（精）学校奖惩制度

　　在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家收集的学校奖惩制度，欢迎大家分享。

（精）学校奖惩制度

学校奖惩制度1

　　为了推进垃圾分类工作在我校的顺利推行，现在制定如下考核评价制度：

　　1、要求各班每天除可回收垃圾之外，必须放学后倒入指定地点。如果还保留在教室，大队部值日值日生会对该班级进行扣分。

　　2、对于可回收垃圾，每周一次投放于学校指定地点，学校进行统一处理，对于做的好或者不好的班级会进行加减班级分数的处理。

　　3、各班配备相应分类的垃圾桶。请保持垃圾桶盖、内壁都干净无污渍。垃圾桶应摆放于固定位置，各类垃圾应分类投放，严禁混投、乱投。对于脏污、混投的现象将进行扣分处理。

　　4、垃圾分类所加减的'分数与期末的班主任考核挂钩,作为加分项，抽查本班学生知晓率，抽查按时按量上垃圾分类课程。

　　黄花镇大路小学

　　20xx.09

学校奖惩制度2

　　本着“谁主管，谁负责”，“谁主办，谁负责”及“分线分组条块管理”的原则，落实学校安全工作责任制和责任追究制，实现学校师生非正常死亡“零”指标，确保学校无安全责任事故、事件发生，安全制度与绩效工资考核相结合。

　　一、各路队负责人：

　　1、分管线组织活动时，事先进行安全隐患排查，活动时落实安全教育，安全管理措施，并上报，一项未落实的扣5分。

　　2、分管线组织师生活动时发生无责任安全事故，处理不及时的，扣5分。

　　3、校务值周巡视到位，及时到岗，发生安全事故及时了解，处理并上报，并对值周教师进行提醒，在《校务值周记录》上记录。其中一项未落实的扣5分。

　　二、班主任：

　　1、认真组织每日学生安全教育，学生行为检查督促工作，每周安全总结，在《班主任手册》上有记录。少一次扣1分。

　　2、及时调查、处理并化解学生纠纷等安全事件并记录，学生中意外事件处理，伤害事件及时救助并上报学校。一次未及时处理、记录、上报扣2分.

　　3、发现学生①攀爬学校围墙；②上乒乓球台；③站在课桌椅上

　　把头伸出窗外；④下楼滑行；⑤打架；⑥在教室过道狂奔追逐；⑦带管制刀具；⑧玩爆竹、火药枪等易发生安全事故的行为。发现一人次扣1分。

　　4、参加并完成学校布置的安全方面工作（如特异学生管理记录），及时上交相关材料。少一次扣5分。

　　5、组织活动安全教育、安全管理不到位导致发生安全事件的。发生一次扣5分。

　　6、对班级学生活动场所进行安全隐患排查，发现安全隐患及时处理，不能解决的及时上报学校以消除隐患。同时教育好学生，防止安全事件发生。未做到以上一项的一次扣5分。

　　三、学科教师：

　　1、值周巡视到位，并将安全情况记录总结在《学校值周记录》本上。对发生的.安全事件或无责任事件及时了解。巡视检查学生活动行为，记录不安全行为学生名字，上报综治办，并与相关班主任沟通的。任一项未做到扣5分。

