学生要严格遵守学校的一切安全规章制度，表现优秀者，可评为年度“安全小卫士”，否则，将取消年度评优资格，并扣班级量化分1分。

学校奖惩制度10

　　一、保安员上岗必须规范着装，仪容仪表整洁端庄，违者第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。

　　二、保安员不准饮酒后上岗或岗上饮酒，违者第一次罚款100元第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。

　　三、保安员准时上岗，忠于职守，对于擅自离岗、漏岗、脱岗者予以辞退并解除合同。

　　四、保安员严格履行师生进出校园登记制度，外来人员进入校园请示报告制度。违者致使校内师生、外来人员擅自进出校园的予以辞退并解除合同。

　　五、保安员上岗期间没有及时发现、报告、妥善处理治安隐患、治安事件、灾害事故、暴恐事件，贻误战机、渎职、失职，给学校安全造成影响，师生人身财产造成损失的'予以辞退，解除合同，并追究相应的法律责任。

　　六、对于认真负责、忠于职守、机制灵活及时排除重大治安隐患，妥善处理治安事件、暴恐事件的保安员给予相应的物质奖励或立功表彰。

学校奖惩制度11

　　1、食堂主管囚管理不善造成一般性事故扣除当月奖金；造成食物中毒事故扣除全年奖金；严重者送食品：卫生监督机构处理。

　　2、凡采购、加工、出售变质或超过保质期的食品，发现一次扣当事人50元。

　　3、生熟食品混放及生熟食具混用，发现一次扣当事人30元。

　　4、餐具不进行消毒发现一次扣当事人50元。

　　5、个人卫生：不穿戴工作衣帽口罩，操作时吸烟，手指甲长，工作时戴戒指、手链，炒菜时、打菜时掏耳挖鼻，上了厕所不洗手，发现一次扣当事人10元。

　　6、厨房、餐厅及规定的个人卫生包干区不做好卫生清洁工作，发现一次扣10元。

　　7、食物中发现死虫、死苍蝇，每次扣有关人员各30元。

　　8、不按规定时间灭蝇灭鼠，每次扣50元。

学校奖惩制度12

　　一、安全责任范围划分

　　（一）学校基建、房屋修缮，学生生活、学习用电的设施设备，生活用水安全，疫情疾病预防安全，消防设施的安全运行由后勤主管。

　　（二）学生的安全教育，校内、校外各种学生活动安全，由德育处主管。

　　（三）学生上课（含室内、室外体育课及锻炼课）安全，学生机房、实验室、多媒体教室的使用和防盗安全，图书馆安全，由教务处主管。

　　（四）会计室、财经票据及现金安全，由后勤负责人主管。

　　（五）教职工活动安全，由工会主席主管。

　　（六）全体教职工以工作岗位和工作内容为安全责任范围。

　　二、安全责任划分

　　（一）校长白金霖是学校安全工作的第一责任人，对学校的安全工作负总责。学校安全工作领导小组成员对分管工作负责。

　　（二）学校安全工作领导小组，负责组织、领导全校的安全工作，制定各类人员安全责任制和各方面的安全措施，处理学校安全突发事件。

　　（三）安全责任具体划分

　　1、各年部负责人是所负责年部的第一责任人，应履行的安全责任有：

　　（1）负责拟定所辖工作人员职责和本年部部安全工作措施和办法，

　　（2）负责所辖工作范围的安全督查和责任人职责的履行情况，发现问题及时整改，不留任何隐患。

　　（3）审批、回复有关人员的请示或报告，及时解决职责范围内的安全问题。

　　（4）汇报和落实安全的有关工作。

　　（5）安全事故发生后，在采取紧急措施的"前提下，第一时间向校长报告，并在1小时内拟出事故报告草案。

　　2、实验室仪器管理人员对各实验室的安全负完全责任。实验室应按要求配备消防器材，对带腐蚀性、有毒、易燃、易爆的物品要登记造册，按规定存放，责任落实到人，一旦发生失窃，应及时报告，防止意外事故的发生。