　　2、课内教学安全教育、管理到位，排除安全隐患，组织有序不发生安全事件、事故，发现学生不在课应立即上报班主任。一项未做到扣5分。

　　3、及时处理课内外意外安全事件，以救助学生为第一的原则。未做到的或处理不到位的扣5分。

　　4、跟班时，工作到位，协助管理认真，无安全事件、事故发生。不到岗、不作为的扣5分。

　　5、学生发生安全事件时，在场或得知情况，应及时救助、处理，否则应负相应安全责任。发生一起扣5分。

　　6、参加并完成学校布置的安全管理、学习任务，及时上交相关材料。少一次扣5分。

　　四、重大责任事故一票否决指标

　　有以下情况的任何一项，学期中各项荣誉评比，职务晋升，考核评优、评先等实行一票否决，当年安全考核不合格。

　　1、发生外来人员进入学校，伤害师生或劫持学生案件；

　　2、师生违法犯罪受到处罚事件；

　　3、师生进京进杭上访、罢课及非法游行、集会事件；

　　4、发生1人以上责任事故或3人以上非责任事故事件；

　　5、有侮辱、体罚和变相体罚行为，造成严重后果经查实的。

学校奖惩制度3

　　消防安全奖惩制度

　　一、物业部每个季度要对商场的消防安全工作进行一次防火安全检查评比和分析。

　　二、各部门每周要对本区域范围内消防安全情况检查一次，并进行讲评，提出要求和改进措施，重点部位要勤检、勤看，发现问题及时纠正，责任落实到人。

　　三、物业部除定期检查外，要经常对要害部门进行重点检查。

　　四、各部门防火检查应有记录，物业部对检查中发现有火灾隐患登记存档，并必须认真整改。

　　五、对认真执行各种防火安全制度，工作中做出显著成绩的部门和个人，由商场给与表彰奖励。

　　六、集体奖励条件：

　　1、各部位负责人和全体员工重视消防工作，全年无重大火灾隐患，无火灾事故。

　　2、认真执行各项规章制度，防火工作作出显著成绩。

　　3、重视消防教育，员工安全防火意识有明显提高的，有消防安全会议记录的。

　　4、及时消除火灾隐患，本部门消防器材有专人保管，管理制度严格，保证使用有效。

　　七、个人表彰奖励条件：

　　1、热爱消防工作，积极参加防火、灭火演练，成绩优异，工作表现突出的。

　　2、模范执勤防火制度和岗位防火责任制，并在预防火灾工作中做出贡献。

　　3、及时发现和消除重大隐患，避免发生火灾，表现突出的。

　　4、积极参加火灾扑救工作，抢救公共财产和职工生命财产，表现突出的'。

　　5、在查明火灾隐患原因工作中突出贡献的。

　　八、凡违反防火制度和不履行防火职责的，要扣除各部门直接责任人的当月奖金，情节严重的，给予行政处分。

　　九、工作不负责任、失职、发生火灾的，构成违反治安管理条例和违反管理条件的，同公安机关依照《治安管理处罚条例》和其他有关规定予以处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　十、凡发生一次火灾事故的部门和责任人不能评为先进单位和个人。

学校奖惩制度4

　　一、师德师风考核

　　(一)师德师风考核是教师考核评价的主要内容之一，相关要求严格按照《六盘水师范学院关于印发教师考核评价暂行办法的通知》(师院通字[20xx]109号)文件执行。

　　(二)师德师风考核由教师工作处牵头，各系具体组织实施，受学院师德建设员会的指导。

　　(三)教师有下列情况之一的，视该教师该学期师德师风考核为不合格。

　　1.有损害国家利益，损害学生和学校合法权益的行为;

　　2.在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行;

　　3.在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响;

　　4.影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为;

　　5.在招生、考试、学生推优等工作中徇私舞弊，给予警告或者箭处分;

　　6.索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物;

　　7.与学生发生不正当关系，给予警告或者箭处分;

　　8.组织或参与黄、赌、毒、封建迷信及等活动;

　　9.违《六盘水师范学院教师礼益范》的规定，在师生中造成恶劣影响的`。

　　10.拒绝接受学院、系、部门安排的教育、教学工作任务。

　　11.因工作不负责任，渎职、失职，造成不良影响或危害的

　　12.其他违高校教师职业道德的行为。

　　二、师德师风考核结果的使用

　　(一)考核奖励

　　1.学院设置“师德标兵”奖，每学年从师德师风考核优秀的教师中评选表彰一定数量的“师德标兵”。

　　2.将教师师德表现作为评先评优的首要条件。在同等条件下，师德师风评价为优秀的，在教师职务(职称)晋升和岗位聘用，骨干教师、学科带头人和学术带头人、各级各类优秀教师评选推荐中优先考虑。

　　(二)考核惩戒

　　对师德师风考核评价不合格的教师，给予以下惩戒：

　　1.2年内不能参加各种评先评优。

　　2.职称申报或职称晋升往后延迟2年。

　　3.下一个学年不能承担教学任务，自费离岗学习或调整工作岗位。

　　三、本办法由教师工作处负责解释。

　　四、本办法自印发之日起实施。

学校奖惩制度5

　　为了创造良好的无烟环境，培养教职员工健康的行为习惯，保障广大教职员工的`身心健康，特制定本制度。

　　1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在学校内做好禁烟的宣传工作。学校各办公室、实验室、图书室、阅览室、会议室等共场所严禁吸烟，并设有醒目的禁烟标志，工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。

　　2、对学生家长及有关来访人员，每位教职工都有责任和义务劝阻其严禁吸烟，制止不文明行为。若听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区内吸烟，相关人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。

　　3、学校小卖部不得销售香烟，若有违反，责令其限期整改，若屡教不改，责令其停业整顿。

　　4、学校控烟领导小组每月对各年级办公室及各处室控烟情况进行检查，并对检查情况进行分析，提出整改措施和奖惩意见，落实奖惩。凡抽查中发现教员工违反上述规定第一次罚10元，第二次罚款30元，并在教师大会上做书面检查。

　　5、学校设立最佳控烟奖，每学期评选一次，对能认真履行监督巡查员职责，鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监督员给予一定的表彰奖励，对于获得无烟办公室称号的办公室，年终给予200元奖励。

　　6、学校控烟工作实行“谁主管谁负责”制度，各办公室主任和年级组长负责监督所辖人员，若有违反，对当事人和直接领导予以大会点名批评，重复出现则按相关要求予以处罚。

　　7、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核。

　　8、对严重违反学校控烟规定的教工除执行上述规定外，还纳入个人师德考核，并且年度考核不能评为优秀。

学校奖惩制度6

　　一、考核

　　控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

　　二、处罚

　　1、科室无控烟负责人。（处罚20元）

　　2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟头（处罚20元）

　　3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚20元）

　　4、科室职工不明确自我负有劝阻吸烟的职责和义务（处罚20元）

　　5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情景（处罚20元）

　　6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚20元） 7、无鼓励和帮忙吸烟职工戒烟记录（处罚20元）

　　8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未供给简短的劝导和指导（处罚20元）

　　9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室20元次罚款，从当月奖金中扣除。

　　10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

　　11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。

　　三、奖励

　　1、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创立“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。