　　3、班级学生安全工作：班主任为直接责任人。班级经学校组织活动时，班主任是各班的具体责任人，活动的组织者负主要安全责任。

　　4、重大活动或各项教育教学活动安全工作：组织者为全过程的直接责任人。

　　5、宿舍内学生安全工作：xxx为直接责任人。

　　6、一周常规管理安全工作由主管年部工作的.副校长负责。责任人要对学校公共场所的学生活动进行管理，对学生活动安全负责。

　　7、消防安全器材的购进、安置和管理由后勤负责。

　　8、防病、防疫管理工作：德育处负责人为直接责任人，应履行的安全责任为：

　　（1）认真贯彻《传染病防治法》，落实“预防为主，防治结合”的方针，做好疫情的防治、监控和报告，防止各类传染病、突发公共卫生事件的发生和流行。

　　（2）班主任要对学生的出勤、健康情况进行巡查，一旦发现传染病病人或疑似传染病病人，要及时向学校和有关疾病预防控制机构报告。

　　（3）对学生进行健康知识和传染病预防知识的教育，培养学生养成健康的卫生习惯。

学校奖惩制度13

　　为了确保学校公共安全，以及师生员工的生命财产安全，提高广大员工对消防工作的责任心和自觉性，特制订本制度。

　　一、消防安全工作考评由安全管理办公室实施，奖惩由学校办公室实施。

　　二、考评采取定期考评和随机考察相结合的办法。安全管理办公室结合实际对消防安全工作每年进行一次考评，也可随机进行抽查考评。

三、考评应涵盖以下内容：

　　（1）部门员工执行规章制度和操作规程的情况；

　　（2）落实消防安全管理体系运行的情况；

　　（3）部门员工履行岗位职责的情况。

　　四、每次考评完成后，安全管理办公室要将考评结果报送学校办公室。

　　五、奖惩办法：

　　（一）凡有下列情形之一，根据情况给予精神和物质奖励：

　　1、认真履行消防安全岗位职责，严格落实消防安全制度，为消防安全做出突出成绩者；

　　2、发现重大火灾隐患及时报告者；

　　3、发现初期火灾及时报警和灭火，避免重大损失者；

　　4、在火灾扑救过程中判断正确，处事果断，事迹突出者；

　　5、积极参加消防宣传教育培训，在消防技能知识比赛中取得优异成绩者；

　　6、在消防工作中有其它优异成绩和突出表现者。

　　（二）有下列情形之一者，根据情况予以罚款100元：

　　1、不履行消防安全岗位职责，不落实消防安全制度，对消防安全工作造成影响者；

　　2、在实训场所、教学场所、学生宿舍、办公等区域内吸烟或遗留烟头者；

　　3、擅自挪用和遮挡生产、办公等区域内的消防设施、器材和标志者；

　　4、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道内堆放物品者；

　　5、不会使用灭火器材灭火和不会报火警者；6、无故不参加消防培训者。

　　（三）有下列情形之一者，根据情况予以罚款300元：

　　1、未经许可擅自施工装修造成火灾隐患者；

　　2、违章使用电器设备和乱拉乱接电线者；

　　3、未经允许动用电气焊及使用明火作业者；

　　4、违规储存、使用易燃、易爆危险物品者；

　　5、损坏消防设施、消防器材、消防疏散指示标志、应急照明者（不包含理赔金）；

　　6、使用易燃材料装修和不按规定进行阻燃处理者；

　　7、违规安装使用不合格电器产品者；

　　8、不遵守消防法规引起火灾或重大火灾隐患者（不包括火灾的.损失理赔）；

　　9、其他违反消防法律、法规的行为。

　　（四）违反消防法律法规情节严重、造成严重损失的，移交公安、司法部门处理。

学校奖惩制度14

　　（一）奖励

　　1、每月平安奖50元。

　　2、每月全勤奖50元。

　　3、每学期招生结束后，所有老师介绍过来的学生给予5个百分点的奖金。

　　4、每周优秀班每月奖30元。

　　5、优秀日常活动（包括辅导纪律、教室卫生清洁）组织奖，每月奖50元。

　　6、优秀生活老师（包括宿室整洁卫生、对学生日常打理）每月奖50元。

　　7、学生接送老师每周整队有序接送学生奖30元。

　　8、协助校长，执后勤工作，热心于学校，一切工作井然有序，每月设设工作突出奖80元。

　　9、与学生沟通好，有爱心，有责任心，家长反响好，每月设优秀老师奖100元。

　　10、学生在校表现突出，进步很大的，且受班主任肯定的`，每月设奖金100元。

　　（二）惩罚

　　1、教师出现体罚、变相体罚学生者视情节轻重每次扣工资20—50元。

　　2、学生在班级里吵闹不做作业或跑到别班级吵闹，教师没有即时督促，扣工资30元。

　　3、在校内闹纠纷、和同事之间发生争吵，不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30—100元；和家长争吵的一次扣50元。

　　4、在校内挑拨离间，说三道四，经查证属实一次扣工资50元；在社会上说三道四，影响学校的荣誉和形象的，经查证属实一次扣工资100元。

　　5、每月对班级学生调查考核，不合格者一次扣工资50元。

　　6、教师必须根据校教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等，如不能按质按量完成者，第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资30元。

　　7、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师10元。（谁当班谁负责）

　　8、事假一天扣60元；病假每天扣工资30元。

　　9、旷工一次扣工资100元，上班迟到30分钟以内的扣工资50元；会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。

学校奖惩制度15

　　1、学校垃圾一般可分为四大类：可回收垃圾、厨余垃圾、有害垃圾和其他垃圾。所有垃圾必须按本办法处理。

　　2、可回收垃圾包括纸类、金属、塑料、玻璃等，通过综合处理回收利用，可以减少污染，节省资源。学校在公共场所同一位置设置两种垃圾箱，一种可回收垃圾箱，另一为不可回收垃圾箱。任何人必须将垃圾放入对应的垃圾箱。班级设置三种垃圾袋，一放废纸，一放金属、塑料、玻璃等，一放电池。班级扫地产生的'其他垃圾装入塑料带随时投放到教学楼两头的垃圾箱。对可回收垃圾卫生委员可在休息时间交到团委会，根据上缴数量，学校将评选环保优秀班级进行表彰并发物质奖励。

　　3、厨房垃圾包括剩菜剩饭、骨头、菜根菜叶等食品类废物能喂猪的喂猪，不能喂猪的交县垃圾站集中处理。

　　4、有害垃圾包括废电池、废日光灯管、废水银温度计、实验室垃圾等，这些垃圾需要特殊安全处理。

　　5、其他垃圾包括除上述几类垃圾之外的砖瓦陶瓷、渣土等建筑垃圾承建单位必须妥善处理。学生卫生间废纸等难以回收的废弃物，采取卫生填埋可有效减少对地下水、地表水、土壤及空气的污染。

　　6、任何人不经批准不得私自处理、焚烧垃圾。不经环保部门批准私自处理、焚烧垃圾由此造成的二次污染将按法律规定追究有关人员的责任。

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