　　2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握必须的.控烟知识，科室奖励100元。

　　3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。

　　4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元。

　　5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予100元奖励。

　　6、对戒烟成功的医院员工给予500元奖励，年终考核加10分，加以表彰。

学校奖惩制度7

　　为加强从严治学，提高学生学习的积极性、主动性、创造性，建立健全科学化、规范化、制度化的学生学习、管理考核机制，特制定本考核办法。

　　依照学生积分方案，定期可以用积分换取对应级别的奖学金或礼品套餐。

　　奖励细则

　　1、字写的漂亮的奖励1分。

　　2、作业做得规范条理的奖励1分。

　　3、遵守课堂纪律的奖励1分。

　　4、作业写得快、对、好的分别奖励1分。

　　5、英语、语文听写全对的分别奖励1分，数学公式定理背诵准确并理解完整的奖1分。

　　6、在辅导班学习期间会有各种比赛等活动，一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分。

　　7、每次月考、期中或期末考试，考95以上的奖励人民币100元，考90分以上的奖励人民币50元，考87分以上的奖励人民币30元。

　　8、原来成绩一般，但每月进步较快的，奖励10分，其他酌情加分。

　　9、本期结束时要进行大考，考试第一名者奖励40分，第二名奖励30分，第三名者奖励20分。

　　10、在本家教辅导班学习期间，参加本家教辅导班推荐参加市一级以上比赛获奖的，一次性奖励60分。

　　11、学生无学习任务的时候，自己主动收拾或整理书、本子、笔和试卷等良好习惯的奖励1分。

　　处罚细则

　　1、放学后20分钟未到达本家教辅导班，无故迟到没有跟老师请假的（有事请假的'同学必须由家长打电话），扣2分；

　　2、在教室外攀爬栏杆，不注意自身安全的，扣1分

　　3、做作业期间，大声喧哗，不尊重老师和自己同学的，扣1分；

　　4、做作业期间，随意乱说脏话，辱骂同学的，扣1分；

　　5、做作业期间，乱扔垃圾，不自觉保护教室卫生的，扣1分；

　　6、做作业期间，和同学在教室或者楼上追逐打闹的，扣1分，不听老师和其他同学劝阻的，扣2分；

　　7、未做完作业，又没有特殊情况随意回家的，扣1分；

　　8、做作业期间，离开座位，不听老师劝阻，在教室乱走乱跑的，扣1分；

　　9、警告教育三次不改者，到单间教室隔离自习，并扣除当日所有纪律积分。

　　10、屡教不改者，将通知家长带回，并开除其辅导资格。

　　以上所扣分数仅供参考，视情节轻微或者严重，自行扣除合适分数。

　　备注：报名时先预交200元奖惩金额。若有学生违反制度就按照扣分标准扣除，把处罚金额用于卖奖励品或开班会；若有学生从未违反就全额退回。1分= 5元人民币。老师不准私自收取奖惩金额。期末考试结束结算奖惩金额，实施“多退少补”原则。每周一开班会，对上一周情况进行总结。

学校奖惩制度8

　　为加强学校的管理，弘扬正气。制止不良做法，提高学校育人水平。特对教师、学生制定此制度。

　　一、奖励条件：

　　1、关心政治，勤奋工作、学习，关心学校，热爱班级，成绩显著者。

　　2、模范遵守校纪校规。认真履行岗位职责，工作踏实肯干，维护学校（班级）利益，敢于向不良行为作斗争，事迹突出者。

　　3、大公无私，助人为乐，热爱本职工作。全心全意献身于教育事业，在师生中、社会上有良好的影响者。

　　4、积极参加有意义的活动、竞赛，成绩优良者。

　　5、其它单项、或特长突出者。

　　二、奖励内容：

　　（一）教师

　　1、学年末评选先进工作者、先进学年组长、先进教研组长、优秀班主任、优秀教师。

　　2、各项活动的优胜教师（竞赛、评优课等）。

　　3、班级年巩固率专项奖（达标班级的班主任）。

　　4、学期末的优秀规范班的班主任奖。

　　5、对各项学生竞赛等成绩优异的有功教师。

　　6、教师进家庭事迹突出的有关人员。

　　7、教学成绩突出、达标的教师、班主任。

　　8、发表文章的.教师（含学生发表文章的指导教师）。

　　（二）学生

　　1、学年末评选：三好学生、优秀学生干部、优秀少先队员、优秀毕业生。

　　2、各项活动比赛的优胜学生。

　　3、上学期期末评选：优秀规范生。优秀规范生是评选“三好”、“优干”、的必要条件。

　　4、发表文章的学生。

　　三、奖励形式：

　　1、口头表扬。2、通报表场。3、颁发奖状，奖品，资金。4、授予各项光荣称号。5、报上级机关给予嘉奖。

　　四、处分

　　（一）教师：

　　1、拒不履行教师聘用合同规定的岗位职责，影响学校正常教育教学工作，经批评教育不改的。

　　2、故意不完成教育教学任务，给学校教育教学工作造成损失的。

　　3、讽刺、挖苦、歧视学生，体罚或变相体罚学生，经教育不改或者造成不良影响的。

　　4、向学生及家长索要或变相索要财物的。

　　5、乱办班、乱补课、乱收费以及擅自在校外授课的。

　　6、品行不端，影响恶劣的。

　　7、经常迟到、早退、旷工、擅离岗位，经批评教育不改的。

　　8、在各级各类考试中玩忽职守、违规作弊的。

　　9、其它应当给于处分的。

　　处分分为：1、警告。2、记过。3、记大过。4、降级。5、降职。6、撤职。7开除留用察看。8、开除。

　　以上处分报请上级部门。

　　（二）学生：违反《中小学生日常行为规范》和《中小学生礼仪规范》

　　的学生。学习不上进，纪律差的学生是情节轻重给予必要的处分。

　　方式：1、班内点名批评。2、校内点名批评。3、通报批评。4、警告。5、严重警告。6、记过。7、留校察看。8、报请上级开除学籍。

　　（三）构成违法犯罪行为的，报执法机关依法制裁。

学校奖惩制度9

　　一、奖励：

　　1、自觉遵守学院规章制度，并能够制止、举报其他员工违规行为，避免学院声誉、财物受损者，给予50元—200元奖励。

　　2、敢于同违法犯罪行为做斗争，自觉抓捕盗窃、抢劫等犯罪嫌疑人或协助公安部门破获案件者，根据挽回的损失给予100元—500元奖励。

　　3、服从命令，听从指挥，忠于职守，在年度考核中被评为“优秀”的奖励300元。

　　4、为学校作出重大贡献者给予特别奖励。（如积极参加抢险救灾、保护公共财产，事迹突出者；在突发事件中维护学院形象和利益，竭力使学院避免重大损失或将损失降至最低限度者。）

　　二、处罚：

　　1、蓄意违纪，明知故犯，予以记过并罚款50元，造成恶劣影响或重大损失的予以辞退。

　　2、未按照学院有关规定要求落实工作，对上级下达的任务不能如期完成又无正当理由的`，第一次发现予以警告，再次发现罚款20元—50元，三次以上（含三次），予以辞退。

　　3、当班人员看书报、听收音机、玩手机、玩电脑或做其他与工作无关的事情的，第一次警告，并罚款10元。第二次记过，并罚款50元，三次以上（含三次），予以辞退。

　　4、外出不请假、上岗迟到、早退等第一次罚款10元，第二次罚款50元，当月三次违反者（含三次），予以辞退。

　　5、当班人员在上班时间内，因玩忽职守造成自行车、摩托车被盗罚款50元—200元；汽车、公共财物被盗或损坏视情节加倍追究其责任，并按比例赔偿。

　　6、凡有勒索，贪污，受贿，监守自盗，以权谋私等行为者，一经发现查实后予以辞退并处1000元以上罚款，严重者送司法机关处理。

　　7、拉帮结派搞小团体活动，讲不利于团结的话，打小报告诬告他人，经查后予以警告并罚款100元—200元，严重者予以辞退。

　　8、发现有打人，骂人，变相体罚，刑讯逼供者，处记过并承担受害人的一切医疗费用，造成严重后果的移交公安机关处理。

　　9、因指挥不当导致车辆未按规定停放，造成交通堵塞或有车辆停放在消防通道的，一次罚款20元—50元。

　　10、来访车辆及人员未作登记（车辆未更换校内通行证），第一次罚款20元，第二次罚款50元。若未登记人员、车辆在校内滋事或发生交通事故造成不良影响的，对当班保安处以300元以上罚款。

　　11、未经上级同意，私留外来人员过夜，发现一次罚款50元。

　　12、在宿舍高声喧哗，酗酒赌博的，发现一次罚款100元。

　　13、遇有紧急情况，临阵退缩、不敢承担责任、失职，致使师生、同事和相关人员受到生命威胁或让犯罪分子逃脱的，罚款500元，严重的给予辞退。

　　14、上班时睡觉、私自脱岗，罚款50元—100元，当月超过三次以上者（含三次）给予辞退。

　　15、严格执行巡逻及交接班制度，发现巡逻及交接班代签、多签、未签等违规行为，给予每次罚款20元。

　　16、未经上级同意，私自替人顶班者，第一次给予警告，第二次罚款20元—50元，违反三次以上者（含三次），予以辞退。

　　17、扣留物品或捡拾物品不登记，不上交，不报告者，给予罚款50元—100元，情节严重者给予辞退。

　　18、在岗期间不得饮酒，如发现酒后执勤，第一次给予50元—100元的罚款，当月两次以上者（含两次）给予辞退。

　　19、不服从上级分配和管理，无正当理由拒不参加集体活动，给予50元的罚款，当月3次以上（含三次）者给予辞退。

　　注：以上奖惩办法所用的款项为专款专用。所处罚金设立专门账户，学院不存留，用于奖励在工作中做出贡献的优秀者。

学校奖惩制度10

　　学校消防安全工作考评和奖惩制度

　　为促进全校师生关注消防安全，确保学校教育教学工作顺利开展，学校将消防安全工作纳入检查、考核的内容，特制定如下消防安全考核和奖惩制度：

　　一、奖励：（奖励级别可分别依据贡献大小，给与奖金，全校通报表扬。）

　　1、积极配合学校保卫处普及消防安全教育，落实消防安全措施，及时发现和消除火险隐患，避免火灾事故发生的；

　　2、积极参加、组织扑灭火灾避免重大事故的；

　　3、模范遵守消防法规，制止违反消防安全法规的行为事迹突出的；

　　4、对消防安全工作提出重大改进意见成绩显著的；

　　5、在消防工作的其他方面有突出贡献的。

　　二、处罚：（处罚级别分别为开除、留校查看、降职降级、一次性扣罚工资、行政处分、全校通报批评等。）

　　1、随意倾倒石油液化气残液或者其他易燃易爆物品的；

　　2、乱搭乱建、堵塞消防通道、影响消防栓正常使用的；

　　3、随意在校园内焚烧树叶、垃圾的；

　　4、擅自改变消防设施用途的；

　　5、损坏消防设施和消防器材的；

　　6、非火警擅自使用消防器材造成损失的；

　　7、未按规定要求和有关部门批准，擅自在校内动用明火作业的'；

　　8、违反规定私拉电源线，使用大功率电器的；

　　9、阻拦报火警或者谎报火警的；

　　10、拒不执行火场指挥员指挥，影响灭火救灾的；

　　11、隐瞒、掩饰起火原因，推卸火灾事故责任，故意破坏或者伪造火灾现场的；

　　12、消防设施值班操作人员脱岗的。

学校奖惩制度11

　　为不断提高我校的教学辅导质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的.状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本校奖惩制度：

　　（一）奖励

　　1、每月平安奖50元。

　　2、每月全勤奖50元。

　　3、每学期招生结束后，所有老师介绍过来的学生给予5个百分点的奖金。

　　4、每周优秀班每月奖30元。

　　5、优秀日常活动（包括辅导纪律、教室卫生清洁）组织奖，每月奖50元。

　　6、优秀生活老师（包括宿室整洁卫生、对学生日常打理）每月奖50元。

　　7、学生接送老师每周整队有序接送学生奖30元。

　　8、协助校长，执后勤工作，热心于学校，一切工作井然有序，每月设设工作突出奖80元。

　　9、与学生沟通好，有爱心，有责任心，家长反响好，每月设优秀老师奖100元。

　　10、学生在校表现突出，进步很大的，且受班主任肯定的，每月设奖金100元。

　　（二）惩罚

　　1、教师出现体罚、变相体罚学生者视情节轻重每次扣工资20—50元。

　　2、学生在班级里吵闹不做作业或跑到别班级吵闹，教师没有即时督促，扣工资30元。

　　4、在校内闹纠纷、和同事之间发生争吵，不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30—100元；和家长争吵的一次扣50元。

　　5、在校内挑拨离间，说三道四，经查证属实一次扣工资50元；在社会上说三道四，影响学校的荣誉和形象的，经查证属实一次扣工资100元。

　　6、每月对班级学生调查考核，不合格者一次扣工资50元。

　　7、教师必须根据校教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等，如不能按质按量完成者，第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资30元。

　　8、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师10元。（谁当班谁负责）

　　9、事假一天扣60元；病假每天扣工资30元。

　　10、旷工一次扣工资100元，上班迟到30分钟以内的扣工资50元；会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。

学校奖惩制度12

　　消防安全管理奖惩制度

　　1、学校应当将消防安全工作纳入内部检查、考核、评比内容。

　　2、对在消防安全工作中成绩突出的部门和个人应当给予表彰奖励。

　　3、对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为，应当按照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或其他处理。

　　4、依法应当给予行政处罚的.，依照有关法律、法规予以处罚；构成犯罪的依法追究刑事责任。

学校奖惩制度13

　　为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全校教职员工的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。根据《中小学公共安全教育指导纲要》、《中小幼学校安全管理办法》及相关法律、法规及政策规定，结合我校实际，制定以下校级安全工作考核、奖惩制度。

　　一、奖惩范围：

　　本年度在编在册教职工

　　二、考核奖惩规定：

　　1、学校对安全管理工作实行考核制，在编在册教职工考核情况纳入积分考评，并作为学期考核和年度考核的依据之一。

　　2、对在安全和消防安全全年工作中成绩突出，获得市、省级肯定或奖项的个人或集体可以根据级别再进行一次性奖励，奖励幅度由班子会讨论而定。

　　3、对在校严重违反安全制度和职责且造成伤害事故的教职工要按照事故追究其责任。

　　三、考核流程：

　　在编在册教职员工由相关部门负责人进行考核。

　　四、安全管理职责落实和责任追究：

　　1、学校实行以校长为学校安全第一责任人的全员安全工作岗位责任制，明确各责任部门、责任人职责，落实工作措施，加强校园安全防范，消除隐患，确保校园不出安全事故。

　　2、根据“一职双责”，“谁主管，谁负责”的原则，对忽视安全工作和发生较大事故或多次发生安全事故的个人，进行责任追究，给予处理。

　　五、责任追究范围：

　　1.因违反相关国家法律、法规、规章制度，造成学校安全事故的；

　　2.因工作失职、渎职、玩忽职守造成学校安全责任事故的；

　　3.因组织师生大型活动，未采取有效安全防范措施而发生较严重安全责任事故的；

　　4.因不按照各类安全管理制度及有关规定，造成学校安全责任事故；

　　5.事故发生后，未采取有效措施以造成更大损失和影响，并未按照相关规定及时上报，或谎报、瞒报、漏报的；

　　6.虽未造成安全事故，但安全意识薄弱，检查过程中发现不履行安全职责，或记录不全，安全管理存在隐患的。

　　7.其它需要追究的责任事故。

　　六、学校安全考核奖励及事故责任追究标准

　　1、三级安全责任事故

　　因违反以上责任追究范围而发生安全突发事故，造成学生显见伤害但还不需要赴医院处理的.，除需及时和家长联络，取得家长的理解和原谅外。

　　2、二级安全责任事故

　　因违反以上责任追究范围而发生安全突发事故，造成师生伤害赴医院处理，造成家长不满的；或造成学校1000元以下经济损失的，需及时进行善后处理。

　　3、一级安全责任事故

　　因违反以上责任追究范围而发生安全突发事故，造成师生较严重伤害，需要住院治疗，造成家长强烈不满，对学校造成一定恶劣影响（如取消文明单位、家长投诉、）的；或造成学校10000元以下经济损失的，在学校内通报批评；学校视情节轻重酌情向相关责任人追偿经济损失。

　　4、重大安全事故

　　因违反以上责任追究范围而发生安全突发事故，造成学校重伤、或重度中毒3人，或财产损失1万元以上的安全责任事故。学校及时向教体局上报；由教体局视情节轻重对学校主要领导、分管领导及相关责任人做出处罚。受处理人员，当年不得晋升高一级专业技术职称。取消当年评优评先资格。情节恶劣的，依据相关政策法规从重处理。